Periodico digital de la Federación de Comercio, Hosteleria y Turismo de Andalucía.www.fecoht.ccoo.es edición nº 24, marzo 2011

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CCOO gana yaumenta la mayoríaen el Hotel Sol Timorde Torremolinos

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CCOO alcanza unacuerdo y desconvocala huelga prevista enlas cafeterías del aeropuerto de Sevilla

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CCOO anuncia lafirma de la revisiónsalarial del 2010 paralos trabajadores deComercio de Málaga

Edita:Federación de Comercio, Hosteleríay Turismo de CCOO de AndalucíaMuelle Heredia nº 26, 7º29001 Málaga www.fecoht.ccoo.es/andalucia

Dirige: Carmen Martín Vilchescarmenmartin@fecoht.ccoo.esTel.: 952 76 40 77Diseño / Maquetación:Carmen Martín Vilches

Fotografías:Félix MaciasJose Manuel SantosPedro J. VargasRosa OrtuñoUUPP de CCOO Andalucía

CCOO, UGT y FOE firman las tablas salariales de 2010 delConvenio de Comercio Único provincial de Huelva

La Secretaría de la Mujer de la Federaciónde Comercio, Hostelería y Turismo (FE-COHT) de CCOO de Andalucía celebró el

pasado 2 de marzo un encuentro de mujeres desus sectores de influencia ante los retos del 8 demarzo, Día Internacional de la Mujer. En la jor-nada de encuentro, y bajo el titulo Mujer y Sindi-calismo, las delegadas de CCOO debatieron alrespecto de los avances en igualdad de oportu-nidades entre hombres y mujeres, la activaciónde políticas y medidas dirigidas a la eliminaciónde los factores que dificultan el acceso, mante-nimiento y promoción de las mujeres en el em-pleo y la erradicación de todas las formas dediscriminación y violencia hacia las mujeres. Eldebate se produjo tras la aportación de tres po-nencias de actualidad impartidas por tres muje-res sindicalistas que acumulan experiencias encampos distintos del propio sindicato. Así, la pri-

mer ponencia se impartió desde la experiencia,tutelada por una veterana sindicalista, SusanaLópez, de la Federación de Pensionistas y Jubi-lados: “Los derechos sociales de las mujeresante el proceso de reformas”, para continuar conla ponencia que impartió una sindicalista quelleva al frente de las mujeres del comercio y lahostelería en el ámbito estatal una larga trayec-toria, Rosalía Pascual, que iversó su ponenciasobre “Evolución del Sindicato desde la pers-pectiva de género”, y puso fin a las ponenciascomo base del debate una joven y multidiscipli-nar sindicalista, Belisa García, que lleva tres le-gislaturas al frente de las secretarías deJuventud, Inmigración y Política Social en la fe-deración que organizó este encuentro y que di-sertó sobre “Participación joven en el Sindicato”.

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18-03-2011. El Sindicato Provincial de Comercio,Hostelería y Turismo de CCOO Huelva (FECOHTCCOO-Huelva) ha firmado, junto con UGT y FOE,las Tablas Salariales de 2010 del Convenio de Co-mercio Único, por las que los trabajadores y traba-jadoras de este sector tendrán una subida del 3%con carácter retroactivo a partir de enero de 2010.CCOO ha destacado la importancia de este con-venio, sobre el que el sindicato ha estado nego-ciando desde hace un año.

El secretario general de FECOHT CCOO-Huelva,Miguel Garrido, ha destacado la importancia de lafirma de estas tablas salariales del convenio, por elque CCOO ha estado negociando durante un año.Además, ha recordado que este acuerdo tiene ca-rácter retroactivo desde enero de 2010.

Garrido ha destacado que CCOO está esperandoa comenzar las negociaciones del convenio de2011, y ha recordado asimismo que el sindicato se-guirá avanzando para desbloquear el ConvenioProvincial de Hostelería, que afecta a cerca de12.000 trabajadores y trabajadoras de este sectoren toda la provincia, y lo convierte en uno de losmás importantes desde el punto de vista del em-pleo.

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Encuentro de mujeres de Comercioy Hostelería de Andalucía ante losretos del 8 de marzo

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CCOO y UGT exigen el pago de los atrasos de 2010 en Comercio

Los sindicatos Comisiones Obreras y la UniónGeneral de Traabajadores han presentadouna solicitud al Servicio Extrajudicial de Re-

solución de Conflictos Laborales (SERCLA) paratratar de que las patronales del comercio asumanel pago de los atrasos de 2010.

El secretario general del Sindicato Provincial deComercio, Hostelería y Turismo de CCOO (FE-COHT Córdoba), Jesús García, ha explicado que lacláusula de revisión salarial del convenio colectivo,que se ha prorrogado para este año, establece quelos atrasos serán igual al IPC real a finales de año,de forma que este año ha quedado establecida enun 3%.

Sin embargo, la patronal se niega a abonar los atra-sos, que rondan entre los 100 y 300 euros aproxi-madamente según las distintas categoríaslaborales y contratos, sin más argumento que lacrisis. Los sindicatos admiten que hay empresasque están atravesando dificultades, pero otras si-guen teniendo beneficios y éstas no tienen justifi-

cación para no pagar.

En este sentido, el responsable sindical ha recor-dado que la cláusula de revisión salarial tienecomo objetivo que los trabajadores no sufran pér-dida económica y que las empresas pueden su-marse a la cláusula de descuelgue salarial que lespermite no abonar las subidas salariales si de-muestran pérdidas.

Además, los sindicatos recuerdan que en 2004también se prorrogó el convenio y, sin embargo,no hubo problemas para abonar los atrasos y nocomprenden cómo un sector duramente castigadopor la crisis, como el de la hostelería, sí está abo-nando los atrasos y el comercio no.

Si la patronal del comercio no cambia de actitud yacepta abonar los mencionados atrasos, ambasfuerzas sindicales llevarán el conflicto a los juzga-dos y emprenderán acciones de presión para quese cumpla la cláusula de revisión que, insiste Gar-cía, "es ley y tiene que cumplirse".

Córdoba

Tal y como ha confirmado la secretariageneral de FECOHT-CCOO de Gra-nada, Elvira Martínez, el sindicato va a

informar a los trabajadores sobre este con-flicto en los próximos días en una Asambleadonde se decidirán las acciones judiciales ysindicales a emprender "sin descartar porsupuesto la movilización".

La subida salarial prevista para este añocontempla el IPC real de 2010 (3%) + 0,25%que supone un 3,25% de aumento, queambas patronales se niegan a asumir.

Para Martínez la actitud de los empresarios

es inadmisible porque negándose a firmarlas tablas salariales ya acordadas incurre enla legalidad, incumpliendo los artículos 13 y14 del Convenio Provincial de Comercio y elartículo 28 del Convenio de Hostelería.

Por otro lado, los trabajadores y las trabaja-doras de ambos sectores en nuestra provin-cia sí podrán beneficiarse de los atrasoscorrespondientes al año 2010, gracias a lafirma de las tablas salariales del pasadoaño, en la que ha participado CCOO y quelos trabajadores podrán reclamar tras su pu-blicación en el Boletín Oficial de la Provin-cia.

Gracias a la cláusula de revisión salarialcontemplada en ambos convenios, ha des-tacado Elvira Martínez, tanto los trabajado-res de Comercio como los de la Hosteleríapercibirán un 2’2% que se les adeuda (la di-ferencia entre el IPC real de 2010 menos lasubida salarial estimada que ya percibieronel pasado año) lo que supone una media de370 euros para los trabajadores de la Hos-telería y de 350 euros para los trabajadoresdel Comercio.

29/03/2011. El secretario general del Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Córdoba (FECOHT-Córdoba), Jesús García,ha explicado que si la patronal no acepta abonar la revisión salarial pactada para 2010, se llevará el incumplimiento al Juzgado y se iniciaránmovilizaciones en un sector que da empleo a más de 15.000 personas en la provincia. La revisión salarial es igual al IPC real a finales de año,

que quedó en un 3%.

Granada

CCOO denuncia que las patronales de Comercio y Hostelería seniegan a firmar las tablas salariales del 2011

01/03/2011. El sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO (FECOHT Granada) ha denunciado la actitud adoptada por parte de las patronales provinciales de Comercio y de Hostelería que se niegan a firmar las tablas salariales del presente año 2011, perjudicando de este modo a los 15.000 trabajadores del Comercio y 18.000 empleados de la Hostelería de Granada que van a perder, según ha calculado CCOO, una media de530 euros para los trabajadores del Comercio y de 570 euros para los empleados de Hostelería, sin tener en cuenta los pluses establecidos en

ambos convenios.

Huelva

En la foto, la secretaria del Sindicato Provincial de

Comercio, Hostelería y Tursimo de CCOO de Granada

CCOO, UGT y FOE firman las tablas salariales de 2010 delConvenio de Comercio Único provincial de Huelva

El sindicato provincial de Comercio, Hoste-lería y Turismo de CCOO Huelva (FE-COHT Huelva) ha firmado, junto con UGT

y FOE, las tablas salariales de 2010 del Conveniode Comercio Único, gracias a las cuales los tra-bajadores y trabajadoras de este sector percibi-rán una subida del 3%. El secretario general deFECOHT CCOO-Huelva, Miguel Garrido, ha des-tacado la importancia de la firma de estas tablassalariales del convenio, por el que CCOO ha es-tado negociando durante un año. Además, ha re-cordado que este acuerdo tiene carácterretroactivo desde enero de 2010.

Garrido ha destacado que CCOO está esperando

a comenzar las negociaciones del convenio de2011, y ha recordado asimismo que el sindicatoseguirá avanzando para desbloquear el Conve-nio Provincial de Hostelería, que afecta a cercade 12.000 trabajadores y trabajadoras de estesector en toda la provincia, y lo convierte en unode los más importantes desde el punto de vistadel empleo.

En esta línea, el representante de CCOO ha re-cordado que el pasado 11 de marzo el sindicatoobtuvo el compromiso de los empresarios onu-benses para celebrar una reunión junto a UGTque permita desbloquear la Negociación Colec-tiva en la provincia.

18-03-2011. El Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO Huelva (FECOHT Huelva) ha firmado, junto con UGT y FOE,las Tablas Salariales de 2010 del Convenio de Comercio Único, por las que los trabajadores y trabajadoras de este sector tendrán una subida del 3% con carácter retroactivo a partir de enero de 2010. CCOO ha destacado la importancia de este convenio, sobre el que el

sindicato ha estado negociando desde hace un año.

En el centro de la imagen, el secretario general del Sindicato Provincial de Comercio,

Hstelería y Turismo de Cordoba, Jesús García Aragonés

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Provincias

Málaga

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CCOO anuncia la firma de la revisiónsalarial del 2010 para los trabajadoresde comercio de Málaga02/03/2011. El Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO deMálaga ha anunciado que se han firmado las tablas salariales de los retrasos correspondientes al año 2010 en el sector del comercio de la

provincia de Málaga, donde hay actualmente trabajando unas60.000 personas.

En concreto, según ha explicado la secretariageneral de dicho sindicato, Lola Villalba, "du-rante el 2010 este colectivo de trabajadores

recibió un anticipo a cuenta de un 0,50%, y lo quese ha firmado ahora ha sido un aumento salarial deun 2,5%, tal y como quedó acordado en el conve-nio colectivo. En términos económicos supone unasubida anual media de unos 500 euros".

La líder sindical ha valorado positivamente la reuniónmantenida en la sede de CCOO de Málaga, donde los re-presentantes de la Comisión Paritaria de Comercio, for-mada por representantes de CCOO, de UGT, de laFederación de Comercio de Málaga (FECOMA) y de

Asociación de Comerciantes y Empresas de Alimenta-ción de Málaga (ACOMA), han alcanzado un acuerdopara la firma de la revisión de las tablas salariales paralos trabajadores del sector del comercio de la provincia.

Según ha explicado Lola Villalba, "el Convenio Colectivode Comercio de la provincia de Málaga finalizó el pasado31 de diciembre, pero aún quedaba la firma de la revisiónsalarial correspondiente a los atrasos de 2010". Con esteacuerdo y una vez que se publiquen estas tablas en elBoletín Oficial de la Provincia (BOP), la patronal del sec-tor del comercio está obligada a pagar a sus trabajadoreslos retrasos acumulados del pasado año. En términoseconómicos supone una media anual en torno a unos500 euros y se percibirán de forma prorrateada a lo largodel 2011.

"El acuerdo lo valoramos muy positivamente porque ga-rantiza el poder adquisitivo de los trabajadores de co-mercio, y más en un momento tan complicado debido ala situación de crisis por la que está atravesando el sec-tor", ha manifestado Villalba, quien ha resaltado que "es-peramos que la patronal del sector de la hosteleríacambie de actitud y firme los retrasos salariales como loha hecho la patronal de comercio".

Para finalizar, el sindicato ha informado que durante elpresente mes se reunirá la Comisión Negociadora delConvenio de Comercio para comenzar a negociar el con-venio colectivo para el año 2011.

Más de 200 delegados de Hosteleríaaprueban movilizaciones si las patro-nales del sector no firman la revisiónsalarial del año 2010 y la subida sala-rial del año 201104/03/2011.- El Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo

de CCOO de Málaga ha convocado una Asamblea de delegados y delegadas de Comercio y Hostelería en el Centro Cívico de la Málaga.En este acto, su secretaria general, Lola Villalba, estuvo acompañadapor los secretarios generales de las federaciones, estatal y andaluza,

Javier González y Gonzalo Fuentes.

La líder sindical ha informado, a los más de200 delegados del sector de la hostelería dela provincia de Málaga sobre la última reu-

nión de la Comisión Paritaria del Convenio Pro-vincial de Hostelería, donde los empresarios delsector se han negado a firmar la revisión salarialdel año 2010 y la subida salarial del año 2011. Larevisión salarial, con carácter retroactivo desde el1 de enero del año 2010, es del 2,2%. A ello te-nemos que añadirle que los trabajadores del sec-tor de la hostelería, tienen pactado en convenioque en el año 2011 habrá una subida del IPC realdel año 2010 más el 0,25%, es decir, el 3,25%;por lo tanto, los más 60.000 trabajadores y traba-jadoras del sector tienen que revisar sus tablassalariales, una vez que firmen las patronales, enun 5,45% en todos los conceptos económicos.

Comisiones Obreras y UGT han manifestado sudesacuerdo ante esta situación, ya que quierenque la patronal mantenga su palabra y respete loque ya ha pactado. También han resaltado queesta actitud no beneficia, en modo alguno, a futu-

ras negociaciones, perjudicando, como no, al tra-bajador.

Las partes se han emplazado para una nuevareunión el próximo día 16 de marzo, para posibi-litar un acuerdo sobre la firma de las tablas sala-riales. De no ser así, los sindicatos pondrán enmarcha el plan de movilizaciones.

Finalmente la líder sindical ha manifestado que,sin embargo, sí se ha llegado a un acuerdo conlas patronales del sector del Comercio en cuantoa su revisión salarial, con la firma del 2,5% entodos los conceptos económicos para los traba-jadores del comercio. “Esta firma se valora comomuy importante y responsable, más en un mo-mento tan complicado, debido a la situación decrisis por la que está atravesando el sector del co-mercio”, ha manifestado Villalba, quien ha resal-tado que “esperamos que la patronal del sectorde la hostelería cambie de actitud y firme los atra-sos salariales como así lo ha hecho la patronal decomercio.

CCOO gana y aumenta la mayoría en elHotel Sol Timor de Torremolinos

29/03/2011. Las elecciones sindicales realizadas el día 29 de abril en el Hotel Sol Timor de Torremolinos, de la cadena Sol Meliá, han

supuesto para CCOO un aumento de su representación, consolidando deesta manera la línea de crecimiento que desde anteriores periodoselectorales experimenta nuestro sindicato. CCOO ha obtenido 4

representantes de los 5 que se elegían.

Aeste hotel pertenecen dos miembros de lacomisión ejecutiva de la Federación estatalde comercio, hostelería y turismo de CCOO,

el secretario de Empleo Manuel García Morales y lasecretaria de Medio Ambiente Josefina García Lu-piañez. Las votaciones se han desarrollado contoda normalidad y la plantilla acudió a votar, alcan-zando CCOO un 74% de los votos.

Cabe destacar el trabajo desarrollado por los de-legados y delegadas existentes del anterior man-

dato, renovando su compromiso de trabajo y de-fensa incondicional de los derechos de trabajadoresy trabajadoras. Más representación, más organiza-ción y más afiliación deben ser las herramientasque desde ya y en el futuro sirvan para tener mejo-res condiciones de trabajo y empleo.

CCOO felicita a todas las personas participantesen este proceso electoral y a todos los trabajado-res y trabajadoras que lo han apoyado con susvotos.

Para CCOO, la solución del Gran HotelCervantes pasa por su venta a una em-presa del sector

La organización sindical ha informado quehasta el momento la situación en el hotel esde "calma" ya que los trabajadores han ido

cobrando puntualmente su nómina cada mes, hayuna alta ocupación, una buena previsión para lospróximos meses y los clientes no se están viendoafectados.

Ante el anuncio del preconcurso voluntario de acre-edores anunciado por la familia Ruiz-Mateos paraalgunas de sus empresas, entre ellas Hotasa, pro-pietaria del Gran Hotel Cervantes de Torremolinos,el Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo deCCOO de Málaga ha anunciado que la soluciónpasa por que dicho hotel se venda a una empresadel sector para poder mantener todos los puestosde trabajo y la actividad hotelera.

En concreto, según ha explicado la secretaria ge-

neral de dicho sindicato, Lola Villalba, "la fase delpreconcurso tiene una duración de entre tres y cua-tro meses, tiempo suficiente para encontrar unnuevo inversor. El hotel tiene que venderse antesde entrar en la siguiente fase que sería la del con-curso de acreedores".

Respecto a esto último, la secretaria general delSindicato de Comercio, Hostelería y Turismo deCCOO de Málaga ha manifestado que "si esto lle-gase a ocurrir, lamentablemente la experiencia eneste sindicato nos muestra que el 90% de los ho-teles que entran en concurso voluntario o necesa-rio de acreedores han terminado en liquidación, loque supondría el cierre del Gran Hotel Cervantes yla pérdida de los puestos de trabajo, como ocurriórecientemente en el Hotel Byblos de Fuengirola".

En relación a la venta, Villalba ha explicado "quese podría hacer bien individualmente o bien dentrodel conjunto de los hoteles que tiene el Grupo Ho-tasa". Para CCOO, el Gran Hotel Cervantes es unode los más rentables, competitivos, con una alta in-versión y uno de los complejos hoteleros más em-blemáticos de la Costa del Sol.

Hasta el momento, ha continuado la representantesindical, "los trabajadores no han tenido problemascon sus nóminas y el hotel tiene una alta ocupa-ción. Según nos han confirmado los trabajadores,hay una buena previsión para los próximos meses".Por ello, ha finalizado Villalba, "esperamos y con-fiamos que los trabajadores puedan seguir co-brando sus salarios y que este conflicto no afecte nia ellos, ni a los proveedores, ni a los clientes".

Lola Villalba, secretaria general

del Sndicato de Comercio, Hostelería y Turismo

de CCOO de Málaga

03-03-2011. El Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOOde Málaga ha anunciado que ha convocado una asamblea para

informar a los 110 trabajadores del Gran Hotel Cervantes, situado enTorremolinos, sobre el preconcurso voluntario de acreedores al que seacogido el Grupo Nueva Rumasa, propietaria de la cadena Hotasa y

ésta a su vez de dicho complejo hotelero.

Portada y contraportada del díptico presentado a los trabajadores durante la campaña electoral

CCOO alcanza un acuerdo en el SERCLA y desconvoca la huelgaprevista en las cafeterías del aeropuerto de Sevilla 10/03/2011. El sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Sevilla ha alcanzado un acuerdo en el SERCLA quesupone la desconvocatoria del calendario de huelga que estaba previsto que arrancara durante los días 11, 13 y 14 de marzo teniendo

continuidad durante Semana Santa y Feria

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Sevilla

El conflicto laboral tenía su origen en la reno-vación del Acuerdo Interior de Empresa quevenció el pasado mes de diciembre que los

trabajadores venían disfrutando desde hace 30años y que la empresa pretendía modificar deforma lesiva para los intereses de los trabajadoresy trabajadoras.

Dicho Acuerdo Interior, que mejora sustancial-mente el Convenio Provincial de Hostelería, ha sidoprorrogado en sus propios términos durante dosaños, lo que significa que en virtud de su cláusulade revisión automática según el IPC real, todos suscontenidos económicos verán garantizado auto-máticamente su poder adquisitivo.

CCOO realiza una valoración muy positiva puestoque "se han impedido los intentos de retroceso ypérdidas de derecho que la empresa ha planteadosistemáticamente".

Se anuncian mvilizaciones en las cafete-rías del Aeropuerto de Sevilla

09/03/11.- El día 10 de marzo el sindicato de co-mercio, hostelería y turismo de CCOO de Sevilla yel comité de empresa de las cafeterías del aero-

puerto de Sevilla convocan una concentración detrabajadores y trabajadoras en este aeropuerto endefensa de la negociación colectiva y para que laempresa que gestiona la hostelería cumpla los

acuerdos pactados.

Desde que el Grupo ABADES se hizo cargo de lasCafeterías Aeropuerto, CCOO era consciente de

que, por sus autoritarias prácticas laborales, condicha empresa los problemas no iban a faltar como,efectivamente ha sucedido.

Así, los miembros del Comité (todos de CCOO)han tenido que efectuar varias denuncias sobre susimpresentables prácticas comerciales y frenar unaserie de iniciativas lesivas para los intereses de lostrabajadores. Pero el hecho determinante que hallevado a los trabajadores y trabajadoras a votarpor unanimidad un calendario intensivo de huelgasque arranca con tres días en Marzo (11, 13 y 14),así como varios días en Semana Santa y Feria, hasido la pretensión por parte de la empresa de car-garse los Acuerdos Interiores (que mejoran nota-blemente el Convenio Provincial) que tienenfirmados desde hace 30 años, alegando para elloque ya han prescrito.

Es decir, nos estamos encontrando con el primerintento de aplicar la ultraactividad de los Conve-nios, es decir, que los Convenios o los Acuerdosdesaparecen cuando finaliza su vigencia. Ni quedecir tiene que los trabajadores y trabajadoresdeben de impedirlo a toda costa y, en ese sentido,CCOO prestara todo el apoyo en sus movilizacio-nes.

Un grupo de trabajadores y trabajadoras se concentran para reclamar sus derechos

En el marco de las III Jornadas de la Mujer del Sindicato Porvincial de Comercio, Hostelería y Tursimo de Sevilla

HOMENAJE A JOSEFINA SAMPERHOMENAJE A JOSEFINA SAMPERSevilla 15-03-11.- “No consiguieron vernos hundidas nunca”. “Teníamos que ser más fuertes que ellos”

En el marco de las III Jornadas de la Mujer del Sindicato Porvincial de Comercio, Hostelería y Tursimo de Sevilla

Las 3ª Jornadas de la Mujer trabajadora ce-lebradas por el Sindicato Provincial de Co-mercio, Hostelería y Turismo de CCOO de

Sevilla, que ha contado con la presencia de 50delegadas del Sindicato, han sido programadascomo un sentido homenaje a Josefina Samper y,por extensión, a las mujeres que jugaron un papelactivo en la resistencia contra la dictadura.

La entrañable e inseparable compañera de Mar-celino Camacho –que asistió acompañada de su

hijo Marcel --quien tuvo una emotiva, honda ysentida intervención-- fue recibida por parte de ladirección del hotel donde tuvieron lugar las Jor-nadas, el Meliá Lebreros, que le hizo entrega deun ramo de flores, y recibió también una placa re-cordatoria que le entregó una representación detrabajadoras del referido establecimiento en nom-bre de la Sección Sindical de CCOO.

Josefina hizo un recorrido salpicado de revela-doras y conmovedoras anécdotas sobre su rela-

ción con Marcelino y las duras circunstancias enque su proyecto de vida en común se tuvo quedesarrollar y el papel que las mujeres de los pre-sos políticos de la dictadura tuvieron que jugar,sintetizando su actitud ante los franquistas de lasiguiente manera: “No consiguieron vernos hun-didas nunca”, “ Teníamos que ser más fuertesque ellos”.

Durante el transcurso de las Jornadas tambiénse analizó la situación laboral por la que actu-

almente atraviesan las mujeres de los subsecto-res del Comercio, la Hostelería y el Turismo, asícomo los avances conseguidos por la estructuradel Sindicato en materia de igualdad de género,destacando los siguientes datos: el número deafiliadas representa el 47,65%, siendo de desta-car que en el tramo de edad de 17 a 29 años lamujer es mayoría con diferencia, siendo el por-centaje de delegadas el 45,39% y paritaria la re-presentación en los órganos de dirección delSindicato.

No te lo debes perder: http://pasalodigitalsevilla.blogspot.com/No te lo debes perder: http://pasalodigitalsevilla.blogspot.com/

Arriba y en el centro, JosefinaSamper y Marcel Camacho acompañados por un grupo de asistentes

a las jornadas.

A la izquierda y en la foto superior, componentes de la mesa: Conchi Sánchez, secretaria de la Mujer de

FECOHT Andalucía; Elithabet Carrera, secretaria de la Mujer del SindicatoProvincial de FECOHTSevilla;

Gonzalo Fuentes, secretario general de FECOHT Andalucía; Josefina Samper, viuda de Marcelino Camacho y

activista incansable; Aniceto Muñoz, secretario general del Sindicato Provincial de FECOHT Sevilla; Marcel

Camacho, sindicalista deServicios a la Ciudadanía de CCOO e hijo de Marcelino y Josefina, y Toñi Jiménez,

secretaria de la Mujer de la Unión Provincial de Sevilla.

En la foto inferior, participantes de las jornadas durante el acto.

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Sevilla

Continúan las movilizaciones de lostrabajadores de Mercasevilla

Aproximadamente 200 personas se con-centraron el día 24 ante la sede provincialdel PSOE para protestar contra la posible

externalización de los servicios en el mercadode abastos y reclamar el cumplimiento de loscompromisos de pago comprendidos en el ex-pediente de regulación de empleo (ERE) pro-movido en 2007, al que se adhirieron 40empleados, ahora prejubilados, cuyas presta-ciones han quedado paralizadas al desligarse laConsejería de Empleo de la financiación del pro-cedimiento.

La movilización se iniciaó en los jardines deMaría Cristina a las 18 horas y recorrió varias

calles de la ciudad hasta finalizar en la avenidade Luis Montoto, donde se ubica la sede provin-cial de PSOE. De cara al 4 de abril, el comité deempresa promueve una marcha a pie desde lasinstalaciones del mercado central, al pie de laautovía A-92, hasta la sede de la Consejería deEmpleo, en la avenida de Hytasa.

El presidente del comité de empresa, Rafael Do-mínguez, ha informado que el día 29 de marzomantendrán una reunión con el candidato delPSOE a la Alcaldía de Sevilla, Juan Espadas, alque trasladarán el riesgo de externalización delos servicios de Mercasevilla y reclamará unasolución al ERE del año 2007.

Antonia Martos recibe el premio Meridiana en reconocimiento asu trabajo para promover la igualdad

Al acto han acudido numerosos miembros de las Comisiones Ejecutivas de CCOO de Andalucía y de la Unión Provincial de Huelva

24-03-11. Aproximadamente 200 personas se han concentrado ante lasede provincial del PSOE para protestar contra la posible

externalización de los servicios en el mercado de abastos y reclamar elcumplimiento de los compromisos de pago

La sindicalista, natural de Castro del Río,en Córdoba, ha visto así reconocida sutrayectoria en el impulso de las políticas

de igualdad en Andalucía, una tarea que harealizado desde que comenzase, en su juven-tud, su lucha por la igualdad como miembro dedistintos movimientos sociales. Antonia Martos,proveniente del campo, ha destacado por sucompromiso con la justicia social desde sus ini-cios en el Sindicato colaborando con la Funda-ción Paz y Solidaridad mientras continuabatrabajando en el campo.

En 1996 pasó a formar parte de la ComisiónEjecutiva de CCOO de Córdoba como secre-taria de Política Social, Migración, Mujer y Ju-ventud, dedicándose plenamente a la luchasindical. Actualmente, como secretaria de laMujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martoscontinúa su trabajo contra la impronta de ma-chismo que continúa envolviendo muchos as-pectos del ámbito social y laboral, así comopara combatir la violencia de género.

09-03-2011. La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos Jiménez, ha recibido el reconocimiento del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), que le ha otorgado el premio Meridiana 2011 en el ámbito de ‘Iniciativas que promueven el desarrollo de valores en defensa de la igualdad entre las personas o empresas jóvenes’, en una ceremonia que ha tenido lugar en el Centro de

Convenciones de Huelva, en la localidad de Punta Umbría

Antonia Martos recibe felicitacionesde laconsejera de Igualdad y Bienestar Social delParlamento Andaluz, Micaela Navarro, así

como del presidente de la Junta de Andalucía,Jose Antonio Griñán y de miembros del

Instituo Andaluz de la Mujer

La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía muestra la estatuilla, tras la entrega de premios

Martos, junto a parte de sus compañeros y compañeras de Ejecutiva y junto a la que fuera secretaria de la Mujer en Ejecutivas anteriores, Loren Cabral, que le cedió el

testigo en la secretaría

Encuentro de mujeres de Comercio y Hostelería de Andalucía antelos retos del 8 de marzo

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El debate se produjo tras la aportación de tresponencias de actualidad impartidas por tresmujeres sindicalistas que acumulan expe-

riencias en campos distintos del propio sindicato.Así, la primer ponencia se imparte desde la expe-riencia, tutelada por una veterana sindicalista, Su-sana López, de la Federación de Pensionistas yJubilados: “Los derechos sociales de las mujeresante el proceso de reformas”, para continuar con laponencia que imparte una sindicalista que lleva alfrente de las mujeres del comercio y la hosteleríaen el ámbito estatal una larga trayectoria, RosalíaPascual, que impartió la ponencia “Evolución delSindicato desde la perspectiva de género”, y pusofin a las ponencias como base del debate unajoven y multidisciplinar sindicalista, Belisa García,que lleva tres legislaturas al frente de las secreta-rías de juventud, inmigración y política social en lafederación que organiza este encuentro y que di-sertó sobre “Participación joven en el Sindicato”.

Según la secretaria de la Mujer de FECOHT An-dalucía, Conchi Sánchez, “El reto para la Federa-ción de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOOde Andalucía es seguir avanzando en una igual-dad real que aún no disfrutamos, pese a los avan-ces en materia de igualdad que se han producidoen nuestro país”, en referencia al Real Decreto quedesarrolla la Ley de Igualdad y que regulan las im-portantes mejoras introducidas, como el permisode maternidad y de paternidad; riesgo por emba-razo y lactancia; excedencias; cotizaciones en re-ducción de jornadas por cuidado de hijo menor,etc., así como la interrupción voluntaria del emba-razo y salud productiva.

Sánchez, considera que “la igualdad real está aunlejos de alcanzarse, debido a que las mujeres,además de soportar mayor precariedad contrac-tual --me refiero a temporal, a tiempo parcial y des-igualdad salarial-- soportamos escasoreconocimiento de la formación adquirida y mayo-res dificultades para compatibilizar los tiempos dela vida personal y trabajo, lo que incide de maneradeterminante en nuestra permanencia y promociónlaboral”.

“Muchas son las luchas que se están llevando acabo para incorporar a las mujeres al mundo labo-ral y para alcanzar la igualdad entre hombres ymujeres, aunque desgraciadamente aún no se haconseguido”, ha manifestado el secretario generalde la FECOHT Andalucía, Gonzalo Fuentes, quienha dirigido un saludo de bienvenida a las partici-pantes del encuentro. Al día de hoy todavía existenmuchas discriminaciones en temas como el sala-rio, las categorías, la estabilidad en el empleo, etc.“En los sectores del comercio y la hostelería de laComunidad Autónoma de Andalucía trabajan más

de medio millón de persona de las que más de lamitad son mujeres” ha explicado Fuentes a la parque ha desglosado una serie de datos que refle-jan la precariedad que soportan las mujeres en elplano laboral, lo que viene a justificar la necesidadde celebrar “muchos ochos de marzo” ha dicho ellíder sindical.

En el sector de la hostelería los contratos tempo-rales representan un 51,3% para las mujeres,mientras para los hombres es del 38,3%, lo quesupone 13 puntos más de temporalidad en contra-tos para el colectivo de mujeres. Lo mismo ocurrecon el contrato a tiempo parcial, donde para loshombres representa un 13% del sector y para lasmujeres el 26%. Justo el doble. En el sector del co-mercio la tasa de temporalidad representa un28,5% a nivel general. Las mujeres del sector delcomercio tienen, 10 puntos más de temporalidady en los contratos a tiempo parcial los hombres re-presentan un 15% del sector y las mujeres cercadel 40%, es decir, 25 puntos más.

Asimismo, la incorporación de la mujer al mercadolaboral también ha supuesto una doble carga detrabajo, si lo comparamos con la de los hombres.El trabajo familiar y doméstico implica exigenciasque las mujeres siguen asumiendo de forma si-multánea a las del trabajo remunerado, lo que seconoce como la doble presencia. Así, a principiosdel siglo XXI las mujeres siguen realizando y res-ponsabilizándose, mayoritariamente, de gran partedel trabajo doméstico y familiar, cuando no detodo.

Es verdad que para alcanzar la plena igualdadentre hombres y mujeres aún queda mucho ca-mino; gracias a la lucha de las mujeres se ha con-seguido que cada vez haya menos categoríasfeminizadas en el sector de la hostelería y el co-mercio. Es verdad que las mujeres de estos sec-tores ya trabajan en todos los departamentos ytodas las categorías profesionales. Esto, haceunos años era impensable. Pero aún siendo ver-dad, “lo cierto es que en los puestos directivos dejefes de departamentos en los hoteles, la mayoríasiguen siendo hombres, y en el sector del comer-cio la inmensa mayoría de los gerentes de plantason hombres, y lo mismo ocurre en los puestos dedirección de los centros comerciales y estableci-mientos”, ha argumentado Sánchez a modo de de-manda.

Con el compromiso de que “vamos a poner todonuestro empeño en la negociación colectiva paraconseguir la estabilidad en el empleo y así acabarcon la discriminación que aún existe en el colec-tivo de mujeres, así como para que en todos loscentros de trabajo se negocien planes de igualdad

y apostar por un cambio de rol en la sociedad”, hafinalizado el secretario general de esta Federaciónde Comercio, Hostelería y Turismo que debate

sobre la importancia de materializar la conjunciónentre Mujer y Sindicalismo para ganar la batalla dela igualdad.

La Secretaría de la Mujer de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo (FECOHT) de CCOO de Andalucía celebró el día 2 de marzo, un encuentro de mujeres de sus sectores de influencia ante los retos del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. En la jornada de encuentro, y bajoel titulo ‘Mujer y Sindicalismo’, las delegadas de CCOO debatieron al respecto de los avances en igualdad de oportunidades entre hombres y muje-

res, la activación de políticas y medidas dirigidas a la eliminación de los factores que dificultan el acceso, mantenimiento y promoción de las mujeres en el empleo, la erradicación de todas las formas de discriminación y la violencia hacia las mujeres.

La ponente y miembro de la Federación de Pensionistas y Jubilados, Susana López, junto a las

secretarias de la Mujer de FECOHT Andalucía, Conchi Sánchez, y de FECOHT Estatal y ponente,

Rosalía Pascual

Vista parcial del salón de celebración de las jornadas, presididas por la secretaria dela Mujer del Sindicato

Provincial de Comercio, Hostelería y Tursimo de Málaga, Susana Fernández, y la secretaria de Juventud y

Política Social de FECOHT Andalucía, y ponente de las jornadas, Belisa García

Incumplir los salarios pactado en los convenios colectivos con laexcusa de la bajada de precios no es la solución para el sectorturístico andaluz

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www.fecoht.ccoo.es FECOHT Andalucíanuestraprensa edición 24, marzo 2011

Desde CCOO nunca hemos compartido que bajarprecios en detrimento de la calidad y el buen ser-vio sea la solución. Pensamos justo lo contrario,que si se llegasen a bajar los precios, entraríamosen el efecto "pescadilla que se muerde la cola", yaque la bajada de los precios repercute en la ba-jada de la calidad de una manera integral, empe-orando la relación precio-calidad-servicio y,consecuentemente, recortes de personal más delo que ya está recortado en este momento.

Actualmente los precios en los establecimientoshoteleros se han mantenido o han subido conarreglo al IPC, y los empresarios dicen que comoganan menos, tienen la intención de no cumplircon los salarios pactado en los convenios colecti-vos en las provincias de Granada, Huelva y Má-laga en lo referente a las revisiones salariales delaño 2010, revisiones cuya función estriba en que

los trabajadores no pierdan poder adquisitivo enlos salarios. Tampoco quieren actualizar las tablassalariales del año 2011 pactadas en los convenioscolectivos, para las que hubimos de convocarhuelgas en las provincias para conseguir llegar aacuerdos y, desgraciadamente, para las que si laspatronales no lo remedían, nos llevarán a unaconflictividad no exenta de movilizaciones y huel-gas para obligarles a cumplir lo que con muchosesfuerzo conseguimos y se acordó para cumplir,que básicamente es que se mantenga el poderadquisitivo de los salarios de los trabajadores.

Desde que empezó la crisis a finales del año2008, en el sector de la hostelería de Andalucíase perdieron 32.800 puestos de trabajo, lo que su-puso un 11,6% menos, de un total de unos235.000 trabajadores. Si lo comparamos con laspernoctaciones, en el año 2010 hubo un incre-

mento del 0,8% en Andalucía y el empleo hotelerodiminuyó en menos 2,5%. La tendencia del año2011 es "más de mismo" ya que tanto las pernoc-taciones como los viajeros y las ocupaciones ho-telera aumentan y el empleo hotelero diminuye.En el mes de enero del año 2011 las pernoctacio-nes aumentan 45.882 más que el mes de enerodel año 2010, lo que supone un incremento del2,9%. Los turistas aumentan en 22.850, lo que su-pone un crecimiento del 3,7% más. Las ocupacio-nes en los establecimiento hoteleros de Andalucíahan aumentado en un 1,94% más que el mismoperiodo del año 2010. Eso si, el empleo hotelerosigue la misma tendencia que en los años 2009 y2010: el primer mes del año 2011 el empleo hote-lero disminuye un 3,9% más que el mes de enerodel año 2010, lo que supone una pérdida de em-pleo en términos absolutos de 892 empleosmenos de un total 22.232 trabajadores.

Con estos datos queda muy claro que la crisis laestamos pagando los trabajadores con el au-mento de las cargas de trabajo y que, lógica-mente, esto influye en el empeoramiento de larelación calidad-precio-servicio.

En estos momentos en los que se ha puesto tande moda ligar los salarios a la productividad,queda muy claro que en el sector de la hosteleríade Andalucía hay un aumento de la productividady la respuesta de los empresarios es la de nocumplir con lo pactado en los convenios colecti-vos. Desde Comisiones Obreras le vamos a re-cordar una vez más que los acuerdos son paracumplirlos y que la solución no es rebajar preciosy salarios, ya que devalúan la calidad del destinoturístico de Andalucía, sino todo lo contrario, quees apostar por la calidad integral como destino tu-rístico.

Artículo de Opinión: Ley Antitabaco, beneficio para todosPor Gonzalo Fuentes

Hace ya más de tres meses que la Ley Anti-tabaco entró en vigor; lo primero que caberesaltar es que con la normalidad en su

cumplimento se ha demostrado el civismos de lagran mayoría de los ciudadanos al adaptarse a lanueva ley en beneficio de todos. Como no puedeser de otra manera, también hemos vivido algu-nos problemas minoritarios, como el episodio es-perpéntico que ha dado el propietario del asadorde Gualdamina y algunos responsables hostele-ros manifestándose en las puerta del Ministerio deInterior para que cambie la Ley, cuando ya todossabemos que la Ley Antitabaco no tiene marchaatrás --si me apura ira en sentido contrario que loellos proponen-- cada vez hay mas espacios libresde humo. Llevan razón los que dicen que hacepoco tiempo hubieron de gastar una cantidad im-portante cuando tuvieron que adaptar sus localespara cumplir con la anterior ley, ya que desdenuestro punto de vista era una chapuza que lo queconsiguió fue que en los locales de restauraciónpequeños, que son la gran mayoría, se fumasemás, con el consiguiente perjuicio para las perso-nas no fumadoras que comparten espacios conlos primeros. Por esta razón veníamos recla-mando el derecho de los trabajadores de la hos-telería a laborar en espacios libres de humo.

Desde que entró en vigor la Ley Antitabaco hemosescuchado algunas asociaciones de empresarios

del sector de la hostelería de Andalucía argumen-tando que han bajado las ventas en un 40% y sevan a reducir miles de empleos del sector.

Desde CCOO estamos convencidos de que estavaloración es falsa, ya que el empleo se pierde enel sector por la bajada delconsumo que ha provo-cado la crisis económicay por el aumento de lascargas de trabajo y de laeconomía sumergida.Desde nuestro punto devista, no se puede con-fundir a la opinión publicalanzando mensajes deque por culpa de la LeyAntitabaco las ventas vana caer un 40%, cuando larealidad no es así ya quelos clientes fumadoresutilizan las terrazas quese han acondicionado osalen a la calle para fumar, y los clientes que antesno entraban a establecimientos de hostelería ‘ahu-mados’, ahora lo hacen porque entran a locales li-bres de humo, sobre todo los clientes extranjeros,ya que en sus países de origen llevan años apli-cando que en los locales cerrados esta prohibidofumar.

Desde FECOHT-CCOO Andalucía, consideramosque las patronales están “resaltando e inflando”un rosario de anécdotas con la intención de hacercreer a la opinión pública una bajada descomunalde sus ingresos. A diario sacan noticias en los me-dios de comunicación relacionadas con la Ley An-

titabaco y las consecuen-cias que ésta va a teneren el empleo del sector.Es falso, ya que en el año2009 y 2010 no estaba envigor la Ley Antitabaco yen el sector de la hostele-ría se perdieron 32.800puestos de trabajo en An-dalucía, lo que supuso un11,6% menos.

Lo que retrae a los clien-tes a la hora de entrar enalgunos establecimientoses el aumento desmesu-rado de los precios y el

mal servicio que se ofrece al cliente, como conse-cuencia de la reducción de las plantillas, lo quesupone una perdida de calidad y de servicio queno se corresponde con el precio que se paga porello, ya que para que haya calidad y buen serviciotiene que haber personal cualificado, con estabili-dad en el empleo y con el cumplimiento efectivo

de los convenios colectivos, esos que tanto es-fuerzo nos cuestan conseguir.

Desde CCOO se entiende que los objetivos de lu-char por conseguir una mejor salud son priorita-rios y que a medio plazo las empresas saldránbeneficiadas con trabajadores más sanos, menosbajas laborales y, por tanto, una reducción en losgastos; debemos tener en cuenta que los trabaja-dores de la hostelería (mas de 235.000 en Anda-lucía) que desarrollan su actividad laboral enlocales cerrados en los que estaba permitidofumar, eran un colectivo con una alto grado de ex-posición a estas sustancias tóxicas, peligrosas yaltamente cancerigenas, con el consiguienteriesgo para su salud.

CCOO no pone en duda los efectos del tabaco ysus componentes sobre la salud de los fumado-res y de las personas no fumadoras que compar-ten espacios con los primeros, por lo que veníareclamando el derecho de los trabajadores de lahostelería a realizar su trabajo en espacios libresde humo, y no comparte el argumento esgrimidopor los detractores de la modificación de la ley,cuyo falso argumento insiste en que ésta (en alu-sión a la ley) provocaría pérdida de puestos de tra-bajo en el sector de la hostelería, y ya se hademostrado que no es así. Para CCOO quedaclaro: Ley Antitabaco, beneficio para todos”

10/03/11.- La polémica esta servida en el sector turístico, ya que con motivo de los conflictos de los países árabes del Mediterráneo, hay importantes operadores turísticos que pretenden colocar grupos de turistas en el litoral andaluz, eso sí, rebajando precios, como parece que lo

han hecho en otros destinos turísticos

VIAGRA MENTALVIAGRA MENTAL

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Sobre los ERE de Andalucía Sobre los ERE de Andalucía Por Gonzalo Fuentes, publicado en LA TRIBUNA (Diario SUR)

Desde que se dio la noticia por los mediosde comunicación de que en el ERE deMercasevilla se habían detectado como

afectados a trabajadores que nunca habían labo-rado en esta empresa y, tras la investigación in-terna abierta por la Consejería de Empleo, estose ha convertido en suma y sigue de personas in-trusas que se han PREJUBILADO en múltiplesERES con subvenciones de la Junta de Andalu-cía de una manera irregular.

Al día de hoy se han detectado 22 EXPEDIEN-TES con un total de 73 personas presuntamenteinfiltradas de una forma fraudulenta. La investi-gación sigue abierta por la Consejería de Empleode la Junta de Andalucía y por el Juzgado de Ins-trucción Nº 6 de Sevilla.

Este caso, denominado de los “ERES IRREGU-LARES” de Andalucía, ha hecho que se viertanríos de tintas, una confrontación entres los parti-

dos políticos y una alarma social en la opinión pu-blica. La primera pregunta que nos hacemostodos es: ¿que mecanismo de control ha falladopara que ocurra este fraude?

En mi opinión, para contestarla deberíamos saberdos cosas: en primer lugar, qué son los ERES, yen segundo lugar LAS PREJUBILACIONES, quees lo que realmente la Junta subvenciona ydonde está situado, al parecer, el presuntofraude. Como veremos, ambas cosas, aunque re-lacionadas, son distintas.

En cuanto a los ERES, el Estatuto de los Traba-jadores contempla que las empresas pueden pre-sentar EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DEEMPLEO (ERE) por cuestiones organizativas,productivas, tecnológicas y económicas, que tie-nen como objetivo mejorar la situación de la em-presa reduciendo la plantilla de ésta, o bien deforma temporal (expediente de suspensión decontratos) o bien de forma definitiva (expedientede extinción, es decir despido colectivo). Los queen este caso nos interesan, es decir los ERES delos que se está hablando, son los de extinción odespidos colectivos.

El procedimiento que se sigue en un ERE es elsiguiente: si la empresas así lo entiende, lo soli-cita ante la Autoridad Laboral y a su vez se le en-trega copia a los Representantes de losTrabajadores y a la Inspección de Trabajo, y seinicia un periodo de consulta de un mes comomáximo, donde las partes beben negociar debuena fe. Si durante el periodo de consulta hayacuerdo se comunica a la Autoridad Laboral elacta final del mismo, donde se contemplan el tipode ERE y los trabajadores afectados (en estecaso despedidos.) La Autoridad Laboral remite ladocumentación a la Inspección de Trabajo y estáconvoca a las partes para analizarla. Además,comprueba si ha habido en la negociación dolo ocoacción, si los datos son correctos, si están dealta los trabajadores afectados, antigüedades delos trabajadores, bases de cotización, etc. La Ins-

pección de Trabajo culmina su responsabilidademitiendo un riguroso informe que traslada a laAutoridad Laboral; si el ERE afecta a mas de unaprovincia se envía además a la Consejería deEmpleo a nivel regional y sí es a nivel provinciala su Delegación en la provincia. La Autoridad La-boral, en vista de informe de Inspección de Tra-bajo y del acta de final de consultas, aprueba orechaza el ERE. Si es aprobado los trabajadoresdejan de pertenecer a la empresa a cambio deuna indemnización pactada en el ERE

Hasta aquí, en los ERES de los que se viene ha-blando no parece que haya habido ninguna irre-gularidad, lo que significa que las empresas y losrepresentantes de los trabajadores han realizadosu cometido y la Autoridad Laboral, previo in-forme exhaustivo de la Inspección de Trabajo, haactuado con total transparencia y en aplicaciónestricta de la ley. Por lo tanto, por la vía del sis-tema de control es prácticamente imposible quehaya intrusos en los ERES. De hecho, en losERES investigados hasta ahora no se ha encon-trado a ninguno, que sepamos.

Ahora bien, como decíamos, el siguiente ele-mento a analizar son las PREJUBILACIONESque se realizan a continuación. Así, es comúncuando se negocia un ERE que afecta a trabaja-dores con mucha antigüedad en las empresas yuna edad cercana a la jubilación, que los mismos,de forma voluntaria, tras producirse su despidomediante ERE pasen a una situación denomi-nada “prejubilación”.

En estos casos, si los trabajadores reúnen unaserie de condiciones relacionadas con la edad ysu derecho a percibir la prestación y subsidio pordesempleo, utilizan lo que les correspondía porsu indemnización y lo invierten en una póliza quefirman con la empresa y con la aseguradora, éstacontempla el pago del convenio especial a Segu-ridad Social y los complementos económicos quese acuerden de manera individual hasta la edadde jubilación. A su vez, la Junta de Andalucía, que

dispone de una partida en los Presupuesto de laComunidad para ello y que gestiona mediante elIFA (primero) e IDEA (actualmente), subvencionaparte del costo de esta póliza de seguros, cuyoobjetivo es que las empresas tengan que abonarmenos indemnización y los trabajadores tenganmejores condiciones durante el tiempo que estánprejubilados. Uno de los requisitos que hay quecumplir para tener derecho a esta subvención esque los trabajadores beneficiarios hayan perdidosu empleo tras un ERE.

Es aquí donde, al parecer, se ha cometido el pre-sunto fraude de forma que al tramitarse el expe-diente de subvención por la administraciónautonómica, se incluyen subvenciones a trabaja-dores que no estaban incluidos en el ERE, de-tectándose un desfase entre el número detrabajadores que legalmente tienen derecho a lasubvención por estar en el ERE y los que poste-riormente han sido beneficiarios de subvenciónpara la PREJUBILACIÓN.

Eso es lo que la Justicia tiene que investigar, y alos que hayan cometido el fraude cáigales todo elpeso de la Ley. Es obligación de la administraciónandaluza y del parlamento poner los controlespara que nunca vuelva a ocurrir. Es lamentable loque esta pasando ahora, que los partidos políti-cos mayoritarios se estén enzarzando en unanueva bronca acusándose de corrupción, de laque ya nos tienen acostumbrado con el “y túmás”.

CCOO va a seguir defendiendo los ERES, ya quepor estos procedimientos se han salvado muchasempresas y miles de puestos de trabajo, y con losERES por prejubilación se han rejuvenecido lasplatillas creando miles de puestos de trabajos alos jóvenes. Por lo tanto, desde CCOO no vamosa permitir que se criminalicen los ERES porquealgunas personas hayan podido meter la manoen el dinero publico. Lo que hay que hacer es ac-tuar contra ellos con todo el peso de la Ley, caigaquien caiga.

Gonzalo Fuentes, secretario general de

FECOHT-CCOO Andalucía

Los dos primeros meses del año 2011 hansido de crecimiento del turismo en Andalu-cía. Durante éstos, las pernoctaciones han

crecido en un 3,8%; los viajeros en un 4,8%; laocupación ha subido en un 2,49% y la estanciamedia baja levemente. La variable que más baja,como ya ocurrió en el año 2009 y 2010, es el em-pleo hotelero, que diminuye en 645 empleos, loque representa en términos absolutos un -2,7%.En definitiva, hay una recuperación en el turismo,pero no en el empleo hotelero.

Los meses de enero y febrero del año 2011 hanempezado con la misma tendencia en la pérdidade empleo hotelero, ya que se han perdido 645empleos, lo que representa un -2,7%; a ello hayque sumarle la pérdida que ya tuvimos en los años2009 y 2010, años nefastos para el empleo, en losque desaparecieron 4.140 empleos.

Andalucía es la comunidad donde más empleo sepierde del conjunto del Estado. Este dato es aúnmás alarmante en la provincia de Málaga, dondea pesar de la recuperación en los dos primerosmeses del año 2011 en las principales variablesturísticas, se han perdido 188 empleos, lo que re-presenta en términos absolutos un -2,2%. A todoello hay que sumarle la pérdida de empleo en elaño 2009 y 2010, ya que en la provincia de Má-laga se destruyeron 2.769 empleos.

Con respecto al número de visitantes a los centroshoteleros de Andalucía durante enero y febrero de2011, los datos destacan que ha habido 1.513.807visitantes, lo que representa un 4,8% más que enel mismo periodo del año anterior. Los turistas ex-tranjeros han aumentado un 6,5% más duranteeste periodo, y los turistas nacionales, que tam-bién han aumentado, lo han hecho en un 4,1%.

Con respecto a las pernoctaciones, que es la re-ferencia más importante, los datos reflejan que seproduce una subida de un 3,8%, lo que supone unaumento de 139.853 de pernoctaciones. Este des-glose revela que los residentes españoles subenen 82.907 pernoctaciones más, lo que supone unaumento en términos absolutos del 3,7%. Las per-noctaciones de residentes extranjeros aumentanen un 3,9%, o lo que es lo mismo, 56.995 pernoc-

taciones más.

El grado de ocupación por habitaciones sube du-rante enero y febrero, en comparación con elmismo periodo del año 2010. En este periodo, laocupación fue del 37,63%, y en el mismo periododel año 2010 fue 35,14%, lo que significa un au-mento del 2,49%. Así, la estancia media de los tu-ristas que visitaron Andalucía fue, en el periodoque analizamos, de 2,52 días; en el mismo periododel año 2010 fue de 2,55 días, lo que supone unadisminución de 0,02 días.

El empleo hotelero, donde actualmente trabajan23.475 trabajadores, es la variable que más baja.En el año 2010, en comparación con el mismo pe-riodo del año 2011, el empleo ha sido de menos –2,7%, lo que supone una disminución de 645empleos. Sin embargo, como se puede compro-bar, el empleo hotelero crece menos que las per-noctaciones y los visitantes, lo que significa unaumento de la economía sumergida y de las car-gas de trabajo e implica el empeoramiento de lascondiciones sociales y su repercusión en la rela-

ción precio-calida-servicio.

Desglosando los datos por provincias, dos de ellascrecen en empleo y las seis restante disminuye;en cinco de ellas el empleo hotelero disminuyemás que las pernoctaciones, y en una de ellas laspernoctaciones crecen menos que el empleo. Lasprovincias que crecen en empleo en comparacióncon el año 2010 son: Córdoba, donde el empleoaumenta en un 6,8% más mientras que las per-noctaciones aumenta en un 16,9%, y Sevilla,donde el empleo aumenta en un 1,6% y las per-noctaciones en un 7,7%. En Huelva el empleo ho-telero disminuyen en un -14,4% y las pernoc-taciones en un -4,2%; en Cádiz el empleo hotelerodiminuye en un -7,2% y las pernoctaciones en un-5%; en Granada las pernoctaciones aumentan enun 6,9% y el empleo baja el 2,4%; en Jaén el em-pleo hotelero disminuye en menos -7,2% y las per-noctaciones bajan en un -5,5%. En Málaga elempleo hotelero disminuye en -2,2% a pesar deque las pernoctaciones aumentan en un 2,5%. Laúnica provincia en donde el empleo crece más quelas pernoctaciones es la de Almería, donde las

pernoctaciones bajan en un -2% y el empleo ho-telero en un -1%.

Con este análisis comparativo entre pernoctacio-nes y empleo se demuestra que hay una sobre-explotación del los trabajadores del sector, asícomo un aumento de la economía sumergida.Esto supone que la tan “cacareada” calidad de laque tanto hablan empresarios y administraciones“brilla” por su ausencia, con consecuencias nega-tiva para los clientes en la siempre importante re-lación calidad-precio-servicio, que empeora.

A la pérdida de empleo tenemos que añadirle laintención de no cumplir con los salarios pactadosen los convenios colectivos en las provincias deGranada, Huelva y Málaga en lo referente a las re-visiones salariales del año 2010, revisiones cuyafunción estriba en que los trabajadores no pierdanpoder adquisitivo en lo salarios. Tampoco quierenactualizar las tablas salariales del año 2011 pac-tadas en los convenios colectivos, para las que hu-bimos de convocar huelgas en las provincias paraconseguir llegar a acuerdos y, desgraciadamente,para las que, si las patronales no lo remedían, nosllevarán a una conflictividad no exenta de movili-zaciones y huelgas para obligarles a efectuar loque con muchos esfuerzo conseguimos y seacordó para cumplir, que básicamente es que semantenga el poder adquisitivo de los salarios delas personas trabajadoras. Las tres únicas provin-cias que han cumplido con las revisiones pacta-das en los convenios colectivos para el año 2011han sido Sevilla, Córdoba y Cádiz. Las provinciasde Jaén y Almería tienen que negociar los conve-nios colectivos en el año 2011.

Para Comisiones Obreras el turismo irá biencuando genere empleo y no lo destruya, como haocurrido en el año 2009 y 2010 y lo que llevamosdel año 2011, y cuando los empresarios cumplancon los acuerdos pactados en la negociación co-lectiva. En este sentido, CCOO quiere hacer lle-gar a la patronal y a las administraciones que elSindicato va a seguir trabajando y luchando porunos convenios colectivos dignos, en la defensade nuestros puestos de trabajo, en contra de losaltos ritmos de trabajo y por un empleo de calidaden el sector.

CCOO analiza la negociación colectiva, la actividad turística y elempleo de los dos primeros meses de 2011 en Andalucía

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Artículo de Opinión: La nueva Ley del Turismo de AndalucíaPor Gonzalo Fuentes

CCOO valora positivamente el anteproyectode Ley de Turismo de Andalucía que haaprobado el Consejo de Gobierno de la

Junta de Andalucía para su tramitación en el Par-lamento andaluz, previos debates y propuestas ensu elaboración por todas las partes que compo-nen la Mesa del Turismo: la Consejería de Tu-rismo, Comercio y Deportes, los sindicatosmayoritario CCOO y UGT y la asociación de em-presarios de Andalucía CEA.

Este anteproyecto viene a sustituir a ley 12/1999de 15 de diciembre, que trascurridos más de diezaños desde la aprobación de que fue la primeraLey del Turismo, no parecía oportuna por los cam-bios que ha tenido la industria turística andaluza.Para CCOO, la anterior Ley del Turismo no reco-gía un tema fundamental que se ha venido a de-nominar la vertiente territorial en la ordenaciónturística, instrumento clave de planificación turís-tico-territorial, cuestión que sí se aborda ahora.Por tanto, el anteproyecto de Ley del Turismo deAndalucía debe ser calificado como positivo, conindependencia de algunas matizaciones en lasque nos gustaría seguir insistiendo en su trámiteparlamentario, ya que al tratarse de un documentode consenso, todas las partes se dejan algo en elcamino.

El anteproyecto de la Ley de Turismo de Andalu-cía está basado en tres ejes principales: la soste-nibilidad ambiental, la sostenibilidad económica yla sostenibilidad social. Su objetivo central es quela nueva Ley del Turismo de Andalucía contribuyaa que el turismo siga siendo uno de los principa-les motores económicos de Andalucía. El ante-proyecto recoge 84 medidas de ordenación,promoción, mejora de la accesibilidad a los recur-sos, impulso a la cooperación público-privada, laapuesta por un empleo de calidad y el reforza-miento de las garantías de calidad y seguridad

para usuarios y trabajadores.

Ya desde su formulación y primer borrador, el pro-yecto tenía elementos muy positivos que forma-ban parte de lo que desde CCOO venimosreclamando en los últimos años. La nueva redac-ción de todo el Título III de la Ley tiene una claravocación de incidir en la Planificación Urbanísticapara preservar los suelos de uso turístico --incluidos los destinados a equipamientos-- de laespeculación urbanística.

Aunque está claro que podemos decir aquello de“a buenas horas mangas verdes”, eso no le restaimportancia a la intencionalidad clara de la nuevaLey de Turismo de poner freno a lo ocurrido ante-riormente y preparar el futuro con una mayor ga-rantía de la defensa por los municipios de losdestinos turísticos y sus entornos, aunque estápor ver si todo lo incluido como novedad en esteTitulo III cuenta luego con los mecanismos legalessuficientes para imponerse sobre los otros crite-rios en la planificación urbanística.

En CCOO llevamos muchos años manteniendoque el territorio es el mejor activo del turismo; eneste sentido compartimos el anteproyecto de laLey de Turismo, ya que sitúa al territorio como elprincipal recurso de la actividad turística de An-dalucía. De acuerdo con ello, potencia los instru-mentos de planificación existentes y crea nuevasfiguras como los Marcos Estratégicos para Orde-nación de los Recursos y Actividades Turísticas.En ese sentido se determinará el modelo de desarrollo aplicable a cada territorio a partir de laidentificación de necesidades concretas relacio-nadas con las infraestructuras, productos o servi-cios. De ese modo, entre otros aspectos fijarán loscriterios para la aprobación de nuevos Programasde Recualificación de Destinos en espacios turís-ticamente saturados. En la misma línea, el texto

establece un nuevo marco de coordinación entrelas políticas turísticas y los planes subregionalesde ordenación territorial. Se concreta así la previ-sión de la Ley de Ordenación Urbanística de An-dalucía en el sentido de homogenizar en toda lacomunidad la definición del suelo de uso turísticopara su correcta calificación dentro de los planea-mientos urbanísticos municipales. De acuerdo conello, tendrán esta consideración los terrenos quese destinen a los alojamientos turísticos en almenos un 50% de la edificabilidad total.

Sin duda, la otra gran novedad a la que nos refe-rimos esencialmente es a lo regulado en el TítuloIII sobre la Planificación Urbanística de los Sue-los Turísticos y a una regulación más exhaustivade los establecimientos de alojamientos turísti-cos, es decir, los hoteles, hoteles-apartamentos,hostales y apartamentos turísticos, y a la unidadde explotación de los mismos, ampliando, portanto, su consideración y reforzando su cumpli-miento ya que ahora no forma parte de un des-arrollo de la ley, sino de la propia ley.

Asimismo, en el anteproyecto se ha ampliado laregulación de los establecimientos en régimen depropiedad horizontal, lo que se conocen como‘condohoteles’. La Comunidad autónoma de An-dalucía se convertirá en pionera en España en re-gular los condominios, una vez que esta seaaprobada por el Parlamento de Andalucía. ParaCCOO es muy importante insistir en la regulaciónde los establecimientos hoteleros en régimen depropiedad horizontal, como vía para la lucha con-tra la especulación urbanística. En este sentido elanteproyecto de la Ley de Turismo recoge unaserie de obligaciones relacionadas con el Registrode la Propiedad, los Ayuntamientos y las propiasComunidades de Propietarios de apartamentosturísticos, pieza esencial para el objetivo que sepretende. El anteproyecto recoge que solo el 5%

de los propietarios pueden incumplir la unidad deexplotación; si lo hicieran más este estableci-miento podría perder la licencia y no seguir ex-plotando el establecimiento turístico. La elevaciónde este porcentaje, como pretenden los empresa-rios, restará viabilidad económica a la explotación,pues en términos generales cualquier reducciónen la cantidad de apartamentos en explotación re-duce también la viabilidad de la empresa explota-dora.

Desde CCOO vamos a seguir insistiendo en in-troducir otros elementos disuasorios para que lospropietarios ‘no se pueden salir’ de la explotación.En este sentido, aplaudimos el hecho de que en elúltimo anteproyecto se haya elevado a falta “muygrave” dicho incumplimiento, aunque sería impor-tante acompañarlo con alguna otra medida, comopodría ser la de incluir elementos específicos en lagraduación de la falta que permitiera, de manerajustificada, imponer la sanción máxima en estoscasos, además de seguir pidiendo en trámite par-lamentario que los contratos de explotación hote-lera en los alojamientos turísticos de divisiónhorizontal sean de 20 años y no de 10, comoviene en el anteproyecto, y una disposición ati-nente al contrato de explotación que obtenga unrefrendo de una mayoría de 4/5, en vez de 2/3como dice el anteproyecto. Además, habría queincluir una obligación de los Ayuntamientos deque, en sus normas de planeamiento, y teniendoen cuenta la calificación del suelo, establecieranesta obligación confeccionando un mapa de esta-blecimientos a los que les sería de aplicación estanorma.

En cuanto al resto de los apartados de la Ley,aunque las modificaciones pueden no ser de tantaentidad, entendemos que en definitiva se mejorany actualizan sus contenidos de forma satisfacto-ria.

CCOO aboga por que los hoteles se acojan a los incentivosregionales Por Gonzalo Fuentes. Artículo publicado en ‘Andalucía Única’Desde el año 1989 la Costa del Sol está de-

clarada zona saturada, a efectos de sub-vencionar la apertura de nuevos

establecimientos hoteleros, por considerar que yadispone de una oferta suficiente y de que es undestino turístico maduro, ya que el espíritu de losincentivos regionales es el del fomento de la cre-ación de nuevos hoteles.

Los incentivos regionales son una ayuda a fondoperdido y normalmente de elevada cuantía, quepuede llegar a subvencionar hasta el 30% de lainversión en cuestión. En definitiva, los incentivosregionales son ayudas financiadas por el Estadopara fomentar la actividad empresarial y siemprepara inversión productiva en zonas con deficien-cias estructurales que tienen como objetivo últimoayudar a corregir los desequilibrios territoriales.

Estos fondos son gestionados por un ConsejoRector del que forman parte la Dirección Generalde Incentivos Económicos y las distintas comuni-dades autonómicas. El Consejo Rector tiene entresus cometidos delimitar las zonas promocionalesy prioritarias y los sectores de actividad suscepti-bles de ser incentivados en cada una de ellas. ElConsejo, en su función, elabora trimestralmenteun informe sobre los proyectos subvencionados yrealiza un seguimiento de su incidencia sobre laproducción, la inversión y el empleo que generan.Los incentivos regionales no están condicionadosa ningún sector específico de actividad, pues con-sideran por encima de todo la creación de empleoy la capacidad de generar actividad inducida.

Lo cierto es que durante estos años, muchos delos establecimientos hoteleros que se han creadoen el litoral andaluz, exceptuando la Costa del Sol,se han acogido a las subvenciones concedidas através de los incentivos regionales. Concre-tamente en los últimos dos años, los incentivos re-gionales han subvencionado la construcción decuatro hoteles de cuatro estrellas en el Ejido (Al-mería), Palma del Condado (Huelva), Rota y Conilde la Frontera (Cádiz), con una cuantía de algomás de 11 millones de euros.

Desde la Federación de Comercio, Hostelería yTurismo de CCOO de Andalucía coincidimos conla posición de la Consejería de Turismo, Comercio

y Deporte de la Junta de Andalucía en que laCosta del Sol, como destino turístico, pueda ac-ceder a las ayudas del Estado para reflotar hote-les, ya que entiende que este programa de ayudaspúblicas a fondo perdido podría ser un instru-mento financiero muy útil, sobre todo para aque-llos establecimientos hoteleros señeros que, porunas circunstancias u otras, están cerrados o enconcurso de acreedores; hayan de modernizarsesus instalaciones porque se han quedado obsole-tos o quieran ampliar servicios. Por tanto, no setrataría de subvencionar nuevas plazas, sino deevitar el cierre con reformas integrales en sus ins-talaciones, y así revitalizar la planta hotelera.

En el buque insignia del turismo andaluz, que es laCosta del Sol, hay 30 establecimientos hoteleroscon Expediente de Suspensión y 6 establecimien-tos hoteleros de cinco estrellas en Concurso deAcreedores, de los que dos de ellos están cerra-dos, como el hotel Las Dunas en Estepona, esta-blecimiento hotelero de cinco estrellas gran lujoque cerró sus puertas en el año 2009 por la malagestión de sus administradores y el desahucio lle-vado a cabo por el Banco Pastor, y el HotelByblos, ubicado en el municipio de Mijas, estable-cimiento de cinco estrellas, especializado ensalud, belleza y el segmento del golf que tambiénse vio abocado a su cierre, ya que sus últimosgestores del grupo empresarial Aifos, ligado al

sector inmobiliario, le dieron la “puntilla” al objetode especular con el hotel para posteriormentetrasformar las habitaciones en apartamentos yvenderlos a propietarios privados en propiedadhorizontal. El Hotel Torrequebrada, establecimien-to hotelero de categoría cinco estrellas, ubicadoen el municipio de Benalmádena, también está in-merso en un concurso de acreedores, donde seha negociado un plan de viabilidad con los inter-ventores concursales con el objetivo de que estemagnífico hotel pueda ser vendido a un grupo em-presarial solvente. Desde CCOO estamos con-vencidos de que este complejo hotelero, dondetambién se encuentra ubicado unos de los dos ca-sinos que hay en la Costa Sol y además cuentacon la excelente Sala de Fiesta Fortuna, es renta-ble y competitivo, pero para ello hace falta moder-nizar sus instalaciones y ampliar sus servicios conla creación de un departamento de talasoterapia.

Otros dos establecimientos hoteleros de cinco es-trellas que también están en concurso de acree-dores, en este caso voluntario, son los hotelesGuadalpín Banús y Guadalpín Marbella, ubicadosen el municipio de Marbella. El concurso volunta-rio lo fue a instancias de los propietarios de las ha-bitaciones, ya que los gestores de estos hoteles,del Grupo Empresarial Aifos, no pagaban la ren-tabilidad a los propietarios, que están estructura-dos en propiedad horizontal. En el municipio de

Marbella, también languidece el emblemáticohotel de cincos estrellas Incosol, sumergido enuna crisis importante que ha motivado a su vez im-portantes movilizaciones como consecuencia delimpago de salarios que se adeudan a los trabaja-dores. El Hotel Incosol históricamente ha tenidoun prestigio internacional por su especializaciónen el segmento de salud y belleza. Este emble-mático establecimiento hotelero está afectado porun concurso de acreedores, instado por el actualpropietario, el Grupo Empresarial Jale, ligado tam-bién al sector inmobiliario.

Para CCOO tanto estos hoteles como el Hotel LosMonteros --que afortunadamente ha solucionadoel largo conflicto laboral que tenía gracias al ejem-plo de lucha de los trabajadores y al esfuerzo po-sitivo de todas las partes implicadas en elmantenimiento de la actividad hotelera y de lospuestos de trabajo, y que actualmente está traba-jando con normalidad, cuyos actuales propietariosquieren ampliar servicios creando un departa-mento de talasoterapia, tan importante para estetipo de establecimientos hoteleros-- deberíantener en común el interés por poder acogerse alos incentivos regionales, para que estos emble-máticos establecimientos sigan generando em-pleo y riqueza.

Los hoteles que antes mencionábamos están atra-vesando dificultades por el desarrollo inmobiliario-turístico que se ha llevado a cabo durante estosaños, basado en la macroeconomía a corto plazoo la que ya es conocida como en la economía del“ladrillo”, que actualmente nos está pasando fac-tura a todos.

Por tanto, desde CCOO vamos a defender y apo-yar que la Costa del Sol pueda acogerse a los in-centivos regionales y así poder salvar estosmagníficos hoteles, el empleo de muchos profe-sionales y el prestigio internacional de la Costa delSol como destino turístico que, entre otras razo-nes, lo es gracias a estos iconos de la hotelería.Pero también vamos a exigir a las administracio-nes públicas que todas las subvenciones públicasque vayan destinadas a las empresas del sectorturístico, obligatoriamente tengan que cumplir elrequisito del mantenimiento y la creación del em-pleo.

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8 de marzo para reflexionar8 de marzo para reflexionar1. Las mujeres ante el desafío neoliberal (Febrero 2011) Por Susana López

Repasando el anterior informe del Área de laMujer sobre este tema, que data de Abril de2010 y se basaba en los datos correspon-

dientes al final de 2009, en plena efervescenciade la crisis y de destrucción de empleo (2 millonesen dos años), surge la tentación de limitarse a ac-tualizar las cifras de empleo, desempleo, etc. (apeor, naturalmente), sin tocar el texto de reflexio-nes y conclusiones del mismo, que siguen es-tando de rabiosa actualidad en cuanto a lasituación actual de las mujeres en el mercado la-boral.

Desde aquel informe, sin embargo, se han produ-cido graves acontecimientos, que marcarán el fu-turo inmediato y a medio y largo plazo de lascondiciones de trabajo, con mujeres (y jóvenes)en su epicentro.

Tras las iniciales medidas de “austeridad” puestasen marcha por el Gobierno del PSOE (Diciembre2009), dentro de lo que llama “Estrategia de Eco-nomía Sostenible”, que supondrían un “ahorro” de50.000 millones en el gasto público (10.000 millo-nes en las CCAA), en Mayo de 2010 el Gobiernoaprueba un brutal “ajuste”, que incluye, entre otrasmedidas:

1. La CONGELACION DE LAS PENSIONES en elaño 2011, salvo las mínimas y no contributivas (re-valorizadas estas últimas, por cierto, en un 1%,cuando el aumento del IPC supera ya este por-centaje en los primeros meses del año).2. La supresión de la retroactividad en la aplica-ción de la Ley de Dependencia, bajo el supuestode que “solo” podrán transcurrir 6 meses entre lasolicitud y el reconocimiento de la prestación, queserán gratis para la Administración.3. La rebaja del sueldo de los empleados públicos. 4. La reducción de la inversión pública en 6.045millones de euros, adicionales al recorte anterior,más un “ahorro” adicional de 1.200 millones deeuros en Comunidades Autónomas y Ayunta-mientos.

Sin dar tregua y mediante RD-L del 16 de junio, elGobierno aprueba una nueva contra-Reforma La-boral, que, según el texto introductorio, tiene comoobjetivo esencial contribuir a la reducción del des-empleo e incrementar la productividad de la eco-nomía española; corregir la dualidad de nuestromercado de trabajo promoviendo la estabilidad enel empleo, vista la alta tasa de temporalidad; ele-var las oportunidades de las personas desemple-adas, con particular atención a los jóvenes, etc.,etc., etc. Como viene siendo habitual, lo que se

dice pretender tiene poco o nada que ver con loque realmente se pretende. Destacando solo al-gunos de sus aspectos, de lo que en verdad setrata es de:

a) La generalización del “contrato indefinido de fo-mento del empleo”, que prevé, en caso de despidoimprocedente, una indemnización de 33 días poraño con un máximo de 32 mensualidades, frenteal indefinido ordinario de 45 días por año y un má-ximo de 42 mensualidades, que con el tiempo ter-minará extinguiéndose.b) Ampliación de las causas de despido objetivo(acortando también los plazos de negociación),que hará más fácil y rápido el despido con 20 díaspor año trabajado, del que el empresario abonarásólo 12 días, ya que los 8 restantes irán con cargoal FOGASA.c) Se legalizan las oficinas privadas de colocación,con o sin ánimo de lucro, con poderes para impo-ner sanciones a los desempleados.d) Las ETTs van a poder operar en todos los sec-tores.e) Por citar algo “positivo”, se aumenta de 8 a 12días por año la indemnización de los contratostemporales. Eso si, con objeto de que no resulteagobiante para las empresas un cambio tan radi-cal, esta medida, a diferencia de las anteriores, seimpondrá “de forma gradual”, situándose en 10días desde 2012 hasta 2014, y a partir de ahí seaplicarán los 12.

Aún así, como era de esperar, ni se crea empleo(sino que se sigue destruyendo) ni se avanza encorregir la insoportable dualidad del mercado la-boral que tanto parecía preocupar a nuestros go-bernantes. A tenor del balance del primersemestre de aplicación de la contra-Reforma(julio-diciembre 2010), realizado por CCOO, “deltotal de 13.927.712 contratos iniciales realizadosen 2010, los indefinidos no llegan a 750.000”, conel agravante de que incluso los “indefinidos de fo-mento del empleo” han tenido una caída conside-rable en dicho semestre, con la contra-Reformaen vigor, respecto al mismo periodo (sin reforma)de 2009 (59.568 contratos realizados, frente a90.804), creciendo, sin embargo, la contratacióntemporal en la comparación entre esos dos se-mestres (5.991.297 contratos temporales frente a5.782.249). De la misma manera, en el segundosemestre de 2010 han aumentado los contratostemporales a tiempo parcial (1.329.852) sobre elmismo periodo de 2009 (1.289.318), mientras dis-minuyeron los indefinidos, pese a estar bonifica-dos para los empresarios (139.610 frente a141.552).

Entramos, finalmente, en la última gran contra-Re-forma (por el momento): la de las Pensiones (enfase de Anteproyecto aprobado por el Gobierno el28-1-11, pero con intención de sacar la Ley antesdel verano), calificada, aún teniendo en cuentatodo lo anterior, como el mayor atentado contra losderechos de las trabajadoras y los trabajadores, ycontra el Estado Social, de toda la historia de lademocracia.

Dado la amplia difusión de sus contenidos, por loreciente --y extenso-- del debate que ha tenidolugar (y que seguirá teniendo), me limito a enu-merar lo más sustancial de lo hasta ahora cono-cido

I. Salvo para quienes logren alcanzar un mínimode 38,5 años cotizados, que podrán jubilarse a los65 años, la edad legal de jubilación irá incremen-tándose hasta alcanzar los 67 años en 2027, re-quiriéndose entonces 37 años cotizados paraobtener el 100% de la base reguladora. II. Se establece la opción de jubilarse anticipa-damente a los 63 años, si se han cotizado almenos 33 años, con una penalización del 7,5%por cada año de anticipación.III. En caso de que la jubilación anticipada se debaa situaciones de crisis, la edad podrá reducirse a

los 61 años, siempre que se tengan los 33 añoscotizados y con la penalización del 7,5% por año,como en el caso anterior. Esta penalización nopodrá ser inferior al 33% ni superior al 42% de labase reguladora.IV. El periodo de cómputo para fijar la cuantía dela prensión irá aumentando desde los 15 años ac-tuales hasta 25, en el plazo de 10 años.V. Se modifica la escala de cálculo de la pensión,en función de los años cotizados. Partiendo del50% de la base reguladora con 15 años cotizados,hasta el 100% con 37, se reduce el resto de por-centajes. Por ejemplo, actualmente, con 25 añosde cotización se tendría derecho al 80% de labase reguladora, que en aplicación de la nuevaescala, cuando culmine el proceso, bajaría al73%.

Hay otras cuestiones de gran importancia que hanpasado más desapercibidas, como que “La re-forma de la sostenibilidad del sistema pasará ade-más por reforzar su universalidad a través de lossistemas complementarios (…)” –léase planes pri-vados de pensiones- comprometiéndose el Go-bierno a una mejora de su tratamiento fiscal ynormativo. O que el hecho de que no se hayan to-cado las pensiones de viudedad es llana y sim-plemente porque, según recoge el Anteproyecto,su reforma se hará en la Ley de Presupuestos delEstado para 2012. O, más grave si cabe, la posi-bilidad abierta de que los parámetros utilizados serevisen cada cinco años, en función del aumentode la expectativa de vida, lo que quiere decir, enromán paladino, que a medida que ésta aumente,también se podrá aumentar la edad de jubilación,más allá de los 67 años.

En otro orden de cosas, pero incluido en el mismopaquete, qué decir de que la medida “estrella”para la “creación de empleo” (no es una broma)se limite la bonificación de entre el 75% y el 100%de las cuotas a la Seguridad Social (que dejará deingresar, según sus propios cálculos, más de200.000 millones de euros), de los nuevos con-tratos indefinidos a tiempo parcial. O del fantas-mal Plan de Políticas Activas de Empleo, parahacer un “itinerario personalizado” a las personasen paro (del que dependerá la hipotética ayuda de400 euros), mediante la creación de un Fondoque, hoy por hoy, tiene cero euros de dotación pre-supuestaria.

En cuanto a las “Medidas para promover la igual-dad entre hombres y mujeres en el trabajo”, con-tenidas en dicho Plan, baste la valoración quehacen de las mismas CCOO y UGT en comuni-cado conjunto: “Las medidas del borrador del RDLmerecen una valoración crítica, en tanto que ca-recen de contenido real efectivo, limitándose amodificaciones puramente formales respecto a ex-tremos que ya son obligaciones impuestas por elArt. 14 de la Constitución y por la Ley de Igualdad”y que –añado- bien poca efectividad han tenido, ala vista de los escasos avances en nuestra situa-ción discriminada y subalterna en el mercado la-boral.

Este cúmulo de medidas regresivas en todos losfrentes a la vez y en tan corto espacio de tiempo,no tiene precedentes ni puede ser justificado poruna crisis en cuyos orígenes y desarrollo nada hatenido que ver el mundo del trabajo, sin que unasola de ellas apunte en dirección a sus responsa-bles o a la solución de sus verdaderas causas,sino todo lo contrario.

Por la magnitud de las mismas, sus efectos sondifíciles de predecir, pero podemos afirmar con ro-tundidad que constituyen un durísimo golpe al de-recho del trabajo, nacido, desarrollado yarrancado por interminables luchas, para estable-cer un cierto equilibrio (aunque fuera poco) entredos poderes totalmente desequilibrados: el del ca-pital -con poder absoluto sobre los medios de pro-ducción- y la mano de obra, que tiene que vender

su fuerza de trabajo. Contrariamente a lo razona-blemente esperado, necesario y justo, ésta saledebilitada y aquél fortalecido de una crisis que haprovocado.

Y si es obvio que todo ello afecta a la totalidad dela clase trabajadora, quizá no lo parezca tanto afir-mar que las mujeres (y los jóvenes de cualquierade los sexos) serán las víctimas propiciatorias, porsu situación significativamente más desfavorableen el punto de partida, ya sea en cuanto a preca-riedad y desempleo, ya sea, consecuentemente,en cuanto a la debilitada tutela de las leyes y alacceso a los sistemas de protección social pre-sentes y futuros.

Lo que queda claro, a nada que repasemos losgrandes bloques de medidas anteriormente men-cionados, partiendo de la situación actual, es que:

A. Los recortes presupuestarios (de la Adminis-tración General, la Autonómica y la Municipal), yen todo aquello que afecta a la intensidad y cali-dad de los servicios públicos, tan escasamentedesarrollados en nuestro país (con reduccionessalariales y casi nula reposición de empleados pú-blicos), repercutirá inevitable y fundamentalmente,no solo en la degradación de Sistemas como eleducativo o el sanitario, que ya estamos viendo,sino en un agravamiento de carencias tan nota-bles como la falta de escuelas infantiles, la aten-ción a la dependencia, las ayudas a las familias,etc. que, según todo el mundo reconoce, lastran otruncan el desarrollo profesional y laboral de lasmujeres.B. La mayor desregulación del derecho del tra-bajo, la “flexibilidad” en la aplicación (o inaplica-ción) de partes sustanciales de los convenios,como el salario o la jornada, con una aún más am-plia discrecionalidad de los empresarios en todocuanto se refiere a la organización del trabajo,junto al abaratamiento del despido, en momentosde altas tasas de desempleo (que persistirán), ga-rantizan una caída de los salarios (que ya se havenido produciendo en tiempos de bonanza) y delas condiciones de trabajo, profundizando la bre-cha existente (dualidad la llaman) entre fijos y pre-carios, entre jóvenes y mayores y, por supuesto,entre mujeres y hombres, subrayando el papel se-cundario de aquéllas en el trabajo remunerado.Pues no es casual que se apunte directamente ala potenciación del contrato a tiempo parcial, en elque las mujeres son hegemónicas.C. La conjunción de los dos elementos anteriores,supondrá (está suponiendo) un notable retrocesoen la calidad de vida de las mujeres (y en susalud), por cuanto, de una parte, se ven forzadasa buscar un trabajo remunerado, en las condicio-nes que sea, para cubrir carencias familiares mo-tivadas por la pérdida acusada de empleosmasculinos; de otra, será difícil para muchas, encondiciones de precariedad y bajos salarios, con-tratar servicios de atención familiar, etc., que al-gunos sectores al menos podían permitirse. Y, conmenores expectativas de obtenerlos en los servi-cios públicos, se verán obligadas a asumir el dobletrabajo, productivo y reproductivo, en toda su in-tensidad.D. El acceso a los sistemas de protección social,con carreras laborales devaluadas salarialmentey/o de jornadas cortas, o de permanencia discon-tinua, como hemos descrito reiteradamente en an-teriores informes, se hará más cuesta arriba paramuchas. No digamos las posibilidades que –tam-bién muchas- tendrán, con las medidas en cursoen materia de pensiones, de obtener una pensióndigna en su retiro o tan siquiera de acceder a ella.

Con estas perspectivas, entendemos que la jor-nada del 8 de marzo, por estas y otras muchas ra-zones (violencia de género, prostitución y trata,etc.), debería ser fieramente reivindicativa. Lo lú-dico tendría que quedar, lamentablemente, paramejores tiempos.

Continúa 2ª parte

SOMOS 1.200.000PERSONAS AFILIADAS FALTAS TÚFALTAS TÚ

La autora de los informes que publicamos en esta sección, Susana López, pertenece a la Federación de Pensionistas y Jubilados y al

Área de la Mujer de IU Federal

1. Las mujeres ante el desafío neoliberal (Febrero 2011) Por Susana López

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8 de marzo para reflexionar8 de marzo para reflexionar2. Mujer y mercado laboral en la CRISIS (Febrero 2011) Por Susana López

Al terminar 2010, el panorama laboral de las mujeres, en tér-minos relativos, difiere poco del reflejado en nuestro informecorrespondiente a 2009, aunque se observa cierto freno en

la destrucción de empleo respecto a los dos años anteriores, sin quese pueda asegurar que esta tendencia continúe.

En términos generales, el año 2010 finalizó con la pérdida de237.800 empleos, muy inferior a la de 2009 (1.210.800), y el númerode personas desempleadas aumentó en 370.100, alcanzando entotal la cifra record de 4.696.600 (4.326.500 en 2009, 3.207.900 en2008), lo que supone una tasa de paro del 20,33% de la poblaciónactiva (18,83% en 2009). Por su parte, el número de hogares contodas las personas activas en paro sigue en ascenso, con 35.600hogares más en esta situación dramática, alcanzando en 2010 untotal de 1.328.000 (1.220.000 en 2009, 827.000 en 2008). Final-mente, las personas en paro que perdieron su empleo hace más deun año son las que experimentan un mayor crecimiento de entretodos los demás segmentos: 572.000 más.

LAS MUJERES EN LA CRISIS

En los análisis que habitualmente se vienen realizando sobre el im-pacto de la crisis, se omite -como también es habitual- la perspec-tiva de género, dando a entender, incluso, que la crisis no solo hacepoca mella sino que hasta puede estar suponiendo una ventaja uoportunidad para las mujeres. Un hecho que se resalta es el au-mento, en estas circunstancias, de la población activa femenina; esdecir, de las mujeres que buscan trabajo en el “mercado”, cuandonormalmente, en periodos de crisis, ha ocurrido lo contrario, dadoque, ante situaciones de retracción del empleo, son más suscepti-bles de caer en lo que llaman “población desanimada”.

Efectivamente, en 2010 la población activa aumentó en 210.600 mu-jeres (el doble de las 104.100 que se sumaron en 2009, aunque in-ferior a las más de 500.000 de 2008), mientras la población activamasculina disminuyó en 78.300. El resultado es que en ese periodoel crecimiento de la población activa total (132.300 personas más),se debe, como ocurre desde el estallido de la crisis, a la mayorafluencia de mujeres al mercado laboral. Pero lo que deberíamosresaltar es que nuestra tasa de actividad (52,6%), sigue estandomuy por debajo de la de los hombres (67,72%) y, desde luego, delos objetivos propuestos en la llamada Estrategia de Lisboa.

En cuanto a la ocupación, el año se cierra, como decíamos másarriba, con 237.800 personas ocupadas menos. También aquí, lacaída de la ocupación masculina (231.000 ocupados menos) es muysuperior a la pérdida de ocupación femenina (-6.800). Pero la tasade ocupación de los hombres (54,2%) es 12,5 puntos superior a lade las mujeres (41,7%).

Y en lo que se refiere a las personas sin empleo, los varones sumanya 2.545.200 y las mujeres 2.151.400, continuando la tendencia aigualarse la tasa de paro de ambos sexos: 19,95% de su poblaciónactiva los hombres y 20,79% de la suya las mujeres. Unos porcen-tajes que resultan de nuevo engañosos, pues no se trata de que au-mente la ocupación de las mujeres y disminuya su desempleo(como se ve en los datos anteriores), sino de que la pérdida de em-pleo masculino es mucho mayor (quizá esta sea la “nueva vía” haciala igualdad que nos dejará en herencia el PSOE con sus contra-re-formas).

Tampoco quiere decir que la afluencia de las mujeres al trabajo pro-ductivo suponga un avance en su bienestar y en la liberación de res-ponsabilidades familiares y domésticas que siguen recayendopertinazmente sobre ellas. Antes al contrario, supone, en muchoscasos, un empeoramiento sobre su situación anterior, al tener queprescindir, para reducir gastos, de determinados servicios que an-taño podía contratar (ayuda en los cuidados familiares, en las ta-reas domésticas, etc.), reduciéndose, a la vez, empleos desem-peñados por otras mujeres (fundamentalmente inmigrantes).

Ni representa avance alguno en la conquista de mejores condicio-nes de trabajo y salariales. Como decíamos en el informe anterior,el crecimiento monumental de la deuda de las familias en el periododel boom del ladrillo y el consumo (entre 2002 y 2008 los créditospara vivienda crecieron un 219%) y la pérdida del empleo del “paterfamilia”, que sustentaba la renta principal, ha hecho que muchas

mujeres se lancen a buscar trabajo a la desesperada, lo que implicala aceptación de cualesquiera condiciones (salariales, de contrata-ción) para conseguirlo. Y no cabe duda de que esto ahondará la bre-cha diferencial en sus condiciones de trabajo respecto de loshombres, pero también va a contribuir a tirar hacia abajo de las con-diciones generales (¿nueva vía, otra vez, hacia la “igualdad”?)

Sin ir más lejos, el 77% del ahora más ampliamente bonificado con-trato a tiempo parcial (entre el 75% y el 100% de la cuota a la Se-guridad Social) corresponde a mujeres en el III Trimestre de 2010;que son, a su vez, el 73,6% de quienes declaran tenerlo que acep-tar por no haber podido encontrar trabajo a jornada completa; y el97% de quienes lo hicieron por necesidad de dedicación a tareasde cuidados familiares. Solo un 11% declara expresamente no que-rer un trabajo a jornada completa.

Finalmente, ahí sigue la brecha salarial, con más del 20% de dife-rencia respecto al salario de los hombres, que en algunas profesio-nes o categorías casi puede duplicarse.

Con estas realidades, queda claro el papel subalterno de las muje-res en el mercado laboral, y el modelo de sociedad y de familia enel que aún permanecemos anclados, pese a las tan pregonadasleyes y planes de igualdad. Y no es de extrañar la conclusión de unreciente estudio del Instituto de la Mujer, según el cual “La sobre-carga física y psicológica por su rol de cuidadoras, el impacto sobrela salud de la denominada doble jornada, la depresión y los acci-dentes en el hogar son problemas en progresión en las mujeres es-pañolas”

Actividad e inactividad

Este es un dato fundamental. De acuerdo con el censo de pobla-ción del IV Trimestre de 2010, en nuestro país hay 38.512.400 per-sonas en edad de trabajar (18.835.000 hombres y 19.677.500mujeres), de las cuales 23.104.88 son “activas” (están trabajando odemandando trabajo en los sistemas productivos): 12,7 millones dehombres y 10,3 millones de mujeres, en números redondos.

Hay, por otra parte, 15.407.600 personas “inactivas” (fuera de lossistemas productivos), entre las que se cuentan 6 millones de hom-bres (el 38%) y 9,3 millones de mujeres. (el 62%). Si vemos las cau-sas de la “inactividad”, tenemos que el 97,23% de los 2,5 millonesde personas que alegan no buscar empleo por “razones familiares”,como cuidar a menores y mayores, enfermos o discapacitados, etc.,son mujeres. Y, con datos de 2009, son las madres, en un 95,9%, lastitulares de las excedencias para el cuidado de hijas e hijos, queademás de no estar remuneradas las apartan de su carrera laboral,

con posibilidades de no retornar.

Los drásticos recortes de las inversiones públicas, sustentados bá-sicamente en el recorte del gasto social (muy alejado aún de lamedia de la UE, como la presión fiscal para obtener mayores ingre-sos por parte del Estado) con que Zapatero quiere encarar una cri-sis provocada por el capital especulativo, y el retroceso en serviciosbásicos para la población, con especial impacto en las mujeres, au-guran malos tiempos.

Acceso a los Sistemas de Protección Social

Dada su dependencia de los derechos generados por el trabajo pro-ductivo, tanto en su intensidad como en la calidad, está claro quemuchas mujeres o bien quedamos excluidas o somos relegadas aprestaciones de menor cuantía o asistenciales.

Pensiones

Nos centraremos en las pensiones, dada su máxima actualidad, acuenta de la contra-reforma que el Gobierno del PSOE tiene ya enmarcha.

Grosso modo, éstas se dividen en Contributivas (generadas por lascotizaciones durante la vida laboral) y No Contributivas o de corteasistencial.

En lo que se refiere a las Pensiones Contributivas (las de mayorcuantía) y ciñéndonos a la de Jubilación, con 5.203.260.000 per-ceptores a 1 de enero de 2011, las mujeres representamos solo el35,8%, con una pensión media de 630,59 €, frente a los 1.059,55 €de media de los hombres. La nuestra equivale al 59,51% de la de losvarones (o el 40% inferior). Diferencia sustancial que se debe a losmás bajos salarios y a las carreras de cotización más cortas de lasmujeres.

Por regímenes y siguiendo con la pensión de jubilación, en el Régi-men General (el más común, con 2.986.069 perceptores, y entre losde mayores cuantías), solo el 24,7% son mujeres, y su pensiónmedia (864,60 €) es un 30% inferior a la de los hombres (1.211,29€). Sin embargo, en el Régimen de Empleos de Hogar, con una pen-sión media muy baja (entre los 499,55 € de la mujer y los 518,37 €de los hombres), representamos el 98,2%

Algo similar (por su baja cuantía) ocurre con las pensiones de viu-dedad, que perciben 2.302.034 de personas, el 93,1% mujeres. Eneste caso, la pensión media de la mujer (593,70 €) es superior a ladel hombre (447,73 €), por la sencilla razón de que éstos cotizanpor bases más altas y se trata de un derecho transferido de quienfallece a su pareja superviviente. Podemos sumar a este “paquete”de pensiones bajas feminizadas las del SOVI, con un importe mediode 366 €, y 426.227 perceptores, un 86,8% también mujeres.

Finalmente, de quienes perciben Pensiones No Contributivas, porno tener derecho a las contributivas, las mujeres somos el 70% deltotal y el 82,4% de las de jubilación por ser mayores de 65 años sinotros recursos. Su cuantía lo dice todo: 347,60 € en 2011, tras la ge-nerosa “subida” de un 1%. Sobreviven con ellas cerca de medio mi-llón de personas.

Pobreza

Estas diferencias hombre/mujer en el capítulo de prestaciones --quese suman a las salariales durante la vida laboral-- vienen determi-nadas, como queda dicho, por la discontinuidad y más corta carrerade las mujeres en el mercado laboral, por la menor calidad de susempleos y los más bajos salarios.

No es casual, por lo tanto, que la pobreza se cebe con las mujeres,y especialmente con las mujeres mayores (una de cada cuatro seencuentra bajo el umbral de la pobreza), aunque en estos momen-tos su sombra planea también, con los más negros nubarrones,sobre las familias monoparentales sustentadas por mujeres, que su-ponen más del 85% del total y se consideran los hogares con másriesgo de exclusión social. Y no olvidemos que lo que afecta a ellasse multiplica, al repercutir directamente en sus hijas e hijos y en elentorno familiar que de ellas depende.

Susana López durante su participación en las jornadas

de mujeres delegadas de FECOHT Andalucía

Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Andalucía

Secretaría de Igualdad

2. Mujer y mercado laboral en la CRISIS (Febrero 2011) Por Susana López