EXPOSITOR:

PEDRO J. ANGULO ALVARADO

pedrojoseqf@gmail.com

987777200

Pedro J. Angulo Alvarado

Egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

Especialista en liderar implementaciones a Sistemas Integrados de Gestin de la

Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional bajo las Normas

Internacionales ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, BPx (Buenas Prcticas) y

HACCP.

Auditor Lder para la empresa certificadora Bureau Veritas Certification con ms

de 150 auditoras de certificacin, recertificacin y de seguimiento realizadas a

diversas empresas que operan en el pas entre pblicas y privadas.

Actualmente es profesor para el Instituto para la Calidad (PUCP); as como

profesor del Instituto de Gestin de la Calidad (Universidad Nacional de Ingeniera

UNI) en Sistemas Integrados de Gestin.

Estudios completos de la Maestra en Administracin Estratgica de Empresas

(MBA) por CENTRUM Catlica de la Pontificia Universidad Catlica del Per (PUCP).

Ponente en la Semana de la Calidad 2013 (Sociedad Nacional de Industrias SIN).

pedrojoseqf@gmail.com // 987777200

Dar a conocer a los participantes la legislacin

vigente y sus principales modificatorias en

seguridad y salud ocupacional y promover una

cultura de prevencin de riesgos laborales.

Sensibilizar y concientizar a los participantes en

el cumplimiento de la normas vigentes en su

labor diaria.

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODIFICATORIAS A LA NORMATIVA

ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIN SST

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ninguna Ley o indemnizacin por cuantiosa que sea nos devuelve la salud, la mutilacin o lo que es peor la vida

ACTO 1: INCIDENTE

ACTO 2: ACCIDENTE LEVE O INCAPACITANTE

ACTO 3: ACCIDENTE MORTAL

GERENCIAS

JEFE DE SEGURIDAD

MDICO OCUPACIONAL

SUPERVISOR DE SEGURIDAD

TRABAJADOR

C U L P A B L E

GESTIN

Costo por hospitalizacin de personas atendidas

(incluye pagos mdicos, traslado al hospital, post

recuperacin).

Costo de compensacin (costos asegurados)

para el trabajador.

Costo por compensacin de los clientes y

visitantes fallecidos.

Costo por reparacin de equipos e

infraestructura.

Perdida del prestigio de la empresa (disminucin

en la confianza de nuestros clientes).

OPERATIVOS

Tiempo que se emplea en la investigacin del accidente (se deja de hacer

otras cosas como: capacitacin, inspecciones, cierre de SACs, retrasos alplan de implementacin).

Costos por contratar y/o preparar una persona de reemplazo.

Tiempo de trmites administrativos (seguros, atencin a los deudos, etc.).

Costos por perdidas de produccin (se contaba con X+1 equipos, loscuales generaban una ganancia a fin de ao de Y soles, ahora con Xequipos la ganancia se reducir; regla de tres simple).

Gastos legales (se debera contratar los servicios legales para posibles

juicios o contingencias).

LEY 29783

RM-312-2011-SA

DS-005-2012-TR

LEY 29783: Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo (Suprasectorial).

DS-005-2012-TR: Reglamento de la Ley N 29783

RM-312-2011-SA: Protocolos de Exmenes

Mdico Ocupacionales y Guas de Diagnstico de

los Exmenes Mdicos obligatorios por Actividad

Otras: INDECI, RNE, SCTR, restaurantes,

disergonoma, agua potable de consumo humano,

productos farmacuticos, transporte terrestre,

mujer gestante, hostigamiento sexual, agentes

qumicos en el ambiente de trabajo,

almacenamiento de hidrocarburos, etc.

Accidente de Trabajo:

Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasin del trabajo y que

produzca en el trabajador una lesin orgnica,

una perturbacin funcional, una invalidez o la

muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel

que se produce durante la ejecucin de

rdenes del empleador, o durante la ejecucin

de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del

lugar y horas de trabajo.

Enfermedad profesional u

ocupacional:

Es una enfermedad contrada como resultadode la exposicin a factores de riesgorelacionadas al trabajo.

Lugar de trabajo:

Todo sitio o rea donde los trabajadorespermanecen y desarrollan su trabajo o adondetienen que acudir para desarrollarlo.

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

E. PROFES. E. OCUPAC.

MODIFICATORIAS A LA NORMATIVA

Art.2: La presente Ley es aplicable a todos los

sectores econmicos y de servicios;

comprende a todos los empleadores y los

trabajadores bajo el rgimen laboral de la

actividad privada en todo el territorio nacional,

trabajadores y funcionarios del sector pblico,

trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la

Polica Nacional del Per, y trabajadores por

cuenta propia.

DS 009-2005-TR REGLAMENTO DE

SST

RM-148-2007-TR REGLAMENTO DE CONSTITUCIN COMIT DE SST

DS 007-2007-TR MODIFICACIN

DEL RSST

DS 010-2010-TR MODIFICACIN

DEL RSST

DS 012-2010-TR MODIFICACIN

DEL RSST

(19.08.2011)

TITULO PRELIMINAR - Principios

TITULO I Objetivo, aplicacin, normas mnimas

TITULO II Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO III Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO IV Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO V Derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores

TITULO VI Notificacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

TITULO VII Supervisin, fiscalizacin y sancin de las actividades sectoriales

(25.04.2012)

TITULO I Objetivo, aplicacin, normas mnimas

TITULO II Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO III Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO IV Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO V Derechos y obligaciones

TITULO VI Informacin de accidente de trabajo y enfermedad Ocupacional

TITULO VII Inspecciones de Seguridad y Salud en el trabajo

(15.03.2013)

Se establecen 03 anexos

Anexo 1: Formatos Referenciales con la Informacin Mnima que deben contenerlos registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y salud en el trabajo.

(obligatorio).

Anexo 2: Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (gua).

Anexo 3: Gua Bsica sobre Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo(gua).

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el equipo multidisciplinarioprofesional (mdico, ingeniero, enfermera, o psiclogo) cuyas funciones estn

previstas en el artculo 36 de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo. Secretario del Comit SST.

(11.07.2014)

Durante 3 aos las

inspecciones del trabajo

privilegiar acciones

orientadas a la

prevencin y correccin

de conductas infractoras;

periodo durante el cual

impondr multas hasta un

35% del monto total que

deba resultar aplicable,

salvo determinadas

supuestos como en el

caso de muerte o

invalidez permanente del

trabajador.

Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad delempleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en laorganizacin. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personalencargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de laSeguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador oautoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso,de resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores puedensuscribir contratos de locacin de servicios con terceros, regulados por el Cdigo Civil,para la gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legalesy reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley29245 y el Decreto Legislativo 1038.

Artculo 28. Registros del Sistema deGestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo (...)

En el reglamento se establecen los registrosobligatorios a cargo del empleador, losque pueden llevarse por separado o en unsolo libro o registro electrnico. Las micro,pequeas y medianas empresas (MIPYME)y las entidades o empresas que no realicenactividades de alto riesgo, llevarnregistros simplificados. Los registros relativosa enfermedades ocupacionales seconservan por un periodo de veinte (20)aos.

Artculo 32. Facilidades de los representantes ysupervisores

Los miembros del comit paritario ysupervisores de seguridad y salud en el trabajotienen el derecho a obtener, previaautorizacin del mismo comit, una licenciacon goce de haber para la realizacin de susfunciones, de proteccin contra el despidoincausado y de facilidades para eldesempeo de sus funciones en susrespectivas reas de trabajo, seis meses antesy hasta seis meses despus del trmino de sufuncin.

Artculo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientesobligaciones: (...)

d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, demanera obligatoria, a cargo del empleador. Losexmenes mdicos de salida son facultativos, y podrnrealizarse a solicitud del empleador o trabajador. Encualquiera de los casos, los costos de los exmenesmdicos los asume el empleador. En el caso de lostrabajadores que realizan actividades de alto riesgo, elempleador se encuentra obligado a realizar losexmenes mdicos antes, durante y al trmino de larelacin laboral.

Artculo 76. Adecuacin deltrabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho aser transferidos en caso de accidentede trabajo o enfermedadocupacional a otro puesto queimplique menos riesgo para suseguridad y salud, sin menoscabo desus derechos remunerativos y decategora; salvo en el caso deinvalidez absoluta permanente.

CUARTA. Modifcase el artculo 168-A del Cdigo Penal, con el texto siguiente:

Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

Se reduce el tiempo de la pena privativa de la libertad a los empleadores que noadopten las medidas preventivas necesarias y pongan en riesgo la vida, la salud y laintegridad de los trabajadores. La pena ahora ser de 1 ao a 4 aos (antes estabaestablecida de 2 a 5 aos respectivamente); y en el caso que un trabajador pierda lavida en un accidente a causa de negligencia en la aplicacin de las normas deseguridad, la pena no ser menor de 4 aos ni mayor de 8 (antes el mximo era de 10aos).

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son productode la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte deltrabajador.

(09.08.2014)

Las modificaciones

realizadas al DS-005-

2012-TR responden

a la adecuacin de

las modificaciones

establecidas por la

Ley 30222.

(09.08.2014)

Artculo 27:

La Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) brinda servicios gratuitos de formacin enseguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como vlidaspara efectos del cumplimiento del deber de capacitacin a que alude el artculo 27de la Ley.

Artculo 28:

La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de lajornada de trabajo. La capacitacin puede ser impartida directamente por elempleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningncaso el costo de la capacitacin recae sobre los trabajadores.

(09.08.2014)

Artculo 34:

En el caso de las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades oempresas que no realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo yPromocin del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registrossegn lo previsto en la Resolucin Ministerial N 085-2013-TR y normas modificatorias.Las dems empresas no citadas anteriormente seguirn aplicando los formatosestablecidos en la RM-050-2013-TR.

Artculo 73:

Los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorizacin previa requeridapara el uso de licencia con goce de haber o su ampliacin referida en el artculo 32 dela Ley, es otorgada por el empleador.

(09.08.2014)

Artculo 101:

La frecuencia de los EMO sern validos por un periodo de 2 aos. Esto ser acreditadomediante un certificado mdico, condicionado a que se realice la misma actividadeconmica. Los EMO de salida dejan de ser obligatorios; salvo que exista una solicitudya sea de parte del trabajador escrita o del empleador.

Los estndares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de altoriesgo, las cuales debern cumplir con los estndares mnimos de sus respectivosSectores.

Cuando una relacin laboral concluya antes de 2 aos de iniciada, el EMO de ingresotiene validez para sustentar los exmenes mdicos bianuales. El trabajador puedepresentar el certificado en una nueva relacin laboral, en tanto no exceda de unaantigedad de 2 aos y condicionado a realizar la misma actividad econmica.

(09.08.2014)

Incorporacin del artculo 26-A:

La contratacin de una empresa especializada para llevar a cabo el sistema degestin de una empresa, no libera al empleador de acreditar el cumplimiento de susobligaciones ante una inspeccin laboral.

La empresa especializada no podr integrar el Comit SST y/o Sub Comits SST. Laempresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de lasfunciones de ellos.

Asimismo, se debe asegurar un medio de comunicacin directo con los trabajadores yla empresa principal para la atencin de materias de seguridad y salud en el trabajo.

ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIN SST

DOCUMENTACION Y

REGISTROS OBLIGATORIOS

FACTOR CRTICO DE XITO COMPROMISO

El compromiso de Direccin de la empresa

es clave para la implementacin.

EVALUACIN O LNEA DE BASE

FASE 1: PLANIFICACIN SST

FASE 2: COMUNICACIN Y HERRAMIENTAS DE MEJORA

FASE 3: MONITOREO Y MEDICIN DEL DESEMPEO SST

FASE 4: AUDITORIA INTERNA

Procedimiento de documentacin y registros

Mapa de Procesos Procedimiento de identificacin de

requisitos legales y otros aplicables Procedimiento de Identificacin de

Peligros, Evaluacin de Riesgos y Determinacin de Controles

Poltica SST Establecer el MOF y descripcin de

puestos claves. Procedimientos de Capacitacin y

Sensibilizacin.

Procedimientos de Comunicacin Formacin del Comit de Seguridad y

Salud en el Trabajo Comit SST Procedimiento de Acciones

Correctivas y Preventivas Procedimiento de Investigacin de

Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales

Elaboracin de los Programas y Planes de Seguridad y Salud en el Trabajo

Controles Operacionales QHSE Planes de Emergencias Simulacros

Procedimientos de Seguimiento y Monitoreo del SST (inspecciones, monitores, exmenes mdico ocupacionales, etc)

Anlisis de Estadsticas SST

Cumplimiento Legal y otros requisitos

Realizacin de la Auditora Interna

Formacin de Auditores Internos SST

Frase motivadora:

Sal de tu zona de confort, slo puedes crecer si

ests dispuesto a sentirte

incmodo cuando

intentas algo nuevo

G R A C I A S

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Pedro J Angulo Alvarado