catálogo de formación 2012edición: 07/2012 preimpresión: allende branding impresión: boletín...

mailto:[email protected]

http://www.madrid.org/edupubli


http://www.madrid.org

http://www.madrid.org

Catálogo de Formación 2012Instituto Regional de Seguridad

y Salud en el Trabajo

27_06_12 Catalogo de Formación 2012.indd 127_06_12 Catalogo de Formación 2012.indd 1 29/06/2012 9:38:4129/06/2012 9:38:41

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO

Consejera de Educación y EmpleoExcma. Sra. Dª. Lucía Figar de Lacalle

Viceconsejero de EmpleoIlmo. Sr. D. Jesús Valverde Bocanegra

Directora General de Trabajo y Gerente del Instituto Regionalde Seguridad y Salud en el TrabajoIlma. Sra. Dª. María del Mar Alarcón Castellanos

ELABORACIÓN:Dirección:Mª del Mar Alarcón Castellanos, Directora General de Trabajoy Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Coordinación:Ana Isabel Gómez OliverJefa de Servicio de Formación e Información

Equipo Técnico del Servicio de Formación e Información:Sonia Martínez Arranz

Unidad Técnica de Publicaciones:Alberto Muñoz GonzálezGermán Blázquez LópezMercedes Blanco Colina

© Comunidad de Madrid, 2012Edita: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el TrabajoVentura Rodríguez, 7. 28008 MadridTel.: 900 713 123 Fax: 91 420 61 [email protected]

www.madrid.org

Tirada: 1.000 ejemplaresEdición: 07/2012

Preimpresión: Allende BrandingImpresión: Boletín Ofi cial de la Comunidad de Madrid

Depósito Legal: M-23.294-2012Impreso en España - Printed in Spain


msg38

SELLO LOGO BVCM

mrh51

http://www.madrid.org/edupubli


ÍndiceIntroducción 5

Información General 7

Cursos Básicos 13

Básico en Prevención de Riesgos Laborales.Modalidad presencial. 15

Básico en Prevención de Riesgos Laborales.Modalidad mixta: presencial y a distancia. 18

Básico en Prevención de Riesgos Laboralespara el Sector de la Construcción. 21

Básico en Socorrismo Laboral. 23

Destrezas y Habilidades Sociales. Prevención de Confl ictos. 25

Prevención de Riesgos Psicosociales. 27

Acoso Sexual. Protocolo de Actuación. 29

Embarazo, Lactancia y Trabajo. 31

Otros Cursos 33

Higiene Industrial para Técnicos de Prevención. 35

Métodos de Evaluación de Riesgos Ergonómicos. 37

Cómo mejorar la Formación en Prevención de Riesgos Laborales. 39

Cursos Complementarios 41

Complemento para los Trabajadores del Sector de la Construcción. 43

Complemento para los Trabajadores del Sector del Metal. 45

Complemento para los Pequeños Empresarios de la Hostelería,el Comercio y la Restauración. 47

Complemento para los Delegados de Prevención del Sectorde la Construcción. 49

Índ

ice


Catálogo de Formación | 20124

Jornadas 51

Mantenimiento Seguro y Preventivo. 53

La Concurrencia de Empresas en un centro de trabajo.La Subcontratación y la Coordinación de sus actividades. 55

Plan de Prevención Simplifi cado para la pequeña empresay los autónomos. 57

Extinción de Incendios y Evacuación en edifi cios de públicaconcurrencia: La formación y la conformación de brigadas. 60

Mujer y Trabajo: Bienestar psicológico y fatiga. 62

Novedades Legislativas y Técnicas. 64

La fi gura del Coordinador de Seguridad y Saluden proyecto y ejecución de obra. 66

Riesgos Laborales y Trabajadores Mayores:gestión de una mano de obra que envejece. 68

La Investigación de los Accidentes de Trabajo:una técnica preventiva. 70

Cómo evitar el Accidente de Tráfi co con relación laboral. 72

Los Riesgos Laborales en Transportistasy Conductores profesionales. 74

La Gestión de la Prevención en las Áreas Sanitariasy en las Residencias. 76

Planifi cación 2012 79

Índ

ice


5

Introducción

Me complace presentar el Catálogo de Formación 2012 que hemos dise-ñado en el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objeto de mantener la apuesta que, desde la Comunidad de Madrid, venimos reali-zando para la mejora de la calidad de la formación en prevención de riesgos laborales de empresarios, trabajadores, delegados de prevención y, en gene-ral, de toda la sociedad madrileña.

Sólo con el compromiso de todos los agentes implicados en la prevención de los riesgos laborales podremos conseguir unos puestos de trabajo más seguros y una reducción constante de la siniestralidad laboral. Todo ello en el contexto de las directrices establecidas por la Estrategia Española de Se-guridad y Salud en el Trabajo y el III Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid.

Esta edición del año 2012 responde a las demandas de los asistentes a nuestros cursos en anteriores ejercicios y aumenta sustancialmente el número de ediciones de los cursos de nivel básico en su modalidad semipresencial. Asimismo, se han desdoblado los cursos básicos presenciales, con el objeto de extenderlos a sectores productivos concretos, como la construcción, el metal, el comercio, la hostelería y la restauración. De esta forma, conseguimos uno de nuestros propósitos: llegar al mayor número posible de destinatarios para difundir la cultura preventiva y hacerlo con unos cursos de calidad impar-tidos por los mejores profesionales.

Somos conscientes del papel fundamental que la formación preventiva cumple en el desarrollo de las distintas actividades a desarrollar en la empre-sa, por ello el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo organiza sus cursos y jornadas para contribuir a la mejora de la gestión de la prevención y al desarrollo de planes preventivos efi caces, dirigiéndonos tanto a empresa-rios como a trabajadores, y especialmente a aquellos colectivos más sensibles a los riesgos laborales, como los jóvenes, los trabajadores provenientes de otros países, los trabajadores con discapacidad y las mujeres en situación de embarazo, maternidad o lactancia.

Por último, desde el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, queremos manifestar nuestra satisfacción por este nuevo proyecto formativo, y esperamos que todos los participantes obtengan el mayor rendimiento de su asistencia en los mismos.

Mª del Mar Alarcón Castellanos

Directora General de Trabajo y Gerente del IRSST

Intr

od

ucci

ón


Información General

Info

rmac

ión

Gen

eral


9


Todas las actividades formativas del Catálogo de Formación IRSST 2012 son GRATUITAS y están divididas en nuestros cuatro clásicos formatos:

1. Cursos Básicos en prevención de riesgos laborales

18 ediciones distribuidas entre:

11 Convocatorias presenciales.

6 Convocatorias en la modalidad mixta: presencial y a distancia.

1 Convocatoria específi ca para el Sector de la Construcción.

Con el aprovechamiento satisfactorio, se podrá obtener:

A. Certifi cado de Nivel Básico en Prevención de 30 horas.

B. Certifi cado de Nivel Básico en Prevención de 50 horas, siempre que el alumno haya optado por cursar, además del Nivel Básico en Pre-vención de 30 horas, el Curso Complementario, de 20 horas, para el Sector de la Hostelería, Comercio y Restauración.

C. Certifi cado de Nivel Básico en Prevención de 60 horas, cuando el alumno haya optado por cursar, además del Nivel Básico de 30 ho-ras, uno de los Cursos de Complemento Específi cos de 30 horas para los Sectores de la Construcción y del Metal.

D. Certifi cado de Nivel Básico en Prevención para Delegados del Sector de la Construcción de 70 horas, en el caso de que el alumno haya optado por cursar, además del Nivel Básico de 60 horas del Sector de la Construcción, el Curso de Complemento Específi co de 10 ho-ras para los Delegados de Prevención del Sector de la Construcción.

2. Cursos de Complemento a los Cursos Básicos

4 convocatorias:

1 Convocatoria para el Sector de la Construcción.

1 Convocatoria para el Sector del Metal.

1 Convocatoria para los Sectores de la Hostelería, el Comercio y la Restau-ración.

1 Convocatoria para los Delegados de Prevención del Sector de la Cons-trucción.

NOTA: En estos cursos se respetarán el contenido y la duración que, en cada caso, exigen el Regla-mento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997), así como el IV Convenio General del Sector de la

Construcción y, en su caso, el IV Convenio General de Ferralla y el Acuerdo Estatal del Sector del Metal.


Info

rmac

ión

Gen

eral


10

3. Otros cursos de distinto contenido.

4. Jornadas específi cas.

Los otros cursos incluidos en los puntos 1 y 2, tendrán una duración de 2 ó 3 días y estarán dirigidos a profesionales de diferente nivel (pequeños y media-nos empresarios, trabajadores designados, técnicos de prevención, asesores, etc.) del área de la Higiene, la Ergonomía y la Formación en Prevención de Riesgos Laborales.

Por su parte, las jornadas específi cas tendrán una duración de 1 día, en horario de 9:30 a 13:30 (a.m.). En todas estas jornadas, los ponentes, tratarán de promocionar al máximo la participación activa y el intercambio de opinio-nes. Rodeadas siempre de un buen clima de debate, tratarán de temas de máxima actualidad e interés profesional.

Como temas novedosos, este año se incluyen en las jornadas “El Plan de Prevención Simplifi cado para la pequeña empresa y los autónomos”, “Los riesgos laborales en transportistas y conductores profesionales” y “El trabajo y la gestión de la prevención en el área sanitaria y en las residencias”.

En la línea habitual de este Catálogo, todos los cursos y jornadas serán impartidos por los técnicos del Servicio de Formación e Información, así como el de Vigilancia de la Salud y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, de nues-tro organismo.

Para poder asistir a las acciones formativas es condición indispensable cumplimentar (en su totalidad) tantas solicitudes de inscripción como activida-des en las que se esté interesado. El modelo de solicitud aparece en el Anexo de este Catálogo y en la página web del IRSST. Una vez cumplimentadas dichas solicitudes deberán remitirse a este organismo, a través de:

• Gestión telemática: Página web madrid.org: IRSST/Servicios y Trámites.

• Fax: 91 420 61 17

• Correo electrónico: [email protected]

• Correo postal: C/ Ventura Rodríguez, 7-3ª Planta. Madrid 28008.

• En la sede del IRSST: C/ Ventura Rodríguez, 7-3ª Planta. Madrid.

Info

rmac

ión

Gen

eral



Las inscripciones serán admitidas hasta 10 días antes de celebrarse la actividad formativa. Los solicitantes seleccionados recibirán la oportuna co-municación con sufi ciente antelación. Una vez adjudicadas las plazas a los interesados, aquellos que no puedan asistir, deberán comunicarlo al IRSST con al menos 2 días de antelación para posibilitar que otra persona pueda benefi ciarse de esa formación. Para que se celebre una acción formativa será necesario contar, al menos, con un mínimo de 8 alumnos.

A la fi nalización de la acción formativa de que se trate, cualquier partici-pante recibirá un “Certifi cado Digital de Asistencia”.

En aquellos cursos o actividades formativas en los que se realice una prue-ba fi nal y siempre que la misma haya sido superada, el alumno recibirá un “Certifi cado Digital de Aprovechamiento”. Además, tras fi nalizar estas activi-dades formativas, en concreto, los alumnos podrán evaluar la calidad de las mismas.

Cualquier falta de asistencia superior al 10% de las horas lectivas progra-madas, aún estando justifi cada en plazo y forma, imposibilitará la expedición del certifi cado correspondiente.

Todos los cursos y jornadas se celebrarán en la sede del IRSST situada en la calle Ventura Rodríguez, nº 7 – 3ª planta, en horario de mañana.

El IRSST se reserva cualquier modifi cación sobre el calendario y la realiza-ción de las actividades formativas, previo aviso a los interesados.

Para más información puede consultar en:

• Página Web del IRSST: www.madrid.org

• Sede del IRSST: C/ Ventura Rodríguez, 7-3ª Planta. 28008, Madrid.

• Los teléfonos: 91 420 58 05 / 900 713 123

Información General 11

Info

rmac

ión

Gen

eral


Cur

sos

Bás

ico

s

Cursos Básicos


15

BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.CONVOCATORIA GENERAL. MODALIDAD PRESENCIAL (30 horas)

No basta saber, se debe también aplicar. No es sufi ciente querer, se debe también hacer.Johann Wolfgang Goethe (1749-1832). Poeta y dramaturgo alemán.

Presentación:

Este curso está dirigido a todos aquellos trabajadores, empresarios y autóno-mos que, de alguna u otra manera, deban responsabilizarse de la prevención de riesgos laborales en sus empresas o deban asumir funciones relacionadas con esta materia.

En el caso de que dichas personas vayan a ejercer sus funciones en empre-sas que desarrollen actividades consideradas peligrosas a nivel reglamentario y/o afectadas por el ámbito de aplicación del IV Convenio General del Sector de la Construcción, por el Acuerdo Estatal del Sector del Metal o por el IV Convenio General de Ferralla, este Curso Básico de 30 horas deberá complementarse esta formación con el Curso Complementario para el Sector de la Construcción de 20 horas, o bien con el Curso Complementario para el Sector del Metal de 20 horas.

Con la obtención de este título los empresarios podrán asumir la prevención en sus organizaciones; los trabajadores podrán actuar como recursos preventivos o ser nombrados trabajadores designados por sus empresarios y los delegados de prevención ejercer sus funciones. Este curso capacitará al alumno para ejercer correctamente todas las funciones de Experto en prevención de Nivel Básico.

Sólo con el Certifi cado Digital de Aprovechamiento que se obtenga en este curso, se tendrá derecho a acceder a cualquiera de los Cursos de Complemento de 20 y 30 horas planifi cados en este Catálogo para distintos sectores económi-cos: construcción, metal, hostelería, comercio y restauración. Una vez fi nalizados estos Cursos de Complemento, y siempre que se obtenga el Certifi cado Digital de Aprovechamiento, se conseguirá el Certifi cado Digital de Nivel Básico de 50 horas destinado especialmente a las empresas incluidas dentro del Anexo I del Re-glamento de Servicios de Prevención o el Certifi cado Digital de Nivel Básico de 60 horas establecido para el Sector de la Construcción y para el Sector del Metal.

Objetivos didácticos:

Al fi nal del curso, los participantes podrán:

1. Desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos La-borales (curso de 30 horas), según se establece en el Anexo IV del Re-glamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

2. Acceder a los Cursos de Complemento de 20 y 30 horas.

Cur

sos

Bás

ico

s

Cursos Básicos


16 Catálogo de Formación | 2012

Dirigido a:

• Empresarios de pequeñas y medianas empresas.

• Autónomos.

• Delegados de prevención.

• Trabajadores designados.

• Responsables, mandos intermedios y directivos con responsabilidades preventivas.

• Trabajadores de los departamentos de personal, calidad y prevención.

• Recursos preventivos.

• Asesores laborales.

• Otros profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales.

Requisitos formativos previos:

No se establecen.

Contenidos didácticos:

A. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

• El trabajo y la salud. Riesgo y factor de riesgo.

• Daños derivados del trabajo: accidente laboral, enfermedad profe-sional y otras patologías.

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: derechos y deberes bási-cos.

• Reglamento de los Servicios de Prevención: organización y gestión integrada de la prevención.

B. Riesgos generales y su prevención.

• Prevención y/o protección de los riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

• Prevención y/o protección de los riesgos ligados al medioambiente de trabajo.

• Prevención y/o protección de los riesgos ligados a la carga de traba-jo, la fatiga y la insatisfacción laboral.

• Vigilancia de la salud y planes de emergencia y evacuación.

Cur

sos

Bás

ico

s


17

C. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos laborales.

• Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

• Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas.

• Documentación: recogida, elaboración y archivo.

Recursos docentes y lugar de impartición:

Personal técnico-docente del IRSST en el aula formativa (3ª planta).

Duración de la actividad formativa:

30 horas distribuidas en 6 jornadas en horario de 9:00 a 14:00 h.

Convocatorias:

Del 16/01/2012 al 23/01/2012

Del 06/02/2012 al 13/02/2012

Del 05/03/2012 al 12/03/2012

Del 23/04/2012 al 30/04/2012

Del 21/05/2012 al 28/05/2012

Del 11/06/2012 al 18/06/2012

El curso se realizará con un mínimo de 8 alumnos. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alum-

nos tendrán reservada su plaza para la siguiente convocatoria.

Del 02/07/2012 al 09/07/2012

Del 03/09/2012 al 10/09/2012

Del 01/10/2012 al 08/10/2012

Del 12/11/2012 al 19/11/2012

Del 10/12/2012 al 17/12/2012

Cur

sos

Bás

ico

s

Cursos Básicos



BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. MODALIDAD MIXTA: PRESENCIAL Y A DISTANCIA (30 horas)

La sabiduría consiste en saber cuál es el siguiente paso; la virtud, en llevarlo a cabo.David Starr Jordan (1851-1931). Educador e ictiólogo estadounidense.

Presentación:

Dado el gran volumen de demanda que tiene esta modalidad formativa, este año se presentan 6 convocatorias, en las que será imprescindible contar con la presencia del participante en las 2 jornadas presenciales de 4 horas de duración cada una:

1. Jornada de seguimiento del curso, celebrada a mediados del curso en horario de 9:30 a 13:30 p.m.

2. Jornada fi nal del curso, celebrada, igualmente, en horario de 9:30 a 13:30 p.m., donde tendrá lugar la evaluación de conocimientos y habilidades y se valorará la actividad formativa.

NOTA IMPORTANTE: El tiempo estimado para la realización de esta actividad es de 22 horas de estudio, distribuidas en períodos de 6 semanas.

Igual que en el caso de la Convocatoria General, en la modalidad mixta, el alumno que supere las pruebas de evaluación asociadas al curso obtendrá el Cer-tifi cado Digital de Aprovechamiento de 30 horas y podrá acceder, si así lo de-sea, a cualquiera de los Cursos de Complemento de 20 ó 30 horas planifi cados en este catálogo para los sectores económicos de la construcción, el metal, la hostelería, el comercio o la restauración que, una vez realizados con éxito, permi-tirán la obtención de:

1. El Certifi cado Digital de Nivel Básico de 50 horas destinado especial-mente a las empresas incluidas dentro del Anexo I del Reglamento de Servicios de Prevención y muy aconsejable para todo tipo de empresas.

2. El Certifi cado Digital de Nivel Básico de 60 horas para el Sector de la Construcción o para el Sector del Metal.


Al fi nal del curso los participantes podrán:

1. Desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos La-borales (curso de 30 horas), según se establece en el Anexo IV del Re-glamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

2. Acceder a los Cursos de Complemento de 20 y 30 horas.

Cur

sos

Bás

ico

s


19

Dirigido a:


• Autónomos.









No se establecen.





• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: derechos y deberes bási-cos.








• Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el tra-bajo.



Cur

sos

Bás

ico

s

Cursos Básicos




• En jornadas presenciales: personal técnico-docente del IRSST en el aula formativa (3ª planta).

• En el proceso de estudio: personal técnico-tutor del IRSST.


6 semanas de duración, con 8 horas presenciales, repartidas en 2 jornadas independientes en horario de 9:30 a 13:30 h. y 22 horas de estudio personal del alumno a lo largo de del curso.

Convocatorias

INICIO DEL CURSO JORNADA DESEGUIMIENTO JORNADA FINAL

13 de enero 30 de enero 27 de febrero

2 de marzo 20 de marzo 16 de abril

20 de abril 7 de mayo 4 de junio

8 de junio 25 de junio 23 de julio

14 de septiembre 9 de octubre 29 de octubre

2 de noviembre 20 de noviembre 18 de diciembre

Cur

sos

Bás

ico

s


21

BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA ELSECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN (30 horas)

Con una naturaleza confortable, la humanidad no hubiera inventado nunca la arquitectura.Oscar Wilde. (1854-1900). Escritor británico.

Presentación:

Dada la importancia que la formación en materia de seguridad y salud tiene para las empresas pequeñas y medianas del sector de la construcción, este año volvemos a presentar un Curso Básico específi co pensado, nuevamente, para sus empresarios, trabajadores autónomos y trabajadores por cuenta ajena.

Con esta formación se obtiene el Certifi cado Digital de Aprovechamiento de 30 horas, conforme a lo establecido en el Reglamento de los Servicios de Pre-vención y se podrá acceder a una segunda fase, denominada Curso de Comple-mento para el Sector de la Construcción, por lo que será necesario fi nalizar con aprovechamiento esta parte. Sólo de esta forma se obtendrá el Certifi cado Digital de Nivel Básico de 60 horas para el Sector de la Construcción.



1. Desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos La-borales (curso de 30 horas), según se establece en el Anexo IV del Re-glamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997.

2. Acceder al Curso de Complemento de 30 horas para el Sector de la Cons-trucción.

Dirigido a:


• Autónomos.








Cursos Básicos

Cur

sos

Bás

ico

s




No se establecen.





• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: derechos y deberes básicos.














30 horas repartidas en 6 jornadas en horario de 9:00 a 14:00 h.

Convocatorias:

Del 13/07/2012 al 20/07/2012



Cur

sos

Bás

ico

s


23

BÁSICO EN SOCORRISMO LABORAL (15 horas)

La libertad y la salud se asemejan: su verdadero valor se conoce cuando nos faltan. Henri Becque (1837-1899). Dramaturgo francés.

Presentación:

Para asegurar con total garantía una respuesta efi caz frente a emergencias es necesario que en toda organización haya personas formadas, informadas y entre-nadas para ello, de forma que en cualquier momento, alguien esté preparado para actuar en estas situaciones. Para estos casos, la formación que se imparta debe estar conforme a lo establecido en la legislación vigente (artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales) y adaptada a las situaciones de emergencia que puedan darse en cada empresa.



1. Intervenir con efi cacia ante situaciones de emergencia médica.

Dirigido a:


• Autónomos.

• Personal designado para llevar a cabo las actuaciones en caso de emer-gencia.

• Equipos de 1º y 2º intervención en caso de emergencia.

• Equipos de primeros auxilios.


• Técnicos de prevención.



No se establecen.


• Aplicación de los principios generales de actuación en emergencia mé-dica y PAS.

• Actuación ante quemaduras, electrocución y golpe de calor.

• Actuación ante hemorragias internas y externas.

• Actuación ante lesiones osteo-musculares.

Cursos Básicos

Cur

sos

Bás

ico

s



• Actuación ante intoxicaciones.

• Contenido del botiquín establecido reglamentariamente.

• Práctica de reanimación cardio-pulmonar (RCP).

• Plan de emergencia.

• Actuaciones para el manejo y el transporte de accidentados.





Convocatorias:

Del 15/02/2012 al 17/02/2012

Del 17/09/2012 al 19/09/2012



Cur

sos

Bás

ico

s


25

DESTREZAS Y HABILIDADES SOCIALES. PREVENCIÓN DE CONFLICTOS (10 horas)

El hombre no será sabio hasta que resuelva toda clase de confl ictos con las armas de la mente y no con las físicas. Werner Braun (1912-1977). Ingeniero aeroespacial alemán, nacionalizado estadounidense.

Presentación:

Una de las áreas en donde una empresa demuestra todo su potencial y de-sarrollo es mostrando su capacidad para resolver confl ictos entre sus miembros, determinando los diferentes tipos que pueden generarse en su seno y aportando soluciones que contribuyan a favorecer el clima y a mejorar el rendimiento de su organización.

La propia OIT apoya a las partes que intervienen en una relación de trabajo para que diriman sus diferencias o posiciones contrapuestas de manera pacífi ca y ordenada, y de conformidad con unos procedimientos que disminuyan al mínimo la interrupción del trabajo.



1. Identifi car y conceptualizar el confl icto.

2. Aplicar de manera efi caz técnicas de manejo de confl ictos.

3. Aplicar el enfoque de confl ictos en la evaluación de riesgos psicosociales y en la consecuente planifi cación preventiva.

Dirigido a:


• Autónomos.



• Trabajadores de los departamentos de personal, calidad y prevención de la empresa.


No se establecen.

Cursos Básicos

Cur

sos

Bás

ico

s




• Planteamiento de las situaciones problema. ¿Qué es el confl icto?

• Defi nición del problema.

• Análisis del confl icto.

• Actividad del SIRP (Servicio de Intermediación en Riesgos Psicosociales).

• Tratamiento del confl icto en el grupo de trabajo.

• Responsabilidad empresarial.





Convocatorias:

Del 17/04/2012 al 19/04/2012



Cur

sos

Bás

ico

s


27

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES (15 horas)

La antropología, la biología, la fi siología, la psicología, han reunido verdade-ras montañas de materiales para erigir ante el hombre, en toda su amplitud, las ta-reas de su propio perfeccionamiento corporal y espiritual y de su desarrollo ulterior. León Trotsky (1879-1940). Político ruso.

Presentación:

Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condicio-nes y organización del trabajo. Cuando aparecen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fi siológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los traba-jadores, al desempeño del trabajo.



1. Identifi car y analizar las situaciones de riesgo psicosocial.

2. Conocer las principales metodologías en evaluación de riesgos psicoso-ciales.

3. Conocer los elementos básicos paras aplicar un programa de planifi ca-ción preventiva, incluida la intervención.

Dirigido a:


• Autónomos.





No se establecen.


• Concepto.

• Importancia de los riesgos psicosociales.

• Consecuencias de su no control. Concepto de salud. Identifi cación/ Detección.

Cursos Básicos

Cur

sos

Bás

ico

s



• Métodos de evaluación.

• Valoración de riesgos psicosociales. Intervención en riesgos psicosociales.

• El estrés.

• RR emergentes (APT, Burnout, ...)

• Prevención de los riesgos psicosociales.





Convocatorias:

Del 19/06/2012 al 21/06/2012



Cur

sos

Bás

ico

s


29

ACOSO SEXUAL. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN (10 horas)

La violencia es miedo a las ideas de los demás y poca fe en las propias.Martin Luther King (1929-1968)

Presentación:

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prohíbe el acoso sexual y acoso por razón de sexo, defi ne los mismos como situaciones discriminatorias, y considera como discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad (artículos 7 y 8). Por su parte, el artículo 9 trata la indemnidad frente a represalias.



1. Identifi car los casos de acoso sexual en el trabajo.

2. Realizar actuaciones que prevengan posibles situaciones de acoso.

3. Investigar los hechos.

4. Aplicar protocolos para afrontar estas situaciones: conciliación, media-ción, arbitraje o resolución de los confl ictos.

Dirigido a:


• Autónomos.





• Trabajadores inmigrantes y colectivos especialmente sensibles.


No se establecen.


• Diferencias entre el acoso sexual y acoso psicológico en el trabajo y otros riesgos psicosociales.

Cursos Básicos

Cur

sos

Bás

ico

s



• Partes implicadas: agresor-víctima-entorno.

• Comportamientos producidos en el acoso sexual.

• Consecuencias del acoso sexual y de otros riesgos psicosociales para el trabajador.

• Estrategias de intervención.

• Protocolo de actuación frente a la violencia de género.

• Análisis de casos reales.





Convocatorias:

Del 11/09/2012 al 12/09/2012



Cur

sos

Bás

ico

s


31

EMBARAZO, LACTANCIA Y TRABAJO (10 horas)

La maternidad y por tanto el embarazo y el parto, son una realidad biológica diferencial objeto de protección, derivada directamente del art. 39.2 de la Constitución y por tanto las ventajas o ex-cepciones que determine para la mujer no pueden considerarse discriminatorias para el hombre. Tribunal Constitucional. (Sentencia 109/1993)

Presentación:

El gran número de mujeres incorporadas al mundo laboral y, sobre todo, la gran evolución que la legislación ha sufrido en relación a la protección de la maternidad de estas trabajadoras, hacen necesario actividades formativas de este tipo donde se determinarán los instrumentos clave para identifi car, evaluar, establecer medi-das preventivas frente a los riesgos para la maternidad, el parto y la lactancia y, sobre todo, garantizar la igualdad efectiva de estas mujeres en materia de preven-ción de riesgos laborales.


Al término del curso, el alumno será capaz de:

• Conocer la legislación aplicable en materia preventiva.

• Identifi car los riesgos relacionados con la maternidad, el parto y la lac-tancia.

• Implantar efi cazmente las acciones preventivas relacionadas.

Dirigido a:


• Autónomos.







No se establecen.

Cursos Básicos

Cur

sos

Bás

ico

s




• Análisis de la actividad. Marco jurídico y legislación aplicable.

• Identifi cación de riesgos.

• Acciones preventivas.

• Ergonomía de los puestos de trabajo con esta problemática.

• Análisis de casos reales.





Convocatorias:

Del 15/03/2012 al 16/03/2012

El curso se realizará con un mínimo de 8 alumnos. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alumnos

tendrán reservada su plaza para la siguiente convocatoria.

Cur

sos

Bás

ico

s


Otros Cursos

Otr

os

Cur

sos


35

HIGIENE INDUSTRIAL PARA TÉCNICOS DE PREVENCIÓN (15 horas)

¿Por qué esta magnífi ca tecnología científi ca, que ahorra trabajo y nos hace la vida más fá-cil, nos aporta tan poca felicidad? La repuesta es está, simplemente: porque aún no hemos aprendido a usarla con tino. Albert Einstein (1879-1955). Científi co alemán nacionalizado es-tadounidense.

Presentación:

Es importante que el experto en higiene industrial no sólo sea una persona competente para realizar mediciones del medio ambiente del trabajo sino que, ade-más, sea un profesional capaz de realizar las interpretaciones, juicios y recomen-daciones que se le exijan.

Por ello, este curso pretende ofrecer los instrumentos necesarios para evaluar, corregir y controlar de forma adecuada el riesgo higiénico, aportando la experien-cia y los conocimientos de los profesionales de este organismo.



1. Identifi car los riesgos higiénicos en el trabajo, originados por factores físi-cos, químicos y agentes biológicos.

2. Establecer un método de muestreo y medición de agentes químicos.

3. Establecer un método de muestreo y medición de agentes físicos (ruido y vibraciones).

4. Realizar el control preventivo de los riesgos higiénicos.

Dirigido a:


• Responsables, mandos intermedios y mandos superiores con responsa-bilidades preventivas.




Conocimientos en higiene industrial.

Otros Cursos

Otr

os

Cur

sos




• Identifi cación de riesgos higiénicos.

• Estrategia de muestreo y medición de agentes químicos.

• Ruido. Nuevas exigencias legislativas y proceso de evaluación.

• Vibraciones. Nuevas exigencias legislativas y proceso de evaluación.

• Medidas de prevención y protección, colectiva e individual.





Convocatoria:

Del 27/06/2012 al 29/06/2012



Otr

os

Cur

sos


37

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS (15 horas)

“Un ergónomo sin prácticaes como un libro sin letras...sólo presenta un título pero nunca enseña nada...”Carlos Espejo Guasco. Filósofo escritor

Presentación:

Esta acción formativa pretende ir más allá de la mera presentación de los crite-rios de evaluación y diseño ergonómicos y llegar a generar, partiendo de dichos cri-terios, procedimientos de actuación para la identifi cación, la evaluación y la toma de decisiones frente a los riesgos ergonómicos.



1. Conocer las limitaciones y alcances de los principales métodos de eva-luación ergonómicos.

2. Tener una visión de conjunto de los propios métodos para poder elegir el más adecuado a las tareas a evaluar.

3. Búsqueda de fuentes bibliográfi cas y/o prácticas disponibles relativas a la materia del curso.

Dirigido a:






Titulación de Nivel Intermedio en Prevención de riesgos laborales, como mínimo.


A. Métodos de evaluación de manipulación manual de cargas:

• Método del INSHT.

• Método NIOSH.

• Método ERGO/IBV. (Evaluación de Riesgos Ergonómicos/ Instituto de Biomecánica de Valencia).

• Tablas de LIBERTY MUTUAL.

Otros Cursos

Otr

os

Cur

sos



B. Métodos de evaluación de posturas forzadas:

• Método OWAS (Ovako Working Analysis System).

• RULA (Rapid Upper Limb Assessment).

• REBA (Rapid Entire Body Assessment).

• JSI (Job Strain Index).

• ERGO/IBV (Evaluación de riesgos ergonómicos/ Instituto de Biome-cánica de Valencia).

C. Métodos de evaluación de movimientos repetitivos:

• UNE EN 1005-5 (Método OCRA).

• Protocolos médicos (Movimientos repetitivos y neuropatías por pre-sión).

• ERGO/IBV (Evaluación de riesgos ergonómicos/ Instituto de Biome-cánica de Valencia).

• Casos prácticos.

D. Métodos de evaluación de confort acústico:

• Introducción: conceptos, normativa relacionada, diagnóstico de la situa-ción.

• Índice SIL.

• Curvas de valoración (Noise Rating. Noise Criteria, Preferid Noise Cri-teria).




15 horas en 3 jornadas en horario de 9:00 a 14:00 h.

Convocatoria:

Del 26/03/2012 al 28/03/2012



Otr

os

Cur

sos


39

CÓMO MEJORAR LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (8 horas)

No te asuste naufragar que el tesoro que buscamos, capitán,no está en el seno del puerto sino en el fondo del mar.León Felipe (1884-1968). Poeta español

Presentación:

En la actualidad, es innegable la importancia vital y jurídica que la formación en prevención de riesgos laborales tiene para los empresarios y los trabajadores de una empresa, como también lo es la necesidad de llegar a una estimulación de éstos, para conseguir, con y en su formación, la mejora continua de toda or-ganización que se precie. Por eso, en este año en el que esta jornada amplía su carga horaria, se volverá a promover el intercambio de experiencias formativas y el debate acerca de los retos, difi cultades y soluciones que la formación conlleva en materia preventiva.


Al fi nal de la jornada los participantes podrán:

1. Ofrecer una formación diversifi cada que responda a todas aquellas nece-sidades que surgen día a día en el desarrollo laboral del empleado.

2. Mejorar la calidad en todo lo relacionado con la mejora de la vida laboral.

3. Fomentar el desarrollo del capital humano y la educación permanente.

4. Atender las necesidades de formación técnico-profesionales de colecti-vos específi cos.

5. Mejorar la formación básica de los trabajadores. Apoyar y promover los procesos de mejora continua de los servicios de prevención propios y ajenos.

6. Mejorar la capacidad directiva de los responsables en materia preventiva.

7. Fomentar y mejorar el uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

8. Prestar soporte formativo a los procesos de promoción interna, desarrollo y mejora profesional en materia preventiva.

9. Aumentar la oferta de mano de obra y promover la cultura preventiva.

Dirigido a:


• Autónomos.



Otros Cursos

Otr

os

Cur

sos



• Responsables, mandos intermedios y mandos superiores con responsabilida-des preventivas.



• Coordinadores de seguridad y salud.


Nivel Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.


• Retos y objetivos de la formación y el aprendizaje en prevención de riesgos laborales.

• Habilidades preventivas.

• Métodos y actividades de formación en prevención.

• Evaluación de la formación.

• Acciones para la mejora de la formación.





Convocatorias:

30/05/2012 al 31/05/2012

La jornada se realizará con un mínimo de 8 alumnos. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alumnos

tendrán reservada su plaza para la siguiente convocatoria.

Otr

os

Cur

sos


Cur

sos

Co

mp

lem

enta

rio

s

Cursos Complementarios


43

COMPLEMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN (30 horas)

“A fuerza de construir bien, se llega a un buen arquitecto” Aristóteles (384 a. C. - 322 a. C.).

Presentación:

El curso va dirigido a todas aquellas personas que desarrollen su actividad en el sector de la construcción y aquellas otras que, no estando su actividad afectada por el IV Convenio Colectivo General del Sector, establecen líneas de subcontrata-ción en dicho sector como pueda ser el caso de empresarios, trabajadores autó-nomos -para ejercer con efi cacia sus funciones de responsabilidad- o trabajadores por cuenta ajena -para asumir responsabilidades o competencias de delegada/o de prevención, recurso preventivo o trabajador designado.

Al ser este curso la segunda fase de la formación de Nivel Básico del Sector de la Construcción de 60 horas de duración, a él sólo se podrá acceder una vez completado, con aprovechamiento, el Curso Básico en Prevención de Riesgos La-borales para el Sector de la Construcción, de 30 horas.

IMPORTANTE: al fi nalizar con éxito esta segunda fase se obtendrá el Certifi ca-do Digital de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas para el Sector de la Construcción.



1. Desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos La-borales en el Sector de la Construcción, según el programa establecido en el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007-2011.

Dirigido a:

• Trabajadores y empresarios del sector de la construcción, incluidos los autónomos.

• Trabajadores de subcontratas del sector construcción, incluidos los au-tónomos.

Requisitos previos:

Ser trabajador o empresario en las actividades que integran el campo de apli-cación del IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007-2011 o en las actividades subcontratas por dicho sector.

Para poder acceder a este curso y a efectos de poder obtener el Certifi cado Digital de Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales de 60 h., es necesario haber obtenido, en el IRSST, el Certifi cado Digital de Aprovechamiento del Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales para el Sector de la Construcción, de 30 horas.


Cur

sos

Co

mp

lem

enta

rio

s




A. Ampliación de conceptos básicos sobre seguridad y salud.

• El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

• Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfer-medades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.

• Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos labo-rales.

• Deberes y obligaciones básicos en esta materia.

B. Ampliación de riesgos generales y su prevención.

C. Riesgos específi cos y su prevención en el sector de la construcción.

• Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (redes, barandillas, andamios, plataformas de trabaja, escaleras, etc.).

• Implantación de obra, locales higiénico-sanitarios, instalaciones pro-visionales, etc.

D. Ampliación de elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.


• Organización preventiva del trabajo: «rutinas» básicas.


• Representación de los trabajadores. Derechos y obligaciones (dele-gados de prevención, comité de seguridad y salud, trabajadores de-signados, etc.).

E. Primeros auxilios.

• Procedimientos generales. Plan de actuación.





Convocatoria:

Del 21/09/2012 al 28/09/2012



Cur

sos

Co

mp

lem

enta

rio

s


45

COMPLEMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DEL METAL (30 horas)

Innovar es encontrar nuevos o mejorados usos a los recursos de que ya disponemos.Peter Ferdinand Drucker (1909 - 2005). Profesor, escritor y consultor sobre gestión de las organizaciones.

Presentación:

La Resolución de 6 de octubre de 2010, que modifi có el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, estableció que a partir del 31 de diciembre de 2011 la formación en materia de prevención de riesgos laborales que se debe impartir a los trabaja-dores del sector del metal que prestan servicios en obras de construcción, será la regulada en el Anexo III de la Resolución de 3 de marzo de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo Estatal del Sector del Metal que incorpora nuevos contenidos sobre formación y promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y que suponen la modifi cación y ampliación del mismo. Por ello, dirigimos este curso a todos los profesionales: trabajadores asa-lariados, autónomos y empresarios de la industria metalúrgica cuya actividad se encuentra regulada por dicho Acuerdo Estatal.

Al ser este curso la segunda fase de la formación de Nivel Básico del Sector del Metal de 60 horas de duración, a él sólo se podrá acceder una vez completado, con aprovechamiento, el Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales Gene-ral, de 30 horas.

IMPORTANTE: al fi nalizar con éxito esta segunda fase se obtendrá el Certifi -cado Digital de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas para el Sector del Metal.



1. Diferenciar y exponer los riesgos más signifi cativos en el metal.

2. Aplicar métodos de identifi cación y medición de los distintos factores de ries-go.

3. Establecer actividades, medidas, métodos o procedimientos de organiza-ción del trabajo que eviten o limiten los riesgos.

4. Realizar el control preventivo de los riesgos en el sector.

Dirigido a:


• Autónomos.




Cur

sos

Co

mp

lem

enta

rio

s



• Colectivos de trabajadores de especial riesgo.

• Profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales.


Para poder acceder a este curso, a efectos de obtener el Certifi cado Digital de de aprovechamiento del Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales de 60 h., es necesario haber obtenido, en el IRSST, el Certifi cado Digital de Aprovechamien-to del Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales de 30 h.


A. Ampliación de conceptos básicos sobre seguridad y salud.

• El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

• Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfer-medades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.

• Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

• Deberes y obligaciones básicos en esta materia.

B. Ampliación de riesgos generales y su prevención.

C. Riesgos específi cos y su prevención en el sector del metal cuando se preste servicio en el sector de la construcción.

D. Ampliación de elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.


• Organización preventiva del trabajo: «rutinas» básicas.


• Representación de los trabajadores. Derechos y obligaciones (delega-dos de prevención, comité de seguridad y salud, trabajadores designa-dos, etc.).

E. Primeros auxilios.

• Procedimientos generales. Plan de actuación.





Convocatoria:

Del 19/10/2012 al 26/10/2012



Cur

sos

Co

mp

lem

enta

rio

s


47

COMPLEMENTO PARA LOS PEQUEÑOS EMPRESARIOS DELA HOSTELERÍA, EL COMERCIO Y LA RESTAURACIÓN. (20 horas)

El comercio une al mundo en una común hermandad de dependencia mutua y de intereses recíprocos. James Abraham Garfi eld (1831-1881). Abogado, militar y político estadounidense.

Presentación:

La hostelería, el comercio y la restauración, tratándose de empresas con plan-tillas de menor tamaño, pero estando también sujetas al ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pueden encontrar en este curso la he-rramienta necesaria para integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de sus empresas. Por ello, dirigimos este curso a los empresa-rios y trabajadores que lo conforman, proporcionándoles así la formación necesaria para llevar a cabo dicha gestión.



1. Diferenciar y exponer los riesgos más signifi cativos en sus sectores pro-ductivos.

2. Aplicar métodos de identifi cación y medición de los distintos factores de riesgo.


4. Realizar el control preventivo de los riesgos.

Dirigido a:

• Empresarios de pequeñas y medianas empresas del sector.

• Autónomos.






Para poder acceder a este curso y a efectos de obtener el Certifi cado Digital de Aprovechamiento del Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales de 50 h., es necesario haber obtenido, en el IRSST, el Certifi cado Digital de Aprovechamien-to del Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales de 30 h.


Cur

sos

Co

mp

lem

enta

rio

s




• Identifi car los factores de riesgos de seguridad de los puestos de trabajo en la hostelería, el comercio y la restauración.

• Aplicar métodos de identifi cación y evaluación de factores de riesgos hi-giénicos: físicos, químicos y biológicos.

• Identifi cación y control de los factores de riesgos ergonómicos y psico-sociales.

• Realizar el control de los factores de riesgo en estos sectores.





Convocatoria:

Del 24/07/2012 al 27/07/2012



Cur

sos

Co

mp

lem

enta

rio

s


49

COMPLEMENTO PARA LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN (10 horas)

Es competencia de los delegados de prevención, entre otras, colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Artículo 36 del Real Decreto 39/1997

Presentación:

Este curso va dirigido a los delegados de prevención de empresas cuya ac-tividad queda regulada por el IV Convenio Colectivo General de la Construcción o a aquellas que trabajen como subcontratas del sector. Para poder cursar esta actividad formativa es condición necesaria haber completado el Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales para el Sector de la Construcción y el Curso de Complemento para los Trabajadores del Sector de la Construcción.



1. Desempeñar las funciones de delegado de prevención en el sector de la construcción, según el programa establecido en el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007-2011.

Dirigido a:

• Trabajadores del sector de la construcción.

• Trabajadores de subcontratas del sector de la construcción.

Requisitos previos:

Ser trabajador en las actividades que integran el campo de aplicación del IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007-2011 o en las actividades de subcontratas de dicho sector.

Para poder acceder a este curso y a efectos de obtener el Certifi cado Digital de Aprovechamiento es requisito indispensable la realización con aprovechamiento del Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales para el Sector de la Cons-trucción impartido por IRSST de 30 h. y del Curso de Complemento para el Sector de la Construcción de 30 h, impartido, igualmente, por IRSST.


A. Trabajo y salud.

• Relación entre el trabajo y la salud.

• Conceptos básicos.

• Trabajo y medioambiente.

• Conceptos básicos de medioambiente.


Cur

sos

Co

mp

lem

enta

rio

s



B. Fundamentos de la acción preventiva.

• Marco conceptual y jurídico de la seguridad y salud laboral.

• Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• Consulta y participación de los trabajadores. Los delegados de preven-ción.

• Factores de riesgo y técnicas preventivas.

C. Organización y gestión de la prevención en la empresa.

• La planifi cación de la prevención de riesgos laborales en la empresa.

• Gestión y organización de la prevención.

• Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y salud laboral.

• Responsabilidades y sanciones.

• Capacidad de intervención de los delegados de prevención.

D. Formación específi ca en función del área de actividad.

• Introducción al sector: características, siniestralidad y riesgos más fre-cuentes.





Convocatoria:

Del 05/11/2012 al 06/11/2012

El curso se realizará con un mínimo de 8 alumnos. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alumnos

tendrán reservada su plaza para la siguiente convocatoria.Cur

sos

Co

mp

lem

enta

rio

s


Jorn

adas

Jornadas

Jorn

adas


53

MANTENIMIENTO SEGURO Y PREVENTIVO (4 horas)

Las máquinas siendo por sí incapaces de lucha, han logrado que el hombre luche con ellas.Samuel Butler (1835-1902). Novelista inglés.

Presentación:

Se entiende por mantenimiento el conjunto de actividades a realizar periódica-mente para mantener todo equipo de trabajo en óptimo estado de funcionamiento y poder detectar a tiempo cualquier fallo o avería en él o en sus componentes.

Existe una diferencia importante entre el mantenimiento y la reparación; nuestro objetivo, para esta edición, es que como trabajadores usuarios de un equipo de trabajo llevemos a cabo las tareas de mantenimiento y dejemos las segundas para los técnicos.

De esta forma promoveremos de nuevo la gestión de la prevención de riesgos laborales en las tareas de mantenimiento y reparación.



1. Identifi car los aspectos más importantes del mantenimiento seguro de equipos de trabajo (incidencias debidas a fallos mecánicos, eléctricos e hidráulicos, etc.).

2. Analizar los criterios de selección del tipo de mantenimiento aplicable a cada caso.

3. Identifi cación de los riesgos de origen eléctrico, planifi cación de las medi-das preventivas consecuentes y procedimientos de trabajo seguro.

4. Controlar y actualizar el libro de mantenimiento operativo de dichos equi-pos.

Dirigido a:


• Autónomos.



• Mandos intermedios y superiores con responsabilidades preventivas.




• Personal de mantenimiento.

Jorn

adas

Jornadas




Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales.


• Consignación de máquinas y equipos de trabajo.

• Recomendación de buenas prácticas de mantenimiento preventivo.

• Contenidos del libro de mantenimiento.

• Criterios legislativos establecidos para determinados equipos de trabajo.

• Puesta en conformidad de máquinas.

• Normas básicas del Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión.

• Seguridad frente a contactos directos e indirectos.

• Procedimientos de trabajo seguro en instalaciones eléctricas.




4 horas en 1 jornada en horario de 9:30 a 13:30 h.

Convocatoria:

23/03/2012

La jornada se realizará con un mínimo de 8 alumnos. En caso de no cumplirse dicho requisito, los

alumnos tendrán reservada su plaza para la siguiente convocatoria.

Jorn

adas


55

LA CONCURRENCIA DE EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO. LA COORDINACIÓN DE SUS ACTIVIDADES (4 horas)

La contratación y subcontratación de obras o servicios es una expresión de la libertad de empresa que reconoce la Constitución Española en su artículo 38. Exposición de motivos de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, (reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción).

Presentación:

Cada día es más habitual que una empresa o empresario subcontrate con otros para la realización de obras y servicios en su centro de trabajo o dependiendo de su organización. Reforzar la seguridad y la salud en estos supuestos de concurren-cia de actividades empresariales puede llevarse más allá del mero cumplimiento formal de la legislación, cada vez más censurado. En esta jornada trataremos de presentar el importante abanico de posibilidades que la citada legislación pone al servicio de las contratas y subcontratas, de tal forma que puedan elegir los medios más efi cientes para llevar a cabo dicha coordinación.



1. Explicar la responsabilidad empresarial en coordinación de actividades empresariales cuando concurren distintas/os empresarios y autónomos en el mismo centro de trabajo.

2. Esquematizar los distintos niveles de responsabilidad en cada caso.

Dirigido a:


• Autónomos.



• Técnicos de prevención y demás recursos preventivos.



Jorn

adas

Jornadas




Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales.


• Marco jurídico: sujetos responsables.

• Problemática de la subcontratación.

• Convenios colectivos de aplicación.





Convocatoria:

13/04/2012



Jorn

adas


57

PLAN DE PREVENCIÓN SIMPLIFICADO PARA PEQUEÑAS YMEDIANAS EMPRESAS (4 horas)

La mejor razón para comenzar una organización es tener sentidopara crear un producto o servicio para hacer del mundo un lugar mejor. Guy Kawasaki. Empresario, inversionista, autor

Presentación:

Las empresas que cuenten con plantillas de un tamaño comprendido entre 1 y 50 trabajadores, siempre que no desarrollen ninguna de las actividades considera-das reglamentariamente peligrosas, podrán refl ejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planifi cación de la actividad preventiva. Se trata de un documento de extensión reducida y fácil com-prensión pero, eso sí, plenamente adaptado a la actividad y tamaño de la organiza-ción. Por ello, el objetivo de la jornada no es otro que el de plantear herramientas útiles para la elaboración de dicho documento único.



• Identifi car su empresa, su actividad productiva, el número y característi-cas de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus caracte-rísticas con relevancia en la prevención de riesgos laborales.

• Establecer la estructura organizativa de su empresa, identifi cando las fun-ciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárqui-cos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.

• Organizar la producción en cuanto a la identifi cación de los distintos pro-cesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos exis-tentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.

• Organizar la prevención en su empresa, indicando la modalidad preventi-va elegida y los órganos de representación existentes.

• Determinar la política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar su empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

Dirigido a:







Jorn

adas

Jornadas




No se establecen.


A. Plan de prevención de riesgos laborales:

• Introducción.

• Política de prevención de riesgos laborales.

• Objetivos.

B. Organización de la prevención:

• Servicio de prevención de riesgos laborales.


• Comité de seguridad y salud.

• Estructura preventiva por unidades organizativas.

• Responsabilidades y funciones.

C. Integración de la actividad preventiva.

D. Evaluación de riesgos y planifi cación:

• Metodología.

• Protección de los trabajadores especialmente sensibles.

• Planifi cación de la actividad preventiva.

• Seguimiento y verifi cación.

E. Vigilancia de la salud y asistencia sanitaria.

F. Formación de los trabajadores.

G. Información, consulta y participación de los trabajadores.

H. Equipos de protección individual.

I. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.

J. Medidas de Emergencia.

K. Documentación.

L. Auditorías de prevención.

M. Procedimientos, instrucciones y recomendaciones de seguridad y salud.

N. Control periódico del plan de prevención.

Jorn

adas


59





Convocatorias:

11/05/2012



Jorn

adas

Jornadas



EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y EVACUACIÓN EN EDIFICIOS DEPÚBLICA CONCURRENCIA: LA FORMACIÓN Y LA CONFORMACIÓN DE BRIGADAS. (4 horas)

La muerte, los incendios y los robos hacen a todos los hombres iguales.Charles John Huffan Dickens (1812-1870). Famoso novelista inglés

Presentación:

El adiestramiento para enfrentarse a siniestros o emergencias que supongan la extinción de incendios y la evacuación de edifi cios es imperativo en el caso de aquellas personas que necesiten entrenarse para contrarrestar sucesos de esta naturaleza.

Esta jornada está diseñada como base de orientación para aquellas personas que tengan, entre sus responsabilidades, implementar y desarrollar los planes de emergencia y evacuación.



1. Establecer los objetivos y contenidos de la formación a impartir en mate-ria de emergencias y riesgo grave e inminente.

2. Elaborar e implantar un plan de formación en la materia para pequeñas y medianas empresarias.

3. Organizar las medidas de emergencia en su empresa.

Dirigido a:

• Responsables de recursos humanos y directivos.

• Mandos intermedios.

• Componentes de brigadas de incendios y primeros auxilios.




No se establecen.

Jorn

adas


61


• Las obligaciones legales.

• La detección de necesidades.

• La fi jación de objetivos formativos.

• La determinación de los contenidos.

• La programación y la planifi cación de la formación.

• La metodología: teoría vs práctica.

• La designación de trabajadores para los equipos de intervención.

• La organización de simulacros.





Convocatorias:

18/05/2012



Jorn

adas

Jornadas



MUJER Y TRABAJO: BIENESTAR PSICOLÓGICO Y FATIGA (4 horas)

Las enseñanzas éticas se debilitan si están atadas a dogmas que no soportan análisis.Margaret Knight (1838-1914). Inventora

Presentación:

El objetivo de esta jornada se enmarca en la necesidad de tener en cuenta la perspectiva de género a la hora de prevenir los riesgos en el mundo laboral. Una vez más, la pequeña y mediana empresa necesita de herramientas prácticas en relación con la prevención de riesgos laborales a realizar en su organización; herra-mientas que tengan en cuenta la situación de la mujer en el ámbito del laboral, la normativa más importante sobre la mujer y el trabajo, la obligación de conciliar la vida familiar y laboral y la inclusión de dicha perspectiva de género en actividades preventivas fundamentales como son la evaluación de riesgos y el plan de prevención.



1. Identifi car el impacto de género sobre los riesgos laborales de las traba-jadoras.

2. Analizar los riesgos psicosociales de las mujeres asociados a estrés y fatiga.

3. Explicar la relación entre fi bromialgia y salud laboral.

4. Escoger medidas preventivas para reducir y controlar dichos riesgos.

Dirigido a:


• Autónomos.







No se establecen.

Jorn

adas


63


• Perspectiva de género y salud laboral.

• La prevención de riesgos laborales desde el enfoque integrado de género.

• Estrategias para el manejo de la salud.

• Relación entre estrés y bienestar.

• La infl uencia del género en la carrera profesional.

• Fatiga y mujer. Exposición a los riesgos y factores diferenciales.

• Fibromialgia y salud laboral.





Convocatorias:

09/05/2012


alumnos tendrán reservada su plaza para la siguiente convocatoria

Jorn

adas

Jornadas



Jorn

adas

NOVEDADES LEGISLATIVAS Y TÉCNICAS (4 horas)

El legislador no debe proponerse la felicidad de cierto orden de ciudadanos con exclu-sión de los demás, sino la felicidad de todos. Platón (427 AC-347 AC). Filósofo griego.

Presentación:

Como viene siendo costumbre, desde el IRSST se va a reservar un espacio en nuestro Catálogo 2012 para dar lugar al tratamiento de novedades, tanto de carácter técnico como legislativo. Todo ello, desde el propósito que nos hemos marcado para contribuir a la información de la sociedad madrileña en todos los temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.



1. Conocer las novedades legislativas aprobadas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

2. Identifi car las tendencias legislativas europeas, estatales y autonómi-cas que están en discusión.

3. Diferenciar los nuevos criterios técnicos de evaluación y control de riesgos laborales.

Dirigido a:


• Autónomos.



• Responsables, mandos intermedios y mandos superiores con respon-sabilidades preventivas.







Puntualmente la página web del IRSST informará de los contenidos de esta jornada.


65





Convocatorias:

02/04/2012



Jorn

adas

Jornadas



Jorn

adas

LA FIGURA DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD ENPROYECTO Y EJECUCIÓN DE OBRA (4 horas)

La arquitectura debe ser comprometida.Renzo Piano. Arquitecto italiano

Presentación:

Dada la relevancia que en el sector de la construcción ha adquirido la fi gura de del coordinador de seguridad y salud, tanto en fase de proyecto como de ejecución y, dado que las competencias de dicha fi gura han sido objeto de discusión tanto en el sector público como en el privado, un año más celebramos una jornada para debatir y analizar la cualifi cación y la competencia de estos profesionales.



1. Conocer la labor del coordinador de seguridad y salud en la fase de pro-yecto y ejecución de obra.

2. Analizar la legislación vigente en prevención de riesgos laborales a tener en cuenta en el desarrollo de la actividad profesional.

3. Utilizar el Registro de Coordinadores de Seguridad y Salud en la Comu-nidad de Madrid.

Dirigido a:

• Empresarios de empresas promotoras, contratistas y subcontratistas.

• Autónomos.










67


• Marco jurídico.

• Funciones. Responsabilidades y sanciones.

• Problemática de la subcontratación y la coordinación de actividades empresariales.





Convocatoria:

11/04/2012



Jorn

adas

Jornadas



Jorn

adas

RIESGOS LABORALES Y TRABAJADORES MAYORES: GESTIÓN DE UNA MANO DE OBRA QUE ENVEJECE (4 horas)

Envejecer es como escalar una gran montaña; mientras se sube las fuerzas disminuyen, pero la mirada es más libre, la vista más amplia y serena. Ingmar Bergman (1918-2007). Cineasta, guionista y escritor sueco.

Presentación:

Dado que las previsiones sobre cómo será la población madrileña para las si-guientes décadas muestran un aumento importante del número de personas ma-yores de 50 años, es necesario seguir dedicando jornadas a la refl exión sobre la relación existente entre la mano de obra madura y la prevención de riesgos labo-rales. Y todo ello, para llegar a la conclusión de que la mejora de la calidad de vida de los trabajadores mayores, mediante la adopción de actuaciones preventivas que eviten o minimicen la aparición de problemas asociados a las condiciones del trabajo, contribuirá a mejorar el empleo.



1. Analizar los factores de riesgo de especial relevancia en relación con los trabajadores de edad avanzada.

2. Establecer medidas preventivas de efi caz resultado.

3. Desarrollar planes de formación e información específi cos.

Dirigido a:


• Autónomos.








Nivel Básico en prevención de riesgos laborales.


69


• Los factores de riesgo específi cos: identifi cación, evaluación y control.

• Planifi cación de la actividad preventiva.

• Implantación de un plan de prevención integrado en la empresa.

• Desarrollo de planes de formación e información específi cos.

• Planifi cación de una Vigilancia de la salud adecuada.





Convocatoria:

11/07/2012



Jorn

adas

Jornadas



LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO:UNA TÉCNICA PREVENTIVA (4 horas)

Si no conozco una cosa, la investigaré. Louis Pasteur (18822-1895). Químico y microbiólogo francés.

Presentación:

La importancia de la investigación de los accidentes laborales radica en la obli-gación que tiene el empresario de impedir que este hecho se vuelva a repetir. Y para ello, desde la Ley de Prevención de Riesgos Labores, se le dirige al respon-sable al análisis de los hechos y a la determinación de las causas básicas que originaron el accidente.

Esta jornada se plantea la necesidad de analizar las metodologías más utilizadas.



1. Aplicar la obligatoriedad normativa de la investigación de accidentes e incidentes laborales.

2. Aplicar la metodología de investigación de accidentes: árbol de causas.

Dirigido a:


• Autónomos.









Jorn

adas


71


• Diferencias especifi cas entre accidente e incidente.

• Análisis de causas de accidente de trabajo.

• Metodología.

• Aplicación práctica.





Convocatoria:

29/02/2012



Jorn

adas

Jornadas



CÓMO EVITAR UN ACCIDENTE DE TRÁFICO CON RELACIÓNLABORAL (4 horas)

Ayer es sólo un recuerdo; mañana nunca es lo que se supone que es.Bob Dylan. Cantautor y poeta estadounidense.

Presentación:

El IRSST, como organismo gestor de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, ha presentado la Guía para la prevención de accidentes de tráfi co con re-lación laboral y ha puesto en marcha la Campaña de información y sensibilización para la prevención de los accidentes de tráfi co con relación laboral. Esta jornada no es más que la continuación de la línea de acciones que desde este organismo se proyectan, para sensibilizar e informar a los empresarios y los trabajadores de nuestra región.



1. Integrar los riesgos asociados al tráfi co en la actividad preventiva de las empresas.

2. Conocer los puntos clave a la hora de la evaluación del riesgo del tráfi co al que están expuestos los trabajadores.

Dirigido a:


• Autónomos.







Jorn

adas


73


Sin especifi car.


• Análisis de los factores de riesgos de especial relevancia en la genera-ción de accidentes de tráfi co con relación laboral.

• Medidas preventivas que se pueden adoptar.

• Pautas para desarrollar planes de información y formación en esta materia.





Convocatoria:

20/02/2012.



Jorn

adas

Jornadas



LOS RIESGOS LABORALES EN TRANSPORTISTAS YCONDUCTORES PROFESIONALES (4 horas)

Es posible volar sin motores, pero no sin conocimiento y habilidad. Considero que es esto algoafortunado, para el hombre, por causa de su mayor intelecto, ya que es más razona-ble la esperanza de igualar a los pájaros en conocimiento, que igualar a la naturaleza en laperfección de su maquinaria. Wilbur Wright (1867-1912). Ingeniero alemán dedicado al desa-rrollo de aviones.

Presentación:

En esta jornada se analizarán los riesgos que se dan en este sector, y se hará teniendo en cuenta la siniestralidad del mismo, para llegar a la conclusión de que una gestión efi caz de la prevención servirá como elemento de control y reducción de dicha siniestralidad y, en ello, se insistirá a lo largo de la misma.



1. Conocer los riesgos más signifi cativos del sector.

2. Identifi car actividades, medidas, métodos o procedimientos de organiza-ción del trabajo que eviten o limiten los riesgos.

3. Plantear un control preventivo de los riesgos en el transporte y en el al-macenamiento.

Dirigido a:


• Autónomos.






Sin especifi car.

Jorn

adas


75


• Riesgos específi cos del conductor profesional.

• Riesgos ergonómicos: entorno de trabajo, carga física, manipulación manual de cargas.

• Condiciones de seguridad.

• Factores psicosociales: carga mental de trabajo, insatisfacción laboral, estrés.

• Riesgos de accidente de tráfi co y su prevención.





Convocatoria:

03/12/2012.



Jorn

adas

Jornadas



LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN EL ÁREA SANITARIA Y EN LAS RESIDENCIAS. (4 horas)

Non est vivire, sed valere vita est (La vida no es para vivir sino parar vivir con salud)Marcus Valerius Martialis. Poeta latino (40 d.C.)

Presentación:

Por la gran complejidad de las actividades sanitarias y de las residencias, en cuanto a instalaciones, equipos, productos que se manipulan o presentes en el ambiente, organización del trabajo, etc., los trabajadores del sector se encuentran expuestos a una variedad de factores de riesgo, razón sobrada para dedicar una jornada al estudio de los factores que deben conocerse, identifi carse, evaluarse y controlarse, de manera que puedan evitarse los accidentes y las enfermedades profesionales en dicho sector.



1. Conocer los riesgos más signifi cativos de las actividades sanitarias y de las residencias.

2. Aplicar métodos de identifi cación y medición de los distintos factores de ries-go.


4. Realizar el control preventivo de los riesgos en actividades sanitarias y de servicios sociales.

Dirigido a:


• Autónomos.






Sin especifi car

Jorn

adas


77

Jorn

adas


• Aspectos generales de seguridad. Radiaciones ionizantes y no ionizantes.

• Riesgos derivados de productos químicos, cancerígenos y residuos.

• Riesgos derivados de agentes biológicos y cancerígenos.

• Aspectos ergonómicos y psicosociales en actividades sanitarias y en re-sidencias y su prevención.





Convocatoria:

17/10/2012.



Jornadas


Planifi cación

Pla

nifi

caci

ón



ENERO

L M X J V S D

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30 31

SEPTIEMBRE

L M X J V S D

1 2

3 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30

FEBRERO

L M X J V S D

1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

27 28 29

OCTUBRE

L M X J V S D

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30 31

MAYO

L M X J V S D

1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27

28 29 30 31

JUNIO

L M X J V S D

1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30

PLANIFICACIÓN 2012

CURSOS BÁSICOS JORNADASOTROS CURSOSCURSOS

COMPLEMENTARIOSPla

nifi

caci

ón


81

ABRIL

L M X J V S D

1

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30

NOVIEMBRE

L M X J V S D

1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30

JULIO

L M X J V S D

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30 31

MARZO

L M X J V S D

1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30

AGOSTO

L M X J V S D

1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

27 28 29 30 31

DICIEMBRE

L M X J V S D

1 2

3 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30

31

Planifi cación

CURSOS BÁSICOS JORNADASOTROS CURSOSCURSOS

COMPLEMENTARIOS Pla

nifi

caci

ón



PROGRAMACIÓN CATÁLOGO 2012 POR MESES

MES PROGRAMACIÓN FECHAS

ENERO

Inicio del Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Modalidad mixta.

13 de enero

Básico en Prevención de RiesgosLaborales. Modalidad presencial.

Del 16 al 23 de enero

Jornada de seguimiento del Básico en Prevención de Riesgos Laborales.Modalidad mixta.

30 de enero

FEBRERO


Del 6 al 13 de febrero

Básico en Socorrismo Laboral. Del 15 al 17 de febrero

Cómo evitar un Accidente de Tráfi co con Relación Laboral.

20 de febrero

Jornada fi nal del Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Modalidad mixta.

27 de febrero

La Investigación de Accidentes deTrabajo: una Técnica Preventiva.

29 de febrero

MARZO

Inicio del Básico en Prevención deRiesgos Laborales. Modalidad mixta.

2 de marzo


Del 5 al 12 de marzo

Embarazo, Lactancia y Trabajo Del 15 al 16 de marzo


20 de marzo

Mantenimiento Seguro y Preventivo. 23 de marzo

Métodos de Evaluación de RiesgosErgonómicos.

Del 26 al 28 de marzo

Pla

nifi

caci

ón


83


ABRIL

Novedades Legislativas y Técnicas. 2 de abril

La fi gura del Coordinador de Seguridad y Salud en proyecto y ejecución de obra.

11 de abril

La concurrencia de empresas en uncentro de trabajo. La Coordinación de sus actividades laborales. Modalidad mixta.

13 de abril


16 de abril

Destrezas y Habilidades Sociales.Prevención de Confl ictos.

Del 17 al 19 de abril


20 de abril


Del 23 al 30 de abril

MAYO


7 de mayo

Mujer y Trabajo: Bienestar Psicológico y Fatiga.

9 de mayo

Plan de Prevención Simplifi cado para Pequeñas y Medianas Empresas.

11 de mayo

Extinción de Incendios y Evacuación en Edifi cios de Pública Concurrencia: la formación y la conformación de Brigadas.

18 de mayo


Del 21 al 28 de mayo

Cómo mejorar la Formación enPrevención de Riesgos Laborales.

Del 30 al 31 de mayo

Planifi cación

Pla

nifi

caci

ón




JUNIO


4 de junio


8 de junio


Del 11 al 18 de junio

Prevención de Riesgos Psicosociales. Del 19 al 21 de junio


25 de junio

Higiene Industrial para Técnicos dePrevención.

Del 27 al 29 de junio

JULIO


Del 2 al 9 de julio

Riesgos Laborales y TrabajadoresMayores: gestión de una mano de obra que envejece.

11 de julio

Básico en Prevención de RiesgosLaborales para el Sector de laConstrucción.

Del 13 al 20 de julio


23 de julio

Complemento para los PequeñosEmpresarios de la Hostelería, elComercio y la Restauración.

Del 24 al 27 de julio

Pla

nifi

caci

ón


85


SEPTIEMBRE


Del 3 al 10de septiembre

Acoso Sexual. Protocolo de Actuación.Del 11 al 12

de septiembre


14 de septiembre

Básico en Socorrismo Laboral.Del 17 al 19

de septiembre

Complemento para los trabajadores del Sector de la Construcción

Del 21 al 28de septiembre

OCTUBRE


Del 1 al 8 de octubre

Jornada de seguimiento del CursoBásico. Modalidad mixta.

9 de octubre

La Gestión de la Prevención en el Área Sanitaria y en las Residencias.

17 de octubre

Complemento para los trabajadores del Sector del Metal.

Del 19 al 26de octubre


29 de octubre

Pla

nifi

caci

ón




NOVIEMBRE


2 de noviembre

Complemento para los Delegados de Prevención del Sector de laConstrucción.

Del 5 al 6de noviembre


Del 12 al 19de noviembre

Jornada de seguimiento del CursoBásico. Modalidad mixta.

20 de noviembre

DICIEMBRE

Los Riesgos Laborales en Transportistas y Conductores Profesionales.

3 de diciembre


Del 10 al 17de diciembre


18 de diciembre

Pla

nifi

caci

ón


87

Cursos BásicosHoraspor

actividad

Nº deactividades

al año

Nº totalde horas

1Básico en Prevención de Riesgos Laborales.Modalidad presencial.

30 11 330

2Básico en Prevención de Riesgos Laborales.Modalidad mixta: presencial y a distancia (*).

30 6 180

3Básico en Prevención de Riesgos Laboralespara el Sector de la Construcción.

30 1 30

4 Básico en Socorrismo Laboral. 15 2 30

5Destrezas y Habilidades Sociales.Prevención de Confl ictos.

10 1 10

6 Prevención de Riesgos Psicosociales. 15 1 15

7 Acoso Sexual. Protocolo de Actuación. 10 1 10

8 Embarazo, Lactancia y Trabajo. 10 1 10

Otros cursosHoraspor

actividad

Nº deactividades

al año

Nº totalde horas

1 Higiene Industrial para Técnicos de Prevención. 15 1 15

2 Métodos de Evaluación de Riesgos Ergonómicos. 15 1 15

3Cómo mejorar la Formación en Prevención de Riesgos Laborales.

8 1 8

Cursos ComplementariosHoraspor

actividad

Nº deactividades

al año

Nº totalde horas

1Complemento para los Trabajadores del Sectorde la Construcción.

30 1 30

2Complemento para los Trabajadores del Sectordel Metal.

30 1 30

3Complemento para los Pequeños Empresarios de la Hostelería, el Comercio y la Restauración.

20 1 20

4Complemento para los Delegados de Prevencióndel Sector de la Construcción.

10 1 10

Resumen del Catálogo de Formación 2012 IRSST

Pla

nifi

caci

ón



JornadasHoraspor

actividad

Nº deactividades

al año

Nº totalde horas

1 Mantenimiento Seguro y Preventivo. 4 1 4

2La Concurrencia de Empresas en un centro de trabajo. La Subcontratación y la Coordinación de sus actividades.

4 1 4

3Plan de Prevención Simplifi cado para la pequeñaempresa y los autónomos.

4 1 4

4Extinción de Incendios y Evacuación en edifi cios de pública concurrencia: la formación y la conformación de brigadas.

4 1 4

5 Mujer y Trabajo: Bienestar psicológico y fatiga. 4 1 4

6 Novedades Legislativas y Técnicas. 4 1 4

7La fi gura del Coordinador de Seguridad y Saluden proyecto y ejecución de obra.

4 1 4

8Riesgos Laborales y Trabajadores Mayores:gestión de una mano de obra que envejece.

4 1 4

9La Investigación de los Accidentes de Trabajo:Una técnica preventiva.

4 1 4

10Cómo evitar el Accidente de Tráfi co con relación laboral.

4 1 4

11Los Riesgos Laborales en Transportistas yConductores profesionales.

4 1 4

12La Gestión de la Prevención en las Áreas Sanitariasy en las Residencias.

4 1 4

Pla

nifi

caci

ón


SOLICITUD DE INSCRIPCIÓNCumplimente, por favor, todos los datos

Instituto Regional deSeguridad y Saluden el Trabajo

Título de la actividad solicitada:

EMPRESA

FUNCIÓN EN LA EMPRESA

TIEMPO EN EL CARGO

CIF: Sector Actividad:

Fecha/-as de la actividad:

Razones que motivan la necesidad de la formación solicitada:

FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES(conocimientos sobre el tema)

Ninguno Básicos Medios Elevados

Nombre y Apellidos:

Nivel de Formación:

Diplomas/Títulos acreditativos:

Titulación:

D.N.I.:

Domicilio:

Teléfono: E-mail:

Localidad: Provincia: Código Postal:


Domicilio:

Teléfono: E-mail:

Menos de 1 año

Delegado/a Prevención Técnico Calidad Mando intermedio

Trabajador/a designado/a Médico/a / ATS empresa Empresario/a - Directivo/a

Técnico en P.R.L. Formador/a Otros

Trabajador/a Responsable RR. HH.

1 - 4 años

Más de 4 años

Los datos personales recogidos serán incorporados y tratados en el fi chero SIIR INTERESADOS, cuya fi nalidad es la gestión de los datos de carácter personal de todas aquellas personas respecto de las cuales el sistema de información SIIR recoge sus datos (Prevención de riesgos laborales y condiciones de trabajo; inspección y control de seguridad y protección social, función estadística pública y gestión de estadísticas internas), y podrán ser cedidos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid y a las autoridades laborales de otras comunidades autónomas, además de otras cesiones previstas en la ley. El órgano responsable del fi chero es la Dirección General de Trabajo y la dirección donde el interesado podrá ejercer los derechos de acceso, rectifi cación, cancelación y oposición ante el mismo es el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Servicio de Formación e Información, todo lo cual se informa en cumpli-miento de artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

FECHA Y FIRMA

Tel.: 900 713 123Fax: 91 420 61 [email protected]

Plantilla Menos 6 6 - 50 51 - 100 101 - 500 más de 501


SOLICITUD DE INSCRIPCIÓNCumplimente, por favor, todos los datos

Instituto Regional deSeguridad y Saluden el Trabajo

Título de la actividad solicitada:

EMPRESA

FUNCIÓN EN LA EMPRESA

TIEMPO EN EL CARGO

CIF:

Plantilla

Sector Actividad:

Fecha/-as de la actividad:

Razones que motivan la necesidad de la formación solicitada:

FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES(conocimientos sobre el tema)

Ninguno Básicos Medios Elevados

Nombre y Apellidos:

Nivel de Formación:

Diplomas/Títulos acreditativos:

Titulación:

D.N.I.:

Domicilio:

Teléfono: E-mail:



Domicilio:

Teléfono: E-mail:

Menos 6

Menos de 1 año

Delegado/a Prevención Técnico Calidad Mando intermedio

Trabajador/a designado/a Médico/a / ATS empresa Empresario/a - Directivo/a

Técnico en P.R.L. Formador/a Otros

Trabajador/a Responsable RR. HH.

6 - 50

1 - 4 años

51 - 100

Más de 4 años

101 - 500 más de 501

Los datos personales recogidos serán incorporados y tratados en el fi chero SIIR INTERESADOS, cuya fi nalidad es la gestión de los datos de carácter personal de todas aquellas personas respecto de las cuales el sistema de información SIIR recoge sus datos (Prevención de riesgos laborales y condiciones de trabajo; inspección y control de seguridad y protección social, función estadística pública y gestión de estadísticas internas), y podrán ser cedidos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid y a las autoridades laborales de otras comunidades autónomas, además de otras cesiones previstas en la ley. El órgano responsable del fi chero es la Dirección General de Trabajo y la dirección donde el interesado podrá ejercer los derechos de acceso, rectifi cación, cancelación y oposición ante el mismo es el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Servicio de Formación e Información, todo lo cual se informa en cumpli-miento de artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

FECHA Y FIRMA

Tel.: 900 713 123Fax: 91 420 61 [email protected]


catálogo de formación 2012edición: 07/2012 preimpresión: allende branding impresión: boletín...

Documents