Caso No1 CONTRATO DE TRABAJO EN PRAacuteCTICAS

La empresa ldquoCONSTRUCCIONESrdquo SA ha decidido contratar a dosPersonas para su oficina de Recursos Humanos concretamente para los puestos de auxiliar administrativo y de seleccioacuten de personal Despueacutes de pasar las oportunas pruebas han resultado seleccionadas Rosa Mordf Goacutemez y Ana Pentildeuela Tanto Rosa como Ana son licenciadas la primera en Ciencias Empresariales y la segunda en Psicologiacutea Rosa terminoacute sus estudios en Julio de 2011 habiendo sido expedido el titulo en noviembre de ese mismo antildeo Ana terminoacute sus estudios en Junio de 2012 habiendo sido expedido el tiacutetulo en octubre de ese mismo antildeoLa empresa ha decidido contratarlas en praacutecticas La primera ocuparaacute el puesto de auxiliar administrativo ya que de esta forma podriacutea perfeccionar sus conocimientos y la segunda el puesto de seleccioacuten de personal por considerar que los conocimientos que la carrera de psicologiacutea le aporta maacutes la experiencia obtenida durante dos antildeos con un contrato en praacutecticas en otra empresa anterior la hacen especialmente adecuada para dicho puestoLos contratos tendraacuten una duracioacuten de un antildeo concretamente del 1 deFebrero de 2013 a 1 de febrero de 2014 La retribucioacuten que se estipula es de Q 500000 y Q650000 respectivamente

iquestEs correcta la modalidad de contratacioacuten empleada por la empresa CONSTRUCCIONES SA para cubrir ambos puestos de trabajo

Caso No 2

DESCUENTOS EN LA RETRIBUCIOacuteN EN CASO DE HUELGAPlantea conflicto colectivo el Comiteacute de Empresa de X con el propoacutesito de que se declare que la empresa no procedioacute correctamente al descontar a los trabajadores que participaron en la huelga del 28 de mayo de 2012 el equivalente a 05 diacuteas de salario base en la paga de vacaciones de dicha anualidad

Dar solucioacuten al citado problema

Caso No3

SEGURIDAD SOCIAL INSCRIPCIOacuteN DE EMPRESAS AFILIACIOacuteNINSCRIPCIOacuteN DE LOS EMPRESARIOSUn trabajador que ejerce su actividad por cuenta propia se plantea laPosibilidad de contratar a una serie de trabajadores en su empresa familiarSeguacuten la legislacioacuten vigente iquesta quieacuten considera empresario la Seguridad Social

Caso No4

INCAPACIDAD TEMPORAL ENFERMEDAD COMUacuteN RETRIBUCIOacuteN MENSUALPedro Mira estaacute afiliado en el IGSS desde el diacutea 7 de marzo de 2008 diacutea que comenzoacute a prestar servicios para la empresa FILOacuteN SA Desde el diacutea 25 de noviembre de 2012 sufre un proceso gripal que le obliga a causar baja meacutedica situacioacuten en la que permanece hasta el 19 de diciembre del mismo antildeo La retribucioacuten que percibe es mensual y la base correspondiente al mes de octubre fue de Q1200001048708iquestCumple Pedro todos los requisitos para poder percibir la prestacioacuten por incapacidad temporal por parte del Sistema de la Seguridad Social1048708Fijar cuaacutel es la cantidad de la prestacioacuten que percibiraacute sentildealando queacute parte corre a cargo de la empresa y queacute parte a cargo de la Entidad Gestora

Dar solucioacuten al citado problema

Caso No3

SEGURIDAD SOCIAL INSCRIPCIOacuteN DE EMPRESAS AFILIACIOacuteNINSCRIPCIOacuteN DE LOS EMPRESARIOSUn trabajador que ejerce su actividad por cuenta propia se plantea laPosibilidad de contratar a una serie de trabajadores en su empresa familiarSeguacuten la legislacioacuten vigente iquesta quieacuten considera empresario la Seguridad Social

Caso No4

INCAPACIDAD TEMPORAL ENFERMEDAD COMUacuteN RETRIBUCIOacuteN MENSUALPedro Mira estaacute afiliado en el IGSS desde el diacutea 7 de marzo de 2008 diacutea que comenzoacute a prestar servicios para la empresa FILOacuteN SA Desde el diacutea 25 de noviembre de 2012 sufre un proceso gripal que le obliga a causar baja meacutedica situacioacuten en la que permanece hasta el 19 de diciembre del mismo antildeo La retribucioacuten que percibe es mensual y la base correspondiente al mes de octubre fue de Q1200001048708iquestCumple Pedro todos los requisitos para poder percibir la prestacioacuten por incapacidad temporal por parte del Sistema de la Seguridad Social1048708Fijar cuaacutel es la cantidad de la prestacioacuten que percibiraacute sentildealando queacute parte corre a cargo de la empresa y queacute parte a cargo de la Entidad Gestora