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CASO PRACTICO VACIONES TRUNCAS CON PAGO DE INDEMNIZACIONPosted by oscar phocco on 18:52 with No comments
En nuestro país es muy común que los trabajadores que tienen roles vitales en la
empresa o en la organización no disfruten de vacaciones de manera regular y
frecuente por lo que desarrollaremos 1 caso práctico en el cual se determinara
cuando le corresponde el pago de la indemnización y cuando no.
El ejemplo es respecto a vacaciones truncas por lo que en el caso de el trabajador
que cesan de laborar.
Caso practico
El Sr juan perez ha desempeñado sus labor en la empresa EL VIVIR SA desde el
01/02/2011 hasta el 31/08/2013 con un sueldo básico de 1,500 mas asignación
familiar por lo que el trabajador nunca tomo el descanso por las vacaciones.
determine ha ¿cuanto ascendería el pago de las vacaciones si no le pagaran nada
por este beneficio?
solución:
El articulo 22 del decreto legislativo 713 menciona lo siguiente: Los trabajadores
que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin
haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la
remuneración vacacional. El récord trunco será compensado a razón de tantos
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere
laborado, respectivamente.
Por otro lado el articulo 23 del decreto legislativo 713 determina que los
trabajadores que no gocen del descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquel en el que se adquiere el derecho, tendrán el derecho al pago de la triple
remuneración.
Como se da en este caso el calculo de vacaciones truncas sera el siguiente:
