caso de rsc grupo calvo el salvador
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LAS TRANSNACIONALES Y LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL. ESTUDIO DE CASO:
GRUPO CALVO EL SALVADOR
INVERSIÓN EXTRANJERA DIRECTA
Desarrollo e IED
Tributación, remuneraciones, transferencia de
tecnología, respeto a derechos humanos, a la soberanía y el
medio ambiente.
Liberalización e IED
A pesar de que los países centroamericanos compiten a
través de mayor desregulación por obtener una cuota más
alta de IED, en la subregión decreció un 6%, mientras que en
Sudamérica creció el 29%.
LA IED SE CONCENTRA EN LOS PAÍSES
INDUSTRIALIZADOS (UNCTAD, 2009)
ORIGEN DE LA IED EN AMÉRICA LATINA
Fuente: CEPAL, 2009.
PARTICIPACIÓN EN LAS CORRIENTES DE IED
DE LOS PAÍSES DE CENTROAMÉRICA
Fuente: CEPAL, 2009.
RUBROS DE DESTINO DE IED EN AMÉRICA
LATINA
Fuente: CEPAL, 2009.
Fuente: CEPAL, 2009.
PRIVATIZACIONES EN EL SALVADOR: UNA NUEVA
PENETRACIÓN DE CAPITAL EXTRANJERO
Fuente: Elaboración propia con base en Moreno, Raúl (2004: 21)
1989 Privatización de las exportaciones del café (INCAFE)
Privatización de las exportaciones del azúcar (INAZÚCAR)
1990 Privatización del Hotel Presidente
1991 Privatización de la banca
Privatización de las importaciones de petróleo
Privatización de algunas consultas externas del sistema de salud
Privatización de la investigación sobre el café
1992 Privatización de la Escuela Nacional de Agricultura
1995 Privatización de ingenios azucareros y plantas de alcohol
1998 Privatización de la distribución de energía eléctrica
Privatización de telecomunicaciones
Privatización del sistema de pensiones
Privatización de algunos servicios de hospitales públicos
Ley de zonas francas y recintos fiscales
Préstamo para la Reforma del Sector Hídrico y A.P y Saneamiento
1999 Privatización del sistema de placas y licencias
2002 Concesión de seguridad y alimentación del seguro social
Concesión de puerto
Concesión y venta de servicios de salud
2008 Proyecto concesión puertos de Acajutla y La Unión
Proyectos de explotación minera
Banco Familias
oligarcas
Comprado por Porcentaje
de
acciones
Fecha
aproximada
Banco
Salvadoreño
Salume, Simán,
Zablah, Daboub.
Bantistmo y
luego HSBC.
Más del
56%
Junio de 2006
Grupo
Financiero
Uno
CITIGROUP Más del
50%
Diciembre de
2006
Banco
Cuscatlán
Cristiani, Lach
Hill, Salaverría.
CITIGROUP Más del
50%
Diciembre de
2006
Banco
Agrícola
Baldochi, Kriete,
Palomo, Deneke,
Esersky.
BanColombia Más del
52.9%
Diciembre de
2006
Banco de
Comercio
Belismelis,
Cohen, Freund,
Catani, Papini
Scotiabank Más del
50%
Septiembre de
2004
Banco de
América
Central
Murray Meza,
Hill
General Electric Más del
50%
Mayo de 2005
TRANSNACIONALIZACIÓN DE LA BANCA
SALVADOREÑA
Tomado de: Arias, Salvador . Geografía de la pobreza y opulencia en El Salvador (inédito)
Fuente: Elaboración propia con información del BCR.
FLUJOS DE IED PROCEDENTES DE EUROPA Y
ESPAÑA
Tomado de Valoración de la responsabilidad social de las empresas españolas en América Latina, 2009.
VALORACIÓN DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL Y
AMBIENTAL DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS
CADENA DE PRODUCCIÓN
Pesca del atún
en aguas
internacionales
Empacado y
congelado
Descarga y
balsinas de
descongelamiento
Corte o troceadoLavado y
desangrado
Cooción
Enfriamiento Limpieza de
pescadoEmpaque y
distribución
LOS DERECHOS LABORALES Y SU
REGLAMENTACIÓN INTRA EMPRESARIAL
“Nuestra gente es lo más importante ,la limpieza de
pescado es el corazón de la actividad porque de
ahí salen los dos productos y por eso gran parte de
la acción social de la empresa se desarrolla
internamente”
Sonia González, encargada de RSC en Calvo La Unión.
“Nunca se podrá acusar a Calvo de llevar la
producción a estos países para abaratar la mano
de obra o aprovechar las circunstancias”
Joaquín Joven, director de Recursos Humanos de Calvo,
España.
RESULTADOS DEL TRABAJO DE CAMPO
GENERALIDADES
El 94% de las personas encuestadas son mujeres y
el 6%, hombres. ¿Por qué?
El 84 % posee entre tercero y noveno grado de
escolaridad, 10% cuenta con grado de bachiller y el
restante 6% no puede escribir su nombre.
Existe un desconocimiento considerable de los
derechos laborales.
La mayoría tienen entre 19 y 35 años de edad.
Rotación alta de personal
SALARIO SUPERIOR AL MÍNIMO
El salario industrial en El Salvador es de US
$203.1. Pero el salario en la empresa se distribuye
de forma desigual (mientras gente afirma ganar
más de 200 dólares mensuales, una mujer recibe
115, mientras que su compañero que realiza la
misma labor recibe 98 quincenales).
Turnos de diez a doce horas sin pago de horas
extras
“La empresa exige por obra y paga por hora”. Les
asignan bandejas al final de la jornada
Existe maltrato verbal y presiones a la hora de entregar
trabajo extra.
“a veces nos hemos apurado a terminar la carga
asignada en la hora, y a la salida nos llegan a tirar
otras bandejas, ni nos dicen nada .”
AGUINALDO CON DÍAS ADICIONALES Y
VACACIONES EN TRES PERIODOS DEL AÑO
El 90% de las mujeres encuestadas muestra
desconocimiento en esta materia.
Las trabajadoras confunden las vacaciones con los
días de asueto que por ley la empresa está
obligada a darle.
DERECHOS VULNERADOS HASTA AHORA
Derecho a una jornada de trabajo de ocho horas
Derechos a horas extras remuneradas al 200%
Derecho a la no discriminación en el trabajo
Derecho al salario mínimo vigente
Derecho al aguinaldo
Derecho a vacaciones anuales remuneradas
TRANSPORTE GRATUITO DESDE LAS CASAS
HASTA LA EMPRESA Y VICEVERSA
Las labores en la fábrica comienzan a las 6:30 y terminan a
las 16:30 en el turno diurno y se labora desde las 18:00 hasta
las 3:00 de la mañana en la jornada nocturna. El transporte
es una necesidad de la empresa.
Las trabajadoras viven en zonas muy apartadas.
Las trabajadoras reconocen como un beneficio no pagar
pasaje, enfatizan que la mayor ganancia es para la empresa.
La prestación no es incondicional ni el beneficio óptimo.
Algunos supervisores condicionan el transporte al
cumplimiento de la meta asignada.
AGUA HERVIDA CON SAL: LA ALIMENTACIÓN
GRATUITA DE CALVO
Discriminación por turnos
Mala calidad de la comida.
La alimentación beneficia más a la empresa que a
las empleadas, para evitar pérdidas de tiempo.
¿Cuál es la prestación más beneficiosa para
usted como empleada?
82%
12%6%
Transporte
Comida
Uniformes
PAQUETES ESCOLARES A INICIO DE AÑO
“Que entreguen de verdad los paquetes escolares, los paquetes son más para miembros del sindicato promovido por la empresa”
CLÍNICA EMPRESARIAL
La clínica opera tres horas durante la mañana
Medicación inadecuada
Atención discrecional
No permisos para ir al seguro social
Cuál es la prestación más
beneficiosa para la empresa
Transporte
Comida
Clínicaempresarial
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Intoxicaciones
Fugas de gases
Laboran con el piso húmedo
Manejan objetos con filo
Botas desgastadas
Cambios bruscos de temperaturas
No usan guantes
No dejan que sanen las heridas para volver al
trabajo
Enfermedades en los riñones
BONO TRIMESTRAL, BONO POR ASISTENCIA, BONO
POR FIDELIDAD, BONIFICACIÓN ANUAL E
INCENTIVOS
La entrega de los bonos es discrecional. Existe en
Calvo una cultura de competencia y de deslealtad
entre compañeras fruto de estas políticas de
discriminación.
El bono de US $ 150 de este año no se dio. A
cambio recibieron una canasta con artículos de
primera necesidad.
EXCURSIONES RECREATIVAS PARA LOS
EMPLEADOS Y SUS FAMILIAS
MÁS MENTIRAS…
Becas para hijos de empleadas
De 1500 trabajadoras y trabajadores en Calvo, en el año 2008 se entregaron seis becas ($4,000)
Programa de pandilleros
Programa de alfabetización para adultos
Se ha desarrollado uno, en julio del año 2008
Cuando se preguntó si conocían trabajo de Calvo con las municipalidades, las trabajadoras respondieron que lo único que hace esta empresa es amenizar fiestas patronales
COSTOS DE PLANILLAS SEGÚN EL DISCURSO
DE CALVO *
Salario
superior al
mínimo
legal
Trabajadoras y
trabajadores
Salario
mínimo
Salario
mínimo +
50% extra
Planilla
anual de la
empresa
50% 1500 203.1 304.65 5,483,700
* Sin tomar en cuenta las diferencias salariales entre directivos,
supervisores, administrativos y operarios; el pago de
prestaciones de ley, más aguinaldos, días de compensación,
vacaciones, etc.
• Los costos se disminuyen debido a la alta rotación y los
despidos.
COSTO DEL PLAN SOCIAL CALVO
Planilla 5,483,700
Fiestas patronales de San Alejo 2,500
Convenio con OSPESCA 14000
Entrega de becas 4000
Bonos del día del empleado Calvo 90,750
Festival del marisco 800
Donación al SIBASI 300
Celebración del día del padre 300
Fiestas patronales 1000
Equipamiento clínica 10000
Fiestas patronales 1200
Noches de compras 1500
Donación al SIBASI 10000
TOTAL 5,620,050
Este monto solo representa el 4.07% de los $138
millones invertidos en el año, ni siquiera un diez por
ciento de sus inversiones se destinan a los
programas de RSC.
Realizan más esfuerzos financieros y en recursos
en promocionar su RSC que en el trabajo que
realmente se realiza en las comunidades.
Beneficio inmediato: “la exoneración del impuesto
sobre la renta”.
DERECHO A LA ORGANIZACIÓN
El tema de la organización no es un tema de RSC. Pero hay total libertad de los trabajadores a sindicalizarse; en ese sentido hay tanta libertad que existen tres sindicatos. No son sindicatos patronales; hay negociaciones con la empresa; hay muy buena relación con ellos la verdad; ellos, los españoles, no tienen ese prejuicio en cuanto a los sindicatos. Es la forma en que mejor responden a los intereses de los trabajadores. ¿Por qué tres? No sé, quizá no se sienten identificados con alguno u otro.
Sonia González, encargada de responsabilidad social, Calvo, La Unión.
•Calvo y los convenios de la OIT
•Despidos masivos
•Filiación inmediata
•Discriminación laboral
•Tres sindicatos: STECCESSACV, SITIPA y
SGTIPAC.
LECCIONES QUE APRENDER
RSC Calvo no llega a política empresarial de legitimación, es un discurso de legitimación.
América Latina y específicamente El Salvador constituyen un terreno fértil para la superexplotación y el irrespeto a los derechos humanos.
Este hecho no es corregido, mas bien es fortalecido por los TLC y el establecimiento de leyes favorables a las empresas transnacionales
La IED en nuestros países necesita regulación, el establecimiento de requisitos de desempeño y de planificacion endógena del desarrollo. En una palabra, desconexión.
LECCIONES QUE APRENDER
Dónde esta la acción del Gobierno?
Dónde están las Instancias Competentes?
Inicio de una campaña de lucha contra estas
violaciones a los Derechos.