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Att: Luis Miguél Gilpérez López Presidente de Telefónica de España

Madrid, 11 de febrero de 2013 Estimado Sr. Gilpérez Llegan a nuestros oídos noticias de que en el último Comité de Dirección, han aprobado de manera unilateral la supresión del Teletrabajo, con fecha efecto 1 de abril. De confirmarse esta noticia, desde CCOO queremos manifestarle nuestro más absolu to rechazo a esta medida, que viene a contradecir tanto los acuerdos laborales firmados con este sindicato, entre otros, como sus propias palabras. Es muy llamativo ver su doble discurso , cuando en las visitas que realiza por los centros de trabajo, habla entre otros asuntos, de que TELEFONICA tiene vocación de ser la mejor Empresa donde trabajar, para luego en la práctica tomar decisiones que restan calidad al modelo social, que desde años hemos construido con acuerdos y que periódicamente venden como modelo de gestión de RR.HH. moderno, a imitar en el mundo empresarial. Ya hace 10 años, fue la Empresa quien propuso implantar este modelo de trabajo , tras unas pruebas pilotos, que demostraban que los teletrabajadores/as tenían un alto nivel de productividad, flexibilidad y compromiso con la Empresa, por la motivación extra que les suponía poder conciliar su vida laboral y personal. Por otra parte, no debemos olvidar que todos los teletrabajadores/as han accedido a este modelo de trabajo siguiendo el procedimiento pactad o y acordado con la Empresa en el que se fijaban los requisitos y necesidades de la Dirección, del puesto teletrabajable y finalmente se otorgaba a aquellas personas que resultaban idóneas para trabajar en esta modalidad no presencial. Todos somos conscientes del alto nivel de compromiso de estos teletrabajadores/as por realizar su trabajo al más alto rendimiento, y todo en beneficio única y exclusivamente de la Compañía, que ahora les agradece su dedicación con la supresión del teletrabajo. CCOO siempre ha apostado por esta modalidad de trab ajo porque la creemos altamente beneficiosa para ambas partes, y por eso hemos rubr icado los Acuerdos de Teletrabajo dentro del Grupo Telefónica, donde la Empresa se comprometía a ampliar y extender un formato de trabajo, que consideraba rentable para sus intereses. Desconocemos porque usted no ha tenido la delicadeza de informarnos de cuáles son los motivos para tomar esta decisión, pero si los argumentos van por derroteros de baja productividad o de dificultades para el control del trabajo que se realiza, esto no es cierto y usted lo sabe. Por todo lo expuesto, pensamos que esta decisión llega en el peor momento , en medio de la negociación Colectiva en TME y de un Convenio Vigen te en TdE, creando desconfianza y malestar entre los trabajadores/as afectados/as, que en muchos casos tendrán que recurrir a la reducción de jornada sin sueldo, para poder conciliar, y también entre los no afectados que ven como TELEFONICA, no es capaz de cumplir sus acuerdos con la Representación de los Trabajadores/as.

40 11-02-13

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Tal y como ustedes dicen, tengamos las miras más altas y retomemos el acuerdo antes de que sigamos en la línea de tirarnos piedras sobre nuestro propio tejado. CCOO, a pesar de todo, está dispuesta a tratar con seriedad y rigor en este asunto, pues nos preocupa enormemente como conjugar los interese s de la Empresa con los de las Plantillas del Grupo Telefónica, para todos remar en la misma dirección y mejorar tanto la productividad empresarial como el mantenimiento de las condiciones laborales.

Jesús González Alonso

Secretario General FSC CCOO Telecomunicaciones