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CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CAS N°- 003-2014-MDEA
(Tercera Convocatoria)
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre: Municipalidad Distrital de El Alto.
RUC N°: 20179834317
1.2 DOMICILIO LEGAL
Plaza de Armas s/n El Alto.
1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
La Gerencia de Administración de la Municipalidad Distrital de El Alto, invita a personas naturales
que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción al Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el D. L. N° 1057 y D.S. N° 075-2008-PCM.
TOTAL 47
1.4 MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL
- Conforme al DECRETO LEGISLATIVO 1057 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
- Decreto Supremo No. 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo 065-2011 – PCM.
CODIGO AREA CARGO CANTIDAD
A1 SUB GERENCIA JEFE DE OPERACIONES 01
A2 SEGURIDAD CIUDADANA AGENTES SERENAZGO 28
A3 CHOFERES VEHICULOS MAYORES 08
A4 CHOFERES MOTORIZADOS VEH. MEN. 08
A5 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 01
A6 SECRETARIA 01
1.5 BASE LEGAL
- Constitución Política del Estado.
- Ley N° 30114, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ejercicio Fiscal de 2014.
- Ley N° 26162, Ley del sistema Nacional de Control.
- Ley N° 27806 Ley de Transparencia Acceso a la Información Pública.
- Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
- D. S. N° 075 – 2008 – PCM Decreto Legislativo que aprueba el Reglamento del Decreto
- Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
- Ley N° 27815; Código de Ética de la Función Pública
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y
Conexas, de ser el caso.
CAPÍTULO II COMISION EVALUADORA
Presidente de la Comisión Evaluadora : Sr. Luis Enrique Roque Flores
Gerente de Servicios Comunales
1° Vocal : Srta. María Elena Jacinto Vite
Sub Gerente de RR.HH.
2° Vocal : Cmdt. (r) Carlos Segovia Chávez
Sub Gerente de Seguridad Ciudadana
Área de Psicología : Jossy Lourdes Peña Marchan
Colaborador Esfuerzo Físico : Sr. Luis Alberto Flores Del Rosario
CAPÍTULO III DEL PROCESO DE SELECCIÓN
3.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Registro e Inscripción: Del 18/09/2014 al 24/09/2014 de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. en la Mesa de
Partes de la Municipalidad Distrital de El Alto.
Examen Psicológico: El 25/09/2014 desde las 8:00 horas hasta las 12:00 m. en el Área de
Psicología MDEA.
Examen Físico: El 26/09/2014 desde las 8:00 am hasta las 12:00 m., en el Estadio Municipal
“Santos Guerrero” - El Alto
Examen de Manejo: El 26/09/2014 a las 14 horas, punto de Reunión Base Serenazgo.
Publicación de los Aptos: El 27/09/2014 en el Portal Web www.munielalto.gob.pe y Periódico
Mural de la Municipalidad Distrital de El Alto.
Examen de Aptitud Académica: El 28/09/2014 y 29/09/2014 de 8:00 a.m. a 4:00 p.m., en el
CENFOCAP – Base Serenazgo.
Publicación de Ingresantes: El 30/09/2014 en el Portal Web www.munielalto.gob.pe y
Periódico Mural de la Municipalidad Distrital de El Alto.
Nota.- Se deja Constancia que el Examen Psicológico y de Manejo para Choferes de Serenazgo
es eliminatorio (APTO o INAPTO).
3.2 IMPEDIMENTOS DE PARTICIPACION
En el concurso no podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos contemplados en
el Artículo 4° del D.S. N° 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen
del Contrato Administrativo de Servicio
No podrán participar las personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para
cada uno de los requerimientos.
3.3 ACTO DE PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES
Los participantes presentaran sus expedientes en sobre cerrado, en la dirección, en el día y
Horario señalado en las Bases, conforme a lo indicado en la Sección General de las presentes
Bases.
Las propuestas se presentaran en sobres cerrados y estarán dirigidas a la Oficina de Recursos
Humanos - CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS-003-2014-MDEA, conforme al
siguiente detalle:
EL SOBRE SERÁ ROTULADO:
Señores
Municipalidad Distrital de EL ALTO
Plaza de Armas S/N EL ALTO.
Att.: Oficina de Recursos Humanos
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CAS-003-2014-MDEA (Tercera Convocatoria)
NOMBRE DEL PARTICIPANTE: ………………………………………..
DNI: ……………………………………………………………………………….
DIRECCION: …………………………………………………………….……..
CÓDIGO DEL PUESTO AL QUE POSTULA: ………………..………
AREA:……………………………………….……………………………………
CARGO: ……………………………..………………………………………….
Nº DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR: …………………………………….
3.4 CONTENIDO DE LOS EXPEDIENTES
Se presentaran en copia (01 file) conteniendo la siguiente documentación:
a) Solicitud de participación según Anexo 01
b) Copia de su Documento Nacional de Identidad (DNI)
c) Hoja de Vida según Anexo 02
d) Currículo Vitae simple documentado
e) Otras Declaraciones Juradas de Antecedentes Policiales – Declaración Jurada Penales y
Judiciales y Declaración Jurada de Domicilio según corresponda.
f) Presentar Certificado Médico extendido por el médico tratante del Ministerio de Salud (MINSA)
En caso de ingresar al Cuerpo de Serenazgo de la MDEA deberá presentar los Certificados
Originales respectivos.
3.5 EVALUACIÓN DE LOS EXPEDIENTES
Para proceder a la evaluación los postulantes deben cumplir el perfil solicitado en el Capítulo V de
las bases:
La Calificación Curricular se llevará una selección preliminar donde verificara que el Postulante
cumpla con los requerimientos curriculares del perfil establecido en los términos de Referencia.
La calificación de formación académica y experiencial laboral debe alcanzar 30 ptos. para ser
declarado APTO, para ingresar a la Entrevista de Aptitud Académica.
Cualquier Postulante que presente documentos falsos o adulterados serán eliminados
automáticamente y Denunciados por delito contra le fe pública.
3.6 COMUNICACIÓN DE RESULTADOS
La oficina de Recursos Humanos es responsable de llevar a cabo el proceso de calificación y
evaluación de los Expedientes presentados por los postulantes.
En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares
oficiales. Si persiste el empate se tomara en cuenta la antigüedad de los estudios de los
Postulantes.
La oficina de Recursos Humanos publicará el cuadro de méritos final, de los que serán contratados
conforme al Decreto Legislativo No 1057.
Culminada la evaluación, la oficina de Recursos Humanos elevará un informe final con los
resultados del proceso a Gerencia de Administración, Gerencia Municipal con copia al Despacho
de Alcaldía, para las acciones administrativas y legales correspondientes.
CAPÍTULO IV
4.1 SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN
Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el Concurso Público, o el incumplimiento de las
disposiciones de las Bases de Concurso Público de Selección será puesto en conocimiento de la
Contraloría General de la República y del Ministerio Publico para la determinación de las
responsabilidades y sanciones a que hubiere lugar.
Las acciones no contempladas en la presente serán resueltos por la Gerencia de Administración.
Los reclamos o apelaciones en el presente procesos serán resueltos por Gerencia Municipal en
última instancia.
La Municipalidad Distrital de El Alto proveerá los recursos físicos y financieros para el
funcionamiento del Comité Especial y el desarrollo de las acciones del proceso.
Los postores que no resulten ganadores en el presente concurso no se les devolverán los
documentos presentados, ya que todos serán presentados en copias o declaraciones Juradas.
4.2 SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DERIVADOS DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS
El órgano encargado de los contratos administrativos de la Municipalidad es la Gerencia de
Administración, y los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el Decreto
Legislativo N° 1057 y el presente reglamento serán resueltos por Despacho de Alcaldía, quedando
agotada la vía administrativa en dicha instancia única.
CAPÍTULO V
PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO
5.1 DE LOS CONTRATOS
Una vez publicado los resultados, los postulantes ganadores deberán presentarse el 30/09/2014 a
la sede de la Entidad para suscribir el contrato con toda la documentación requerida. En el
supuesto que el postor ganador no se presente dentro del plazo otorgado, se procederá a llamar al
postulante que quedo el siguiente orden de mérito.
5.2 REQUISITOS PARA LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Para el perfeccionamiento del contrato, el postulante ganador deberá presentar los documentos
siguientes:
* Currículo Vitae Documentado
5.3 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Comprende la suscripción del contrato dentro de un plazo no mayor de cinco días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el
seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar
seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que
proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la
entidad convocante puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito
inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.
5.4 VIGENCIA DEL CONTRATO
El contrato tiene vigencia desde el día siguiente de la suscripción del documento que lo contiene
hasta el 31 de diciembre del 2014 según Ley Nº 29849.
A estos efectos, la contribución tiene para la afiliación al Régimen contributivo que administra
ESSALUD como base máxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada
asegurado.
La afiliación a un régimen de pensiones es opcional para quienes ya vienen prestando servicios a
favor del Estado y son contratados bajo el presente régimen; y, obligatoria para las personas que
sean contratadas bajo este régimen a partir de su entrada en vigencia.
A estos efectos, la persona debe elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema
Privado de Pensiones.
5.5 DE LA REMUNERACION
Este Contrato de Administración de Servicios es para el Cuerpo de Serenazgo de la
Municipalidad Distrital de El Alto y los montos Remunerativos establecidos están de
acuerdo a la tabla adjunta.
5.6 DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO
La Municipalidad evaluará permanentemente el desempeño del contratado, pudiendo resolver el
contrato por causa justificada ayude los intereses de la institución.
5.7 MODIFICACIÓN CONTRACTUAL
Las entidades, por razones objetivas debidamente justificadas, pueden modificar el lugar, tiempo y
modo de la prestación de servicios, sin que ello suponga la celebración de un nuevo contrato.
5.8 DISPOSICIONES FINALES
Todos los demás aspectos del presente proceso no contemplados en la presente sección o en las
Bases se regirán por el Decreto Legislativo 1057, Reglamento y Modificatorias.
CAPÍTULO VI
PERFIL DE COMPETENCIAS
GERENTE DE SERVICIOS COMUNALES
1. Sub Gerente Seguridad Ciudadana
Código: GSC-SGSC (47 vacantes)
01 Jefe de Operaciones – A1
28 Agentes de Serenazgo – A2
Cargo Remuneración Mensual S/.
Jefe de Operaciones 1,800.00 Especialista Administrativo 1,600.00 Choferes 1,300.00 Sereno Motorizado 1,250.00 Agente de Serenazgo 1,200.00 Secretaria 800.00
08 Choferes Vehículos Mayores – A3
08 Choferes Motorizados Vehículos Menores – A4
01 Especialista Administrativo – A5
01 Secretaria – A6
Actividades a desarrollar: Agentes de Serenazgo a Pie
Recorrido a pie y patrullaje en la jurisdicción del Distrito de El Alto y Caleta Cabo Blanco.
Participar en los operativos inopinados.
Participar en Operativos conjuntos.
Brindar auxilio en los casos de violencia familiar o maltrato psicológico.
Brindar auxilio en caso de atentados contra la vida, el cuerpo y la salud, contra el
patrimonio: hurtos, robos, asaltos y otros.
Brindar apoyo en las I.E. privadas y estatales de los niveles iniciales, primarios y
secundarios con orden y seguridad a la hora de entrada y salida de clases, en eventos
públicos como: Campeonatos, Pasacalles, marchas, desfiles y otros.
Apoyar con primeros auxilios en cualquier tipo de accidente doméstico o en los accidentes
de tránsito: dentro y fuera del Distrito.
Apoyar en la vía pública a niños, personas con discapacidad y personas de la tercera edad.
Supervisar, ejecutar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad en los
establecimientos públicos y privados cualquiera fuera su naturaleza e índole.
Ejecutar operaciones de rondas, tácticos y patrullaje en general ya sea a pie en vehículos
motorizados, en coordinación con la PNP.
Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad.
Promover la participación vecinal con las Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana,
efectuando rondas urbanas en los diferentes puntos críticos y vulnerables del Distrito.
Prestar apoyo a las diferentes áreas del gobierno local cuando sean requeridos para
ejecución de operativos y diferentes acciones de su competencia.
Otras funciones.
Actividades a desarrollar: Choferes (Vehículos Mayores)
Es el responsable de mantener las unidades motorizadas asignadas a su cargo en óptimas
condiciones de funcionamiento, para ello debe verificar:
A. Que el tanque de combustible de la unidad motorizada se encuentre abastecida.
B. Verificar que los frenos se encuentren en buenas condiciones.
C. Verificar que el sistema eléctrico de la unidad motorizada se encuentre en buenas
condiciones.
D. Verificar que las llantas se encuentren en buenas condiciones.
E. Verificar que el motor y el aceite se encuentren en los niveles establecidos.
F. Efectuar reparaciones mecánicas sencillas que requiera el vehículo a su cargo.
G. Informar sobre las fallas y necesidades de la unidad vehicular a su cargo
H. Anotar en el cuaderno de relevo (bitácora) todos los servicios y actividades
realizadas, así como el estado actual que se encuentra el vehículo.
Cumple las mismas funciones adicionales del Sereno a pie, a las enunciadas en los puntos
anteriores y otras que asigne la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Actividades a desarrollar: Serenos Motorizados (Vehículos Menores)
Cumple las mismas funciones adicionales del Sereno a Pie a las enunciadas en los puntos
anteriores y otras que asigne la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Verificar que los vehículos a su cargo se encuentren en perfecto estado de conservación
(abastecidos, frenos, sistema eléctrico y llantas en buenas condiciones).
Verificar que el motor y el aceite se encuentren en los niveles establecidos.
Efectuar reparaciones sencillas que requiera el vehículo a su cargo.
Informar sobre las fallas y necesidades de la unidad vehicular a su cargo
Anotar en el cuaderno de relevo (bitácora) todos los servicios y actividades realizadas, así
como el estado actual que se encuentra el vehículo.
Actividades a desarrollar: Jefe de Operaciones
Es el responsable de nombrar, distribuir y supervisar todos los servicios del personal del
Cuerpo de Serenazgo de la MDEA.
Debe ejecutar las acciones de control, asistencia y evaluación permanente de todo el
personal bajo su mando.
Formula los Planes de Operaciones en coordinación con la PNP del distrito, para la
ejecución de operativos conjuntos y otros eventos importantes que se desarrollan en la
jurisdicción del Distrito de El Alto.
Es el responsable del constante entrenamiento y capacitación de todo el personal del
cuerpo de Serenazgo a fin de que estos brinden sus servicios a la comunidad en forma
oportuna y eficiente.
Es responsable de la supervisión permanente de todas las actividades que realiza el
personal bajo su mando. Así como: establecer las medidas correctivas, disciplinarias
cuando el personal no cumpla con las directivas de la Sub Gerencia de Seguridad
Ciudadana de la MDEA.
Planifica, coordina y ejecuta los operativos conjuntos con otras instituciones y Áreas de la
MDEA en las diferentes actividades establecidas en el Plan Distrital de Seguridad
Ciudadana del Distrito de El Alto.
Supervisa y controla los servicios diurnos y nocturnos que efectúa el personal bajo su
mando en la jurisdicción del Distrito de El Alto.
Dicta las normas necesarias para que el personal bajo su mando realice acciones de
prevención, control a fin de minimizar, neutralizar y eliminar los riesgos que atentan
contra la paz y tranquilidad de los vecinos.
Planifica, organiza y dirige las actividades del personal bajo su mando para que estos lo
cumplan con eficiencia, responsabilidad y vocación de servicio hacia la comunidad del
Distrito de El Alto.
Otros que amerite y disponga la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana de la MDEA.
Actividades a desarrollar: Especialista Administrativo
Coordinar con la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana la formulación del Plan operativo
Institucional del año en curso.
Coordinar con la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, la formulación de Planes,
Programas y Proyectos de Inversión Pública en materia de Seguridad Ciudadana para el
fortalecimiento de la capacidad operativa del Cuerpo de Serenazgo.
Es responsable de formular los perfiles, anteproyectos y proyectos de Inversión Pública en
materia de Seguridad Ciudadana, indicando los componentes que deben existir en los
mismos para que estos sean aprobados por las instancias superiores.
Es el responsable de evaluar la problemática político, social y económica de la localidad
con la finalidad de formular programas de convivencia social para recuperar la confianza
de la población ante sus autoridades, de conformidad al Plan Distrital de Seguridad
Ciudadana de la MDEA.
Coordina con la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana en la formulación e implementación
de las políticas públicas que deben considerarse en el Plan Distrital de Seguridad
Ciudadana con la finalidad de minimizar y neutralizar los riesgos que atenten contra la
población del Distrito de El Alto.
Coordina con la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana en la formulación de Normas en
materia de Salud Ocupacional y accidentes de trabajo que deben emplearse en el cuerpo
de Serenazgo durante el cumplimiento de sus funciones.
Es el encargado de formular el Planeamiento y las estrategias para mejorar la calidad de
los servicios que efectúa el Cuerpo de Serenazgo a la comunidad del Distrito de El Alto.
Por necesidad del servicio puede desarrollar trabajos de Supervisión y control al Personal
del Cuerpo de Serenazgo, informando a la Sub Gerencia sobre las ocurrencias encontradas
durante su Servicio.
Cumple otras funciones operativas y Administrativas para fortalecer la capacidad
operativa del Cuerpo de Serenazgo por disposición de la Sub Gerencia de Seguridad
Ciudadana.
Actividades a desarrollar: Secretaria
Es la encargada de llevar eficientemente toda la documentación, activa y pasiva
proveniente del gobierno local y otras instituciones a fin de viabilizar y dar respuesta
inmediata a los requerimientos e informes de la alta dirección y de las diferentes áreas de
la MDEA.
Es la encargada de formular o emitir informes, requerimientos, cartas, memorandos,
actas, formatos y otros, dispuestos por la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Tiene a cargo el archivo de toda la documentación activa y pasiva de la Sub Gerencia de
Seguridad Ciudadana.
Formula los cuadros de evaluación del personal de Serenazgo por disposición de la Sub
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Formula los informes relacionados al personal que no asiste a sus labores, dando cuenta a
la Sub Gerencia de Recursos Humanos para los trámites consiguientes.
Emite informes a la Sub Gerencia de Recursos Humanos cuando el personal se encuentre
gozando de descanso médico por razones de salud, conforme está dispuesto por la
superioridad.
Por disposición de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, formula el rol de servicios del
personal del Cuerpo de Serenazgo de la MDEA.
Cumple con otras actividades dispuestas por la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Perfil de Competencias: Agentes de Serenazgo a Pie
a) Ser peruano de nacimiento.
b) Formación Académica – grado y/o nivel de estudios: Estudios de Secundaria completa y/o
superior. (adjuntar certificados).
c) Edad: entre 18 a 50 años.
d) Tener talla mínima de 1.60 cm.
e) Tener conocimientos básicos de las funciones que se realizan en la Sub Gerencia de
Seguridad Ciudadana.
f) Disponibilidad a tiempo completo.
g) Haber prestado Servicio Militar OBLIGATORIO o ser personal retirado de las FF.AA. o
Policiales, caso contrario tener experiencia como mínimo 5 meses en trabajos de
Seguridad o Vigilancia Privada y experiencia en Seguridad Ciudadana.
h) Conocimiento en Seguridad Ciudadana y Primeros Auxilios.
i) Certificado de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
j) Certificado de gozar de buena salud mental y física.
k) Deben ser residentes del distrito de El Alto con una antigüedad no menor de 02 años y
debe ser acreditada con constancia del Presidente de la Junta Vecinal del lugar donde
reside.
l) Certificado de honorabilidad por personas notables que residen en la jurisdicción de su
residencia.
m) Criterio para el manejo de conflictos.
n) Trabajo bajo presión.
o) Vocación de servicio, criterio, responsabilidad, orden, integridad, honestidad y discreción.
p) Trabajo en equipo a nivel deseado.
q) Otras que disponga la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Perfil de Competencias: Serenos Motorizados
a) Los mismos que el Sereno a pie.
b) Deben ser residentes del distrito de El Alto con una antigüedad no menor de 02 años y
debe ser acreditada con constancia del Presidente de la Junta Vecinal del lugar donde
reside.
c) Brevete de categoría B2A / B2B / B2C.
d) Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.
e) Otras que disponga la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Perfil de Competencias: Choferes
a) Los mismos que el Sereno a pie.
b) Deben ser residentes del distrito de El Alto con una antigüedad no menor de 02 años y
debe ser acreditada con constancia del Presidente de la Junta Vecinal del lugar donde
reside.
c) Brevete de categoría A2B.
d) Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.
e) Otras que disponga la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Perfil de Competencias: Personal Administrativo (Secretaria)
a) Contar con Título Técnico y/o Universitaria.
b) Experiencia laboral mínima 4 años como Secretaria de Gerencia o Sub Gerencia.
Perfil de Competencias: Especialista Administrativo
a) Tener Título Universitario (De preferencia ostentar el título de Economista y/o carreras
afines).
b) Experiencia mínima 2 años en trabajos relacionados en formulación de Planes, Programas
y Proyectos de Inversión Pública.
Perfil de Competencias: Jefe de Operaciones
a) Ser Oficial en situación de retiro de las FF.AA. o de la PNP con el grado mínimo de Teniente
o mayor jerarquía.
b) Experiencia mínima 1 año en trabajos relacionados en materia de Seguridad Ciudadana.
Exámenes del Proceso de Admisión
Examen Aptitud Física
Examen Psicológico
Entrevista y Aptitud Académica
Examen de Manejo para Serenos Choferes
Examen de Manejo para Serenos Motorizados
Examen Aptitud Física
Está orientada a la evaluación si el postulante tiene la capacidad física necesaria que le permita
con las exigencias requeridas en el desempeño como miembros del Cuerpo de Serenazgo de la
MDEA.
Comprende:
Para Varones regulares:
100 mts.
1000 mts.
Prueba de flexión de brazos en la barra horizontal
Para Damas regulares:
100 mts.
1000 mts.
Prueba de flexión abdominal
Para los fines de calificación el resultado del examen de Esfuerzo Físico se debe calificar de
acuerdo a las Tablas Anexo 01 y 02, siendo eliminatoria la nota menor de 11.
Para efectos de la Evaluación la Comisión nombrara a un Colaborador para la respectivo Examen
Físico.
Examen Psicológico
Está orientado a medir habilidades cognitivas y rasgos básicos de personalidad, acordes al perfil
Psicológico para desempeñar los servicios requeridos por el Cuerpo de Serenazgo de la MDEA. Así
mismo se tiene que evaluar las aptitudes, habilidades, personalidad e interés vocacional que
respondan al perfil para pertenecer al Cuerpo de Serenazgo.
Entrevista y Aptitud Académica
Es la apreciación individual del postulante, está orientada a la formación de un concepto integral
sobre su educación, cultura, sistema de vida, dominio de sí mismo origen de su vocación y otras
cualidades necesarias para pertenecer al cuerpo de Serenazgo de la MDEA.
El examen para los fines de calificación en el resultado de los exámenes de entrevista personal, se
debe calificar con notas de 0 a 20, siendo eliminatoria la nota menor de 11.
El examen de aptitud académica, está orientado para determinar si el postulante tiene
condiciones intelectuales para desempeñar sus funciones como miembro del Cuerpo de Serenazgo
de la MDEA.
En la evaluación a aplicarse se consideran los siguientes temas:
Normas básicas de seguridad, Ley N° 27933 (Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana),
constitución Política del Estado, (Derechos fundamentales de la persona), normas básicas de
Procedimientos Operativos del Sereno, Código Penal, (Todos los delitos contra el Patrimonio) y
otros.
Cultura general, temas de actualidad, (conocimientos de realidad político, social,
económica del País, la Región y del Distrito donde reside).
TABLA DE EXAMEN DE APTITUD FISICA
VARONES REGULARES
APTO
NOTA 100 MTS. BARRAS 1000 MTS. NOTA 20 16” 3 14 5´ 32” 20 19 16” 4 13 5´ 35” 19 18 16” 5 12 5´ 38” 18 17 16” 6 11 5´ 41” 17 16 16” 7 10 5´ 44” 16 15 16” 8 09 5´ 47” 15 14 16” 9 08 5´ 50” 14 13 17” 0 07 5´ 53” 13 12 17” 1 06 5´ 56” 12 11 17” 2 05 5´ 59” 11 10 17” 3 6´ 02” 10 09 17” 4 04 6´ 05” 09 08 17” 5 6´ 08” 08 07 17” 6 03 6´ 11” 07 06 17” 7 6´ 14” 06
NOTA 100 MTS. BARRAS 1000 MTS. NOTA 05 17” 8 02 6´ 17” 05 04 17” 9 6´ 20” 04 03 18” 0 01 6´ 23” 03 02 18” 1 6´ 26” 02 01 18” 2 6´ 29” 01 00 18” 3 00 6´ 30” 00
TABLA DE EXAMEN DE APTITUD FISICA
DAMAS REGULARES
APTO
NOTA 100 MTS. ABDOM. 1” 1000 MTS. NOTA 20 18” 6 36 6´ 15” 20 19 18” 7 34 6´ 18” 19 18 18” 8 32 6´ 21” 18 17 18” 9 30 6´ 24” 17 16 19” 0 28 6´ 27” 16 15 19” 1 26 6´ 30” 15 14 19” 2 24 6´ 33” 14 13 19” 3 22 6´ 36” 13 12 19” 4 20 6´ 39” 12 11 19” 5 18 6´ 42” 11 10 19” 6 16 6´ 45” 10 09 19” 7 14 6´ 45” 09 08 19” 8 12 6´ 49” 08 07 19” 9 10 6´ 51” 07 06 20” 0 09 6´ 53” 06 05 20” 1 08 6´ 55” 05 04 20” 2 07 6´ 57” 04 03 20” 3 06 6´ 59” 03 02 20” 4 05 7´ 01” 02 01 20” 5 04 7´ 03” 01 00 20” 6 03 7´ 04” 00
CAPÍTULO VII
CRITERIOS DE EVALUACION
Calificación Curricular
a) Formación: Nivel Educacional Alcanzado: (10 puntos)
Se evaluará, de acuerdo al servicio que postula.
(10 puntos)
incompleta……………………..… (08 puntos)
Técnico completa……………………..… (06 puntos)
Técnico incompleta……………………..… (04 puntos)
b) Experiencia Laboral: (25 puntos)
Se evaluará la Experiencia en años respecto al servicio que postula.
De 06 meses a 01 años………………………… (15 puntos)
De 01 año a 02 años……………………………. (20 puntos)
De 02 años a más………….……… (25 puntos)
c) Entrevista Aptitud Académica (50 puntos)
d) Examen Esfuerzo Físico (15 puntos)
e) Examen Médico APTO O INAPTO
f) Examen Psicológico APTO O INAPTO
Observación: Estas Condiciones son para los Serenos a Pie – Motorizados (Vehículos Menores) y
Choferes (Vehículos Mayores).
ANEXO N° 01
FORMATO DE SOLICITUD DE POSTULACION
Asunto: Solicitud de Postulación a
CAS N°-003-2014-MDEA
Señores
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL ALTO CAS N° 003-2014-MDEA-SUB-GERENCIA
RECURSOS HUMANOS.
Presente.-
El (La) que se suscribe, ……………………………………………………………….……………………….,
identificado con DNI N°..............................., R.U.C. No…………........................, con Domicilio
en………………………….……………………………………..…. me presento ante Ustedes y Digo:
Solicito acepten mi participación en el proceso de CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS CAS-003-2014-MDEA para prestar servicios en:
Código……………………………………………………………………………………………………………………….
Función……………………………………………………………………………………………………………………..
Área………………………………………………………………………………………………………………………….
Para lo cual Adjunto:
a) Mi Hoja de Vida en…….. Folios (Según Anexo 01)
b) Copia de su Documento Nacional de Identidad (DNI)
c) Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales, ni impedimentos para
Prestar servicios en el Sector Público en…….. Folios (Según Anexo 02)
d) Currículo Vitae Documentado con copias en…….. Folios
e) Pretensiones salariales……………………………………………..
Por lo expresado solcito a Uds. aceptar mi postulación.
El Alto, de del 2014.
……………………………………………………………..
Firma del Postulante: ……………………………...
DNI del Postulante: ……………………………….. Huella Digital Postulante…………………
ANEXO No. 02
HOJA DE VIDA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS-003-2014-MDEA
A) DATOS PERSONALES Apellidos y Nombres: ………………………………………………………………………………………… N° Documento Nacional de Identidad (DNI): ……………………………………………………… N° de RUC: ……………………………………………………………………………………………………… Dirección Actual: ……………………………………………………………………………………………… ONP, AFP (indicar CUSPP): ……………… …………………………………………………………
Fecha de Nacimiento: ……………………………………………………………………………………… Lugar, Distrito y Provincia de Nacimiento: ………………………………………………………… Estado Civil: Soltero ( ) Casado ( ) Otro……………………… Número de Hijos: ………………… B) DATOS DE ESTUDIOS Estudios Primarios: ………………………………………………………………………………………… Estudios Secundarios: …………………………………………………………………………………… Estudios Superiores: ……………………………………………………………………………………… Grado obtenido en estudios superiores: ………………………………………………………… C) DATOS LABORALES En que Trabajo anteriormente: ……………………………………………………………………… D) HABILIDADES PSICOMOTRICES Manejo de Vehículos de tipo: ………………………………………… N° de Permiso, Licencia y/o Brevete: ……………………………. EL Alto,…… de…………………………… del 2014.
Firma del Postulante: ……………………………
DNI del Postulante: ……………………………… Huella Digital Postulante…………………
ANEXO N° 03
FORMATO DE DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES,
PENALES, NI IMPEDIMENTOS PARA SER PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PUBLICO
Señores
COMISION ESPECIAL
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS-003-2014-MDEA
Presente.-
El que suscribe …………………………………………………………..….., con DNI Nº ………….……..,
Con domicilio fiscal en…………………………………………………, de nacionalidad………………….,
Mayor de edad, de estado civil………………………….., con carácter de Declaración Jurada.
Manifiesto NO encontrarme comprendido en ninguna de las siguientes situaciones:
1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional Otorgado en
razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así Como percibir ingreso del
Estado, a partir de la vigencia del contrato, de resultar Ganador del proceso de selección, salvo por
función docente o dietas por participación
En un (1) directorio de entidades o empresas públicas.
2. Tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.
3. Tener antecedentes penales o policiales.
4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad o
Encontrarme sentenciada y/o inhabilitada para ejercer función pública.
5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la MDEA.
6. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por
razones de matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación
de personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal del
MDEA (Ley Nº 26771 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM,
modificado por los Decretos Supremos N° 017-2002-PCM y N° 034-2005-PCM).
7. Padecer de alguna enfermedad infecta contagiosa o no encontrarme en buen estado de salud
mental.
Declaro someterme a las normas establecidas en el proceso de Contratación de Personal bajo el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Municipalidad Distrital de El
Alto.
Asimismo, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan
son verdaderos; de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los
artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por la
Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.
El Alto, de del 2014.
Firma del Postulante: ……………………………...
DNI del Postulante: ………………………………..
Huella Digital Postulante…………………………..