CAPITULO 5CAPITULO 5ETAPA PRACTICA EN LA ETAPA PRACTICA EN LA

EMPRESAEMPRESA

ANGIE MARCELA VARGASANGIE MARCELA VARGAS

20102010

REGLAS PARA TENER EN REGLAS PARA TENER EN CUENTA PARA LAS PRACTICASCUENTA PARA LAS PRACTICAS

TTeniendo en cuenta que el contrato del aprendiz es lo que regula la formación eniendo en cuenta que el contrato del aprendiz es lo que regula la formación teórico-practico, gracias a la ley 188 del 1959 que fue establecida para la teórico-practico, gracias a la ley 188 del 1959 que fue establecida para la presentación de los servicios que un empleado hace a un empleador a cambio de presentación de los servicios que un empleado hace a un empleador a cambio de que este le proporcione los medios para completar su formación que este le proporcione los medios para completar su formación desempeñándose en el cargo para el cual ha sido contratado por un tiempo desempeñándose en el cargo para el cual ha sido contratado por un tiempo determinado; este contrato fue ampliado para los técnicos mediante el acuerdo determinado; este contrato fue ampliado para los técnicos mediante el acuerdo Nº 36 de 1987 y con la posibilidad de configurar un contrato especial para el Nº 36 de 1987 y con la posibilidad de configurar un contrato especial para el aprendizaje, igualmente con un año lectivo y productivo.aprendizaje, igualmente con un año lectivo y productivo.

EEn esta etapa en aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece, consolida sus n esta etapa en aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece, consolida sus competencias, por medio de sus conocimientos, habilidades, detrezas, actitudes competencias, por medio de sus conocimientos, habilidades, detrezas, actitudes y valores; los aprendices deben desarrollar la practica en cualquier programa de y valores; los aprendices deben desarrollar la practica en cualquier programa de formación, pues este debe permitirles desenvolverse en la resolución de formación, pues este debe permitirles desenvolverse en la resolución de problemas, los conocimientos, habilidades problemas, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión.de autogestión.

Los siguientes son los procedimientos que uno debe llevar a la hora Los siguientes son los procedimientos que uno debe llevar a la hora de realizar una practica:de realizar una practica:

las Disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo: durante el las Disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo: durante el tiempo que el trabajador-alumno este realizando las practicas en tiempo que el trabajador-alumno este realizando las practicas en la empresa asignada este debe seguir el código sustantivo del la empresa asignada este debe seguir el código sustantivo del trabajo y el reglamento interno de la empresa correspondiente; trabajo y el reglamento interno de la empresa correspondiente; pues en el momento de iniciar las practicas en dicho lugar debe pues en el momento de iniciar las practicas en dicho lugar debe conocer el reglamento interno.conocer el reglamento interno.

De la Asistencia a Reuniones de Seguimiento:De la Asistencia a Reuniones de Seguimiento: mediante la etapa de mediante la etapa de practica es obligatoria la asistencia a las reuniones que realice el centro practica es obligatoria la asistencia a las reuniones que realice el centro educativo en este caso el SENA para poder observar el proceso de educativo en este caso el SENA para poder observar el proceso de aprendizaje que hemos realizado durante las practicas; la falta a estas aprendizaje que hemos realizado durante las practicas; la falta a estas reuniones debe tener una justificación que se pueda corroborar.reuniones debe tener una justificación que se pueda corroborar.

De la Evaluación en la Etapa Práctica en la Empresa:De la Evaluación en la Etapa Práctica en la Empresa: la evaluación la la evaluación la realiza el empleador y bajo su responsabilidad de manera concertada con realiza el empleador y bajo su responsabilidad de manera concertada con el alumno; en esta se trata de contrastar el desarrollo del trabajador-el alumno; en esta se trata de contrastar el desarrollo del trabajador-alumno en la empresa con el programa de formación enviado por el centro alumno en la empresa con el programa de formación enviado por el centro educativo en este caso el SENA.educativo en este caso el SENA.

De las Determinaciones Unilaterales:De las Determinaciones Unilaterales: el alumno no debe tomar el alumno no debe tomar decisiones unilaterales que involucren al centro educativo pues cada una decisiones unilaterales que involucren al centro educativo pues cada una de estas decisiones deben tener el visto bueno del empleador. de estas decisiones deben tener el visto bueno del empleador.

Participación en un proyecto productivo, o en SENA – Empresa, o Participación en un proyecto productivo, o en SENA – Empresa, o en SENA proveedor SENA o en Producción de Centros:en SENA proveedor SENA o en Producción de Centros: en el en el momento de definir los proyectos de un programa de formación y estos momento de definir los proyectos de un programa de formación y estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa práctica. En este caso el programa para cumplir con el objetivo de la etapa práctica. En este caso el certificado de cumplimiento lo brinda el Subdirector de Centro.certificado de cumplimiento lo brinda el Subdirector de Centro.

De asesoría a Mipymes:De asesoría a Mipymes: aplica en especial a los aprendices de aplica en especial a los aprendices de en los en los temas de comercio electrónico, logística y gestión de talento humano, aquí temas de comercio electrónico, logística y gestión de talento humano, aquí se cuenta con el apoyo de un asesor de fortalecimiento empresarial se cuenta con el apoyo de un asesor de fortalecimiento empresarial del del centro en la definición de la solución para la Mipyme; esto es centro en la definición de la solución para la Mipyme; esto es valido como la practica una ves la mipyme certifique que el valido como la practica una ves la mipyme certifique que el alumno haya cumplido con los objetivos propuesto.alumno haya cumplido con los objetivos propuesto.

De apoyo a una unidad productiva familiar:De apoyo a una unidad productiva familiar: el aprendiz hace su el aprendiz hace su propia concertación la unidad productiva sobre las condiciones de estadía, propia concertación la unidad productiva sobre las condiciones de estadía, el pago de alguna ayuda económica o en especie y el certificado de el pago de alguna ayuda económica o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasantita lo genera el responsable del proceso del cumplimiento de la pasantita lo genera el responsable del proceso del aprendiz en el lugar correspondiente.aprendiz en el lugar correspondiente.

Monitorias:Monitorias: el desarrollo de monitorias por parte de los alumnos en las el desarrollo de monitorias por parte de los alumnos en las especialidades tecnológicas ya sea en el centro educativo, en un especialidades tecnológicas ya sea en el centro educativo, en un tecnoparque o en una tecnoacademia, son consideradas una opción para tecnoparque o en una tecnoacademia, son consideradas una opción para realizar las practicas y en este caso el certificado de cumplimiento de las realizar las practicas y en este caso el certificado de cumplimiento de las monitorias lo genera el subdirector del centro.monitorias lo genera el subdirector del centro.

REGISTRO DE LA ETAPA PRACTICA:REGISTRO DE LA ETAPA PRACTICA:EEll aprendiz en el momento de inscribirse en el programa adquieren la aprendiz en el momento de inscribirse en el programa adquieren la

responsabilidad de registrarse en el Sistema de Gestión Virtual de responsabilidad de registrarse en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices; el Aprendiz es responsable de actualizar permanentemente los Aprendices; el Aprendiz es responsable de actualizar permanentemente los datos que registre en este sistema, y verificar periódicamente que sean datos que registre en este sistema, y verificar periódicamente que sean iguales a los registrados en el sistema para la gestión de la formación, así iguales a los registrados en el sistema para la gestión de la formación, así como consultar periódicamente las oportunidades de contrato de como consultar periódicamente las oportunidades de contrato de aprendizaje que se reportan por parte de los empresarios.aprendizaje que se reportan por parte de los empresarios.

SSi el aprendiz decide tomar otra opción diferente al contrato de aprendizaje, i el aprendiz decide tomar otra opción diferente al contrato de aprendizaje, esta elección debe ser aprobada por el Coordinador Académico del esta elección debe ser aprobada por el Coordinador Académico del programa en el que esta inscrito el aprendiz.programa en el que esta inscrito el aprendiz.

SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRACTICA:SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRACTICA:EEl seguimiento de la etapa práctica es obligatorio y se realizará virtualmente l seguimiento de la etapa práctica es obligatorio y se realizará virtualmente

para todos los aprendices. El Aprendiz elaborará una bitácora quincenal, en para todos los aprendices. El Aprendiz elaborará una bitácora quincenal, en la que describirá las actividades desarrolladas en la empresa, de esta la que describirá las actividades desarrolladas en la empresa, de esta forma, el Instructor asignado puede hacer seguimiento a las actividades forma, el Instructor asignado puede hacer seguimiento a las actividades que desempeña el aprendiz a través de la plataforma virtual, garantizando que desempeña el aprendiz a través de la plataforma virtual, garantizando una interacción continua entre el aprendiz y el instructor.una interacción continua entre el aprendiz y el instructor.

SOCIODRAMASOCIODRAMA Un aprendiz que estaba estudiando un técnico en el SENA Un aprendiz que estaba estudiando un técnico en el SENA

ya había cumplido con las horas teóricas que le exigía este ya había cumplido con las horas teóricas que le exigía este centro educativo pero para poder adquirir el titulo de centro educativo pero para poder adquirir el titulo de técnico necesitaba hacer unas horas de practica, el estaba técnico necesitaba hacer unas horas de practica, el estaba muy preocupado por este motivo pero un compañero le muy preocupado por este motivo pero un compañero le pidió el favor de que le explicara o lo asesorara en un pidió el favor de que le explicara o lo asesorara en un trabajo que le tocaba presentar entonces el le ayudo; trabajo que le tocaba presentar entonces el le ayudo; pasaron los días y el alumno no encontraba una empresa pasaron los días y el alumno no encontraba una empresa para realizar sus horas de practicas, el subdirector le envió para realizar sus horas de practicas, el subdirector le envió un mensaje en donde le informaba de que por haber un mensaje en donde le informaba de que por haber asesorado a varios de sus compañeros ya había realizado asesorado a varios de sus compañeros ya había realizado las horas de practicas que necesitaba.las horas de practicas que necesitaba.

OPORTUNIDADES, OPORTUNIDADES, EXIGENCIAS Y EXIGENCIAS Y

COMPROMISOS QUE COMPROMISOS QUE OFRECE EL SENAOFRECE EL SENA

OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES CREACION DE EMPRESAS: el SENA ofrece a los estudiantes crear ideas para la creación de empresas

entre esas ideas se sacan pocas entre esas se le da la posibilidad de la creación de empresa. el sena le presta todo lo necesario para la creación de dicha empresa y ofrece todos los implementos necesarios para que esta empresa funcione el sena presta el dinero necesario para que esta empresa este con todos lo implementos necesarios y en buen funcionamiento.

AYUDAS PARA LOS ESTUDIANTES: el sena ofrece una oportunidad para estudiar donde podemos escoger el

curso que mas nos guste lo estudiamos y nos capacitan para poder entender mas no capacitan para dar ideas y crear empresas. nos dan la posibilidad de ir a practicar en lo que estamos estudiando a practicar a empresas importantes nos dan muchas oportunidades para poder salir adelante.

EXIGENCIASEXIGENCIAS

En el momento que el alumno se En el momento que el alumno se inscribe en el SENA para realizar un inscribe en el SENA para realizar un curso adquiere varias curso adquiere varias responsabilidades como cumplir con responsabilidades como cumplir con los trabajos asignados, cumplir el los trabajos asignados, cumplir el horario acordado, cumplir el horario acordado, cumplir el reglamento interno del centro reglamento interno del centro educativo. educativo.

COMPROMISOSCOMPROMISOS

Mis compromisos con el sena es Mis compromisos con el sena es asistir puntualmente a las clases asistir puntualmente a las clases asignadas, cumplir las exigencias asignadas, cumplir las exigencias que adquirí en el momento de que adquirí en el momento de inscribirme; y uno de los mas inscribirme; y uno de los mas importantes tratar de aprovechar al importantes tratar de aprovechar al máximo las clases para mi beneficio. máximo las clases para mi beneficio.