Reclutamiento InternoReclutamiento Externo

Funciones Al estar ligado a la Organizacin el aspirante tiene ventaja pues conoce la misin y visin de la empresa.Deber demostrar el conocimiento tcnico del puesto y debe ser una persona de fcil adaptabilidad.

Anlisis de Puesto Deber ser un candidato que conozca las tareas, mtodos, instrumentos y objetivos del puesto y pro actividad para adquirir competencias. El candidato deber de tener las competencias necesarias para el puesto

Perfil de PuestoEl candidato deber demostrar contar con las caractersticas, fsicas, intelectuales y responsables para el puesto debe de tener pro actividad para aprender, pues se encuentra en desventaja en cuanto a la experiencia. Se debe de exigir experiencia comprobada en el perfil del puesto pues es la ventaja competitiva que da reclutar personal externo.

Descripcin de Puesto La descripcin del puesto podr ser de forma general pues los candidatos al estar ligados a al organizacin conocen de manera mas detallada las funciones.La descripcin del puesto tendr que ser detallada para que los candidatos que tengan el perfil sean los nicos interesados en postularse.

Proceso mediante el cual se puede recolectar informacin para llevar a cabo un anlisis de puesto. Para facilitar este proceso el rea gerencial as como el departamento de RH debe promover la elaboracin de un manual de operaciones, funciones y procedimientos. Este manual ser de mucha ayuda para crear el anlisis del puesto as como para eventualidades con la persona responsable del puesto. Una vez elaborado este documento el proceso para recolectar informacin del puesto debe iniciar con:1. Reunirse con gerentes, supervisores, y empleados del rea para determinar las funciones del puesto.2. Realizar una lista de las funciones del responsable del puesto. Funciones principales, funciones con el rea o departamento y funciones con la organizacin. 3. Detallar las tareas diarias, las normas y estndares y plazos y tiempos que se deben cumplir.