Capacitacin a empleados de issal Ltda. En material de legislacin vigente a cerca de salud en el trabajo.

Capacitacin a empleados de issal Ltda. En material de legislacin vigente a cerca de salud en el trabajo.

Gabriel pachn Pez aprendiz Sena virtual

Introduccin

Este material esta dirigido a capacitar a todo el personal de la empresa ISSAL ltda. En conceptos bsicos de la ley 100 de 1993,. Decreto 1295 de 1994 y la resolucin 1401 de 2007 para el beneficio general de cada uno de sus empleados.

Ley 100 de 1993

Con esta ley se crea el sistema de seguridad social y de igual manera dicta otras disposiciones.

Qu es la ley 100?

Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos que disponemos para gozar de una calidad de vida digna de los planes y programas que el estado junto con la sociedad desarrollan con el fin de lograr bienestar para los trabajadores.

Qu hace la ley 100?

Crea tres sistemas distintos que junto forman el sistema de seguridad social:

Sistema general de pensiones.

Sistema general de seguridad social en salud.

Sistema de general de riesgos profesionales .

Trminos importantes

EPS: entidad promotora de salud es la encargada de promover la afiliacin al sistema de seguridad social.

IPS: instituciones prestadoras de servicios es decir, todos los centros clnicas y hospitales donde se presentan los servicios mdicos, bien sea de urgencias o de consultas.

POS: plan obligatorio de salud se trata de un plan de servicios de salud al que tiene derecho todo afiliado a una EPS.

FOSYGA: fondo de solidaridad y garantas es una cuenta adscrita al ministerio de salud y proteccin social manejada por encargo fiduciario que administra recursos que se destinan a inversiones en salud.

ESE: entidad de salud del estado

EPSS: entidad prestadora de los servicios de salud

SISBEN: el sistema de salud en Colombia hace parte del sistema de seguridad social. Regulado por el gobierno nacional por intermedio del Ministerio de la Salud y la proteccin social y del Ministerio de trabajo. Bajo mandato constitucional y delegado en parte al sector privado.

Como se aplica

Se dividen en dos grupos los que pueden pagar rgimen contributivo y los que no rgimen subsidiado. Que deben recibir el mismo servicio ; los dos se benefician del POS.

Pago por cotizacin.

Servidores pblicos .

Personas que laboran legalmente.

Personas que tienen capacidad de pago.

El FOSYGA se encarga de girarle los recursos a las EPS para que estas no dejen de prestar el servicio a todos los colombianos.

Decreto 1295 de 1994

Con el cual se crea el sistema general de riesgos profesionales.

Objetiv

Es el de proteger a todos los empleados de Colombia de accidentes laborales y lesiones durante el trabajo.

Se encarga de las actividades de prevencin de los riesgos y accidentes en el trabajo.

Fijar las prestaciones econmicas y de salud a las que tengan derecho los empleados en caso de accidentes.

Obliga a las Aro o ARL a que paguen las prestaciones econmicas.

Fortalece la bsqueda de posibles riesgos.

Obligaciones del empleador

Cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional en la empresa y procurar su financiacin.

Notificar a la ARL que se encuentren afiliados sus trabajadores, sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

Registrar ante el ministerio de trabajo y seguridad social el comit paritario o el viga correspondiente.

Capacitar a sus trabajadores en materia de salud ocupacional.

Obligaciones de los trabajadores

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este decreto.

Cumplir las normas y reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional en la empresa.

Participar en la prevencin de los riesgos laborales atreves de los comits paritarios de salud ocupacional o como vigas ocupacionales.

Resolucin 1401 de 2007

Por medio de la cual se establecen las obligaciones y requisitos mnimos para realizar la investigacin de los incidentes y accidentes de trabajo con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado he implementar las medidas correctivas.

generalidades

Nos habla de las definiciones que encierran las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo, y las obligaciones de los aportantes y las ARL.

Resalta los equipos de investigacin que debe conformar el aportante. representante de salud ocupacional, representante del comit paritario, jefe del trabajador

Informe de investigacin

Es un informe que lleva los datos del personal afectado, fecha y lugar donde ocurri el incidente, nombrar testigos para encontrar la causa y as mismo evitar la reincidencia de los mismos y contribuir a la seguridad de todos.

Disposiciones finales

Habla de la remisin de las investigaciones de los aportantes a las ARL cuando terminan las pesquisas. Para que la ARL haga todas las correcciones que crean oportunas segn sea el caso. Para posteriormente devolverlo a los aportantes y que estos tomen las medidas para mitigar las posibles reincidencias de los mismos accidentes y as mejorar la productividad y ambiente de trabajo.

GRACIAS POR SU PARTICIPACIN