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2008INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO

ZONA DE COMPETITIVIDAD

CANTABRIACANTABRIA

Observatorio Ocupacional Informe del Mercado de Trabajo 2007

Dirección Provincial de Cantabria 1

ÍNDICE

PRESENTACIÓN 2 DATOS MÁS RELEVANTES

5

1 DATOS DE LA POBLACIÓN

8

1.1 Evolución de la población (2003/ 2007) 1.2 Pirámide de población 1.3 Población de 16 y más años (EPA)

2 ESTRUCTURA EMPRESARIAL

13

2.1 Distribución de empresas y trabajadores por sector económico 2.2 Actividades económicas más significativas en el Tejido Empresarial 2.3 Nº de Empresas y Trabajadores en las principales Actividades Económicas y su variación 2006/2007 2.4 Trabajadores según el régimen de cotización a la Seguridad Social

3 DEMANDA DE EMPLEO

18

3.1 Evolución del número de demandantes de empleo (2003/ 2007) 3.2 Estacionalidad de la demanda 3.3 Demandantes de empleo según sexo y grupos de edad 3.4 Demandantes de empleo según antigüedad de la demanda 3.5 Demandantes de empleo según nivel formativo 3.6 Demandantes de empleo extranjeros 3.7 Ocupaciones más demandadas 3.8 Paro registrado según sectores económicos 3.9 Paro registrado según sexo

4 CONTRATACIÓN

26

4.1 Evolución de la contratación (2003/2007) 4.2 Rotación en la contratación 4.3 Estacionalidad de la contratación 4.4 Contratación según sectores económicos 4.5 Diez Actividades Económicas con mayor contratación 4.6 Contratación según modalidad y sexo 4.7 Contratación temporal e indefinida 4.8 Duración inicial de los contratos temporales 4.9 Personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo 4.10 Contratación por sexo y grupos de edad 4.11 Contratos por nivel formativo y sexo 4.12 Contratos a extranjeros 4.13 Ocupaciones más contratadas 4.14 Movilidad de los trabajadores

5 DATOS POR MUNICIPIOS

39

5.1 Trabajadores afiliados según el régimen de cotización 5.2 Demandantes y Paro registrado según el sexo 5.3 Contratos según el sexo y el sector económico

FUENTES

48

GLOSARIO DE TÉRMINOS

48

Presentación

Concepto de Estudio de Mercado de Trabajo

El Observatorio Ocupacional del SPEE ofrece con carácter anual, a través de sus unidades territoriales, un Informe sobre la situación de cada uno de los distintos mercados de trabajo provinciales a través del Informe de Mercado de Trabajo Provincial.

Del mismo modo, también se ofrece información sobre las principales

variables que configuran el mercado de laboral, proporcionando al usuario una información global del ámbito sociolaboral, a través del Informe de Mercado de Trabajo Estatal.

Por otra parte, y continuando con la línea de actuación del

Observatorio de las ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información.

“Por mercado de trabajo” entendemos que es el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios.

“El presente estudio de mercado de trabajo es el resultado de la

aplicación de una serie de técnicas para analizar la evolución y situación del mercado de trabajo y así lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el período y lugar estudiados.



Objetivos

Metodología

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Actualizar la información que el Observatorio de las ocupaciones presenta en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

4. Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las ocupaciones.

Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos:

Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción, tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Se ofrecen los datos más relevantes del estudio recogiendo, a modo de resumen, la información más significativa del mercado de trabajo de cada provincia.



La economía cántabra en 2007: indicadores

y previsiones.

Previsiones

El factor humano: población, Padrón 2007

Pirámide

Encuesta de Población Activa, EPA IVT 2007.

Tasas

Estructura Empresarial: Empresas y Trabajadores

Afiliación en 2007

Evolución

Desempleo registrado: Evolución, perfil, características.

SPEE-INEM 2007

Perfil

Inmigración

Demandas

Como se viene indicando desde distintos ámbitos, tanto institucionales como gabinetes de estudio y en concreto a través de la Consejería de Economía del Gobierno Regional y de la Cámara de Comercio de Cantabria, los grandes indicadores económicos de 2007, en general, fueron bastante positivos en esta comunidad. Las previsiones apuntan a que se cerrará el año 2007 con un crecimiento ligeramente superior a la media nacional (3,8%). No obstante, se empiezan a observar síntomas de un menor dinamismo en la economía cántabra, en paralelo a lo que ocurre a escala nacional. Indicios que se han concretado en una desaceleración de la actividad y en el consiguiente repunte del desempleo, siendo la construcción y su ámbito de influencia el sector más perjudicado. En 2008 se prevé una desaceleración para Cantabria pareja a la nacional. La población en Cantabria crece a un ritmo inferior al del conjunto nacional, debido, fundamentalmente, a una menor afluencia de inmigrantes. Nuestra pirámide de población dibuja la forma característica de una población envejecida con un fuerte estrangulamiento en la parte inferior. Las cohortes próximas a la jubilación en los próximos años difícilmente podrán ser sustituidas. La población se distribuye por el territorio de forma irregular, con amplias zonas despobladas y una elevada concentración en el eje Santander-Torrelavega y su área de influencia, mas determinados puntos concretos en la costa. Aún con las cautelas con que se han de tomar los datos de la Encuesta de Población Activa para un espacio reducido como Cantabria, la tasa de población activa en el IV trimestre se sitúa en el 56,36%, la de empleo en el 53,74% y la de paro en el 4,63%. Por sectores económicos la población activa se distribuye así: 3,6% en el sector primario, un 17,7% en industria, en la construcción un 13,5% y en el sector servicios el 63,5%. Se trata de una estructura empresarial sustentada por la pequeña-mediana empresa. Afiliación al Régimen General: el sector servicios supone el 74% de las empresas y el 66% de los trabajadores. Importancia de la industria con el 19% de los afiliados y de la construcción con un 14%. El Régimen Especial de Autónomos ha superado los 40.000 afiliados. Desaceleración: en conjunto las empresas aumentaron apenas un 0,72% con respecto a 2006 y los trabajadores afiliados un 3,4%, en ambos casos por debajo de lo que venían creciendo con anterioridad. El desempleo en Cantabria ha disminuido de forma significativa en los últimos cinco años: los demandantes un 20% y los parados un 10%. A finales de 2007 se frena este descenso y vuelve a los valores de cierre de 2006. Desempleo estacional, con incremento en el invierno. Importante diferencia entre el desempleo masculino y el femenino que todavía ronda los 15 puntos porcentuales. El “perfil tipo” del desempleado en Cantabria responde al de una mujer entre 30 y 40 años que ha realizado estudios generales de educación secundaria y que lleva desempleada en torno a los seis meses. Los inmigrantes desempleados representan el 7,22%, bastante por debajo de la media nacional. En su mayoría proceden de Iberoamérica y Europa. Las ocupaciones más demandadas en Cantabria pertenecen en su mayoría al sector servicios y responden a un perfil profesional medio a la baja. Las más demandadas por los hombres están relacionadas con los distintos peonajes, construcción y transportes, mientras que las mujeres demandan ocupaciones relacionadas con el comercio, oficinas, limpieza, hostelería y servicios personales.



Contratación registrada en los Servicios Públicos

de Empleo. 2007

Rotación

Estacionalidad

Estabilidad

Modalidades

Perfil

Inmigración

Ocupaciones

Movilidad

Municipios

El volumen de contratación en los últimos años ha venido creciendo a un ritmo del 8% anual; sin embargo, en 2007, se ha ralentizado este crecimiento hasta alcanzar sólo un 1,7% en variación anual. El número de personas que participaron en la contratación ha evolucionado en paralelo con las oportunidades de ser contratados y por tanto también se ha frenado en 2007. Rotación (2,26) similar a la nacional (2,29) pero sólo en conjunto ya que entre las mujeres es mayor y entre los hombres menor tanto comparados entre sí como con la media nacional. Acusada estacionalidad en el ritmo de contratación que se concentra especialmente en el verano y, en menor medida, en otoño para disminuir a finales y principios de año. El sector servicios, como ya hemos señalado, marca la pauta en nuestro mercado, de hecho acogió las tres cuartas partes de la contratación. Lógicamente, la inmensa mayoría de las actividades económicas más contratantes y de las ocupaciones más contratadas corresponden a este sector. La contratación indefinida se ha frenado en 2007 (10,54) después del buen año anterior (11,65). Las mujeres un punto por debajo de la de los hombres. La contratación a tiempo parcial sigue incrementando su participación hasta un 22,24% del total de contratos. Las modalidades de obra o servicio y eventual acumulan más del 75% de la contratación. Esta alta temporalidad que se ve refrendada en la poca duración inicial pactada en los contratos, así el 54% de los contratos se pactan con menos de tres meses de duración. Un segmento importante de los demandantes participa de forma activa y frecuente en la dinámica del mercado laboral, pero se mantiene un remanente que difícilmente participa de la contratación a tenor del tiempo que llevan solicitando empleo. Tendencia a un reparto equilibrado de la contratación entre hombres y mujeres, aunque ésta no sea la proporción de los desempleados. La edad modelo está entre los 25-35 años, con una formación de carácter general, secundaria/bachiller. Los extranjeros siguen absorbiendo tasa de mercado en cuanto a contratación, el año pasado realizaron el 12,7% del total, 2,5 puntos más que en 2006. Principalmente los materializan iberoamericanos y europeos, aunque son los hombres los que realizan la mayoría, las mujeres van incrementando de forma significativa su participación. Elevada concentración de ocupaciones, en torno a los dos tercios de los contratos se agrupan en quince grupos ocupaciones. En la contratación femenina la concentración aún es mayor. Las ocupaciones más contratadas responden a un perfil medio-bajo en las que predominan peones varios y ocupaciones relacionadas con comercio, hostelería, transporte, limpieza, etc. En la contratación registrada en 2007, la movilidad geográfica en Cantabria arroja un saldo negativo de 6.662 contratos con las siguientes tasas: de salida 11,84%, de entrada 8,56% y de permanencia de 91,44%. El mayor intercambio se produce con Vizcaya. Madrid protagoniza el 42% de este déficit. Anexo de consulta donde se recoge información de tres grandes indicadores laborales municipio a municipio: afiliación a la Seguridad Social por regímenes, demandantes de empleo por sexo inscritos en los Servicios de Empleo y contratación por sexo en 2007.



1.1.- Evolución de la población (2003/ 2007) Se considera la población como sujeto protagonista de todo Mercado de Trabajo. En este primer punto se parte del conjunto de la población empadronada en Cantabria, se presentan indicadores de población propiamente y de ésta en su relación con la actividad. La información procede de los registros municipales del Padrón y de la Encuesta de Población Activa (EPA).

EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN 2003/2007 AUTONÓMICA Y NACIONAL

CANTABRIA ESPAÑA AÑO

HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL

2003 268.309 281.381 549.690 21.034.326 21.682.738 42.717.064 2004 270.907 283.877 554.784 21.285.247 21.912.437 43.197.684 2005 274.797 287.512 562.309 21.780.869 22.327.661 44.108.530 2006 277.869 290.222 568.091 22.100.466 22.608.498 44.708.964 2007 280.283 292.541 572.824 22.339.962 22.860.775 45.200.737

La población de Cantabria viene creciendo a un ritmo inferior al nacional, así en los últimos cinco años se ha acumulado un diferencial de 1,6 puntos porcentuales. Ello se debe, fundamentalmente, a la menor afluencia de inmigrantes ya que la tasa de reposición es similar a la del conjunto del Estado. La proporción entre hombres (48,93%) y mujeres en Cantabria, esta ligeramente por debajo del nacional (49,42%).

La distribución geográfica de la población en esta comunidad autónoma es muy desigual, con amplias zonas del interior muy despobladas, como se puede apreciar en el mapa. El grueso de la población se asienta en torno a los dos principales núcleos poblacionales de Cantabria: Santander y Torrelavega. En la costa oriental destaca el núcleo de Castro Urdiales con una elevada interacción con el País Vasco, en concreto con Vizcaya. 1.2.- Pirámide de población La pirámide poblacional de Cantabria conforma una figura clásica de población en regresión con un fuerte ensanchamiento en el centro que va ascendiendo y un fuerte estrangulamientos en la base que a duras penas aportará efectivos. Actualmente, y desde el punto de vista del mercado laboral, tenemos una población fundamentalmente adulta en edad de trabajar, el grueso está entre 25 y 50 años. El dilema que se puede presentar en un futuro próximo es si las progresivas incorporaciones de la llamada generación del “baby boom” a la edad de jubilación podrán ser sustituidas por nuevas incorporaciones vía natalidad, inmigración o bien la otra alternativa habría que buscarla en el propio trabajo en sí, utilizando un menor número de activos sin merma de la productividad y de la calidad.



13.06111.61011.670

13.44417.371

23.25124.800

23.69022.79122.604

19.81717.860

14.22510.723

12.43010.257

6.6744.005

12.08210.99010.857

12.74516.649

22.37323.950

22.63222.45622.555

19.82818.089

15.04112.062

15.04713.954

11.04410.187

0 - 4 5-09 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84

> 84

Varones Mujeres

1.3.- Población de 16 y más años (EPA) A partir de este punto se muestra la población en su relación con la actividad laboral. La fuente de información es la Encuesta de Población Activa (EPA) que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE). Se ha de tener en cuenta que los datos que facilita esta macro encuesta, cuando se desagregan a una población pequeña, puede presentar oscilaciones de un trimestre a otro sólo explicables desde la propia operativa estadística.

POBLACIÓN DE 16 Y MÁS AÑOS SEGÚN RELACIÓN DE ACTIVIDAD Y SEXO. AUTONÓMICA Y NACIONAL (en miles)

IV TRIMESTRE 2006 CANTABRIA ESPAÑA

Colectivo Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total

Activos 154,4 115,2 269,6 12.595,10 9.217,3 21.812,4 Ocupados 147,4 106,0 253,4 11.831,3 8.170,5 20.001,8 Parados 7,0 9,2 16,2 763,8 1.046,9 1.810,6 Inactivos 81,2 134,3 215,5 5.659,9 9.763,2 15.423,1

IV TRIMESTRE 2007

CANTABRIA ESPAÑA Colectivo

Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Activos 160,1 116,2 276,4 12.876,3 9.528,1 22.404,5 Ocupados 155,1 108,4 263,5 11.997,1 8.479,8 20.476,9 Parados 5,0 7,8 12,8 879,2 1.048,3 1.927,6 Inactivos 78,2 135,8 214,0 5.722,0 9.770,4 15.492,4

La población activa tuvo un significativo incremento en 2007 con respecto al año anterior, si bien creció ligeramente por debajo de la nacional, en ambos casos valores del IV trimestre de cada año, lo que se tradujo en: un importante incremento de los ocupados en 10.100 efectivos y una disminución de los inactivos en 1.500, lo que hace presumir que el abanico de oportunidades e incentivos se ha incrementado y por supuesto, en un descenso de los parados en 3.400 personas. Vistos estos datos representados en valores relativos, -tabla siguiente-, se observa este buen comportamiento en general pero a una ligera distancia de los nacionales. Especialmente respecto a la tasa de actividad donde seguimos estando casi tres puntos por debajo, y es en este contexto unido a los ajustes estadísticos, en el que debemos interpretar la bajísima tasa de paro que nos muestra la EPA, sobre todo comparado con los datos de desempleo registrado. Esta es la tendencia que se ha venido observando en los últimos años, con buenos datos en general.



1.3.1.- Tasas de actividad, ocupación y paro

TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO. AUTONÓMICA Y NACIONAL

IV TRIMESTRE 2006 CANTABRIA ESPAÑA

TASA Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total

Actividad 65,52 46,17 55,57 69,00 48,56 58,58 Empleo 62,57 42,48 52,24 64,81 43,05 53,72 Paro 4,51 7,99 6,00 6,06 11,36 8,30

IV TRIMESTRE 2007

CANTABRIA ESPAÑA TASA

Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Actividad 67,19 46,11 56,36 69,23 49,37 59,12 Empleo 65,08 43,02 53,74 64,51 43,94 54,03 Paro 3,13 6,70 4,63 6,83 11,00 8,60

1.3.2.- Activos por grupo de edad

ACTIVOS POR GRUPOS DE EDAD (en miles)

GRUPOS DE EDAD IV Trimestre de 2006 IV Trimestre de 2007

De 16 a 19 años 3,1 2,9

De 20 a 24 años 20,9 18,9

De 25 a 54 años 215,2 221,7

De 55 y más años 30,4 32,8

Total 269,6 276,3

Por grupos de edad, la población activa ha perdido efectivos entre los menores de 25 años, lo que guarda relación con los comentarios que hacíamos respecto a nuestra pirámide de población, la menor pujanza de las cohortes de jóvenes. En el resto de tramos, la población activa ha aumentado, siendo el saldo total positivo en 6,7 puntos porcentuales. Las razones de este incremento han de buscarse en el aporte de la inmigración y en el mayor aliciente que supone un mercado laboral más dinámico y con más oportunidades. 1.3.3.- Activos por sector económico

ACTIVOS POR SECTOR ECONÓMICO (en porcentaje)

CANTABRIA ESPAÑA Sector Económico

IV T. 2006 IV T. 2007 IV T. 2006 IV T. 2007

Agricultura 3,40 3,60 4,60 4,60

Industria 17,40 17,70 15,90 15,20

Construcción 13,50 13,50 12,70 13,00

Servicios 62,70 63,50 63,50 64,00

Parados(*) 3,00 1,60 3,30 3,10 (*) Parados que buscan su primer empleo o han dejado de trabajar hace más de un año.

El reparto de la población activa por sectores económicos confirma tanto la tendencia de los últimos años como la más reciente actualidad. Con respecto al año anterior, crecen ligeramente agricultura-pesca e industria, destacando este último sector que supera a la tasa nacional en 2,5 puntos. En la construcción, el cuarto trimestre de 2007 nos adelanta la desaceleración que se está experimentado en el primero del 2008. En cuanto al sector servicios, continúa en su progresiva tendencia ascendente, absorbiendo casi los dos tercios de la población activa. El descenso de los parados referenciados en la tabla hay que explicarlo, además de por su propia disminución en el ajuste estadístico que estas pequeñas cantidades conllevan, tanto al alza, como en este caso a la baja.



1.3.4.- Ocupados por sector económico

OCUPADOS POR SECTOR ECONÓMICO (en porcentaje)

CANTABRIA ESPAÑA Sector Económico

IV T. 2006 IV T. 2007 IV T. 2006 IV T. 2007

Agricultura 3,50 3,60 4,60 4,40

Industria 18,10 18,20 16,60 16,00

Construcción 14,00 13,70 13,10 13,20

Servicios 64,30 64,40 65,70 66,40

Los ocupados, que junto a los parados conforman la población activa, reflejan lo que decíamos respecto a la población activa sector por sector: mantenimiento en el sector primario aunque con menor peso que a nivel nacional; reafirmación del sector industrial, con mayor peso que en el conjunto de España; ralentización de la construcción y consolidación del sector servicios como máximo generador de empleo aunque con dos puntos por debajo de la media nacional.

1.3.5.- Inactivos por situación de inactividad

INACTIVOS POR SITUACIÓN DE LA INACTIVIDAD (en miles de personas)

CANTABRIA ESPAÑA Causa inactividad

IV T. 2006 IV T. 2007 IV T. 2006 IV T. 2007

Estudiante 32,9 34,5 2.337,6 2.342,2

Jubilado o pensionista 94,6 101,0 6.802,6 6.893,0

Labores Hogar 66,2 62,2 4.803,9 4.859,1

Incapacidad permanente 15,6 12,3 1.019,0 1.041,8

Otras causas 6,2 4,1 460,1 356,2

Total 215,5 214,1 15.423,2 15.492,3

Siempre según criterios de la Encuesta de Población Activa, esta sería la representación del otro gran bloque de la población: los no activos. En su conjunto han bajado ligeramente con respecto al año pasado mientras que en el conjunto de España se han mantenido. Sin embargo, en su desglose por causas de inactividad sí que se han producido cambios significativos como el aumento en las categorías de estudiantes y jubilados o pensionistas lo que podría estar relacionado con unas menores expectativas de acceso al mercado laboral en el último trimestre del 2007 y por otro lado, el descenso en los apartados de personas dedicadas a las labores del hogar, en incapacidad permanente o por otras causas, descensos que pueden tener su explicación en el aumento general de población que se incorpora al grupo de activos y especialmente en la mayor participación de la mujer en trabajos fuera del hogar. No obstante, se ha de insistir en los condicionantes estadísticos que una encuesta como la EPA añade para espacios geográficos y colectivos pequeños como es este caso, lo que probablemente explique saltos tan bruscos como el que se da en la categoría de incapacidad permanente u otras causas.



En este apartado, dedicado a la estructura empresarial de Cantabria, utilizamos como fuente los datos registrados por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre afiliación y encuadre de trabajadores y cuentas de cotización, clasificados por los distintos regímenes en función de su principal actividad económica y visto tanto desde la perspectiva cuantitativa de empresas y trabajadores como de su evolución con respecto al año anterior, para acabar con el reparto según los principales regímenes entre hombres y mujeres ocupados. 2.1.- Distribución de empresas y trabajadores por sector económico (Régimen General de la Seguridad Social)

EMPRESAS

16,47%

73,66%

0,74% 9,13%

Agric. Pesca Industria Consctucción Servicos

TRABAJADORES18,98%

0,58%

66,26%

14,18%

Agric. Pesca IndustriaConstrucción Servicos

El Régimen General es el mayoritario de los que componen el sistema de la Seguridad Social, en él están encuadradas el 87% de las empresas de Cantabria y afiliados más del 77% de los trabajadores. Éste régimen registra las empresas del sector industria, servicios y asimilados así como a sus trabajadores por cuenta ajena.

Estos gráficos reflejan el peso que los grandes sectores económicos tienen desde la perspectiva de las empresas por su actividad económica y de los trabajadores que afilian. Apenas cabe reseñar ninguna variación con respecto al año anterior, salvo quizás el ligero repunte en el sector primario tanto en empresas como en trabajadores y el leve descenso que se produce en el porcentaje de trabajadores en la construcción con respecto a diciembre de 2006. 2.2.- Actividades Económicas más significativas del tejido empresarial 2.2.1.- Actividades Económicas más significativas según número de empresas

ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS SIGNIFICATIVAS SEGÚN Nº DE EMPRESAS

CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº

EMPRESAS(*)

45 CONSTRUCCIÓN 3.445 (1)

52 COMERCIO AL POR MENOR, EXCEPTO DE VEHÍCULOS A MOTOR 3.394 (2)

55 HOSTELERÍA 2.438 (3)

74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES 1.682 (4)

60 TRANSPORTE TERRESTRE; TRANSPORTE POR TUBERÍAS 1.083 (6)

51 COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS DEL COMERCIO 1.056 (5)

93 ACTIVIDADES DIVERSAS DE SERVICIOS PERSONALES 981 (7)

85 ACTIVIDADES SANITARIAS Y VETERINARIAS, SERVICIO SOCIAL 681 (9)

70 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 644 (8)

50 VENTA, MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR 640 (10)

75 ADMINISTRACIÓN PUBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL 515 (12)

80 EDUCACIÓN 487 (11) (*) Posición que ocupaban el año anterior



2.2.2.- Actividades Económicas más significativas según número de trabajadores

ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS SIGNIFICATIVAS SEGÚN Nº DE TRABAJADORES

CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº TRABAJADORES(*)

45 CONSTRUCCIÓN 33.028 (1)

52 COMERCIO AL POR MENOR, EXCEPTO DE VEHÍCULOS A MOTOR 25.020 (2)

74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES 19.990 (3)

55 HOSTELERÍA 17.037 (4)

85 ACTIVIDADES SANITARIAS Y VETERINARIAS, SERVICIOS SOCIALES 16.533 (5)

75 ADMINISTRACIÓN PUBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL 12.664 (6)

51 COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS DEL COMERCIO 8.800 (8)

80 EDUCACIÓN 8.791 (7)

60 TRANSPORTE TERRESTRE; TRANSPORTE POR TUBERÍAS 8.290 (9)

01 AGRICULTURA, GANADERÍA Y CAZA 7.898 (11)

28 FABRICACIÓN PRODUCTOS METÁLICOS, EXCEPTO MAQUINARIA 7.803 (10)

15 INDUSTRIA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y BEBIDAS 5.528 (12)

50 VENTA, MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR 5.038 (13)

93 ACTIVIDADES DIVERSAS DE SERVICIOS PERSONALES 4.719 (14)

95 HOGARES QUE EMPLEAN PERSONAL DOMÉSTICO 3.836 (15) (*) Posición que ocupaban el año anterior En estas dos tablas se relacionan las principales actividades económicas por el número de empresas y de trabajadores en nuestra provincia. En la primera se seleccionan las doce actividades más representativas que suponen el 71% del total de empresas de los siguientes regímenes: general, agrario, mar, hogar y autónomos. De entrada, destaca la fuerte terciorización de la actividad cántabra, si exceptuamos la construcción el resto pertenecen al sector servicios. Entre paréntesis se indica la posición que ocupaban el año 2006 en esta misma clasificación. Las variaciones son mínimas, a destacar la pérdida de una posición con respecto al año pasado del comercio al por mayor, actividades inmobiliarias y educación. Desde la óptica del número de trabajadores en alta laboral, la clasificación varía sustancialmente diversificándose por sectores, aunque se ha de tener en cuenta que ello, en parte, está condicionado por las peculiaridades de cada régimen de Seguridad Social. Así, hacen acto de presencia la industria y la agricultura/ganadería. Con respecto al año anterior, resaltar comercio al por mayor que asciende una posición por número de trabajadores aunque con pérdida de trabajadores y de empresas. Educación pierde efectivos de manera significativa y que en buena media se debe a procesos de cambio de relación jurídica de los profesionales. Transporte terrestre mejora ligeramente vinculado al aumento de la actividad y a las mejoras de las infraestructuras viarias. Mientras, agricultura-ganadería y fabricación de productos metálicos bajan ligeramente. Esta selección supone casi el 82% del total de trabajadores afiliados en alta laboral a diciembre de 2007 en los regímenes anteriormente citados. En la tabla de la página siguiente, relacionamos las actividades económicas que concurren en Cantabria, comparando directamente su comportamiento en los dos últimos años, tanto para empresas como para trabajadores. En su conjunto, el número de empresas ha experimentado un descenso importante ya que el año 2006 creció respecto a 2005 un 3%, mientras que este año sólo lo ha hecho en un 0,72%. Sin embargo, el número de trabajadores ha mantenido en buena medida el ritmo de crecimiento (3,4%) aunque ya más de un punto por debajo del año pasado (4,7%). Los descensos más relevantes se han producido en: fabricación de maquinaria y material eléctrico, educación, actividades inmobiliarias, comercio al por mayor; un comportamiento en línea con el conjunto lo han tenido actividades como: construcción, comercio al por menor, hostelería, otras actividades empresariales y transporte terrestre, principalmente; mientras que un comportamiento de crecimiento, sobre todo por el aumento del empleo, con respecto al año anterior, lo han experimentado actividades como: sanidad, administraciones públicas, construcción de maquinaria, fabricación vehículos a motor y servicios personales.



2.3.- Empresas y Trabajadores por Actividades Económicas y variación 2006-2007

XII - 2006 XII - 2007 % VARIACIÓN CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Empresas Trabaj. Empresas Trabaj. Empresas Trabajad. 01 Agricultura, ganadería, caza y asimilados 319 7.946 321 7.898 0,63 -0,60 02 Selvicultura, explotación forestal 15 233 26 304 73,33 30,47 05 Pesca y acuicultura, y asimilados 235 880 223 835 -5,11 -5,11 10 Extracción de antracita, hulla y lignito 0 11 0 10 0,00 -9,09 11 Extracción de crudo de petróleo y gas 2 6 2 9 0,00 50,00 13 Extracción de minerales metálicos 3 12 3 12 0,00 0,00 14 Extracción de minerales no metálicos 23 552 21 408 -8,70 -26,09 15 Industria productos alimenticios y bebidas 357 5.514 365 5.528 2,24 0,25 16 Industria del tabaco 2 259 1 252 -50,00 -2,70 17 Industria textil 23 983 28 641 21,74 -34,79 18 Industria de la confección y de la peletería 32 251 30 236 -6,25 -5,98 19 Preparación, curtido y acabado del cuero 3 28 2 27 -33,33 -3,57 20 Industria de la madera y del corcho 174 1.391 176 1.408 1,15 1,22 21 Industria del papel 9 315 10 331 11,11 5,08 22 Edición, artes graficas y reproducción 112 970 118 964 5,36 -0,62 23 Coquerías, refino de petróleo 3 307 1 191 -66,67 -37,79 24 Industria química 110 1.899 102 1.981 -7,27 4,32 25 Fabricación de produc. de caucho y plástico 47 1.857 46 1.917 -2,13 3,23 26 Fabricación de otros productos minerales 132 1.812 139 2.052 5,30 13,25 27 Metalurgia 42 2.274 44 2.620 4,76 15,22 28 Fabricación de productos metálicos 440 7.965 446 7.803 1,36 -2,03 29 Industria de la construcción de maquinaria 86 1.164 103 2.646 19,77 127,32 30 Fabricación de maquinas de oficina 8 85 5 75 -37,50 -11,76 31 Fabric. de maquinaria y material eléctrico 36 3.043 25 2.030 -30,56 -33,29 32 Fabricación material electrónico 9 275 9 355 0,00 29,09 33 Fabric. de instrumentos medico-quirúrgico 20 157 21 170 5,00 8,28 34 Fabricación de vehículos de motor 20 1.203 17 2.065 -15,00 71,65 35 Fabricación de otro material de transporte 26 380 26 367 0,00 -3,42 36 Fabricación de muebles; otras industrias 129 1.002 125 1.022 -3,10 2,00 37 Reciclaje 3 38 5 49 66,67 28,95 40 Producción y distribución de energía 21 542 19 481 -9,52 -11,25 41 Captación, depuración, distribución de agua 12 358 20 439 66,67 22,63 45 Construcción 3.389 31.671 3.445 33.028 1,65 4,28 50 Venta y reparación de vehículos 625 4.882 640 5.038 2,40 3,20 51 Comercio al por mayor 1.068 9.426 1.056 8.800 -1,12 -6,64 52 Comercio al por menor 3.384 24.486 3.394 25.020 0,30 2,18 55 Hostelería 2.423 16.573 2.438 17.037 0,62 2,80 60 Transporte terrestre y por tubería 1.049 8.033 1.083 8.290 3,24 3,20 61 Transporte marítimo 21 141 17 116 -19,05 -17,73 62 Transporte aéreo y espacial 5 135 3 134 -40,00 -0,74 63 Actividades anexas a los transportes 193 1.849 185 2.078 -4,15 12,39 64 Correos y telecomunicaciones 42 846 44 885 4,76 4,61 65 Intermediación financiera, excepto seguros 45 2.672 50 2.768 11,11 3,59 66 Seguros y planes de pensiones 83 745 72 453 -13,25 -39,19 67 Actividades auxiliares a la intermediación 116 858 141 905 21,55 5,48 70 Actividades inmobiliarias 659 2.531 644 2.379 -2,28 -6,01 71 Alquiler de maquinaria sin operario 128 951 121 827 -5,47 -13,04 72 Actividades informáticas 72 751 73 831 1,39 10,65 73 Investigación y desarrollo 14 407 23 519 64,29 27,52 74 Otras actividades empresariales 1.659 18.968 1.682 19.990 1,39 5,39 75 Administración Pública, Defensa y S. Social 488 11.938 515 12.664 5,53 6,08 80 Educación 501 10.381 487 8.791 -2,79 -15,32 85 Actividades sanitarias y veterinarias 644 13.384 681 16.533 5,75 23,53 90 Actividades de saneamiento publico 49 921 49 983 0,00 6,73 91 Actividades asociativas 311 1.832 317 1.770 1,93 -3,38 92 Activ. recreativas, culturales, deportivas 334 3.156 355 3.253 6,29 3,07 93 Actividades diversas de servicios personales 987 4.205 981 4.719 -0,61 12,22 95 Hogares que emplean personal domestico 3.171 3.927 3.110 3.836 -1,92 -2,32 99 Organismos extraterritoriales 1 1 0 0 0,00 0,00

Totales 23.914 219.382 24.085 226.773 0,72 3,37 N.: Se resaltan en verde los comportamientos positivos y en rojo los negativos, con respecto a diciembre 2006



2.4.- Trabajadores según el régimen de cotización a la Seguridad Social

TRABAJADORES SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

REGÍMENES HOMBRE MUJER TOTAL

RÉGIMEN GENERAL 101.737 73.560 175.297

RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS 26.680 13.650 40.330

RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA 452 88 540

RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA PROPIA 3.309 2.786 6.095

RÉGIMEN ESPECIAL DEL MAR CUENTA AJENA 825 52 877

RÉGIMEN ESPECIAL DEL MAR CUENTA PROPIA 146 91 237

RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR 121 3.276 3.397

Total 133.270 93.503 226.773

Se cierra este capítulo con la distribución de hombres y mujeres en alta laboral según los distintos regímenes de la Seguridad Social con datos a diciembre de 2007. Destacar que sólo en el Régimen Especial de Empleados del Hogar la mujer tiene una participación masiva. En el Agrario hay un cierto equilibrio entre hombres y mujeres, aunque ha disminuido en su conjunto con respecto al año anterior. Esta importante presencia de la mujer probablemente responda más a cuestiones administrativas, estratégicas y de tenencia de la propiedad que a la relación directa con la ocupación. El régimen de Autónomos, que ha crecido con respecto al año pasado, reparte la afiliación en una proporción de dos a uno entre hombres y mujeres. Este régimen ha estrenado recientemente Estatuto Jurídico, lo que se irá reflejando en relación con los procesos de externalización de los servicios por parte de las empresas. Del total de afiliados en estos regímenes, el 41% son mujeres.



En este bloque, se inicia la presentación de información propia o directa ya que la fuente son los registros administrativos de los Servicios Públicos de Empleo. Se analiza lo que podríamos denominar “desempleo registrado” en las oficinas de empleo-prestaciones. Se describirán, en sus distintas clasificaciones: demandantes, parados; su evolución y comparación con el conjunto del Estado, su perfil y características, así como su relación con las ocupaciones en que están inscritos o las actividades económicas en que trabajaron anteriormente. 3.1.- Evolución del número de demandantes y parados (2003-2007)

34.17131.326

29.09928.844

36.181

21.84821.61324.177

26.78828.346

0

7.500

15.000

22.500

30.000

37.500

45.000

XII-2003 XII-2004 XII-2005 XII-2006 XII-2007

Demandantes Parados

La evolución de los demandantes de empleo y parados (subconjunto de los demandantes) en los últimos cinco años es la que se representa en el gráfico a diciembre de cada año. La tendencia en ambos casos ha sido al descenso si bien se observa que en el último año se ha producido un estancamiento con ligero repunte al alza. No obstante, en el quinquenio se ha reducido el número de demandantes en un 20% y el de los parados en un 23%. Se ha de tener en cuenta que debido al cambio de modelo de gestión de las políticas de empleo en mayo de 2005 los datos de 2003 y 2004 son estimaciones retrospectivas al nuevo Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). La proporción entre demandantes y parados es: de cada cuatro demandantes de empleo, tres son parados con disponibilidad plena para el empleo y el cuarto restante sería demandante no parado o con disponibilidad para el empleo disminuida. 3.2.- Estacionalidad de la demanda

Media: 27.809Mín: 25.518

Máx: 30.492

Media: 20.573 Mín: 18.618

Máx: 23.010

0

7.500

15.000

22.500

30.000

37.500

I II III IV V VI VII VIII IX X XI XIIDemandantes Parados

El comportamiento mensual de demandantes y parados refleja el pronunciado carácter estacional del mercado de trabajo cántabro, con significativas variaciones entre máximos y mínimos tanto en el conjunto de los demandantes (4974) como entre los parados (4392). El mayor descenso de desempleados coincide con el periodo estival, fundamentalmente debido a la mayor actividad relacionada con el turismo, hostelería y el comercio, que se extiende de mayo a septiembre. Actividades estas que absorben un importante volumen de empleo.



3.2.2.- Estacionalidad de las diez actividades económicas con más demandas

ESTACIONALIDAD DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS DEMANDANTES A 31/12/2007.

ACTIVIDAD ECONÓMICA

MES

OT

RA

S

AC

TIV

IDA

DE

S

EM

PR

ES

AR

IAL

ES

HO

ST

EL

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BE

BID

AS

Y T

AB

.

ED

UC

AC

ION

CO

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RC

IO A

L

PO

R M

AY

OR

ENERO 4.205 4.272 3.507 3.042 2.413 1.687 1.128 1.044 778 728 FEBRERO 4.194 4.188 3.434 3.076 2.453 1.641 1.187 1.044 744 690 MARZO 4.180 3.787 3.312 3.017 2.482 1.585 1.191 970 746 660 ABRIL 4.147 3.357 3.202 2.948 2.477 1.472 1.150 988 730 662 MAYO 4.038 3.210 3.018 2.816 2.394 1.402 1.093 951 712 652 JUNIO 4.012 3.179 3.118 2.741 2.558 1.425 1.048 931 746 642 JULIO 3.860 2.986 3.112 2.614 2.518 1.355 980 829 791 614 AGOSTO 3.842 2.877 3.155 2.606 2.381 1.085 911 816 797 628 SEPTIEMBRE 3.772 3.176 3.218 2.709 2.516 1.131 919 833 776 639 OCTUBRE 3.970 3.599 3.222 2.890 2.496 1.195 1.047 827 711 648 NOVIEMBRE 4.037 3.918 3.343 2.900 2.486 1.250 1.055 827 747 660 DICIEMBRE 4.157 4..066 3.834 2.884 2.387 1.311 1.009 876 758 695 PROMEDIO 4.035 3.551 3.290 2.854 2.463 1.378 1.060 911 753 660

3.2.3.- Estacionalidad de las diez ocupaciones más demandadas.

9.324 Mes con más ocupaciones demandadas. 7.396 Mes con menos ocupaciones demandadas. 8.402 Promedio anual.

En estas dos tablas, donde pretendemos exponer los datos de la forma más gráfica posible, se recogen las 10 actividades económicas más contratantes y su comportamiento a lo largo del año, así como el promedio de los demandantes a lo largo del año. Se puede observar claramente que la franja central del año coincide con la de menos desempleados inscritos en los Servicios Públicos de Empleo y que el inicio del año registra el mayor número,

4.205 Mes con más ocupaciones demandadas. 3.772 Mes con menos ocupaciones demandadas. 4.035 Promedio anual.

ESTACIONALIDAD DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS DEMANDAS A 31/12/2007.

OCUPACIÓN

MES DE

PE

ND

IEN

TE

S Y

E

XH

IBID

OR

ES

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T

IEN

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S

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DO

S

EM

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S P

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CU

IDA

DO

S D

E

NIÑ

OS

ENERO 9.200 8.657 7.270 4.601 2.472 2.300 2.065 1.837 1.740 1.326 FEBRERO 9.324 8.723 7.071 4.581 2.430 2.130 2.034 1.897 1.739 1.353 MARZO 9.112 8.390 6.807 4.440 2.226 2.005 1.967 1.888 1.584 1.340 ABRIL 8.724 7.939 6.646 4.288 2.023 1.952 1.907 1.784 1.453 1.298 MAYO 8.367 7.553 6.380 4.172 1.912 1.809 1.865 1.720 1.359 1.276 JUNIO 8.183 7.251 6.326 4.149 1.789 1.867 1.909 1.700 1.341 1.575 JULIO 7.685 6.853 5.944 3.869 1.660 1.829 1.758 1.510 1.257 1.632 AGOSTO 7.396 6.584 5.837 3.678 1.567 1.783 1.729 1.459 1.193 1.594 SEPTIEMBRE 7.757 6.936 5.906 3.773 1.790 1.817 1.783 1.554 1.300 1.556 OCTUBRE 8.248 7.646 6.144 3.947 2.021 1.885 1.987 1.650 1.465 1.476 NOVIEMBRE 8.415 8.116 6.517 3.998 2.142 1.956 2.046 1.704 1.568 1.461 DICIEMBRE 8.413 8.261 6.945 3.992 2.254 2.281 2.037 1.659 1.605 1.416

PROMEDIO 8.402 7.742 6.483 4.124 2.024 1.968 1.924 1.697 1.467 1.442



con las excepciones debidas a dinámicas propias, por ejemplo, los que demandan empleo por primera vez y acuden al finalizar el curso escolar o académico y así concurrir a mayores expectativas de trabajo. En la tabla dedicada a los grupos ocupacionales ocurre exactamente lo mismo, como no podría ser de otra forma, si bien con esta variable se aprecia con mayor nitidez ese comportamiento de clímax de actividad en verano y de descenso enero-febrero, también con las excepciones correspondientes debido a comportamientos específicos marcados por la propia dinámica del ejercicio de esa ocupación que está vinculada al curso escolar por ejemplo. 3.3.- Demandantes de empleo según sexo y grupos de edad

0 1000 2000 3000 4000 5000

16-24

25-34

35-44

45-54

> =55

Hombre Mujer

Sólo en los tramos extremos, mayores de 55 años y menores de 25, el desempleo por sexo es equiparable, en el resto de tramos de edad el desempleo es acusadamente mayor entre las mujeres y en especial en la edad laboral plena entre 25 y 45 años. Situación ésta que viene lastrando, con carácter estructural, el mercado laboral cántabro como se mostraba en anteriores informes. Los atisbos de cambio de situación podrían deducirse de que en el tramo más joven (menores de 25 años) el porcentaje es similar aunque, por otra parte, una mayor permanencia de la mujer en periodo de formación y por tanto una más tardía incorporación al mercado de trabajo también vendría a explicarlo. 3.4.- Demandantes de empleo según antigüedad de la demanda

5.183

7.264

4.639

3.399

3.029

5.585

0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000

< = 1 mes

1-3 meses

3-6 meses

6-12 meses

12-24 meses

> 24 meses

El tiempo acumulado como demandante de empleo es lo que denominamos “antigüedad de la demanda” y es uno de los factores que se considera para determinar el grado hipotético de ocupabilidad del desempleado. En el caso de Cantabria, nos encontramos con que casi el 30% lleva inscrito más de un año, aunque este porcentaje ha disminuido con respecto al año pasado en dos puntos. Siguiendo con la caracterización de los demandantes de empleo inscritos en los servicios públicos de empleo, la clasificación según las variables nivel formativo y sexo (cuadro siguiente), resalta el hecho de que el 70%, -un punto más que el año pasado-, de los desempleados declara que ha realizado estudios de carácter generalista no directamente relacionados con el mundo laboral (la ESO o equivalente finalizada o no y Bachiller) que al parecer no facilitan el acceso al trabajo y por otra parte, la circunstancia de que las mujeres a pesar de estar más y mejor formadas, siguen teniendo redobladas dificultades para encontrar trabajo. El binomio formación-desempleo es, sin duda, uno de los retos de nuestro mercado laboral: ¿desorientados?, ¿de espaldas al mundo laboral?



3.5.- Demandantes de empleo según nivel formativo

NIVEL FORMATIVO HOMBRES MUJERES TOTAL % S/TOTAL

Sin estudios 262 253 515 1,77 Estudios primarios 155 189 344 1,18 ESO sin titulación 3.109 3.249 6.358 21,85 ESO con titulación 4.843 5.935 10.778 37,04 Bachillerato y equivalentes 1.410 1.857 3.267 11,23 Grado medio F. Profesional 791 1.460 2.251 7,74 Grado superior F. Profesional 852 1.639 2.491 8,56 Universitarios primer ciclo 421 1.064 1.485 5,10 Universitarios segundo ciclo 492 1.037 1.529 5,25 Otras titulaciones 11 23 34 0,12 Indeterminado 21 26 47 0,16

3.6.- Demandantes de empleo extranjeros 3.6.1.- Demandantes extranjeros hombres según grupo de edad

AGRUPACIÓN PROCEDENCIA 16-24 25-34 35-44 45-54 > = 55 Total

Alemania 0 1 5 3 1 10 Bélgica 0 0 0 1 0 1 Bulgaria 1 5 9 4 2 21 Francia 2 12 3 2 2 21 Italia 4 13 6 4 1 28 Países Bajos 0 1 1 0 1 3 Portugal 11 22 25 9 2 69 Reino Unido 0 2 3 2 2 9 Rumania 13 35 28 10 4 90 Ucrania 2 4 8 11 1 26 Resto Europa 13 26 31 16 4 90

EU

RO

PA

Total Europa 46 121 119 62 20 368 Argentina 2 13 10 5 1 31 Brasil 4 3 2 0 0 9 Colombia 27 55 43 24 6 155 Cuba 4 4 5 7 1 21 R. Dominicana 9 12 7 4 0 32 Ecuador 9 30 17 9 4 69 Perú 6 28 32 21 3 90 Venezuela 0 5 4 0 0 9 Resto América 0 11 9 5 3 28

AM

ÉR

ICA

Total América 61 161 129 75 18 444 Argelia 0 4 9 2 0 15 Gambia 0 0 0 0 0 0 Marruecos 19 54 29 5 0 107 Nigeria 2 2 0 0 0 4 Senegal 2 14 18 10 0 44 Resto África 6 15 8 3 1 33

ÁF

RIC

A

Total África 29 89 64 20 1 203 Pakistán 0 2 0 0 0 2 Filipinas 1 0 0 0 0 1 Armenia 0 0 0 1 0 1 Resto Asia 2 1 3 2 0 8 A

SIA

Total Asia 3 3 3 3 0 12 Oceanía 0 2 0 0 0 2

Oceanía Total Oceanía 0 2 0 0 0 2

Apátridas 0 0 1 0 0 1 Apátridas

Total Apátridas 0 0 1 0 0 1

TOTAL HOMBRES 139 376 316 160 39 1.030



Habida cuenta del peso que ha adquirido el fenómeno de la inmigración en nuestro mercado laboral, aunque todavía muy lejos de la tasa nacional, conviene hacer específica referencia al colectivo. Se han clasificado los inmigrantes desempleados inscritos en los servicios públicos de empleo a diciembre de 2007 con las variables de procedencia, edad y una tabla para los hombres (la anterior) y otra para las mujeres (la posterior). Es destacable que, con respecto a diciembre de 2006, ha aumentado el desempleo entre los inmigrantes un 28%, aunque ha crecido mucho más entre los hombres que entre las mujeres lo que ha venido a equiparar el desempleo entre ambos. Respecto al origen predominan, con diferencia, los procedentes de iberoamérica que son casi el 60%, también es significativa la presencia de europeos tanto comunitarios como extracomunitarios. 3.6.2.- Demandantes extranjeros mujeres según grupo de edad


Alemania 1 4 1 1 2 9 Bélgica 0 0 2 1 0 3 Bulgaria 1 5 8 4 1 19 Francia 2 8 7 3 1 21 Italia 0 5 6 6 1 18 Países Bajos 0 1 0 3 0 4 Portugal 7 12 11 10 2 42 Reino Unido 0 4 1 0 5 Rumania 16 44 31 4 0 95 Ucrania 2 17 8 4 0 31 Resto Europa 5 35 19 16 2 77

EU

RO

PA

Total Europa 34 135 93 53 9 324 Argentina 2 14 9 6 2 33 Brasil 0 31 22 4 1 58 Colombia 16 91 73 33 6 219 Cuba 4 9 11 4 3 31 R. Dominicana 14 21 19 1 2 57 Ecuador 13 41 15 9 4 82 Perú 10 35 24 10 3 82 Venezuela 1 10 12 7 3 33 Resto América 7 20 18 8 3 56

AM

ÉR

ICA

Total América 67 272 203 82 27 651 Argelia 1 4 6 0 0 11 Gambia 0 1 0 0 0 1 Marruecos 4 25 12 2 2 45 Nigeria 1 3 0 0 0 4 Senegal 0 2 0 0 0 2 Resto África 0 10 5 2 0 17

ÁF

RIC

A

Total África 6 45 23 4 2 80 China 1 0 1 0 0 2 India 0 1 0 0 0 1 Resto Asia 0 3 4 1 0 8 A

SIA

Total Asia 1 4 5 1 0 11 Oceanía 1 2 0 0 1 4

Oceanía Total Oceanía 1 2 0 0 1 4

TOTAL MUJERES 109 458 324 140 39 1.070 3.6.3.- Variación de demandantes extranjeros en el período 2006-2007

DEMANDANTES EXTRANJEROS

2006 2007 % VARIACIÓN

HOMBRES 768 1.030 34,11

MUJERES 876 1.070 22,15

TOTAL 1.644 2.100 27,74



3.7.- Ocupaciones más demandadas Los desempleados registrados en las oficinas públicas de empleo-prestaciones pueden inscribirse en un máximo de seis ocupaciones y en un mínimo de una. En este epígrafe (tres tablas siguientes) relacionamos, desde una perspectiva de género, las ocupaciones más demandadas en esta provincia. Durante 2007 se inscribieron en una media de 2,8 ocupaciones. Esta selección de veinte grupos ocupacionales suponen casi el 62% del total demandadas. En cinco de ellas la presencia de hombres es claramente mayoritaria, mientras que las mujeres los son en trece y en sólo dos el reparto está mas igualado. En peones en general, albañiles y conductores predominan los hombres. Las mujeres son mayoría en comercio, limpieza, hostelería y oficinas. Entre paréntesis se pueden comprobar los movimientos con respecto a la misma clasificación del año anterior. 3.7.1.- Veinte ocupaciones más demandadas en la provincia

CNO GRUPO OCUPACIONAL HOMBRES MUJERES TOTAL (*)

5330 Dependientes y exhibidores en tiendas 789 7.624 8.413 (1) 9121 Personal de limpieza, en general 582 7.679 8.261 (2) 9700 Peones de industrias manufactureras 4.059 2.886 6.945 (3) 4210 Empleados administrativos 781 3.211 3.992 (4) 9602 Peones de la construcción de edificios 2.201 80 2.281 (6) 5020 Camareros, bármanes y asimilados 688 1.566 2.254 (5) 9800 Peones del transporte y descargadores 1.358 679 2.037 (7) 4601 Cajeros de comercio, en general 81 1.578 1.659 (8) 5010 Cocineros y otros preparadores de comida 279 1.326 1.605 (9) 5121 Empleados para el cuidado de niños 24 1.392 1.416(13) 4522 Recepcionistas establecimientos, excep. oficinas 205 1.156 1.361(10) 5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria 72 1.275 1.347(11) 8610 Conductores vehículos y automóviles 1.092 163 1.255(15) 3320 Representantes de comercio 782 438 1.220(14) 3411 Secretarios administrativos y asimilados 165 1.021 1.186(12) 7110 Albañiles y mamposteros 1.107 16 1.123(19) 5113 Asistentes domiciliarios 51 985 1.036(16) 6022 Trabajadores de jardinería, viveros, huertas 523 370 893(18) 2220 Profesores enseñanza secundaria 214 605 819(17) 4523 Telefonistas 88 710 798(N)

(*) Posición que ocupaban el año anterior, (N) en caso de nueva incorporación 3.7.2.- Quince ocupaciones más demandadas por hombres Si elegimos las más demandadas por los hombres, cambian significativamente las ocupaciones con respecto al conjunto de la tabla anterior, “se tornan más físicas” con predominio de los peonajes, la construcción, el metal, transporte, etc. Estas quince ocupaciones suman el 52% del total demandadas por los hombres lo que supone una mayor variedad con respecto a las mujeres. Se han sombreado las ocupaciones que están presentes en ambas tablas.

CNO GRUPO OCUPACIONAL HOMBRES (*)

9700 Peones de industrias manufactureras 4.059 (1) 9602 Peones de la construcción de edificios 2.201 (2) 9800 Peones del transporte y descargadores 1.358 (3) 7110 Albañiles y mamposteros 1.107 (5) 8610 Conductores vehículos y automóviles 1.092 (4) 5330 Dependientes y exhibidores en tiendas 789 (7) 3320 Representantes de comercio 782 (8) 4210 Empleados administrativos 781 (6) 5020 Camareros, bármanes y asimilados 688 (9) 9211 Conserjes de edificios 599(11) 7240 Pintores, barnizadores, empapeladores. 583(12) 9121 Personal de limpieza, en general 582(13) 7512 Soldadores y oxicortadores 568(10) 8630 Conductores de camiones 545(N) 6022 Trab. cualificados por cuenta ajena 523(N)

(*) Posición que ocupaban el año anterior, (N) en caso de nueva incorporación



3.7.3.- Quince ocupaciones más demandadas por mujeres Observando la clasificación de las ocupaciones más demandadas por las mujeres, se hace patente la presencia del sector servicios, en especial: comercio, hostelería, oficinas y servicios personales. Estas quince ocupaciones suponen el 68% de las demandadas por las mujeres lo que supone, como ya se ha señalado, una altísima concentración en muy pocas ocupaciones.

CNO GRUPO OCUPACIONAL MUJERES (*)

9121 Personal de limpieza, en general 7.679 (2) 5330 Dependientes y exhibidores en tiendas 7.624 (1) 4210 Empleados administrativos 3.211 (3) 9700 Peones de industrias manufactureras 2.886 (4) 4601 Cajeros de comercio, en general 1.578 (5) 5020 Camareros, bármanes y asimilados 1.566 (6) 5121 Empleados para el cuidado de niños 1.392(10) 5010 Cocineros y otros preparadores de comida 1.326 (7) 5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.275 (8) 4522 Recepcionistas en establecimientos 1.156 (9) 3411 Secretarios administrativos y asimilados 1.021(11) 5113 Asistentes domiciliarios 985(12) 5130 Peluqueros, belleza y afines 754(13) 4523 Telefonistas 710(14) 9800 Peones del transporte y descargadores 679(N)

(*) Posición que ocupaban el año anterior, (N) en caso de nueva incorporación. 3.8.- Paro registrado según sectores económicos El paro registrado es un subconjunto de lo que denominamos demandantes de empleo, se podría decir que son desempleados con disponibilidad plena para el empleo. En este caso, por sector económico debemos entender aquel en el que estuvieron activos en la situación inmediatamente anterior a la de desempleo. La distribución por sectores viene a representar en buena medida la estructura empresarial de Cantabria y el comportamiento de su mercado laboral. Así, industria, dada la mayor estabilidad en este sector aporta menos desempleados en proporción; la construcción aporta dos puntos más que el año pasado y por Sin actividad entendemos a los demandantes de primer empleo, que alcanzan un número significativo, en torno a los 2000. La variación interanual a diciembre de 2007 ha sido de un 1%.

8,95%14,88%

62,42%

1,18% 12,57% Agric. Pesca

Industria

Construcción

Servicios

Sin Actividad

3.9.- Paro registrado según sexo Es en la clasificación paro registrado en la que las mujeres alcanzan un mayor porcentaje, si bien se ha venido reduciendo en los últimos años, así con respecto al año pasado ha disminuido en dos puntos porcentuales.

41,13%

58,87%

HombresMujeres



Este capítulo recoge la contratación registrada en Cantabria a lo largo de 2007. Se presenta desde distintas perspectivas: su evolución y tendencia, la contratación y su relación con las actividades económicas contratantes y las ocupaciones en que son contratados, el perfil de los contratados, movilidad geográfica, etc. 4.1.- Evolución de la contratación (2003-2007) 4.1.1.- Evolución del número de contratos y de personas contratadas (2003-2007) La evolución de la contratación ha sido muy positiva en los últimos años, creciendo a ritmos en torno al 8% anual, si bien en el último año se ha ralentizado de forma significativa. En el quinquenio, el volumen de contratación se ha incrementado en un 28%. Respecto al número de personas que han participado de la contratación, señalar que también ha aumentado aunque a un ritmo más lento, un 15% en los últimos cinco años, e igualmente en el último año que ha decrecido un 2% repercutiendo en la rotación que no ha dejado de crecer, sobre todo en el último año.

202.811199.381186.525170.688

158.528

89.53491.30485.56180.66178.035

2003 2004 2005 2006 2007Contratos Personas

4.1.2.- Evolución de la contratación según sectores económicos (2003-2007) Vista la evolución a través de los sectores económicos, en este caso como entes contratantes, observamos por un lado el sector primario ha aumentado el número de contratos pero ha seguido perdiendo peso específico en el conjunto; la construcción que tras años de fuerte incremento ha visto frenado su ritmo en el segundo semestre del 2007; la industria que aunque ha venido consolidando su participación y además con buenos indicadores de calidad en su empleo, aún no ha podido recuperar el volumen de 2002 y el sector servicios que continúa su carrera ascendente hasta acumular los dos tercios del total de la contratación.

AÑO AGRIC. Y PESCA CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA SERVICIOS TOTAL Δ S/2003

2003 1.588 25.531 17.668 113.741 158.528 00,00 2004 1.849 25.949 18.684 124.206 170.688 07,67 2005 1.767 27.306 17.972 139.480 186.525 17,66 2006 1.623 30.711 18.429 148.618 199.381 25,77 2007 1.787 28.588 18.739 153.697 202.811 27,93

4.2.- Rotación en la contratación 4.2.1.- Índice de Rotación según sexo El índice de rotación nos indica el promedio de contratos realizados por cada persona en un periodo de tiempo, en este caso en 2007. En conjunto, la rotación en Cantabria se ha ido aproximando a la nacional, mientras que si la observamos por sexo, cambia significativamente, los hombres rotan bastante menos lo que puede deberse al mayor peso del sector industrial con una contratación más estable, mientras que entre las mujeres ocurre exactamente lo contrario y probablemente la explicación esté en el mayor peso de actividades como hostelería y turismo, comercio, sanidad, etc. con mayor estacionalidad y mayor empleo femenino.

ÁMBITO GEOGRÁFICO

HOMBRE CONTRATOS/PERSONAS

ÍNDICE DE ROTACIÓN

MUJER CONTRATOS/PERSONAS

ÍNDICE DE ROTACIÓN

ÍNDICE TOTAL

CANTABRIA 103.296 49.931 2,07 99.515 39.614 2,51 2,26 ESPAÑA 10.058.941 4.443.272 2,26 8.567.863 3.679.507 2,33 2,29



4.2.2.-- Número de contratos por persona Como decíamos, la rotación nos habla de temporalidad, de precariedad y también de posibilidades de empleo. Otra forma de analizarla sería cuantificar el número de contratos que ha realizado cada persona, es decir cuantos han iniciado uno, dos, tres, etc. El 78,6% de las personas que intervinieron en la contratación realizó uno o dos contratos. Los que realizaron a partir de cuatro contratos aumentaron con respecto al año anterior en casi un punto porcentual. Este indicador introduce discrepancias respecto al mercado laboral ya que de inmediato se relaciona con conceptos como precariedad, temporalidad, vitalidad, posibilidades, etc.

CONTRATOS POR PERSONA

CONTRATOS PERSONAS % PERSONAS

1 contrato 51.697 51.697 57,74 2 contratos 37.360 18.680 20,86 3 contratos 23.100 7.700 8,60 4 contratos 14.880 3.720 4,15 De 5 a 10 37.046 5.684 6,35 De 11 a 15 14.191 1.125 1,26 Más de 15 24.537 928 1,04

Total 202.811 89.534 100,00 4.3.- Estacionalidad de la contratación 4.3.1.- Evolución mensual de la contratación El comportamiento mensual de la contratación refleja la estacionalidad del mercado laboral de Cantabria con un fuerte repunte al inicio del verano y otro de menor intensidad a lo largo del otoño, para estar el resto del año a un nivel por debajo de la media. El gráfico, por tanto, es el reflejo inverso de la estacionalidad de la demanda. La oscilación es fuerte como se puede apreciar entre máximos y mínimos pero con el matiz de que este año se ha adelantado el mínimo a noviembre-diciembre cuando lo habitual venía siendo enero-febrero. La media mensual ha bajado con respecto a año pasado en 401 contratos.

Media: 16.479

Mín: 10.937

Máx: 22.201

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII

Contratos mensuales

En las dos tablas siguientes se muestra la estacionalidad vista desde las diez actividades económicas más contratantes y desde los grupos ocupacionales más contratados. Información que viene a corroborar lo dicho para el gráfico, es decir, en la franja central del año se acumulan los máximos de contratación en la mayoría de actividades y ocupaciones y los mínimos coinciden con el invierno. No obstante, se pueden apreciar ciertos comportamientos que rompen esta tónica e introducen matices interesantes de resaltar: la construcción que reduce a un tercio la contratación mínima y reduce en más de trescientos la contratación media anual. En la clasificación, con respecto al año pasado es sustituida fabricación productos metálicos por actividades recreativas y culturales, mientras que en las ocupaciones es sustituido empleados administrativos por conductores de camión y tanto albañiles como peones de la construcción pierden contratación en promedio anual. Estas 10 actividades absorbieron en torno al 82% del total de la contratación y los 10 grupos ocupacionales el 57%. En conjunto se puede hablar de concentración y estacionalidad, importantes.



4.3.2.- Estacionalidad de las diez actividades económicas con mayor contratación

ESTACIONALIDAD DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS CONTRATANTES EN 2007

A. A. E. E. MES O

TR

AS

A

CT

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AD

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MP

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ED

UC

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ENERO 4.550 1.523 3.193 955 901 573 467 182 388 309 FEBRERO 3.626 1.486 2.560 878 679 438 243 203 341 236 MARZO 4.454 2.654 2.611 1.147 737 796 307 252 459 238 ABRIL 4.327 3.139 2.213 1.098 804 679 365 274 315 286 MAYO 4.457 3.068 2.654 1.186 828 438 450 427 338 236 JUNIO 4.702 3.922 2.470 1.545 1.359 428 479 586 393 280 JULIO 5.572 4.662 2.635 1.736 931 640 1.070 735 400 357 AGOSTO 4.730 2.331 1.838 993 796 433 969 377 273 196 SEPTIEMBRE 4.785 2.533 2.240 1.235 911 535 536 471 292 745 OCTUBRE 5.025 3.021 2.288 1.380 943 588 496 552 365 710 NOVIEMBRE 4.603 2.108 2.035 1.317 984 498 422 420 305 308 DICIEMBRE 3.944 1.413 882 984 726 365 452 279 232 188 PROMEDIO 4.565 2.655 2.302 1.205 883 534 521 397 342 341

En las tablas cruzadas se representan las actividades y las ocupaciones con mayor contratación a lo largo de cada mes. Se han subrayado en verde los meses con más contratación y en rojo los de menos; y cerrando la tabla en azul se indica el promedio de contratos. 4.3.3.- Estacionalidad de las diez ocupaciones con mayor contratación

ESTACIONALIDAD DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS EN 2007

OCUPACIÓN MES P

EO

NE

S D

E

IND

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IAS

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S

DE

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MIÓ

N

ENERO 2.459 825 984 820 779 1.160 830 256 329 304 FEBRERO 1.768 864 837 905 651 931 731 262 290 259 MARZO 2.237 1.515 1.222 1.345 921 904 697 419 327 237 ABRIL 2.191 1.873 1.344 1.158 949 755 556 451 320 331 MAYO 1.977 1.820 1.215 1.149 1.054 833 656 380 384 342 JUNIO 2.016 2.437 1.652 1.440 1.042 826 589 538 364 312 JULIO 2.773 2.828 2.080 1.708 1.154 817 636 685 344 317 AGOSTO 222...000444333 1.533 1.386 1.058 843 582 474 307 277 265 SEPTIEMBRE 2.437 1.681 1.430 1.198 877 723 547 349 333 320 OCTUBRE 2.486 1.883 1.448 1.263 940 736 548 346 371 327 NOVIEMBRE 2.190 1.325 1.167 1.375 911 637 439 293 392 294 DICIEMBRE 1.600 982 841 1.093 660 301 184 185 316 155

PROMEDIO 2.181 1.631 1.301 1.209 898 767 574 373 337 289



4.4.- Contratación según sectores económicos

14,10%

75,78%

0,88% 9,24% Agric. Pesca

Industria

Construcción

Servicios

La distribución de la contratación en 2007 por sectores económicos reproduce la estructura del mercado laboral y su comportamiento. El sector servicios sigue ganando terreno, prácticamente tres de cada cuatro contratos van a parar a este sector; el sector primario, aunque ha mejorado ligeramente, no supera el peso absoluto del año anterior; la industria mantiene su nivel de contratación y la construcción disminuye un 9% su participación en términos relativos con respecto al año pasado.

4.5.- Diez Actividades Económicas con mayor contratación

CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA CONTRATOS % S/TOTAL (*)

74 Otras actividades empresariales 55.930 27,57 (1) 55 Hostelería 32.553 16,03 (2) 45 Construcción 28.588 14,09 (3) 52 Comercio al por menor 14.898 7,34 (4) 85 Actividades sanitarias y veterinarias 10.952 5,39 (5) 75 Admón. Publicas, defensa y S. Social 6.500 3,20 (7) 15 Industria de productos alimenticios y bebidas 6.472 3,19 (6) 92 Actividades recreativas, culturales 4.840 2,38 (N) 51 Comercio al por mayor 4.207 2,07 (8) 80 Educación 4.201 2,07 (9)

Resto actividades económicas 33.670 16,67 Total actividades económicas 202.811 100,00

(*) Posición que ocupaban el año anterior, (N) en caso de nueva incorporación.

El ranking de las diez actividades económicas más contratantes mantiene, básicamente, el orden del año anterior con ligeras variaciones: la fabricación de productos metálicos es sustituido por actividades recreativas y culturales. Pierden peso relativo, con respecto a 2006, construcción, hostelería, comercio al por mayor y menor y educación, mientras que lo incrementan: otras actividades empresariales, administraciones públicas, sanidad privada (es a la que se refieren estos datos), industria alimentaria y educación.

4.6.- Contratación según modalidad y sexo

TIPO CONTRATO HOMBRES MUJERES TOTAL % S/TOTAL Indefinido ordinario 3.671 3.361 7.032 3,47 Indefinido fomento empleo 1.410 1.606 3.016 1,49 Conversión 6.160 4.961 11.121 5,48 Indefinido minusválidos 140 60 200 0,10

Subtotal Indefinidos 11.381 9.988 21.369 10,54 Obra o Servicio 37.400 18.205 55.605 27,42 Eventual circunstancias producción 45.608 51.916 97.524 48,08 Interinidad 5.591 17.974 23.565 11,62 Temporal minusválidos 158 57 215 0,11 Relevo 606 172 778 0,38 Jubilación parcial 638 78 716 0,35 Sustitución jubilación anticipada 56 26 82 0,04 Prácticas 612 560 1.172 0,58 Formación 1.018 429 1.447 0,71 Adscripción colaboración social 52 1 53 0,03 Otros 176 109 285 0,14

Subtotal Temporales 91.915 89.527 181.442 89,46 Total Cantabria 103.296 99.515 202.811 100,00



En la tabla anterior ordenamos los contratos en función de su tipología: por un lado, los indefinidos bien por inicio o por que devienen y por otro, los temporales en sus distintas variantes, a su vez distribuidos por sexo. A pesar de la diversidad de modalidades de contratación existente, son dos tipos de contratos: eventuales y por obra o servicio, que acaparan las tres cuartas partes de la contratación total. La contratación indefinida pierde 1,1 puntos porcentuales con respecto al año anterior una vez finalizado el efecto de la reforma laboral al respecto y teniendo en cuenta que con distinto criterio estadístico de la contratación.

El reparto por sexo es de 51x49 a favor de los hombres que, por ende, también participan más tanto de la contratación indefinida como de la temporal. Respecto “al género de las modalidades”, el de por obra o servicio es eminentemente masculino mientras que el de interinidad es femenino mayoritariamente. 4.7.- Contratación temporal e indefinida En los cinco apartados de este punto se analiza la contratación temporal e indefinida de manera más pormenorizada y atendiendo a su evolución y comparativa. 4.7.1.- Contratación temporal e indefinida según sexo

11.3819.988

91.915 89.527

Indefinidos Temporales

Hombre Mujer

89,46%10,54%

Temporales Indefinidos

La representación de la tabla anterior en valores absolutos y relativos en estos dos gráficos: reparto cada vez más equitativo de la contratación entre sexos y descenso del peso de la contratación estable. 4.7.2.- Contratación según jornada laboral y sexo

JORNADA LABORAL HOMBRES MUJERES TOTAL % S / TOTAL

Completa 90.600 65.877 156.477 77,15 Parcial 12.170 32.939 45.109 22,24 Fijo discontinuo 526 699 1.225 0,61

Total 103.296 99.515 202.811 100,00

En cuanto al tipo de jornada pactada en contrato, subrayamos el lento pero sostenido, crecimiento de la jornada a tiempo parcial que ha ganado cinco puntos porcentuales en los últimos cinco años, siendo una modalidad que utilizan o se utiliza, sobre todo, con las mujeres (73%). Mientras que la variante fijo discontinuo sigue teniendo muy poca presencia, a pesar del importante peso de las actividades que más suelen utilizar esta modalidad de contratación-jornada. 4.7.3.- Evolución de la tasa de Estabilidad según sexo (2003-2007) En las dos representaciones siguientes se muestra la evolución, en los últimos cinco años, de la contratación indefinida y de la temporal incluyendo en el gráfico la tasa de participación de los hombres y la de las mujeres y en las tablas los valores absolutos de esa participación.



EVOLUCIÓN CONTRATACIÓN ESTABLE

AÑO 2003 2004 2005 2006 2007 Hombre 6.611 7.225 8.805 12.058 11.381

Mujer 5.679 6.474 7.222 9.844 9.988 Total 12.290 13.699 16.027 21.902 21.369

Tras el importante incremento del 2006 debido en buena medida a la reforma laboral que lo incentivaba, en 2007 sufre un descenso de casi medio punto porcentual, la pérdida de cuota de participación la pierden los hombres. La temporalidad mantiene una abrumadora presencia. 4.7.4.- Evolución de la tasa de Temporalidad según sexo (2003-2007)

0

20

40

60

80

100

Hombre 92,29 92,02 90,93 88,26 88,98

Mujer 92,19 91,92 91,92 89,81 89,96

2003 2004 2005 2006 2007

EVOLUCIÓN CONTRATACIÓN TEMPORAL

AÑO 2003 2004 2005 2006 2007 Hombre 79.161 83.296 88.324 90.688 91.915

Mujer 67.077 73.693 82.174 86.791 89.527 Total 146.238 156.989 170.498 177.479 181.442

4.7.5.- Comparativa Tasas de Estabilidad y Temporalidad de Cantabria y España en 2007

COMPARACION CANTABRIA - ESPAÑA

CANTABRIA ESPAÑA TASAS

HOMBRE MUJER TOTAL HOMBRE MUJER TOTAL

ESTABILIDAD 11,02 10,04 10,54 11,82 12,04 11,92

TEMPORALIDAD 88,98 89,96 89,46 88,18 87,96 88,08

Si comparamos las tasas provinciales de temporalidad y estabilidad con las del conjunto nacional, podemos comprobar que respecto a la estabilidad estamos 1,4 puntos porcentuales por debajo y en el caso de las mujeres dos puntos por debajo, lógicamente en la tasa de temporalidad estamos el equivalente por encima.

0

3

6

9

12

15

Hombre 7,71 7,98 9,07 11,74 11,02

Mujer 7,81 8,08 8,08 10,19 10,04

2003 2004 2005 2006 2007



4.8.- Duración inicial de los contratos temporales

66.147

30.705

16.711

3.840

1.751

62.288

0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000

< = 1 mes

1-3 meses

3-6 meses

6-12 meses

> 12 meses

Indeterminado

La duración inicial recogida en los contratos es un buen indicador de esta elevada temporalidad de nuestro mercado a que aludíamos anteriormente, aunque esto se ha de tomar con la cautela debida ya que muchos contratos son modificados respecto a su duración a lo largo de su vigencia y en una gran mayoría de contratos, los indeterminados (34,3%), por su propia naturaleza no se establece la duración inicialmente. El dato determinante es que el 36,5% tiene una duración inicial inferior a un mes y el 16,9% entre uno y tres meses. 4.9.- Personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo

24323

12416

6044

3324

1032

533

0 2500 5000 7500 10000 12500 15000 17500 20000 22500 25000

<= 1 mes

1-3 m.

3-6 m.

6-12 m.

12-24 m.

> 24 m.

Se ha de tener en cuenta que no hay obligación de estar inscrito en los servicios públicos de empleo para ser contratado, salvo en los casos prescritos por la ley. No obstante, de los que sí estaban inscritos podemos valorar el tiempo que permanecían desempleados, de este total un 77% llevaba inscrito menos de tres meses, por otro lado destaca el escaso movimiento entre los que llevan más de un año inscritos en comparación con su peso como demandantes de empleo. La proporción entre las personas que estaban inscritas y que no lo estaban es de 53x47 respectivamente, bastante más que el año pasado. 4.10.- Contratación por sexo y grupos de edad

0 7.000 14.000 21.000 28.000 35.000 42.000

16-24

25-34

35-44

45-54

<=55

Mujer 26.344 36.051 22.907 12.101 2.112

Hombre 28.749 39.548 21.060 10.277 3.662

16-24 25-34 35-44 45-54 <=55

La distribución de la contratación por tramos de edad y sexo refleja este reparto cada vez más igualado que ya se ha comentado, si bien por edad se introducen ciertos matices. Así por ejemplo, es a partir de los 35 años cuando la contratación de las mujeres supera a la de los hombres, lo que posiblemente haya que interpretarlo en claves de natalidad-maternidad, mientras que entre los menores de 35 años, que realizan más del 64% de los contratos, son los hombres quienes firman más contratos.



4.11.- Contratos por nivel formativo y sexo

NIVEL FORMATIVO HOMBRES MUJERES TOTAL PORCENTAJE

Sin estudios 4.210 2.350 6.560 3,23 Estudios primarios 527 504 1.031 0,51 ESO sin titulación 22.405 14.014 36.419 17,96 ESO con titulación 45.196 37.635 82.831 40,83 Bachillerato y equivalentes 11.334 12.105 23.439 11,56 Grado medio F. Profesional 5.732 9.213 14.945 7,37 Grado superior F. Profesional 8.243 12.481 20.724 10,22 Universitarios primer ciclo 2.646 6.297 8.943 4,41 Universitarios segundo ciclo 2.987 4.901 7.888 3,89 Otras titulaciones 16 15 31 0,02

Total 103.296 99.515 202.811 100,00 El nivel formativo de los contratados, que pone fin a este bloque de perfil, sigue mostrando las dificultades de las mujeres a la hora de encontrar trabajo, ya que a pesar de contar con una mejor formación como se ha comentado anteriormente, siguen participando menos de la contratación si bien mantienen, como últimamente, la mayoría en la contratación con formación específica o más cualificada, aunque cabría analizar en qué ocupaciones, condiciones y tipo de contratos.

4.12.- Contratos a extranjeros

4.12.1.- Nº de contratos a hombres extranjeros según grupo de edad


Alemania 21 28 30 8 2 89Bélgica 9 5 0 1 7 22Bulgaria 31 164 104 57 5 361Francia 17 74 31 10 7 139Italia 54 124 54 23 3 258Países Bajos 0 11 9 0 5 25Portugal 261 594 582 308 36 1.781Reino Unido 6 25 21 9 8 69Rumania 185 454 369 148 16 1.172Ucrania 56 110 101 74 11 352Resto Europa 312 617 413 250 21 1.613

EU

RO

PA

Subtotal Europa 952 2.206 1.714 888 121 5.881 Argentina 53 145 108 39 14 359Brasil 43 68 33 13 0 157Colombia 342 759 602 191 29 1.923Cuba 39 61 98 35 11 244R. Dominicana 98 149 110 51 3 411Ecuador 221 465 261 98 21 1.066Perú 252 916 587 172 23 1.950Venezuela 31 66 29 19 2 147Resto América 109 229 181 64 27 610

AM

ÉR

ICA

Subtotal América 1.188 2.858 2.009 682 130 6.867 Argelia 9 124 117 11 0 261Gambia 6 7 11 0 0 24Marruecos 249 610 224 28 7 1.118Nigeria 4 62 16 3 0 85Senegal 13 192 196 59 2 462Resto África 139 560 200 11 1 911Á

FR

ICA

Subtotal África 420 1.555 764 112 10 2.861 Pakistán 14 57 36 9 2 118China 34 115 54 7 1 211Filipinas 5 17 2 0 0 24Armenia 0 4 7 0 0 11India 2 6 1 1 1 11Bangladesh 0 0 1 0 0 1Resto Asia 1 23 18 11 1 54

AS

IA

Subtotal Asia 56 222 119 28 5 430 Oceanía Oceanía 0 9 4 2 0 15

Antártida Antártida 0 0 1 0 0 1Apátridas Apátridas 0 0 4 1 0 5

TOTAL HOMBRES 2.616 6.850 4.615 1.713 266 16.060



En este punto y dada la importancia que ha cobrado el fenómeno de la inmigración en el mercado laboral se ha estimado oportuno dedicarles especial mención. Se muestran dos tablas, anterior y posterior, con la contratación en 2007, una para hombres y otra para mujeres, por procedencia de los inmigrantes y por tramos de edad. Los inmigrantes realizaron durante 2007 el 12,7% del total de la contratación, dos puntos y medio más que el año pasado. Son los de origen iberoamericano y los europeos de la Europa pre o extra comunitaria los que realizan el grueso de la contratación en Cantabria. En cuanto a la edad, son los de entre 25 y 45 años los que firman la mayoría de los contratos. Los inmigrantes han ido participando cada vez más en la contratación y son las mujeres las que más han incrementado su participación como lo refleja el último cuadro de evolución (4.12.3) 4.12.2.- Nº de contratos a mujeres extranjeras según grupos de edad


Alemania 9 14 11 9 2 45 Bélgica 1 2 45 1 0 49 Bulgaria 15 44 61 23 4 147 Francia 45 64 28 5 0 142 Italia 27 43 15 9 2 96 Países Bajos 10 8 4 13 1 36 Portugal 88 131 89 19 3 330 Reino Unido 10 15 27 4 1 57 Rumania 128 312 207 64 1 712 Ucrania 34 142 76 40 4 296 Resto Europa 166 229 158 146 7 706

EU

RO

PA

Subtotal Europa 533 1.004 721 333 25 2.616 Argentina 32 109 50 22 5 218 Brasil 60 231 123 38 1 453 Colombia 218 900 604 220 30 1.972 Cuba 48 86 79 28 3 244 R. Dominicana 89 178 149 58 7 481 Ecuador 165 494 227 148 9 1.043 Perú 174 607 321 103 11 1.216 Venezuela 36 97 48 22 3 206 Resto América 74 305 136 37 28 580

AM

ÉR

ICA

Subtotal América 896 3.007 1.737 676 97 6.413 Argelia 8 40 14 0 1 63 Gambia 1 0 0 0 0 1 Marruecos 35 128 40 7 2 212 Nigeria 7 55 2 0 0 64 Senegal 1 25 25 0 0 51 Resto África 28 67 44 8 2 149

ÁF

RIC

A

Subtotal África 80 315 125 15 5 540 China 20 47 14 5 0 86 Filipinas 0 8 3 1 0 12 Armenia 2 0 0 0 0 2 India 0 3 0 0 0 3 Bangla Desh 0 1 0 0 0 1 Resto Asia 13 2 1 6 0 22

AS

IA

Subtotal Asia 35 61 18 12 0 126 Oceanía Oceanía 0 1 0 1 0 2 Apátrida Apátrida 0 0 4 4 0 8

TOTAL MUJERES 1.544 4.388 2.605 1.041 127 9.705 4.12.3.- Variación del número de contratos a extranjeros en el período 2006-2007

CONTRATADOS EXTRANJEROS

2006 2007 % VARIACIÓN

HOMBRES 13.163 16.060 22,01 MUJERES 7.518 9.705 29,09

TOTAL 20.681 25.765 24,58



4.13.- Ocupaciones más contratadas

En el apartado 4.13 de grupos ocupacionales más contratados, distinguimos entre los más contratados en Cantabria y los más contratados atendiendo al sexo. Destaca la fuerte concentración, los 20 grupos con más contratación aglutinan el 68,5% de la contratación; el 64% de los contratos realizados por los hombres tienen como destino quince grupos ocupacionales y casi el 75% de los contratos que firman las mujeres lo hacen en quince grupos ocupacionales lo que supone la mayor concentración. También es reseñable la clara distinción que hay en determinadas ocupaciones en cuanto a preferencia entre hombres o mujeres. Entre paréntesis se puede observar el movimiento en el ranking con respecto al año pasado.

4.13.1.- Veinte ocupaciones más contratadas en la provincia

CNO GRUPO OCUPACIONAL CONTRATOS % S / TOTAL (*)

9700 Peones de industrias manufactureras 26.581 13,11(1) 5020 Camareros, bármanes y asimilados 20.080 9,90 (2) 9121 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 16.118 7,95 (3) 5330 Dependientes y exhibidores en tiendas 14.877 7,34 (4) 9800 Peones del transporte y descargadores 10.929 5,39 (7) 7110 Albañiles y mamposteros 9.506 4,69 (5) 9602 Peones de la construcción de edificios 7.167 3,53 (6) 5010 Cocineros y otros preparadores de comida 4.554 2,25 (8) 5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria 4.227 2,08 (9) 8630 Conductores de camiones 3.572 1,76 (11) 4210 Empleados administrativos 2.429 1,20 (10) 7120 Trabajadores en hormigón, en general 2.383 1,17 (12) 4601 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2.246 1,11 (15) 4102 Empleados de servicios de correos 2.242 1,11 (13) 3532 Animadores comunitarios 2.200 1,08 (18) 5113 Asistentes domiciliarios 2.178 1,07 (14) 5143 Guías y azafatas de tierra 2.096 1,03 (N) 4522 Recepcionistas en establecimientos 2.000 0,99 (20) 3320 Representantes de comercio, en general 1.899 0,94 (16) 8610 Taxistas y conductores de automóviles 1.731 0,85 (19)

Resto Grupos Ocupacionales 63.796 31,45 Total Cantabria 202.811 100,00


4.13.2.- Quince ocupaciones en las que son más contratados los hombres

CNO GRUPO OCUPACIONAL CONTRATOS % S / TOTAL

HOMBRES (*) 9700 Peones de industrias manufactureras 15.653 15,15 (1) 7110 Albañiles y mamposteros 9.398 9,10 (2) 9800 Peones del transporte y descargadores 9.392 9,09 (5) 9602 Peones de la construcción de edificios 7.057 6,83 (3) 5020 Camareros, bármanes y asimilados 6.858 6,64 (4) 8630 Conductores de camiones 3.512 3,40 (6) 7120 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores 2.366 2,29 (7) 5330 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes 2.124 2,06 (8) 9121 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 2.049 1,98 (9) 8610 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 1.575 1,52 (10) 9601 Peones de obras púb. y mantenimiento de carreteras 1.332 1,29 (N) 8353 Operadores de máq. para fabricar prod. papel y cartón 1.278 1,24 (N) 5010 Cocineros y otros preparadores de comida 1.211 1,17 (11) 3320 Representantes de comercio y técnicos de ventas 1.208 1,17 (13) 7512 Soldadores y oxicortadores 1.148 1,11 (12)

Resto Grupos ocupacionales 37.135 35,96 Total Cantabria 103.296 100,00


Se han resaltado en rojo aquellos grupos ocupacionales en los que coinciden hombres y mujeres que siguen siendo los mismos del año pasado, los que no son los mismos son los grupos ocupacionales y el orden: pintores y carpinteros has desaparecido en favor de los peones de obras públicas y los operadores de maquinas para fabricación de papel y cartón.



4.13.3.- Quince ocupaciones en las que son más contratadas las mujeres

CNO GRUPO OCUPACIONAL CONTRATOS % S / TOTAL MUJERES (*)

9121 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 14.069 14,14 (1)

5020 Camareros, bármanes y asimilados 13.222 13,29 (3) 5330 Dependientes y exhibidores, en general 12.753 12,82 (2)

9700 Peones de industrias manufactureras 10.928 10,98 (4) 5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria 4.065 4,08 (5) 5010 Cocineros y otros preparadores de comida 3.343 3,36 (6)

5113 Asistentes domiciliarios 2.130 2,14 (8) 4601 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2.074 2,08 (9)

4210 Empleados administrativos 1.922 1,93 (7) 5143 Guías y azafatas de tierra 1.889 1,90 (N) 4522 Recepcionistas en establecimientos distintos oficinas 1.632 1,64 (14)

9800 Peones del transporte y descargadores 1.537 1,54 (13) 5130 Peluqueros, especialistas en tratamiento 1.512 1,52 (12)

3532 Animadores comunitarios 1.511 1,52 (N) 4400 Auxiliares administrativos con atención público 1.413 1,42 (N) Resto Grupos ocupacionales 25.515 25,64

Total Cantabria 99.515 100,00 (*) Posición que ocupaban el año anterior, (N) en caso de nueva incorporación En el ranking de los quince grupos ocupacionales que más mujeres contratan, son precisamente las situadas en primera posición en las que coinciden con los hombres, por masivas. En este caso, además de pequeños movimientos en cuanto a la posición han desaparecido ocupaciones como: vendedores a domicilio o por teléfono (hecho puntual de puesta en funcionamiento de una gran empresa en 2006), empleados de correos y empleados para el cuidado de niños en favor de guías y azafatas, animadores comunitarios y auxiliares administrativos al público. Ocupaciones que se incorporan de nuevo vinculadas a servicios estrictamente. 4.14.- Movilidad de los trabajadores Tomando como referencia el domicilio del centro de trabajo y el del trabajador, se considera que hay movilidad cuando éstos no coinciden, en este caso se considera el ámbito provincial y el número de contratos. En las dos siguientes tablas se representan: en la primera, las provincias de destino de los contratos que “salen” de Cantabria firmados por trabajadores con domicilio en esta provincia, con el número de contratos y el porcentaje sobre el total de los contratos que salen y en la segunda se relacionan las provincias de procedencia de los contratos que “entran” en Cantabria. En ambos casos, referido a la contratación habida en 2007. 4.14.1.- Principales provincias de destino. SALEN

PROVINCIAS DE DESTINO

CONTRATOS % S-T-SALEN PROVINCIAS DE DESTINO

CONTRATOS % S-T-SALEN

Vizcaya 7.594 31,62 Alicante 286 1,19 Madrid 4.350 18,11 Palmas, Las 281 1,17 Barcelona 1.541 6,42 Navarra 277 1,15 Asturias 1.181 4,92 León 260 1,08 Palencia 991 4,13 Rioja, La 247 1,03 Valladolid 724 3,01 Coruña, La 240 1,00 Pontevedra 613 2,55 Málaga 214 0,89 Burgos 528 2,20 Tarragona 195 0,81 Zaragoza 493 2,05 Sevilla 178 0,74 Guipúzcoa 459 1,91 S. Cruz de Tenerife 175 0,73 Murcia 428 1,78 Cádiz 165 0,69 Álava 399 1,66 Granada 153 0,64 Valencia 360 1,50 Castellón 124 0,52 Baleares 292 1,22 Salamanca 116 0,48



4.14.2.- Principales provincias de procedencia. ENTRAN

PROVINCIAS DE PROCEDENCIA CONTRATOS % S/T-ENTRAN

PROVINCIAS DE PROCEDENCIA CONTRATOS % S/T-ENTRAN

Vizcaya 4.582 26,41 Álava 277 1,60 Madrid 1.573 9,07 Navarra 231 1,33 Asturias 1.568 9,04 Alicante 229 1,32 Valladolid 822 4,74 Cádiz 208 1,20 Burgos 815 4,70 Sevilla 208 1,20 Palencia 795 4,58 Valencia 204 1,18 Barcelona 525 3,03 Baleares 200 1,15 Rioja, La 506 2,92 Zaragoza 193 1,11 Coruña, La 467 2,69 Murcia 179 1,03 León 393 2,26 Málaga 167 0,96 Tarragona 387 2,23 Palmas, Las 154 0,89 Guipúzcoa 338 1,95 Zamora 149 0,86 Salamanca 285 1,64 S. Cruz de Tenerife 147 0,85 Pontevedra 283 1,63 Cáceres 114 0,66

Vizcaya, Madrid, Barcelona, Asturias y Palencia son los principales destinos de los que salen, mientras que Vizcaya, Madrid, Asturias, Valladolid y Burgos son las principales provincias de procedencia de los contratados que entran. 4.14.3.- Tasas de permanencia, salida y entrada

TASAS DE SALIDA, PERMANENCIA Y ENTRADA

TASAS Nº DE CONTRATOS (%) TASA

SALIDA 24.014 11,5

ENTRADA 17.352 8,6

PERMANENCIA 184.420 -- -

Estas tasas, (ver Glosario), plasman la movilidad geográfica provincial. En comparación con otras provincias, se puede hablar de un grado de movilidad medio-bajo. Con una tasa de salida ligeramente por encima a la del año pasado (11,3) y con una tasa de entrada por debajo del año pasado (9,1). La movilidad, tanto de entrada como de salida y en proporción, es significativamente superior entre los trabajadores extranjeros. En conclusión, seguimos exportando trabajadores, salieron más contratos de los que entraron, por lo que tenemos un saldo de movilidad negativo, exactamente de 6.662 contratos en 2007. Si bien, con respecto al año pasado ha aumentado más el porcentaje de entrada que el de salida.



5.- Datos municipales Dados los múltiples requerimientos de información sobre el mercado laboral en el ámbito local, en este apartado y a manera de anexo, incluimos una serie de tablas con datos desglosados por municipios. Se tienen en cuenta tres grandes indicadores: afiliación al Sistema de la Seguridad Social a diciembre de 2007, desempleados inscritos en los Servicios Públicos de Empleo también a diciembre de 2007 y la contratación registrada a lo largo de todo el año. La información que se aporta pretende ser una fotografía de la situación en cada municipio. En primer lugar, relacionamos los 102 municipios de Cantabria con el número de afiliados distribuidos por los principales regímenes del Sistema de la Seguridad Social: General, Agrario, Mar, Hogar y Autónomos, lo que nos da una idea del peso de cada uno en los distintos municipios. Recordar que con respecto a 2006 la afiliación creció un 3,37%, siendo el Régimen General y el Especial de Autónomos los que más lo hicieron. En la segunda tabla, relacionamos todos los municipios que tienen demandantes de empleo y parados (recuérdese que éstos últimos son un subgrupo de aquellos) inscritos en el Servicio Cántabro de Empleo al cierre del mes de diciembre de 2007. Además de estas dos categorías, desempleados y parados, se presentan por sexo con la intención de resaltar esta brecha estructural que se produce en nuestro mercado de trabajo. En conjunto, tanto los demandantes como los parados, volvieron a los valores de diciembre de 2006 e incluso ligeramente por encima tras el repunte del desempleo que se produce en el último trimestre de 2007. Por último, en el tercer punto se aportan datos de contratación por cada municipio, teniendo en cuenta también el sexo y el sector económico al que van destinados esos contratos registrados a lo largo de 2007. De este modo, tenemos una panorámica de la vitalidad de la contratación y de las actividades económicas de destino. Respecto al año anterior, el conjunto de la contratación ha experimentado un incremento del 1,72% perdiendo el fuerte ritmo de crecimiento de los últimos años.



5.1.- Trabajadores afiliados según el régimen de cotización

MUNICIPIO GENERAL AGRARIO MAR HOGAR AUTÓNOMOS TOTAL

Alfoz de Lloredo 266 75 1 5 228 575 Ampuero 788 80 0 11 320 1.199 Anievas 6 23 0 1 8 38 Arenas de Iguña 231 64 0 1 86 382 Argoños 193 12 30 9 118 362 Arnuero 484 72 3 14 209 782 Arredondo 24 70 0 4 44 142 Astillero (El) 5.786 23 4 51 1.019 6.883 Bárcena de Cicero 1.734 76 6 12 295 2.123 Bárcena Pie de Concha 44 27 0 1 44 116 Bareyo 225 110 1 9 196 541 Cabezón de la Sal 2.263 51 0 33 716 3.063 Cabezón de Liébana 67 36 0 7 53 163 Cabuérniga 99 62 0 4 70 235 Camaleño 96 91 0 5 90 282 Camargo 15.515 67 31 109 1.969 17.691 Campoo de Enmedio 407 56 0 7 241 711 Campoo de Yuso 62 69 0 0 51 182 Cartes 1.383 10 0 8 327 1.728 Castañeda 246 20 0 9 118 393 Castro-Urdiales 4.663 45 68 125 1.916 6.817 Cieza 16 12 0 1 20 49 Cillorigo de Liébana 84 81 0 11 142 318 Colindres 1.109 23 38 24 678 1.872 Comillas 504 21 20 25 256 826 Corrales de Buelna (L )

3.061 56 0 16 695 3.828 Corvera de Toranzo 459 71 0 10 186 726 Entrambasaguas 781 167 1 19 250 1.218 Escalante 77 37 3 6 60 183 Guriezo 466 66 0 8 148 688 Hazas de Cesto 298 81 0 6 141 526 Hermandad de C. Suso 172 83 0 6 100 361 Herrerías 29 39 0 2 30 100 Lamasón 3 55 0 2 8 68 Laredo 3.551 36 45 72 1.195 4.899 Liendo 138 21 0 12 97 268 Liérganes 262 103 0 16 193 574 Limpias 247 14 0 1 117 379 Luena 34 77 0 1 42 154 Marina de Cudeyo 1.630 108 79 29 355 2.201 Mazcuerras 154 47 0 4 134 339 Medio Cudeyo 2.758 112 0 40 616 3.526 Meruelo 576 50 0 6 115 747 Miengo 646 26 9 9 314 1.004 Miera 11 44 0 1 20 76 Molledo 65 86 0 6 96 253 Noja 841 7 13 16 378 1.255 Penagos 343 78 0 3 80 504 Peñarrubia 59 19 0 1 15 94 Pesaguero 17 39 0 0 26 82 Pesquera 8 2 0 0 4 14

Sigue...



MUNICIPIO GENERAL AGRARIO MAR HOGAR AUTÓNOMOS TOTAL

Piélagos 2.704 135 1 129 1.348 4.317 Polaciones 5 29 0 1 13 48 Polanco 1.741 26 4 3 277 2.051 Potes 242 7 0 11 228 488 Puente Viesgo 476 50 0 10 139 675 Ramales de la Victoria 557 63 0 14 267 901 Rasines 45 84 0 2 51 182 Reinosa 3.195 31 0 20 702 3.948 Reocín 2.584 60 0 22 608 3.274 Ribamontán al Mar 400 152 4 33 403 992 Ribamontán al Monte 241 115 0 10 147 513 Rionansa 101 41 0 3 80 225 Riotuerto 164 82 0 6 132 384 Rozas de Valdearroyo 12 10 0 1 19 42 Ruente 75 29 0 2 60 166 Ruesga 39 120 0 5 68 232 Ruiloba 106 14 0 3 68 191 San Felices de Buelna 1.021 20 0 3 113 1.157 San Miguel de Aguayo 12 19 0 0 0 31 San Pedro del Romeral 37 85 0 0 23 145 San Roque de Riomiera 23 54 0 0 24 101 S. Vicente Barquera 685 86 102 12 465 1.350 Santa Cruz de Bezana 2.924 43 7 93 908 3.975 Santa María de Cayón 2.323 164 2 21 507 3.017 Santander 80.013 119 463 1.867 11.059 93.521 Santillana del Mar 677 86 0 25 372 1.160 Santiurde de Reinosa 42 29 0 3 13 87 Santiurde de Toranzo 53 74 0 7 84 218 Santoña 2.307 12 106 37 885 3.347 Saro 8 64 0 0 19 91 Selaya 248 164 0 8 185 605 Soba 59 296 0 2 62 419 Solórzano 44 126 0 4 65 239 Suances 1.229 35 18 28 689 1.999 Tojos (Los) 42 33 0 0 28 103 Torrelavega 15.459 132 4 181 3.722 19.498 Tresviso 6 5 0 0 2 13 Tudanca 9 14 0 0 11 34 Udías 49 19 0 1 48 117 Valle de Villaverde 51 72 0 1 63 187 Valdáliga 349 125 0 7 154 635 Valdeolea 234 48 0 2 71 355 Valdeprado del Río 13 14 0 1 5 33 Valderredible 51 72 0 1 63 187 Val de San Vicente 628 90 49 9 306 1.082 Vega de Liébana 42 113 0 6 58 219 Vega de Pas 57 88 0 0 51 196 Villacarriedo 374 209 0 8 137 728 Villaescusa 194 40 1 13 264 512 Villafufre 40 88 0 2 57 187 Voto 322 176 1 1 140 640 Sin clasificar 45 19 0 2 482 548

Total Cantabria 175.297 6.635 1.114 3.397 40.330 226.773



5.2.- Demandantes y Paro Registrado según sexo

DEMANDANTES DE EMPLEO PARO REGISTRADO MUNICIPIO

HOMBRE MUJER

TOTAL HOMBRE MUJER

TOTAL Alfoz de Lloredo 39 78 117 25 65 90 Ampuero 88 137 225 74 108 182 Anievas 2 8 10 0 4 4 Arenas de Iguña 48 43 91 30 30 60 Argoños 33 40 73 25 34 59 Arnuero 55 77 132 43 63 106 Arredondo 5 6 11 3 5 8 Astillero (El) 434 509 943 303 397 700 Bárcena de Cicero 84 122 206 56 94 150 Bárcena Pie de Concha 14 21 35 8 15 23 Bareyo 33 52 85 28 42 70 Cabezón de la Sal 110 192 302 84 163 247 Cabezón de Liébana 10 4 14 7 3 10 Cabuérniga 18 19 37 13 15 28 Camaleño 19 18 37 10 6 16 Camargo 595 839 1.434 433 672 1.105 Campoo de Enmedio 74 90 164 52 68 120 Campoo de Yuso 14 10 24 9 9 18 Cartes 88 163 251 67 124 191 Castañeda 20 39 59 16 32 48 Castro-Urdiales 614 1.158 1.772 456 862 1.318 Cieza 9 12 21 4 7 11 Cillorigo de Liébana 16 31 47 16 14 30 Colindres 270 291 561 158 226 384 Comillas 39 88 127 29 71 100 Corrales de Buelna (Los) 207 324 531 133 248 381 Corvera de Toranzo 35 35 70 28 34 62 Entrambasaguas 56 63 119 44 48 92 Escalante 18 23 41 16 21 37 Guriezo 41 53 94 31 42 73 Hazas de Cesto 24 38 62 18 30 48 Hermandad de C. Suso 30 19 49 24 15 39 Herrerías 14 14 28 11 13 24 Lamasón 4 3 7 4 3 7 Laredo 387 392 779 233 298 531 Liendo 12 25 37 10 21 31 Liérganes 51 56 107 38 40 78 Limpias 37 45 82 31 40 71 Luena 11 15 26 9 10 19 Marina de Cudeyo 113 93 206 82 74 156 Mazcuerras 19 27 46 15 22 37 Medio Cudeyo 128 164 292 95 123 218 Meruelo 29 46 75 24 39 63 Miengo 73 98 171 59 71 130 Miera 6 4 10 4 3 7 Molledo 65 51 116 41 41 82 Noja 58 81 139 42 65 107 Penagos 30 35 65 27 31 58 Peñarrubia 2 7 9 1 6 7 Pesaguero 8 3 11 7 2 9 Pesquera 2 1 3 2 1 3

Sigue...



DEMANDANTES DE EMPLEO PARO REGISTRADO MUNICIPIO

HOMBRE MUJER

TOTAL HOMBRE MUJER

TOTAL Piélagos 285 400 685 223 304 527 Polaciones 2 2 2 2 Polanco 69 138 207 47 103 150 Potes 23 43 66 16 29 45 Puente Viesgo 39 48 87 25 40 65 Ramales de la Victoria 41 79 120 38 65 103 Rasines 27 19 46 18 18 36 Reinosa 209 355 564 150 268 418 Reocín 100 261 361 77 202 279 Ribamontán al Mar 75 69 144 56 56 112 Ribamontán al Monte 36 33 69 22 26 48 Rionansa 14 14 28 12 12 24 Riotuerto 26 32 58 18 23 41 Rozas de Valdearroyo 9 7 16 8 6 14 Ruente 19 14 33 15 10 25 Ruesga 14 17 31 10 12 22 Ruiloba 11 22 33 7 18 25 San Felices de Buelna 35 54 89 22 43 65 San Miguel de Aguayo 1 3 4 1 3 4 San Pedro del Romeral 15 10 25 12 10 22 San Roque de Riomiera 8 9 17 7 8 15 S. Vicente de la Barquera 107 163 270 54 131 185 Santa Cruz de Bezana 154 244 398 115 183 298 Santa María de Cayón 96 174 270 73 136 209 Santander 4.243 5.338 9.581 3.142 4.069 7.211 Santillana del Mar 73 119 192 58 77 135 Santiurde de Reinosa 5 3 8 3 2 5 Santiurde de Toranzo 28 26 54 20 21 41 Santoña 467 399 866 275 326 601 Saro 6 8 14 4 7 11 Selaya 13 30 43 9 19 28 Soba 13 17 30 12 15 27 Solórzano 10 13 23 8 12 20 Suances 139 263 402 102 204 306 Tojos (Los) 6 3 9 4 2 6 Torrelavega 1.421 2.159 3.580 1.099 1.613 2.712 Tresviso 3 0 3 2 0 2 Tudanca 0 0 0 0 0 0 Udías 10 11 21 5 10 15 Val de San Vicente 45 85 130 36 70 106 Valdáliga 34 43 77 26 34 60 Valdeolea 35 22 57 27 19 46 Valdeprado del Río 5 7 12 4 5 9 Valderredible 27 17 44 22 14 36 Valle de Villaverde 8 6 14 8 5 13 Vega de Liébana 5 10 15 2 7 9 Vega de Pas 22 16 38 20 11 31 Villacarriedo 17 16 33 10 14 24 Villaescusa 65 74 139 41 65 106 Villafufre 11 12 23 11 9 20 Voto 50 65 115 31 55 86

Total Cantabria 12.367 16.732 29.099 8.987 12.861 21.848



5.3.- Contratos según el sexo y el sector económico 5.3.1.- Contratos por municipio y sexo

MUNICIPIO HOMBRE MUJER TOTAL MUNICIPIO HOMBRE MUJER TOTAL

Alfoz de Lloredo 271 172 443 Piélagos 2.237 1.008 3.245 Ampuero 401 369 770 Polaciones 13 9 22 Anievas 17 15 32 Polanco 1.043 271 1.314 Arenas de Iguña 147 98 245 Potes 241 301 542 Argoños 138 125 263 Puente Viesgo 599 665 1.264 Arnuero 551 517 1.068 Ramales de la V. 395 266 661 Arredondo 53 13 66 Rasines 24 27 51 Astillero (El) 3.672 2.150 5.822 Reinosa 1.312 1.325 2.637 Bárcena de Cicero 803 414 1217 Reocín 1.410 403 1.813 Bárcena Pie de Concha 49 41 90 Ribamontán Mar 346 392 738 Bareyo 258 199 457 Ribamontán Monte 132 78 210 Cabezón de la Sal 882 985 1.867 Rionansa 95 91 186 Cabezón de Liébana 37 20 57 Riotuerto 135 32 167 Cabuérniga 59 61 120 Rozas Valdearroyo 26 13 39 Camaleño 121 289 410 Ruente 40 38 78 Camargo 8.575 4.601 13.176 Ruesga 18 32 50 Campoo de Enmedio 345 322 667 Ruiloba 78 65 143 Campoo de Yuso 58 23 81 San Felices Buelna 929 237 1166 Cartes 1.355 758 2.113 San Miguel Aguayo 19 6 25 Castañeda 229 57 286 San Pedro Romeral 17 10 27 Castro-Urdiales 2.873 3.285 6.158 San Roque Riomiera 24 17 41 Cieza 7 10 17 S. Vicente Barquera 595 920 1.515 Cillorigo de Liébana 49 35 84 Santa Cruz Bezana 1.675 2.106 3.781 Colindres 789 948 1.737 Santa María Cayón 2.152 3.046 5.198 Comillas 485 745 1.230 Santander 40.757 45.398 86.155 Corrales de Buelna 1.819 1.189 3.008 Santillana del Mar 532 1.127 1.659 Corvera de Toranzo 196 106 302 Santiurde de Reinosa 124 25 149 Entrambasaguas 394 160 554 Santiurde Toranzo 87 41 128 Escalante 102 35 137 Santoña 1.825 4.205 6.030 Guriezo 233 141 374 Saro 9 6 15 Hazas de Cesto 236 68 304 Selaya 231 108 339 Hermandad de C. Suso 253 238 491 Soba 47 23 70 Herrerías 23 5 28 Solórzano 71 30 101 Lamasón 2 6 8 Suances 1.070 1.028 2.098 Laredo 1.898 2.031 3.929 Tojos (Los) 27 44 71 Liendo 140 47 187 Torrelavega 9.793 9.111 18.904 Liérganes 142 278 420 Tresviso 18 3 21 Limpias 181 311 492 Tudanca 15 10 25 Luena 10 4 14 Udías 101 26 127 Marina de Cudeyo 1.008 369 1377 Val de San Vicente 443 480 923 Mazcuerras 65 69 134 Valdáliga 272 126 398 Medio Cudeyo 2.194 2.340 4.534 Valdeolea 95 81 176 Meruelo 326 162 488 Valdeprado del Río 6 16 22 Miengo 605 286 891 Valderredible 80 128 208 Miera 25 4 29 Valle de Villaverde 5 2 7 Molledo 67 32 99 Vega de Liébana 53 22 75 Noja 808 1.114 1.922 Vega de Pas 13 52 65 Penagos 251 146 397 Villacarriedo 137 148 285 Peñarrubia 22 77 99 Villaescusa 195 335 530 Pesaguero 21 5 26 Villafufre 34 20 54 Pesquera 3 6 9 Voto 453 81 534

Total Hombres: 103.296 Total Mujeres: 99.515 Total Cantabria: 202.811



5.3.2.- Contratos según sector económico

MUNICIPIO AGRIC. PESCA CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA SERVICIOS TOTAL

Alfoz de Lloredo 17 141 6 279 443Ampuero 3 148 222 397 770Anievas 0 5 0 27 32Arenas de Iguña 2 78 20 145 245Argoños 9 57 22 175 263Arnuero 4 231 49 784 1.068Arredondo 0 45 3 18 66Astillero (El) 8 1.050 1.310 3.454 5.822Bárcena de Cicero 13 174 690 340 1.217Bárcena Pie de Concha 2 33 1 54 90Bareyo 19 145 10 283 457Cabezón de la Sal 10 437 222 1.198 1.867Cabezón de Liébana 4 17 6 30 57Cabuérniga 17 18 3 82 120Camaleño 2 18 9 381 410Camargo 54 2.676 1.790 8.656 13.176Campoo de Enmedio 2 96 52 517 667Campoo de Yuso 0 7 3 71 81Cartes 0 363 137 1.613 2.113Castañeda 1 208 4 73 286Castro-Urdiales 53 1.203 351 4.551 6.158Cieza 0 3 0 14 17Cillorigo de Liébana 4 7 2 71 84Colindres 82 468 197 990 1.737Comillas 10 174 27 1.019 1.230Corrales de Buelna (Los) 10 372 363 2.263 3.008Corvera de Toranzo 11 40 25 226 302Entrambasaguas 6 213 59 276 554Escalante 3 63 34 37 137Guriezo 12 116 117 129 374Hazas de Cesto 34 80 51 139 304Hermandad de C. Suso 6 35 10 440 491Herrerías 0 20 0 8 28Lamasón 0 1 1 6 8Laredo 82 627 132 3.088 3.929Liendo 1 107 9 70 187Liérganes 8 62 25 325 420Limpias 1 89 41 361 492Luena 0 2 6 6 14Marina de Cudeyo 6 261 420 690 1.377Mazcuerras 5 54 4 71 134Medio Cudeyo 4 388 1.210 2.932 4.534Meruelo 4 178 73 233 488Miengo 10 327 81 473 891Miera 0 19 0 10 29Molledo 0 41 0 58 99Noja 0 293 17 1.612 1.922Penagos 3 122 9 263 397Peñarrubia 0 2 0 97 99Pesaguero 0 7 1 18 26Pesquera 0 1 3 5 9Piélagos 54 1.086 472 1.633 3.245Polaciones 0 6 1 15 22Polanco 0 508 270 536 1.314Potes 0 89 10 443 542Puente Viesgo 9 147 80 1.028 1.264Ramales de la Victoria 3 294 42 322 661Rasines 2 16 4 29 51Reinosa 8 536 611 1.482 2.637Reocín 46 359 577 831 1.813Ribamontán al Mar 40 156 16 526 738Ribamontán al Monte 17 82 16 95 210Rionansa 6 50 10 120 186

Sigue...



MUNICIPIO AGRIC. PESCA CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA SERVICIOS TOTAL

Riotuerto 10 60 42 55 167Rozas de Valdearroyo 0 7 7 25 39Ruente 3 30 4 41 78Ruesga 0 7 0 43 50Ruiloba 7 46 0 90 143San Felices de Buelna 2 93 444 627 1.166San Miguel de Aguayo 0 8 0 17 25San Pedro del Romeral 0 14 8 5 27San Roque de Riomiera 1 11 2 27 41S. Vicente de la Barquera 58 163 34 1.260 1.515Santa Cruz de Bezana 40 786 187 2.768 3.781Santa María de Cayón 27 322 3.413 1.436 5.198Santander 488 6.897 2.690 76.080 86.155Santillana del Mar 4 196 12 1.447 1.659Santiurde de Reinosa 104 12 1 32 149Santiurde de Toranzo 3 68 13 44 128Santoña 134 667 721 4.508 6.030Saro 0 6 0 9 15Selaya 12 192 28 107 339Soba 0 28 0 42 70Solórzano 0 58 0 43 101Suances 8 607 43 1.440 2.098Tojos (Los) 0 3 0 68 71Torrelavega 88 2.538 969 15.309 18.904Tresviso 5 0 0 16 21Tudanca 0 10 0 15 25Udías 4 90 0 33 127Val de San Vicente 17 235 63 608 923Valdáliga 18 185 19 176 398Valdeolea 0 45 15 116 176Valdeprado del Río 0 1 1 20 22Valderredible 4 26 3 175 208Valle de Villaverde 0 3 1 3 7Vega de Liébana 0 37 2 36 75Vega de Pas 0 1 0 64 65Villacarriedo 7 66 18 194 285Villaescusa 2 58 31 439 530Villafufre 1 22 2 29 54Voto 33 339 30 132 534

Total Cantabria 1.787 28.588 18.739 153.697 202.811



FUENTES

° Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2007 ° Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2007

° MTAS. Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales. Empresas y Trabajadores a 31-XII-2007

° SPEE – INEM. Servicio Público de Empleo Estatal. Datawarehouse. Datos extraídos tras carga de diciembre de 2007

GLOSARIO DE TÉRMINOS

DEFINICIONES

Tasa Relación en que varía una determinada magnitud económica con respecto a otra con la que está relacionada.

Índice Número con el que se representa convencionalmente el grado de intensidad de una determinada cualidad o fenómeno.

DATOS DE POBLACIÓN Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la

producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de Actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de Actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de Ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de Paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de Paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.



TEJIDO EMPRESARIAL Sector Económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques

(Agricultura, Industria, Construcción y Servicios).

Actividad Económica Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.

DEMANDAS Paro Registrado Está constituido por el total de demandantes de empleo existentes

a fin de mes, a excepción de los siguientes colectivos:

- Demandantes suspendidos con intermediación - Demandantes jubilados - Demandantes pensionistas - Demandantes en situación de adscripción por colaboración social - Demandantes con expediente de regulación de empleo - Demandantes fijos discontinuos - Demandantes trabajadores eventuales agrarios subsidiados - Demandantes ocupados Régimen General y Autónomos - Demandantes ocupados agrícolas - Demandantes de trabajo sólo a domicilio - Demandantes de Teletrabajo - Demandantes de trabajo en el extranjero - Demandantes emigrantes con voluntad de regreso - Demandantes de trabajo en otra comunidad - Demandantes que exportan la prestación - Demandantes de empleo coyuntural - Demandantes en jornada menor de 20 horas - Demandantes estudiantes

Demandante de Empleo Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a los demandantes de otros servicios, demandantes sin disponibilidad para el empleo, demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación.

CONTRATOS Contratos Iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos Registrados Son los contratos introducidos en la base de datos durante un período de

tiempo con independencia de cuándo fue presentado el contrato o cuando se inició la relación laboral, por lo que en un período determinado pueden incluirse contratos ya registrados con anterioridad u que, por causas técnicas o de otra índole, no pudieron ser incluidos en su día en la base de datos.

Nº de Personas Contratadas

Es la suma de todas las personas que han iniciado el contrato en el periodo determinado.

Provincia de Destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.



TASAS

Tasa de Estabilidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales por 100).

Tasa de Temporalidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la contratación (Nº contratos temporales/ Nº contratos totales por 100).

Índice de Rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos en año / Nº de personas contratadas en año).

Movilidad de los trabajadores

Entendemos por movilidad laboral la no coincidencia entre la localidad del domicilio del trabajador y la del centro de trabajo para el que ha sido contratado. Se mide por el número de contratos en los que se da esta situación.

Tasa de Salida Es el porcentaje de contratos de trabajadores que salen desde el ámbito territorial de referencia en relación a todos los contratos registrados en dicho ámbito territorial, tengan o no su destino en él.

Tasa de Entrada Es el porcentaje de contratos de trabajadores que entran desde un ámbito territorial diferente al de referencia en relación a todos los contratos con destino en dicho ámbito territorial.

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SPEE-INEM)

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE CANTABRIA c/ Vargas, 53. 2ª Planta. 39010 Santander

[email protected]

Tfno. 942 37 17 44 (Ext. 131-130-129) Fax. 942 23 06 58

mailto:[email protected]

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