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Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) El Blog de Laudus

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Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)Como ya habr escuchado, a partir de este mes entra en vigor la nueva forma de cotizar a las AFP. A partir de ahora (Liquidaciones de Julio-2009, cuyas imposiciones se pagan en Agosto) hay que informar por separado la comisin de la AFP y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Hasta Junio2009 se informaban ambos valores juntos, en la cotizacin a la AFP. Para mejorar la transparencia del sistema y aumentar la competencia entre las diferentes AFP, la Superintendencia de Pensiones (la que antes era la Superintendencia de AFPs) decidi separar ambos valores. El SIS se adjudica mediante licitacin pblica, y tiene un mismo valor para todos los trabajadores, independiente de la AFP que tengan. El porcentaje de la Renta Imponible que se aplica es el 1,87%. Por ejemplo: supongamos que un trabajador cotiza en la AFP Provida, cuyo porcentaje en Junio-2009 era del 12,64%. Este 12,64% se descompona en un 10% que va a la cuenta de capitalizacin del trabajador + 2,64% que iba a financiar la AFP y el SIS. Pues bien, a partir de Julio-2009 habr que pagar un 13,41% que se descompone:

10%: cuenta de capitalizacin del trabajador 1,54%: plata que va para la AFP Provida 1,87%: cuota del SIS.

Por eso ahora en la liquidacin pagaremos el 11,54% a la AFP Provida (y ste ser su nuevo porcentaje), y el 1,87% al SIS. Los porcentajes nuevos de las AFP a ingresar en Laudus son (los porcentajes de pensionados ya no tienen sentido):

Capital: 11,44% Cuprum: 11,48% Habitat: 11,36% Planvital: 12,36% Provida: 11,54%

Seguramente se lo est preguntando, y la respuesta es s, ahora el sistema es ms caro. Tiene que descontar ms porcentaje de la Renta Imponible. El tope de las 60 UF sigue rigiendo, y es el mismo tope para la AFP y para el SIS.

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Quien paga el SIS? Este punto es importante: este porcentaje del 1,87% lo tiene que pagar la empresa en el caso de que tenga 100 o ms trabajadores. Si hay menos de 100 trabajadores, lo paga el trabajador hasta Junio del 2011, y a partir de Julio del 2011 corre por cuenta de la empresa. Es decir, en empresas con ms de 100 trabajadores le sube el lquido ligeramente al trabajador, y la empresa tiene un costo adicional a partir de ahora de un 1,87% del total de la Renta Imponible. Y en empresas con menos de 100 trabajadores, stos tendrn un lquido menor ahora, hasta Julio del 2011, y en ese momento tendrn un lquido superior en detrimento de la empresa, que asumir un mayor costo. El trabajador no tiene un lquido superior en un 1,87%, ya que las comisiones no son las mismas. En nuestro ejemplo de Provida, el lquido del trabajador variar de la forma siguiente:

Si la empresa tiene 100 o ms trabajadores: el trabajador tendr un 1,1% de incremento en su sueldo lquido = (12,64 11, 54) Si la empresa tiene menos de 100 trabajadores: el lquido del trabajador ser un 0,77% menor = (13,41 12,64)

Ello implica cambios en Laudus, lo que se integra en la ltima actualizacin. Los cambios en cuanto al SIS son:

Se modifica la estructura de las liquidaciones automticamente para agregar los conceptos del SIS con sus respectivas frmulas. Se modifica la generacin de los archivos de Previred. A partir de ahora slo debera utilizar la versin nueva de 105 campos. Se puede cambiar la tasa del 1,87% del SIS en las Opciones generales del sistema (men \Herramientas\Opciones). Cambian las planillas impresas para las AFP. El nico porcentaje de la AFP que se tiene en cuenta es el porcentaje general. El porcentaje para Pensionados ya no tiene validez, y slo permanece para poder recalcular valores de meses anteriores.

Esta actualizacin es fundamental, ya que sin ella no podr pagar bien las imposiciones.Rate this: Compartir: Like this: 19 Votos

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Esta entrada fue publicada el 20 julio 2009 a las 4:36 am y est archivada bajo las categoras Remuneraciones. Puedes seguir las respuestas de esta entrada a travs de sindicacin RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta, o trackback desde tu propio sitio.

77 respuestas a Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)1. cristian esquivel dice: 12 septiembre 2009 en 1:36 pm

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mi consulta es en que nos beneficia directamente a los trabajadores el descuento en nuestros sueldos si vamos a ganar menos ? quisiera saber a quien le correspondia dar aconocer este descuento de antemano gracias cristian esquivel Responder

Laudus dice: 14 septiembre 2009 en 4:56 am Estimado Cristian, el SIS tarde o temprano lo va a pagar el empleador. En las empresas de 100 o ms empleados, lo paga desde ahora, y en la de menos de 100 empleados lo pagar a partir de Julio-2011. Esto significa una cantidad cercana a un 1% de incremento del lquido para el trabajador (no es el 1,87% del SIS porque el total de la retencin ahora es mayor que cuando no se separaba el SIS). Es cierto que durante 2 aos, si trabajas en una empresa de menos de 100 trabajadores, el sueldo lquido ser menor. Pero para el trabajador se compensa porque durante muchos ms aos este beneficio lo pagar la empresa. sta es quien sale perdiendo, ya que sin quererlo ni merecerlo le han subido su costo laboral en un 1,87%. En tiempos de crisis, no es una subida muy bien recibida. Responder

2.

Alfonso dice: 15 septiembre 2009 en 9:45 am El 1.87% va sobre el total imponibles o tiene restricciones. Responder

Laudus dice: 15 septiembre 2009 en 10:06 am Estimado Alfonso, el 1,87% va sobre el total imponible con el tope de las 60UF. Es la misma Renta Imponible que se utiliza para calcular la cotizacin a la AFP. Responder

3.

Nancy dice: 5 octubre 2009 en 11:27 am Necesito saber sobre el pago del SIS, a quin le corresponde en caso que el trabajador est con licencia mdica. Cmo se hace el calculo? El empleador deber pagarlo igual el SIS?

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(esto es en el caso de los empleadores con mas de 100 trabajadores) Responder

Laudus dice: 5 octubre 2009 en 12:17 pm Estimada Nancy, cuando la empresa tiene ms de 100 trabajadores, sta paga todo el SIS cuando hay licencia mdica. En el caso de haber menos de 100 trabajadores, el monto del SIS se prorratea por el nmero de das de licencia (en este caso recuerda que el SIS es un descuento que va dentro de la liquidacin, por lo que al trabajador slo se le descuenta la parte proporcional a lo efectivamente trabajado). Responder

Lorena dice: 15 septiembre 2010 en 7:06 pm Si la empresa es con mas de 100 trabajadores, y tiene licencia medica, como calculo el sis, que base para el calculo tomara; en base a los das trabajadores o una base en 30 das trabajados?

Laudus dice: 16 septiembre 2010 en 5:32 am Estimada Lorena, en las empresas con 100 o ms trabajadores la empresa debe calcular el SIS en base a 30 das. Es decir, la empresa tambin paga SIS por los das de licencia. Si la empresa tiene menos de 100 trabajadores, el empleado no paga SIS por los das de licencia. El tratamiento es diferente en estos dos casos, si lo paga la empresa o si lo paga el empleado.

4.

ALEJANDRA dice: 6 octubre 2009 en 1:24 pm Hola tambien aplica a las empleadas de casa particular?? gracias Responder

Laudus dice: 6 octubre 2009 en 4:53 pm Estimada Alejandra,

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en principio s, el nuevo esquema de comisiones de las AFP (y separacin explcita del SIS) opera para todas las cotizaciones a AFP. Sin embargo, en la prctica, en el caso de empleada de casa particular, se hace igual que siempre, tomando como porcentaje para el clculo de la AFP el porcentaje total (comisin de la AFP + 1,87% del SIS). Ten en cuenta que en las planillas de las AFP, cuando la empresa tiene menos de 100 trabajadores (o cuando elaboras la de la empleada de casa particular) hay que indicar el porcentaje total. En estas planillas slo se separa cuando el SIS corre de cuenta de la empresa (empresas de 100 o ms trabajadores, y a partir de Julio-2011 todas las empresas). Por ejemplo, en el caso de Provida, tiene: Cotizacin pensin: 10% Comisin AFP: 1,54% SIS: 1,87% Total: 13,41% Y en la planilla pondrs el 13,41% como cotizacin AFP, lo cual lleva implcito todo. Esto induce un poco a confusin, ya que parece como que el SIS existe slo cuando la empresa tiene 100 trabajadores o ms, pero no es as. El SIS existe siempre, slo que separa explcitamente nada ms cuando la empresa excede los 100 trabajadores. La duda ahora sera qu pasar a partir de Julio-2011 en las planillas de las empleadas de casa particular? Pues en teora habr que separar la comisin de la AFP del 1,87% del SIS. Se supone que debiera ser as, pero hasta esa fecha no lo sabremos y a lo mejor cambian las planillas. Responder 5. Maribel dice: 7 octubre 2009 en 1:16 pm Uffffestoy nerviosa y con dolor de guata.ya que hasta ahora he pagado a dos trabajadores pensionados el 11,48 de cuprumtena la certeza que para ellos segua as el porcentaje, ya que lo que yo entends es que