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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN - CAJAMARCA
"Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad"
-2012/ED-CAJCajamarca,
D 7 FEB 2012ando N°
\J iL I &
Visto el Memorando N° 084-2012-GOB.REG.CAJ/DRE-DIR, Directiva N° 004-2012-GOB.REG.CAJ/DRE-DGA/OPER y demás documentos que se adjunta;
CONSIDERANDO:
Que, con la Finalidad de normar las acciones para el proceso de contratación del personalAdministrativo: Profesional, Técnico y Auxiliar de las Instituciones Educativas Públicas, con el propósitode garantizar un servicio educativo eficiente y oportuno;
Que, mediante Memorando N° 084-2012-GOB.REG.CAJ/DRE-DIR, el Director Regional deEducación Cajamarca, dispone proyectar resolución mediante la cual se aprueba la Directiva N" 004-2012-GOB.REG.CAJ/DRE-DGA/OPER, de "Normas para el proceso de Contratación del PersonalAdministrativo en las Instituciones Educativas en e! Periodo 2012 en la Dirección Regional de EducaciónCajamarca", acción que precisa atender resolutivamente, debiéndose expedir la resolución del caso;
Estando a lo Dispuesto por el Despacho Directoral, lo actuado en la Coordinación deAdministración de Personal; asi como a lo visado por los responsables de las Direcciones de las OficinasCorrespondientes; y
De conformidad con la Ley N° 28044, Ley General de Educación, Ley N° 29812, Ley delPresupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012; D, Leg N° 276, Ley de Bases de la CarreraAdministrativa y de remuneraciones del Sector Público; D.S N° 005-90-PCM, Reglamento de la CarreraAdministrativa; Ley N° 27444, Ley de Procedimientos Administrativos; D.S. N° 015-2002-ED - Reglamentode Organización y Funciones de las Direcciones Regionales de Educación y de las Unidades de GestiónEducativa Local;
SE RESUELVE:
ART. 1°.- APROBAR LA DIRECTIVA N° 004-2012-GOB.REG.CAJ/DRE-DGA/OPER, de "Normas Para elProceso de Contratación del Persona! Administrativo en las Instituciones Educativas en el Periodo 2012en la Dirección Regional de Educación Cajamarca", anexado adjunto la cual forma parte de la presenteresolución.
ART, 2°.- DISPONER, que la Oficina de Trámite Documentario, o la que haga sus veces en la DirecciónRegional de Educación - Cajamarca, notifique la presente Resolución, de acuerdo al Art. i8a de la Ley N°27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General,
••CAFB7PREC Prof. . ™,.-^_~, -CJTR/ÓDA DIRECTOR REGIONAL DE EDUCACIÓNJMMO/DGI - CAJAMARCA -RHAC/OAJTEMM/CAPDGuille/PCAPTiraje: 17P.R. N" 0113-2012F~.E07.02.12
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
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"AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD"
DIRECTIVA N° ü 2012-GOB.REG.CAJ/DRE-DGA/OPER.
NORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONALADMINISTRATIVO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS EN EL PERIODO2012 EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE CAJAMARCA
I. FINALIDADLa presente Directiva tiene como finalidad normar las acciones para el procesode contratación del personal administrativo: Profesional, Técnico y Auxiliar delas Instituciones Educativas Públicas, con el propósito de garantizar un servicioeducativo eficiente y oportuno.
II. OBJETIVO GENERALAsegurar la contratación y pago de remuneraciones en forma oportuna alpersonal administrativo seleccionado, en las Instituciones y ProgramasEducativos Públicos.Dictar normas complementarias para la ejecución del proceso de contrataciónde conformidad con lo establecido en la Resolución Jefatural N° 4304-2011-EDque ratifica para el período lectivo 2012 la Directiva N° 050-2011-ME/SG-OGA-UPER.
III. ALCANCE1. Dirección Regional de Educación2. Unidades de Gestión Educativa Local3. Instituciones Educativas Públicas4. Institutos y Escuelas de Educación Superior
IV. BASE LEGAL:
• Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público• Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto• Ley N° 24241 - Los cargos y plazas en la administración pública así como
las promociones de categoría o funciones serán cubiertos por concurso deméritos.
• Ley N° 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General• Ley N° 29812- Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal
2012• Ley N° 27050 - Ley General de la Persona con Discapacidad modificada por
Ley N° 28164• Ley N° 27942- Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.• Ley N° 29248 - Ley del Servicio Militar• D.L. N° 276 y su Reglamento Aprobado con D.S. N° 005-90-PCM• Ley N° 27815- Ley del Código de Ética de la Función Pública.• Decreto Ley IM° 23211- Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la República
del Perú y Resolución Ministerial N° 483-89-ED - Aprueba el Reglamento deCentros Educativos de Acción Conjunta: iglesia Católica- Estado Peruano.
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V. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
5.1. EL COMITÉ DE CONTRATACIÓN DE LA UGEL- Está conformado por:- Director o Jefe de Gestión Institucional o su representante quien lo
preside;- El Especialista Administrativo en personal;- Un (01) representante titular y uno (01) alterno de los servidores
administrativos nombrados en la entidad, elegidos en votación pormayoría simple;
- Un (01) representante titular y uno (01) alterno del Órgano departicipación correspondiente (COPARE y COPAL).
- Conduce el proceso de evaluación de contratos Sede y en lasInstituciones Educativas donde no se puede conformar el Comité deContratación.
5.2. EL COMITÉ A NIVEL DE INSTITUCIÓN EDUCATIVA- Está conformada por:- Director de la Institución Educativa, titular o encargado quien lo preside;- Un (01) representante titular y uno (01) alterno de los servidores
administrativos nombrados, elegidos en votación por mayoría simple. Encaso de no existir servidores administrativos, se elegirá en votación a unprofesor de carrera;
- Un (01) representante titular y uno (01) alterno del CONEI.
5.3. RESPONSABILIDAD DEL DIRECTOR DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVAa. Proponer a la UGEL la conformación del Comité de Contrataciónb. Verificar y publicar las vacantes reportadas por la UGEL.c. Cumplir con las disposiciones señaladas en la Directiva N°050-2011-
ME/SG-OGA-UPERd. Presentar el informe del proceso de evaluación documentado a la
UGEL, después de culminada la adjudicación, con la propuesta decontrato y los expedientes evaluados por el Comité. En dicho informese debe incluir el cronograma de actividades, las actas de evaluación,actas de absolución de reclamos, cuadro de méritos, los mismos quedeben Nevar el sello y firma de los miembros integrantes del respectivocomité.
e. En caso de las Instituciones Educativas Unitarias o multigrado, asícomo en aquellas II.EE. que no cuentan con Director y que exista plazapresupuestada de personal administrativo, el proceso de evaluaciónestará a cargo del Comité de Evaluación de la Sede de la UGEL.
f. Las plazas vacantes orgánicas motivo de contrato, serán publicadospor la UGEL, a través de la página Web, pizarras o carteles, en lugaresvisibles y de fácil acceso al público.
g. Cada cargo administrativo cuenta con requisitos mínimos exigidos quedebe tenerse en cuenta al momento de evaluar. Ver Anexo N° 01 dela Directiva N° 050-2011-ME/SG-OGA-UPER.
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5.4. SON FUNCIONES DEL COMITÉ5.4.1. Cumplir con todas las actividades establecidas en el proceso de
evaluación.5.4.2. Llevar un libro de actas, para registrar las actividades desarrolladas
y las ocurrencias del proceso.5.4.3. Efectuar la evaluación y selección del personal administrativo.5.4.4. Publicar el cuadro de méritos, una vez concluida la evaluación5.4.5. Recepcionar y atender los reclamos por escrito de los postulantes
sobre los resultados, luego de publicado el cuadro de méritos.5.4.6. Elaborar y publicar el Cuadro de méritos, luego de resueltos los
reclamos.5.4.7. Emitir las actas de adjudicación a los postulantes ganadores.5.4.8. El Presidente del Comité remitirá los expedientes del personal
adjudicado a la UGEL, adjuntando el informe final del proceso deevaluación.
5.5. No pueden ser miembros del Comité de Evaluación, los servidores que seencuentren con sanción administrativa vigente, ni los que se encuentren enuso de licencia o vacaciones.
5.6. DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS POSTULANTES A PLAZASADMINISTRATIVAS VACANTES DE CONTRATO:a) Los requisitos generales para postular son:
- Solicitud dirigida al Comité de Evaluación precisando el cargo al quepostula.
- Copia simple del Documento Nacional de identidad, carnet deidentidad o de extranjería.
- Contrato firmado en dos ejemplares- Declaración Jurada simple según formato establecido en el (Anexo
N°03)- Hoja de vida documentada, en el cual se acredite toda la
documentación para la evaluación de los criterios.- Resolución de Discapacidad vigente emitida por la CONADIS en
caso corresponda.- Documento oficial, emitido por la autoridad competente que acredite
su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en casocorresponda.
b) Sujetarse al cronograrna publicado por el Comité de Evaluación de laInstitución Educativa.
c) Posterior a la presentación de expedientes, el postulante no podráagregar ningún documento.
d) De haber sido seleccionado, el Comité de evaluación notificará alpostulante a efectos de suscribir el contrato correspondiente, segúnmodelo diseñado expresamente. El contrato es un documentoindispensable e insustituible para el inicio de labores, según la DirectivaN° 050-2011-ME/SG-OGA- UPER.
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e) En caso de no presentarse a firmar dicho contrato en el plazoestablecido, la propuesta recaerá en el postulante que sigue en elorden de méritos.
f) El postulante podrá inscribirse solo a un Comité de contratación, siendoexcluido del proceso en caso de postular a varias instancias.
5.7. DEL CONTRATO:a) El contrato se formalizará mediante Resolución Directoral expedida por
la UGEL,b) El contrato de trabajo por servicios personales es un requisito
indispensable que debe formar parte del expediente que sustenta laResolución, se suscribe según formato ANEXO 2-A.
c) Se encuentran impedidos de participar en el proceso de contratación:> Personas que no acrediten los requisitos mínimos establecidos para
el cargo.> Servidores de carrera que estén cumpliendo sanción disciplinaria de
cese temporal.> Personas con 70 o más años de edad.> Servidores que hayan incurrido en abandono de cargo en el año
2011> Ex servidores destituidos o separados del servicio, sanción aplicada
en el periodo del 2007 a la fecha de postulación inclusive.> Ex servidores sancionados con separación definitiva o destitución
del servicio por delitos de violación de la libertad sexual.> Personas inhabilitadas como consecuencia de falsificación,
adulteración u otras faltas en los procesos de nombramiento ycontratación de los últimos cinco (05) años.
> Personas con antecedentes penales por delitos dolosos.> Personas que estén cumpliendo condena condicional por delito
doloso y suspendidos e inhabilitados judicialmente.> Personal que tenga relación de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, con algún miembro delcomité de contratación.
d) Los contratos a efectuarse al inicio del año para personaladministrativo, tendrá vigencia a partir del ingreso del expediente depropuesta por mesa de partes de la UGEL.
e) El servidor contratado debe ser evaluado en el desempeño de susfunciones trimestralmente, aspecto considerado para procesos decontrataciones posteriores y también para determinar, entre otros,causal de caducidad de contrato. El Equipo de Personal implementaráeste extremo.
5.8. CRONOGRAMA:Para cubrir plazas administrativas:
- Conformación del Comité de Evaluación en II.EE. 02 al 09-02-2012- Publicación de plazas en la LE. y en la UGEL 15 al 16-02-2012- Presentación de documentos en la Institución Educativa 17 ai 21-02-2012- Evaluación de expedientes y publicación del cuadro de méritos 22-02-2012
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Reclamos 24-02-2012Adjudicación y propuesta de contrato, adjuntando el informe final 27-02-2012
VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:a. El Comité de contratación, llevará a cabo el proceso de evaluación de
acuerdo al cronograma aprobado por la UGEL.b. El proceso de evaluación considera los criterios de Formación Profesional,
Capacitaciones, Experiencia laboral y méritos, conforme el Anexo 4-A.c. La adjudicación está a cargo del Comité de contratación y se realiza en
estricto orden de méritos, en la fecha establecida en el cronograma aprobado.
VIL DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:a. El trámite administrativo de fedateado de documentos de los postulantes a
contrato, se efectuará cuando éste ha sido propuesto por el Director delPlantel por ser el ganador del concurso, teniendo en cuenta el principio depresunción de la veracidad y del privilegio del control posterior estipuladoen el Art. IV, incisos 1.7 y 1.16 de la Ley N° 27444.
b. Es de responsabilidad de Mesa de Partes de la UGEL, el de verificar yrecepcionar las propuestas de contrato por parte de los Directores de lasInstituciones Educativas, con los requisitos establecidos por la DirectivaN°050-2011-ME/SG-OGA-UPER. De faltar requisitos se le debe otorgarun plazo de dos (02), días para la subsanación de los mismos, casocontrario el expediente será devuelto a la instancia de origen.
c. La remuneración del personal contratado en los grupos administrativoscorresponde necesariamente al nivel inicial del Grupo Ocupacional al cualpertenezcan en tal sentido, se debe considerar obligatoriamente lassiguientes categorías: Profesional -SPE, Técnico- STE y Auxiliar - SAE.
d. La Dirección de la UGEL, aprobará mediante resolución, el Comité deevaluación de la Sede Administrativa y de las Instituciones Educativas dela jurisdicción, a propuesta de los Directores de cada Plantel.
e. Las quejas presentadas sobre el desarrollo de la evaluación relacionadascon el proceso de contratación serán resueltas por el CADER, siempre ycuando se hagan al siguiente día de haber concluido el proceso deevaluación, adjuntando copia del escrito presentado a nivel de la InstituciónEducativa. Una vez notificado el Director de la Institución Educativa de lasrecomendaciones pertinentes, dará cumplimento de éstas en el plazo dedos (02) días; de persistir en la dilatación y resistencia para levantar lasobservaciones, se expedirá el acto administrativo restituyendo el derechoal que corresponda, en cumplimiento del Principio de Legalidad, Art. IV,inciso 1.1, de la Ley N° 27444, sin perjuicio del establecimiento de laresponsabilidad a que hubiere lugar.
f. El contrato por reemplazo de un servidor titular podrá ser ampliadoautomáticamente en caso se prolongue de forma continua la ausencia dedicho servidor, dicha ampliación de contrato será por un periodoequivalente al periodo de ausencia adicional otorgado al servidornombrado, incluso si es menor a treinta (30) días. Previo informe del
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Director sobre la causal y el tiempo de la ausencia; con la última resolucióny formato de contrato para sustentar el acto administrativo,
g. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, se recurrirá a lodispuesto por la Directiva N° 050-2011 -ME/SG-OGA-UPER.
Cajamarca, Enero de 2012.
R ALBctor Re
URIO FLORES BERRIOSional de Educación
Cajamarca
CAFB/DRETEMM/COPER
4304-2G11-ED
Lima, '22 01C20U
CONSIDERANDO:
Que, en el Capítulo V artículo 80° inciso h) de la Ley N° 28044,Ley General de'Educación.-se establece como una de las funciones del Ministerio deEducación el definir las políticas sectoriales de personal;
Que, e! Reglamento de Organización y Funciones del Ministeriode Educación aprobado por Decreto Supremo N° QÜ6-20Q6-ED y sus modificatorias,en su inciso b) del artículo 63° establece como !a función déla Unidad de Persona! delMinisterio de Educación, entre otras, "Administrar y evaluar los procesos técnicos yacciones de personal":
Que, según lo establecido en el artículo 8° del Capítulo til "Accesoal Empleo Público" de la Ley N° 28175, Ley Marco -del Empleo Público, e!procedimiento de selección para el acceso al empleo .público, ..se inicia con laconvocatoria que realiza la entidad y culmina con !a resolución correspondiente y lasuscripción del contrato; . ' . ' . .
Que, es necesario contar con normas técnicas relacionadas conla contratación de personal administrativo o profesionales de la salud por serviciospersonales, con el fin de uniformizar el procedimiento en concordancia con el DecretoLegislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneracionesdel Sector Público, Decreto Supremo N° 005-9Q-PCM, Ley N° 23536 Ley queestablece las Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera de losProfesionales de la Salud, Decreto Legislativo N° 559 Ley de Trabajo Médico y demásnormas legales y administrativas vigentes;
De conformidad con lo dispuesto, en el Decreto Ley N° 25762, LeyOrgánica del Ministerio de Educación, modificada por Ley N° 26510, Ley N° 29812 Leyde Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012 y el Decreto Supremo N°006-2006-ED, Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Educación ysus modificatorias;
SE RESUELVE:
Artículo 1°.- Aprobar la Directiva N° 50-2011-ME/SG-OGA-ÜPER, "Proceso para Contratación de Persona! Administrativo y'Profesionales da lo
Salud, en lasJnsíiíuciones Educativas y Sedes Administrativas de las DRE/UGEL delSector Educación para el período 2012", el cual forma parte de la presente Resolución.
Artículo 2°.- Derogúese la Directiva N° G77-20p9-ME/SG-OGA-UPER, aprobada por- Resolución.. Jefatural N° 2774-2009-ED de fecha 21.12.2009 ydemás normas administrativas referidas a la contratación de personal administrativo yprofesionales de la salud en el sector educación.
Artículo 3°.- La presente Resolución es de observancia ycumplimiento obligatorio en las instancias de gestión educativa descentralizadaseñaladas en los incisos a), b) y c) del articulo 65° de la Ley N° 28044 Ley Genera! deEducación y las Municipalidades comprendidas en el Plan de Municipalización de faGestión Educativa.
. - • • • : Artículo;4°.- Disponerla publicación de la presente Directiva, enel Portal Electrónico del .Ministerio de Educación (www.minedu.qob.pe) en las mismafecha de la publicación oficial de la presente. Resolución Jefatural, bajoresponsabilidad.
Regístrese, comuniqúese y publíquese.:
JUAN ENRIQUE MEJ1AZULQETAJefa de la Unidad de Personal
Ministerio de Educación
"Década de \ Educación Inclusiva""¿.. "Año del Centenario de Ma hu Picchu para el Mundo"
DIRECTIVA N° 5O-2O11-ME/SG-QGA~UPER
PROCESO PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES DE LA SALUDEN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS ORE / UGEL DEL SECTOR
EDUCACIÓN PARA EL PERIODO 20U
I. FINALIDAD
Establecer normas y procedimientos de evaluación para el acceso 'mediante- contrato -porservicios personales de servidores administrativos de los grupos ocupacionales Profesional,Técnico y Auxiliar comprendidos'en el Decreto Legislativo N° 276 y Profesionales de !a Salud
• • comprendidos en el Decreto Legislativo N° 559 y la" Ley N° 23536 del ámbito nacional, para el año2012.
II. OBJETIVOS
2.1...;Establecer criterios técnicos para efectuar el proceso de evaluación en la.contratación de. ..-.¡personal, con,el propósito .de fortalecer y garantizar la calidad de! servicio educativo y la
gestión administrativa en ¡as Instancias de Gestión Educativa Descentralizada.del SectorEducación.
2.2. Cautelar .con equidad el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas. ;;.,relacionadas,con la Contratación .por servicios personales en-las Instancias, de Gestión
Educativa Descentralizada del Sector Educación, garantizando la selección de personal en..... :; igualdad de oportunidades.
...2-3-,Asegurar la .-relación Jaboral contractual con el Estado, mediante contrato de servicios..:,;•;••:,•:., "^personales .durante i.el..,,ejercícia_, fiscal _,-20l2, ..así-...como el., goce ,.;oportuno de las
•..•^remuneraciones y beneficios que se derivan de éste;,- v . . . . . . - . , : / . • • • , ,.;
III. .ALCANCE. . . , ,..,.., .,_...,-.
Q •" Direcciones Regionales de Educación."V'cT'Ünídad de'Céstióñ Educativa locaL"CT: Municipalidades qüé''párticipáron'"en el Pían" Pilotb'''de' Münicipalizáción'-'de'ila Gestión'"" '"'•'' Educativa/- •
a Instituciones Educativas Públicá's.'Q Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos.
IV. BASE LEGAL '
a;.Constitución Política del Perú.... ;-.•.•;,.-,..;•; ., • • - , - • • -. ,•..-.,., • • : " ..•-,•.'.••;.•'• •:.•::.:;••-••:..a Ley N°:28i75, Ley Marco de¡ Empleo Público. . . ' .v- ;-- ' . - . . - . . . -• .•- . ; . . ; . . . - , • • . • . . ; . : ,Q Ley N° 28411, Ley General de! Sistema Nacional de Presupuesto.
,D.,:Ley N'29812, Ley de Presupuesto, del Sector Público para el Año Fiscal 2012.:,:•:•.. : . -- ....D -.LeyN°28n8,iLeyde prohibición de..Reconocimiento y. Pago.... ... ....,,.. . . - ; • • • . :.:,: iv.;-1'-..-.
Q Ley N° 24241, Los cargos y plazas en la administración pública así como las promociones de"':
categoría o funciones serán cubiertos por concurso de méritos,
a Ley N"-27444, Ley del Procedimiento Administrativo General; modificada.por el Decreto
Legislativo N°1029.
. Q,;Ley,N°,27050 Ley.Generaldela-Persoria con Discapacidad, modificada por Ley N° 28164.-Q _ Ley NI° 29248, Ley dehServicio Militar.a Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificada por la Ley N° 28496 y
su Reglamento, Decreto Supremo N° 033-2005 PCM.
"Década de la Educación Inclusiva""Ano del Centenario de Machu Picchii para el Mundo"
D Decreto Ley N° 23211, Acuerdo.Suscríto.entre la Santa Sede y ja República del Perú,a Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
;.: de!. Sector Público y su Reglamentp, Decreto. Supremo. N°005-90:PCM - . . . . . . - - . .Q Decreto Supremo N°oi6-2005-ED, Obligatoriedad de uso del.Sistema NeXus.. •- . . . - . . -
V. DISPOSICIONES GENERALES
.5.1. CARGOS VACANTES.. PLAZAS Y DISPONIBILIDAD PRE5UPUE5TAL. . . . _ . - •
a. Sólo proceden contratos por servicios personales en los.cargos administrativos vacantesde Jas. Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas.de .Educción-Superior y.Jas. sedesadministrativas de las DRE/UGEL, aprobadas en el Presupuesto Analítico de Persona! -PAP vigente y que cuenten con el financiamíento correspondiente para el ejercicio 2012.
b. También se consideran para el presente proceso las vacantes para contratos eventuales,que resultaron del proceso de evaluación y validación de! requerimiento de plazas,
• '• desarrollado por el Círculo de Mejora de la Calidad del1 Gasto en el año 2011, siempre y' " • cuando ' la Unidad''Ejecutora cuente con ia transferencia de recursos para su
' ' " -'financiamiento. • . . : - • • • . - .
: '• c,:' Procede contrato'por reemplazo de titular ausente por licencia, sanción, encargo de' '•"- puesto o designación,"siempre y cuando la ausencia esté autorizada por acto resolutivo.
d. De acuerdo con sus funciones asignadas, e! Director o Jefe de Gestión Institucional de laDRE/UGEL según corresponda, o e! que haga sus veces'en la Secretaría Técnica Ejecutivadel Consejo Educativo Municipal, certificará la existencia de las plazas vacantes, así comola disponibilidad presupuesta! para los contratos eventuales debidamente autorizados.
e. La Oficina o Área de Administración, a través del Especialista Administrativo de Personal'de las DRE/ UGEL según corresponda, o el que haga sus .veces en la Secretaría.TécnicaEjecutiva de! Consejo Educativo Municipal, es la .encargada.de.proporcionar al Director
.. de .-..cada..institución: educativa,/la. relación de plazas.-, vacantes administrativas, y, deprofesionales de la salud para el proceso de contratación, relación que debe ser suscritanecesariamente por ¡a Oficina o Área de Gestión Institucional...; . . , , , . . , . .... .
f. Todas las plazas, cualquiera sea su condición (ocupadas o vacantes) tienen asignadonecesariamente un Código Único, generado por el Sistema de Administración y .Controlde Plazas - NEXUS1. Dicho código es de uso obligatorio en las acciones ydesplazamientos de persona! que se ejecuten, debiendo:figurar'en'!as resolucionesdirectorales. Esto también es aplicable para los casos de contratos eventuales.' ' . '••
g. Se prohibe efectuar más1 de un contrato 'en' una.ivacañte, bajo responsabilidadadministrativa del funcionario/servidor que : autorice-tal'^acto; igual restricción' se
"considera en ios contratos eventuales. • ' . " • • " • ' • • - ' ' • • " • - ; - ' , . " - ' . ' . • • • • - . . " • • ' ' V • .
5.2: D E L CONTRATO ' - ' ' ' " • - ' ' . . ' ' • . . ' './.y,
a. 'Es requisito para todo contrato'que la vacante'a1 ocupar'se encuentre aprobada• en el"'Cuadro de Asignación de Personal (CAP), esté-registrada en el-aplicativo informático-
1 Artículo 1° DS oi6-2oo5-ED, Dispone \3 obligatoriedad del uso del Sistema NEXUS.
"Década de la Educación Inclusiva";- ;"Ano del Centenario de Machu Picchu para el Mundo" ;
430$ -2011-EDpara el Registro. Centralizado de Presupuesto de-Personal del Sector Público y quecuente con la respectiva certificación de crédito presupuestario2.
b. El contrato de trabajo por servicios personales es un requisito indispensable que debeformar parte del expediente que sustenta la resolución, se suscribe según formatoadjunto en la presente Directiva (Anexo .02-A 0.02-6, según corresponda), donde semanifiesta la voluntad de las partes.
c. La resolución que aprueba el contrato suscrito es el documento y condición. indispensable e.insustituible para .que el contratado inicie sus labores, debiendo ser
notificada de acuerdo a las normas legales vigentes. En los casos de suplencia depersona!, una vez finalizada la labor para la cuai fue contratada ía persona, los contratosrespectivos quedan resueltos automáticamente.
d. Todo contrato debe tener una vigencia mínima de treinta (30) días y corno máximo hastael 31.12.2012.
e. La jornada laboral correspondiente al contratado administrativo3 es de cuarenta (40)horas cronológicas y del profesional de la salud"1, de treinta y seis (36) horas cronológicas
semanal-mensual. . - • . . - • < . • ' . - • • • • • • :
f. El servidor contratado debe ser evaluado por el Director de la Institución Educativa en e!desempeño de sus funciones trimestralmente, la cual debe estar consignada en eíInforme de Gestión Anual del Director.
g. Está prohibido el destaque o rotación de servidores contratados.
f. Se encuentran impedidos de participar en el proceso de contratación:
• • a Personas que'.nb acrediten los requisitos mínimos establecidos para el cargo.Q Servidores de'carrera que estén cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal.ü Personas con 70 o más años de edad.a Servidores que hayan incurrido en abandono de cargo en el año 2011.••• .D Ex servidores destituidos o separados del servicio, sanción aplicada en e! periodo del
2007 a la fecha de postulación inclusive5,a Ex servidores sancionados con separación definitiva o destitución del servicio por
delitos de violación de la libertad sexual6.'.'.. • . . .Q Personas inhabilitadas como consecuencia de falsificación, adulteración u otras faltas
,,. . en los procesos de nombramiento y contratación de los últimos cinco (05) anos. . , • • : ; • "•'• / . Q'. Personas con:antecedentes penales p'or delitos dolosos.' • .--,: •"•-';>:;
ü Personas que estén cumpliendo condena condicional'por delito-doloso yxlós ; • • . / .. .-suspendidos e inhabilitados judicialmente. • ; • . •• - . • • '-;'&;-y
••• a. Personal que tenga relación de parentesco' hasta el cuarto grado de1 consanguinidad 6 t v "_"segundo de afinidad, con algún miembro del Comité de Contratación, ••• ' K -y.V'
! Inciso f) del numeral 8.1 de) Artículo 8" de la Ley 29812 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal ¿012.
3 Artículo 2° D. Leg. 800, Establece horario de atención y jomada diaria en ia Administración Pública.
* Artículo 10°-DS D19-83-PCM, Reglamento de [3 Ley ?-3536. Y artfculo'g" D. Leg. 559. . •
5 Articulo 30° D. Leg. 27$, modificado por la Ley 2 6 48 8. •• • • ' ••b Artículo 4" Ley 27911, Ley que regula medidas administrativas extraordinarias p?,rn é personal docente d administrativo
implicado en delitos ds violación de la Libertad Sexual. • • • ' • ' • • ' • • : . ' • • • ••
VI.
"Década de la Educación Inclusiva""Ario del Centenario de Machu Pj'cchu para el Mundo"
g. No procede la celebración de contratos en los siguientes casos: "
a Por reemplazo de personal destacado7.Q Por reemplazo de personal que se encuentre con proceso administrativo disciplinario
en curso,ü Por reemplazo de personal que se encuentre de vacaciones, capacitación o comisión
de servicios,a Por reemplazo del personal administrativo que se encuentra con licencia sindical8,
. : h.- Las causales de resolución de contrato se encuentran establecidas en el Anexo 02 de la•" " • • /presente Directiva. . - . '
i. Los servidores públicos se encuentran prohibidos de desempeñar más de un empleopúblico remunerado, con excepción de uno más por función docente9. En tal sentido, es
•: • permitido el desempeño de otro cargo, pudiendo ser; •
Q Administrativo - Docente (o viceversa)•Q Profesional de la Salud-r-Docente (o viceversa) •
D Administrativo-Pensionista'Docente1 . • • .ü Profesional de la Salud - Pensionista Docente
:; En los dos primeros casos se debe garantizar que no exista incompatibilidad horaria ni• " de distancias. - • ; ' : • •.. , ' . • - ; . . . . . .• . - -
DE LAS COMPETENCIAS Y OBLIGACIONES
6.1. DIRECCIÓN DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
a. Proponer a la DRE/UCEL/Municipalidad la conformación de su Comité de Contratación.b. Verificar y publicarlas vacantes reportadas ponía DRE/UGEL/Municipalidad. En caso de
• . encontrar alguna irregularidad, deberán reportaría.con el sustento,respectivo, para suevaluación. ' • . . . . . . . . . .
c. Cumplir con las disposiciones señaladas en la presente Directiva. . • • . • • ' . '
6.2.. DRE/UGEL/MUNICIPALIDAP •.,•• . . - • • • . - • • • . . • - • . . - •
a. Conformare! Comité de Contratación de la Sede Administrativa y el dejas Instituciones' . - . . Educativas de su jurisdicción, mediante resolución/ . • • • • • - .
b. Publicarla relación de,vacantes,.considerando nombre de la-DRE, UGEL, Municipalidad,Institución Educativa,:.Nivel Educativo, Cargo, Motivo de Vacante, .Código de NEXUS,
• • - • • según corresponda. :" • . - : - .•• • . .. ., . ;-,
c. Supervisar el proceso de evaluación y selección-.; de. 'personaK-administratívo/y/o' \l de• salud.-en .-las.-.sedes administrativas e •instituciones .educativas de'su
jurisdicción. ' • • • . ' • • . • • - . . • . • • , • • • . , " ', - ;';
d. Expedir las resoluciones de contrato de los postulantes ganadores en el proceso de'' :evaluación.
7 Todo destaque es autorizado obligatoriamente; por el.titular de la institución y. el servidor continúa percibiendo susremuneraciones en la plaza de origen, quedando prohibido generar un contrato por su reemplazo • • • •Artículo 122°DS005-90-PCM... , - . . . . . . . . . - . . ' '
9 Artículo 40° CPP, artículo 7° D. Leg. 276, título 139° DS 00^0-PCM, DU 020, 021-2006 y DU 007-2007,
"Década ÜQ la Educación inclusiva"."Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo" - 4304-2011-tD
e. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444,Ley del Procedimiento Administrativo General.
Vil. DEL PROCESO DE CONTRATAC ION
7.1..- DE LA PUBLICACIÓN PE VACANTES . .
a. La DRE/UGEL/Municipalidad según corresponda debe publicar la relación de vacantes desu jurisdicción.
b. La publicación se realiza en el portal electrónico,-pizarras, carteles u otros medios decomunicación que estime conveniente la DRE/UGEL/Municipalidad.
= : -'C:-"La publicación de vacantes se debe realizar según la siguiente clasificación:
c.1. Plazas vacantes
c.2. Vacantes para contratación eventual
c-3. Vacantes por suplencia de titular ausente
d. Las vacantes pertenecientes a instituciones educativas dé acción conjunta y/o convenio'• "deben estar ideritificadas'como tales en la publicación de las1 mismas. "
7-2. D E LOS COMITÉS D E CONTRATACIÓN ' . • • • . - •
a. Los Comités de Contratación se aprueban m'ediante resolución emitida'pórla'DRE/UCEL/"Municipalidad 5égúri'"eorrespón'dáf e! cual ejercerá sus funciones durante todo el año
. . ...fiscal 2012. ;". . . "
b. No pueden ser miembros del Comité de Contratación, los. servidores que se encuentrencon sanción administrativa vigente,'ni Jorque'se.'encuentren'en'uso de licencia o
• ' • ' vacaciones. ' " " ' . , ' . . •
c. COMITÉ DE COÑTRAtÁCIcVÑ PEÍA INSTiíÜc'lÓN'ED.Ü.CÁTIVA:' ' '
- Responsable de la'conducción del proceso 'de evaluación'para la adjudicación de ¡as. vacantes existentes e n la institución educativa. . , . , . ' . ' . . .
' - 'Está cónfórm'adó'por: " ' ' ' ' ' ' • • ' - • ' • ! '
; ' " ' Q""b¡rectórde'Ía institución educativa,'titular o encargado, quién lo preside, '"'•.•'.•-.,Q Un (01) representante titular y 'uno '(oí) alte'rnó'"de los servidores administrativos
nombrados/, elegidos en votación por mayoría simple. En caso de no existir'." 'serviciórésadrninistrativos'se'élegirá en'votación a un profesor de carrera.
1 'b ':0n"(6'i) representante titular y' uno (01) a'lterho'dél CÓNEI. . . . . .
d. COMITÉ DE CONTRATACIÓN DE LA DRE/UGEL:
"Década de [a Educación Inclusiva""Año del Centenario de Machu Pfcchu para el Mundo"
- Está conformado por:
a Director o Jefe de Gestión Institucional o su representante, quien lo preside.Q El Especialista Administrativo en Personal.D Un (01) representante titufar y uno (01) alterno de los servidores administrativos
nombrados de la entidad, elegidos en votación por mayoría simple,Q Un (oí) representante: titular y uno (oí) alterno del. Órgano.' de • Participación
correspondiente (COPARE, COPAL). •••• •
e . COMITÉ DE CONTRATACIÓN DE LA MUNICIPALIDAD: - - . . : • . ' . . .
- Responsable de la conducción del proceso de evaluación para la adjudicación de lasvacantes existentes1 en las instituciones educativas donde no se pueda conformar e!Comité de Contratación.
- Está conformado por: . . .
D Un. miembro del CEM y uno (01) alterno, quien lo preside..Q . El Secretario. Técnicq del Consejo, Educativo Municipal.a Un (01) representante, titular y uno (oí) alterno de los servidores administrativos
nombrados en alguna institución educativa de la jurisdicción.
f. Son funciones de cada Comité de Contratación:
. . Q ..Cumplir ¿on todas.las actiyidacJes establecidas en el proceso de evaluación." . Q; Llevar1' un ; libro^de ' actas,, Adonde' se ' registrarán^ lási' actividades desarrolladas y
ocurrencias del proceso.a Efectuar la evaluación y selección del personal administrativo y profesional de la
• salud. ,a Publicar los'resujtados, urja vez concluida la evaluación.; ' " 'a Atender por escrito los reclamos de los postulantes sobre los resultados, luego de
publicado el cuadro de méritos.a Elaborar y publicar, el Cuadro de Méritos, juego de r.esue¡tps.los reclamos.Q Emitir las actas de adjudicación a los postulantes ganadores.a El presidente de. cad> Comité remitirá Jos expedientes de! persona! adjudicado a la
DRÉ/UGEL/Municípaíidadsegúnco'rresponda. " ' . ' ' ' " " "" • " " ' • ' • 'a Elaborar y presentar el Informe del proceso 'de evaluación documentado a la
DRE/UGEL/Municipalidad según corresponda, después de.culminada la adjudicación. •:•: •).
ra^alternos), para'el ínic.tádejas. sesiones respectivas/ ' " • • • ' • • • • ' • • • • ' " •*'•••' '-•• ' • ' ^:.;.- '-
h. Los. Comités de Evaluación tendrán en cuenta en su funcionamiento lo.establecido en losartículos 95° ario^deÍ'5ubcap,itu!o.V^ Ley
del Procedimiento Administrativo General.' ' ' " " " ' " ' : "" ;" ; ' ' " • '
"Década de la Educación Inclusiva""Ano del Centenario de Machu Pkchu para ei Mundo" 4Í04-2Q11-ED
. . a.. Una vez publicadas las vacantes, los postulantes se inscribirán voluntariamente ante eiComité de Contratación que corresponda, dentro del plazo establecido, para lo cualdeberán presentar su respectivo expediente.
b. El postulante podrá inscribirse sólo a un Comité de Contratación, siendo excluido delproceso en caso postular a varios instancias.
- c..Los • . postulantes a cargos administrativos que no acrediten la formación mínimarequerida para el cargo a! que postulan, según lo establecido en el. Anexo oí de ¡apresente Directiva, serán excluidos automáticamente del proceso, dejándose constanciadel caso. . . ,
d. Los cargos de Profesionales de la Salud son aquellos dispuestos para servicio asistencia!,. e incorporados del Sector Salud al Sector Educación, en virtud a la Resolución Ministerial
e. El postulante a cargos de profesionales de la salud deben acreditar necesariamente eltítulo profesional universitario requerido para el cargo a! que postula.
f. Ei expediente presentado por e¡ postulante al momento de su inscripción debe contener!o siguiente:
G Solicitud dirigida al Comité de Contratación, precisando el cargo al que postula.a Copia simple del DNI, Carné de Identidad o de Extranjería.ü Declaración Jurada Simple, según formato establecido en el Anexo 03.Q Hoja de vida-documentada, en el cual se acredite toda la documentación para ia
...evaluación dé ios criterios. . . , ,, . , . : , ... . . . . ... . . .Q 'Resolución de Discapacidad vigente emitida por JaCOÑADlS, en caso corresponda.a Documento oficia!, emitido por la autoridad competente, que acredite su condición
de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en caso corresponda.
g. La DRÉ/UGEL/MünicIpaiídad a través , de! 'Área/Equipo de Personal, debe, efectuar laverificación en el, Registro. Nacional de Sanciones cíe Destitución y Despido (RNSDD) de laPCM, para. tornar conocimiento de la existencia de algún postulante que haya sidodestituido o despedido, así corno los casos de personas que han sido condenadas por el
. : delito contra la libertad sexual, determinando. la exclusión inmediata de dicho postulante
de! proceso. . . ._ - . .. : . . : . • • - . . • - . . ' • • - , • . • ' . • : , • . • • • • . • • • : • ' , • . • . •
h. Los trámites administrativos de íedateado, inscripción del postulante y presentación de.;......expediente, que'.sé efectúen a'nivel de DRÉ/OGEL/Municipalidad según corresponda, son:;
.,-. gratuitos.1.;. :. . . . . . . „ - . . . . . . . . . . . - , ; ; . . . . .
a. Los Comités de .Contratación, llevarán a cabo.el proceso de evaluación, de acuerdo alcronogramá aprobado por cada DÜE/UGEL/Munidpalidad según corresponda.
b. El proceso de evaluación considera losCapacitaciones, Experiencia Laboral'/Méritos.
de:
"Década de la Educación Inclusiva""Ano del Centenario de Madiu Picchu para el Mundo"
c. Los aspectos a evaluar y calificar dentro de cada criterio, se encuentran en los Anexos 04- A (administrativos) y 04 - B (profesionales de la salud) de la presente Directiva.
d. Los postulantes que acrediten discapacidad, tienen derecho a una bonificación adicionalde! 15% sobre ef puntaje obtenido en la evaluación de su expediente10. ' '-. :
e. Los postulantes que acrediten su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas,recibirán una bonificación adiciona! de¡ 10% sobre el puntaje obtenido en el proceso deevaluación de su expediente11. • • . .
f. Luego de evaluar los expedientes, cada Comité de Contratación elaborará e! cuadro deméritos correspondiente.
g. Se debe formular un'cuadro de méritos'por cada tipo'de cargo(s) vacante(s). Parainstancias donde existan más de una vacante del mismo cargo, se elabora un solo cuadrode méritos y se adjudica en estricto orden de méritos.
h. En caso de igualdad de puntaje, para determinar la prioridad en 'el cuadro de méritos, sedebe considerar de manera excluyente los puntajes obtenidos en:
e.1. Formación Académicae,2. Capacitaciones6.3, Experiencia Laboral • ' . . . . . . . . . , - . , . - - ; . . . . . .6.4. Méritos - , • • • ; . . ' : • . . , . - - : • • • • • - - • ; . . ' V ' • . .
i.' La" experiencia labora! se sustenta "con la presentación'de la resolución, de contrato,adjuntando necesariamente copias autenticadas de ías'boleías de pago o constancias de
1 ' " * pago emiti'das'pórláDRE, ÚGELo Municipalidad; ' ' ' • ' - ' • • " > • " - ' • •'•' • •'• •'-•"•• ••
j. Para la evaluación de la experiencia laboral no son computables los'servicios prestadoscomo personal administrativo, y profesional de la salud-en el sector privado, contratos
'por; servicios no'personales,'reconocimientos 'sólo' para-' efectos1 de 'pago, contratos••" administrativos de servicios, servicios ad-honorern ni los servicios docentes. •
•' k. Los Certificados y Diplomas de Capacitación'que se consideran válidos'para eí presenteconcurso, son ios otorgados'por'instituciones'debidamente'reconocidas'por DecretosSupremos, Resoluciones Ministeriales o Resoluciones Directorales. •"" •'
"I.'" Las'resoluciones de felicitación que se consideran válidas para el presente concurso, son .'las emitidas por las DRE o UGEL sean o;no'unidades"ejecutoras, siempre y cuando estos.'/:/estímulos se otorguen por acciones excepcionales en beneficio de la'educación'y !a;Pcultura nacional o por el cumplimiento altamente eficiente de las tareas o comisiones '"encargadas por el Ministerio de Educación". " ' ' : '"•'-'' • ' • ' ' • ' • ' . • •
m.El certificado 'de desempeño lab.oral.es emitido-necesariamente por'él Director de laDRE/UCEL o [.E. donde fue contratado el servidor. ' ' '
10 Concordante con el artículo 36" de la Ley 27050, modificada por Ley 28164.11 Art.4°y5= déla Resolución de Presidencia Ejecutiva N°6i-20io-SERVlR/PE,!i Inciso a) del artículo 147° OS oo^o-pGVl.
- "Década de la Educación Indusiva"."Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"
n. El servidor'contratado para desempeñar funciones profesionales de .responsabilidaddirectiva, cargos de confianza y aquellos que manejen fondos, están, obligados apresentar Declaración Jurada de Bienes y Rentas, dentro de un plazo máximo de quince
. (15) días calendarios de asumido el cargo respectivo15.
7-5- DE LA ADJUDICACIÓN Y LA RESOLUCIÓN DE CONTRATO
. a.. La adjudicación está a cargo del Comité de Contratación y se realiza en estricto orden deméritos, en la fecha establecida en el croñograma aprobado^1
b. El Comité de Contratación de Contratación debe.garantizar el proceso de adjudicaciónde las vacantes ofertadas, considerando para los postulantes con mayores puntajes en el
. . : .. cuadro de méritos, el siguiente orden de adjudicación: • . .
b.1. Plazas vacantes• • " •' b.2. Vacantes para contratos eventuales
' : ' •'•'"•'''b3.:Vacantes'por'süplenciádetitülar'ausente'" ' ' '
c. Las vacantes publicadas son adjudicadas a libre elección de los postulantes, respetando" • ; siempre élcü'ádfo dé méritos y el cumplirhiento'dé' los "requisitos establecidos.'
;"d.'"El"Comité"de1' Contratación'entregará'eí Acta dé Adjudicación,' suscrita por todos susmiembros, a quien resulte ganador.
"""e: Concluida'"""la "-'adjudicación,'' "el 'Comité de • Contratación remitirá a laDRE/UGEL/Muniapalidad según corresponda,.' los" expedientes'. de 'los servidores
' " 'acijudic'adós'cohTá'r'éspe'ciiiva copia del acta de adjudicación, asi como el informe fina! del• proceso de evaluación, anexando toda ladocüméntacióñ'geñerácía en el mismo.
f. El Director'de "la iDR'E/LlGEL.o.Xlcalde de.ía Municipalidad .es'responsable, luego deculminado el proceso';de\evaluación y" adjudicación,.de ja'emisión de la resolución que
' apruebe eícontrató'respectivo, así como del pago oportuno de las remuneraciones.
g. De conformidad-con e! artículo 1° del Decreto Supremo- ND. 016-2005-ED, el .registro yemisión de resoluciones de contratos se realiza por e! Sistema de Administración de
.. Plazas-NEXUS. ,. . . . . . . , . , • . . . . ............ • . .
h. El contfato;'por reemplazo ..de un servidor, titular :podrá. ser ampliado automáticamente.:,:."Teri casóle prolongue, deforma.continua Ja-ausehcia 'de ^díchb seiyidor, dicha ampliación/
de contrato será 'por un periodo equivalente al periodo de;ausencia'adicional otorgado aiservidor nombrado, incluso si es menor a treinta (30) días.
j.'..En caso,que,eí:sery¡dor contratado.no; asuma.el cargo dentro de los cinco..(05) días.- . .calendarios/de habersido'.notificada [a.resolu.ción, la.DRE/UGEL/Municipaiiclad dejará sin.•"•-.-.efecto la resolución f4ue Aprueba .el contrato,'-';debiendo .e! Presidente dei'Cornité de
Contratación elevar una nueva propuesta, respetando el orden de méritos del cuadro
..,-.. .,".-,'.-. ' - - -, r ••-"'•>"; V '". ' "Década de la Educación Inclusiva". . . : ' ' : ••"''.•' • :.' "^ '^: •' "Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"
. / . . ^ :-.::. correspondiente. En este caso, no procede aplicar en el nuevo contrato, la vigencia del•• ; contrato declarado sin. efecto. . • ' . . . . • ' . . .
k. Si los contratos son resueltos antes de cumplidos los treinta (30) días, correspondereconocer ios días efectivamente laborados, mediante acto, resolutivo por única vez ysólo para efectos de pago.
i. Las resoluciones que aprueban los contratos deben ser notificadas a los administrados.:. en un plazo máximo de cinco (05) días a partir de su expedición, de conformidad con ios
artículos 18° y 27" de ia Ley del Procedimiento Administrativo Genera!. . .,
7.6. --DE L A ADJUDICACIÓN D E VACANTES DFSIFRTA^ . . . . .
a. En caso de existir plazas desiertas, cada Comité de Contratación debe elaborar un nuevocronograma para cubrir dichas plazas.
b. Para el caso de las vacantes generadas .con. posterioridad a la evaluación generaldispuesta en la presente Directiva, el. Comité de Contratación debe convocar y ejecutarun nuevo proceso de evaluación.
c. En.casa de. .abandGnp.de cargo de perspnal titular, .que, se produzca durante. el ejerciciopresupuesta! 2012, se cleberá garantizar el normal desarrollo de la labor administrativa
...... .. en la institución. educativa, UGEL o DRE mediante el reemplazo del titular,-. siempre ycuando:
Q ^E! abandqnqrhaya_sidoiinformadp por el director cíe la. institución educativa o jefe de". ' ' ' personal según sea el caso. - ' : ' - • - ' • ' • • ; ' : ' ' ' ' • ' " / " ' • ' • " ' " ' ' ' • ;
'.". ;;'.".D /S_e ..cuente con "el. informe : de! "responsabíe de planillas, donde certifique que el titular" V (en abandbnq'de cargo) nq'percibe remuneraciones.''.• Q 'Se cuente con e! informe 'delracionaiizador o'el'que haga sus veces, que certifique
.que el persona) en abandono de cargo no se encuentre.excedente.".'•;""'" Q : Prioridad decobe'rtüra'con personal destacado u otros excedentes.. '
• ' ' u' Se cuente : con ;el informe dél;Jefe"de AGÍ o'erque'haga|sus veces que certifique ladisponibilidád'presupu'estal^en caso' sea necesario contratar.
7'.7"''ADJ_UDICAC[bN'EXCÉP'CÍOMAL'/; ' • ' " • [ ' : ' - : " ' " •" . • ' • • . • • • • • • • • • - . - .
El Comité .de Contratación podrá solicitar directamente a la Instancia correspondiente elreemplazo de un seryjdo.r administrativo en uso -de licencia, suspendido por falta.-1
; .V disciplinaria 'ú otrps/gor uri;período^rriaybr"a"cinco (05) y menora treinta (30) días, paralo.'E
f ' ' : ; " ' ' " que:':cumpla 'con 'los "requisitos' ' ' "" i 1 ' ' " • • ' ' '
En estos casos, la Instancia correspondiente (DRF_, UGEL; Municipalidad) reconocerá;re.soiutiyamente; só[o|pára;;efectos-'de pago,vlos;'días '"efectivamente laborados por e!
^1servidor--.réemp!azan'te;.:-garantizándol'-baío: responsabilidad:'ía suspensión del pago del•' servidor nombrado por dicho período, evitando la' duplicidad de pago de remuneraciones.
VIII,
10
"Década de !a Educación Inclusiva""Aña del Centenario de Machu Picchu para ei Mundo" 4304-2011-ED
8,1. El pago de remuneraciones corresponde. como coniraprestación . por el trabajoefectivamente realizado, quedando prohibido dicho pago por días no laborados, con
, ,. excepción de las licencias por incapacidad temporal, .debidamente acreditadas porESSALUD"1. . .
a. La remuneración del personal contratado en los.:cargos.administrativos, correspondenecesariamente a! nivel.inicíal del Grupo Ocupacional ai cual pertenezca15. En tal sentido, sedeben considerar obligatoriamente las siguientes categorías:: Profesional - SPE, Técnico -STE y Auxiliar-SAE'6.
.; b. Los Profesionales de la Salud que laboren en calidad de contratados, en cargos vacantes de, profesionales de la salud, percibirán una remuneración equivalente a! del nivel inicial de
dicha línea de carrera profesional: . . . . ;. . - • . . • . - . .
ü Escala_A_(l Nivel): Médicos Cirujanos.
.. • - a Escala B (IV Nivel): Cirujano Dentista, Veterinario, Biólogo, Psicólogo, ..Enfermeras,. . . . . . . . . Asistente Social (con Título Universitario). . . . . . . . . . . . ;
c. La DRE/UGEL/Municipalidad a través del equipo de personal o el que haga sus veces, bajoresponsabilidad, debe verificar y determinar.e!.sistema .pensionario al que pertenece el
: postulante ganador, información que deberá ser considerada en la.resolución de contratocorrespondiente. ..;..... . . . . . . . .
d. En el caso de presentarse la figura de doble cargo (precisado en el literal ¡ del numeral 5.2: ....cíe'ía presente Directiva), se'debe'tener en cuentá';para el'pagd dé la'.remuneración, las
.."-.prohibiciones.'de doble percepción señaladas .'aVcada'una'de'.las normas legales que". . aprueban las asignaciones y/o bonificaciones 'otorgadas &1 persona! administrativo, docente
o profesional de la salucl. . . , , ,:, . .. .
e. Los descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas, paralizaciones y permisos de losservidores, se efectúan de conformidad a lo dispuesto por la Resolución JéfatufaÍ N° 1344-2008-ED17 y su modificatoria la Resolución Jefatural N° G73o-2oio-ED.
I X . ' . Díf L A RESPONSABILIDAD ! ' . " " . . • . . . ' . • . • • • , • : . • - . . . . • . . • • . . - . . • .-.- . - . • • .
9.1. Los miembros del Comité de Contratación son responsables administrativamente de laconducción del proceso de evaluación normado^en la presente Directiva.
9.2.. Las. resoluciones' :que ;aprueban contratos,s¡n;.contari;con..;.la; plaza., vacante .o r isu : :,.-.,.: •disponibilidad.presupuesta! son.nulas de plenoi;derécho,.debiendo esLablecerse ademas ;..
las responsabilidades administrativas a que hubiera lugar... . : • • . ; • • • . . ' - •. . . . . .• • . • • • • • • í ; - ; ^ ; . .v
"Década de la Educación Inclusiva" ""Ano del Centenario da Machu Ptcchu para e) Mundo"
9.3. El Director de la DRE/UGEL y el Alcalde de la Municipalidad según corresponda, en casode detectar irregularidades, falsificaciones o adulteraciones en la documentaciónpresentada por el postulante, no expedirá resolución de contrato, iniciando las accioneslegales pertinentes por delito contra la Fe Pública.
9.4. De comprobarse fraude o falsedad, luego de emitida la resolución de contrato, se debedeclarar la nulidad del- acto administrativo, de acuerdo a lo establecido en la Ley delProcedimiento Administrativo Genera!, y además comunicar al Ministerio Público.
9.5. Considerando que los procedimientos administrativos se sustentan en la aplicación de lafiscalización posterior16; la DRE, ÜGEL y la Municipalidad está obligada a verificar de oficiola autenticidad de las declaraciones1 juradas, documentos, informaciones y de lastraducciones proporcionadas por ei administrado19, de:acuerdo a lo establecido en elDecreto Supremo N°
9.6.
9.7.
El Director de ja DRE/UGEL y el Alcalde de la Municipalidad son responsables de reubicaral personal y las plazas excedentes por causal de racionalización, en. su nueva entidad dedestino antes de iniciado el año escolar, de acuerdo á lo establecido en las normas legalesy administrativas sobre racionalización vigentes21.
Los recursos administrativos interpuestos 'por los postulantes contra la resolución queaprueba un contrato/no suspende'elproceso de contratación," ni la ejecución de !aresolución impugnada. ' '
En caso de declararse fundados dichos'. recursos o 'quejas,. sólo'' 'se' reconocerá paraefectos' de pago, "excepdonaím'ente los 'días' efectivamente laborados1 por el servidor
"contratado'írnpugnaclo; debiendo adjudicarse pal servidor que continúe^ en ei cuadro deméritos correspondiente. En este caso no procede ejecutare! nuevo contrato' con lavigencia del contrato impugnado.
X. DISPOSICIONES FINALES ' ' ' ' ; ' • " " ;':' '' " ' " " " ' " " ";; ;."•' " • . " ' - " - • < • • " •
Primera.- La UGEL que no tiene la condición de unidad ejecutora, puede llevar a cabo e!proceso de contratación dentro de su jurisdicción, siempre que cuente con la resolución quedelegue dichas funciones, emitida por la unidad ejecutora a la que pertenece/caso contrario elproceso de contratación será llevado por ésta última.
Segunda.- Los postulantes a cargos ~de instituciones educativas de acción conjunta, debencontar, con la propuesta de su Director con el visto bueno déla Oficina Diocesana de Educación•Católica - ODEG respectiva,' de:conformidad con lo' señalado'en-!os artículos n" y i2°'del.Reglamento' de" Centros Educativos de; Acción Conjunta: 'Estado' Peruano - Iglesia Católica;1siempre que cumpla con los requisitos mínimos para el cargo. ' " : . . . ' * '
Tercera.- Es nulo de oficio cualquier acto administrativo que se efectúe mediante Directivasinternas y/o instrumentos técnicos que contravengan o transgredan el contenido de !a
15 Parágrafo 1.16 Título Preliminar Ley 27444.19 De conformidad con el artículo 32° Ley 27444.
10 Regula la fiscalización posterior aleatoria de los procedimientos administrativos por parte del Estado.31 Decreto Supremo N°005-2011-ED. • • ' . . • • • . . . ' ' .
12
"Década de \a Educación Inclusiva""Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo" 43:04-2011-ED
presente Directiva, toda vez que las normas emitidas por el Gobierno Nacional no pueden serinvalidadas, dejadas sin efecto, ni desvirtuadas por el Gobierno Regional o Local".
Cuarta.- El proceso de selección y contratación de promotores del Programa de Tutoría yOrientación Educativa, está sujeto a las disposiciones que para tal fin emita la Dirección deTutoría y Orientación Educativa - DITOE.
Quinta.- Las competencias y los procesos implementados por las municipalidades queculminaron las etapas del Plan Piloto de Municipalización de !a: Gestión Educativa, semantendrán''en tanto sé.'dicten los dispositivos legales correspondientes por él "Ministerio deEducación a fin de asegurar la continuidad del ser/icio educativo23. . ..• •
Sextai- Los aspectos no',contemplados en la presente Directiva, serán.absueltos'por ia Unidadd e Personal d e l Ministerio d e Educación. ' . . . . .
San Borja, 22 de diciembre de! 2011.
JtJANENRláÚE.MEJIA'ZULOETA"'• • '-''Jefa de la UhiJad de PersonalMinisterio de Educación
"Década de la Educación Inclusiva""Año del Centenario de Machú Pícchu para el Mundo"..
ANEXO 01
FORMACIÓN REQUERIDA POR CARGO
Grupo Ocupacional Profesional:
-.-Especialista Administrativo en ... _ ; ; .
Personal, Tramite Documentarlo y
Abastecimiento
- Especialista Administrativo -•Difusión, Imagen Institucional o •Reladonista Público
- Especialista en Racionalización
- Planificador
-Ingeniero
- Estadístico
- Especialista en Finanzas
-Contador
-Tesorero
-Asistente Social
-Auditor*
-Abogado
-Médico
- Psicólogo
-Analista de Sistemas PAD
- Asistente en Servicios de Educacióny Cultura
Título Profesional Universitario en: Administración, Contabilidad, .-;:,: •• ;.Derecho, Economía, Ingeniería Industrial, .Licenciado en Educación ppostgrado que incluya estudios relacionados con e! cargo!
Licenciado en Ciencias de la Comunicación o Comunicación Social uotro Título Universitario relacionado con'el cargo.'
Título Profesional Universitario en Administración, Contabilidad,
Economía, Ingeniería Industrial, Licenciado en Educación o postgrado
que incluya estudios relacionados con el cargo.
Título Profesional Universitario en Administración, Contabilidad,Economía, Ingeniería Industria!, Licenciado en Educación o postgradoque incluya estudios relacionados con el cargo.
Titulo Profesional Universitario en Ingeniería Civil o Arquitectura
Título Profesional Universitario en .Estadística, Ingeniería Industrial,Economía u otro Título Universitario relacionado con el cargo.
Título Profesional Universitario .en 'Contabilidad, Administración de• Empresas',' Economía, .Ingeniería industriare postgrado que incluya
. estudios relacionados con el cargo.' ".•„'' ;: ' •'
Título Profesional Universitario en Contabilidad
Título Profesional Universitario en Contabilidad
Título Profesional Universitario en Asistencia Social
Título Profesional Universitario (Multidiscíplinario) ' " -•
Título Profesional Universitario en Derecho
Médico General
Título Profesional Universitario en Psicología
Título Profesional Universitario en Ingeniería de Sistemas, Informática,Computación o Electrónica
Título Profesional Universitario en Administración, Contabilidad,Economía, Ingeniería 'Industrial, Licenciado en Educación o postgradoque incluya estudios relacionados con el cargo.
{*} No es de alcance para e) Jefe de OCI.- De acuerdo a la norma legal ds colegiatura de cáela profesión, el aspirante deberá presentar constancia de colegiatura y dehabilitación para ejercer lo profesión.
"Decada de ía Educación Inclusiva"-.;"Año del Centenario de Machu Pícchu para e! Mundo" 43Q4-2011-ED
Grupo Ocupacíonal Técnico:
-Técnico Administrativo.Título Profesional Técnico o Estudios Universitarios no Concluidos (VICiclo concluido) en el área correspondiente
.-Operador PAD Profesional Técnico en Computación e Informática
-Secretario (a)Título Profesional Técnico en Secretariado Ejecutivo, otorgado porinstitución de nivel superior " ~ " ~
- Chofer Licencia de Conducir A-l
-Técnico de Laboratorio Título Profesional Técnico
-Técnico en Impresiones l ¡'tuto Profesional Técnico
Grupó.Ócup'acionál Auxiliar:
- Oficinista
- Auxiliar de Biblioteca
> Auxiliar de Contabilidad :,
-Auxiliar de Laboratorio Instrucción Secundaría Completa
- Auxiliar de Publicaciones
•.-Auxiliar de Sistema Administrativo
- J rabajador de Servicio
"Década de (a Educación Inclusiva". fí i "Año d9Í Centenario de Machu Picchu para al Mundo"
^ -< -
ANEXO 02 -A
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO (PROFESIONALES DE LA SALUD) PARALAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y SEDE DE U DRE/UGEL :
Por e! presente documento se celebran los servicios personales por contrato, de una parte, laDIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN, UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL (según sea el caso)de ......................... , con domicilio en ...................... . .......................... , representada para estos efectospor su Director, el señor ....................................................... , a quien en adelante se denominará LADRE / UGEL; y de otra parte, el señor (a) (íta) ..................................................................... ...-..„ ...... ,identificado (a) con D.N.I. N° ............ ... .......... , domiciliada en ............................... ...'.. ........................................................ , quien en adelante se denominará EL SERVIDOR; en; los términos y
condiciones siguientes: . ' . . . .
C_(-ÁUSULA_PRIMERA.- En razón a !a necesidad de contar con ios servicios de servidor administrativo(Profesional de la Salud) y a propuesta del Presidente del Comité de Contratación de¡a ...... ................................ (DRE, ..UGEL,. IE). para el año ion,, la DRE /.UGEL .requiere/; contratar.' losserviqps'persoñales de EDSERy!DOR;para.eÍ desarrollo de las 'actividad es. .correspondiente; a! cargode ................................. , con código de plaza N" ............................. . . . . . • ' ; • .
CLÁUSULA SECUNDA.- Por el presente LA DRE / UGEL contrata los servicios de EL'SERVID.pR'paraque se desempeñe en el cargo de ........................................................ , plaza con código N°.... .....:........perteneciente a la ............................... (DRE, UGEL; IE) ' . " . , . . , ' . ;
LA DRE/ UGEL, teniendo en cuenta sus necesidades y dentro de un marco de razonab¡lidad,;pqdráefectuar la variación de las condiciones pactadas a! momento de la. contratación, .sin. que ellosignifique una modificación sustancia! de las condiciones de trabajo. . ' . ' " . . . . . , '
CLÁUSULA TERCERA.- Las partes acuerdan que el presente contrato se inicia el ........................ ...:..deL2012 y finalizará e! ......................................... del 2012. /i"' .:/'.'
CLÁUSULA CUARTA.- EL SERVIDOR como contraprestación por el servicio contratadoingreso mensual bruto promedio de acuerdo a la estructura remunerativa de la 'Carrera,Administrativa (Profesionales de la Salud), correspondiéndole Categoría Remunerativa ................. .(según e! caso).
CLÁUSULA QUINTA.- La jornada de trabajo ordinaria de EL SERVIDOR será de cuarenta (40) horascronológicas (36 si es profesional de la salud) semanal - mensual.
LÁUSULA SEXTA,-Son causales de resolución de! contrato:
incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas, así como la ineficienda oineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas, como resultado de la evaluación dedesempeño establecida en la presente Directiva,
•í* El abandono injustificado del cargo, determinado por la Comisión de Procesos Administrativos.*> Incurrir en infracciones a las disposiciones del Código de Ética de la Función Pública, a la Ley de
Prevención y Sanción de! Hostigamiento Sexual, así corno a la Ley de Gestión de Intereses en laAdministración Pública*.
*> Agresión física y psicológica a los miembros de la Comunidad Educativa .
"Década de la Educación Inclusiva"."Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo" 4304-2G11-ED
Falsificación y/o adulteración de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional .La renuncia o retiro voluntario.Desplazamiento de' personal titular como consecuencia de procesos de, rotación, ascenso,reasighación, reingreso o nombramiento, entre otros. • • . . . : . . • - ' ' . -•.; -.>; • :Disminución de metas de atención.E! mutuo acuerdo entre las partes.Reestructuración y / o reorganización d e ! centro d e trabajo. . . • - - • • - . •..- . .Por mandato judicial. . • - • - • • . . . • . • • • "- . :-"-- ' '•-.-. ••"••: '•:'--...•Por recurso administrativo resuelto a favor de un tercero. . 'Culminación' anticipada mediante resolución del motivo de ausencia del servidor titular a quienreemplaza e l contratado.: . • . . ; . . . - - . . . .El fallecimiento del servidor. - • - -
CLÁUSULA SÉTIMA.- E! presente contrato será vigente a partir de! día siguiente de su suscripción, ode acuerdo a l plazo establecido en la cláusula tercera. . . . . . . .
CLÁUSULA OCTAVA.- El presenta .contrato se formalizará mediante. !a resolución •administrativacorrespondiente,'de acuerdo^ al Decreto'Legislativo N° 276, Ley de Bases de'Ia Carrera Administrativa,y su Réglarneh'to (Lé'y'Ñ8 23536 'para profesionales de la salud) a partir, del cua! surtirá efectos entre'las partes.
CLÁUSULA •NOVENA.-''Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo dé" lacelebración y ejecución del presente contrato,, las partes se someten a la jurisdicción y competenciade !os jueces y tribunales del domicilio de LA DRE / UGEL
El presente" contra to.se suscribe-en dos ejemplares .del mismo tenor, que suscriben ambas partes en.señal de"conformidad y aceptación, en......'.'. '.....'.., el.,..-.-., de,.... del ¿b.:.;.. .- .
Director de DRE/UGEL
(Firma)
:EL SERVIDORA
(Firma)
"Década de la Educación Inclusiva" •'1-;.^- "Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"
' - • ' • • • • • ' ' • • . • • • • : • . ANEXO 02 -B - . ; . . , - . . • ; : , •;-. • ' - ' - ; ; . - v . , - . : - . : ::oí .;.,..,-: .;-'
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO (PROFESIONALES PE LA SALUD) PARA ;LAS1NSTITUC10NES EDUCATIVAS INMERSAS EN LA MUNICIPALIZACIÓN DE LA GESTIÓN ••<.•"
Por el presente documento se celebran los servicios personales por, contrato, ;de , una parteraMUNICIPALIDAD DISTRITAL de ......................... , con domicilio en ............... :.• ..... ...........,....'.;...-,.:...,representada para estos efectos por su Alcalde, el señor ... .............................. ......::.. ....... .....; a quien enadelante, se 'denominará LA MUNICIPALIDAD; y de otra -parte,:, el. señor. (a) : ;(ita).................................................................................. , identificado (a) con^ D.N.I. .. N-, . ...,.....-..,...-....•.,domiciliada en ........................................................ .................................... , .quien ..en.-: adelante, -sedenominará EL SERVIDOR; en ios términos y condiciones siguientes;
CLÁUSULA PRIMERA.- En razón a la necesidad de contar con los serviciosde servidor "administrativo(Profesional d e . la. Salud) y. a propuesta de! Presidente dei Comité de Contratación deía........-. ...™.-.. .... '.1 ..... . .(I E) para' ei. año '20i2,: LA MUNICIPALIDAD requiere contratar los servíaospersonales 'de 'EL 'SERVIDOR'.'para 'el desarrollo de las actividades correspondiente al cargo de......... :„ „... ........... .....', con 'código de plaza N°....; .....
CLÁUSULA SEGUNDA.- Por el presente LA MUNICIPALIDAD contrata [os.servicips^de.EL SERVIDOR .para'"'que""se":'cfesemperíe; en1'" el '"cargó ''de..-'..^ ........ „.'.' ........... '.'..'..„'.....'..'„'.!.,„...'.., pfaza^'.'con;' "código"N° .. . . . '...'...'.„'.'... perteneciente a Is.L'..'...'..'....'. . . . . . . . . . . . . . . . (1E)' . - • • " • • • • . • • . - . • - . • . ;".- •'•-•- - •••- . . ' • • '.;•;' -.-. . - • • . - . - . ••--•-•-
LA MUNICIPALIDAD. teniendo en quenta sus necesidades y- dentro de. un marco de.razonabíiídad,podrá efectuar la -variación' de las condiciones 'pactadas ai momento' "de la 'contratación; sin que'1 ello;'signifique una modificación sustancial de ¡as condiciones de trabajo. " ' ""' "' " '•' " '' ' • • - • ' : ' - • • • • - •
CLÁUSULA TERCERA.- Las partes acuerdan que el presente contrato se inicia el ............................. <tej:¿2012 y finalizará el ......................................... del 2012. ?;ír!!:.
CLÁUSULA CUARTA.- EL SERVIDOR como contraprestación por el servicio contratado percibirá ürr"ingreso mensual bruto promedio de acuerdo a la estructura remunerativa de ia CarreraAdministrativa (Profesionales de la Salud), correspondiendole Categoría Remunerativa ..................(según el caso).
CLÁUSULA QUINTA.- La jornada de trabajo ordinaria cíe EL SERVIDOR será de cuarenta (40) horascronológicas (36 sí es profesional de la salud) semanal - mensual.
C.LáUSJJJ=A_SEXTA.- Son causales.de resolución deí contrato: -.r+c '••••'•. : ; ,:•„ ,.>,•./ • , ' - ' -
*> El incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas,- así como la ineficíencía oineptitud comprobada en el desarrollo de fas mismas, como resultado de la evaluación deesempeño establecida en la presente Directiva.abandono injustificado de! cargo, determinado por ia Comisión de Procesos Administrativos.currir en infracciones a ías disposiciones del Código de Ética de ¡a Función Pública, a la Ley dere vene ion y Sanción del Hostigamiento Sexual, así como a la Ley de Gestión de Intereses en la
Administración Pública*.
* Agresión física y psicológica a los miembros de la Comunidad Educativa".
Adi:ioníilmen!s es causal de inhabilitación para desempeñarse en la función pública, previo proceso administrativa.
"Décadadeia Educación Inclusiva".-.. . •"Año del Centenario de Machu Pkchu para e! Mundo"
Falsificación y/o adulteración de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional .La renuncia o retiro voluntario.Desplazamiento de personal, titular como consecuencia de.procesos de rotación, ascenso,reasignación, nombramiento,'entre otros.. • • " •-. ' . - - ; • - • - . • . • • • • " - . - > . . , . ;Disminución'dé nietas d é atención."" ~ " • . . . . . . .El mutuo acuerdo entre las partes.Reestructuración y/o reorganización del centro de trabajo.P o r mandato judicial.-. . . . • , : . . . . . . . . . .Por recurso administrativo resuelto a favor de un tercero.Culminación anticipada mediante resolución del motivo de ausencia del servidor titular a quienreemplaza e! contratado.El fallecimiento de! servidor.
CLÁU SU LA' SÉTIMA.- El presente contrato será vigente a partir del día siguiente de su suscripción, ode acuerdo al plazo establecido en la cláusula tercera. .. .
CLÁUSULA OCTAVA.- El presente contrato se formalizará mediante.la resolución administrativacorrespondiente, de acuerdo al Decreto1 Legislativo. N° 276,-Ley de Bases dé la .Carrera Administrativa,
'y su Reglamento (Ley N° 23536 para profesionales de la salud) a'partirdel cual surtirá "efectos entre'las partes.:;,. ;• . • : . . .=. . • • - . - , , . . ,, • . , . . . . , . , - . ,
CLÁUSULA NOVENA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de lacelebración y ejecución del presente contrato, las partes se someten a la jurisdicción y competenciade los jueces y tribunales del domicilio de LA MUNICIPALIDAD de
El presente contrato se suscribe en dos ejemplares de! mismo tenor, que suscriben ambas partes enseñal de conformidad y aceptación, en , el de del 20
Alcalde de la Municipalidad
(Pinna)
EL SERVIDOR
(Firma)
"Década de la Educación Inclusiva""Año de! Centenario de'Machü Prcchu para el Mundo'
ANEXO 03
DECLARACIÓN JURADA PARA CONTRATACIÓN.
Yo, :..... ; ......,..:..... •• ,.persona natural identificado(a) con D.N.I. NQ , declaro bajo juramento:. :. .:;. . .-
« Tener buena conducta. - - - ' - - . ' • • . : . -:-.•••:•..•'
« Gozar de buena salud.
« N o tener antecedentes penales p o r delito doloso. • - - . . • . . . . . . . .
* No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del servicio en elperíodo comprendido éntrelos años 2007 a la fecha inclusive.' : • • . - . - . . . . . . • . . . ; . . :
o No haber sido sancionado con destitución o separación definitiva del servicio por delitos contra la.libertad sexual
e Sistema Pensionario:" ' '" "" •• ' • ' • " ' " ' "" " " ' • • • : ' ' ; " ' ' ' - • • i ' 1 ' ' ' • ' " •-'•'•'- •'••-('• ^ •••--':•••',•••'..
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e La veracidad de la información y de la documentación que adjunto
Dado en la ciudad de a los días del mes de del
(Firma)NombreDNI
Huella dígita!(índice derecho)
Nota: Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido de! proceso de selección depersona!. En caso de haberse producido fa contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, con arreglo a lasnormas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal que hubiera incurrido (Art. 4" DS 017-96-PC/V1)
--"'.. ¿"Década, de la Educación Inclusiva" :
"Ano del Centenario' de Machu Plcxhu para el Mundo"
- - ; ... . ANEXO.04-B .
ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD.
a. FormaciónProfesional
b. Capacitaciones
c. Experiencia
c. Méritos : :
AV
3.1. Grado de Doctor y/o Magíster(en materia relacionada al cargo)-Sólo se considera uno de ellos .'• . •
a.2- Otro Titulo Profesional Universitario " "- No se considera e! título profesional con e! que acredita el requisito
al cargo que postula - ' • -. • • - •
a.j. Título Profesional Técnico . . . . - . . . . . . '
3.4. Otros estudios Superiores Universitarios no Concluidos - - ..- Mínimo VI ciclo concluido . - . ' - . ' ' ' ' .
b.i. Capacitación e n c ! Cargo ' ' ' - • • • ' .- Realizado en .los últimos cinco (05) años, con una duración mínima
de 40 horas, cinco (05) puntos por cada uno de ellos.: •
c.1- Desempeño Laboral favorable (sólo para los servidores quelaboraron el año 2011, en el cargo al que postula)
- Constancia debidamente firmada por el Director de.I.E., DRE/UGEL. .. según corresponda. . ' . . . . . , . . • ' " . . . , , .
- Por 10, 11 o 12 meses de labor 'durante e| jpn, 10 puntos- Por 01 a 09 meses.de labor durante el 2011/01 punto por mes •
c.2. Experiencia Laboral en el Cargo (sólo se considera la -experiencia :. laboral acumulada en el cargo al que postula en los últimos cinco
(05) años) • - . •; ' • ' , ' ' , ..; ,..; -.Corresponde 0.15 puntos porcada mes acreditado ••' • ' • : . ' • "•
- Máximo, a considerar 60'meses"' 7;.' !"' '' ."".' " • ' ' / " •'Unmesequiyale.ajo días'; " ' ' • . ' . ; :. ''.'"""• : •'.-'•'' ,'"'/""; . • • ;
• •• - No corresponde puntaje'porp.erio.dps .menores 930 'días . .' .
c.1.' Felicitaciones MED, DRE,.UGEL (Dos (0.2) puntos por ..cada Resolución,otorgadas.entre los años 2007 72011), . ; . . ,•"-.. ' . .•: ' ..".;. . :
. - - ; . . . • . . . ' _ . . :
ffekíüi'íttJtlíÉ
20
15 .
05
02 .;;:
Max. 25
• Max. IQ
Max. 15..'
Max. 10
.tíítóáffiStóS
- 40 11
. '23.
^5
10
"Década de la Educación Inclusiva""Año del Centenario de Machú Picchu para él Mundo"
4304-2011^ANEXO 04 -A
:,-::: ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
' ' "'""1H
a. Form'aciónAcadémica
a. Capacitaciones
c. ExperienciaLaboral
d. Méritos
a.1. Grado de Doctor (en materia relacionada al cargo)
3.2. Grado de Magíster (en materia relacionada al cargo)
3.3. Estudios Concluidos de Doctorado (en materia relacionada al cargo)- Excluyente con a.1. si se refiere a los mismos estudios
a-4. Estudios Concluidos de Maestría (en materia relacionada al cargo)- Excluyente con a.2. si se refiere a los mismos estudios
3.5. Título Profesional Universitario (Según requisitos para el cargo)
a.6. Otro Título Profesional Universitario ,.
a.?. Título Profesional Técnico (Según requisitos para el cargo)
a.B. Otro Título Profesional Técnico
a. 9. Otros Estudios Universitarios rio Concluidos-Mfnírho VI ciclo concluido "
a.io. Educación Secundaria Completa- Excluyente con a.1 al a.g
b.i. Certificado de Diplomado en área relacionada con et cargo
b.2. Capacitación en Gestión Ádrnihistrativa ' "*- Realizado en los últimos cinco (05) anos, con una duración mínima
,: ••,- ,'.;:deioo horas, dos(02)purvtosporc3daunodeellos .: . • • • -Sólo para postulantes al grupo ocupadonal profesional
(3.3. Capacitación Técnica-Realizado en los últimos cinco (05) años, coii una duración mínima
de 40 horas, dos (02) puntos por 'cada uno dé elloá "-Sólo para postulantes al grupo ocúpadohal técnico '
b.4. Capácítác'ión'Auxiliar Administrativo•-Realizado en los últimos cinco (05) años, con una duración mínima
de 40 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos .1 Sólo para postulantes al grupo ocupacional auxiliar
ci. Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraronel año 2011, en el cargo al que postula)- Constancia debidamente firmada por el Director de I. E., DRE/UGEL
según corresponda- Pono, 11 o 12 meses de labor durante el 2011, 10 puntos- Por oí a 09 meses de labor durante el 2011, 01 punto por mes
c.2. Experiencia laboral en el cargo (sólo se considera !a experiencialaboral acumulada en el cargo al que postula en los últimos cinco(05) años)- Corresponde 0,25 puntos por cada mes acreditado- Máximo a considerar 6o meses- Un mes equivale a 30 días- No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días
d.i. Felicitación MED, ORE, UGEL(Dos (o?.) puntos porcada Resolución,otorgadas entre los años 2007 - 2011)
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