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VIERNES 27 DE JULIO DE 2018 B.O.C.M. Núm. 178 Pág. 69 BOCM-20180727-18 BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID BOCM I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones Consejería de Economía, Empleo y Hacienda 18 ORDEN de 19 de julio de 2018, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2018. La regulación del régimen retributivo de los diferentes colectivos de empleados públi- cos que prestan sus servicios en la Comunidad de Madrid se lleva a cabo por medio de un amplio conjunto normativo, del que forma parte, de una manera relevante, dentro de cada ejercicio presupuestario, la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comuni- dad de Madrid. Esta norma en su Título II “De los Gastos de Personal”, regula el régimen retributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid, distin- guiendo según sea funcionarial, laboral o estatutario el vínculo de su relación de servicios. Esta diversidad de regímenes jurídicos, así como la existencia de múltiples normas le- gales, reglamentarias y convencionales que regulan los criterios de cálculo, devengo, etc., de los diferentes conceptos retributivos aplicables a los distintos empleados de la Comuni- dad de Madrid, sea cual sea la vinculación jurídica que mantienen con la misma, dotan de un alto grado de complejidad técnica al proceso de elaboración de las nóminas. En este sentido, la Orden por la que se dictan las Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid pretende por un lado, avanzar en la sim- plificación del proceso de elaboración de la nómina de la Comunidad de Madrid, y, por otro, garantizar la eficacia y celeridad en su gestión. Además, en el actual ejercicio presu- puestario, se mantiene la apuesta por una política económica basada en el principio de es- tabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, y en el marco de un contexto de creci- miento económico y de creación de empleo. Por ello, en el presente ejercicio, las retribuciones íntegras del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid, en aplicación de las normas reguladas en la mencionada Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2018, adecuadas a las dictadas con carácter básico por el Estado, en su Ley de Presupuestos Ge- nerales para el año 2018 y de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de 10 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, sobre incremento retributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2018, experimentarán, con efec- tos desde el 1 de enero de 2018, un incremento global del 1,50 por ciento respecto de las vi- gentes a 31 de diciembre de 2017, y con efectos de 1 de julio de 2018, un incremento adi- cional del 0,25 por ciento, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal, como a la antigüedad del mismo. Se exceptúa de la anterior previsión a los Altos Cargos, así como al resto del per- sonal incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo de 31 de octubre de 2016, del Con- sejo de Gobierno, por el que se aprueba el código ético de los altos cargos de la Adminis- tración de la Comunidad de Madrid y de sus entes adscritos, que en el ejercicio 2018 ven congeladas sus retribuciones. Asimismo, se introduce la posibilidad en la regulación de la prestación complementa- ria por incapacidad temporal, de liquidar la misma al finalizar la situación. Por otra parte, se modifica la Orden de 26 de enero de 2006, de la Consejera de Ha- cienda, por la que se regulan las retribuciones de los funcionarios en prácticas, en su artícu- lo 4, apartado 2, con la finalidad de clarificar la tramitación del abono de las diferencias re- tributivas de los funcionarios en prácticas que ya prestan servicios remunerados en la Comunidad de Madrid. Finalmente, la presente Orden recoge el incremento del componente por formación permanente del complemento específico de los funcionarios de carrera de los cuerpos do- centes no universitarios, de conformidad con el Acuerdo de 9 de enero de 2018, del Conse- jo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 15 de diciem- bre de 2017, de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario, por el que se ratifica el Acuerdo de 21 de junio de 2017, de la Mesa Sectorial de Personal Docente no

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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

I. COMUNIDAD DE MADRID

C) Otras Disposiciones

Consejería de Economía, Empleo y Hacienda

18 ORDEN de 19 de julio de 2018, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda,por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal dela Comunidad de Madrid para 2018.

La regulación del régimen retributivo de los diferentes colectivos de empleados públi-cos que prestan sus servicios en la Comunidad de Madrid se lleva a cabo por medio de unamplio conjunto normativo, del que forma parte, de una manera relevante, dentro de cadaejercicio presupuestario, la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comuni-dad de Madrid. Esta norma en su Título II “De los Gastos de Personal”, regula el régimenretributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid, distin-guiendo según sea funcionarial, laboral o estatutario el vínculo de su relación de servicios.

Esta diversidad de regímenes jurídicos, así como la existencia de múltiples normas le-gales, reglamentarias y convencionales que regulan los criterios de cálculo, devengo, etc.,de los diferentes conceptos retributivos aplicables a los distintos empleados de la Comuni-dad de Madrid, sea cual sea la vinculación jurídica que mantienen con la misma, dotan deun alto grado de complejidad técnica al proceso de elaboración de las nóminas.

En este sentido, la Orden por la que se dictan las Instrucciones para la Gestión de lasNóminas del Personal de la Comunidad de Madrid pretende por un lado, avanzar en la sim-plificación del proceso de elaboración de la nómina de la Comunidad de Madrid, y, porotro, garantizar la eficacia y celeridad en su gestión. Además, en el actual ejercicio presu-puestario, se mantiene la apuesta por una política económica basada en el principio de es-tabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, y en el marco de un contexto de creci-miento económico y de creación de empleo.

Por ello, en el presente ejercicio, las retribuciones íntegras del personal al servicio delsector público de la Comunidad de Madrid, en aplicación de las normas reguladas en lamencionada Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2018,adecuadas a las dictadas con carácter básico por el Estado, en su Ley de Presupuestos Ge-nerales para el año 2018 y de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de 10 de juliode 2018, del Consejo de Gobierno, sobre incremento retributivo del personal al servicio delsector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2018, experimentarán, con efec-tos desde el 1 de enero de 2018, un incremento global del 1,50 por ciento respecto de las vi-gentes a 31 de diciembre de 2017, y con efectos de 1 de julio de 2018, un incremento adi-cional del 0,25 por ciento, en términos de homogeneidad para los dos períodos de lacomparación, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal, como a la antigüedad delmismo. Se exceptúa de la anterior previsión a los Altos Cargos, así como al resto del per-sonal incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo de 31 de octubre de 2016, del Con-sejo de Gobierno, por el que se aprueba el código ético de los altos cargos de la Adminis-tración de la Comunidad de Madrid y de sus entes adscritos, que en el ejercicio 2018 vencongeladas sus retribuciones.

Asimismo, se introduce la posibilidad en la regulación de la prestación complementa-ria por incapacidad temporal, de liquidar la misma al finalizar la situación.

Por otra parte, se modifica la Orden de 26 de enero de 2006, de la Consejera de Ha-cienda, por la que se regulan las retribuciones de los funcionarios en prácticas, en su artícu-lo 4, apartado 2, con la finalidad de clarificar la tramitación del abono de las diferencias re-tributivas de los funcionarios en prácticas que ya prestan servicios remunerados en laComunidad de Madrid.

Finalmente, la presente Orden recoge el incremento del componente por formaciónpermanente del complemento específico de los funcionarios de carrera de los cuerpos do-centes no universitarios, de conformidad con el Acuerdo de 9 de enero de 2018, del Conse-jo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 15 de diciem-bre de 2017, de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario, por el que seratifica el Acuerdo de 21 de junio de 2017, de la Mesa Sectorial de Personal Docente no

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Universitario de la Comunidad de Madrid, para la mejora de las condiciones de trabajo delos funcionarios docentes.

A la vista de cuanto antecede, la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, a pro-puesta de la Dirección General de Presupuestos y Recursos Humanos, y de conformidadcon las atribuciones conferidas en virtud de lo dispuesto en el artículo 2 del Decre-to 74/1988, de 23 de junio, por el que se atribuyen competencias entre los Órganos de laAdministración de la Comunidad, de sus Organismos Autónomos, Órganos de Gestión yEmpresas Públicas en materia de personal,

DISPONE

Artículo 1

Objeto

El objeto de la presente Orden es establecer los criterios necesarios para la gestión delas nóminas del personal incluido en el ámbito de aplicación descrito en el artículo siguien-te, de conformidad con lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales de la Comuni-dad de Madrid para 2018.

Artículo 2

Ámbito de aplicación

Las disposiciones recogidas en la presente Orden serán aplicables al siguiente personal:

— Altos Cargos de la Comunidad de Madrid.— Trabajadores laborales con contrato de Alta Dirección.— Funcionarios adscritos a Consejerías, Organismos Autónomos, Órganos de Ges-

tión sin personalidad jurídica propia, Entes Públicos y resto de Entes a los que serefieren los artículos 5 y 6 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de laHacienda de la Comunidad de Madrid, sujetos al Acuerdo Sectorial para el Perso-nal Funcionario de Administración y Servicios de la Administración General dela Comunidad de Madrid y sus Organismos Autónomos.

— Trabajadores laborales sujetos al Convenio Colectivo para el Personal Laboral dela Comunidad de Madrid.

— Funcionarios docentes no universitarios sujetos al Acuerdo Sectorial del personalfuncionario docente al servicio de la Administración de la Comunidad de Madridque imparte enseñanzas no universitarias y otro profesorado en centros docentespúblicos no universitarios.

— Funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en la Co-munidad de Madrid.

— Personal estatutario y resto del personal de los centros sanitarios adscritos alServicio Madrileño de Salud y a los entes y empresas públicas dependientes delmismo.

A) Instrucciones generales relativas a las retribuciones del personal al servicio de laComunidad de Madrid

Artículo 3

Incremento retributivo

Conforme a lo previsto en la disposición adicional decimonovena de la Ley de Presu-puestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2018, así como en el Acuerdo del Con-sejo de Ministros de 13 de julio de 2018, por el que se aprueba el incremento de las retribu-ciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 18.Dos de laLey 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y en elAcuerdo de 10 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, sobre incremento retributivo delpersonal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2018, ycon efectos económicos de 1 de enero de 2018, las retribuciones íntegras del personal alservicio del sector público de la Comunidad de Madrid experimentarán un incremento glo-bal del 1,50 por ciento, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2017, más un incre-mento adicional del 0,25 por ciento, con efectos económicos de 1 de julio de 2018, en tér-

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minos de homogeneidad para los dos períodos de comparación, tanto por lo que respecta alos efectivos de personal, como a la antigüedad del mismo.

Artículo 4

Retribuciones de los Altos Cargos de la Comunidad de Madrid

1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley de Presupuestos Ge-nerales de la Comunidad de Madrid para 2018, la cuantía de las retribuciones del Presiden-te, Vicepresidentes, Consejeros y Viceconsejeros de la Comunidad de Madrid y Altos Car-gos que tengan reconocido alguno de estos rangos, no experimentarán incremento respectode las vigentes a 31 de diciembre de 2017. Dichas retribuciones se percibirán en doce men-sualidades.

2. Las retribuciones anuales para el año 2018 de los Directores Generales, Secreta-rios Generales Técnicos, Altos Cargos con el mismo rango y Gerentes de Organismos Au-tónomos, no experimentarán incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembrede 2017. Dichas retribuciones se percibirán en doce mensualidades.

3. El régimen retributivo establecido en el apartado anterior será aplicable a las figu-ras previstas en la disposición adicional de la Ley 8/2000, de 20 de junio, por la que se pro-cede a la homologación de las retribuciones de los miembros del Gobierno y Altos Cargosde la Comunidad de Madrid con los de la Administración General del Estado, y de los Dipu-tados de la Asamblea de Madrid con los Diputados por Madrid del Congreso.

4. Los demás Altos Cargos de la Comunidad de Madrid percibirán una retribuciónanual equivalente a la de minorar en un 20 por 100 las retribuciones del cargo de DirectorGeneral, salvo que esta limitación haya sido excepcionada por la Consejería de Economía,Empleo y Hacienda. Las retribuciones de este personal no experimentarán incremento res-pecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2017.

5. Los Altos Cargos mencionados en los apartados 2, 3 y 4 del presente artículo ten-drán derecho, en su caso, a la cuantía que en concepto de complemento de productividadles pudiera ser asignada por el titular de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, apropuesta del Consejero respectivo.

6. El Gobierno de la Comunidad de Madrid, a propuesta del Consejero respectivo, yprevio informe favorable de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, podrá excep-cionar de la limitación del apartado 1 de este artículo a determinados puestos, cuando con-curran especiales circunstancias que así lo justifiquen.

7. Sin perjuicio de lo expuesto, los Altos Cargos tendrán derecho a la percepción delos trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal al servicio del Es-tado y demás Administraciones Públicas, en las cuantías establecidas para este tipo de per-sonal en la normativa que, en cada caso, resulte de aplicación, así como al régimen asisten-cial y prestacional vigente en la Comunidad de Madrid, respetándose las peculiaridades quecomporte el sistema mutual que tuviesen reconocido. Los trienios devengados se abonaráncon cargo a los créditos y cuantías que en función de su naturaleza correspondan.

Artículo 5

Retribuciones de los funcionarios a los que se les aplica el régimen retributivo previstoen la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid

1. Las cuantías de las retribuciones básicas y del complemento de destino del perso-nal funcionario a que se refiere el presente artículo son las que se detallan en el Anexo I.

2. En aplicación de lo previsto en la disposición adicional decimonovena de la Leyde Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2018, así como en el Acuerdodel Consejo de Ministros de 13 de julio de 2018, por el que se aprueba el incremento de lasretribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 18.Dos de laLey 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y en elAcuerdo de 10 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, sobre incremento retributivo delpersonal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2018, ycon efectos económicos de 1 de enero de 2018, la cuantía del complemento específico que,en su caso, esté asignado al puesto que se desempeñe, experimentará un incrementodel 1,50 por ciento respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2017, más un incrementoadicional del 0,25 por ciento, con efectos económicos de 1 de julio de 2018.

3. De conformidad con el artículo 26.b) de la Ley de Presupuestos Generales de laComunidad de Madrid para 2018, las pagas extraordinarias de los funcionarios a los que re-sulte de aplicación el régimen retributivo de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función

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Pública de la Comunidad de Madrid, serán dos al año y tendrán, cada una de ellas, un im-porte de una mensualidad de sueldo y trienios, en las cuantías establecidas en el Anexo I,así como el de una mensualidad del complemento de destino que perciba el funcionario.

El resto del personal sometido a régimen administrativo en servicio activo incorpora-rá a cada paga extraordinaria un porcentaje de la retribución complementaria que perciba,equivalente al complemento de destino, de modo que alcance una cuantía individual simi-lar a la resultante por aplicación del párrafo anterior para los funcionarios incluidos en elámbito de aplicación de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comuni-dad de Madrid.

4. Adicionalmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26.d) y en la dis-posición adicional decimonovena de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad deMadrid para 2018, así como en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 13 de julio de 2018,por el que se aprueba el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sectorpúblico previsto en el artículo 18.Dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Ge-nerales del Estado para el año 2018, y en el Acuerdo de 10 de julio de 2018, del Consejo deGobierno, sobre incremento retributivo del personal al servicio del sector público de la Co-munidad de Madrid en el ejercicio 2018, se abonarán dos pagas iguales, cuyo importe seráel establecido para las pagas de junio y diciembre de 2017, incrementado en el 1,50 y 1,75por ciento, respectivamente.

5. El personal funcionario docente y estatutario que, conforme a la normativa vigen-te, ocupe puestos de funcionarios para los que el Gobierno de la Comunidad de Madrid hayaaprobado las Relaciones de Puestos de Trabajo, percibirá las retribuciones que correspon-dan al puesto desempeñado.

6. De acuerdo con la disposición adicional decimonovena de la Ley de PresupuestosGenerales de la Comunidad de Madrid para 2018, así como en el Acuerdo del Consejo deMinistros de 13 de julio de 2018, por el que se aprueba el incremento de las retribucionesdel personal al servicio del sector público previsto en el artículo 18.Dos de la Ley 6/2018,de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y en el Acuerdo de10 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, sobre incremento retributivo del personal alservicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2018, y con efectoseconómicos de 1 de enero de 2018, el conjunto de las restantes retribuciones complemen-tarias experimentará un incremento del 1,50 por ciento respecto a las vigentes a 31 de di-ciembre de 2017, más un incremento adicional del 0,25 por ciento, con efectos económicosde 1 de julio de 2018, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variación delnúmero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecución de los objetivosfijados para el mismo, y del resultado individual de su aplicación.

Artículo 6

Retribuciones de los funcionarios docentes no universitarios

1. Las cuantías de las retribuciones básicas y del complemento de destino del perso-nal funcionario a que se refiere el presente artículo son las que se detallan en el Anexo I.

2. De acuerdo con la disposición adicional decimonovena de la Ley de PresupuestosGenerales de la Comunidad de Madrid para 2018, así como en el Acuerdo del Consejo deMinistros de 13 de julio de 2018, por el que se aprueba el incremento de las retribuciones delpersonal al servicio del sector público previsto en el artículo 18.Dos de la Ley 6/2018, de 3de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y en el Acuerdo de 10 dejulio de 2018, del Consejo de Gobierno, sobre incremento retributivo del personal al servi-cio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2018, y con efectos econó-micos de 1 de enero de 2018, el conjunto de las retribuciones complementarias del personaldocente, experimentará un incremento del 1,50 por ciento respecto a las vigentes a 31 de di-ciembre de 2017, más un incremento adicional del 0,25 por ciento, con efectos económicosde 1 de julio de 2018. Los importes de las retribuciones complementarias de los funciona-rios de los cuerpos docentes no universitarios serán los que se detallan en el Anexo II.

a) En el apartado 1, se recogen los importes mensuales del componente general delcomplemento específico.

b) En el apartado 2, se disponen los importes mensuales del componente singular delcomplemento específico por desempeño de órganos unipersonales de gobierno yde puestos de trabajo docentes singulares.

c) En el apartado 3, se recogen los importes mensuales del componente por forma-ción permanente del complemento específico.

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d) En el apartado 4, se consigna el importe mensual del complemento compensatorioa percibir por los funcionarios del cuerpo de Maestros, adscritos a los cursos pri-mero y segundo de la Educación Secundaria Obligatoria.

e) En el apartado 5, se recogen las cuantías que podrán percibirse en concepto decomplemento de productividad, en los términos previstos en la Orden de 3 de fe-brero de 2014, de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se establecencriterios objetivos para la asignación de productividad a los funcionarios de Cuer-pos Docentes no universitarios, por la participación en programas de enseñanzabilingüe, de innovación educativa y que impliquen especial dedicación al centro.

f) En el apartado 6, uno se recogen los importes diarios de las gratificaciones que po-drán percibir los miembros de los equipos directivos de los centros docentes pú-blicos y los profesores de apoyo que realicen las funciones previstas en la Or-den 971/2002, de 14 de marzo, por la que se regulan los comedores escolarescolectivos en los centros públicos no universitarios y en el apartado 6.Dos se fijael importe diario asignado al director del centro docente público, o en su caso,miembro del equipo directivo o funcionario en quien aquél delegue, por la reali-zación de las funciones contenidas en la Orden 3793/2005, de 21 de julio, de laConsejería de Educación, por la que se regula el servicio de transporte escolar enlos centros docentes públicos.

3. De conformidad con lo previsto en la disposición adicional decimoséptima de laLey 39/1992, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1993, las re-tribuciones, tanto básicas como complementarias, de los funcionarios interinos docentescon horarios de trabajo inferiores a los establecidos con carácter general, se fijarán de for-ma proporcional a la jornada desempeñada.

Asimismo, las horas lectivas extraordinarias que se realicen por los funcionarios de carre-ra al amparo de lo previsto en la disposición adicional decimoséptima de la Ley 39/1992, secalcularán de acuerdo con lo previsto en la Orden de 11 de octubre de 1993, por la que se re-gulan las condiciones de impartición de formación profesional e idiomas en la modalidad a dis-tancia por parte de los funcionarios de carrera de cuerpos docentes.

Artículo 7

Otro profesorado en centros docentes públicos no universitarios

Los asesores lingüísticos, profesores de religión y profesores especialistas percibirán,con efectos desde el 1 de enero de 2018 un incremento del 1,50 por ciento de las retribucio-nes vigentes a 31 de diciembre de 2017, y con efectos desde el 1 de julio de 2018, un incre-mento adicional del 0,25 por ciento, según su propia normativa.

Artículo 8

Retribuciones de los funcionarios a los que no se les aplica el sistema retributivo previstoen la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid

Las cuantías mensuales de las retribuciones básicas, complemento de destino, dedica-ción exclusiva e incentivo normalizado, son las que se detallan en el Anexo III de la pre-sente Orden.

Artículo 9

Otras retribuciones: Funcionarios Interinos y Funcionarios en Prácticas

1. Los funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 1/1986,de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, percibirán el sueldo corres-pondiente al Grupo o Subgrupo en el que está incluido el Cuerpo en que ocupen vacante, lostrienios que tuvieran reconocidos y el 100 por 100 de las retribuciones complementarias quecorrespondan al puesto de trabajo que desempeñen, siendo de aplicación a este colectivo lodispuesto en los apartados 2 y 3 del artículo 21 y en el artículo 26 b) y d), así como en la dis-posición adicional decimonovena de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad deMadrid para 2018, en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 13 de julio de 2018, por el quese aprueba el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público pre-visto en el artículo 18.Dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Es-tado para el año 2018, y en el Acuerdo de 10 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, so-

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bre incremento retributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad deMadrid en el ejercicio 2018.

2. Los funcionarios interinos nombrados para la ejecución de programas de caráctertemporal o por exceso o acumulación de tareas, percibirán las retribuciones básicas y com-plementarias correspondientes a un puesto base del Cuerpo o Escala de que se trate, de con-formidad con lo previsto en la Orden de 15 de octubre de 2009, de la Consejería de Econo-mía y Hacienda.

3. Las retribuciones de los funcionarios en prácticas se ajustarán a lo establecido enla Orden de 26 de enero de 2006, de la Consejería de Hacienda, por la que se regulan las re-tribuciones de los funcionarios en prácticas.

4. Se modifica el artículo 4.2 de la Orden de 26 de enero de 2006, de la Consejeríade Hacienda, por la que se regulan las retribuciones de los funcionarios en prácticas, quepasa a tener la siguiente redacción:

“2. Finalizado el curso selectivo o período de prácticas, la Comunidad de Madridabonará la diferencia retributiva entre los haberes percibidos en la Administración de des-tino, previamente acreditados, y las retribuciones del puesto de trabajo de origen en la Co-munidad de Madrid, siempre que se produzca la reincorporación en el mismo.

La no reincorporación voluntaria al puesto de trabajo determinará la pérdida del dere-cho retributivo regulado en el párrafo anterior”.

Artículo 10

Retribuciones del personal funcionario de los Cuerpos al servicio de la Administraciónde Justicia en la Comunidad de Madrid

1. El personal funcionario de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justi-cia, que desempeñe sus funciones en el ámbito competencial de la Comunidad de Madrid,percibirá las retribuciones previstas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para elaño 2018, así como en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 13 de julio de 2018, por elque se aprueba el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector públi-co previsto en el artículo 18.Dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Genera-les del Estado para el año 2018, y en el Acuerdo de 10 de julio de 2018, del Consejo de Go-bierno, sobre incremento retributivo del personal al servicio del sector público de laComunidad de Madrid en el ejercicio 2018, y en la demás normativa que resulte aplicable.

2. Los complementos y mejoras retributivas que estén regulados en disposiciones oacuerdos adoptados por los órganos de la Comunidad de Madrid en el ejercicio de sus com-petencias respecto de este personal, experimentarán un incremento del 1,50 por ciento res-pecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2017, con efectos económicos de 1 deenero de 2018, más un incremento adicional del 0,25 por ciento, con efectos económicosde 1 de julio de 2018, de conformidad con lo previsto en la disposición adicional decimo-novena de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2018, asícomo en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 13 de julio de 2018, por el que se aprue-ba el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto enel artículo 18.Dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estadopara el año 2018, y en el Acuerdo de 10 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, sobreincremento retributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad deMadrid en el ejercicio 2018, con arreglo a lo dispuesto en el punto 4 del apartado duodéci-mo del Acuerdo de 1 de agosto de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se apruebaexpresa y formalmente el Acuerdo sectorial para el personal funcionario de la Comunidadde Madrid al servicio de la Administración de Justicia para el período 2017-2020.

En el Anexo VI se recogen los importes que deben percibir en 2018 por los conceptoscomplemento transitorio de la Comunidad de Madrid vinculado al desempeño de puesto detrabajo, cumplimiento de programas concretos de actuación, y productividad por sustitucio-nes a Cuerpo superior.

Artículo 11

Retribuciones del personal laboral sujeto al Convenio Colectivo para el personal laboralde la Comunidad de Madrid

1. Las retribuciones del personal laboral sujeto al Convenio Colectivo para el Perso-nal Laboral de la Comunidad de Madrid experimentarán en 2018, y con efectos económi-cos de 1 de enero de 2018, un incremento global del 1,50 por ciento, respecto de las vigen-

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tes a 31 de diciembre de 2017, y con efectos económicos de 1 de julio de 2018, unincremento adicional del 0,25 por ciento, de conformidad con lo previsto en la disposiciónadicional decimonovena de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madridpara 2018, así como en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 13 de julio de 2018, por elque se aprueba el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector públi-co previsto en el artículo 18.Dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Genera-les del Estado para el año 2018, y en el Acuerdo de 10 de julio de 2018, del Consejo de Go-bierno, sobre incremento retributivo del personal al servicio del sector público de laComunidad de Madrid en el ejercicio 2018.

2. En los apartados 1 y 2 del Anexo IV de la presente Orden se detallan, respectiva-mente, las cuantías para el ejercicio 2018 del salario base de los distintos niveles salarialesy de los puestos funcionales.

3. Las pagas extraordinarias de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicacióndel Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid serán dos alaño, se devengarán por semestres naturales, de 1 de enero a 30 de junio y de 1 de julio a 31de diciembre. Serán equivalentes a una mensualidad ordinaria, entendiéndose por tal la quecomprende los siguientes conceptos: salario base, antigüedad, complemento de puesto fun-cional, complemento de jornada nocturna y jornada específica.

4. En el apartado 3 del Anexo IV figuran los importes anuales de la paga adicionalque corresponde percibir al personal laboral de niveles retributivos 1 al 10 y de puestos fun-cionales. Por lo que respecta al importe de la paga adicional correspondiente al personal la-boral de nivel retributivo 11, se utilizará como referencia salarial el nivel de la tabla sala-rial cuyo importe sea más próximo por defecto al salario asignado individualmente altrabajador con categoría declarada a extinguir en el nivel 11.

5. En el apartado 4 del Anexo IV figuran los importes a percibir en concepto deantigüedad.

6. En los apartados 5 y 6 del Anexo IV aparecen reflejadas las cuantías del comple-mento de jornada nocturna y de turno variable para cada categoría profesional del personalincluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el personal laboral de laComunidad de Madrid.

7. Las cuantías mensuales de los complementos de puesto funcional del personal do-cente laboral que ocupe puestos de dirección y coordinación docente, aparecen reflejadasen el apartado 7 del Anexo IV.

8. Las retribuciones correspondientes a Convenios Colectivos que se encuentrenprorrogados hasta la firma de otro nuevo, se percibirán con carácter de “a cuenta” de las quefinalmente correspondan.

El personal laboral docente percibirá, durante el año 2018, el complemento previsto enel Acuerdo para la Mejora de la Calidad del Sistema Educativo de la Comunidad de Madrid,celebrado el 9 de marzo de 2005, en cuantía superior en un 1,50 por ciento a la vigente a 31de diciembre de 2017, con efectos de 1 de enero de 2018, más un incremento adicionaldel 0,25 por ciento, con efectos económicos de 1 de julio de 2018.

Artículo 12

Personal transferido

El personal transferido a la Comunidad de Madrid cuyas condiciones retributivas nohayan sido objeto de homologación, mantendrá, mientras ésta no se produzca, el régimenretributivo y las cuantías específicas que tuviera reconocidos en el momento de la efectivatransferencia.

Los pactos y convenios que regulan las condiciones de trabajo de dicho personal man-tendrán su vigencia en tanto no sean sustituidos por una nueva regulación.

Artículo 13

Personal laboral con contrato de Alta Dirección

1. En virtud de lo dispuesto en la disposición adicional decimonovena de la Ley dePresupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2018, así como en el Acuerdo delConsejo de Ministros de 13 de julio de 2018, por el que se aprueba el incremento de las re-tribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 18.Dos de laLey 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y en elAcuerdo de 10 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, sobre incremento retributivo delpersonal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2018, y

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con efectos económicos de 1 de enero de 2018, el conjunto de las retribuciones del perso-nal laboral con contrato de Alta Dirección no comprendido en los artículos 25 y 31 de di-cha Ley, experimentará un incremento del 1,50 por ciento, y con efectos económicos de 1de julio de 2018, un incremento adicional del 0,25 por ciento, respecto a las vigentes a 31de diciembre de 2017, sin perjuicio del derecho a la percepción, referida a catorce mensua-lidades, de los trienios que pudieran tener reconocidos como personal al servicio de laAdministración del Estado y demás Administraciones Públicas. Dichos trienios se abona-rán con cargo a los créditos y cuantías que en función de su naturaleza corresponda.

2. Estas retribuciones se devengarán conforme a lo señalado en el apartado 4 del ar-tículo 14 de la presente Orden.

3. No obstante lo anterior, se exceptúa del incremento retributivo fijado en el pun-to 1 del presente artículo al personal incluido en el ámbito de aplicación del acuerdo de 31de octubre de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el código ético de losaltos cargos de la Administración de la Comunidad de Madrid y de sus entes adscritos.

Artículo 14

Devengo de retribuciones

1. Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo yperiodicidad mensual, se harán efectivas por mensualidades completas y con referencia a lasituación y derechos del funcionario en el primer día hábil del mes a que correspondan, conexcepción de los nuevos trienios reconocidos a los funcionarios incluidos en el ámbito deaplicación del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario de Administra-ción y Servicios de la Administración General de la Comunidad de Madrid y sus Organis-mos Autónomos, que se devengarán en el mes en que se produzca su cumplimiento, por suimporte total. En los supuestos de incapacidad temporal, se estará a lo previsto en el artícu-lo 19 de la presente Orden.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones, tanto básicascomo complementarias, se liquidarán por días en los siguientes casos:

a) En el mes de toma de posesión del primer destino en un Cuerpo, Escala o Catego-ría, en el de reingreso al servicio activo, y en el de incorporación por conclusiónde licencias sin derecho a retribución.

b) En el mes de acceso a puestos de la Comunidad de Madrid, a través de concurso deméritos o libre designación, por funcionarios de otras Administraciones, sin per-juicio de lo previsto en materia de plazo posesorio en la normativa vigente y en elAcuerdo Marco para fomentar la movilidad de los empleados públicos entre lasAdministraciones Públicas.

c) En el mes de iniciación de licencias sin derecho a retribución.d) En el mes en que se cese en el servicio activo en un Cuerpo, Escala o Categoría,

salvo que sea por motivos de fallecimiento, jubilación o retiro de funcionarios su-jetos al régimen de Clases Pasivas del Estado y, en general, a cualquier régimende pensiones públicas que se devenguen por mensualidades completas desde elprimer día del mes siguiente al del nacimiento del derecho.

e) En el supuesto de reingreso al servicio activo de funcionarios desde la situaciónadministrativa de servicios especiales con derecho a reserva de puesto de trabajo,se estará a lo dispuesto en el apartado 8 de la Orden de 9 de mayo de 2003, delConsejero de Hacienda, en relación con los procedimientos de asignación de pues-tos de trabajo reservados a personal funcionario de la Comunidad de Madrid enlos supuestos de pérdida del que se viniera desempeñando y de reingreso al servi-cio activo.

En el caso de toma de posesión en el primer destino, en el de cese en el servicio acti-vo, en el de licencias sin derecho a retribución y, en general, en los supuestos de derechoseconómicos que normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducciónproporcional de retribuciones, la liquidación se calculará sobre los días naturales del corres-pondiente mes.

3. Las retribuciones del personal laboral que se devenguen con carácter fijo y periodi-cidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas, salvo en el supuesto de traba-jadores que no presten sus servicios durante la totalidad del mes, en que se liquidarán por días.Esta liquidación se calculará conforme a lo previsto en el apartado anterior. En los supuestosde incapacidad temporal, se estará a lo previsto en el artículo 19 de la presente Orden.

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4. Los conceptos retributivos de carácter variable se liquidarán conforme determinesu regulación específica y, en su defecto:

a) Las retribuciones que no sean fijas en su cuantía se abonarán, con carácter general,en el segundo mes siguiente al que corresponda su devengo o a aquél en el que fi-nalice el período de devengo de ser éste superior.

b) Cuando para su abono se requiera autorización o aprobación de órgano competen-te, se liquidará, como máximo, en el segundo mes siguiente a aquél en el que sehaya expedido la autorización, aprobación o acto administrativo requerido a tal fin.

c) Para el cálculo del complemento de productividad, no se tomarán en considera-ción los períodos de incapacidad temporal, salvo maternidad, paternidad, acciden-te de trabajo o enfermedad profesional.

Artículo 15

Devengo de las pagas extraordinarias y pagas adicionales

1. Las pagas extraordinarias y las pagas adicionales de los funcionarios se devenga-rán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situación yderechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la pagaextraordinaria y adicional no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatosanteriores a los de junio o diciembre, el importe de las mismas se reducirá propor-cionalmente, computando cada día de servicios prestados, en el importe resultan-te de dividir la cuantía de la paga extraordinaria y adicional que en la fecha de sudevengo hubiera correspondido por un período de seis meses, entre ciento ochen-ta y dos o ciento ochenta y tres días, según corresponda.

b) Los funcionarios en servicio activo, que se encuentren disfrutando de licencias sinderecho a retribución en las fechas indicadas, devengarán la correspondiente pagaextraordinaria y adicional, pero su cuantía experimentará la reducción proporcio-nal prevista en el párrafo anterior.A los efectos previstos en el presente apartado, el tiempo de duración de licenciassin derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamenteprestados.

c) En el caso de cese en el servicio activo en un Cuerpo, Escala o Categoría, la pagaextraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y dere-chos del funcionario en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo deservicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por motivos de falleci-miento, jubilación o retiro de los funcionarios a que se refiere el artículo 14, apar-tado 2.d) de la presente Orden; en este caso, los días del mes en que se produce di-cho cese se computarán como un mes completo.Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquida-ción de la parte proporcional de la paga extraordinaria y adicional correspondien-te a los días transcurridos de dicho mes, se realizará de acuerdo con las cuantíasde las retribuciones vigentes en el mismo.

d) En las restantes situaciones diferentes de la de activo, el percibo de las pagas ex-traordinaria y adicional se realizará, siempre que sea posible, en los meses de de-vengo de dichas pagas.

2. Pagas extraordinarias y adicionales de los trabajadores incluidos en el ámbito deaplicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.

a) Las pagas extraordinarias y adicionales de los trabajadores incluidos en el ámbitode aplicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidadde Madrid serán dos al año, se devengarán por semestres naturales, de 1 de eneroa 30 de junio y de 1 de julio a 31 de diciembre, de conformidad con lo estableci-do en la disposición adicional decimoctava de la Ley 12/2017, de 26 de diciem-bre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2018. Sepercibirán junto con las retribuciones de junio y diciembre y serán equivalentes auna mensualidad ordinaria, entendiéndose por tal la que comprende los siguientesconceptos: salario base, antigüedad, complemento de puesto funcional, comple-mento de jornada nocturna y jornada específica. Dichas pagas serán proporciona-les al tiempo de la prestación del servicio en el semestre de devengo.

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b) El personal laboral que se encuentre disfrutando de licencia sin derecho a retribu-ción en las fechas indicadas, devengará la correspondiente paga extraordinaria yadicional, pero su cuantía experimentará la reducción proporcional prevista en elpárrafo anterior.

c) En los casos de finalización del contrato de trabajo, así como en los supuestos deexcedencia, la última paga extraordinaria y adicional se devengará el día del co-rrespondiente cese y con referencia a la situación y derechos en dicha fecha, peroen cuantía proporcional al tiempo del servicio efectivamente prestado.

d) En el caso de suspensión de empleo y sueldo, el percibo de las pagas extraordina-ria y adicional se realizará, siempre que sea posible, en los meses de devengo dedichas pagas.

Artículo 16

Complementos personales y transitorios

1. Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de loprevisto en la disposición transitoria segunda de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Fun-ción Pública de la Comunidad de Madrid, serán absorbidos por cualquier mejora retributi-va que se produzca en el año 2018, incluso las derivadas del cambio de puesto de trabajo,en los términos previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

2. En caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminución de re-tribuciones, se mantendrá el complemento personal transitorio fijado al producirse la apli-cación del nuevo sistema, a cuya absorción se imputará cualquier mejora retributiva ulte-rior, incluso las que pudieran derivarse del cambio de puesto de trabajo.

3. A los efectos de la absorción prevista en los párrafos anteriores, no se considera-rán los trienios, el complemento de productividad o de dedicación especial, ni las gratifica-ciones por servicios extraordinarios.

4. Los complementos personales y transitorios por antigüedad serán absorbidos deacuerdo con lo previsto en las normas en virtud de las cuales fueron reconocidos.

5. En el supuesto de que durante el ejercicio 2018 se integre en la plantilla de la Co-munidad de Madrid personal laboral al que se refiere el apartado segundo de la disposiciónadicional cuarta de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madridpara 2018, la regulación del complemento personal transitorio, que en su caso se establez-ca, será la prevista en el apartado tercero de dicha disposición.

Artículo 17

Indemnizaciones

1. En materia de indemnizaciones por razón del servicio del personal funcionario, seaplicará lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizacionespor razón del servicio. A este respecto, los puestos de trabajo con nivel de complemento dedestino 30 quedarán asimilados al de Subdirector General, quedando encuadrados en elGrupo 1 del Anexo I del mencionado Real Decreto.

2. En caso de traslado forzoso temporal de los funcionarios, será de aplicación loprevisto en la Orden de 17 de junio de 2009, de la Consejería de Economía y Hacienda, porla que se establece el régimen de indemnizaciones por razón del servicio para el personalfuncionario de administración y servicios en determinados supuestos.

3. Con respecto a las indemnizaciones por gastos que hubieran de ser realizadoscomo consecuencia de su actividad laboral por los trabajadores incluidos en el ámbito deaplicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid,se estará a lo previsto en el mismo.

Artículo 18

Reducción de jornada

1. En aquellos supuestos en los que, de conformidad con la normativa legal o con-vencional aplicable, el personal funcionario o laboral tenga reconocido el derecho a reali-zar una jornada de trabajo reducida, que implique reducción proporcional de haberes, éstatendrá lugar sobre la totalidad de las retribuciones, tanto básicas como complementarias,trienios incluidos.

2. El importe de la paga extraordinaria correspondiente a un período de tiempo tra-bajado en jornada reducida será el que resulte de la suma de los respectivos importes de

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cada uno de los dos períodos, con y sin reducción de jornada, de los seis meses computa-bles en dichas pagas, según el siguiente sistema de cálculo:

a) Por lo que respecta al personal funcionario, para el período, o períodos, no afecta-dos por la reducción de jornada, pero incluidos en los seis meses anteriores al de-vengo de la paga extraordinaria, se dividirá la cuantía de la que, en la fecha de 1de junio o 1 de diciembre, según los casos, se habría devengado en jornada com-pleta por un período de seis meses, entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta ytres en años bisiestos) o ciento ochenta y tres días, respectivamente, multiplican-do este resultado por el número de días en que se haya prestado servicios sin re-ducción de jornada.

b) En cuanto al personal laboral, se actuará conforme a lo establecido en el apartadoanterior, teniendo en cuenta sus períodos de devengo.

c) Para el período, o períodos, afectados por la jornada reducida, se aplicará el mismosistema de cálculo anterior, pero tomando como dividendo la citada cuantía redu-cida de forma proporcional a la propia reducción de jornada.

Artículo 19

Incapacidad temporal y ausencias por enfermedad

1. En materia de delimitación de los supuestos de incapacidad temporal a efectos delderecho a la percepción de complementos económicos, cómputo de plazos y determinaciónde circunstancias excepcionales, resultarán de aplicación el Acuerdo de 9 de mayo de 2017,del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el acuerdo de 19 deabril de 2017, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Admi-nistración de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el régimen de mejoras en lasituación de incapacidad temporal por contingencias comunes y el número de días de au-sencia por enfermedad, así como los apartados 3, 4 y 7 de la Instrucción conjunta de 15 deoctubre de 2012, de las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de Presupues-tos y Gastos, por la que se dispone dar cumplimiento a las previsiones del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y defomento de la competitividad.

El importe del descuento se efectuará de conformidad con lo establecido en el aparta-do 5 de dicha Instrucción.

2. Asimismo, en relación con el descuento en nómina por ausencia al trabajo por enfer-medad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, resultarán de apli-cación los apartados 1 y 2 del artículo 2 y el artículo 3 de la Orden HAP/2802/2012, de 28 dediciembre, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se desarrollapara la Administración del Estado y los organismos y entidades de derecho público dependien-tes de la misma, lo previsto en la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012,de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, en materia de au-sencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal.

3. Lo previsto en este artículo será de aplicación al personal al que se refiere el ar-tículo 2 de la presente Orden, que se encuentre incluido en el régimen general de la seguri-dad social, así como a los funcionarios incorporados a los regímenes especiales de seguri-dad social gestionados por el mutualismo administrativo, en este caso en los términosprevistos con el carácter de normativa básica por el párrafo segundo del apartado cinco delartículo 9 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, y por el apartado uno de la dispo-sición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, sin perjuicio de laaplicación con carácter general en esta materia de lo establecido por su normativa específi-ca propia.

4. En cualquier caso, en las situaciones de incapacidad temporal, el abono de lasprestaciones y complementos, en su caso, estará condicionado al cumplimiento de presen-tación de los partes médicos de baja, confirmación y alta previstos en tiempo y forma, deconformidad con lo establecido en la normativa vigente. Las prestaciones complementariasse liquidarán, si procede, al finalizar la mencionada situación.

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Artículo 20

Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y permiso por cuidado de hijo menorafectado por cáncer u otra enfermedad grave y similar

1. En las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgodurante la lactancia natural y permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otraenfermedad grave , cuando así esté establecido en la normativa aplicable, el empleado per-cibirá en nómina una prestación económica complementaria por la diferencia entre el im-porte del subsidio reglamentario de la Seguridad Social que se perciba por tales contingen-cias y el de las retribuciones a las que haga referencia, en cada caso, la normativa aplicable.

2. En los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgodurante la lactancia natural del personal incluido en el Régimen General de la SeguridadSocial, la prestación complementaria se liquidará, si procede, al finalizar el correspondien-te período de descanso.

3. En la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes de los jubila-dos parciales, la prestación complementaria se liquidará, si procede, igualmente, al finali-zar la mencionada incapacidad.

Artículo 21

Deducción proporcional de haberes por incumplimiento de jornada

1. La deducción proporcional de haberes como consecuencia de la diferencia entrela jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal al serviciode la Comunidad de Madrid, será aplicable en los supuestos en que no se justifique sufi-cientemente dicho incumplimiento.

2. Para el cálculo del descuento aplicable a las deducciones, se tomará como base latotalidad de remuneraciones fijas y periódicas que perciba el trabajador en el mes, incluidala parte proporcional de las pagas extraordinaria y adicional, dividiéndose la misma por elnúmero de días naturales del mes. El descuento se corresponderá con el resultado de mul-tiplicar ese valor por el número de días de ausencia, incrementado en la parte proporcionalal tiempo de descanso semanal.

3. Si la ausencia comprende el mes completo, no se abonarán retribuciones en elmes, sin perjuicio de las acciones disciplinarias que, en su caso, procedan.

4. Los descuentos por ausencias por un número de horas inferiores a un día o jorna-da, excepto regulación específica, se calcularán sobre el valor día, dividiendo este entre elnúmero de horas que el trabajador tenga la obligación de cumplir de media cada día.

Artículo 22

Pérdida del puesto por los funcionarios a causa de cese, remoción o supresión de puestosde la relación de puestos de trabajo

1. Según las previsiones contenidas en el artículo 5.2 del Decreto 203/2000, de 14 deseptiembre, por el que se dictan las reglas aplicables a los procedimientos de asignación depuestos de trabajo reservados a personal funcionario de la Comunidad de Madrid en los su-puestos de pérdida del que se viniera desempeñando y de reingreso al servicio activo, encaso de remoción o cese en el puesto de trabajo, la Consejería en que hayan tenido lugar,continuará acreditando en nómina, hasta que se asigne puesto de trabajo al funcionario, lasretribuciones básicas, el complemento de destino de su grado personal y las dos terceraspartes del complemento específico del puesto de trabajo que venía desempeñando. Estas re-tribuciones acreditadas hasta el momento de la asignación del puesto de trabajo, lo seráncon el carácter de “a cuenta” de las que finalmente correspondan al funcionario.

2. Por otra parte, en caso de que el puesto de trabajo haya sido alterado o suprimido,se le acreditarán, en tanto se le atribuye otro puesto y durante el plazo máximo de tres me-ses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo conte-nido haya sido alterado. Estas retribuciones no tendrán el carácter de “a cuenta”.

Artículo 23

Cambio de puesto de trabajo

1. Los funcionarios de carrera que cambien de puesto de trabajo, salvo en los casosprevistos en el artículo 14.2.a) de esta Orden, tendrán derecho, durante el plazo posesorio,

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a la totalidad de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de carácter fijo yperiodicidad mensual.

2. Para la aplicación de lo dispuesto en el apartado anterior, en caso de que el térmi-no de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectuó el cese, las citadasretribuciones se harán efectivas por la Dependencia que diligencie dicho cese y, de confor-midad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 14 de esta Orden, por mensualidad com-pleta y de acuerdo con la situación y derechos del funcionario referidos al primer día hábildel mes en que se produce el cese. Si, por el contrario, dicho término recayera en mes dis-tinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harán efectivas de la forma indicada, ylas del segundo se abonarán por la Dependencia correspondiente al puesto de trabajo al quese accede, asimismo por mensualidad completa y en la cuantía correspondiente al puesto enque se ha tomado posesión, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 14.2 c) y d) de la pre-sente Orden.

Artículo 24

Cambio de Consejería u Organismo

1. En los supuestos de cambio de Consejería u Organismo, que se produzcan en elseno de una misma relación de empleo, las retribuciones o derechos económicos devenga-dos por los servicios prestados en la Consejería u Organismo de origen, cuyo pago en nó-mina haya resultado imposible con anterioridad al traslado, serán abonados por la Conseje-ría u Organismo de destino con cargo a sus propios créditos, que, de ser insuficientes,deberán incrementarse en las cuantías necesarias, a través de los procedimientos estableci-dos en la normativa reguladora de la gestión presupuestaria. Análogo criterio de actuaciónse seguirá en relación con los descuentos que proceda practicar en nómina a los empleados,de acuerdo con la normativa aplicable a cada caso.

2. Por el contrario, las retribuciones o derechos económicos devengados por per-sonal cuya relación de empleo hubiera finalizado con anterioridad al cambio de Conseje-ría u Organismo y cuyo pago hubiera resultado imposible, serán abonados por la Conse-jería u Organismo en la que finalizara la relación de empleo, salvo en los casos desupresión o creación de nuevas Consejerías, en cuyo caso, se estará a lo que disponga alrespecto la Dirección General de Presupuestos y Recursos Humanos.

Artículo 25

Comisión de Servicios

1. A los funcionarios a los que se les conceda una comisión de servicios para desem-peñar puestos de trabajo en otras Administraciones, les serán liquidadas por días sus retri-buciones de carácter fijo y periodicidad mensual, tanto básicas como complementarias, in-cluidas las pagas extraordinarias.

2. Los funcionarios en comisión de servicios, procedentes de otras Administracio-nes, serán considerados como de “nuevo ingreso”, a efectos de percepción de retribuciones;estas se abonarán por días, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14.2 b) de la pre-sente Orden.

B) Instrucciones relativas a las retribuciones del personal estatutario y otro personalde los centros sanitarios adscritos al Servicio Madrileño de Salud y a los Entesy Empresas Públicas dependientes del mismo

Artículo 26

Retribuciones del personal estatutario que presta servicios en Instituciones Sanitarias al quees de aplicación el sistema retributivo establecido por el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 deseptiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud

1. Conforme a lo previsto en la disposición adicional decimonovena de la Ley dePresupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2018, así como en el Acuerdo delConsejo de Ministros de 13 de julio de 2018, por el que se aprueba el incremento de las re-tribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 18.Dos de laLey 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y en elAcuerdo de 10 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, sobre incremento retributivo delpersonal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2018, ycon efectos económicos de 1 de enero de 2018, las retribuciones íntegras del personal al

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servicio del sector público de la Comunidad de Madrid, experimentará un incrementodel 1,50 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017, y con efectos econó-micos de 1 de julio de 2018, un incremento adicional del 0,25 por ciento, respecto a las vi-gentes a 31 de diciembre de 2017, en términos de homogeneidad para los dos períodos dela comparación, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal, como a la antigüedaddel mismo.

2. Las cuantías de las retribuciones del personal al que se refiere el presente artículoson las que se detallan en el Anexo V, respecto de las retribuciones correspondientes al pe-ríodo de enero a junio de 2018 y en el Anexo V.BIS respecto de las retribuciones corres-pondientes al período de julio a diciembre de 2018:

a) En el apartado 1 se detallan por categorías, las cantidades a percibir en conceptode sueldo, complemento de destino, complemento específico, productividad porvinculación, productividad fija, productividad de Acuerdo de Mesa Sectorial,paga extraordinaria y paga adicional del complemento específico. Las cuantías dela paga extraordinaria ya de la paga adicional del complemento específico estable-cidas en este apartado se percibirán en los meses de junio y diciembre.

b) Los importes a percibir por este personal en concepto de trienios serán los estable-cidos en el Anexo I de esta Orden. El importe de los trienios reconocidos al per-sonal que, a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, tuviera la condiciónde personal estatutario fijo, se mantendrá en las cuantías vigentes con anteriori-dad, con la salvedad recogida en el artículo 11 de la Ley 4/2006, de 22 de diciem-bre, de Medidas Fiscales y Administrativas.

c) En el apartado 2 figuran los importes del componente singular del complementoespecífico en su modalidad de turnicidad, que se acreditará en nómina cuando secumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente que den derecho a supercepción.

d) En el apartado 3 se contienen las cuantías correspondientes al Complemento deAtención Continuada, en sus diversas modalidades.

e) En el apartado 4 se detallan las cantidades correspondientes al complemento deproductividad factor fijo por el número de T.I.S. asignadas y por el número de po-blación asignada, que se abonarán en el ejercicio 2018.El importe del complemento de productividad factor fijo del Personal Médico y deEnfermería de los Centros de Salud será el resultado de multiplicar las cantidadesque aparecen en el apartado 4.1, con seis decimales, por el número de tarjetas(TIS) asignadas a cada profesional, redondeando el resultado obtenido a dos deci-males, de conformidad con el artículo 11 de la Ley 46/1998, de 17 de diciembre,de introducción del Euro.

f) En el apartado 7 se recogen los importes correspondientes al complemento de ca-rrera profesional del personal licenciado sanitario y diplomado sanitario que sonde aplicación al personal estatutario fijo y siempre que tengan reconocido el nivelde carrera correspondiente.

g) Las retribuciones establecidas en el presente artículo serán de aplicación al perso-nal estatutario temporal, que percibirá la totalidad de las retribuciones básicas ycomplementarias que correspondan a su nombramiento, con excepción de la carre-ra profesional que se acreditarán en nómina únicamente al personal estatutario fijo.

h) El personal estatutario eventual cuyo nombramiento se efectúe para la prestaciónde servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria opara garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanita-rios, percibirá las retribuciones básicas y complementarias correspondientes a lasplazas básicas de las categorías en las que se realice dicho nombramiento.

3. Los complementos personales y transitorios reconocidos al personal estatutario delos servicios de salud, serán absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca enel año 2018, en los términos previstos en el artículo 27.6 de la Ley 12/2017, de 26 de di-ciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2018.

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Artículo 27

Personal de Cupo y Zona. Retribuciones del personal estatutario al que no es de aplicación elReal Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutariodel Instituto Nacional de la Salud

El personal estatutario de Cupo y Zona que percibe sus retribuciones a través del Sis-tema de Determinación de Honorarios por coeficiente, asegurado y mes, continuará siendoremunerado de acuerdo con los regímenes retributivos que en cada caso les sean de aplica-ción, incluidas las pagas extraordinarias, si bien las correspondientes cuantías experimen-tarán un incremento global del 1,50 por ciento respecto de los vigentes a 31 de diciembrede 2017, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto porlo que respecta a los efectivos de personal, como a la antigüedad del mismo, con efectoseconómicos de 1 de enero de 2018, más un incremento adicional del 0,25 por ciento, conefectos económicos de 1 de julio de 2018.

El apartado 5 de los Anexos V y V.BIS recoge la cuantía de los coeficientes de aplica-ción a este personal, con seis decimales, tal y como prevé el artículo 11 de la Ley 46/1998,de 17 de diciembre. Por tanto, los valores a incluir en la nómina se calcularán multiplican-do las cantidades correspondientes, que aparecen en el mencionado apartado, por el núme-ro de tarjetas (TIS) o cartillas asignadas a cada profesional, redondeando el resultado obte-nido a dos decimales.

El complemento de destino del personal de Cupo y Zona será el 17,23 por 100 del ha-ber básico que tenga acreditado cada uno de los profesionales, salvo las matronas que, ade-más de este complemento, tendrán asignada una cantidad fija que para el año 2018 seráde 57,99 euros para el periodo enero-junio y 58,13 euros para el periodo julio-diciembre.

Artículo 28

Retribuciones del personal funcionario y laboral que ocupa puesto estatutario

El personal funcionario que de acuerdo con la normativa vigente desempeñe puesto dela plantilla orgánica del personal estatutario, percibirá las retribuciones que correspondanal puesto estatutario desempeñado, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del InstitutoNacional de la Salud y su normativa de desarrollo, así como en las normas convencionalesque resulten de aplicación.

Artículo 29

Retribuciones del personal laboral con carácter especial de residencia para la formaciónde especialistas en Ciencias de la Salud

1. Las retribuciones del personal interno residente incluido en el ámbito de aplica-ción del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para losaños 2004-2007, que desarrolla su formación en establecimientos sanitarios dependientesde la Administración de la Comunidad de Madrid, se ajustarán a lo dispuesto en el Real De-creto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de resi-dencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

2. Conforme a lo previsto en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el quese regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas enCiencias de la Salud, el personal residente percibirá, exclusivamente, las retribuciones quefiguran en el apartado 6 del Anexo V y V.BIS, sin perjuicio de las cantidades que les co-rrespondan en concepto de atención continuada y que se encuentran establecidas en el apar-tado 3 del mismo anexo. El personal en formación percibirá en concepto de atención con-tinuada durante el mes de vacaciones reglamentarias, un importe equivalente a la mediaaritmética de lo percibido por este mismo concepto en los 6 meses anteriores.

3. Cuando dicho personal hubiera prestado servicios en diferentes grados en el trans-curso de los seis meses inmediatamente anteriores al devengo de cada paga extraordinaria,el importe de la misma será proporcional al tiempo de servicios prestados en cada uno delos grados.

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Artículo 30

Retribuciones de otro personal con contrato laboral

1. Las retribuciones que perciba el personal que preste servicios en virtud de contra-to laboral celebrado con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987,de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional dela Salud experimentarán incremento global del 1,50 por ciento respecto de las vigentes a 31de diciembre de 2017, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la compara-ción, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal, como a la antigüedad del mismo,con efectos económicos de 1 de enero de 2018, más un incremento adicional del 0,25 porciento, con efectos económicos de 1 de julio de 2018.

2. El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral celebrado conposterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, so-bre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, percibirá susretribuciones de conformidad con lo previsto en el artículo 26 de esta Orden.

El personal con contrato laboral fijo devengará los trienios según lo dispuesto en el ar-tículo 11.5 de la presente Orden.

Artículo 31

Retribuciones del personal directivo de las Instituciones Sanitarias dependientes de laConsejería de Sanidad

Conforme a lo previsto en la disposición adicional decimonovena de la Ley de Presu-puestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2018, así como en el Acuerdo del Con-sejo de Ministros de 13 de julio de 2018, por el que se aprueba el incremento de las retribu-ciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 18.Dos de laLey 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y en elAcuerdo de 10 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, sobre incremento retributivo delpersonal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2018, ycon efectos económicos de 1 de enero de 2018, las retribuciones del personal directivo delas instituciones sanitarias experimentará un incremento del 1,50 por ciento respecto a lasvigentes a 31 de diciembre de 2017, más un incremento adicional del 0,25 por ciento, conefectos económicos de 1 de julio de 2018. Se exceptúa del citado incremento retributivoal personal incluido en el ámbito de aplicación del acuerdo de 31 de octubre de 2016, delConsejo de Gobierno, por el que se aprueba el código ético de los altos cargos de la Admi-nistración de la Comunidad de Madrid y de sus entes adscritos. Dichas retribuciones figu-ran en el apartado 1 los Anexos V y V.BIS de la presente Orden.

Sin perjuicio de lo expuesto, tendrán derecho a la percepción, referida a catorce men-sualidades, de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios o personal la-boral al servicio del Estado y demás Administraciones Públicas. Dichos trienios se abona-rán con cargo a los créditos y cuantías que en función de su naturaleza correspondan.

La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, a propuesta de la Consejería de Sa-nidad, determinará las cuantías máximas que en concepto de productividad variable porcumplimiento de objetivos deba percibir este personal, que experimentarán un incrementodel 1,50 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017, con efectos económi-cos de 1 de enero de 2018, más un incremento adicional del 0,25 por ciento, con efectoseconómicos de 1 de julio de 2018.

Artículo 32

Devengo de retribuciones, pagas extraordinarias y pagas adicionales del personalque percibe las retribuciones conforme al Real Decreto Ley 3/1987

1. Retribuciones:1.1. Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo

y periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas, salvo los siguien-tes supuestos en que se liquidarán por días:

a) En el supuesto de que el trabajador se traslade de un Centro a otro, como conse-cuencia de un concurso de traslado, adscripción funcional a otros centros, conce-sión de comisiones de servicios, etc., los centros de origen deberán efectuar, concargo a sus respectivos presupuestos, la correspondiente liquidación de haberes,en las que se incluirá la parte proporcional de la paga extraordinaria y de la paga

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adicional a la que el personal cesante tenga derecho. Asimismo, emitirán certifi-cación de haberes a efectos de su alta en nómina en los nuevos Centros, en la quese reseñará la cuantía y tiempo de servicios liquidado, detallando la liquidación dela paga extra, si se ha disfrutado algún tipo de permiso, vacaciones, días de libredisposición, o cualquier otra consideración que se entienda necesaria.

b) En el supuesto de cese de un trabajador por jubilación o porque le sea concedidacualquier tipo de excedencia, se efectuará una liquidación de haberes en la que seincluirá la parte proporcional de paga extraordinaria y de paga adicional. En nin-gún caso se incluirá en dicha liquidación, la parte correspondiente a vacaciones nodisfrutadas.

c) En el caso de toma de posesión en el primer destino, cese en el servicio activo, li-cencias sin derecho a retribución, personal nombrado con carácter temporal cuyocomienzo o cese de la actividad no coincida con el mes natural y, en general, enlos supuestos de derechos económicos que normativamente deban liquidarse pordías, o con reducción proporcional de retribuciones, deberá tenerse en cuenta elnúmero de días naturales del correspondiente mes.

1.2. En los supuestos de incapacidad temporal, se estará a lo previsto en el artícu-lo 19 de la presente Orden. Para el cálculo del complemento retributivo a percibir durantelos períodos de incapacidad temporal se tendrán en cuenta las retribuciones fijas e invaria-bles correspondientes al mes inmediato anterior a la fecha de inicio de la situación de inca-pacidad temporal conforme al artículo 4 de la Instrucción conjunta de las secretarías de Es-tado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos de 15 de octubre de 2012.

1.3. El personal estatutario al servicio de Instituciones Sanitarias tendrá derecho apercibir durante el mes de vacaciones reglamentarias, un importe equivalente a la mediaaritmética de lo percibido en los seis meses anteriores en concepto de Atención Continua-da, a excepción del Personal Facultativo Especialista de Atención Hospitalaria, que se re-ferirá a tres meses.

1.4. El personal que de acuerdo con la normativa vigente realice jornada inferior a lanormal, percibirá las retribuciones básicas y complementarias que le corresponda, reduci-das en la proporción que en cada caso sea de aplicación, incluidos los trienios. Esta reduc-ción deberá calcularse en cómputo anual.

2. Pagas extraordinarias y pagas adicionales:

2.1. Las pagas extraordinarias del personal que percibe sus retribuciones de confor-midad con el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, serán dos al año, por un im-porte cada una de ellas, de las cuantías que figuran en el apartado 1 de los Anexos Vy V.BIS, en concepto de sueldo y trienios, así como de una mensualidad del complementode destino que se perciba.

Las pagas extraordinarias se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y di-ciembre, y con referencia a la situación y derechos de dicho personal en las citadas fechas,salvo en los siguientes casos:

a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la pagaextraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anterioresa los de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá propor-cionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultantede dividir la cuantía de la paga extraordinaria, que en la fecha de su devengo hu-biera correspondido por un periodo de seis meses, entre ciento ochenta y dos ociento ochenta y tres días en años bisiestos, para el primer semestre, y cientoochenta tres días para el segundo semestre.

b) Cuando se hubiese prestado una jornada de trabajo reducida, en el transcurso delos seis meses inmediatos anteriores a los de junio y diciembre, el importe de lapaga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional enel periodo en que se desarrolló dicha jornada.

c) Cuando el personal hubiera prestado servicios en distintas categorías o puestos detrabajo, en el transcurso de los seis meses inmediatamente anteriores a los de ju-nio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria será proporcional al tiempode servicios prestados en las distintas categorías o puestos de trabajo.

d) El personal en servicio activo, con licencia sin derecho a retribución, devengarálas pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía experimentará lacorrespondiente reducción proporcional prevista en el párrafo a) anterior.

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e) En el caso de cese en el servicio activo por acceder a cualquier otra categoría comoconsecuencia de la participación en concurso-oposición, por pasar a situación deexcedencia, por cambio de régimen jurídico, por finalización en la situación espe-cial en activo por jubilación, la última paga extraordinaria se devengará el día delcese y con referencia a la situación y derechos del personal estatutario en dichodía, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.

f) Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria, algún trabajador ha per-manecido en situación de permiso por maternidad o paternidad en alguno de losseis meses inmediatamente anteriores a dicho devengo, el importe de la misma seminorará en proporción al período de descanso que por tal situación se haya dis-frutado, conforme al criterio establecido en el párrafo a) anterior.

g) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquida-ción de la parte proporcional de la paga extraordinaria, correspondiente a los díastranscurridos de dicho mes, se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribu-ciones vigentes en el mismo.

h) En los supuestos de incapacidad temporal, se estará a lo previsto en el artículo 19de la presente Orden.

2.2. Adicionalmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26.d) de la Leyde Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2018, se abonarán dos pagasiguales cuyo importe será el que figura en el apartado 1 de los Anexos V y V.BIS de estaOrden, devengándose la primera de ellas el primer día hábil del mes de junio y, la segunda,el primer día hábil del mes de diciembre, y con referencia a la situación y derechos del em-pleado en dichas fechas.

3. Los profesionales para cuyo ejercicio habilitan los títulos de Licenciados en Me-dicina, en Farmacia, en Odontología y en Veterinaria, y los títulos oficiales de Especialis-tas en Ciencias de la Salud para Licenciados, según establece el artículo 2.2a) de laLey 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las profesiones sanitarias, que prestenservicio en los Centros de Atención Especializada, percibirán las retribuciones correspon-dientes a Facultativos Especialistas y cuando presten sus servicios en Centros de AtenciónPrimaria, percibirán las retribuciones correspondientes a Médicos de Atención Primaria.

Artículo 33

Indemnizaciones

Las compensaciones e indemnizaciones por razón de servicio, derivadas de la partici-pación en extracción y obtención de sangre y desplazamientos en ambulancia acompañan-do a enfermos experimentarán un incremento global del 1,50 por ciento respecto a las vi-gentes a 31 de diciembre de 2017, con efectos económicos de 1 de enero de 2018, más unincremento adicional del 0,25 por ciento, con efectos económicos de 1 de julio de 2018.

Artículo 34

Deducción proporcional de haberes por incumplimiento de jornada del personalque percibe las retribuciones conforme al Real Decreto Ley 3/1987

La diferencia en cómputo mensual entre la jornada reglamentaria de trabajo, según laplanificación efectuada en el centro para cada empleado, y la efectivamente realizada, darálugar, salvo justificación, a la correspondiente deducción de haberes. A tales efectos habránde tenerse en cuenta las siguientes consideraciones:

a) A efectos del cálculo del valor hora, se tomará como base, la totalidad de las retri-buciones íntegras anuales, a excepción de lo percibido en concepto de comple-mento de atención continuada por la realización de guardias, noches y festivos, delas pagas extraordinarias y adicionales y del complemento de productividad varia-ble. La cuantía resultante se dividirá por el número de horas que correspondan se-gún la jornada anual que el personal estatutario venga obligado a trabajar, a lascuales se sumarán las horas correspondientes al periodo anual de vacaciones y lasfiestas anuales que se establezcan en el calendario laboral.

b) En el supuesto de que la deducción suponga al menos un día completo de trabajose procederá, siempre en el momento de su devengo, a la correspondiente reduc-ción proporcional de la paga extraordinaria. Se despreciarán las horas que suma-das no supongan un día de trabajo completo.

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Artículo 35

Retribuciones y cotización del personal nombrado para la realización de guardiasen Atención Hospitalaria

3. El personal nombrado para la realización de guardias en Atención Hospitalariapercibirá exclusivamente como retribución el complemento de atención continuada en lasmismas cuantías y condiciones que se abona al resto de los facultativos de plantilla por larealización de guardias médicas, según los Anexos V y V.BIS.

4. La cotización en los supuestos de nombramientos para la realización de guardias,se efectuará según lo indicado en el párrafo segundo del artículo 65.6 del Reglamento Ge-neral sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobadomediante Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

C) Otras instrucciones

Artículo 36

Cotizaciones a la Seguridad Social, cuotas de Derechos Pasivos y Mutualidades

1. La gestión de cotizaciones se llevará a cabo a través del Sistema de liquidación di-recta (SLD) de cotizaciones de la Seguridad Social, por medio del cual, previa emisión dela Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y el Documento de Cálculo de Liquidación(DCL), se facturará a la Comunidad de Madrid de acuerdo con la información suministra-da por la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social.

2. La aportación de documentación que justifique rectificaciones o anulaciones desituaciones que afecten a la cotización de los empleados públicos, así como las relativas ala participación en huelgas, se deberá llevar a cabo en un plazo de 15 días naturales, fueradel cual, no se admitirá la misma.

3. En el ejercicio 2018 la cotización del personal funcionario, estatutario y laboralincluido en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social, se efectua-rá de conformidad con la normativa reguladora de dicho Régimen y de acuerdo con las pre-visiones que respecto de bases y tipos de cotización se establece en el Real Decreto-Ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributariodirigidas a la consolidación de finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia de se-guridad social y las normas que la desarrollen.

En todo caso, las cotizaciones de los funcionarios a los que les resulte de aplicación lodispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones enel ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y creación de empleo,se efectuarán en la forma que disponga la normativa de desarrollo.

4. En el Anexo VII de la presente Orden se determinan las cuotas mensuales de co-tización de los funcionarios a las Mutualidades Generales de Funcionarios Civiles del Es-tado (MUFACE), del personal de la Administración de Justicia (MUGEJU) y del personalintegrado en el Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS), que corresponden al tipode cotización del 1,69 por 100.

Las cuotas de derechos pasivos de los funcionarios a que se refiere el párrafo anterior,que los habilitados deben retener en nómina cada mes, continuarán siendo del 3,86 por 100de los haberes reguladores pasivos que fija la Ley de Presupuestos Generales del Estadopara 2018. Estas cantidades aparecen reflejadas, en cómputo mensual, en el Anexo VIII dela presente Orden.

5. Las cuotas de derechos pasivos y de cotización de los mutualistas a las Mutuali-dades Generales de Funcionarios, correspondientes a las pagas extraordinarias, se reduci-rán en la misma proporción en que se minoren dichas pagas, como consecuencia de abonar-se las mismas en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados,cualquiera que sea la fecha de su devengo.

No obstante, durante los períodos de tiempo en que se disfruten licencias sin derechoa retribución, no experimentarán reducción en su cuantía las cuotas correspondientes a laspagas ordinarias y extraordinarias.

Artículo 37

Anticipos con cargo a operaciones de Tesorería

1. Los anticipos de Tesorería, regulados en la Orden 829/2001, de 4 de junio, de laConsejería de Presidencia y Hacienda, se tramitarán, con carácter de urgencia y en el plazo

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máximo de setenta y dos horas, únicamente cuando la no inclusión de las retribuciones deque se trate en la nómina ordinaria obedezca a circunstancias excepcionales debidamenteacreditadas y, en todo caso, deberán quedar cancelados en la nómina del mes siguiente.

2. Sólo serán susceptibles de abono mediante este procedimiento las retribuciones decarácter fijo y periodicidad mensual cuyo importe líquido sea superior a 503,72 euros en elaño 2018 para cada perceptor.

Artículo 38

Gestión de retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.

1. Conforme a lo dispuesto en la normativa reguladora del Impuesto sobre la Rentade las Personas Físicas, mensualmente y siempre dentro del ejercicio fiscal, una vez finali-zado el proceso de gestión de nóminas, las habilitaciones de personal procederán a revisary verificar las retenciones practicadas del I.R.P.F.

2. Según la normativa citada, siempre que se produzcan, durante el año, variacionesen la cuantía de las retribuciones, por circunstancias familiares o de los gastos deducibles quese hayan tenido en cuenta para la determinación del tipo de retención que venía aplicándosehasta ese momento, se procederá a la regularización del tipo de retención. Ésta se realizarámensualmente, respecto de las variaciones que se hayan producido en ese período.

Artículo 39

Devolución de haberes indebidos

El reintegro de las cantidades satisfechas indebidamente en nómina al personal queperciba sus haberes por la Comunidad de Madrid y que deriven de errores materiales, dehecho o aritméticos o merezcan dicha calificación en virtud de resolución administrativa ojudicial, se realizará mediante compensación con los siguientes libramientos, de la formaprevista en la Orden de 23 de Mayo de 2001, del Consejero de Presidencia y Hacienda, porla que se establece el procedimiento de reintegro de las cantidades satisfechas indebidamen-te en nómina al personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Artículo 40

Otras Instrucciones

Todas las referencias contenidas en la presente Orden relativas a retribuciones, deberánentenderse hechas a retribuciones íntegras.

DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA

Las fechas del calendario mensual de gestión de las nóminas del personal fijo y even-tual de la Comunidad de Madrid, establecidas en el Anexo I de la Orden de 14 de enerode 2002, de la Consejería de Hacienda, por la que se regula el procedimiento de elabora-ción y gestión de las nóminas del personal al servicio de la Comunidad de Madrid, obliga-rán a todos los Centros de Nómina a los que se refiere el artículo 2 de dicha Orden.

No obstante lo anterior, los centros hospitalarios dependientes del Servicio Madrileñode Salud cuya nómina se gestiona mediante el sistema integrado de información de personalbajo la coordinación de la Dirección General de Presupuestos y Recursos Humanos de laConsejería de Economía, Empleo y Hacienda, dispondrán hasta el día 17 para realizar las fa-ses de recepción de documentos, grabación en base de datos de personal, nómina provisio-nal, control presupuestario, verificación y corrección de errores, y hasta el día 20 para nómi-na definitiva, control presupuestario, remesa de documentos contables y contabilización.

Las nóminas de los restantes centros hospitalarios dependientes del Servicio Madrile-ño de Salud, a excepción de los centros que cuentan con tesorería propia, habrán de ajus-tarse a las fechas del citado calendario únicamente en lo que respecta a los trámites de re-misión de la información y pago de los haberes, que se realizarán bien a través de un sistemainformático de transmisión de archivos, o mediante la generación de cinta bancaria, o cual-quier otro medio de pago empleado por la Comunidad de Madrid.

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DISPOSICIONES FINALES

Primera

Se autoriza a la Dirección General de Presupuestos y Recursos Humanos a dictar lasinstrucciones necesarias para su aplicación en nómina.

Segunda

La presente Orden producirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el BO-LETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y mantendrá su vigencia en tanto no se dis-ponga expresamente su derogación, con la salvedad de aquellos extremos que devenganinaplicables por contravenir las normas de rango superior.

Madrid, a 19 de julio de 2018.

La Consejera de Economía, Empleo y Hacienda,ENGRACIA HIDALGO TENA

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A) Centros docentes acogidos a los Acuerdos de 12 de febrero de 2009 y 21 de enero de 2010, del Consejo de Gobierno

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C) Centros que imparten bachillerato de excelencia, Acuerdo del Consejo de Gobierno del 22 de septiembre de 2011

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B) Centros docentes exceptuados de los Acuerdo de 12 de febrero de 2009 y 21 de febrero de 2010, del Consejo de Gobierno

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Tercero : Programas que implican especial dedicación al centro

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Tercero : Programas que implican especial dedicación al centro (continuación)

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Uno: Importe diario por el servicio de comedor escolar(Enero a Junio)

Dos: Importe diario por gratificación por el servicio de transporte escolar

Uno: Importe diario por el servicio de comedor escolarImporte mensual

(Julio a Diciembre)

Dos: Importe diario por gratificación por el servicio de transporte escolar

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NIVEL

MENSUALES Período 1 de enero a 30 de

junio

MENSUALES Período 1 de julio a 31 de diciembre

5 58,69 58,84 6 70,38 70,55 7 82,13 82,33 8 93,87 94,1 9 105,60 105,8610 117,30 117,5911 140,76 141,112 164,21 164,6213 187,68 188,1414 211,10 211,6215 234,52 235,116 257,99 258,6317 281,43 282,1218 304,89 305,6519 328,33 329,1420 351,79 352,6521 386,95 387,922 425,04 426,0923 463,22 464,3624 501,39 502,6225 539,54 540,8726 577,74 579,1627 613,69 615,228 651,85 653,4529 690,00 691,730 728,21 730

2. Complemento de destino

Escala de niveles

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10/5,5/3 23 NO 856,52 858,6310/5,0/3 30 NO 999,22 1001,6810/5,0/3 26 SI 899,28 901,4910/5,0/3 26 NO 826,14 828,1810/5,0/3 25 SI 838,76 840,8310/5,0/3 25 NO 770,20 772,110/5,0/3 18 SI 775,78 777,6910/5,0/3 18 NO 736,15 737,9710/5,0/3 15 SI 757,02 758,8810/4,0/1 26 NO 570,34 571,7410/4,0/1 25 NO 564,81 566,210/4,0/1 23 NO 553,73 555,0910/4,0/1 22 NO 548,22 549,5710/4,0/1 20 NO 537,56 538,8910/4,0/1 18 SI 570,38 571,7810/4,0/1 18 NO 530,74 532,0410/4,0/1 15 NO 520,57 521,8510/4,0/1 11 SI 534,21 535,5310/4,0/1 11 NO 506,97 508,220,6/2,9/3 8 NO 345,97 346,82

IP/COEFIC. GRADO N.C.D. DEDIC.

EXCLUSIVA

MENSUAL 2018 Período 1 de enero a 30 de

junio

MENSUAL 2018 Período 1 de julio a 31 de diciembre

3. Incentivo normalizado

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NIVEL COMPLEMENTO CUANTIAS MENSUALES CUANTIAS MENSUALESDE DESTINO A PARTIR DE 1-1-2018 A PARTIR DE 1-7-2018

30 630,41 631,9629 598,90 600,3728 567,36 568,7627 535,86 537,1826 504,34 505,5825 472,82 473,9924 441,32 442,4123 409,78 410,7922 378,30 379,2321 346,75 347,6120 315,20 315,9719 294,22 294,9518 273,23 273,917 252,62 253,2416 231,22 231,7915 210,21 210,7314 189,18 189,6413 168,16 168,5712 147,16 147,52

Restant. nivel. 126,16 126,47

INDICE DE CUANTIAS MENSUALES CUANTIAS MENSUALESPROPORCIONALIDAD A PARTIR DE 1-1-2018 A PARTIR DE 1-7-2018

10 252,29 252,92 8 201,89 202,39 6 163,07 163,47 4 145,59 145,95

4. Complemento de dedicación exclusiva

Cuando la cuantía del Complemento de Dedicación exclusiva que resulte de aplicación de la anterior escala sea inferior a los importes que a continuación se relacionan para cada índice de proporcionalidad, se elevará hasta los mismos.

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VIERNES 27 DE JULIO DE 2018Pág. 112 B.O.C.M. Núm. 178

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Page 45: C) Otras Disposiciones - WordPress.com...Pág. 70 VIERNES 27 DE JULIO DE 2018 B.O.C.M. Núm. 178 BOCM-20180727-18 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Universitario de la

VIERNES 27 DE JULIO DE 2018B.O.C.M. Núm. 178 Pág. 113

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VIERNES 27 DE JULIO DE 2018Pág. 114 B.O.C.M. Núm. 178

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VIERNES 27 DE JULIO DE 2018B.O.C.M. Núm. 178 Pág. 115

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VIERNES 27 DE JULIO DE 2018Pág. 116 B.O.C.M. Núm. 178

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VIERNES 27 DE JULIO DE 2018B.O.C.M. Núm. 178 Pág. 117

BO

CM

-201

8072

7-18

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

GRUPO DE CLASIFICACION TURNICIDAD EN TURNO DIURNO (EUROS/MES)

GRUPO A2 74,56

GRUPO C1 41,80

GRUPO C2 29,37

GRUPO E 30,61

a.- Valores para puestos de guardia

351,22 €

749,53 €

20,66 €

22,63 €

LABORABLES SABADOS / DOMINGOS / FESTIVOS

351,22 €

495,84 € 543,12 €

20,66 €

22,63 €

50% DEL VALOR DE LA GUARDIA FÍSICA

13,09 €

35,95 €

NOCHES:

48,14 €

67,41 €

FESTIVOS

73,51 €

11,21 €/hora

22,74 €/hora

EL DIA 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO SE ABONARÁN A RAZÓN DEL DOBLE DE LA CUANTÍA ASIGNADA PARA CADA DOMINGO Y FESTIVO

b.- SERVICIOS QUE CONTINUAN CON LA ORGANIZACION DE TRABAJO TRADICIONAL

Valor de la hora de Guardia de presencia física laborables

Valor de una guardia de presencia física en día laborable (17 horas)

Valor de una guardia de presencia física en día festivo (24 horas)

AÑO 2018 (ENERO - JUNIO) 3.- COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA

3.1.- PERSONAL FACULTATIVO ESPECIALISTA DE ATENCION HOSPITALARIA

a. - SERVICIOS QUE SE ACOJAN A LA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO(Implica jornada de mañana y tarde, así como la reducción de al menos una guardia mensual)

Valor de la hora de Guardia de presencia física sábados, domingos y festivos

Valor de la hora de Guardia de presencia física sábados, domingos y festivos

d.- GUARDIA PRESENCIA FISICA 24 HORAS - DIAS 1 Y 6 DE ENERO Y 24, 25 Y 31 DE DICIEMBRE (*)

(*)Doble del valor fijado para la hora de Atención Continuada de festivos

e. - GUARDIAS LOCALIZADAS

Valor de la Guardia de presencia física de 17 horas

Valor de la Guardia de presencia física de 24 horas

c.- PERSONAL FACULTATIVO NOMBRADO PARA LA REALIZACION DE GUARDIAS

Valor de la hora de Guardia de presencia física laborables

1.086,24 €

b.- Valor para el resto de Atención Continuada Valor hora de Atención Continuada presencia física

3.2.- PERSONAL LICENCIADO SANITARIO DE ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112a.- Modalidad A Médicos de familia A.P., Pediatras A.P., Médicos de E.S.A.D.P. , Médicos de Urgencias y Emergencias SUMMA 112

Médicos del SUMMA 112, SAR y UNIDAD PALIATIVOS 24 HORAS.

Médicos de Familia de AP, Pediatras de AP por participación en turnos de guardia

- Por cada 12 horas en domingos y festivos

- Por cada noche que coincida con festivo y domingo (*)

(*) Procede el abono de esta cuantía exclusivamente cuando la noche coincida con domingo o festivo saliente.

LA NOCHE DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE SE ABONARAN A RAZON DEL DOBLE DE LA NOCHE QUE COINCIDA EN FESTIVOS Y DOMINGO

- Por cada noche

b.-Modalidad B (guardias y exceso de jornada)

Médicos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 y SAR por exceso de jornada

AÑO 2018 (ENERO - JUNIO)

2.- COMPLEMENTO ESPECIFICO

COMPONENTE SINGULAR DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO POR TURNICIDAD PARA PERSONAL DE ATENCION HOSPITALARIA (**)

(**) Las cuantías señaladas como componente singular del Complemento Específico por turnicidad, se sumarán a las cuantías correspondientes del componente general cuando se cumplan los requisitos fijados para ambos tipos de prestación de servicios.

TURNICIDAD EN TURNO ROTATORIO CON NOCHES(EUROS/MES)

44,72

79,77

31,42

32,75

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VIERNES 27 DE JULIO DE 2018Pág. 118 B.O.C.M. Núm. 178

BO

CM

-201

8072

7-18

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

10,34 €

124,08 €

175,78 €

295,10 €

12,40 €

148,80 €

210,80 €

344,67 €

14,47 €

173,64 €

245,99 €

394,25 €

16,53 €

198,36 €

281,01 €

443,82 €

590,20 €

689,34 €

788,50 €

887,64 € 50% DEL VALOR DE LA

GUARDIA FÍSICA

LABORABLES SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS

15,74 € 17,71 €

110,18 € 123,97 €

157,40 € 177,10 €

377,76 € 425,04 €

850,08 € 50% DEL VALOR DE LA

GUARDIA FÍSICA

143,83 €/mes

135,28 €/mes

135,28 €/mes

PRESENCIA FISICA 7,24 €/hora

GUARDIA LOCALIZADA 50% DEL VALOR DE LA GUARDIA FÍSICA

PRESENCIA FISICA 14,27 €/hora

GUARDIA LOCALIZADA 50% DEL VALOR DE LA GUARDIA FÍSICA

POR CADA NOCHE POR CADA NOCHE QUE

COINCIDA CON FESTIVO O DOMINGO*

POR CADA DOMINGO O FESTIVO

- Enfermero/a del SUMMA 112, SAR y Unidad Paliatrivos 24 h. 36,37 € 50,95 € 55,56 €

-PRIMER AÑO

Valor hora

Guardia de presencia física de 12 horas

Guardia de presencia física de 17 horas

Guardia de presencia física de 24 horas en sábados, domingos y festivos

-CUARTO Y QUINTO AÑO

Valor hora

Guardia de presencia física de 12 horas

Guardia de presencia física de 17 horas

Guardia de presencia física de 24 horas en sábados, domingos y festivos

3.3.- PERSONAL LICENCIADO SANITARIO EN FORMACIONa.- Valor de las guardias de presencia fisica

-TERCER AÑO

Valor hora

Guardia de presencia física de 12 horas

Guardia de presencia física de 17 horas

Guardia de presencia física de 24 horas en sábados, domingos y festivos

-SEGUNDO AÑO

Valor hora

Guardia de presencia física de 12 horas

Guardia de presencia física de 17 horas

Guardia de presencia física de 24 horas en sábados, domingos y festivos

- Guardias localizadas

3.4.- SUPERVISORAS DE AREA Y DE UNIDAD Y COORDINADORAS DE TRANSPLANTES a.- Fuera de la jornada ordinaria

b.- Valor de las guardias de presencia fisica 24 horas dias 1 y 6 de enero y 24, 25 Y 31 de diciembre - Residente primer año

- Residente segundo año

- Residente tercer año

- Residente cuarto y quinto año

Valor hora

Módulo de 7 horas

Módulo de 10 horas

Módulo de 24 horas

b.- Valor guardia de presencia fisica de 24 horas dias 1 y 6 de enero y 24, 25 y 31 de diciembre - Valor de la Guardia días 1 y 6 de Enero y 24, 25 y 31 de Diciembre

Enfermero/a de Emergencias y S.U.A.P./S.A.R. por exceso de jornada

b.- Dentro de la jornada ordinaria

* Procede el abono de esta cuantía exclusivamente cuando la noche coincida con domingo o festivo saliente.

LA NOCHE DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE SE ABONARAN A RAZON DEL DOBLE DE LA NOCHE QUE COINCIDA EN FESTIVOS Y DOMINGO EL DIA 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO SE ABONARÁN A RAZÓN DEL DOBLE DE LA CUANTÍA ASIGNADA PARA CADA DOMINGO Y FESTIVO

- Guardias localizadas

3.5- DIPLOMADOS EN ENFERMERIA DE ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112 a.- Fuera de la jornada ordinaria

a.1) Modalidad A Responsable de Enfermería

Enfermero/a de A.P. y E.S.A.D.

3.- COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA (Continuación)

Enfermero/a de A.P. por participación en turnos de guardia

Matrona, Enfermera de Emergencias SUMMA 112

a.2) Modalidad B (guardias y exceso de jornada)

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VIERNES 27 DE JULIO DE 2018B.O.C.M. Núm. 178 Pág. 119

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CM

-201

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7-18

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

369,88 €/mes

8,76 €

Valor hora sabados domingos y festivos 10,72 €

10,53 €

Valor hora sabados domingos y festivos 12,50 €

PRIMER AÑO 21,47 €

SEGUNDO AÑO 24,98 €

POR CADA NOCHE POR CADA NOCHE QUE COINCIDA CON

FESTIVO Y DOMINGO* 36,37 € 50,95 €

29,60 € 41,42 €

25,90 € 36,23 €

26,99 € 37,75 €

POR CADA MES POR CADA NOCHE QUE

COINCIDA CON FESTIVO Y DOMINGO*

VALOR NOCHE 24 Y 31 DE DICIEMBRE

GRUPO A2 404,59 € 16,74 € 67,66 €

GRUPO C1 357,08 € 11,25 € 52,66 €

GRUPO C2 331,15 € 8,25 € 44,49 €

GRUPO E 345,08 € 8,59 € 46,37 €

POR CADA DOMINGO O FESTIVO

GRUPO A2 55,56 €

GRUPO C1 43,65 €

GRUPO C2 39,67 €

GRUPO E 41,35 €

- LA NOCHE DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE SE ABONARÁN A RAZON DEL DOBLE DE LA NOCHE QUE COINCIDA EN FESTIVOS Y DOMINGO - EL DIA 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO SE ABONARÁN A RAZON DEL DOBLE DE LA CUANTÍA ASIGNADA PARA CADA DOMINGO Y FESTIVO

POR CADA NOCHE POR CADA NOCHE QUE

COINCIDA CON FESTIVO O DOMINGO*

POR CADA DOMINGO O FESTIVO

GRUPO C2 25,90 € 36,23 € 39,67 €

GRUPO E 26,99 € 37,75 € 41,35 €

- LA NOCHE DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE SE ABONARÁN A RAZON DEL DOBLE DE LA NOCHE QUE COINCIDA EN FESTIVOS Y DOMINGO - EL DIA 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO SE ABONARÁN A RAZON DEL DOBLE DE LA CUANTÍA ASIGNADA PARA CADA DOMINGO Y FESTIVO

TÉCNICO DE EMERGENCIAS SANITARIAS PRESENCIA FÍSICA

TÉCNICO DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS C2 PRESENCIA FÍSICA

TÉCNICO DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS E PRESENCIA FÍSICA

GUARDIA LOCALIZADA

3.6.- ENFERMERO/A DE EQUIPOS DE TRASPLANTES, PERFUSIONISTAS, HEMODINAMICA E HISTOCOMPATIBILIDAD (Fuera de la jornada ordinaria) Hasta un máximo de 67 horas/mes de presencia física y 134 horas/mes de servicio localizado

3.7.- ENFERMERO/A INTERNO RESIDENTE (EIR)

SEGUNDO AÑOValor hora laborable

Valor hora b.- Valor Guardia de Presencia Física 24 horas días 1 y 6 de Enero y 24,25 y 31 de Diciembre

a.- Valor Guardia de Presencia Física

PRIMER AÑOValor hora laborable

* La Modalidad "A" y "B" del Turno rotatorio son incompatibles, por la misma prestación de servicio.

3.9.- RESTO DEL PERSONAL DEL SUMMA 112 (Dentro de la jornada ordinaria)

NOCHES Y FESTIVOS EN EL SUMMA 112

* Procede el abono de esta cuantía exclusivamente cuando la noche coincida con domingo o festivo saliente

c.- Modalidad B: exclusivamente para los turnos diurnos y rotatorios

b.- exceso de jornada

11,63 €/hora

10,63 €/hora

50% DEL VALOR DE PRESENCIA FÍSICA

Valor hora

3.8.- RESTO DE PERSONAL DE ATENCIÓN HOSPITALARIA (Dentro de la jornada ordinaria) a.- Modalidad A: exclusivamente para el turno rotatorio

* Procede el abono de estas cuantías exclusivamente cuando la noche coincida con domingo / festivo saliente.

b.- Modalidad A: exclusivamente para el turno fijo nocturno

*Este módulo es incompatible con la modalidad de Atención Continuada "A" y "B" señaladas en el Apartado 4.8 para los turnos diurnos y rotatorios.

a.- Dentro de la jornada ordinaria

11,63 €/hora

3.- COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA (Continuación)

GRUPO A2

GRUPO C1

GRUPO C2

GRUPO E

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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

CUANTÍA MENSUAL

GRUPO A2 124,60 €

GRUPO C2 42,56 €

GRUPO E 27,55 €

Personal dependiente de la Dirección de Enfermería y Celadores del Grupo E que prestan sus sevicios en las Unidades de Hospitalización, Urgencias, Cuidados Intensivos y Reanimación Postquirúrgica

10.- COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA POR CONTINUIDAD ASISTENCIAL

3.- COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA (Continuación)

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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

G - 1 G - 2 G - 3 G - 4

0,239712 0,363984 0,448189 0,478069

0,533753 0,658024 0,741549 0,772108

0,628821 0,774146 0,851558 0,887551

0,588080 0,730005 0,804703 0,837299

0,239713 0,363984 0,448189 0,478069

G - 1 G - 2 G - 3 G - 4

0,090997 0,200327 0,226132 0,275704

1 Zona Básica

2 Zonas Básicas

3 Zonas Básicas

162,62 233,88 309,95

201,72 259,87 338,11

240,37 285,74 366,29

274,74 342,22 396,82

1 Zona Básica

2 Zonas Básicas

3 Zonas Básicas

107,06 179,99 254,90

133,24 206,15 279,06

159,42 232,31 305,22

239,22 310,16 331,39

Indice 1 Indice 2 Indice 3 Indice 4

107,06 156,38 205,65 254,90

145,29 194,57 243,86 293,16

183,53 232,83 282,10 331,39El Indice en que deben quedar ubicados los Trabajadores Sociales se corresponde con el mayor factor de dispersión geográfica del total de los Centros de Salud que atienden.

Euros/mes en función de la población asignada

TRABAJADORES SOCIALES

Población asignada

Hasta 25.000

De 25.001 a 35.000

Más de 35.000

Euros/mes en función del número de Zonas Básicas de Salud y de la población asignada

FISIOTERAPEUTAS

Población asignada

Hasta 25.000

De 25.001 a 30.000

De 30.001 a 35.000

Más de 35.000

MATRONAS

Número de mujeres mayores de 14 años

Hasta 5.000

De 5.001 a 6.500

De 6.501 a 8.000

Más de 8.000

Los Médicos de Familia de A.P. que atiendan a niños de 0 a 13 años como consecuencia de la falta de Médicos Pediatras en la Zona, percibirán por Tarjeta las mismas cuantías que los Médicos Pediatras.

Valor de la T.I.S. (euros/mes) según la dispersión del puesto

RESPONSABLE DE ENFERMERIA EN CENTROS DE SALUD Y ENFERMERO/A DE A.P.

Con carácter general los Directores de Centro de Salud podrán percibir la media de TIS de los profesionales de su Centro, según su categoría profesional

4.2.- POR EL NUMERO DE POBLACION ASIGNADA Euros/mes en función del número de Zonas Básicas de Salud y de la población asignada

MEDICO DE FAMILIADe 14 a 64 años

65 años en adelante

PEDIATRA

De 0 a 2 años

De 3 a 6 años

De 7 a 13 años

AÑO 2018 (ENERO - JUNIO)4.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD: FACTOR FIJO

4.1.- POR EL NUMERO DE T.I.S. ASIGNADAS.Valor de la T.I.S. (euros/mes) según dispersión del puesto

GRUPO DE EDAD

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VIERNES 27 DE JULIO DE 2018Pág. 122 B.O.C.M. Núm. 178

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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

COEFICIENTE COEFICIENTEMEDICO QUIRURGICO

MEDICINA GENERAL 0,893024 0,893024PEDIATRIA - PUERICULTURA DE ZONA 0,297673 0,297673CIRUGIA GENERAL 0,053098 0,021634 0,074732TRAUMATOLOGIA 0,053098 0,009622 0,062720OFTALMOLOGIA 0,053098 0,005808 0,058906OTORRINOLARINGOLOGIA 0,053098 0,009622 0,062720UROLOGIA 0,026128 0,008734 0,034862GINECOLOGIA 0,026128 0,008734 0,034862TOCOGINECOLOGIA 0,057961 0,009095 0,067056ANALISIS CLINICOS 0,053098 0,053098APARATO DIGESTIVO 0,053098 0,053098ODONTOLOGIA 0,053098 0,053098APARATO RESPIRATORIO Y CIRCULATORIO 0,053098 0,053098RADIOELECTROLOGIA 0,053098 0,053098A) RADIOLOGIA 0,042456 0,042456B) ELECTROLOGIA 0,010117 0,010117DERMATOLOGIA 0,026706 0,026706

0,053098 0,053098ENDOCRINOLOGIA 0,013089 0,013089

0,026706 0,026706NEUROPSIQUIATRIA 0,026706 0,026706PEDIATRIA DE CONSULTA 0,013089 0,013089MEDICO AYUDANTE DE CIRUGIA GENERAL 0,039830 0,016229 0,056059MEDICO ANESTESISTA DE CIRUGIA GENERAL 0,013665 0,013665GRANDES DISTOCIAS EN TOCOLOGIA:A) JEFE DE EQUIPO 0,009492 0,009492B) MEDICO AYUDANTE DE TOCOLOGIA 0,043482 0,006830 0,050312C) MEDICO AYUDANTE 0,007107 0,007107MEDICO AYUDANTE DE OFTALMOLOGIA 0,039830 0,004370 0,044200MEDICO AYUDANTE DE TRAUMATOLOGIA 0,039830 0,007219 0,047049MEDICO AYUDANTE DE OTORRINOLARINGOLOGIA 0,039830 0,007219 0,047049MEDICO AYUDANTE DE UROLOGIA 0,019600 0,006558 0,026158MEDICO AYUDANTE DE GINECOLOGIA 0,019600 0,006558 0,026158MEDICO AYUDANTE DE EQUIPO SUBSECTOR:A) HASTA 12.000 TITULARES 0,014042 0,014042B) DE 12.001 A 24.000 TITULARES 0,005947 0,005947C) DE 24.001 TITULARES EN ADELANTE 0,002919 0,002919

AÑO 2018 (ENERO - JUNIO)

TOTAL

A) ENDOCRINOLOGIA (a extinguir) con derechoreconocido a cupo del 1º Grupo de Especialidades

Los coeficientes se calculan con 6 decimales al entender que se trata de una operación intermedia, sin embargo, la cuantía final que se ha de abonar por el concepto retributivo deberá redondearse a dos decimales (art. 11 de la Ley 46/98)

A) DERMATOLOGIA (a extinguir) con derecho reconocidoa cupo del 1º Grupo de Especialidades

5.- TABLAS DE COEFICIENTES PERSONAL DE CUPO

PERSONAL FACULTATIVO

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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

COEFICIENTE COEFICIENTEMEDICO QUIRURGICO

PRACTICANTE / ATS 0,316842 0,316842MATRONA DE CUPO Y EQUIPO TOCOLOGIA 0,122287 0,122287

COMPLEMENTO ESPECIAL PRACTICANTE / ATS: HASTA 500 TITULARES ADSCRITOS 200,27 DE 501 A 1.000 TITULARES ADSCRITOS 145,58 DE 1.001 A 1.500 TITULARES ADSCRITOS 64,82 DE 1.501 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE

CANTIDAD FIJA MENSUAL: MEDICO GENERAL Y MEDICO ESPECIALISTA 115,39 MATRONA Y PRACTICANTE DE ZONA 114,41 MEDICO AYUDANTE 89,66

COMPLEMENTO DE DESTINO CANTIDAD FIJA MATRONAS DE ZONA 57,96

COEFICIENTE DE URGENCIA: MEDICO DE MEDICINA GENERAL 0,130712 PEDIATRA - PUERICULTOR 0,043570 PRACTICANTE / ATS 0,087142

COMPLEMENTO PEQUEÑA ESPECIALIDAD 0,031063

COMPLEMENTO DE DOCENCIA 145,99 GASTOS DE MATERIAL: ESPECIALISTA DE RADIOELECTROLOGIA POR UNIDAD DE SERVICIO 4,441873 ESPECIALISTA DE ANALISIS CLINICOS POR UNIDAD ANALITICA 0,372745

CANTIDAD FIJA MENSUAL POR ASISTENCIA A DESPLAZADOS: FACULTATIVO DE MEDICINA GENERAL Y ESPECIALISTA DE CUPO 22,84 MEDICO AYUDANTE DE EQUIPO 17,13 PRACTICANTE / ATS Y MATRONA DE CUPO 9,16

COMPLEMENTO REGIMEN ESPECIAL AGRARIO: MEDICO 1,960680 MEDICO (Urgencias) 1,522041 PRACTICANTE / ATS 0,641949 PRACTICANTE / ATS (Urgencias) 0,476285

1. MEDICO DE MEDICINA GENERAL 1. Hasta 250 Titulares Adscritos 96,16 2. De 251 a 500 Titulares Adscritos 137,27 3. De 501 a 750 Titulares Adscritos 174,67 4. De 751 Titulares Adscritos en adelante 212,01

5. TABLA RELATIVA AL COMPLEMENTO POR ASEGURADOS ADSCRITOS

PERSONAL AUXILIAR SANITARIO TOTAL

5.- TABLAS DE COEFICIENTES PERSONAL DE CUPO

AÑO 2018 (ENERO - JUNIO)

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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

2. MEDICO ESPECIALISTA DE PEDIATRIA 1. Hasta 1.500 Titulares Adscritos 152,07 2. De 1.501 a 2.250 Titulares Adscritos 174,66 3. De 2.251 Titulares Adscritos en adelante 212,04

3. MEDICO ESPECIALISTA DE CIRUGIA GENERAL 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 137,85 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 175,59 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 213,10

4. MEDICO ESPECIALISTA DE TRAUMATOLOGIA 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 146,48 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 175,99 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 213,55

5. MEDICO ESPECIALISTA DE OFTALMOLOGIA 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 146,37 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 176,31 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 213,99

6. MEDICO ESPECIALISTA DE OTORRINOLARINGOLOGIA 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 146,48 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 175,99 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 213,55

7. MEDICO ESPECIALISTA DE UROLOGIA 1. Hasta 16.920 Titulares Adscritos 137,79 2. De 16.921 a 25.380 Titulares Adscritos 175,55 3. De 25.381 Titulares Adscritos en adelante 213,10

8. MEDICO ESPECIALISTA DE GINECOLOGIA 1. Hasta 16.920 Titulares Adscritos 137,79 2. De 16.921 a 25.380 Titulares Adscritos 175,55 3. De 25.381 Titulares Adscritos en adelante 213,10

9. MEDICO ESPECIALISTA DE TOCOLOGIA 1. Hasta 7.680 Titulares Adscritos 145,86 2. De 7.681 a 11.520 Titulares Adscritos 175,15 3. De 11.521 Titulares Adscritos en adelante 211,79

10. MEDICO ESPECIALISTA DE ANALISIS CLINICOS 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 139,84 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 176,23 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 212,75

5. TABLA RELATIVA AL COMPLEMENTO POR ASEGURADOS ADSCRITOS

Page 57: C) Otras Disposiciones - WordPress.com...Pág. 70 VIERNES 27 DE JULIO DE 2018 B.O.C.M. Núm. 178 BOCM-20180727-18 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Universitario de la

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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

11. MEDICO ESPECIALISTA DE APARATO DIGESTIVO 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 152,14 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 175,53 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 212,75

12. MEDICO ESPECIALISTA DE ODONTOLOGIA 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 152,14 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 175,53 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 212,75

13. MEDICO ESPECIALISTA DE APARATO RESPIRATORIO Y CIRCULATORIO 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 152,14 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 175,53 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 212,75

14. MEDICO ESPECIALISTA DE RADIOLOGIA Y ELECTROLOGIA 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 152,14 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 175,53 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 212,75

15. MEDICO ESPECIALISTA DE DERMATOLOGIA 1. Hasta 16.920 Titulares Adscritos 139,39 2. De 16.921 a 25.380 Titulares Adscritos 175,59 3. De 25.381 Titulares Adscritos en adelante 212,04

16. MEDICO ESPECIALISTA DE ENDOCRINOLOGIA 1. Hasta 33.840 Titulares Adscritos 152,02 2. De 33.841 a 50.770 Titulares Adscritos 170,00 3. De 50.771 Titulares Adscritos en adelante 205,10

17. MEDICO ESPECIALISTA DE NEUROPSIQUIATRIA 1. Hasta 16.920 Titulares Adscritos 139,39 2. De 16.921 a 25.380 Titulares Adscritos 175,59 3. De 25.381 Titulares Adscritos en adelante 212,04

18. MEDICO AYUDANTE DE CIRUGIA GENERAL 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 103,40 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 131,71 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 159,82

19. MEDICO AYUDANTE DE TOCOLOGIA 1. Hasta 7.680 Titulares Adscritos 109,40 2. De 7.681 a 11.520 Titulares Adscritos 131,35 3. De 11.521 Titulares Adscritos en adelante 158,82

5. TABLA RELATIVA AL COMPLEMENTO POR ASEGURADOS ADSCRITOS

Page 58: C) Otras Disposiciones - WordPress.com...Pág. 70 VIERNES 27 DE JULIO DE 2018 B.O.C.M. Núm. 178 BOCM-20180727-18 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Universitario de la

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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

20. MEDICO AYUDANTE DE OFTALMOLOGIA 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 109,80 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 132,26 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 161,96

21. MEDICO AYUDANTE DE TRAUMATOLOGIA 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 109,88 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 131,95 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 160,16

22. MEDICO AYUDANTE DE OTORRINOLARINGOLOGIA 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 109,88 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 131,95 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 160,16

23. MEDICO AYUDANTE DE UROLOGIA 1. Hasta 16.920 Titulares Adscritos 103,37 2. De 16.921 a 25.380 Titulares Adscritos 131,70 3. De 25.381 Titulares Adscritos en adelante 159,82

24. MEDICO AYUDANTE DE GINECOLOGIA 1. Hasta 16.920 Titulares Adscritos 103,37 2. De 16.921 a 25.380 Titulares Adscritos 131,70 3. De 25.381 Titulares Adscritos en adelante 159,82

25. MEDICO AYUDANTE DE DERMATOLOGIA (A EXTINGUIR) 1. Hasta 8.460 Titulares Adscritos 152,11 2. De 8.461 a 12.690 Titulares Adscritos 174,67 3. De 12.691 Titulares Adscritos en adelante 212,04

26. MEDICO AYUDANTE DE ENDOCRINOLOGIA (A EXTINGUIR) 1. Hasta 16.920 Titulares Adscritos 152,10 2. De 16.921 a 25.380 Titulares Adscritos 174,54 3. De 25.381 Titulares Adscritos en adelante 211,88

27. PRACTICANTE / ATS DE ZONA 1. Hasta 500 Titulares Adscritos 62,08 2. De 501 a 1.000 Titulares Adscritos 86,72 3. De 1.001 a 1.500 Titulares Adscritos 99,13 4. De 1.501 Titulares Adscritos en adelante 110,78

5. TABLA RELATIVA AL COMPLEMENTO POR ASEGURADOS ADSCRITOS

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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCM

CATEGORIA SUELDOCOMPLEMENTO DE

GRADO DE FORMACIÓN

EUROS/MES EUROS/AÑO PAGA EXTRAORDINARIA

CATEGORIA SUELDOCOMPLEMENTO DE

GRADO DE FORMACIÓN

EUROS/MES EUROS/AÑO PAGA EXTRAORDINARIA

GRUPO CONCEPTO VALOR MENSUAL VALOR ANUAL

NIVEL I 342,80 4.113,60

NIVEL II 635,44 7.625,28

NIVEL III 894,63 10.735,56

NIVEL I 234,10 2.809,20

NIVEL II 443,13 5.317,56

NIVEL III 668,87 8.026,44

436,37

1.072,38

DIPLOMADOS SANITARIOS

CARRERA PROFESIONAL 2018

LICENCIADOS SANITARIOS

992,94 992,94

7.- CARRERA PROFESIONAL

321,54

800,48

16.260,48

14.882,52

RESIDENTE DE 2º AÑO

11.915,28

992,94 12.868,5679,44

RESIDENTE DE 1º AÑO

708,61

915,31

1.240,21

1.355,04

1.469,88 17.638,56 1.030,15

13.780,08

1.148,34 1.144,98

803,60

724,16

1.584,71 19.016,52

6.2.- ENFERMERO/A INTERNO RESIDENTES

6.1.-MEDICOS, PSICOLOGOS, FARMACEUTICOS, BIOLOGOS, QUIMICOS Y FISICOS INTERNOS RESIDENTES

6.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE RESIDENCIA PARA LA FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD

AÑO 2018 (ENERO - JUNIO)

RESIDENTE DE 2º AÑO

RESIDENTE DE 3º AÑO 1.148,34 206,70

RESIDENTE DE 1º AÑO

AÑO 2018 (ENERO - JUNIO)

RESIDENTE DE 4º AÑO 1.148,34

1.148,34 1.148,34

1.148,34 91,87

RESIDENTE DE 5º AÑO

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VIERNES 27 DE JULIO DE 2018B.O.C.M. Núm. 178 Pág. 131

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http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

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