butlletí administració autonòmica 10 juny de 2015

Av.d’Andorra 11, esc. B- baixos 1, 43001- Tarragona Tlf. Unió Provincial: 977 231957

Àrea autonómica: Mòbils 24 hores: 633 053 080 - 655514060 FAX: 877 441 434 E-MAIL: [email protected]

mailto:[email protected]



EDITORIAL

ACORD SALARIAL SIGNAT PER UGT, CCOO, CEOE I CEPYME

L'acord salarial és molt insuficient i deixa en la cuneta als treballadors de les Administracions Públiques

CSIF, rebutja a més un acord que deixa en la cuneta a 2,5 milions d'empleats públics, que no té en compte la realitat ni el paper que han jugat en la recuperació d'aquest país els treballadors de les nostres administracions.

L'acord per a l'ocupació i la negociació col·lectiva signat entre CC.OO, UGT i les patronals CEOE i CEPYME és molt insuficient, atès que no satisfà els esforços realitzats pels treballadors i les famílies al llarg de la crisi econòmica, ni les expectatives generades per les dades que suposadament apunten cap a la recuperació del país.

CSIF insta als Governs estatal, autonòmics i locals per estendre a aquest àmbit el pacte salarial aconseguit en l'àmbit del sector privat.

Els empleats públics arrosseguen una pèrdua del poder adquisitiu del 30 per cent de mitjana des que es va iniciar la crisi econòmica, com a conseqüència de la baixada de sou decretada en 2010, la retirada de la paga extra, sis anys consecutius de congelació salarial i les rebaixes retributives que s'han produït en les diferents administracions.

CSIF, com a sindicat més representatiu en aquest àmbit, adverteix que els empleats públics ja s'han expressat en les recents eleccions municipals i autonòmiques i esperen una reactivació urgent del diàleg social amb una proposta concreta.

Des de CSIF no entenem per què es treu pit davant un acord que no respon a l'interès general i que pretén rentar la imatge davant una gestió nefasta d'uns sindicats que ara com ara tenen el monopoli de la negociació col·lectiva, per una Llei sindical que impedeix créixer a les opcions sindicals alternatives. Malgrat les dificultats, CSIF continua el seu creixement restant espai electoral a les organitzacions sindicals tradicionals i convertint-se en una tercera via




alternativa per als treballadors.

VALORACIÓ DE CSIF ENVERS LES DADES DE L’ATUR MAIG 2015

CSIF avisa que gairebé tota la nova contractació realitzada al maig és temporal

Des de CSIF seguim reclamant la Renda Garantida de Ciutadania com a forma d'assegurar uns mínims vitals

CSIF ha valorat també les dades de l’atur a Catalunya. Això no obstant, fent una anàlisi més detallada, el sindicat destaca alguns clarobscurs com que més de mig milió de persones romanen a l’atur, moltes d’elles des de l’inici de la crisi. En aquest sentit alerta que gairebé tota la nova contractació és temporal.

Per tant, tot i les declaracions oficials, CSIF segueix remarcant que no es pot parlar de recuperació econòmica. Per tant, exigeix la implantació de la Renda Garantia de Ciutadania, que asseguraria uns mínims vitals. Finalment, en el camp de les conclusions, alerta sobre el repartiment del treball que provoca l’excessiva temporalitat i la decreixent durada dels contractes i que només té un reflex positiu estadísticament, però no per al mercat de treball.

Analitzant en detall i per sectors, CSIF, tot i reconèixer que al maig l’atur ha baixat en totes les àrees –excepte en l’àmbit públic-, creu que segueix la reducció de l’atur als serveis, en gran part per la importància del turisme a la nostra economia i de la construcció, en part degut a les eleccions municipals i a l’obra pública que ha generat. La indústria millora, però de forma insuficient.

Igualment es redueix l’atur entre homes i dones. Els homes han reduït l’atur en 41.796 aturats i un -14,22%, i les dones ho han fet en 18.609 aturades i un 6,24% menys que maig de 2014. Per tant, augmenten les desigualtats entre homes i dones al mercat de treball. Creix la proporció de dones a l’atur, que al principi de la crisi era menor que la dels homes, i la reducció del nombre d’aturats és més del doble que la de dones, el que alenteix la recuperació de l’ocupació de les dones.

Creixement insuficient

Pel que es refereix a la contractació, del total de contractes registrats el mes de maig, 228.588, és una xifra elevada per l’excessiva temporalitat. El 88,7% d’aquests contractes són temporals. És destacable que augmenti la


http://diaritreball.cat/latur-registrat-es-redueix-al-maig-a-catalunya-en-21-075-persones-i-ara-en-suma-531-000/



temporalitat en un mes no marcat per l’estacionalitat com és maig. A més, el ritme de contractació és insuficient per a donar resposta als 532.000 aturats registrats.

En l’apartat de prestacions El maig de 2015 es va tancar amb 307.155 persones aturades a Catalunya que rebien algun tipus de protecció per atur. Això suposa 58.074 prestacions menys que l’any passat i 15.585 beneficiaris menys que el mes de març de 2015.

La reducció interanual es produeix tant en prestacions contributives (-38.712 i un -22,27%) com en subsidis (-19.575 i un -12,51%).

En relació al mes passat, la reducció és de -7.203 prestacions, el -5,06%, i de -7.893 (el -5,45%) subsidis menys.

Finalment, 3.323 persones han percebut aquest mes l’ajut del Programa d’Activació de l’ocupació.




AJUNTAMENT TORREDEMBARRA

ELECCIONS PERSONAL LABORAL

CSIF GUANYA LES ELECCIONS

Els resultat ha estat el següent:

CSIF 4 delegats UGT 2 delegats

CCOO 3 delegats

Seguim treballant amb força per fer del nostre sindicat un referent per tots els

treballadors/es.




PER QUÈ HI HA DIFERÈNCIES ENTRE L’ATUR

REGISTRAT I L’EPA? L'estadística del ministeri es nodreix dels registres de les oficines

d'Ocupació, i l'Enquesta de Població Activa, d'un sondeig L’atur disminueix en 117.985 persones el mes de maig

FONT.- EL PAÍS 2 JUN 2015

Dones treballant en una planta tèxtil. / JOSEP LLUÍS SELLART

Quants aturats hi ha a Espanya? Les dades de l'atur registratrecopilades pel Ministeri d'Ocupació de les oficines d'Ocupació revelen que 4.215.031 persones estan registrades com a aturats. No obstant això, l'última Enquesta de Població Activa (EPA)corresponent al primer trimestre assenyalava que 5.444.600 treballadors declaraven que estaven a l'atur.

La gran diferència entre uns registres i els altres fa que cada tres mesos sorgeixi la pregunta: Per què és tanta la diferència entre atur registrat i EPA?

L’EPA és un sondeig que ofereix dades més detallades La confusió es produeix perquè a Espanya hi ha dues fonts per estudiar l'evolució del mercat laboral. Quan es parla d'atur, cal precisar de quina d'aquestes dues fonts es recullen les dades per no generar equívocs. Una d'aquestes és l'atur registrat, amb dades mensuals obtingudes del registre


http://cat.elpais.com/cat/2015/06/02/economia/1433228180_965583.html

http://cat.elpais.com/autor/el_pais/a/

http://cat.elpais.com/tag/paro_registrado/a/



http://cat.elpais.com/tag/encuesta_poblacion_activa/a/

http://cat.elpais.com/tag/encuesta_poblacion_activa/a/



de les oficines de l'antic INEM i que segons l'últim balanç, corresponent al maig, reflectia 4.215.031 aturats. D'altra banda, hi ha l'EPA, que és un sondeig que ofereix una instantània més completa i rigorosa de la situació de l'ocupació. Encara que en algun moment la patronal haqüestionat l'enquesta de l'INE perquè el nombre d'aturats que ofereix és més alt, la veritat és que aquest qüestionari es realitza amb estàndards europeus, segons la normativa comunitària, i la informació que ofereix és més detallada.

L'atur registrat s'elabora d'acord amb uns criteris establerts en un decret del 1985 que exclou, entre d'altres, els estudiants que busquen feina, els aturats que només acceptarien una feina amb una jornada setmanal de més de 20 hores i més de tres mesos de durada i els beneficiaris del subsidi agrari d'Andalusia i Extremadura (137.333 al desembre). En canvi, inclou els prejubilats que cobren prestació, un col·lectiu que a l'EPA es considera inactiu.

L’atur registrat no recull els estudiants i els que es resignen i busquen pel seu compte L'atur registrat, per tant, és un recompte dels aturats que s'apunten en els serveis públics d'ocupació de les comunitats autònomes, les oficines d'Ocupació (aquelles on els polítics van a fotografiar-se quan parlen de lluitar contra l'atur). Aquesta freda dada no ofereix cap informació completa sobre els treballadors que es queden sense feina i decideixen no apuntar-se a l'atur. Tampoc es recullen aquells que s'incorporen per primera vegada al mercat de treball, per exemple, en acabar els estudis, i es dediquen a buscar feina sense passar abans per les oficines de l'antic INEM. L'EPA, per contra, no és un registre, és una enquesta, que ofereix les respostes subjectives dels entrevistats.

La informació que ofereixen tots dos registres és diferent. I per això, també ho és el seu àmbit temporal. L'atur registrat és la foto fixa que s'obté amb les dades de l'últim dia del mes, quan algunes empreses aprofiten per donar de baixa alguns treballadors abans de tornar-los a contractar la setmana següent. Les dades de l'EPA, no obstant això, es recullen al llarg del trimestre i s'ajusten estadísticament.

En qualsevol cas, totes dues formes són vàlides per mesurar l'evolució del mercat laboral.


http://economia.elpais.com/economia/2013/02/09/actualidad/1360444370_894925.html



COMPLEMENTS ALIMENTOSOS, FES-NE UN CONSUM

RESPONSABLE




EL GOVERN ESTABLEIX QUE ELS ANUNCIS DE NOTIFICACIÓ DE L'ADMINISTRACIÓ DE LA

GENERALITAT S'HAURAN DE PUBLICAR AL DOGC ABANS QUE AL BOE

FONT.- GOVERN.CAT L'Executiu garanteix així la prestació d'un servei públic eficient i preserva les competències de la Generalitat • L’Executiu garanteix així la prestació d’un servei públic eficient i

preserva les competències de la Generalitat, davant la pretensió del Govern espanyol d’obligar a publicar al BOE totes les notificacions dels actes i resolucions administratives

• La Llei espanyola de racionalització del sector públic i altres

mesures de reforma administrativa obliga a publicar al BOE els actes i resolucions administratives, malgrat que l’Estatut estableix que la publicació s’ha de fer al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

El Consell Executiu ha aprovat un acord que estableix que els anuncis de notificació de l’Administració de la Generalitat i del seu sector públic s’hauran de publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) prèviament a la seva publicació al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE). El Govern garanteix així la prestació d’un servei públic eficient i preserva les competències de la Generalitat, davant la pretensió de l’Executiu espanyol d’obligar a publicar al BOE totes les notificacions dels actes i resolucions administratives. La Llei espanyola de racionalització del sector públic i altres mesures de reforma administrativa modifica substancialment la funció del DOGC en la publicació dels actes i resolucions administratives, i obliga a publicar-les al BOE. També modifica la Llei general tributària, estableix l’obligatorietat de publicació al BOE i elimina l’opció de publicar-ho als butlletins propis territorials. A més, fixa la Base de dades nacional de subvencions (BDNS) com a sistema estatal de publicitat i redueix a un extracte la publicació de les convocatòries de subvencions al diari oficial corresponent.




L’Estatut d’autonomia de Catalunya estableix el requisit de publicació de les lleis de Catalunya al DOGC i disposa que s’hi publiquin els actes, les disposicions generals i les normes que emanen del Govern o de l’Administració de la Generalitat. Davant d’això, i amb l’objectiu de preservar les competències pròpies de la Generalitat en aquest àmbit i d’assegurar la prestació d’un servei públic eficient, el Govern ha establert que el DOGC haurà de publicar els anuncis de notificació de l’Administració de la Generalitat i el seu sector públic i ha autoritzat l’Entitat Autònoma del Diari Oficial de Publicacions com a organisme únic per trametre els anuncis de notificació al BOE. Pel que fa a les subvencions, el DOGC continuarà publicant a partir de l’1 de gener de 2016 el text íntegre de les bases, les convocatòries i les corresponents resolucions de concessió de subvencions de l’Administració de la Generalitat i del seu sector públic.




LA LLEI DE MÚTUES SUPOSA L’AFEBLIMENT DEL

SISTEMA PÚBLIC DE SALUT

Tenim la sensació que els metges de la sanitat pública, i fins i tot de la inspecció mèdica, estan supeditats i sotmesos a la valoració mèdica que en puguin fer les mútues.

Dins de les darreres reformes que ha realitzat el Govern estatal, n’hi ha dues que afecten la gestió de la incapacitat temporal. La justificació d’ambdues: controlar i reduir el frau a la seguretat social i lluitar contra l’absentisme laboral.

Pel que fa a la primera justificació, cal dir que per al Govern, els metges de la Seguretat Social, els que atenen els treballadors i treballadores, en els centres de salut públics coneguts com a CAP, quan presenten alguna malaltia per la qual és necessari un temps de repòs, sigui curt o llarg, per tal que es curi, no ho fan amb criteris professionals mèdics i es deixen influenciar pel pacient i, fins i tot, col·laboren per defraudar la Seguretat Social quan fan una prescripció de baixa laboral que, segons la motivació de la reforma, no hi correspon.

Per aquesta raó era necessari modificar els criteris per a la prescripció del comunicat de baixa i també introduir elements de control de la prescripció de caràcter privat. La modificació més rellevant és la del model del comunicat de baixa, de tal manera que en el mateix document es dóna l’alta i la baixa quan aquesta és de curta durada. Però quan és de llarga durada, el metge de capçalera ha de justificar, amb un informe, el motiu pel qual el treballador o la treballadora ha de continuar de baixa. I també, un aspecte rellevant és que a l’hora de prescriure la baixa, el metge tindrà en compte la patologia, l’edat i l’ocupació del pacient.

Les mútues es consoliden com a gestors privats de la baixa mèdica per

malaltia comuna, de tal manera que en funció dels informes que tinguin de l’evolució de la malaltia, de les proves a què es puguin sotmetre els treballadors i treballadores durant la seva baixa, poden, si així ho consideren, proposar una alta mèdica a efectes econòmics, i és la inspecció mèdica qui




resoldrà, o l’INSS.

Respecte a la segona justificació, la lluita contra l’absentisme laboral, caldria primer de tot definir-lo, i que totes les empreses apliquessin aquesta definició, així podríem evitar de parlar d’absentisme quan es tracta de drets, com ara els permisos retribuïts (maternitat, paternitat, vacances, matrimoni, etc.). Cal recordar que l’estatut dels treballadors els recull, i també la majoria dels convenis col·lectius, fruit de la negociació col·lectiva, amplien aquests drets. Es tracta, doncs, d’una mala organització, per no dir inexistent, de l’empresa, i el que es vol fer és, sigui com sigui, eliminar el dret a la cobertura econòmica i de salut que tenen els treballadors i treballadores.

La denominada Llei de mútues és la que encarrega a les mútues la tasca del control i la reducció de l’absentisme, per dues vies: la primera, mitjançant el control de la baixa des del primer dia, i la segona, amb l’aprovació del dret a la prestació i la seva quantia.

Les principals novetats d’aquesta Llei són que es consolida el fet que actes propis i que corresponien fins ara a l’Administració, passen a mans d’entitats privades, com són les mútues, tal com reconeix la mateixa Llei. Si el treballador està d’alta a la Seguretat Social, si està en actiu, si té el període de cotitzacions necessari i d’altres, juntament amb la determinació de si té o no el dret a la prestació econòmica per baixa per malaltia comuna i quina ha de ser la seva quantia, passen a ser accions sota el control de les mútues.

Les mútues també passen a fer el control de la baixa. Amb aquesta finalitat reben els comunicats de baixa que expedeixin els metges de capçalera de la Seguretat Social (sanitat pública), i depenent de la seva durada rebran l’oportú informe del metge que justifiqui el motiu pel qual el treballador o la treballadora ha de continuar de baixa. I també en funció de les proves i els informes, si consideren que el treballador és apte per a treballar (és a dir, si fa comèdia i el metge de la Seguretat Social no ho ha detectat) la mútua podrà fer una proposta d’alta a la inspecció mèdica, que té cinc dies per contestar si accepta o no la proposta. Si no ho fa en aquest termini, la mútua s’adreçarà a l’INSS perquè resolgui en quatre dies. Si la informació o els tràmits que ha de dur a terme la inspecció mèdica no són fluids o la mútua considera que la inspecció està dilatant la resposta o no fent cas de les seves peticions, ho posarà en coneixement del Ministeri. Un té la sensació que els




metges de la sanitat pública, i fins i tot de la inspecció mèdica, estan supeditats i sotmesos a la valoració mèdica que en puguin fer les mútues.

En definitiva, en comptes d’apostar per enfortir els mecanismes de control, incrementant les plantilles de la sanitat pública i de la inspecció de treball per controlar el frau que es fa respecte a la no declaració de les malalties professionals i fent-les passar al sistema públic, com si es tractés de malaltia comuna; en comptes de controlar si les empreses tenen les avaluacions de riscos, conforme a la legalitat vigent per les quals es podrien detectar les patologies professionals i dur a terme accions per tal d’acotar-les, i que els treballadors i treballadores no hagin de patir situacions perjudicials per a la seva salut; en comptes d’intentar que no es coli a la despesa de malaltia comuna de la Seguretat Social allò que correspon a les malalties professionals, el Govern ha triat la criminalització del conjunt dels treballadors i ha fet el pas de posar les mútues en mans d’associacions privades d’empresaris sense ànim de lucre, perquè facin de controladores dels processos de malaltia comuna.

Algú pensa que així podran aflorar les malalties professionals? Algú pot pensar que amb la pressió i persecució psicològica que algunes mútues ja estan aplicant, es pot accelerar el procés de curació de les malalties? Per què no interessa detectar totes les malalties professionals que s’amaguen dins de les cinc patologies que més baixes per malaltia comuna produeixen a Catalunya, i també a la resta de l’Estat?

Ara que ho penso, deu ser perquè és més fàcil que les mútues —que no s’ha d’oblidar que haurien de detectar i declarar les malalties professionals— s’encarreguin de gestionar la malaltia comuna. No detectant i declarant les malalties professionals, carreguem el cost de totes les patologies al sistema públic i així afeblim el sistema públic de salut.

COMPROMÍS, BONA FEINA I FER PINYA SÓN LES ACTITUDS QUE FAN FUNCIONAR EL TEU SINDICAT, EL NOSTRE

SINDICAT, CSIF




APROVADA LA LLEI DE FP QUE HA DE SERVIR

PER IMPULSAR LA FORMACIÓ AL LLARG DE LA VIDA

DES DE CSIF CONSIDEREM QUE S’HA PERDUT UNA OPORTUNITAT

El Parlament de Catalunya ha aprovat per àmplia majoria la Llei de Formació i Qualificació Professional, una norma que, segons els seus impulsors, ha de servir per potenciar l’aprenentatge al llarg de la vida. La nova normativa té com a principal repte posar ordre a tota la formació que està estretament lligada al món laboral, i que fins ara estava dispersa en un garbuix d’itineraris conformat per la formació inicial per a estudiants -els cicles de grau mitjà i superior, dins el sistema educatiu-, l’ocupacional per a aturats -depenent del Servei d’Ocupació de Catalunya-, i la continuada per als treballadors -que impartien empreses i entitats, principalment.

Integrar aquests itineraris, així com dotar el sistema de més flexibilitat per adaptar-se a les necessitats formatives -cada cop més canviants- de les persones, eren unes necessitat que ja venien demanant organismes com la Unió Europea des dels anys 90. En aquest sentit, la llei és el primer pas, però caldrà esperar el seu desplegament -la Generalitat calcula que se’n podran començar a recollir els fruits d’aquí a 10 anys- per veure si la fusió és real.

En el moment de la seva aprovació, l’ambient al Parlament era de celebració. No en va és la segona norma d’aquesta particularitat a tot l’Estat -després de la del País Basc-, i suposa la culminació d’una aposta proclamada pel Govern en favor la Formació Professional, uns estudis històricament devaluats (només el 9% dels treballadors tenen qualificacions mitjanes a Catalunya, quan la mitjana als països de l’OCDE és del 33%) i que, segons l’Executiu, han de servir d’impuls a la “competitivitat” del país.

COMPARTE SI ESTÁS EN CONTRA DEL ABUSO SEXUAL INFANTIL


http://www.parlament.cat/portal/pls/portal/documentweb?p_tipus=actualitat&p_id=58591.pdf

http://www.parlament.cat/portal/pls/portal/documentweb?p_tipus=actualitat&p_id=58591.pdf



CSI-F Y UNICEF JUNTOS POR NEPAL

Docentes por Nepal Com a docents, sempre sensibles al patiment infantil, ens hem

proposat un objectiu. Junts ho podrem aconseguir!

Las calles de Katmandú se llenaron este domingo por la mañana de niños rumbo a las escuelas por primera vez desde que el 25 de abril el primer gran terremoto azotó Nepal. Para muchos fue una vuelta a la escuela muy esperada después de pasar cinco semanas en casa. Pero para muchos otros fue un día de incertidumbre: los dos terremotos del último mes en Nepal dejaron a un millón de niños sin aulas, según los datos oficiales. Muchas escuelas se derrumbaron, otras quedaron inservibles.

Después de sufrir dos terremotos en 17 días, los niños de Nepal y sus familias necesitan toda la ayuda posible. Muchos de ellos han perdido a sus madres, a sus padres y a sus maestros y maestras. Desde el Sector de Enseñanza de CSI-F, conscientes de la preocupación que existe entre el profesorado, hemos creado este reto a favor de UNICEF para conseguir fondos ante esta emergencia.

Como colectivo de docentes, siempre sensibles al sufrimiento infantil, nos hemos propuesto un objetivo. ¡Creemos que juntos podemos conseguirlo!

¿Les ayudas?. –

HAZ TU DONATIVO A UNICEF AQUÍ

ES CONSTITUEIX LA TAULA TERRITORIAL

D'INFÀNCIA DE TARRAGONA

La Taula té com a funció principal coordinar, impulsar i promoure les polítiques d'infància arreu de la demarcació

Les Taules territorials tenen com a funció principal coordinar, impulsar i promoure les polítiques d’infància arreu del territori mitjançant la participació de les administracions i institucions implicades.


https://meayudas.unicef.es/csifensenanza/docentes-por-nepal



Benefíciate de nuestros descuentos especiales si eres afiliado a CSIF

UNIR te ofrece la mayor oferta formativa en Educación para que consigas tu título asistiendo a clases online en directo y siempre acompañado por un tutor personal. ¡No te quedes sin plaza! Grados Oficiales

Grado en Maestro de Educación Infantil

Grado en Maestro de Educación Primaria

Grado en Pedagogía

Títulos Oficiales de Postgrado

Máster Universitario en Neuropsicología y Educación

Máster Universitario en Formación de Profesorado de Educación Secundaria

Máster Universitario en Educación Bilingüe

Máster Universitario en Enseñanza de Español como Lengua Extranjera

Máster Universitario en Psicopedagogía

Máster Universitario en e-Learning y Redes Sociales


http://www.unir.net/grado-maestro-infantil.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/grado-maestro-primaria.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/grado-pedagogia.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/master-neuropsicologia-educacion.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/master-neuropsicologia-educacion.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/master-secundaria.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/master-secundaria.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/master-educacion-bilingue.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/master-ensenanza-espanol-lengua-extranjera.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/master-ensenanza-espanol-lengua-extranjera.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/postgrado-psicopedagogia.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/master-online-e-learning.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/master-online-e-learning.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext



Expertos universitarios Experto Universitario en Inteligencias Múltiples

Experto Universitario en Inteligencia Emocional

Experto Universitario en TDAH

Experto Universitario en Enseñanza de la Religión Católica en Infantil y Primaria (DECA)

Experto Universitario en Competencia Matemática para Docentes

Experto Universitario en Metodología CLIL (AICLE)

Experto Universitario en Robótica, Programación e Impresión 3D

* Descuento no acumulable a otras ofertas o descuentos vigentes.

100% online. Compatible con tu vida Consulta nuestros descuentos


http://www.unir.net/curso-online-inteligencias-multiples.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/curso-inteligencia-emocional.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/curso-tdah-trastorno-deficit-atencion-hiperactividad.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/curso-deca-profesorado.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/curso-deca-profesorado.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/curso-competencia-matematica-docentes.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/experto-clil.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://www.unir.net/curso-electronica-robotica-impresion-3d.aspx?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext

http://gestor.unir.net/UserFiles/file/documentos/20140718_resumen_convenio_csif_unir_14_15_pdf_12038.pdf?utm_source=csi-f&utm_medium=mext&utm_content=html1&utm_campaign=csi-fUnirEUhtml1Externo250515EDU_mext



MALGRAT LA CONGELACIÓ, CSIF EXIGEIX LA BAIXADA A NIVELL D’ALTRES COMUNITATS DE

L’ESTAT

EL GOVERN CONGELA ELS PREUS PÚBLICS UNIVERSITARIS PER TERCER CURS CONSECUTIU

El decret de preus públics universitaris per al curs 2015-2016 no aplicarà l'actualització de l'IPC

El decret de preus públics universitaris per al curs 2015-2016 no aplicarà l’actualització de l’IPC, d’acord a la proposta que el Govern ha presentat avui a la Junta del Consell Interuniversitari de Catalunya. Aquest òrgan, integrat pels rectors i els presidents dels Consells Socials de les Universitats, ha informat positivament sobre el decret que s’aprovarà en el proper Consell Executiu del Govern. Aquest decret afecta els preus dels serveis acadèmics i complementaris dels ensenyament que presten les universitats públiques de catalanes i la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) per al pròxim curs. Així, per tercer curs consecutiu, els preus dels crèdits matriculats per primera vegada seran els mateixos: 25,27 euros per als estudis de coeficient A; 35,77 euros pels de coeficient B; i 39,53 per als de coeficient C. El Govern dóna així compliment al compromís de la Secretaria d’Universitats i Recerca de mantenir els preus dels crèdits matriculats per primera vegada després de l’aplicació, al 2012, del sistema que estableix el pagament en funció del nivell de renda familiar. Un mecanisme que garanteix que ningú quedi fora de la universitat per motius econòmics. Pel que fa a les Beques Equitat, es continuarà aplicant el tram més baix –que preveu una bonificació del 50%– per a tots aquells estudiants que compleixen els requisits econòmics per ser beneficiaris de les beques del Ministeri d’Educació, Cultura i Esports (MECD) però que queden exclosos dels ajuts estatals al tenir una nota entre 5 i 5,5. Així mateix, les Beques Equitat




mantindran la bonificació a les enginyeries que es va aplicar el curs 2013-2014 després del canvi de coeficient d’estructura docent. Així mateix, el decret de preus afegeix la possibilitat que les universitats posin en marxa sistemes d’ajuts per atendre a aquells estudiants que es trobin en circumstàncies personals sobrevingudes. Un mecanisme que s’afegeix al programa especial impulsat per l’AGAUR el curs passat per atendre als universitaris amb problemes econòmics sobrevinguts. Des del curs 2014-2015, el termini per comunicar una nova situació econòmica que doni dret a beca és ininterromput i, per tant, durant tot l’any es resolen aquestes peticions.

Arxius adjunts

Nota de premsa PDF - 0,043 MB Departament/s

Universitats i Recerc


http://premsa.gencat.cat/pres_fsvp/docs/2015/06/05/15/56/a154bfc4-28a1-4b00-ac7c-3826cfbf4f0d.pdf

http://premsa.gencat.cat/pres_fsvp/AppJava/notapremsavw/list.do?pageCount=1&idioma=0&departament=81

http://premsa.gencat.cat/pres_fsvp/docs/2015/06/05/15/56/a154bfc4-28a1-4b00-ac7c-3826cfbf4f0d.pdf�

http://premsa.gencat.cat/pres_fsvp/docs/2015/06/05/15/56/a154bfc4-28a1-4b00-ac7c-3826cfbf4f0d.pdf�



SIMPLIFICAT EL PROCEDIMENT PER GARANTIR LA

CONTRACTACIÓ MÍNIMA DE PERSONES AMB DISCAPACITAT EN EMPRESES DE 50 O MÉS TREBALLADORS

• El Consell Executiu ha aprovat un nou decret sobre l’aplicació de la

quota de reserva del 2% per a aquest col·lectiu, que unifica la gestió,

simplifica el procediment i clarifica criteris i que substitueix el que hi

havia vigent fins ara, aprovat el 2011

• El text preveu la tramitació a través de canals electrònics: els tràmits

es podran fer mitjançant el Canal Empresa o el web Tràmits gencat

El Consell Executiu ha aprovat un nou decret sobre l’aplicació de la quota de reserva del 2% a favor de les persones amb discapacitat en empreses de 50 o més treballadors i les mesures alternatives de caràcter excepcional al seu compliment. El text unifica la gestió, simplifica el procediment, clarifica els criteris d’aplicació i impulsa la realització dels tràmits a través de canals electrònics. El nou decret unifica la tramitació i resolució del conjunt de les declaracions d’excepcionalitat i autorització de mesures alternatives a un únic òrgan del Departament d’Empresa i Ocupació, la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball. El text estableix que la vigència de l’autorització serà per anys naturals, de gener a desembre, cosa que simplifica les obligacions informatives de les empreses, que només hauran de presentar una memòria anual. Ara es podia donar el cas que l’empresa hagués de presentar diverses memòries en un mateix any per diverses excepcionalitats reconegudes o per diferents òrgans. Les empreses que vulguin sol·licitar les resolucions de les declaracions d’excepcionalitat o d’autorització de mesures alternatives ho podran fer a través del Canal Empresa (http://canalempresaweb.gencat.cat) o del web Tràmits gencat (http://tramits.gencat.cat).


http://canalempresaweb.gencat.cat/

http://tramits.gencat.cat/



UNA BUENA IDEA EN NORUEGA

CUANDO LOS PADRES LLEGAN A UNA GUARDERÍA A BUSCAR A SUS HIJOS NO PUEDEN HABLAR POR EL

MÓVIL

El letrero de la parte inferior fue colgado para indicar a los padres la prohibición de de utilizar sus móviles

Este es el letrero original.

Desde CSIF valoramos y aplaudimos la iniciativa ya que nuestros hijos se merecen toda nuestra atención.


http://cdn.newsner.com/wp-content/uploads/2015/05/dagis1.jpg



LA LLEI DE L’AGÈNCIA TRIBUTÀRIA DE CATALUNYA

(ATC) DESENDREÇA I PRECARITZA ELS TREBALLADORS

LA NOVA LLEI S’OBLIDA TAMBÉ DEL PERSONAL INTERÍ PER AL QUE NO ES CONTEMPLA CAP FÓRMULA TRANSITÒRIA PER RESOLDRE LA SITUACIÓ DE

PRECARIETAT CREADA PER TANTS ANYS SENSE OPOSICIONS.

El Parlament de Catalunya ha aprovat la llei que regula la futura Agencia Tributària de Catalunya en el seu àmbit laboral. CSIF no hi és d’acord amb la nova reglamentació ja què aquesta llei, lluny d’ordenar, desendreça encara més la situació laboral del personal de l’Agència. S’ha perdut una oportunitat de posar ordre als recursos humans de l’ATC, de posar en valor la feina que porten a terme els 350 treballadors actuals de la plantilla i s’ha optat per no integrar-los automàticament en la nova estructura.

Així, el personal de l’Escala Tècnica (categoria A1) del suprimit Cos d’Inspecció i Tècnica Tributària queda automàticament expulsat del nou Cos d’Inspecció creat per aquesta llei i en unes condicions laborals incertes. Paradoxalment aquest col·lectiu és, justament, el que ocupa els principals llocs de comandament i de direcció de l’ATC. En canvi, s’obre la porta per a la integració directa de funcionaris de l’Estat per fer les seves funcions

D’altra banda, els funcionaris de gestió (categoria A2) es veuen abocats a fer unes noves oposicions si volen continuar fent la seva feina en el nou model de cossos de l’ATC. Situació similar succeeix amb el personal del cos administratiu (categoria C) que no troba encaix en el nou disseny de recursos humans.

Aquesta llei s’oblida també del personal interí per al que no es contempla cap fórmula transitòria per resoldre la situació de precarietat creada per tants anys sense oposicions. Un altre col·lectiu “oblidat” per la llei és el personal auxiliar administratiu que, tot i ser el col·lectiu més nombrós d’aquesta plantilla, ni tan sols està esmentat en la llei.

Finalment, aquesta llei ha perdut l’oportunitat de preveure un desplegament territorial de l’ATC, que torna a deixar en mans dels 53 Registradors de la propietat i del seu personal contractat, la gestió tributària de la Generalitat en tot el territori de Catalunya.




FRANCIA OTORGA A LOS ANIMALES DE COMPAÑÍA

DERECHOS COMO SERES VIVOS

Hasta ahora en Francia los animales de compañía eran considerados “bienes muebles”, eso significa que durante muchísimos años perros, gatos y caballos tenían el mismo valor jurídico que un mueble.

Ha sido gracias a una enmienda propuesta por los legisladores de un partido, y con esta modificación los animales estarían protegidos por la ley para evitar el maltrato o abandono, debido a que el dueño se enfrentaría a una pena de prisión.

Esta es la respuesta a una petición lanzada hace dos años por la fundación de protección de los animales “30 Millions d’Amis”, según el periódico francés Le Monde.

Tanto el Código Rural y el Código Penal reconocen explícitamente o implícitamente a los animales como “seres vivos y sensibles”, sin embargo, el Código Civil no lo hacía, por ello fue necesario aplicar la modificación.

Alrededor de 89 por ciento de los franceses son favorables a esta modificación del Código Civil, según un sondeo de la empresa IFOP para la fundación “30 Millones de Amigos”.

En España, recientemente ha habido una reforma del Código Penal (LO 1/2015) en el que se han añadido y modificado varios puntos. Por ejemplo, ahora se consideran ilícitos la explotación y/o abuso sexual a animales domésticos (es increíble que hasta ahora fuese legal…). Además, hay un aumento en las condenas, pero a menos que el infractor tenga antecedentes, rara vez se hace efectiva la pena de cárcel.


http://www.30millionsdamis.fr/

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-3439

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-3439



LA GENERALITAT APROVA EL CALENDARI

D'OBERTURA COMERCIAL PER ALS ANYS 2016 I 2017

La Generalitat ha aprovat el calendari comercial de diumenges i festius en què els comerços podran obrir per als anys 2016 i 2017. D’acord amb la Llei d’Horaris Comercials (Llei 3/2014, de 19 de febrer), el Departament d’Empresa i Ocupació estableix un total de vuit festius anuals dels quals, els ajuntaments poden substituir-ne fins a dues dates. Calendari d’obertura comercial per a l’any 2016:

3 de gener (Campanya de Reis); 10 de gener (Rebaixes d’Hivern); 3 de juliol(Rebaixes d’estiu); 15 d’agost (temporada d’estiu); 6, 8, 11 i 18 de desembre (Campanya de Nadal) Calendari d’obertura comercial per a l’any 2017: 8 de gener (rebaixes d’hivern); 2 de juliol (rebaixes d’estiu); 1 de novembre (temporada d’hivern); 6, 8, 10 17 i 24 de desembre (campanya de Nadal). Per aquest any 2015, els vuit dies festius en què poden obrir els comerços són els següents: (4 i 11 de gener); 5 de juliol; 12 d’octubre; 1 de novembre i el 6, 8 i 20 de desembre. Als 8 dies d’obertura autoritzada fixats per la Generalitat, els municipis han d’afegir dos dies més al calendari comercial, que establiran en funció del màxim aprofitament comercial i d’acord amb els comerciants. Els ajuntaments han de comunicar els dos dies addicionals davant la direcció general de Comerç (abans del 30 d’octubre de 2015 pel calendari de 2016, i abans de 31 d’octubre de 2016 pel calendari de 2017). En el cas dels municipis que no presentin la comunicació preceptiva dels dos dies addicionals d’obertura dins els terminis establerts per la Llei, s’entendran com a dates escollides i aplicables en els seus àmbits territorials respectius: L’1 de novembre i 4 de desembre (any 2016); i 12 d’octubre i 3 de desembre (any 2017).




SIGNAT UN CONVENI ENTRE LA GENERALITAT I EL MÓN LOCAL PER AL DESPLEGAMENT DE LA LLEI DE

TRANSPARÈNCIA

Es constitueix la Xarxa de Governs Transparents de Catalunya, marc estable de col·laboració per al compliment de la norma de transparència catalana El conveni contempla un programa de suport financer, jurídic i tecnològic destinat especialment als ens locals amb menor capacitat operativa La vicepresidenta del Govern i titular del Departament de Governació i Relacions Institucionals, Joana Ortega, ha presidit l’acte de signatura del Conveni marc en matèria de transparència, accés a la informació i bon govern entre el Departament de Governació, el Consorci Administració Oberta de Catalunya (AOC), l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, les diputacions de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona i les entitats municipalistes (Associació Catalana de Municipis i la Federació de Municipis de Catalunya). Els principals àmbits de col·laboració que es recullen en el document són els següents: • Portal de la Transparència. • Comissió de garantia del dret d’accés a la informació pública. • Programa de suport als governs locals. • Programa general de formació. • Suport i assistència als ens locals




ACORDADA UNA EXPERIÈNCIA PILOT PERQUÈ

S'INCLOGUIN LLARS D'INFANTS A LES ESCOLES RURALS

Començarà el curs vinent en 7 escoles rurals d’arreu del territori, com a primera fase del projecte que té com a objectiu facilitar el servei a les famílies per evitar que hagin de dur els seus fills a altres municipis i hi puguin acabar traslladant tota l’escolarització • Aquesta iniciativa s’inclou en una proposta que s’ha presentat

sobre la gestió d’aquestes escoles i que consolida els projectes educatius de les zones escolars rurals

El projecte pilot es farà en una primera fase en 3 escoles rurals dels Serveis Territorials de les Terres de l’Ebre i en 4 de Lleida. L’objectiu és garantir el servei de primer cicle d’educació infantil per a les famílies que el necessiten, atès que es vol evitar que hagin de dur els seus fills a altres municipis i acabin traslladant tota l’escolarització de l’infant fora del poble o, fins i tot, canviant el seu domicili.

ES REGULA L'IMPOST A LES OPERADORES D'INTERNET PER FOMENTAR EL SECTOR

AUDIOVISUAL A CATALUNYA l • Es tracta d’un impost finalista que grava la disponibilitat del

servei d’accés als continguts que hi ha a les xarxes de comunicacions electròniques

• Les companyies operadores d’Internet hauran de pagar una

quota fixa de 0,25 euros/mes per cada connexió contractada a Catalunya, import que no podran repercutir en l’usuari

• S’estima que es recaptaran 20,5 milions d’euros anuals amb el

tribut, que es destinà a fomentar la indústria del cinema i audiovisual de Catalunya i a la difusió cultural digital




CONVENIOS CSI·F CON UNIVERSIDADES

RECUERDA SIEMPRE MENCIONAR Y ACREDITAR QUE ERES AFILIADO/A A CSI-F CUANDO CONTACTES CON ESTAS UNIVERSIDADES PARA AMPLIAR INFORMACIÓN O FORMALIZAR TU MATRÍCULA. SÓLO ASÍ PODRÁS BENEFICIARTE DE LAS CONDICIONES ESPECIALES PARA AFILIADOS/AS. - Para ampliar la información de los convenios que se detallan a continuación, ponte en contacto directamente con la Universidad correspondiente, con el Sector de Enseñanza de CSI-F de tu provincia o con el Sector Nacional de Enseñanza de CSI-F ([email protected])

http://www.csi-f.es/es/content/convenios-csi%C2%B7f-con-

universidades

LIBERTY SEGUROS Y REGAL AFILIADOS/AS CSIF CATALUNYA - OFERTA VIGENTE

2015

10% de descuento en coche, moto, hogar y vida durante todo el año ( al contratar y en las sucesivas renovaciones anuales). Y del 2 de marzo al 2 de junio 2015 esta promoción para contrataciones: además del descuento, en auto 40 ó 25€ de regalo, en hogar mejoramos precio de tu compañía actual y regalamos 20€ y en vida regalamos 20€. 93 489 06 77 -www.regal.es/csif



http://www.regal.es/csif



QUÈ PASSA AL TEU CENTRE? Obrim aquesta nova secció en el butlletí, en la que podreu explicar aquells fets o successos que es produeixen en el vostre centre de treball i que creieu que el col·lectiu ha de conèixer. Això ens permetrà obrir vies de comunicació directes que ens beneficiïn a tots, exposant públicament situacions que no s’haurien d’estar produint i que, en algun moment o altre, poden afectar a la resta de companys.

Si voleu explicar-nos que passa en el vostre centre de treball, envieu-nos un

correu a l’adreça [email protected] , amb l’assumpte: AL MEU CENTRE.

Volem saber que passa, hi ho volem saber tot!





ASSEGURANÇA INDEMNITZACIÓ PER BAIXA LABORAL

MAPFRE I LA CSI·F UNIM ESFORÇOS I CREEM UNA ASSEGURANÇA PER COMPENSAR LES RETALLADES

ALS EMPLEATS DE BAIXA PER MALALTIES

El Reial Decret de 13 de juliol de 2012, va modificar la regulació que els treballadors públics tenien respecte a la prestació per incapacitat temporal.

Davant aquest canvi, CSIF ha arribat a un acord amb MAPFRE per oferir als nostres afiliats una assegurança d'indemnització diària que ajudi a compensar la pèrdua econòmica d'ingressos que es derivi d'una incapacitat laboral transitòria.

Dirigit a tots els empleats públics per protegir el 100% de la seva nòmina durant els primers 20 dies de baixa per malaltia comuna, a canvi d'una cuota anual. Aquesta mesura pretén respondre a la retallada realitzada per totes les administracions sobre les nòmines dels empleats públics que es troben de baixa per malaltia comuna, amb la suposada fi de perseguir l'absentisme laboral. Podran contractar aquest segur tots aquells empleats públics que tinguin entre 18 i 65 anys, es trobin en situació activa (que no estiguin d'excedència). Davant aquestes retallades, l’assegurança que llança la CSI-F garantirà el pagament d'un capital diari per valor de la reducció aplicada pels organismes públics en els casos de malalties que han estat objecte de les retallades.

BUTLLETÍ D’ADHESIÓ ASSEGURANÇA PER AFILIATS A CSIF DE BAIXA PER MALALTIES

■ Companyia asseguradora de reconeguda solvència i especialitzada en aquest tipus d'assegurances: MAPFRE ■ Cobertura del 100% de l'import assegurat. ■ Sense declaració de salut. (cobertes les malalties d'origen anterior a la contractació excepte preexistències d’enfermetats greus) ■ Sense distinció per edats. ■ Sense període de carència (es poden donar parts de baixa des del primer dia d'entrada en vigor de la pòlissa) ■ Límit d’indemnitazció de 55 dies any i assegurat. ■ Es cobrarà la indemnitz corresponent a l’opció contractada




DATOS PERSONALES (IMPRESCINDIBLE CUMPLIMENTAR TODOS LOS CAMPOS EN MAYUSCULAS)

Nombre y apellidos: _________________________________________ F. Nacimiento: ______________

NIF:______________ Domicilio: __________________________________________________Localidad: ____________

Provincia:_______________

C.Postal:____________ Tlfn/móvil:_________________ e-mail:_______________________

COBERTURA: Indemnización diaria derivada de enfermedad común y accidente no laboral (RDL 20/12 de 13 de julio)

MARQUE CON UNA X LA OPCION QUE DESEA CONTRATAR

DATOS BANCARIOS PARA EL COBRO DE RECIBOS E INDEMNIZACIONES IBAN Banco Oficina D.C. Número de cuenta

TITULAR:____________________________________________________

FECHA: ______________________ FIRMA:_______________________

SI T’INTERESSA, AFILIA’T a CSIF TARRAGONA i envia’ns-ho a:

E-mail: [email protected] o FAX: 877 441 434

OPCIONES SALARIO NETO

Coste total

anual

Indemnización diaria del 1º al 3º

día de baja

Indemnización diaria del 4º al 20º

día de baja □ OPCION 01 – 550 € 17,56 € 10,00 € 5,00 € □ OPCION 02 – 600 € 17,56 € 10,00 € 5,00 € □ OPCION 03 – 900 € 26,33 € 15,00 € 7,50 € □ OPCION 04 – 1000 € 29,85 € 17,00 € 8,50 € □ OPCION 05 – 1.250 € 36,87 € 21,00 € 10,50 € □ OPCION 06 – 1.500 € 43,89 € 25,00 € 12,50 € □ OPCION 07 – 1.750 € 52,67 € 30,00 € 15,00 € □ OPCION 08 – 2.000 € 57,94 € 33,00 € 16,50 € □ OPCION 09 – 2.250 € 66,71 € 38,00 € 19,00 € □ OPCION 10 – 2.500 € 71,98 € 41,00 € 20,50 € □ OPCION 11 – 2.750 € 80,76 € 46,00 € 23,00 € □ OPCION 12 – 3.000 € 87,78 € 50,00 € 25,00 €


mailto:[email protected]%20o%20FAX:%20877%20441%20434



¡Descubre ahora tus ventajas exclusivas en GAES por ser afiliado

a CSIF Tarragona!

• Revisión Auditiva Gratuita

• 15% de descuento en audífonos

Disfruta además de todos los servicios del Club GAES:

• 50% de descuento en moldes (1 por año) en caso de audífono retro

• 1 paquete de filtros gratis al año en caso de audífono intra

• Precio especial pilas

• 36 pilas al año por audífono (máximo 3 años)

• 15 % de descuento en reparaciones

• 1 spray de limpieza al año

• Atención y trato preferente

• Revista Gente GAES gratuita en domicilio

• Programa de puntos canjeables por regalos

• Regalo de cumpleaños

• Descuentos en empresas colaboradoras

• 3 años de Garantía Especial GAES (componentes internos y externos)

IMPRESCINDIBLE MOSTRAR CARNET DE AFILIADO

Para más información pincha en: www.gaes.es


http://www.gaes.es/



Afiliar-se a la CSI·F no costa res!!!

Efectivament, això és així perquè tot i que la quota mensual d’afiliació per a l’any 2015 és de 9 €, que es cobra trimestralment, a l’hora de fer la declaració de la renda aquesta quantitat desgrava íntegrament. A més, si t’afilies a la CSI·F et garantim: confidencialitat de la teva afiliació, si així ho desitges. Informació i assessorament professional permanent. Representar-te i defensar-te, sense que res ni ningú condicioni la nostra activitat.

DADES D’AFILIACIÓ Nom.................. Cognoms.............................................................. Data de naixement......................... NIF............................Domicili............................................................................C.P................... Localitat ..........................Telèfon ...................................N.R.P...........................e-mail ................................................................................Cos........................Especialitat..............................Centre destinació ......................................................................................

AUTORITZACIÓ BANCÀRIA Sr/a Director/a del Banc/Caixa . En/Na......................................................................................, amb NIF .............. autoritzo al Banc/Caixa ........................................... a què em siguin carregats a la llibreta IBAN _ _ _ _c.c / - - - - / - - - - / - - / - - - - - - - - - - / els rebuts que trimestralment presentarà la CSI·F en concepte de quota sindical.

Data i signatura.

• Si us plau, ompliu aquest full i ens el feu arribar, per • FAX: 877 441 434 o per e-mail: [email protected]

Us informem que aquestes dades s’incorporaran a la base de dades de la CSI·F, i que podeu exercir els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició, mitjançant un comunicat adreçat a la CSI·F., d’acord amb la llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades.



butlletí administració autonòmica 10 juny de 2015

Documents