Actividad 1Buenas Prácticas

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1. Software para la gestión de procesos.

Industria aeroespacial y de defensa:

El estándar de seguridad de la industria aeroespacial y de defensa DO178C es sobre el desarrollo de software en el producto.

Seguir las buenas prácticas y los procesos de Rational para los estándares de la industria.

Utilizar Rational Method Composer para capturar y modificar el contenido de práctica en las soluciones de la industria.

Utilizar las plantillas de procesos para crear elementos de trabajo en Rational Team Concert para implementar procesos definidos.

2. Entrenamiento del personal.

Participación interna del programaAmerican Express, es un conocido referente de empresas flexibles, con estructura horizontal. Esto también se plasmó en la organización del  programa, donde los empleados participaron en la creación del logo y el programa de Capacitación. El programa se denomina "Travel School" y ofrece a jóvenes estudiantes la posibilidad de sumar a su curriculum una capacitación teórica y práctica en el negocio de viajes. El curso incluye prácticas laborales en las oficinas de

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American Express donde los participantes vivirán la experiencia del trabajo como consultores de viajes.

3. Manejo de nómina.

Si bien la tercerización de algunos procesos en las compañías nos permite optimizar tiempos  y recursos, en algunas ocasiones las organizaciones olvidan hacer seguimiento al cumplimiento de los servicios contratados, y en otros casos estos servicios no se encuentran formalizados, cuando la tercerización la realizamos con compañías vinculadas. La administración efectiva del desempeño del contrato es el componente que define el éxito de la iniciativa de Outsourcing.

4. Incentivos

5. Prestaciones

 Netflix

Quienes se estrenen como padres y madres en Netflix pueden ausentarse por tiempo ilimitado durante el primer año del nacimiento o la adopción de sus hijos.

La compañía también permitirá que los nuevos padres puedan elegir trabajar jornada completa o parcial, según deseen, durante el primer año con remuneración completa.

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IBM

Las nuevas madres de la empresa reciben 14 semanas de licencia remunerada, mientras que los nuevos papás y los padres adoptivos reciben seis de baja también retribuida. Desde 1956 tienen un plan de licencia familiar con goce de sueldo.

IBM también aporta fondos a las guarderías cercanas a sus oficinas.

6. Salud y calidad de vida en la empresa.

Facebook ha sido elegida como el mejor lugar para trabajar en el ranking creado por Glassdoor, que este año ha realizado 500.000 entrevistas a empleados sobre las oportunidades laborales, los salarios o la compatibilidad con la vida privada. Tienen un Ping Pong, barbacoa, cintas de correr. Aseguran que su secreto es trabajar en común, como un equipo, evitar el estrés.

• Fitness : programa de acondicionamiento físico personal en línea, instalaciones y equipos recreativos, descuentos club de salud.

• Seguro de salud• Paid time off, paid holidays.• Ahorro para el retiro.• Programas de inversión.• Programas de acciones.• Aprendizaje continuo : busca apoyar a todos los empleados la oportunidad

de aprender y crecer profesionalmente de forma continua. La misión es proporcionar soluciones de aprendizaje y desarrollo para construir individual, de equipo y la competencia de la organización.

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7. Ética en el trabajo.

All Good Organics (Nueva Zelanda)

Fundada por Chris Morrison, Matthew Morrison y Coley Simon, esta

empresa neozelandesa basa su modelo de negocio en prácticas de

comercio justo y sostenible, que son abanderadas por su filosofía: “Si la

comida es buena para ti, debe serlo también para quienes la cultivan”.

All Good Foodssesta dedicada a promover el consumo de alimentos

orgánicos y de comercio justo en Nueva Zelanda.

8. Evaluación del desempeño.

La evaluación del desempeño de los empleados es una labor de gran importancia en las empresas, que puede afrontarse formal o informalmente, pero que es a todas luces inevitable. Contar con un método de evaluación nos permitirá planificar con mayor seguridad las promociones internas o las modificaciones salariales tanto en los tramos variables como fijos, entre otras cosas. Por ejemplo, las evaluaciones nos pueden ayudar a descubrir necesidades de formación, a comprobar si las técnicas de selección han sido eficientes, para informar al empleado de sus avances, para encontrar políticas de motivación y rendimiento, - See more at: http://www.bbvacontuempresa.es/a/consejos-para-evaluar-el-desempeno-los-empleados#sthash.HAqLTBJW.dpuf

Retención

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Incentivos de Ernst & Young

EY programa : El programa ofrece un reembolso de $ 500 para los programas de fitness y de salud pre-aprobado, la refinanciación de la deuda de préstamos estudiantiles a una tasa de interés más baja, y un servicio de asistencia que pueden ayudar a las personas con cualquier cosa EY para la planificación de unas vacaciones.

Apoyo de los padres : EY instruye a los padres y madres transición de vuelta al trabajo después de traer un hijo a la familia a través del nacimiento o adopción.

Vacaciones pagadas : Después de un año de servicio, las madres de nacimiento son elegibles para recibir hasta 14 semanas de permiso pagado en su totalidad.

El trabajo flexible : Significa que pueden determinar las horas que trabaja durante el día para dar cabida a los compromisos personales que van desde citas a las actividades que involucra a sus comunidades.

9. Políticas de trabajos flexibles.

Incentivos de IBM

Flexibilidad de horarios : Los empleados se benefician de un modo u otro de las politicas de flexibilidad. La tecnologia : Videoconferencias y « netmeetings » , reuniones a distancia. Lo que la flexibilidad es y lo que no es : nunca debe significar reducir la calidad, la satisfacción de los clientes o el rendimiento, sino que se traducirá en un aumento de la capacidad de responder las demandas de los clientes.

• http:// reviews.greatplacetowork.com/ey • http://www.forbes.com/pictures/efkk45jkjf/8-applied-materials / • http://www.google.com/about/careers/lifeatgoogle/benefits / • http:// www.appliedmaterials.com/company/careers/benefits • https:// careers.microsoft.com/benefits