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Kudeatzailea - 2017ko ekainaren 23an

BOLSA DE TRABAJO

BASES GENERALES Y ESPECÍFICAS

Gerencia - 23 de junio de 2017

BT17/001 Ofizial Elektromekanikoa

Oficial de Segunda Electromecánico/a

BT17/002 Erdi Mailako Telekomunikazio Teknikaria

Técnico/a de Grado Medio de Telecomunicaciones

BT17/003 Arlo Juridikoko goi-mailako tituluduna

Titulado/a Superior Jurídico/a

BT17/004 Erdi mailako Teknikaria (Arkitektura Teknikoa)

Técnico/a de Grado Medio (Arquitectura Técnica)

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BASES GENERALES DE CONVOCATORIA DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL DEL CONSORCIO DE AGUAS BILBAO BIZKAIA. 1. Objeto de la convocatoria. ............................................................................................ 2 2. Condiciones generales. ................................................................................................. 2 3. Requisitos y condiciones de participación. .................................................................. 2 4. Presentación de instancias. ........................................................................................... 4 5. Admisión de aspirantes. ................................................................................................ 5 6. Tribunal calificador. ..................................................................................................... 6 7. Convocatorias, notificaciones e información. .............................................................. 7 8. Proceso selectivo. ......................................................................................................... 8 9. Ejercicios. .................................................................................................................... 8 10. Euskera. .................................................................................................................... 10 11. Fase de concurso. ...................................................................................................... 10 12. Bolsa de Trabajo ....................................................................................................... 15 13. Presentación de documentación y contratación. ....................................................... 16 14. Periodo de prueba. .................................................................................................... 17 15. Incidencias. ............................................................................................................... 17

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BASES GENERALES DE CONVOCATORIA DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL DEL CONSORCIO DE AGUAS BILBAO BIZKAIA.

1. Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la creación de bolsas de trabajo para la contratación de personal laboral temporal del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, según se establece en las Bases Específicas. La tramitación de esta convocatoria tiene carácter de urgente debido a la necesidad de efectuar la contratación temporal indicada en las Bases específicas en un plazo breve e inaplazable.

2. Condiciones generales. Las bolsas de trabajo se gestionarán en función de las necesidades de personal que vayan surgiendo al Consorcio, de conformidad con los criterios de gestión y de prelación de Bolsas vigentes en el momento de la contratación. El personal seleccionado suscribirá contrato laboral temporal con el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, en las diferentes modalidades que permite la legislación vigente.

El destino en el que se prestarán los servicios vendrá determinado por las necesidades que se generen al Consorcio.

3. Requisitos y condiciones de participación. 3.1. Para poder tomar parte en el proceso selectivo, será necesario: a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrá participar el cónyuge de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separado de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean estos descendientes menores de veintiún (21) años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Asimismo, podrán tomar parte las personas extranjeras no incluidas en los párrafos anteriores con residencia legal en el estado español. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas asignadas a la plaza convocada.

Este extremo habrá de acreditarse en su momento, tras unas pruebas y un reconocimiento médico a que serán sometidos sólo los/las aspirantes aprobados por el Tribunal, con carácter previo a la contratación laboral. Dicho reconocimiento se llevará a efecto en los servicios determinados por el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia.

Si durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal lo considera necesario, podrá recabar del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia la realización de las pruebas y reconocimiento médico precisas a los/las aspirantes en los que advierta dificultades de adaptación por este motivo,

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para la comprobación del cumplimiento de este requisito en lo relativo al desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas en las plazas de la convocatoria a la que opta, sin necesidad de esperar a la finalización del proceso selectivo. c) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación reglamentaria ordinaria. En las convocatorias para plazas con relevo cerrado (a turnos) será preciso tener cumplidos los 18 años, de conformidad con el art. 6.2. del Estatuto de los Trabajadores. d) Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titulación requerida para la plaza correspondiente. En el caso de titulaciones extranjeras, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. En las convocatorias con requisito de titulación universitaria superior (Licenciatura, arquitectura o ingeniería) la posesión de Título de Grado con Master universitario regulado en los artículos 9 y 10 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, tendrá la equivalencia establecida en cada caso por la legislación aplicable con la titulación indicada para la plaza correspondiente. En las convocatorias con requisito de titulación universitaria media (Diplomatura universitaria, arquitectura técnica o ingeniería técnica) la posesión de Título de Grado regulado en el artículo 9 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, tendrá la equivalencia establecida en cada caso por la legislación aplicable con la titulación indicada para la plaza correspondiente. A tal efecto se aplicarán los niveles de correspondencia establecidos dentro del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) y del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC). e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser extranjero, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. f) No hallarse incurso en causa legal de incapacidad o incompatibilidad, previstos en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue. g) Aquellos otros requisitos que, específicamente, se fijen para cada proceso selectivo en los correspondientes anexos. 3.2. Quienes deseen tomar parte en la convocatoria deberán reunir la totalidad de los requisitos exigidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Asimismo deberán poseerse todos ellos durante el procedimiento de selección hasta el momento de la contratación. Para ser admitido y tomar parte en el proceso selectivo bastará con que los/las aspirantes manifiesten en su solicitud que reúnen los requisitos exigidos, sin perjuicio de la fase del procedimiento en que hubieran de proceder a su acreditación. 3.3. La participación en el proceso selectivo es voluntaria e implicará la prestación de consentimiento a realizar, en su caso, pruebas psicotécnicas y de personalidad, aceptando que el resultado de esas pruebas sea utilizado como un factor más de valoración, de conformidad con lo previsto en las presentes Bases.

3.4. La participación en el proceso selectivo supone el consentimiento por parte de la persona aspirante del tratamiento de sus datos de carácter personal recogidos en la instancia y referidos a nombre y apellidos, DNI y nivel de formación, para su publicación en

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Boletines, Tablones de Anuncios, página web y en general cualquier medio que se utilice para la comunicación de los resultados parciales o definitivos del proceso selectivo así como para la verificación, por parte del IVAP u organismo competente, de la acreditación del nivel de conocimiento de Euskera o de cualquier otra lengua y, en general, de aquellos datos que sean necesarios para la correcta preparación y ejecución de las pruebas correspondientes al proceso selectivo por parte del propio Tribunal, organismo o empresa a quien, en su caso, el Tribunal así lo encargue.

Los procesos selectivos objeto de las presentes Bases están regidos por el principio de publicidad por lo que no se admitirá la solicitud si la persona aspirante no consiente la cesión de sus datos con el contenido y para los fines indicados en el párrafo anterior.

Las personas aspirantes deberán indicar en su instancia si se oponen a la cesión a otras entidades del sector público sus datos relativos a: Nombre y Apellidos, D.N.I, domicilio, teléfono de contacto y nivel de formación, única y exclusivamente, para que por éstas les puedan ser realizadas ofertas de empleo en los términos legalmente previstos, considerándose, de no constar expresamente su oposición, que prestan su consentimiento a ello.

Los datos facilitados por los/as aspirantes formarán parte de un fichero de datos personales cuyo objeto será la gestión de este proceso selectivo, así como la correspondiente a las bolsas de trabajo que se deriven del mismo. El responsable de este fichero es el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia y ante él podrán ejercitarse los derechos de acceso, rectificación y cancelación en San Vicente, 8. Edificio Albia I. 48001-Bilbao.

4. Presentación de instancias.

4.1. Presentación y plazo

Las instancias solicitando tomar parte en el correspondiente proceso selectivo se dirigirán al Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia y se presentarán en el plazo establecido en el Anuncio de la Convocatoria.

4.2. Requisitos de la instancia:

a) Las instancias deberán cumplimentarse en el modelo de instancia normalizada que se incorpora como Anexo a estas Bases, y que podrá obtenerse en las dependencias del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, San Vicente 8, Edificio ALBIA, 48001 BILBAO. También podrá obtenerse en la siguiente dirección de internet:

www.consorciodeaguas.eus

A la instancia deberá acompañarse necesariamente la fotocopia del D.N.I. o documento equivalente en caso de ser extranjero (sin compulsar).

b) Los/las aspirantes deberán cumplimentar la solicitud en todos sus apartados. Deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

Para ello, en los apartados correspondientes de la solicitud, las/los aspirantes deberán señalar:

—Datos personales solicitados.

—Convocatoria a la que concurre.

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—Las personas afectadas por discapacidades deberán hacer constar en su solicitud este hecho y las adaptaciones técnicas que, en su caso, consideren necesarias para la realización de las pruebas selectivas.

—Idioma oficial, euskera o castellano, en que desea realizar los ejercicios. En todo caso, las pruebas de evaluación de aptitudes psicológicas se realizarán en el idioma o idiomas (euskera y/o castellano) para el que hayan sido diseñadas.

—Titulación alegada, como requisito de participación.

—Turno por el que se participa.

—Perfil lingüístico de Euskera acreditado.

4.3. Lugares de presentación:

Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadas en alguno de los siguientes lugares:

a) En el Registro del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, ubicado en San Vicente 8, Edificio ALBIA, 48001 BILBAO.

b) En cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en concreto:

—En los Registros de la Comunidad Autónoma Vasca, o cualquier otra Comunidad Autónoma, así como en los Registros de la Administración del Estado.

—En las Oficinas de Correos. En este supuesto se presentarán en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el Funcionario de Correos antes de ser certificadas, dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia en la fecha que fueron entregadas. Es la instancia la que debe estar sellada.

—En cualquiera de las restantes formas previstas en la normativa aplicable.

5. Admisión de aspirantes.

Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante Resolución del Gerente del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, se aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de anuncios del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, concediéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de defectos u omisiones que hubieran motivado la exclusión, o para plantear reclamaciones contra las listas.

La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentaran reclamaciones, o no se apreciaran errores de oficio. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, en su caso, en una nueva resolución del Gerente por la que se apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada. La falta de subsanación en plazo supondrá el desistimiento en la instancia.

Aquellos aspirantes que, habiendo sido excluidos en las listas provisionales, hubieran presentado reclamación en plazo contra dichas listas, podrán presentarse de forma cautelar a la realización de las pruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamación planteada.

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De igual manera podrán presentarse si manifiestan su intención de reclamar cuando las pruebas tengan lugar antes de la finalización del plazo de reclamaciones.

Asimismo, los excluidos en las listas definitivas, podrán presentarse a la realización de las pruebas con carácter cautelar, siempre y cuando acrediten haber presentado el oportuno recurso administrativo contra su exclusión, y si para dicha fecha no se ha resuelto el mismo.

6. Tribunal calificador.

6.1. Composición.

La composición del Tribunal Calificador deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres.

La pertenencia al Tribunal Calificador será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal de cada convocatoria estará compuesto por un/a Presidente y cuatro Vocales, designados de conformidad con lo previsto en el Convenio Colectivo del Consorcio, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 6/1989, de 6 Julio, de la Función Pública Vasca.

Ejercerá la secretaría el/la vocal elegido/a por el Tribunal de entre los/las vocales designados/as a propuesta del Consorcio o del Comité de Empresa.

Asimismo a los solos efectos de la valoración de los conocimientos de Euskera se nombrará un/a vocal designado por el Instituto Vasco de Administración Pública.

6.2. La relación nominal de las personas titulares y suplentes que integran el Tribunal se publicará en el Tablón de Anuncios del Consorcio mediante Resolución del Gerente.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de actuar, notificándolo al Gerente del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias contempladas en el artículo Art. 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y las personas aspirantes podrán recusarlos conforme a lo establecido en el Art. 24 de la citada Ley cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo anterior.

No podrán formar parte del Tribunal quienes hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a procesos selectivos en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, o que hubiesen colaborado de cualquier manera durante ese periodo, con algún centro de preparación de Oposiciones de la misma área funcional de las plazas objeto de la convocatoria.

6.3. El Tribunal ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. En todo caso, se reunirá, previa convocatoria de su Secretario, por orden de su Presidente, con antelación suficiente al inicio de las pruebas selectivas, siendo necesaria para su válida constitución la asistencia de las personas que ejercen la Presidencia y la Secretaría, o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros.

Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, incluida la persona que ostente la Secretaría. Los empates se resolverán por el voto de calidad de la Presidencia.

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6.4. En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal la/el Presidente y su suplente, serán sustituidos por la/el vocal de mayor edad entre las personas que integran el Tribunal.

La sustitución del/de la Secretario/a, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que afecte a éste, recaerá asimismo en el/la vocal más joven de entre los/las vocales presentes designados por el Consorcio o por el Comité de Empresa.

6.5. El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y siendo responsables de garantizar su objetividad.

Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las presentes bases, y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de cada convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en ellas.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el correspondiente Tribunal tuviere conocimiento de la existencia de aspirantes que no cumplen alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud.

El Tribunal adoptará las oportunas medidas para garantizar la confidencialidad del contenido de los ejercicios escritos de la fase de oposición, así como que sean corregidos procurando que no se conozca la identidad de las personas aspirantes.

6.6. El Tribunal podrá disponer, si lo considera conveniente, la incorporación de asesores especialistas que colaboren con sus miembros. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y actuarán cuando sean requeridos por el Tribunal con voz pero sin voto.

6.7. A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, los Tribunales Calificadores tendrán su domicilio en:

Subdirección de Recursos Humanos Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia San Vicente 8, Edificio ALBIA I, planta 4ª 48001 BILBAO

7. Convocatorias, notificaciones e información.

La convocatoria para la realización del primer ejercicio así como las restantes comunicaciones y notificaciones derivadas de este procedimiento se publicarán en el Tablón de Anuncios del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia ubicado en San Vicente 8, Edificio ALBIA II, planta baja, 48001 BILBAO.

Asimismo, se pondrá a disposición de los interesados información en la siguiente dirección de internet: www.consorciodeaguas.eus

Dicha página web tiene carácter meramente informativo, siendo los medios oficiales de notificación los reseñados en el primer párrafo.

En la página web se podrá consultar, entre otros extremos, las bases; listas de admitidos; fechas de ejercicios, así como las calificaciones obtenidas identificadas por el código de aspirante que se habrá entregado a los admitidos al proceso.

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La información general de la convocatoria estará a disposición de los interesados en:

Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia San Vicente 8, Edificio ALBIA 48001 BILBAO

8. Proceso selectivo.

El proceso selectivo será el establecido en estas bases, tal y como se determina para cada convocatoria específica.

En las Bases específicas podrá establecerse la realización de un período de formación, en el que se determinen conocimientos específicos necesarios para poder recibir ofertas de trabajo derivadas de la Bolsa de trabajo.

9. Ejercicios.

9.1. La publicación de los anuncios de la celebración de ejercicios, se efectuará por el Tribunal en el Tablón de Anuncios del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia. La convocatoria del primer ejercicio se hará pública con al menos 72 horas de antelación a su celebración. Los siguientes ejercicios se convocarán con al menos 24 horas de antelación.

Los/las aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, y la no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo, salvo en los casos debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La misma regla se aplicará a aquellos aspirantes que concurran a la realización de cualquiera de los ejercicios una vez iniciada la ejecución de los mismos.

A efectos de identificación, acudirán a las pruebas provistos de DNI o documento equivalente en caso de ser extranjeros. El Tribunal calificador podrá en todo momento requerir a las/los aspirantes para que se identifiquen debidamente.

El Tribunal calificador adaptará el tiempo y los medios de realización de los ejercicios a aquellos aspirantes con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100 que precisen adaptación y la hubieran solicitado en la instancia, de forma que gocen de igualdad de oportunidades con el resto de los participantes, siempre que con ello no se desvirtúe el contenido de la prueba, ni se reduzca o menoscabe el nivel de aptitud exigido. Los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta en la instancia, en la que se reflejen las necesidades específicas para acceder al proceso de selección en igualdad de condiciones. A efectos de valorar la procedencia de la concesión de las adaptaciones solicitadas, se solicitará al candidato el correspondiente certificado o información adicional. La adaptación no se otorgará de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar. Asimismo, el Tribunal podrá requerir un informe y, en su caso, la colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria o de los órganos competentes a los efectos de determinar las adaptaciones pertinentes. Si en cualquier momento del procedimiento llegara a conocimiento del Tribunal que alguna de las personas aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de

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la misma, previa audiencia del interesado, dando cuenta de tal circunstancia al Gerente del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia.

9.2. Los ejercicios serán los siguientes:

Primer ejercicio. Ejercicio de conocimientos. Obligatorio y eliminatorio. Constará de dos apartados, siendo necesaria la superación de cada uno de ellos por separado: Apartado A) Consistirá en contestar por escrito las preguntas que formule el Tribunal referidas a las materias que se especifican en el Temario de la convocatoria. Este apartado A) se valorará sobre un máximo de 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo. Apartado B) Consistirá en resolver el supuesto o supuestos teórico-prácticos que plantee el Tribunal relacionados con las materias que se especifican en el Temario de la convocatoria. Este ejercicio se valorará sobre un máximo de 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo. El Tribunal determinará el carácter de cada uno de los Apartados A) y B), que podrán consistir en un cuestionario de preguntas de respuesta alternativa o bien en ejercicios de desarrollo. El Tribunal está facultado para no corregir el apartado B) del ejercicio a los/las aspirantes que no superen el apartado A). Cuando el Apartado B) suponga la realización de pruebas prácticas sucesivas, el Tribunal está facultado para no proseguir con la realización de las mismas a las/los aspirantes que no superen los mínimos correspondientes a las realizadas.

Segundo ejercicio. Pruebas Psicotécnicas.

Accederán al segundo ejercicio el máximo de aspirantes señalados en la convocatoria específica, por orden de puntuación alcanzado en el primer ejercicio, de entre aquellos que lo hayan superado. En caso de empate en la última posición, accederán a este segundo ejercicio todas las personas aspirantes situados en dicha posición.

En el caso de Bolsas de trabajo para plazas con perfil lingüístico preceptivo, quienes no lo acrediten en la forma establecida en la Base 10, no accederán al segundo ejercicio, ni serán tenidos en cuenta a los efectos de determinar el máximo de aspirantes que pueden presentarse.

Constará de dos apartados: Apartado A) Consistirá en la realización de pruebas psicotécnicas destinadas a evaluar la adecuación de los/las aspirantes en relación a las especificaciones técnico-humanas de las plazas a cubrir. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos. Apartado B) Consistirá en la realización de una entrevista que tendrá como objetivo valorar las competencias personales para la adecuación al desempeño de las funciones asignadas a la plaza y constatar que los méritos alegados corresponden efectivamente al aspirante y guardan la debida relación con las funciones mencionadas. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos.

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10. Euskera.

10.1. Las contrataciones que motivan la presente Bolsa de trabajo se corresponden con puestos que tienen asignado un perfil lingüístico preceptivo o no preceptivo según se detalla en cada convocatoria específica.

- Plazas con perfil lingüístico preceptivo. La acreditación del perfil lingüístico requerido constituye un requisito, al tener carácter preceptivo, por lo que la calificación de este apartado será de APTO/A o NO APTO/A. - Plazas con perfil lingüístico no preceptivo. La acreditación de perfiles lingüísticos se puntúa como mérito según el siguiente baremo:

Plazas con perfil lingüístico 3: - Perfil lingüístico 3 o superior: 12 puntos. - Perfil lingüístico 2: 8 puntos. - Perfil lingüístico 1: 4,5 puntos. Plazas con perfil lingüístico 2: - Perfil lingüístico 2 o superior: 8 puntos. - Perfil lingüístico 1: 4,5 puntos. Plazas con perfil lingüístico 1: - Perfil lingüístico 1 o superior: 4,5 puntos.

10.2. El Tribunal abrirá un plazo a fin de que las/los aspirantes que tengan acreditado el perfil lingüístico correspondiente a la plaza que optan, aporten el documento justificativo. Se admitirán para su valoración las acreditaciones de perfiles obtenidos con anterioridad a la finalización de dicho plazo. No se realizarán dentro de esta convocatoria pruebas para la acreditación de perfil, valorándose exclusivamente aquellos que acrediten poseer las/los aspirantes.

11. Fase de concurso.

11.1. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni las puntuaciones obtenidas en la misma podrán tenerse en cuenta para superar las pruebas eliminatorias.

Durante la tramitación del proceso selectivo, el Tribunal Calificador abrirá un plazo para la alegación y acreditación de los méritos a valorar por parte de los aspirantes que accedan al segundo ejercicio.

También deberán presentar la alegación y acreditación de méritos en el plazo requerido quienes pese a estar inicialmente excluidos del proceso selectivo hayan presentado reclamación contra dicha exclusión y se encuentre la misma pendiente de resolución definitiva.

En ningún caso podrán valorarse los méritos que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados en el plazo establecido para su presentación por el Tribunal. Asimismo, sólo se valorarán los méritos referidos a circunstancias previas al cierre del plazo de presentación de instancias.

La acreditación documental de los méritos, se realizará mediante la presentación de originales o copias compulsadas.

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La compulsa de copias podrá realizarse en el Registro General del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia o por fedatario público competente. Para ello será necesario presentar la documentación original y su copia.

El Tribunal valorará tan solo los méritos de los/las aspirantes que hayan accedido al Segundo Ejercicio. 11.2. Los méritos a valorar en la fase de concurso serán los siguientes:

1. Experiencia.

Se valorará el desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido de las funciones de la plaza a la que se opta. Este mérito se valorará sobre un máximo de 15 puntos, conforme al siguiente baremo: Apartado A) Hasta un máximo de 15 puntos, a razón de 0,16 puntos por mes completo la experiencia como personal funcionario o laboral al servicio de las Administraciones Públicas en puestos de trabajo de contenido igual al de las funciones de la plaza a la que se opta. Asimismo se valorará en este apartado la experiencia como personal laboral en puestos de trabajo de contenido igual al de las funciones de la plaza a la que se opta que haya tenido lugar en entidades del sector público cuya actividad principal sea el abastecimiento o el saneamiento de agua. No serán objeto de valoración en este apartado A) los contratos administrativos de trabajos específicos y concretos no habituales de la Administración, los de arrendamiento de servicios civiles o mercantiles, ni la experiencia en puestos de trabajo en empresas del sector privado con relación contractual de prestación de servicios a las Administraciones Públicas, sin perjuicio de su valoración en el apartado B). Apartado B) Hasta un máximo de 10 puntos a razón de 0,08 puntos por mes completo la experiencia en puestos de trabajo en empresas y entidades que no tengan la condición de Administración Pública de contenido igual al de las funciones de la plaza a la que se opta. Se contabilizarán solamente los períodos anteriores a la fecha de fin del plazo de presentación de instancias. El cómputo se realizará mediante la suma en días de los períodos alegados, y una vez realizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes, la suma de 30 días naturales. La experiencia profesional en la empresa privada se acreditará mediante la presentación de los siguientes documentos: a) Vida laboral expedida por la Seguridad Social y b) Certificado de empresa, en el que consten los periodos, puesto de trabajo y funciones. En caso de contradicción entre ambos certificados se dará valor preferente a la certificación de la Seguridad Social, sin perjuicio de las verificaciones que el Tribunal entienda oportuno realizar. Si la experiencia ha sido como personal funcionario o laboral de alguna Administración Pública será suficiente la presentación del certificado expedido por la misma en la que conste el puesto de trabajo y funciones desempeñadas. Si ha sido como personal laboral del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia bastará su alegación en el citado plazo. En la documentación aportada deberá acreditarse el puesto de trabajo desempeñado, así como las funciones desarrolladas en el mismo.

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Las contrataciones a tiempo parcial tendrán la reducción porcentual correspondiente en la cuantificación de los periodos a valorar. Asimismo, cuando la experiencia acreditada guarde relación no completa con la de las funciones atribuidas a la plaza, el Tribunal podrá valorarla con la reducción porcentual en la cuantificación de los periodos a valorar que considere adecuada. Cuando las bases específicas así lo determinen se aplicará el baremo señalado en las mismas para dicha reducción porcentual. No se computarán dos veces periodos coincidentes de experiencia en varias entidades, salvo que sean a tiempo parcial y entre ambos acumulen una dedicación máxima del cien por cien. En ningún caso será objeto de valoración la prestación de servicios en puestos de personal eventual, no laboral, prevista en el artículo 96.1 de la Ley de la Función Pública Vasca, ni las becas y las prácticas formativas. Tampoco será objeto de valoración la experiencia como funcionario durante el periodo de prácticas o como personal laboral en periodo de prueba, cuando tales periodos no hubieran sido superados. Cuando en la convocatoria específica se establezca la posibilidad de sustituir la titulación requerida para participar mediante la acreditación de unos periodos de experiencia laboral, éstos no serán valorados como mérito.

2. Otras titulaciones

Este mérito se valorará sobre un máximo de 4 puntos distribuido entre los siguientes conceptos: A) En convocatorias para plazas con requisito de titulación universitaria superior se valorará la posesión de otras titulaciones académicas de carácter oficial, de igual o superior nivel académico, distintas de la aducida como requisito de participación. En concreto se valorarán las siguientes titulaciones:

− Título de Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería, relacionado con las funciones de la plaza: 4 puntos.

La posesión de Título de Grado con Master universitario regulado en los artículos 9 y 10 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, relacionados con las funciones de la plaza tendrán la misma valoración que la titulación equivalente conforme a la anterior normativa.

− Título de Doctor, relacionado con las funciones de la plaza: 2 puntos.

− Título de Master universitario regulado en el artículo 10 del Real Decreto 1393/2007, de

29 de octubre, relacionado con las funciones de la plaza: 2 puntos.

La atribución de puntuación por el título de Doctor o de Master excluye la valoración de los cursos de doctorado o de master en el apartado de formación.

B) En convocatorias para plazas con requisito de titulación universitaria media se valorará la posesión de otras titulaciones académicas de carácter oficial, de igual o superior nivel académico, distintas de la aducida como requisito de participación. En concreto se valorarán las siguientes titulaciones:

− Título de Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería, relacionado con las funciones de la plaza: 3 puntos. La posesión de Título de Grado con Master universitario regulado en los artículos 9 y 10 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, relacionados con las funciones de la

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plaza tendrán la misma valoración que la titulación equivalente conforme a la anterior normativa.

− Título de Diplomatura, Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, relacionado con las

funciones de la plaza: 2 puntos.

− La posesión de Título de Grado regulado en el artículo 9 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, relacionado con las funciones de la plaza tendrá la misma valoración que la titulación equivalente conforme a la anterior normativa.

La atribución de puntuación por el título de Master excluye la valoración de los cursos de de master en el apartado de formación.

C) En convocatorias para plazas con requisito mínimo de titulación de Formación Profesional de Segundo Grado, Bachiller o equivalente se valorará la posesión de otras titulaciones académicas de carácter oficial, de igual nivel académico, distintas de la aducida como requisito de participación. En concreto se valorarán las siguientes titulaciones:

− Título de Formación Profesional de 2º grado o equivalente, relacionado con las funciones de la plaza: 2 puntos.

D) En convocatorias para plazas con requisito de titulación de Formación Profesional de primer Grado, graduado escolar o equivalente se valorará la posesión de otras titulaciones académicas de carácter oficial, de igual o superior nivel académico, distintas de la aducida como requisito de participación. En concreto se valorarán las siguientes titulaciones:

− Título de Formación Profesional de 2º grado o equivalente, relacionado con las funciones de la plaza: 2 puntos.

− Título de Formación Profesional de 1º grado o equivalente, relacionado con las funciones de la plaza: 1 punto.

No serán valoradas aquellas titulaciones necesarias para obtener otra alegada a su vez como mérito, ni aquella titulación que acredite el cumplimiento del requisito de titulación por el aspirante. Al efecto de acreditar que se posee una titulación distinta de la aducida como requisito de participación, deberá aportarse la acreditación documental de ambas, la que sirve para justificar el cumplimiento del requisito y la que se alega como mérito.

3. Cursos de formación

Este mérito se valorará sobre un máximo de 4 puntos distribuido entre los siguientes conceptos: A) Se valorará la impartición o realización de cursos de duración igual o superior a 15 horas impartidos por entidades oficiales o de reconocido prestigio directamente relacionados con las funciones de la plaza a la que se opta sobre un máximo de 2,5 puntos, a razón de 0,008 puntos por hora y un máximo de 1 punto por cada curso. No se considerarán en este apartado los cursos indicados en los apartados B) y C). B) Se valorará la impartición o realización de cursos de informática de duración igual o superior a 15 horas impartidos por entidades oficiales o de reconocido prestigio que redunden en beneficio de las funciones de la plaza a la que se opta, sobre un máximo de 1 punto, a razón de 0,005 puntos por hora y un máximo de 1 punto por cada curso. C) Se valorará la impartición o realización de cursos de prevención de riesgos laborales,

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medioambiente o de calidad de duración igual o superior a 15 horas impartidos por entidades oficiales o de reconocido prestigio que redunden en beneficio de las funciones de la plaza a la que se opta sobre un máximo de 1 punto a razón de 0,005 puntos por hora y un máximo de 1 punto por cada curso. D) En las convocatorias para plazas de titulación universitaria media o superior se valorará la realización y superación de cursos de postgrado impartidos por universidades que estén directamente relacionados con las funciones de la plaza a la que se opta, sobre un máximo de 2 puntos conforme al siguiente baremo:

− Postgrado de duración igual o superior a 500 horas: 2 puntos. − Postgrado de duración igual o superior a 250 horas y menor de 500: 1 punto.

Los cursos de postgrado a que se refiere este apartado son los regulados en la Disposición Adicional Undécima del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, o por la normativa previa al mismo. Los títulos de Master universitario regulados en el artículo 10 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, no se valoran en este apartado, sino en el 2.A y 2.B, en su caso. En las restantes convocatorias, se valorarán en su caso, como cursos de formación de los apartados A), B) o C).

4. Conocimiento de idiomas.

Se valorará con un máximo de 2 puntos, conforme al siguiente baremo: A) En convocatorias para plazas con requisito de titulación universitaria superior o media, así como en las de plazas del Grupo de personal administrativo, subgrupo administrativo se valorará el conocimiento de los idiomas inglés, francés o alemán, según el siguiente baremo: − A1) Conocimiento del idioma acreditado mediante licenciatura de Filología en el

correspondiente idioma: 1,5 puntos por cada idioma.

En el idioma inglés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Certificate of Proficiency in English (CPE) de la Universidad de Cambridge, Passed Grade Twelve del Trinity College, Higher Level de la Universidad de Oxford.

En el idioma francés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones (de la Alianza Francesa): Diplôme d'Hautes Études Françaises (DHEF) o Diplome Approfondi de Langue Française (DALF).

En el idioma alemán se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones (del Instituto Alemán, Goethe): Grosses Deutsches Sprachdiplom (GDS) o Zentrale Oberstufenprufung (ZOP) o Kleines Deutsches Sprachdiplom (KDS).

− A2) Conocimiento del idioma acreditado mediante certificado de haber superado 5º de la Escuela Oficial de idiomas: 1 punto por cada idioma.

En el idioma inglés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Certificate in Advanced English (CAE). En el idioma francés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Diplôme de Langue Française (DL) o Diplôme de Langue Française, DELF 2ème degré.

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En el idioma alemán se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Zertifikat Zentrale Mittelstufenprüfung (ZMP)

− A3) Conocimiento del idioma acreditado mediante certificado de haber superado 4º de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,5 puntos por cada idioma.

En el idioma inglés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: First Certificate in English de la Universidad de Cambridge (FCE) o grade 9 del Trinity College. En el idioma francés se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Diplôme de Langue Française, DELF 1er degré. En el idioma alemán se dará la misma puntuación si se aporta alguna de las siguientes acreditaciones: Zertifikat Deusch als Fremdsprache (del Instituto alemán Goethe) (ZAP)

B) En las restantes convocatorias no incluidas en el apartado anterior se valorará el conocimiento del idioma inglés, según el siguiente baremo: − B1) Conocimiento de inglés acreditado mediante Certificate of Proficiency in English (CPE)

de la Universidad de Cambridge, Passed Grade Twelve del Trinity College, Higher Level de la Universidad de Oxford o licenciatura de Filología inglesa: 1,5 puntos.

− B2) Conocimiento de inglés acreditado mediante certificado de haber superado 5º de la

Escuela Oficial de idiomas o Certificate in Advanced English (CAE): 1 punto. − B3) Conocimiento de inglés acreditado mediante certificado de haber superado 4º de la

Escuela Oficial de idiomas o First Certificate in English de la Universidad de Cambridge (FCE) o grade 9 del Trinity College: 0,5 puntos.

La valoración del conocimiento de idiomas se realizará exclusivamente en función de las acreditaciones presentadas. Tan solo se valorarán las acreditaciones de conocimiento de idioma indicadas en los apartados anteriores o aquellas otras con reconocimiento internacional que se consideren equivalentes y hayan sido expedidas por universidades o institutos oficiales del país de procedencia del idioma correspondiente.

12. Bolsa de Trabajo 12.1. La calificación final de cada aspirante estará constituida por el total de las puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo, de conformidad con lo establecido en las Bases específicas.

12.2. En caso de empate, conforme a la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, se establece la prioridad a favor de las mujeres cuando la representación de éstas sea inferior al 40% en la categoría profesional del puesto convocado, salvo que concurran en el otro candidato motivos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso y promoción en el empleo.

En caso de no ser aplicable el criterio indicado o de mantenerse el empate, se adjudicará según el siguiente orden de prioridad:

1º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el ejercicio 1.B. 2º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el ejercicio 1.A. 3º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el ejercicio 2. 4º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en cada uno de los méritos enumerados en las bases por el orden expresado en las mismas.

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Una vez finalizado todo el proceso selectivo, el Tribunal Calificador hará pública en el Tablón de Anuncios del Consorcio la relación definitiva de aspirantes que integran la Bolsa de Trabajo, por orden de puntuación alcanzada, y elevará el Acta al Órgano competente para su utilización como Bolsa de Trabajo Temporal.

13. Presentación de documentación y contratación.

13.1. La Subdirección de Recursos Humanos gestionará la Bolsa de Trabajo en función de las necesidades de contratación que se presenten.

El llamamiento se efectuará por el orden establecido en la Bolsa y conforme a los criterios de gestión de Bolsas de Trabajo del Consorcio.

No serán objeto de llamamiento aquellos aspirantes que no reunieran los requisitos específicos establecidos para el puesto de trabajo objeto de cobertura. El llamamiento se efectuará conforme a los datos que hubieran aportado los interesados.

Los/las aspirantes a quienes se les oferte una contratación deberán presentar con carácter previo a la formalización del contrato los documentos acreditativos de los requisitos de participación establecidos en la Base 3:

1. Fotocopia, debidamente compulsada, del Documento Nacional de Identidad o documentación equivalente, en la que quede constancia de la identidad, nacionalidad y fecha de nacimiento. En caso de ser extranjero, deberá acreditarse documentalmente el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Base 3.1.a). 2. El Título, fotocopia compulsada del mismo o justificante de haber abonado los derechos para su obtención, exigido para el acceso al puesto de trabajo a desempeñar. 3. Certificado médico, expedido por los Servicios Médicos que determine el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, de no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el normal desempeño de sus funciones. 4. Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los extranjeros deberán acreditar asimismo no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública. 5. Declaración de no hallarse incurso en alguna de las causas de incompatibilidad previstas en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. 6. Justificación documental de los demás requisitos específicos exigidos para el puesto de trabajo. 7. Dos fotografías de tamaño DNI.

13.2. La acreditación documental se realizará mediante la presentación de originales o copias compulsadas.

La compulsa de copias podrá realizarse en el Registro General del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia o por fedatario público competente. Para ello será necesario presentar la documentación original y su copia.

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13.3. Si dentro del plazo habilitado al efecto, y salvo causas de fuerza mayor, los/las aspirantes no presentasen su documentación o no acreditasen reunir todos los requisitos exigidos, no podrán ser contratados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia.

En este caso se formulará propuesta de contratación en favor del siguiente aspirante en la Bolsa de Trabajo.

14. Periodo de prueba.

14.1. El contrato laboral tendrá estipulado un periodo de prueba. Dicho periodo tendrá la duración prevista en el Convenio Colectivo del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia que se encuentre vigente en el momento de la contratación.

No se realizará el periodo de prueba cuando el trabajador o trabajadora haya ya desempeñado y superado por los periodos indicados las mismas funciones con anterioridad en el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, bajo cualquier modalidad de contratación.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador o trabajadora durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo.

14.2. El periodo de prueba será objeto de evaluación y calificación valorándose los siguientes apartados:

− Cumplimiento de tareas y obligaciones. − Calidad en el trabajo. − Conductas de aprendizaje. − Iniciativa. − Responsabilidad y adaptación. − Conductas de colaboración. − Relaciones con clientes y colaboradores.

La evaluación se realizará por el Director o Directora bajo cuya dependencia se presten los servicios o por la persona en quien delegue. El resultado de la evaluación se calificará como “Apto/a” o “No Apto/a”. En caso de calificarse el periodo como “No Apto/a”, se efectuará con antelación suficiente a la finalización del periodo establecido para que se adopte la decisión procedente.

En caso de no superar el período de prueba, previa comunicación a la Comisión de Personal, mediante Acuerdo motivado del Comité Directivo, se procederá al desistimiento del contrato. En caso de urgencia, podrá procederse al desistimiento del contrato mediante resolución motivada de la Gerencia, que dará cuenta de la misma al Comité Directivo en la primera sesión que se celebre.

15. Incidencias.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquellas y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados, en los plazos y forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común.

 

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II - BASES ESPECÍFICAS

OFICIAL DE SEGUNDA ELECTROMECÁNICO/A Expte. BT17/001 - Bases Específicas

I - CONVOCATORIA 1. Denominación. Bolsa de trabajo para la cobertura de plazas de Oficial Segunda Electromecánico. Escalón 08. Personal laboral perteneciente al Grupo 3.

2. Previsión de contratos. Contratación para atender necesidades de personal temporal, tanto hasta cobertura de vacantes que se generen, como para sustituciones de personal con derecho a reserva de puesto. Puestos con perfil lingüístico 1, no preceptivo. 3. Sistema selectivo. Bolsa de trabajo 4. Requisitos. - Titulación requerida: Formación Profesional de segundo grado (FP-2), Técnico/a Superior de: a) Electricidad y Electrónica o b) Fabricación mecánica de las Especialidades de: Construcciones Metálicas; de Producción por mecanizado o c) Mantenimiento y servicios a la producción, de las especialidades: Desarrollo de Proyectos de Instalaciones de Fluidos, Térmicos y Manutención; Mantenimiento de Equipo Industrial; Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso o d) Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados de la especialidad Automoción o e) Químico/a de la especialidad de química ambiental. - Otros requisitos: Carnet de conducir B. 5. Acceso al segundo ejercicio. Accederán al segundo ejercicio un máximo de 25 aspirantes, por orden de puntuación obtenida en el primer ejercicio, conforme a lo establecido en la Base 9.2. En caso de necesidad, durante la gestión de la Bolsa de trabajo podrá ampliarse sucesivamente el llamamiento de aspirantes a la realización del segundo ejercicio, quedando así ampliada la Bolsa de trabajo. 6. Funciones de la plaza: 1. Operar las instalaciones del proceso o procesos asignados de manera eficiente. 2. Observar las normas de operación fijadas en los procedimientos existentes y aquellos que se establezcan por vía jerárquica. 3. Cumplimentar los registros de los datos de operación marcados para cada proceso asignado, y aquellos que ocasionalmente se soliciten. 4. Reponer reactivos, siguiendo las instrucciones técnicas, para el funcionamiento de aquellos procesos en los que se precisen.

 

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5. Retirar los subproductos de la depuración (residuos) para su posterior gestión y evacuación según las instrucciones que se establezcan. 6. Verificar de forma regular, con los instrumentos adecuados, el buen estado de la maquinaria con la frecuencia y según las normas existentes cuando así se le encomiende. 7. Mantener las instalaciones de los procesos asignados en las condiciones de limpieza y seguridad establecidas. 8. Informar por vía jerárquica de las anomalías que se observen en los procesos asignados. 9. Colaborar en la coordinación necesaria para el desempeño de las tareas de mantenimiento y realizar aquellas que se asignaran en esta materia. 10. Seguir los procedimientos establecidos en materia de prevención de riesgos laborales. 11. Cumplimentar el protocolo de relevo en los cambios de turno. 12. Aquellas otras que se le asignen propias de su grupo profesional. 7. Criterios específicos de valoración de méritos:

- Experiencia (Base General 11.2.1) El porcentaje de valoración aplicable será el siguiente:

− Experiencia como Oficial Primera o Segunda Electromecánico de explotación de plantas de tratamiento de aguas residuales: 100%

− Experiencia como Oficial Primera o Segunda Electromecánico de explotación de plantas de abastecimiento de agua potable: 75%

− Experiencia como Oficial Primera o Segunda de mantenimiento mecánico, eléctrico o electrónico y GMAO de instalaciones de abastecimiento o saneamiento de agua: 50%

− Experiencia como Operador de explotación de plantas de Abastecimiento de Agua potable, Presas o plantas de tratamiento de aguas residuales: 50%.

- Cursos de Prevención (Base General 11.2.3.B) Se valorará la formación específica en las siguientes materias relativas a prevención de riesgos laborales:

− Conceptos básicos de seguridad y salud − Riesgos eléctricos − Riesgos biológicos − Manipulación de productos químicos − Espacios confinados − Trabajos en altura − Seguridad en el manejo de grúas − Manejo de carretillas elevadoras − Primeros auxilios − Carga y descarga de mercancía peligrosas

Se asignarán 0,25 puntos por la acreditación de formación específica en cada una de las materias, con un máximo de 2 puntos. - Carnets profesionales (Base General 11.2.3.E) Se valorará la posesión del Carnet profesional de Operador Industrial de Calderas con 1 punto.

 

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8. Bolsa de trabajo BT15/003 Las puntuaciones obtenidas por los aspirantes aprobados en la Bolsa de trabajo BT15/003 que se presenten a esta convocatoria se incorporarán a la misma, constituyendo una única lista ordenada por puntuación. Podrán optar por mantener las calificaciones obtenidas en el Ejercicio 1, apartados A y B de la Bolsa BT15/003 o presentarse a su realización. En caso de presentarse, perderán el derecho a mantener la calificación anterior. Los aspirantes aprobados en la Bolsa BT15/003 no computan a los efectos del número de aspirantes admitidos al segundo ejercicio. Dichos aspirantes podrán realizar nuevamente las pruebas psicotécnicas y las entrevistas, debiendo manifestar su opción en el momento que se les requiera por el Tribunal. En caso de presentarse, perderán el derecho a mantener la calificación anterior. A los efectos de su valoración actualizada, podrán alegar en la instancia los méritos que tuvieran de conformidad con lo previsto en las Bases Generales de la convocatoria, debiendo acreditarlos posteriormente en la forma prevista en las Bases. 9. Periodo de formación (Base General 8)

Será requisito para acceder a ofertas de empleo en puestos de Oficial segunda electromecánico de Explotación Saneamiento acreditar la formación específica indicada en este apartado, para lo que se habilitarán por el Consorcio los procesos formativos pertinentes.

Estos procesos tendrán como finalidad proporcionar a los aspirantes la formación básica necesaria en materia de prevención de riesgos laborales para el desempeño de los puestos de trabajo. Asimismo, se prevé la posibilidad de requerir el carnet de operador de calderas cuando sea necesario por las funciones a desempeñar.

El Consorcio llamará por orden de puntuación a los aspirantes hasta agotar el aforo previsto para cada acción formativa. En caso de necesidad, durante la gestión de la Bolsa de trabajo podrá ampliarse sucesivamente el llamamiento de aspirantes de entre aquellos que hubieran superado el proceso selectivo.

Listado de cursos requeridos:

Cursos impartidos por el Consorcio u otras entidades:

⎯ TRABAJOS EN ALTURA, teorico-práctico de un mínimo de 6 horas de duración y realizado hace menos de 6 años respecto de la fecha de convocatoria de los cursos. Para considerarlo válido debe acreditarse que tiene una parte práctica.

⎯ ESPACIOS CONFINADOS, teorico-práctico de un mínimo de 8 horas de duración y realizado hace menos de 6 años respecto de la fecha de convocatoria de los cursos. Para considerarlo válido debe acreditarse que tiene una parte práctica.

⎯ ATMOSFERAS EXPLOSIVAS, de un mínimo de 3 horas de duración. ⎯ MANEJO DE CARRETILLAS, teorico-práctico de un mínimo de 4 horas de duración y

realizado hace menos de 5 años respecto de la fecha de convocatoria de los cursos. Para considerarlo válido debe acreditarse que tiene una parte práctica.

⎯ MANEJO DE GRÚAS-PUENTE, teorico-práctico de un mínimo de 4 horas de duración y realizado hace menos de 5 años respecto de la fecha de convocatoria de los cursos. Para considerarlo válido debe acreditarse que tiene una parte práctica.

 

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⎯ RIESGO ELÉCTRICO, de un mínimo de 6 horas de duración y realizado hace menos de 6 años respecto de la fecha de convocatoria de los cursos.

⎯ OPERADOR INDUSTRIAL DE CALDERAS, acreditación de la obtención del Carnet profesional. Este curso solo se requerirá para puestos que desempeñan funciones de operación en Horno industrial.

Cursos impartidos por el Consorcio y referidos a las propias instalaciones y procedimientos:

⎯ FORMACIÓN EN LOS RIESGOS DEL PUESTO DE OFICIAL ELECTROMECÁNICO DEL CABB, de 2 horas de duración.

⎯ RIESGO QUIMICO, de 3 horas de duración y realizado hace menos de 2 años respecto de la fecha de convocatoria de los cursos.

⎯ RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE LA EXPOSICIÓN AL RUIDO, de 2 horas de duración y realizado hace menos de 2 años respecto de la fecha de convocatoria de los cursos.

⎯ RIESGOS BIOLOGICOS, de 2 horas de duración.

Por el Consorcio se determinará el calendario de cursos, contenido, materias, duración, aforo y lugar de realización. Aquellos aspirantes que acrediten haber recibido la formación citada, tanto en número de horas como en contenidos, podrán ser eximidos de este periodo de formación total o parcialmente.

En caso de que se considere la posible utilización de esta Bolsa de trabajo para otros puestos con requerimientos de formación específica, se podrán habilitar similares procesos formativos adecuados a las necesidades de dichos puestos.

El orden de llamamiento para acceder a ofertas de empleo con arreglo a los criterios generales de gestión de Bolsas de trabajo del Consorcio, vendrá determinado por el orden de puntuación alcanzado, de entre aquellos aspirantes que acrediten poseer la formación requerida en este apartado, además de los restantes requisitos establecidos en las Bases generales.

II – TEMARIO APARTADO 1 - Saneamiento Tema 1: El proceso de saneamiento Contaminación de las aguas. Sistemas de saneamiento. Elementos que los componen. Sistemas de depuración de aguas residuales. Objetivos. Línea de tratamiento. Residuos de depuración. Tipos. Sistemas de tratamiento y evacuación.

APARTADO 2 - Proceso Tema 2: Definición de los objetivos, funcionamiento, principios de operación en las diferentes etapas o procesos. Estaciones de bombeo. Preparamiento. Decantación primaria. Tratamiento biológico. Decantación secundaria. Tratamiento de fangos. Incineración. Aprovechamiento energético. Tratamiento físico-químico del agua. Definir y explicar los siguientes conceptos utilizados en plantas de aguas residuales: velocidad ascensional, tiempo de residencia. edad celular, recirculación, carga másica, concentración, oxígeno disuelto.

APARTADO 3 - Equipos Tema 3: Equipos Mecánicos: Definir aplicaciones, tipos y principio de funcionamiento. Bombas. Compresores y soplantes. Aire comprimido. Filtros de aire. Depuración de aire comprimido. Grupos hidráulicos. Tornillos de transporte. Equipos de deshidratación de lodos. Equipos de vehiculación de lodos. Tema 4: Equipos Eléctricos: Definir aplicaciones, tipos y principio de funcionamiento. Subestaciones de A.T. Centros de transformación. Centros de control de motores. Arrancadores. Variadores de frecuencia. Baterías de condensadores.

 

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Tema 5: Medidores: Describir el funcionamiento, aplicaciones y tipos. Medición de nivel. Medición de caudal. Phmetros. Medidores de oxígeno disuelto. Medidores de temperatura.

APARTADO 4 - Prevención de Riesgos Tema 6: Real Decreto 614/2001 sobre riesgo eléctrico Anexo II. Trabajos sin tensión. Anexo II. Trabajos en tensión. Anexo IV: Maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones. Anexo V: Trabajos en proximidad. Anexo VI: Trabajos en emplazamientos con riesgo de incendio o explosión. Tema 7: Normativa sobre espacios confinados

Definiciones. Autorización trabajos confinados en EC 1ª categoría. Entrada en EC 2ª categoría.

Riesgos existentes en EC y precauciones a tomar (Anexo IV).

APARTADO 5 - Conocimientos generales Tema 8: Conceptos Generales de Calidad Normativas existentes. Sistemas de Gestión de la Calidad. Manuales de Calidad. Certificaciones de calidad. La EFQM Tema 9: El proceso de abastecimiento

Definición del proceso típico de abastecimiento. Descripción de los elementos de la instalación y su cometido. Definición general de aspectos técnicos. Definición de aspectos organizativos.

Operaciones principales.

 

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II - BASES ESPECÍFICAS

TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO DE TELECOMUNICACIONES Expte. BT17/002 - Bases Específicas

I - CONVOCATORIA 1. Denominación. Bolsa de trabajo para la cobertura de plazas de Técnico/a de Grado Medio de Telecomunicaciones para la Subdirección de informática. Personal laboral perteneciente al Grupo profesional 2, Escalón 05. 2. Previsión de contratos. Inicialmente se prevé la contratación laboral temporal siguiente: 1 plaza con perfil lingüístico 2 no preceptivo. 3. Sistema selectivo. Bolsa de trabajo 4. Requisitos. - Titulación requerida: Ingeniería Técnica de Telecomunicación o Ingeniería Técnica Industrial, especialidad en Electrónica Industrial. - Otros requisitos: Carnet de conducir B. 5. Funciones de la plaza: Misión: - Supervisar y coordinar los procesos de explotación de los sistemas electrónicos de la red informática del Consorcio realizando el seguimiento y control de las actividades realizadas en los elementos que componen la red de datos, switches, routers otros elementos y aplicaciones informáticas, bajo las directrices de su superior jerárquico. - Se responsabiliza del óptimo funcionamiento de las actividades de comunicación de datos entre las diferentes CPDs, Edificios y ubicaciones, tanto de la red de datos local como extendida. Funciones del puesto: -Encargarse de la correcta explotación y la seguridad de equipos de comunicaciones y sus correspondientes sistemas informáticos de gestión y control. -Confeccionar y actualizar con las herramientas oportunas el planning de explotación de los sistemas de comunicaciones, velando por su eficiente y puntual cumplimiento. -Supervisar y coordinar los trabajos de los operadores de comunicaciones bajo su responsabilidad: organizar tareas, marcar prioridades. -Organizar y controlar el intercambio diario de datos internos y externos. -Coordinar y/o realizar las actividades de actualización e instalación de software en los elementos activos de la red de datos.

 

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-Controlar las actividades de mantenimiento de máquinas, instalaciones auxiliares y software de base que realizan empresas externas, asegurándose del cumplimiento de los niveles de servicio acordados y los procedimientos del sistema de calidad relacionado con la electrónica de la red de datos. -Mantener actualizado el inventario del hardware y software, relacionado con la electrónica de la red de datos, así como el historial de averías e incidencias siguiendo los procedimientos normalizados que soportan el sistema de calidad y mejora continua del Consorcio. -Registrar, coordinar y/o ejecutar los procesos normalizados de resolución de incidencias producidas o detectadas, siempre de acuerdo con lo previsto en el plan de contingencias y del aseguramiento de la calidad relacionado con la electrónica de la red de datos - Aquellas otras que se le asignen propias de su grupo profesional. 6. Acceso al segundo ejercicio. Accederán al segundo ejercicio un máximo de 5 aspirantes, por orden de puntuación obtenida en el primer ejercicio, conforme a lo establecido en la Base 9.2. II - TEMARIO

Tema 1: ASPECTOS BASICOS DE RED La comunicación en un mundo centrado en la red • Comunicación: Una parte esencial en nuestras vidas • La red como plataforma • Arquitectura de Internet • Tendencias en Networking Tema 2: COMUNICACIÓN A TRAVÉS DE LA RED • Plataforma para las comunicaciones • LAN, WAN e INTERNETWORK • Protocolos • Uso de modelos en capas • Direccionamiento de red Tema 3: PROTOCOLOS Y FUNCIONALIDAD DE LA CAPA DE APLICACIÓN • Aplicaciones: La interfaz entre redes • Toma de medidas para las aplicaciones y servicios • Ejemplos de servicios y protocolos de capa de aplicación Tema 4: CAPA DE TRANSPORTE DEL MODELO OSI • Funciones de la capa de transporte • Protocolo TCP: Comunicación con confiabilidad • Administración de sesiones TCP • Protocolo UDP: Comunicación con baja sobrecarga Tema 5: CAPA DE RED DEL MODELO OSI • IPV4 • Redes: División de hosts en grupos • Enrutamiento: Cómo se manejan los paquetes de datos • Procesos de enrutamiento: Cómo se aprenden las rutas Tema 6: DIRECCIONAMIENTO DE RED: IPV4 • Direcciones IPV4 • Direcciones para diferentes propósitos • Asignación de direcciones • ¿Está en mi red? • Cálculo de direcciones • Prueba de la capa de red Tema 7: CAPA DE ENLACE DE DATOS • Capa de enlace de datos: acceso al medio • Técnicas de control de acceso al medio

 

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• Direccionamiento del control de acceso al medio y entramado • Integración Tema 8: CAPA FÍSICA DEL MODELO OSI • La capa física: Señales de comunicación • Señalización y codificación física: representación de bits • Medios físicos: Conexión de la comunicación Tema 9: ETHERNET • Descripción general de Ethernet • Ethernet: Comunicación a través de la LAN • La trama Ethernet • Control de acceso al medio de Ethernet • Capa física de Ethernet • Hubs y Switches • Address Resolution Protocol Tema 10: PLANIFICACIÓN Y CABLEADO DE REDES • Realización de la conexión física • Interconexión entre dispositivos • Desarrollo de un esquema de direccionamiento • Cálculo de subredes • Interconexiones de dispositivos Tema 11: CONFIGURACIÓN Y VERIFICACIÓN DE RED • Configuración de dispositivos cisco • Aplicación D e la configuración básica de IOS • Verificación de la conectividad • Monitoreo y documentación de redes Tema 12: INTRODUCCIÓN AL ENRUTAMIENTO Y ENVIO DE PAQUETES • Dentro del router • Configuración y direccionamiento de CLI • Construcción de la tabla de enrutamiento • Determinación de ruta y funciones de conmutación Tema 13: ENRUTAMIENTO ESTÁTICO • Routers y redes • Repaso de la configuración del router • Exploración de redes directamente conectadas • Rutas estáticas con direcciones de siguiente salto • Rutas estáticas con interface de salida • Administración y resolución de problemas de rutas estáticas Tema 14: INTRODUCCIÓN A LOS PROTOCOLOS DE ENRUTAMIENTO DINÁMICO • Introducción y ventajas • Clasificación de los protocolos de enrutamiento dinámico • Métricas • Distancias administrativas • Protocolos de enrutamiento y actividades de división en subredes Tema 15: PROTOCOLOS DE VECTOR DISTANCIA • Introducción a los protocolos de enrutamiento por vector distancia • Descubrimiento de la red • Protocolo de mantenimiento de las tablas de enrutamiento • Routing loops • Protocolos de enrutamiento por vector distancia Tema 16: RIP VERSIÓN 1 • Protocolo de información de enrutamiento • RIPV1 • Configuración básica de RIPV1 • Verificación y resolución de problemas • Resumen automático • Ruta por defecto y RIPV1 Tema 17: VLSM Y CIDR • Direccionamiento con y sin clase • VLSM • CIDR • VLSM y actividad de resumen de rutas Tema 18: RIP VERSIÓN 2 • Limitaciones de RIPV1 • Configuración de RIP2

 

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• VLSM y CIDR • Verificación y resolución de problemas en RIPV2 Tema 19: LA TABLA DE ENRUTAMIENTO • Estructura de la tabla de enrutamiento • Proceso de búsqueda en la tabla de enrutamiento • Comportamiento del enrutamiento Tema 20: EIGRP • EIGRP • Configuración básica de EIGRP • Cálculo de la métrica EIGRP • DUAL • Más configuraciones EIGRP Tema 21: PROTOCOLOS DE ENRUTAMIENTO DE ESTADO DE ENLACE • Enrutamiento de estado de enlace • Implementación de protocolos de estado de enlace Tema 22: OSPF • Introducción a OSPF • Configuración básica de OSPF • Métrica de OSPF • OSPF y redes de accesos múltiples • Más configuraciones OSPF Tema 23: DISEÑO DE LAN • Arquitectura de LAN con switches • El modelo jerárquico de red • Principios del diseño del modelo jerárquico • ¿Qué es una red convergente? • Elección de switches para funciones específicas • Características del switch Tema 24: CONCEPTOS BÁSICOS DE SWITCHES Y CONMUTACIÓN • Introducción a las redes 802.3/Ethernet • Conmutación de tramas en el switch • Conmutación simétrica y asimétrica • Búferes de memoria • Conmutación de capa 2 y capa 3 • Configuración del switch • Configuración de Telnet y SSH Tema 25: VLAN • Introducción a VLAN • Trunking de VLAN • Configuración de VLAN y enlaces troncales • Configuración de enlace troncal Tema 26: PROTOCOLO DE ENLACE TRONCAL VTP • Conceptos de VTP • Operación VTP • Configuración de VTP Tema 27: PROTOCOLO SPANNING-TREE • Topologías redundantes de capa 2 • Introducción a STP • Convergencia • Elección de puerto raíz • PVST+, RSTP y PVST+ rápido Tema 28: ENRUTAMIENTO ENTRE VLAN • Enrutamiento entre VLAN • Configuración del enrutamiento entre VLAN • Resolución de problemas Tema 29: FUNDAMENTOS DE WIRELESS Y CONFIGURACIÓN • Redes inalámbricas • Seguridad de redes inalámbricas • Configuración del acceso a la WLAN • Resolución de problemas Tema 30: INTRODUCCIÓN A WAN • Provisión de servicios integrados a la empresa • Tecnologías de WAN Overview • Opciones de conexión WAN

 

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Tema 31: PROTOCOLO PUNTO A PUNTO • Enlaces seriales punto a punto • Conceptos de PPP • NCP • Configuración de PPP • Configuración de PPP con autenticación Tema 32: FRAME RELAY • Conceptos básicos de frame relay • Configuración de frame relay • Conceptos avanzados de frame relay • Configuración avanzada de frame relay Tema 33: SEGURIDAD DE RED • Introducción a la seguridad de red • Aseguramiento de routers cisco • Securización de servicios del router • Servicios vulnerables e interfaces • Uso de SDM de cisco • Gestión De la seguridad Tema 34: LISTAS DE CONTROL DE ACCESO • Uso de ACL para asegurar las redes • Configuración de ACL estándar • Configuración de ACL extendidas • Configuración de ACL complejas • ACL dinámicas Tema 35: SERVICIOS PARA TELETRABAJADORES • Requerimientos de las empresas para teletrabajadores • Servicios de banda ancha • Tecnologías de VPN • Túnel VPN Tema 36: SERVICIOS DE DIRECCIONAMIENTO IP • DHCP • Escalabilidad de redes con NAT • Configuración de NATR estático • IPV6 Tema 37: RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE NETWORKING • Establecimiento de una línea de base de rendimiento de la red • Métodos de resolución de problemas y herramientas • Características comunes de implementación de WAN • Consideraciones de tráfico WAN Tema 38: MONITORIZACIÓN DE REDES • Protocolos • SNMP • sFlow • netFlow • Herramientas NMAP Tema 39: TELEFONÍA VOIP • Elementos. • Arquitectura de red. • Parámetros. • Retardo o latencia. • QoS. • Estándares y características principales. Tema 40: SEGURIDAD • Tipos de ataques y su prevención: DDoS, Botnet, randsonware, etc • Seguridad perimetral • Seguridad web y filtrado de contenidos • Seguridad de entornos móviles Tema 41: REDES FIJA • Conceptos básico de la red telefónica conmutada •Protocolos PDH y SD • Características de los módulos de transporte STM •Protocolos DSL •Comparativa entre las tecnologías: ADSL, ADSL2, ADLS2+, SHDSL, VDSL Tema 42: REDES MÓVILES

 

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• Arquitectura de los sistemas GSM, GPRS, UMTS, LTE y características de la transmisión de datos sobre ellos.

• Características de la transmisión de datos sobre ellos • Tecnología Wi-Max, arquitectura y características fundamentale •Arquitectura de redes Tetra, servicios disponibles y métodos de transmisión de datos. Tema 43: CABLEADO • Normativa de cableado estructura • Cableado para redes Ethernet • Cableado para redes de voz • Tipos de fibra óptica y características de los principales conectores de fibra Tema 44: ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD • Gestión de la calidad • Norma ISO 9001-2000 • Norma UNE 14001-1996 • El modelo EFQM de excelencia • Documentos de un plan de calidad • Implantación de un plan de calidad Tema 45: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES • Contenido y estructura del R.D. 773/1997 • Riesgos laborales en mantenimiento • Métodos de evaluación de riesgos • Planes de seguridad y emergencia • Investigación de accidentes • Índices de evolución de la seguridad • Responsabilidades sociales, civiles y penales

 

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II - BASES ESPECÍFICAS TITULADO/A SUPERIOR JURÍDICO/A Expte. BT17/003 - Bases Específicas I - CONVOCATORIA 1. Denominación. Bolsa de trabajo para la cobertura de plazas de Titulado/a Superior Jurídico/a. Personal laboral perteneciente al Grupo profesional 1, Escalón 04. 2. Previsión de contratos. Inicialmente se prevé la contratación laboral temporal siguiente: 1 plaza con perfil lingüístico 3 no preceptivo. 3. Sistema selectivo. Bolsa de trabajo 4. Requisitos. - Titulación requerida: Licenciatura en Derecho. 5. Funciones de la plaza: El puesto tiene como misión principal colaborar y apoyar en el asesoramiento, tramitación y gestión de los asuntos legales de la Subdirección de Recursos Humanos. Funciones principales: 1. Controlar y gestionar la documentación jurídica y administrativa de la Subdirección. 2. Elaborar informes jurídicos, aportando la documentación necesaria en cada caso mediante la búsqueda de antecedentes, apoyo normativo y actualidad jurídica. 4. Analizar y en su caso elaborar propuestas de resolución de recursos y reclamaciones en vía administrativa. 5. Bajo la supervisión de su superior jeráquico, preparar los asuntos de la Subdirección para su presentación a los órganos de Gobierno, incluyendo la redacción de propuestas de Resolución de Gerencia y de Presidencia, así como propuestas de Acuerdos del Comité Directivo. 6. Convocar y asistir en su caso a Comisiones del área de Recursos Humanos y órganos paritarios de negociación. 7. Elaborar pliegos de prescripciones técnicas relativas a contratos administrativos gestionados por la Subdirección, elaboración de informes de adjudicación así como el seguimiento de los contratos que le sean encomendados. 8. Aquellas otras que se le encomienden propias de su grupo profesional. 6. Acceso al segundo ejercicio. Accederán al segundo ejercicio un máximo de 10 aspirantes, por orden de puntuación obtenida en el primer ejercicio, conforme a lo establecido en la Base 9.2.

 

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II - TEMARIO APARTADO 1 - Tema 1: Derecho Constitucional: Naturaleza y emplazamiento dentro del ordenamiento jurídico. La

Constitución de 1978. Sistemática y estructura. Características generales de la Constitución. El bloque de la constitucionalidad. Los valores constitucionales superiores y los principios de la Constitución. La división de poderes. Estado social y democrático de Derecho.

Tema 2: La Unión Europea. Actividad legislativa: actores, fuentes de derecho y prelación de actos legislativos.

Tema 3: Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La ley. Clases de leyes.

Tema 4: Los reglamentos: concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria y defensa de los reglamentos legales.

Tema 5: Personalidad jurídica de la Administración Pública. Clases de personas jurídicas públicas. Tema 6: La ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. Objeto. Ámbito

subjetivo. Principios generales. Tema 7: Los órganos de las Administraciones públicas: Órganos administrativos. Competencia.

Órganos colegiados. Abstención y recusación. Tema 8: La responsabilidad de la Administración. Evolución y régimen actual. La responsabilidad de

la Administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas

Tema 9: Funcionamiento electrónico del sector público. La sede electrónica. Portal de internet. Firma electrónica. Tema 10: Los consorcios. Definición y actividades propias. Régimen jurídico. Régimen de adscripción.

Régimen de personal. Régimen presupuestario, de contabilidad, control económico-financiero y patrimonial. Creación. Contenido de los estatutos. Disolución.

Tema 11: La ley 39/2015, 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las administraciones públicas: Objeto. Ámbito subjetivo. Los interesados. Capacidad de obrar. Representación. Registros electrónicos de apoderamientos. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.

Tema 12: Normas generales de actuación de las Administraciones Públicas. Derechos de las personas. La obligación de resolver. El silencio administrativo y la falta de resolución expresa. Términos y plazos.

Tema 13: Los actos administrativos. Requisitos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. Tema 14: El Procedimiento Administrativo Común. Garantías y fases del procedimiento. Tema 15: La revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio y recursos administrativos. Tema 16: Los contratos del Sector Público (I). Objeto y ámbito de aplicación del Texto Refundido de la

Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre. Delimitación de los tipos contractuales. Contratos sujetos a una regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. Perfección y forma de los contratos. Régimen de invalidez: régimen general. El recurso especial en materia de

Tema 17: Los contratos del Sector Público (II).Partes en el contrato: órgano de contratación, capacidad y solvencia del empresario. Objeto, plazo de duración, precio y cuantía del contrato. Normas generales de la preparación de los contratos por las Administraciones Públicas.

Tema 18: Los contratos del Sector Público (III). Adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas: normas generales, procedimiento abierto, procedimiento negociado. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos: normas generales.

Tema 19: La expropiación Forzosa. Concepto, elementos y naturaleza jurídica. El Procedimiento General. El Procedimiento de Urgencia. Referencia a los demás Procedimientos Especiales. Garantías jurisdiccionales. La reversión expropiatoria.

Tema 20: El dominio público. Concepto y naturaleza. Bienes que lo integran. El régimen jurídico del dominio público. Las mutaciones demaniales.

Tema 21: Uso y utilización del dominio público. Estudio especial de la concesión y la reserva demanial. Tema 22: Clases de personal al servicio del sector público. Tipos. Requisitos. Proceso de selección.

Pérdida de la condición laboral. Tema 23: Las relaciones de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas. Marco normativo

básico. La relación de puestos de trabajo en las Administraciones públicas de la Comunidad Autónoma Vasca. La planificación de los recursos humanos en el ámbito público. Instrumentos legales de planificación. La planificación de los recursos humanos en el marco constitucional de la Administración.

Tema 24: Formas de provisión de puestos de trabajo en la administración pública. Descripción y características de las distintas fases de provisión. Carrera administrativa. Situaciones

 

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administrativas del personal de la administración pública. Tema 25: La oferta de Empleo Público. Selección de personal. La selección externa. Modelo vigente en

la Administración Pública. Legislación estatal, autonómica y local. Tema 26: El Euskera en el Estatuto. La Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del

uso del Euskera. Examen especial de los perfiles lingüísticos de su régimen jurídico y su aplicación en la Ley de la Función Pública Vasca. El Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Tema 27: Derechos de los empleados públicos. Derechos individuales. Derecho a la carrera profesional a la promoción. Otros derechos. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Régimen disciplinario.

Tema 28: Participación colectiva en la empresa. Órganos de representación laboral. Comité de empresa y delegados de personal. Representación sindical. Garantías de los representantes. Asamblea de trabajadores.

Tema 29: Negociación colectiva: Conceptos básicos. Proceso de la negociación colectiva. Fases de la negociación colectiva.

Tema 30: La relación individual de trabajo. Contenido del contrato de trabajo. Derechos y deberes laborales básicos. Elementos y eficacia del contrato de trabajo. Modalidades del contrato de trabajo. Derechos y deberes derivados del contrato

Tema 31: Especificidades del derecho laboral en el ámbito de las Administraciones Públicas. Legislación, doctrina y jurisprudencia.

Tema 32: El Consorcio de Aguas Constitución y entidades que lo integran. Fines del Consorcio. Personalidad y capacidad jurídica. Tarifas. Potestades administrativas. Órganos del consorcio y atribuciones. Funcionamiento. Recursos económicos.

Tema 33: La Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal: Disposiciones generales. Principios de la protección de datos y derechos de las personas. La Ley 2/2004, de ficheros de datos de carácter personal de titularidad pública y de creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos: Disposiciones Generales. La Agencia Vasca de Protección de Datos.

Tema 34: La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Objeto. Ámbito subjetivo de aplicación, Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública. Régimen general. Ejercicio del derecho. Buen gobierno.

 

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II - BASES ESPECÍFICAS

TÉCNICO DE GRADO MEDIO (ARQUITECTURA TÉCNICA) Expte. BT17/004 - Bases Específicas I - CONVOCATORIA 1. Denominación. Bolsa de trabajo para la cobertura de plazas de Técnico de Grado Medio (Arquitectura Técnica). Personal laboral perteneciente al Grupo profesional 2, Escalón 05. 2. Previsión de contratos. Inicialmente se prevé la contratación laboral temporal siguiente: 1 plaza con perfil lingüístico 2 no preceptivo. 3. Sistema selectivo. Bolsa de trabajo 4. Requisitos. - Titulación requerida: Arquitectura Técnica o título universitario que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada (Grado en Arquitectura Técnica, Grado en Edificación, Grado en Ciencias y Tecnologías de la Edificación, Grado en Ingeniería de Edificación). - Otros requisitos: Carnet de conducir B. 5. Funciones de la plaza: Dependiendo del Ingeniero Superior de Mantenimiento de Abastecimiento y bajo su supervisión es el responsable directo de los trabajos de Mantenimiento de los Activos de su Área de Responsabilidad. Misión y funciones principales: - Realizar informes técnicos relativos a edificaciones, urbanizaciones, etc. y seguimiento de las mismas. - Proponer y realizar proyectos y dirección de obras relacionados con la arquitectura, diseño de interiores, exteriores, etc. y de todo tipo (decoración, rehabilitación, remodelación, obra nueva, demolición, etc.). - Dirigir la ejecución material de obras y control cualitativo y cuantitativo de la construcción y la calidad. - Redactar proyectos parciales del proyecto, o partes que complementan al proyecto, en aspectos concretos correspondientes a las especialidades y competencias de la profesión tales como: Cálculo inicial del costo de la edificación con análisis de la incidencia de los distintos sistemas constructivos en el mismo, Mediciones y presupuestos de proyectos, con elaboración de precios unitarios, auxiliares, descompuestos y complejos, Diseño y cálculo de estructuras, Diseño y cálculo de instalaciones. - Desarrollar proyectos de urbanismo (Delimitación de suelos, estudios de detalle, parcelaciones, etc.). Realización (ejecución) de las gamas de mantenimiento preventivo, de los trabajos de mantenimiento preventivo programado, de la reparación de averías, de los trabajos de mantenimiento correctivo, modificaciones, etc. supervisar la calidad técnica de los mismos, así como el cumplimiento riguroso de los procedimientos operativos y de seguridad de los activos no relacionados directamente con el proceso productivo - edificaciones, urbanizaciones, alumbrado, ascensores, aire acondicionado, fontanería, albañilería, carpintería, grúas y polipastos, pintura de todo tipo (edificios, estructuras, tuberías, ...), jardinería, poda y tala, etc.. - Dirigir el Equipo Humano a su cargo y transmitir a sus colaboradores la filosofía que debe marcar todas las actividades que se desarrollen en su ámbito de responsabilidad. Cumplir y hace cumplir todas las normas de obligado cumplimiento legal y las internas del CABB que sean de aplicación tanto de carácter específico de mantenimiento como las relativas a Seguridad, Calidad, Productividad, Eficiencia económica y Medio Ambiente. Formarse y

 

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promover la formación de sus subordinados directos. - Preparar la primera propuesta presupuestaria de su ámbito de responsabilidad y entregarla a su superior inmediato para la elaboración del presupuesto anual. - Elaborar, bajo la supervisión de sus superiores jerárquicos, de expedientes de Servicios, Suministros, Obras y Asistencias Técnicas. - Gestionar técnica, económica y administrativamente los contratos de expedientes a los que está asignado como responsable. - Imputar los costos en el GMAO. - Analizar la evolución de los indicadores definidos para evaluar la consecución de objetivos relativos a sus responsabilidades y comunicar a los interesados sobre las anomalías y desviaciones detectadas. - Participar de forma activa en las reuniones dentro del ámbito de la subdirección de gestión de Activos, las realizadas con otras subdirecciones y las realizadas en ámbitos externos al CABB que se llevan a cabo periódicamente. - Colaborar con las restantes áreas de mantenimiento en las diferentes actividades para conseguir. - Aquellas otras, propias de su grupo profesional, que se le encomienden. 6. Acceso al segundo ejercicio. Accederán al segundo ejercicio un máximo de 5 aspirantes, por orden de puntuación obtenida en el llevar a término el objetivo común primer ejercicio, conforme a lo establecido en la Base 9.2. II – TEMARIO

APARTADO 1 - NORMATIVA

Tema 1. Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. Disposiciones generales. Capacidad y solvencia del empresario. Objeto, precio y cuantía del contrato. Garantías exigibles en la contratación del Sector Público. Modificación de los contratos.

Tema 2. Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. Preparación de contratos por las Administraciones Públicas: Normas generales. Adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas.

Tema 3. Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (III). Expedientes de contratación. Actuaciones preparatorias del contrato de obras.

Tema 4. El Código Técnico de la Edificación. CTE. Disposiciones Generales. Condiciones Técnicas y Administrativas. Exigencias Básicas. Ámbito de aplicación y criterios generales de aplicación de cada documento básico.

Tema 5. CTE DB HR, Protección frente al Ruido: Generalidades. Caracterización y cuantificación de las exigencias. Diseño y dimensionado. Productos de construcción. Construcción. Mantenimiento y conservación.

Tema 6. CTE DB SI, Seguridad en caso de incendio: Propagación interior; Propagación exterior; Evacuación de ocupantes; Instalaciones de protección contra incendios; Intervención de los bomberos; Resistencia al fuego de la estructura.

Tema 7. CTE DB SUA, Seguridad de utilización y Accesibilidad: Seguridad frente al riesgo de caídas; Seguridad frente al riesgo de impacto o de atrapamiento; Seguridad frente al riesgo de aprisionamiento; Seguridad frente al riesgo causado por iluminación Inadecuada; Seguridad frente al riesgo causado por situaciones con alta ocupación; Seguridad frente al riesgo de ahogamiento; Seguridad frente al riesgo causado por vehículos en movimiento; Seguridad frente al riesgo causado por la acción del rayo; Accesibilidad.

Tema 8. Real Decreto 1.627/1997, de 24 de octubre. Condiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

Tema 9. El Decreto 209/2014, de 28 de octubre, que regula el Control de Calidad de la Construcción.

 

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APARTADO 2 – PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Tema 10. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa: Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales. Gestión de la prevención en la empresa. Representación de los trabajadores en materia preventiva. Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Planificación de la prevención en la empresa. Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.

Tema 11. Prevención de riesgos laborales: Contenido y estructura del R. D. 773/1997. Riesgos laborales en mantenimiento. Métodos de evaluación de riesgos. Trabajos en espacios confinados. Estudios y Proyectos de Seguridad. Planes de seguridad. Investigación de accidentes. Responsabilidades sociales, civiles y penales.

Tema 12. Seguridad y salud laboral. Legislación vigente. Estudio de seguridad y salud del proyecto. Estudio básico de seguridad y salud. Plan de seguridad y salud. Tramitación. Real Decreto nº 1.627/1997, de 24 de octubre sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, modificado por el Real Decreto nº 604/2006, de 19 de mayo.

APARTADO 3 – ESTRUCTURAS DE LA EDIFICACIÓN

Tema 13. Demoliciones: clasificación, ejecución. Control y medición. Movimientos de tierras y entibaciones: clasificación, ejecución de los trabajos, control y medición.

Tema 14. Cimentaciones directas e indirectas. Pantallas: clasificación, ejecución de los trabajos, control y medición.

Tema 15. El hormigón: generalidades. Clases de hormigón. Composición. Fabricación y puesta en obra. Control y medición.

Tema 16. Estructuras de hormigón. Materiales y ejecución de los trabajos. Aplicaciones a restauración y rehabilitación de edificios.

Tema 17. Estructuras metálicas. Diseño y cálculo. Conservación y mantenimiento. Protección y recubrimientos frente a la oxidación y el fuego.

Tema 18. Estructuras de madera. Tipologías empleadas.

APARTADO 5 CERRAMIENTOS, FACHADAS y CUBIERTAS

Tema 19. Tipologías de cerramientos. Definición y características. Ventajas e inconvenientes de cada caso

Tema 20. Carpinterías metálicas. Aislamiento térmico y acústico Tema 21. Tipología de cubiertas. Impermeabilización. Sistemas de drenaje de cubiertas

APARTADO 6 – ACABADOS INTERIORES

Tema 22. Suelos y pavimentos. Falsos techos. Suelos registrables. Tema 23. Particiones, tabiquería interior. Tipologías. Albañilería, mampostería. Acabados

interiores, enlucidos, alicatados, .. Tema 24. Puertas y ventanas

APARTADO 7 – INSTALACIONES DE LA EDIFICACIÓN

Tema 25. Instalaciones eléctricas de baja tensión. Generalidades. Instalaciones y alumbrado interior. Instalaciones en locales de riesgo especial.

Tema 26. Instalación de protección contra incendios. Sistemas de detección. Instalaciones de alarma, instalaciones de extinción. Control y medición.

Tema 27. Instalaciones de climatización. Sistemas de aire acondicionado. Bomba de calor. Cálculo, dimensionamiento e instalación. Free cooling.

Tema 28. Domótica en la edificación. Sistemas de control de funcionamiento de instalaciones, adquisición y gestión de datos.

 

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APARTADO 8 – FIRMES Y CARRETERAS

Tema 29. Pavimentaciones urbanas. Tipos. Calidades. Cálculos. Criterios de selección. Calzadas, aceras y normativa.

Tema 30. Firmes de carreteras. Materiales y unidades de obras. Firmes de nueva construcción. Bases de proyecto.

Tema 31. refuerzo y rehabilitación de firmes. Métodos de auscultación. Características superficiales y estructurales. Métodos de refuerzo y corrección.

APARTADO 9 – MANTENIMIENTO

Tema 32. Generalidades del Mantenimiento. Para que sirve, objetivos a obtener. Evolución histórica del Mantenimiento.

Tema 33. Clases de mantenimiento y sus características. Cuando se utilizan. Ventajas e inconvenientes

Tema 34. Sistemas de información para la gestión del mantenimiento: Principios básicos de los flujos de información para la gestión del mantenimiento. La norma UNE-EN 13460-2003 en los tipos de documentos de mantenimiento. Criterios para el diseño e implantación de los sistemas GMAO

Tema 35. Características de los costes del mantenimiento: Clasificación y distribución de los costes en mantenimiento. Sistemas de información contable. Los costes y su interrelación

ESKAERA - INSTANCIA

(1) Lanpostua / Plaza (2) Deialdiaren erref./ Ref. Convocatoria

(3) Espezialitatea (egon balego) / Especialidad (si la hubiera)

SARRERA-ERREGISTROA / REGISTRO DE ENTRADA

(4) NORBERAREN DATUAK / DATOS PERSONALES 1. deitura / 1er apellido 2. deitura / 2º apellido Izena / Nombre

Jaioteguna / Fecha de nacimiento NAN edo bestelakoak / DNI u Otros

Jaioterria / Lugar de nacimiento Nazionalitatea / Nacionalidad

Sexua / Sexo G/V E/M

Posta elektronikoa / Correo electrónico

Telefono mugikorra / Teléfono móvil

Telefonoa finkoa / Teléfono fijo

Helbidea (Kalea, Zk) / Domicilio (Calle, Nº) Herria / Municipio Lurraldea / Territorio Posta-kodea / Código postal

(5) Ba al duzu minusbaliotasun-agiririk? / Tiene reconocida la condición legal de minusválido? Bai / Sí No / Ez

Minusbaliatuak: azterketak egiteko egokitzapenen bat behar baduzu, adierazi ezazu. Personas con minusvalías: Indique si precisa alguna adaptación especial para realizar los exámenes.

(6) DEIALDIAN ESKATUTAKO BETEBEHARRAK / REQUISITOS EXIGIDOS EN LA CONVOCATORIA Titulua / Título

Eskuratutako data / Fecha de Obtención

Beste betebehar batzuk / Otros requisitos Gidabaimena / Carnet de Conducir Eskuratutako data / Fecha de Obtención

DEIALDIAREKIN ZERIKUSIA DUTEN DATUAK / DATOS RELATIVOS A LA CONVOCATORIA (7) Txanda / Turno:

Txanda irekia / Turno libre

Minusbaliatuen txanda / Turno minusválidos

(8) Azterketak egin nahi ditut / Desea realizar los ejercicios en:

Euskaraz / En euskera

Gaztelaniaz / En castellano

(9) Aukerako azterketa hauek egin nahi ditut: Ejercicio/s a elegir por el aspirante:

Ziurtagiria daukat / Bai / Sí Ez / No Tiene certificado

Euskara / Euskera HE P.L.

Ingelesa / Inglés

(10) Datu lagapena / Cesión de datos: Bai / Sí Ez / No− Lan eskaintzak jasotzeko sektore publikoko erakundeei nire datuak lagatzea baimentzen dut / Autorizo la cesión de mis datos a entidades del sector público para recibir ofertas de empleo:

Lan-egoera / Situación laboral: − Lan-kontratua daukat / Con contrato laboral ……..…. − INEMeko lan-eskatzailea naiz / Demandante de empleo en el INEM…………………………………. − Beste batzuk / Otros : ________________________

(11) ESKAERA HONEKIN BATERA DOAZEN AGIRIAK / DOCUMENTACION APORTADA CON LA INSTANCIA

NANaren fotokopia / Fotocopia del DNI

Atzerrikoa izanez gero, identifikatzeko agiriren bat / Documento de identificación (en caso de ser extranjero)

Orri honetan idatzi ditudan datuak egiazkoak dira eta oinarrietan eskatutako baldintza guztiak betetzen ditut; gainera, hitza ematen dut eskatutakoan jatorrizko agiriak aurkeztuko ditudala. Ondorioz, hautaketa-saioetan parte hartzeko onar nazazuela eskatzen dut.

La persona abajo firmante SOLICITA ser admitida a las pruebas selectivas a las que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones exigidas en las Bases, comprometiéndose a acreditarlas fehacientemente en el momento en que le sean requeridas.

(12) Lekua / Lugar: ___________________________ Data / Fecha: ____________________________ (urtea – hilabetea - eguna) / (día – mes -año)

Sinadura / Firma:

BILBAO BIZKAIA UR PARTZUERGOKO KUDEATZAILEA - GERENTE DEL CONSORCIO DE AGUAS BILBAO BIZKAIA

ESKAERA-ORRIA BETETZEKO ARAUAK

NORMAS PARA CUMPLIMENTAR LA INSTANCIA

Eskaeran hutsegiterik eta datu okerrik izan ez dadin, eta zeure mesederako, IRAKURRI arretaz aukeratu duzun lanpostuaren OINARRIAK. Bete itzazu kontu handiz eskaera-orri honetan eskatzen diren datu guztiak, eta jarrai itzazu zehatz-mehatz ondoren ematen zaizkizun argibideak.

Para evitar errores y alteración de datos en la instancia, y en su propio beneficio LEA detenidamente las BASES de la plaza a la cual opta. Ponga el máximo interés en la consignación total de los datos contenidos en esta Instancia y siga al pie de la letra las instrucciones que a continuación se detallan.

Eskaera-orria letra handiz betetzen saia zaitez. Laukitxoak agertzen badira, X bat jarri.

Procure rellenarlo con letra de imprenta. Marque con una X las casillas establecidas al efecto.

(1) Lanpostua.- Adieraz ezazu zehazki zein lanpostutarako eskaera egiten duzun.

(1) Plaza.- Indique expresamente la plaza a la que opta.

(2) Deialdiaren erreferentzia.- Jar ezazu deialdi espezifikoaren oinarrietan adierazten den erreferentzia.

(2) Referencia convocatoria.- Indique, la referencia que consta en la BASE de la convocatoria específica.

(3) Espezialitatea.- Deialdi berean espezialitate bat baino gehiagotarako deia egin bada, zehaztu ezazu horietako zeinetarako egiten duzun eskaera.

(3) Especialidad.- En caso de que una misma convocatoria tuviera más de una especialidad, indique expresamente a cual de ellas opta.

(4) Norberaren datuak.- Idatz itzazu letra handiz eta argi eta garbi ulertzeko moduan eskatzen zaizkizun datuak: izen-abizenak, jaioteguna, jaioterria, nazionalitatea, sexua, helbidea (kalea, herria, lurraldea, posta-kodea) eta harremanetarako telefonoak.

(4) Datos personales.- Escriba con letras mayúsculas y legibles los datos personales que se le solicitan: Apellidos y nombre, fecha de nacimiento, D.N.I., lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo, dirección (calle, municipio, territorio, Código Postal) y teléfonos de contacto.

(5) Minusbaliatuak.- Minusbaliotasun-agiria badaukazu, adieraz ezazu, hau da, %33ko ezintasuna edo hortik gorakoa baduzu eta Administrazioko organo eskudunak (foru-aldundietako departamentu eskudunak, IMSERSOk edo balio bereko beste batek) hala egiaztatu badizu, bete laukitxoa. Era berean, adieraz ezazu azterketak egin ahal izateko egokitzapen bereziren baten beharrik duzun.

(5) Personas con minusvalías.- Indique si tiene reconocida la condición legal de minusválido (discapacidad de grado igual o superior al 33% acreditada por el órgano competente de la Administración: Departamento de las Diputaciones Forales, IMSERSO o equivalente). Señale, igualmente, si precisa alguna adaptación especial para la realización de exámenes.

(6) Titulazioa eta gidabaimena.- Idatz ezazu zure tituluaren izena. Egiazta ezazu titulu hori dela, hain zuzen, aukeratu duzun lanpostua betetzeko eskatzen dena. Horrez gain, idatz ezazu zer motatakoa den zure gidabaimena.

(6) Titulación y carnet de conducir.- Indique la titulación que Ud. tiene. Compruebe que dicha titulación es la que se establece en las Bases como requisito de la plaza a la que opta. Indique asimismo el tipo de carnet de conducir que posee.

(7) Txanda.- Zein txandatan aurkeztu nahi duzun adierazi. Egiazta ezazu ea lanposturik eskaintzen den zuk aukeratu nahi duzun txandan. Ezer adierazten ez baduzu, txanda irekiko eskaeratzat hartuko dugu.

(7) Turno.- Indique el turno por el que desea presentarse. Compruebe que hay plazas convocadas en el turno por el que quiere optar. Si no se indica, se entenderá que opta por el turno libre.

(8) Azterketen hizkuntza.- Adieraz ezazu oposizioaldiko azterketak egiteko aukeratzen duzun hizkuntza ofiziala: euskara edo gaztelania.

(8) Idioma de los exámenes.- Indique en cual de los idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma desea realizar los exámenes de la fase de oposición.

(9) Aukerako azterketak.- Oinarrien arabera azterketa batzuk aukerakoak badira, horietatik zein egin nahi duzun adierazteko bete laukitxoa. Azterketa hori egitetik salbuetsita uzten zaituen ziurtagiriren bat izanez gero, adierazi dagokion laukitxoan. Euskarako atalean, adieraz ezazu hizkuntza-eskakizuna egiaztatuta daukazun.

(9) Ejercicios a elegir por el aspirante.- Si las Bases recogen la posibilidad de realizar ejercicios optativos, esta casilla está destinada a indicar a cuál o cuáles de los ejercicios de carácter voluntario opta el aspirante. Si tiene algún certificado que le exima de hacer el ejercicio indíquelo en la casilla correspondiente. En el apartado de Euskera indique asimismo el nivel del perfil lingüístico que tiene acreditado.

(10) Datu lagapena.- Lan eskaitzak jasotzeko sektore publikoko beste Erakunde batzuei zure datuak lagatzea baimentzen baduzu adierazi ezazu.

(10) Cesión de datos.- Indique si autoriza la cesión de sus datos a otras enti- dades del sector público para poder recibir ofertas de empleo.

(11) Eskaerarekin batera aurkeztutako agiriak.- Adieraz ezazu eskaerarekin batera aurkezten duzun identifikazio-agiria.

(11) Documentación aportada con la instancia.- Indique cuál es el documento que acompaña a la instancia.

(12) Lekua, data eta sinadura.- Ez ahaztu eskaera-orria sinatzea, OSO GARRANTZITSUA DA.

(12) Lugar, fecha y firma.- Es MUY IMPORTANTE que firme su solicitud.

Eskaera honetan adierazi dituzun datuak datu pertsonalen fitxategian gordeko ditugu. Fitxategi horren helburua hautaketa-prozesu hau eta hortik sortuko diren lan-poltsak kudeatzea izango da. Ur Partzuergoa da fitxategiaren arduraduna. Hortaz, datuak eskuratu, zuzendu edo ezabatu nahi izanez gero, horra jo beharko duzu, Done Bikendi 8, Albia, 48001 - Bilbon.

Los datos personales contenidos en esta instancia formarán parte de un fichero de datos personales cuyo objeto será la gestión de este proceso selectivo, así como la correspondiente a las bolsas de trabajo que se deriven del mismo. El responsable de este fichero es el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia y ante él podrán ejercitarse los derechos de acceso, rectificación y cancelación en San Vicente, 8. Edificio Albia I. 48001-Bilbao.

ESKAERAK AURKEZTEKO TOKIAK

Eskaera-orriak, behar bezala beteta, honako toki hauetan aurkeztu ahal izango dira: a) Bilbao Bizkaia Ur Partzuergoko Erregistroan (Done Bikendi 8, Albia II, 48001 -

Bilbo). b) Administrazio Prozedura Erkideari buruzko urriaren 1eko 39/2015

Legeko 16.4 artikuluan aurreikusitako lekuetako edozeinetan, hau da:

- Euskal Autonomia Erkidegoko erregistroetan, beste edozein autonomia-erkidegotako erregistroetan eta Estatuko Administrazioaren erregistroetan.

- Posta-bulegoetan. Horrelakoetan, beti ere aurkezpen-epearen barruan, eskaera-orria kartazal irekian aurkeztu behar zaio postetxeko funtzionarioari, ziurtatzeko aukera izan dezan. Eskaera-orria baino ez da zigilatuko. Orduan bakarrik onartuko da eskaera-orria postetxera eramandako egunean bertan sartu dela Bilbao Bizkaia Ur Partzuergoko Erregistro Orokorrean.

- Ezarri beharreko araudian aurreikusten den beste edozein eratara.

PRESENTACION DE INSTANCIAS

Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadas en alguno de los lugares siguientes: a) En el Registro del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, ubicado en San

Vicente 8, Edificio Albia II, 48001 - Bilbao. b) En cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015,

de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común del las Administraciones públicas, y en concreto:

- En los Registros de la Administración de la Comunidad Autónoma Vasca, o

cualquier otra Comunidad Autónoma, así como en los Registros de la Administración del Estado.

- En las Oficinas de Correos. En este supuesto se presentarán en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el Funcionario de Correos antes de ser certificadas, dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro General del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia en la fecha que fueron entregadas. Es la instancia la que debe estar sellada.

- En cualquiera de las restantes formas previstas en la normativa aplicable.