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ÁREAADMINISTRACIÓN
El Técnico del Área
ADMINISTRACIÓNocupa un lugar imprescindible
en el crecimiento de las empresasproductivas y de servicio.
Conoce aquílas carreras del área
Administración
•Técnico en Comercio Exterior y Mercados Digitales
•Técnico en Contabilidad y Normativa Tributaria
•Técnico en Gestión de Recursos Humanos
•Técnico en Gastronomía
•Técnico en Hotelería y Turismo
•Técnico en Logística
•Técnico en Administración de Empresas
TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR EN COMERCIOEXTERIOR Y MERCADOS DIGITALES
COMPETENCIAS A LOGRAR:
DURACIÓN: 5 SEMESTRES
TÉCNICO EN ENFERMERÍA
“En caso de que se requiera, el estudiante deberá asistir a actividades de apoyo a su proceso académico”.
- Analista contable.- Administrativo contable.- Asesor contable y tributario. - Asistente de recursos humanos.- Encargado de procesos de cobranzas y pago de proveedores.- Encargado de proceso de facturación.
Las competencias que se señalan en los siguientes apartados permiten a lapersona desempeñarse en el mercado laboral en las siguientes ocupaciones:
- Empresas del sector público.- Empresas del sector privado.- Ejercicio libre de la profesión.
Los ámbitos de desempeño en que puede insertarse un técnicocon este perfil son:
Campo Laboral
Descripción del Perfil de Egreso
El Técnico en Contabilidad y Normativa Tributaria al finalizar su carrera está capacitado para elaborar, analizar e interpretar los estados financieros de una entidad, los cuales contienen información importante para la toma de decisiones. Dentro de la carrera tiene una formación en legislación tributaria, lo cual lo prepara para determinar la obligación tributaria a cualquier tipo de contribuyente o empresa, considerando el marco ético de la profesión y la normativa vigente.
Además, podrá integrar equipos de trabajo desarrollando funciones de gestión administrativa y las obligaciones laborales de los trabajadores, manejando la gestión del Recurso Humano considerando procesos de remuneraciones, contrataciones y finiquitos, de acuerdo a la normativa vigente a cualquier tipo de empresa. Para llevar a cabo estas funciones se apoyará en herramientas tecnológicas permitiendo una eficiente gestión de los recursos.
Finalmente, el Técnico en Contabilidad y Normativa Tributaria contará con competencias asociadas al perfil del sello ENAC, integrando los valores del respeto por la dignidad de la persona, espíritu de servicio y colaboración, trabajar con alegría y superación de sí mismo al desempeño de sus funciones laborales.
TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR ENCONTABILIDAD Y NORMATIVA TRIBUTARIA
“En caso de que se requiera, el estudiante deberá asistir a actividades de apoyo a su proceso académico”.
EJECUCIÓN DE PROCESOS CONTABLES
EJECUCIÓN DE PROCESOS FINANCIEROS E INVERSIONES
EJECUCIÓN DE NORMATIVAS TRIBUTARIAS DE IMPUESTOS MENSUALES
EJECUCIÓN DE NORMATIVAS TRIBUTARIAS DE IMPUESTOS A LA RENTA
EJECUCIÓN DE PROCESOS DE REMUNERACIONES
COMPETENCIAS BÁSICAS Y TRANSVERSALES DEL ÁREA ADMINISTRACIÓN
COMPETENCIAS DEL PERFIL SELLO INSTITUCIONAL
SEMESTRE 1 SEMESTRE 2 SEMESTRE 3 SEMESTRE 5
CONTABLIDADBÁSICA E IFRS
TECNOLOGÍAS DELA INFORMACIÓN YLA COMUNICACIÓN
ÉTICA Y CIUDADANÍA
DESARROLLO Y CRECIMIENTO PERSONAL I
DESARROLLO Y CRECIMIENTO PERSONAL II SER HUMANO Y SOCIEDAD
ESPIRITUALIDAD Y SENTIDO DE LA VIDA PROCESO DE TÍTULO
TALLER DE ERP CONTABLE LEGISLACIÓN LABORAL
GESTIÓN DE PERSONAS
IMPUESTOS MENSUALES
PLANILLA DE CÁLCULO
TALLERTRIBUTARIO INTEGRADO
INVERSIONES YFINANCIAMIENTO
IMPUESTO A LA RENTA
EMPRENDIMIENTO
INTRODUCCIÓN ALA ECONOMÍA
TALLER DEREMUNERACIONES
APLICACIÓNINFORMÁTICA Y ERP
CONTABILIDAD AVANZADA CONTABILIDADFINANCIERA
PRÁCTICA INTERMEDIA PRÁCTICA
LABORAL
COSTOS Y PRESUPUESTOS
RAZONAMIENTOMATEMATICO ESTADÍSTICA
COMUNICACIÓN
LEGISLACIÓN TRIBUTARIA
SEMESTRE 4
DURACIÓN: 5 SEMESTRESJORNADA: DIURNA Y VESPERTINA
TÉCNICO EN CONTABILIDAD Y NORMATIVA TRIBUTARIA
Gestión deRECURSOS HUMANOS
El Técnico en Gestión de Recursos Humanos está capacitado para gestionar y ejecutar procesos y operaciones de reclutamiento y selección de personal, administrar procesos de inicio, mantención y término de la relación laboral, gestionar la capacitación y el desempeño de los colaboradores, coordinar las actividades de salud laboral y riesgos psicosociales, estructurar un sistema de compensaciones y remuneraciones competitivo y asesorar a las diversas áreas de la organización en cuanto a la implementación de procesos de gestión y desarrollo de personas alineados a los objetivos estratégicos de la organización.
Al gestionar procesos, actividades y tareas asociados a la administración de sistemas de gestión y desarrollo de personas, asegura que la estructura organizacional de las empresas cuenten con los estándares de desempeño requeridos para brindar un servicio de excelencia y realizar productos de alta calidad, al contar con personal idóneo, con competencias adecuadas y actualizado para enfrentar los cambios del mercado y las contingencias, integrando además el soporte tecnológico para hacer más eficiente y agilizar los procesos a su cargo.
Finalmente, el Técnico en Gestión de Recursos Humanos contará con competencias asociadas al perfil del sello ENAC, integrando los valores del respeto por la dignidad de la persona, espíritu de servicio y colaboración, trabajar con alegría y superación de sí mismo al desempeño de sus funciones laborales.
Descripción del Perfil de Egreso
Las competencias que se señalan en los siguientes apartados permiten ala persona desempeñarse en el mercado laboral en las siguientes ocupaciones:- Encargado(a) de Capacitación
Los ámbitos de desempeño en que puede insertarse un técnico coneste perfil son:- Organizaciones privadas de distintos rubros.- Organismo público.- Organismos técnicos de capacitación – OTEC.- Organismos intermedios de capacitación.- Consultoras.- Ejercicio libre de la profesión (Asesorías).- Sector educacional y de perfeccionamiento (relatoría y docencia).
- Encargado(a) de Recursos Humanos - Jefe de Personas - Consultor Diagnóstico de Necesidades de Capacitación - Diseñador de Capacitación Modalidad Presencial - Encargado de Bienestar Municipal - Instructor/Facilitador de Capacitación
Campo Laboral
TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOREN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
“En caso de que se requiera, el estudiante deberá asistir a actividades de apoyo a su proceso académico”.
GESTIÓN DE COMPENSACIONES
GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN
GESTIÓN & DESARROLLO DE PERSONAS / ORGANIZACIÓN
VISION ESTRATÉGICA
COMPETENCIAS BÁSICAS Y TRANSVERSALES DEL ÁREA ADMINISTRACIÓN
COMPETENCIAS DEL PERFIL SELLO INSTITUCIONAL
SEMESTRE 1 SEMESTRE 2 SEMESTRE 4SEMESTRE 3 SEMESTRE 5
ADMNISTRACIÓN
COMUNICACIÓN
ÉTICA Y CIUDADANÍA
DESARROLLO Y CRECIMIENTO PERSONAL I
DESARROLLO Y ESPIRITUALIDAD YSENTIDO DE LA VIDACRECIMIENTO PERSONAL II
SER HUMANO Y SOCIEDAD PROCESO DE TÍTULO
GESTIÓN DE PROCESOSORGANIZACIONALES
ORGANIZACIONESPÚBLICAS
PROCEDIMIENTOSADMINISTRATIVOS
Y LEGALES
DESARROLLOORGANIZACIONAL
RECLUTAMIENTOY SELECCIÓN
PLANILLA DE CÁLCULO
TALLER INTEGRADODE RRHH
GESTIÓNDE ACTIVIDADESCORPORATIVAS
GESTIÓN DELA CAPACITACIÓN
PROCESOS CONTABLES
EMPRENDIMIENTO
SEGURIDAD LABORAL
SISTEMA DECOMPENSACIONESY REMUNERACIÓN
SOFTWARE DE RR.HH.
PRÁCTICA INTERMEDIA
PRÁCTICA LABORAL
PROCESOS DE BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA
EVALUACIÓNDE DESEMPEÑO
SISTEMAS DEGESTIÓN DEL TALENTO
TECNOLOGÍAS DELA INFORMACIÓN YLA COMUNICACIÓN
DURACIÓN: 5 SEMESTRESJORNADA: DIURNA Y VESPERTINA
TÉCNICO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOREN GASTRONIMÍA
“En caso de que se requiera, el estudiante deberá asistir a actividades de apoyo a su proceso académico”.
COMPETENCIAS A LOGRAR:
Campo Laboral
Los ámbitos de desempeño en que puede insertarse un Técnico de Nivel Superior en Hotelería y Turismo, son:
- Empresas de la industria turística.- Empresas de hotelería.- Empresas de la industria gastronómica. - Centros de eventos, convenciones y catering.
- Agencias de viajes mayoristas y tour operadores.- Oficinas y centros de información turística.- Empresas de transporte aéreo.- Desarrollo independiente de su profesión.
Descripción del Perfil de Egreso
El Técnico en Hotelería y Turismo está capacitado para coordinar y programar servicios turísticos que respondan a las demandas del cliente, ejecutando procesos de reserva y venta de pasajes y servicios hoteleros, aplicando herramientas tecnológicas al generar cuentas, presupuestos y cotizaciones.
Igualmente es capaz de prestar servicios de habitación, salón comedor, bar y coctelería, aplicando protocolos de higiene y seguridad vigentes.
Asesora y orienta a los clientes, informando sobre atractivos turísticos de la zona y aspectos históricos, culturales y geográficos, de acuerdo a las necesidades, y demandas del turista, contemplando los protocolos existentes y normas legales vigentes.
Aplica en la comunicación con los clientes herramientas de inglés instrumental e incorpora además a su trabajo el uso de herramientas informáticas y tecnológicas específicas del área, establecidas en la empresa.
Este Técnico cuenta además con competencias asociadas al perfil del sello ENAC, integrando los valores del respeto por la dignidad del otro, el espíritu de servicio y colaboración, el trabajo con alegría y la superación de sí mismo al desempeño de sus funciones laborales.
TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOREN HOTELERÍA Y TURISMO
“En caso de que se requiera, el estudiante deberá asistir a actividades de apoyo a su proceso académico”.
LA MAYOR CANTIDAD DE HORAS DE PRÁCTICA DURANTE LA CARRERA.
RECONOCIDO PRESTIGIO EN SUS MÁS DE 50 AÑOS DE TRAYECTORIA.
EL MEJOR PRECIO-CALIDAD: ARANCELES AL ALCANCE DE TODOS, BECASY AYUDAS PARA TUS ESTUDIOS.
RECONOCIDO PRESTIGIO EN SUS MÁS DE 50 AÑOS DE TRAYECTORIA.FORMACIÓN VALÓRICA.UBICADO EN BARRIO UNIVERSITARIO, METRO REPÚBLICA. DURACIÓN: 5 SEMESTRES
JORNADA: DIURNA Y VESPERTINA
TÉCNICO EN HOTELERÍA Y TURISMO
TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOREN LOGISTICA
“En caso de que se requiera, el estudiante deberá asistir a actividades de apoyo a su proceso académico”.
COMPETENCIAS A LOGRAR:
TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOREN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
“En caso de que se requiera, el estudiante deberá asistir a actividades de apoyo a su proceso académico”.
COMPETENCIAS A LOGRAR: