brochure cazadoresdetalentos
DESCRIPTION
Empresa de selección de personalTRANSCRIPT
Dedicación
Cazadores de Talentos
Servicios de Reclutamiento, Evaluación y Selección.
Compromiso
Lima, 23 de Septiembre del 2009
Contenido
1. Introducción
2. Nuestra metodología de Trabajo
3. Beneficios
4. Condiciones y Costo del Servicio
5. Contacto
No Sigas Buscando…
Tu Alternativa de Éxito
Cazadores de Talentos
1. Introducción
Quienes Somos?
Nuestra Finalidad
Cazadores de Talentos es una
empresa de Recursos Humanos, especializada en los procesos de
búsqueda y Selección de personal permanente, eventual o
contratado.
Nuestra finalidad es poder conseguir al personal idóneo para
su empresa, seleccionando personal acorde al perfil de
necesidades de cada cliente.
Cazadores de Talentos, cuenta con un staff de profesionales que tienen
como objetivo encontrar a los mejores candidatos para todo tipo
de área y puesto requerido.
Tenemos las herramientas y experiencia necesarias para
brindar a nuestros clientes un servicio que se adapta a sus
necesidades.
2. Nuestra Metodología de Trabajo
Como se realizan los procesos de selección?
Proceso Integral de Selección
a) Perfil del Puesto: Antes de iniciar una búsqueda de personal, nos enfocamos encomprender, la naturaleza del negocio, las funciones y responsabilidades de laposición, así como el perfil del candidato deseado; Una vez realizado ellevantamiento del perfil, tomamos como referencia esa oportunidad como fechade referencia para el inicio del proceso de selección.
b) Publicación de la oferta: Una vez analizadas las especificaciones del puesto(perfil), procedemos a elaborar una estrategia de difusión a través de nuestra red
de universidades, base de datos, referencias, web, prensa o head hunting.
Fase 1: Reclutamiento
c) Preselección de Cv’s: Pasado 3 díashábiles después de la convocatoria,procedemos a realizar el filtro curricular,de acuerdo a los parámetros establecidosy acordamos.
d) Estudio Salarial: Con el listado anterior,realizamos un segundo filtro a través deuna pre entrevista (presénciales otelefónicas). El resultado obtenido nospermite adicionalmente sondear elmercado objetivo y obtener un EstudioSalarial en relación a la posición comoValor Agregado.
Fase 2: Evaluación
e) Entrevistas Personales: Las entrevistas personales de los postulantesseleccionados son realizadas por el método de competencias, dondeevaluamos las competencias solicitadas por nuestro cliente así como unmejor entendimiento del profesional con relación a la posición a cubrir.Finalmente las expectativas económicas.
f) Pruebas: Contamos con una amplia gama de pruebas de conocimientos,idioma, habilidades y psicológicas para las diversas posiciones a cubrir.
g) Verificación de Antecedentes Laborales: Nos encargamos de la verificarlos datos de las dos últimas experiencias profesionales de mayorrelevancia acordes con el puesto a cubrir.
Fase 3: Selección
h) Presentación de Candidatos: Nuestro promedio de entrega esde 15 días hábiles dependiendo del grado de dificultad delpuesto a cubrir. Presentamos una terna de candidatos porposición y cada uno de ellos con sus respectivos informes deevaluación.
Proceso Parcial de Selección
1. Levantamiento del perfil del puesto.
2. Diseño y gestión de publicaciones.
3. Recepción y depuración de currículos, con entrega de base de datos.
4. Evaluaciones psicológicas.
5. Entrevistas por competencia.
6. Verificación de referencias laborales.
Cazadores de Talentos, tiene un programa diseñado para cubrir las diferentesnecesidades de nuestros clientes apoyándolos en sus procesos internos deselección:
3. Beneficios
Que hace la diferencia?
Los
Mejores
Precios Del
Mercado
Buscamos
candidatos de
primer nivel
Porque queremos que tu
empresa crezca…
Garantizamos el mayor periodo de reposición para los candidatos.
4. Condiciones y Costo del Servicio
Condiciones del Servicio
• El cliente deberá enviar vía mail la conformidad de la propuesta enviada,indicando su interés por trabajar con Cazadores de Talentos sus procesosde selección.
• El cliente deberá brindar toda la información referente a los perfiles ennuestro formato en un inicio, el cual será la base de acuerdo para labúsqueda.
• El cliente tendrá la responsabilidad de entrevistar a nuestra ternapresentada, en un plazo no mayor a 10 días hábiles.
• Los procesos de selección de personal de CAZADORES DE TALENTOS,garantizan una reposición, en caso de abandono del puesto o falta gravedel candidato elegido, por un plazo de 60 días calendarios.
• De requerirse la publicación de un aviso de convocatoria en algún diario,este costo será facturado al cliente.
• El Servicio de Selección requiere un plazo de 15 días útiles, dependiendode la complejidad del puesto y cantidad de personas a seleccionar.
• Solicitamos que los procesos de selección confiados a CAZADORES DETALENTOS S.A.C deberán ser Exclusivos, por lo cual cualquier candidatoconsiderado como alternativa por parte de nuestro Cliente deberásometerse a nuestros procesos para su posterior presentación al Cliente.
Costo de La Inversión
Proceso Integral de Personal:
Con la finalidad de poder iniciar unarelación comercial a lo largo del tiempo,hemos creído conveniente empezar conuna tarifa por debajo del mercado quepermitirá conocer el trabajo y dedicaciónque diferencia a Cazadores de Talentos yfijarla como socio importante de suempresa.
El monto por el proceso integral depersonal equivale al 70% de laremuneración bruta mensual ofrecida alcandidato elegido por la empresasolicitante para el puesto requerido.
*Los Precios no incluyen IGV
Proceso Parcial de Personal
El monto por cada uno de
los procesos parciales de personal a solicitud del
cliente, equivale al 35% de la remuneración bruta
mensual ofrecida al candidato elegido por la
empresa solicitante para el puesto requerido.
5. Contacto
Como puedes ponerte en contacto con
nosotros?
Patricia Rivas Medina
Directora General
Claudia Lescano Macchiavello
Sub – Directora General
Ca. Las campanillas 114 piso 3
Matellini - Chorrillos
Lima – Perú
Telefónica: 999047073
RPM: #246546
Nextel: 112*7568 / 117*4277
www.cazadoresdetalentos.com