bolsas de trabajo
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UNIDAD 2. REVISTA DIGITALTRANSCRIPT
BOLSAS DE TRABAJO VOLUMEN I - NÚMERO 1 - FEBRERO 2012
CAPTACIÓN DEL TALENTO
HUMANO A DISTANCIA
TRABAJO COLABORATIVO
YICELDA TRISTANI
C.I. 8.377.269 ÚRSULA GRANADOS
C.I. 13.991.558 LORENA GOZÁLEZ
C.I. 11.338.013
CONTENIDO
ANÁLISIS DEL VIDEO
SUGERENCIAS (BOLSAS DE
TRABAJOS)
CRITERIOS COMO ABORDAR LA
CAPTACIÓN DEL TALENTO
HUMANO A DISTANCIA
PERCEPCIONES Y COMENTARIOS
CAPTACIÓN DEL TALENTO
HUMANO A DISTANCIA
PORTALES DE EMPLEO
EXPERIENCIA PERSONAL
BOLSAS DE EMPLEO
HISTORIA DE LAS BOLSAS DE
TRABAJO (Fernand Pelloutier)
VÍDEO “DAILYMOTION”BOLSAS
DE DE TRABAJO
BOLSAS DE TRABAJO ONLINE
TRABAJO COLABORATIVO
REVISTA DIGITAL
(GRUPO 1B ) UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
PARTICIPANTES “MAESTRÍA GERENCIA EMPRESARIAL”
En la actualidad, con la arremetida
de Internet, las bolsas de trabajo se han
tomado la red. Ya que existen diversas
páginas, que ofician de bolsas de trabajo.
Son aquellas páginas, en las cuales las
empresas ofrecen diversos cargos, según
la materia de conocimiento de los
postulantes. Por lo mismo, es que un
creciente número de personas, recurren a
las mismas, para conseguir una fuente
laboral. Decimos que son bolsas de
trabajo más amplias, ya que cualquier
persona puede acceder a sus ofertas. Lo
único que se debe hacer, es ingresar el
currículum de cada uno. Más aún, estas
páginas cuentan con currículos tipo. Los
cuales uno solamente debe ir
rellenándolos con la información
personal. Cuando una empresa requiere a
algún profesional con un perfil y estudios
que calzan con el de algún postulante,
este recibirá un mail para ponerse en
contacto con la empresa a través del sitio;
además se ofrecen servicios Premium
(pagados) con asesoramiento y
promoción destacada del Curriculum
personal.
Es por lo mismo, que las bolsas de
trabajo son intermediarios entre los
usuarios y las empresas, prestan un
valioso servicio, para aquellas personas
que están en la búsqueda de un puesto
laboral. Asimismo, aquellas personas que
desean cambiar de trabajo, también
pueden hallar aquel que sea de su gusto.
Por lo mismo, es que se puede
decir, que las bolsas de trabajo operan
como un gran mercado laboral. Donde
existen oferentes y demandantes. Todos
los cuales, buscan una mejor perspectiva
laboral a futuro.
ANÁLISIS DEL VÍDEO “DAILYMOTION”
BOLSAS DE TRABAJO ONLINE
Las bolsas de trabajo nacen como
una alternativa de solución para aquellos
grupos de personas que llevan una larga
duración sin empleo de igual manera
para quienes son bajos en recursos
económicos. La nueva bolsa de empleo
pretende paliar la difícil situación que
muchas familias y parejas que
actualmente se encuentran desempleadas.
De esta manera se pretende dar prioridad,
en la incorporación al mercado de trabajo,
a todos aquellos que lleven más tiempo
sin tener ingresos, así como a los que
lleven más tiempo como demandantes de
empleo, priorizando además entre los que
tienen cargas familiares.
El nuevo portal de empleo, accesible
gratuitamente a través de la web permite:
Crear una herramienta ágil y sencilla de
acceso a ofertas y demandas de empleo en
el sector empresarial
Implantar un canal directo entre empresa
y trabajadores.
Fomentar el empleo de calidad en el
sector y mejorar la cualificación
profesional.
La búsqueda de trabajo sin salir de casa y
sin gastar dinero imprimiendo copias de
nuestro currículum, es una oportunidad
que nos brinda internet.
SUGERENCIAS SOBRE LAS
(BOLSAS DE TRABAJOS)
CRITERIOS COMO ABORDAR LA
CAPTACIÓN DEL TALENTO
HUMANO A DISTANCIA
Por otra parte para las empresas
representa entre otras ventajas, permite
reducir hasta un 75% de los costos y un
40% del tiempo invertido en realizar los
procesos de selección de personal con
relación a los métodos tradicionales.
Empleando internet y una aplicación
informática a través del sitio web propio o
el de un sitio dedicado al efecto, se
simplifican enormemente los procesos, ya
que a medida que los candidatos
introducen los datos en el sitio web, éstos
se organizan directamente en una base de
datos relacional.
Además se pueden usar otros elementos
como preguntas de filtrado, este recurso
es cada vez más utilizado, ya que la
empresa al hacer dos o tres preguntas al
candidato, puede realizar una selección
más precisa identificando los distintos
perfiles.
Internet se ha convertido en un medio
común de reclutamiento para todas las
empresas alrededor del mundo.
Con las nuevas tecnologías han quedado
atrás los días de publicaciones en papel.
Actualmente las compañías que ofrecen
servicios de reclutamiento en la red (y en
especial las páginas de pago) compiten
por ofrecer a sus usuarios (tanto
candidatos como empresas) todo tipo de
funcionalidades y herramientas de un
PERCEPCIONES Y COMENTARIOS
(CAPTACIÓN DEL TALENTO HUMANO A
DISTANCIA)
gran valor para quien ha de comparar y
decidir entre cientos y en ocasiones miles
de currículos.
Entre las VENTAJAS de usar un portal
de trabajo tenemos:
Economía: Los precios de
algunos portales son inferiores a
lo que cuesta una publicación por
periódico, otros son gratuitos
Tiempo: Rapidez tanto en la
publicación como en encontrar a
los candidatos para el puesto.
Filtrado: Todos los sistemas de
pago incluyen la posibilidad de
filtrar a los candidatos a través de
preguntas puntuadas tanto tipo test
como abiertas, que nos darán una
puntuación, evitando así repasar
cientos de currículo con perfiles
poco adecuados para el puesto
Más información a los candidatos:
Los portales en su mayoría, traen
vínculos de las páginas web de las
empresas ofertantes por lo que el
candidato tiene mayor
información sobre la empresa.
Algunos inconvenientes o
DESVENTAJAS serían:
La información no llegaría a las
personas que no saben utilizar la
internet.
Páginas muy específicas visitadas
sólo por quien busca, no
necesariamente por los mejores.
Es decir, en el caso de personas
que tengan un oficio, para ellas
sería más fácil encontrar empleo
buscándolo en el periódico.
Tendencia de los candidatos a
postularse para cualquier oferta,
generando más trabajo debido a
cantidad de candidatos no
calificados para el puesto de
trabajo
“Un análisis de Nielsen Online realizado
a finales del 2008 constató que más de
cinco millones de españoles se conectan
mensualmente a la red destinando una
media de treinta minutos a consultar
PORTALES DE EMPLEO
ofertas laborales disponibles, insertar sus
currículos o buscar información de
utilidad sobre el mercado de
trabajo.”http://www.tecnologiapyme.com/
recursos-humanos/seleccion-de-personal-
por-internet-ii-portales-de-empleo.
Los portales de empleo son los medios
más utilizados por las personas que están
buscando ofertas de empleo. Sus servicios
son gratis para los candidatos que desean
insertar su historial profesional y optar a
alguna de las ofertas , sin embargo para
las empresas que quieren exponer una
vacante existen los das modalidades:
gratuito y de pago.
Estos portales ofrecen un sin fin de
ventajas tanto al candidato como a la
empresa.
Al candidato:
Colocando su CV en el portal, se da a
conocer por las empresas que también
están registradas en el mismo.
Muchos portales, por ejemplo
bumeram.com y empleate.com envían
alertas cada vez que existe una vacante
para el perfil del candidato.
A la empresa:
• Ahorro de tiempo y costos
• Búsqueda de perfiles
• Recepción de solicitudes
• Sencillez en el proceso de
selección
• La vacante es vista por mayor
número de candidatos
Además le permite estar en contacto con
una amplia comunidad de profesionales,
información sobre cursos, jornadas y
ferias de empleo.
Los pasos para que una empresa utilice
efectivamente los portales de empleo se
enumeran a continuación:
1. Seleccionar el portar, analizando
los beneficios que ofrece cada uno de
ellos.
2. Darse de alta o colocar los datos
correspondientes a la empresa.
3. Publicar la oferta
4. Recepción de solicitudes
5. Búsqueda de los perfiles
6. Contacto con los candidatos
7. Actualización de datos
correspondientes on la oferta, una vez que
la posición ha sido cubierta
Recuerdo que hace unos años me
encontraba buscando trabajo, debido a
que mi anterior trabajo estaba llegando a
su fin, debido a que terminaba el período
de contratación, es decir, era un trabajo
por contrato.
En ese momento mis colegas comenzaban
a nombrar mucho los portales como
empléate y bumerán, me decían que ellos
al igual que yo estaban en esa búsqueda
de una vacante, pues bien, me decidí
finalmente por empléate y bumerán,
decidí subir mi CV, estos portales son
similares, tienen su propia planilla
electrónica por la cual pide los datos de
los candidatos, como por ejemplo datos
personales, educación, trabajos anteriores,
cursos realizados, etc., pero lo que más
me llamó la atención fueron dos cosas: la
primera es seleccionar tu área de
conocimiento, entiéndase si eres
ingeniero (químico, civil, informático,
etc.) y luego en qué tipo de empresa te
gustaría trabajar (industria textil, química,
etc.) y si quería que se te envíen alertas
cada vez que se publiqué una vacante con
estas características.
Finalmente me llamaron de la empresa en
la que actualmente trabajo para una
entrevista, me informaron que habían
visto mi CV en uno de esos portales y que
llenaba las características o
conocimientos que ellos estaban
buscando para la vacante a la cual me
había postulado (pero sinceramente me
había postulado para tantas vacantes que
no sabía a ciencia cierta cuál de todas
era), así que dejé que me nombraran el
cargo para el cual me había postulado y el
EXPERIENCIA PERSONAL
nombre de la empresa. El día acordado fui
a la entrevista, fui recibida por una de a
los jefes de departamento quien me
entregó un test (de programación, pues
ese fue el cargo por el que opté) y me
informó el tiempo que tenía para
terminarlo, una vez terminado el test me
entrevisté con cada uno de los jefes de
Departamento y también con la Gerente,
quienes no realizaron preguntas sobre mis
conocimientos de informática, sino más
bien personales, ejemplo familia,
intereses, hobbies, etc. Después de
algunos días fui informada que había
pasado el proceso de selección y que la
vacante era mía.
Los portales de bolsa de empleo a
distancia funcionan, pero son solamente
una herramienta de ayuda en la selección
de personal la empresa y en particular el
Gerencia de Recursos Humanos debe
realizar el resto del trabajo en la
incorporación de un nuevo talento
humano.
ÚRSULA GRANADOS
Actualmente, con el desarrollo de las
nuevas tecnologías, la persona que se
encuentre en la búsqueda de alguna oferta
o solicitud de empleo ya no tiene que
acudir personalmente al lugar o
trasladarse al país de su preferencia con el
objeto de introducir su hoja curricular.
Muchas páginas de empresas,
organizaciones, instituciones,
fundaciones, universidades e industrias,
entre otras, poseen una opción para que el
visitante tenga la oportunidad de cargar
su hoja de vida a la base de datos de
dicho portal. Incluso, existen websites de
todos los países del mundo dedicados
específicamente a la difusión de ofertas
laborales por temática, habilidades,
compañía, cargo y región donde la
persona desea trabajar, entre otras. A
continuación te brindamos algunas claves
para conocer un poco más de esta
oportunidad que se brinda a nivel
mundial.
¿Qué son las bolsas de empleo?
Es simplemente una modalidad, entre las
variadas que ya existen, para buscar
BOLSAS DE EMPLEO
trabajo. Su principal objetivo es ofrecer
las mejores oportunidades laborales para
aquellos que se encuentren en la
búsqueda de algún empleo en particular.
En un principio, las bolsas de trabajo
fueron diseñadas por las universidades
con el objeto de brindarle una
oportunidad a sus egresados para explorar
el mercado laboral, sin embargo, hoy en
día este concepto se ha ampliado.
Con tan sólo registrarse en una página
(hay otros portales que no requieren de
esta modalidad) con su nombre de usuario
y contraseña, la persona recibirá de forma
gratuita y periódicamente todas las ofertas
de trabajo, de acuerdo al área de interés
que haya introducido en su carpeta
personal. Incluso, tiene la posibilidad de
modificar y desactivar su perfil curricular
cuantas veces lo desee.
Esta nueva herramienta se presenta como
una ventaja para aquellas personas que no
tienen incluso tiempo o no saben elaborar
un diseño de currículo que sea
presentable a la vista de los demás, ya que
la mayoría de estos portales posee un tipo
de formato en particular donde el
visitante sólo tiene que completar e
introducir sus datos más relevantes:
información básica, preferencias, foto,
estudios, conocimientos, experiencia y
expectativas, entre otros aspectos. Hay
otras páginas, en cambio, que piden
insertar la hoja de vida directamente
desde un documento Word, elaborado
previamente por el interesado.
La bolsa de empleo: una herramienta
valiosa
Actualmente las bolsas de trabajo han
adquirido tanto auge, que los interesados
en ofertas y solicitudes laborales también
pueden enterarse de otras noticias e
informaciones, relacionadas con esta área,
a través de la publicidad mostrada en los
espacios de estas páginas.
Incluso, pueden hacer preguntas,
consultar directorios de empleo, participar
en foros, encuestas y blogs que estén
incluidos en dicho portal. Es una
excelente herramienta que les permite a
las personas interesadas en explorar el
mercado laboral, reducir su tiempo y
dinero al momento de buscar mejores
perspectivas laborales en su vida.
Para una cobertura más extensa y
actualizada sobre temas de carrera,
empleo y recursos humanos (incluyendo
noticias, recursos, bolsas de empleo,
headhunters, etc.),
visite www.empleofuturo.com
La Historia de las Bolsas del
Trabajo de Fernand Pelloutier es un
ensayo histórico relevante para los
tiempos actuales, no obstante haber sido
escrito hace más de un siglo. En efecto,
en tiempos de la globalización, cuando el
Trabajo parece sucumbir frente al Capital,
es el momento en que este tipo de
alternativas, como la planteada por
Fernand Pelloutier, deben renacer de sus
cenizas conformándose en una opción
asequible. Las Bolsas del Trabajo
representaron, en su momento, una
alternativa libertaria real que puso, como
comúnmente se dice, los pelos de punta
de no pocos capitalistas franceses que en
ellas veían el germen de su
aniquilamiento.
HISTORIA DE LAS BOLSAS DEL
TRABAJO (Fernand Pelloutier).
Las Bolsas del Trabajo fueron ideadas
como organismos supra sindicales que
por su propia composición ponían en
peligro al orden capitalista, manteniendo
igualmente en jaque a las estructuras
estatales. No en balde, los juristas de
aquella época no paraban mientes
señalándolas como la existencia de un
Estado dentro del Estado, habida cuenta
de que efectivamente tendían a
reemplazar las estructuras propias del
Estado capitalista por otras distintas de
neto carácter socialista libertario.
Organismos encargados de registrar las
condiciones laborales en diferentes
sectores y regiones de Francia por medio
de instrumentos de medición estadísticos,
las Bolsas del Trabajo facilitaban
asimismo una amplia gama de servicios
que por supuesto en mucho favorecían a
sus agremiados.
Es de esperar que la información brindada
en este interesantísimo ensayo histórico,
mueva a quien lo lea a una fecunda y
positiva reflexión.
Yicelda Tristani
Úrsula Granados
Lorena González.
El nombre de Fernand Pelloutier está ligado a la existencia e historia de las
famosas "Bolsas del Trabajo", que, promovidas a finales del siglo XIX por el gobierno
francés para controlar el movimiento obrero, acabaron controladas por los militantes
obreros, que impulsaron, a partir de ellas, una organización autónoma de los
trabajadores. Pelloutier fue su secretario de 1895 a 1901.
Fue uno de los principales animadores y luchó por dar a las bolsas del trabajo dos
misiones fundamentales: la colocación y formación profesional de los obreros desde el
punto de vista sindicalista revolucionario, para que estos pudieran dirigir la sociedad sin
clases.
Las bolsas de empleos se encuentran en todas partes del mundo, brindándoles la
oportunidad a todos aquellos usuarios desempleados que deseen innovar y además a otros
que quieran mejorar su calidad de empleo dentro o fuera de su país.
La mitad de los internautas buscan ofertas desde su puesto de trabajo, por si desean
cambiar de empresa o simplemente tantean el mercado, con el fin de tomar el pulso de su
sector profesional antes de dar un nuevo rumbo a su trayectoria empresarial.
En síntesis podemos decir que el tema referido a las bolsas de empleo o trabajo,
en la actualidad ha cobrado auge en todo el mundo, Venezuela no se escapa de esta
realidad ya que el índice de desempleo cada vez se incrementa, son muchos los que
conocen de este medio y son demandantes de sus Curriculum. Hasta la larga cola de
espera!!
CONCLUSIONES
VÍDEO “DAILYMOTION” Bolsas de trabajo online
NIELSEN, Online 2008
FERNAND PELLOUTIER, Historia de las bolsas de trabajo.
www.empleofuturo.com
http;//www.bumeran,com
http://www.tecnologiapyme.com/recursos-humanos/seleccion-de-personal-por-internet-
ii-portales-de-empleo.
REFERENCIAS
BOLSAS DE TRABAJO
Volumen I– Número 1- Febrero 2012