D e f e n d i e n d o l o p ú b l i c o . A v a n z a m o s e n d e r e c h o s

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Nº 78

Abril–mayo 2015

Boletín de

información sindical

e s p a c i o p ú b I i c o

ÉXITO EN LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL DE CORREOS EN LAS MOVILIZACIONES

Las organizaciones sindicales, UGT, CCOO, CSI·F y Sindicato Libre, con más del 80% de la representación sindical en Correos, convoca-ron tres huelgas generales y tres paros parciales entre el 30 de abril y el 22 de mayo en todo el Estado, por la negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General, bloqueado desde hace año y medio y para rechazar el recorte de 15.500 puestos desde 2010. En Madrid, el calendario se ha concretado en la convocatoria de tres jornadas de huelga general los días 4, 14, y 22 de mayo, así como tres paros parciales el 30 de abril y el 13 y el 21 de mayo. La alta participación en las protestas refleja una gran implicación del personal postal en el proceso de movilización iniciados el 27 de

noviembre, que culminó con una gran manifestación en Madrid, y ha continuado con el apoyo masivo en las huelga generales del 4 de mayo, 14 de Mayo (Madrid), 15 y 22 de mayo. El alto seguimiento es una muestra clara del rechazo de los trabaja-dores de Correos a los recortes de plantilla impuestos por la direc-ción de la Sociedad Estatal, esta disminución de empleados tiene una negativa y directa repercusión en los derechos de los ciudada-nos y usuarios del servicio postal público en los términos y garantías establecidos en Ley 43/ 2010 del Servicio Postal Universal, de los Derechos de los Usuarios y del mercado postal. Para los sindicatos estas movilizaciones vienen motivadas tras me-ses de inmovilismo y nulos avances en la negociación del Convenio y Acuerdo General, cuya responsabilidad abarca desde la dirección de Correos al abandono de la defensa de los intereses de Correos por parte de la SEPI y a la insensibilidad y al desprecio por parte del Ministerio de Hacienda para reconocer el esfuerzo y sacrificio que vienen soportando los trabajadores postales. Igualmente, los sindicatos quieren destacar que, mientras la nego-ciación de la regulación laboral permanece bloqueada desde hace año y medio, Correos está aplicando el mayor recorte en su historia amortizando puestos y reduciendo la contratación, baste el dato de que en los últimos 5 años se han suprimido del orden de 15.500 puestos en el Operador Público Postal, 11.000 en lo que llevamos de legislatura. En relación con este recorte de plantilla hay datos elocuentes, como lo son el aumento del estrés, del número de kilómetros a realizar, de la polivalencia y de la precarización del empleo que están pade-ciendo los trabajadores. En resumen, menos plantilla, más trabajo, en peores condiciones y con menos salario. UGT insiste en que la solución a este conflicto laboral pasa por que el Gobierno desbloquee la negociación del Convenio y del Acuerdo General con el objeto de impulsar un Acuerdo que posibilite el in-cremento salarial, la estabilidad y consolidación del empleo, la recu-peración de garantías y los derechos laborales, así como un plan para dotar de la plantilla necesaria a Correos de forma que le posibi-lite la prestación de un servicio postal universal público de calidad

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CONCENTRACIÓN DEL TERCER ANIVERSARIO DE LOS VIERNES NEGROS

El pasado 22 de Mayo, las empleadas y empleados públicos convo-

cados por la FSP UGT de Madrid nos manifestamos en el habitual recorrido de los viernes desde hace tres años, celebrando el último VIERNES NEGRO de esta etapa por la defensa y reivindicación de los Servicios Públicos en los diferentes centros de trabajo, demandan-do la recuperación de los derechos eliminados por Decreto.

Tras las elecciones del día 24, comienza un periodo de tránsito en-tre el Gobierno autonómico saliente y el nuevo Gobierno que ha de tomar el relevo en la Comunidad de Madrid. El mandato ciudadano surgido de las urnas abre un complejo e interesante escenario polí-tico que culminará con la formación, necesariamente negociada entre las distintas fuerzas políticas, de una nueva dirección de la Administración madrileña, nuestro próximo interlocutor.

Desde la FSP UGT de Madrid seguiremos este proceso con la mayor atención, insistiendo en nuestras reivindicaciones ante el nuevo gobierno desde el minuto uno. Hasta entonces, cesamos las convo-catorias de Viernes Negro para, si fuera necesario, retomar la ac-ción con mayor impulso si cabe.

UGT FIRMA CONVENIO DE PROFESIONALIDAD PARA EL PERSONAL DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

El día 18 de mayo y tras muchos años de lucha imparable, UGT ha firmado con la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid un convenio de colaboración para la tramitación del procedi-miento de reconocimiento de competencias profesionales (certificaciones profesionales) en los ámbitos de la Atención Sociosa-nitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales (Residencias y Centros de Día) y a Personas en el Domicilio (Ayuda a Domicilio).

Dicho convenio de colaboración se constituye en la herramienta esencial para el asesoramiento y la información de la convocatoria única que próximamente se llevará a cabo en la Comunidad de Ma-drid, para la obtención de la certificación profesional en el ámbito anteriormente descrito. Esta convocatoria estará dirigida a los/as profesionales que se encuentren en activo, o en situación de sus-pensión de trabajo con derecho a reserva de puesto de trabajo en empresas e instituciones, que presten sus servicios en el territorio de la Comunidad de Madrid.

La obtención de la certificación profesional será mediante la certifi-cación de su experiencia laboral de al menos 3 años, con un mínimo

de 2000 horas trabajadas, en los diez años anteriores a la convoca-toria.

Para los/as profesionales que no dispongan de suficiente experien-cia laboral, podrán acreditar formación no formal relacionada con las competencias, con un mínimo de 300 horas en los 10 años ante-riores a la convocatoria.

En las sentencias emitidas por la Sala de lo Social del Tribunal Supe-rior de Justicia de Madrid, de fecha 30 de abril y del Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, el Ayuntamiento de Alcorcón ha sido con-denado de nuevo por el despido improcedente de 23 trabajadores y trabajadoras. En la primera, cuyo recurso fue presentado por los servicios jurídi-cos de UGT, se ha ratificado la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social nº 2 bis de Móstoles, de fecha 20 de octubre de 2014, desestimando por tanto el recurso de suplicación interpuesto por el Ayuntamiento de Alcorcón. En la misma, se confirman todos y cada uno de los autos emitidos por dicho juzgado, sumando el importe total de las indemnizaciones y salarios de tramitación de los 6 tra-bajadores/as afectados, un importe de 59.740,156 euros, además

de condenar a costas con otros 500 euros a cada uno de los letra-dos que impugnó el recurso. En la segunda sentencia se estiman las demandas interpuestas por 17 colaboradores sociales, que prestaron servicios para el Ayunta-miento de Alcorcón desde el 1 de octubre de 2013 hasta el 31 de marzo de 2014, en las categorías de peón de jardinería, conserje y albañil y se estima la readmisión de todos los trabajadores, que deberá tener lugar abonando el Ayuntamiento los salarios que deja-ron de percibir desde la fecha del despido, y hasta la de su efectiva readmisión.” Es decir, no cabe indemnización alguna y los trabaja-dores tendrán que incorporarse a la plantilla municipal, abonándo-les un total de 395.266.82 euros, más seguros sociales, en el caso de que la incorporación se produzca el 31 de mayo.

SENTENCIAS CONDENATORIAS PARA EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

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UGT PROPONE LA RECUPERACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO A 35 HORAS SEMANALES COMO MEDIDA DE CREACIÓN DE EMPLEO.

Desde el 1 de enero de 2012, a las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid se nos impuso el retorno a la jornada semanal de 37,5 horas, una medida que se fundamentó en la conse-cución del Programa de Estabilidad Española (2011-2014). Una vez finalizado este periodo, y habiendo conseguido el objetivo de déficit público contenido en el mencionado Programa, entendemos desde la FSP UGT de Madrid que ya es el momento de recuperar la jornada

de 35 horas para todas las Administraciones Públicas en la región. Una jornada que tuvo su origen y objetivo en la mejora en la distri-bución del tiempo de trabajo y en la creación de empleo, además fue implantada ya con anterioridad en la Comunidad de Madrid (1998), por lo que queda suficientemente demostrado su viabilidad, más todavía si tenemos en cuenta que hemos superado la amenaza de la recesión, por lo que ahora más que nunca, es necesario que las Administraciones Públicas creen empleo y recuperen un papel protagonista en la recuperación económica. Para UGT el problema del desempleo en la Comunidad de Madrid continúa situándose en niveles insoportables cercanos al 17,8% (602.800), cuya tasa de desempleo juvenil supera el 48%. Por tanto, todas las acciones y medidas deben ir dirigidas a la creación de em-pleo, considerarse prioritarias y no escatimar esfuerzo alguno en su estudio y aplicación. La recuperación de la jornada de 35 horas debe considerarse una medida más para la creación de empleo, entendemos que no es la única, pero sí debe constituir un elemento fundamental para la recuperación del motor económico de la región, sin olvidar que recuperar empleo público es recuperar calidad e intensidad en los servicios públicos (sanidad, educación, servicios sociales,…), cues-tión que repercute directamente en la ciudadanía. Para ello desde la FSP UGT de Madrid planteamos la justa reivindi-cación de la jornada de las 35 horas semanales y entendemos que con esta medida se podrá recuperar los más de 12.000 puestos de trabajo perdidos durante estos cinco últimos años.

MÁS RIESGOS LABORALES EN PONTONES PARA LOS AGENTES DE MOVILIDAD

La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Madrid ha vuelto a denunciar el mal estado de las instalaciones de la Base Sur de Movilidad de la calle Pontones ya que el deterioro del edificio se ha incrementado debido a la rotura del doble techo.

Estas instalaciones eran un cantón de limpieza y se gastaron 400.000 euros en su acondicionamiento pero los problemas han surgido pronto. El sindicato ya denunció hace unos meses el estado en el que se encontraba el edificio ya que la rotura de una bajante dio lugar a que los Agentes de Movilidad destinados a esa base tu-vieran que cambiarse y ducharse entre aguas fecales y tras el "mal arreglo" que el Ayuntamiento realizó en su momento los olores persisten. "

En esta ocasión ha sido la rotura del techo y el doble techo de la unidad que ha dejado el edificio a "cielo abierto" lo que conlleva que los trabajadores y trabajadoras tengan que realizar su jornada en condiciones precarias y altamente peligrosas. Una de las zonas

más afectadas es el pasillo donde se encuentran las salidas de emer-gencia y que ha sido cortado como solución preventiva. Ante estas circunstancias, el 18 de mayo UGT puso la denuncia correspondien-te en los Servicios de Prevención del Ayuntamiento de Madrid .

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DEL SAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID

El día 12 de mayo de 2015 se firmó el Convenio Colectivo del Servi-cio de Ayuda a Domicilio de la Comunidad de Madrid, por UGT, CC.OO. y la patronal ASEMAD, que tendrá vigencia durante los años 2014-2016.

Entre los principales logros cabe destacar la jornada máxima sema-nal de 36 horas a partir del 1-10-2015, 31 días de vacaciones para las trabajadoras que disfruten de su periodo vacacional en julio,

agosto y septiembre. Los 4 días de asuntos propios pasan a ser con-siderados como tiempo efectivo de trabajo. Se establece un supues-to extraordinario de subrogación del personal, independiente del estipulado en el art. 22 del Convenio, para garantizar los puestos de trabajo en las transferencias del Grado I de Dependencia desde los municipios a la Comunidad de Madrid y un incremento salarial del 1,2% en todos los conceptos a partir del 1-10-2016.

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LA FSP UGT DE MADRID EN EL 1 DE MAYO

Un año más la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid ha estado en la manifestación del 1 de mayo reivindicando los dere-chos de las trabajadoras y trabajadores. En este año que se cumplían 125 de la celebración del mismo en España, como no podía ser de otra manera, nuestra Federación ha participado para reclamar que las condiciones laborales no se dete-rioren más, que los derechos conseguidos no se pierdan, respetan-do aquellas condiciones que a base de lucha y negociación se han alcanzado.

Bajo el lema “Así no salimos de la crisis. Las personas son lo prime-ro”, en Madrid también hemos pedido que el empleo creado sea de calidad, que los salarios recuperen el poder adquisitivo perdido, y que se recupere la jornada de 35 horas, entre otros. En este Día Internacional del Trabajo, UGT y CCOO, junto a la Confe-deración Europea de Sindicatos (CES), hemos rechazado rotunda-mente estas políticas de austeridad y recortes que han mostrado sobradamente su fracaso. Desde 2012 se está produciendo una intensa estrategia de recortes, desmantelamiento de lo público, devaluación del trabajo, reducción del sistema de protección social y erosión de derechos laborales. Por eso, en este 1 de mayo hemos reclamado un cambio urgente en la política económica, empleo estable y con derechos, y para ello, es necesario poner en marcha, por parte de las Administraciones Públi-cas, políticas de empleo e inversiones que permitan la recuperación de unos servicios públicos de calidad. Y desde luego, recuperar el poder adquisitivo y los derechos labora-les de los empleados públicos recortados por los Gobiernos en estos últimos años, así como garantizar el derecho a la negociación colec-tiva y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los trabajadores y trabajadoras del servicio de recogida de basuras de la ciudad de Madrid aprobaron el domingo 10 de mayo la des-convocatoria de la huelga indefinida que iban a iniciar el día 11 en protesta por el “bloqueo” en la negociación del convenio colectivo del sector.

La principal demanda de los empleados de recogida de residuos sólidos urbanos era la existencia un "convenio único" y "condiciones homogéneas" para todos los trabajadores que se encargan de los residuos orgánicos y los no orgánicos.

Para los sindicatos las dificultades de la negociación del convenio provenían de la rebaja económica que realizaron las empresas en el último concurso, por el que desde el pasado mes de noviembre la UTE gestiona la recogida y transporte de residuos urbanos en 14 distritos que hasta entonces venía realizando FCC. Esta UTE realizó una oferta para gestionar el servicio por una cuantía un 10,7 % infe-rior a los 83.341.990,88 euros del contrato, que tiene una duración de 13 meses -del 1 de octubre de 2014 al 31 de octubre de 2015,

con una posible prórroga de otros 13 meses-.Desde no-viembre, el servicio de reco-gida y transporte de estos residuos lo realiza FCC -en siete distritos del centro de Madrid- y la UTE Cespa-Urbaser -que trabaja en 14 distritos de la periferia de la ciudad-.

Para UGT los trabajadores han ratificado un convenio que da “cumplida cuenta” de sus expectativas y, entre otras cuestiones se contempla la continuidad de un convenio único de dos años y cláu-sulas de indemnización para proteger los puestos de trabajo, de 60 días sin tope de mensualidades para los despidos colectivos y expe-dientes, y de 55 días para aquellos despidos disciplinarios declara-dos improcedentes. También contempla la conversión de los contra-tos de relevos en fijos.

DESCONVOCADA LA HUELGA DE RECOGIDA DE BASURAS EN MADRID

UGT PROPONE LA ADECUACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL DEL PERSONAL DE SERVICIOS CENTRALES DEL SRBS

Desde UGT estamos propo-niendo medidas encamina-das a equiparar las condi-ciones laborales de los tra-bajadores y trabajadoras de los Servicios Centrales del

S.R.B.S. con respecto a los trabajadores y trabajadoras de los Servi-cios Centrales de la Consejería.

Conscientes de la falta de medidas específicas correspondientes al ámbito de los Servicios Centrales en el Calendario Laboral firmado, UGT propone ante la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Calendario Laboral una serie de puntos para que sean incluidos como parte del mismo como son la recuperación de horario flexible, compensación por exceso de jornada motivada por necesidades del servicio, flexibilidad de horario en periodo estival, festividad de San Isidro...