Boletín Informativo

Edición Setiembre-2010SIBANPO: Nuestra Voz

Gobierno dice que tienen hasta setiembre para decidir sobre Junta Directiva

BANCO POPULAR QUEDA EN

MANOS DE GERENCIA GENERAL

MARIA SIU LANZAS

msiu@diarioe

xtra.com

El gobierno se está haciendo el

loco con el tema de la ausencia

de Junta Directiva en el Banco

Popular. El ministro de la Presi-

dencia, Marco Vargas, dijo ayer

que tienen este mes para decidir.

De momento, la rectoría del ban-

co quedará en manos únicamente

de la Gerencia General a cargo

de Gerardo Porras. Si bien la si-

tuación no representa un proble-

ma para el manejo administrati-

vo de la entidad, sí generará una

afectación en resto de las subsi-

diarias como Popular Pensiones,

Popular Valores y Popular Safi .

Asimismo, el Consejo Nacional

de Supervisión del Sistema Fi-

nanciero (Conassif) quedaría im-

pedido para ver asuntos en mate-

ria de pensiones ante la ausencia

del representante del Popular.

La secretaria general del Sindi-

cato de Trabajadores del Banco

Popular (Sibanpo), Oriette Zon-

ta, manifestó ayer que no están

de acuerdo en que el gobierno

haga un nombramiento protempo-

re de la Junta Directiva anterior.

“A diferencia de la ANEP (Aso-

ciación Nacional de Emplea-

dos Públicos y Privados), yo no

veo que sea intromisión política

el que el gobierno nombre una

nueva Junta Directiva”, agregó.

Para Zonta, los antiguos directi-

vos aún deben responder por al-

gunas situaciones suscitadas en

el banco, como los casos ligados

con Coopemex, Banco Universal

y Refco. De modo, que a crite-

rio de Zonta, el nombramiento de

nuevos directivos sería positivo

para el saneamiento institucional.

Un problema adicional, es que la

Comisión de Acreditación deberá

defi nir la forma en que se llevará

a cabo el proceso, dado que con

solo que uno de los 290 delega-

dos de la Asamblea General no

sea acreditado retrasará el pro-

ceso. Además hay que recordar

que hay tres sectores a la espera

de que la Sala Constitucional re-

suelva su cuota de participación.

Zonta considera que esta disputa

de poder interna es una señal de

alerta y que el nombramiento debe-

ría regirse por un proceso democrá-

tico. Las impugnaciones también

alcanzaron al Ministerio de Trabajo.La secretaria general del

Sibanpo, Oriette Zonta,

manifestó ayer que no

están de acuerdo en que

el gobierno haga un nom-

bramiento protempore de

la Junta Directiva anterior.

Piden a Directivos del Popular sentar responsabilidades por caso Coopemex

MARIA SIU LANZASmsiu@prensalibre.co.cr

El Sindicato de Trabajadores del Popular (Sibanpo) pidió a la Junta Directiva y la Asamblea de Traba-jadores del banco sentar respon-sabilidades por el caso Coopemex debido a que, según su criterio, la administración puso en riesgo el pa-trimonio y la imagen de la entidad.Según el documento de denuncia

del sindicato, deben valorarse las actuaciones del gerente general del Banco Popular, Gerardo Po-rras y del subgerente de Negocios Geovanni Garro y cualquier otro funcionario en el tanto hayan parti-cipado en las aprobaciones de los créditos millonarios a Coopemex.LA PRENSA LIBRE intentó cono-

cer el criterio de Porras, pero éste manifestó “no nos vamos a referir al tema pues la nota carece del sustento técnico necesario para ser sometida a análisis”, haciendo re-ferencia a la denuncia del Sibanpo.Para el sindicato, en el caso Co-

opemex se habría dado un incum-plimiento a la Ley Orgánica del Ban-co Popular, a los Reglamentos y a los Informes emitidos por la Con-traloría General de la República.“Se ha vendido la idea de que

los créditos y dar estricto cumpli-miento a los reglamentos que los regulan”, indicó la secretaria ge-neral del Sibanpo, Oriette Zonta.Adicionalmente, el Sindicato de

Trabajadores del Banco Popu-lar está pidiendo que se aplique a la clase trabajadora las mis-mas tasas preferenciales que re-cibe Coopemex, así como otras cooperativas de ahorro y crédito.“Los requisitos que le exigen a

la clase trabajadora y las tasas de interés asfi xian a los costarricen-ses, mientras el Banco Popular le presta a Coopemex y a otras cooperativas de ahorro y crédito, montos millonarios, a tasas de in-terés risibles, entre el 9% y el 14%, para que estos a su vez ganen y cobren (intermediarios), sin nin-guna misericordia a sus clientes”, indicó Zonta, quien agregó que el banco le presta a otros clientes a tasas de interés superiores a 25%.En la denuncia, que lleva copia

al Consejo Nacional de Supervi-sión del Sistema Financiero (Co-nassif), a la Contraloría General de la República y la Auditoría, el Sibanpo muestra preocupación en cuanto a una serie de hechos, que según dicen, representaron pérdi-das para el banco. “Tales como

Según el Sindicato de Tra-bajadores del Popular se ha vendido la idea de que Coopemex es el problemaCoopemex es el problema, pero

se ha omitido valorar la forma en que el Banco Popular es parte integral del mismo, pues, como todo crédito, la administración del banco se encuentra en la obliga-ción de investigar y analizar ex-haustivamente el otorgamiento de

SINDICATO QUIERE RENOVACIÓN

TOTAL EN DIRECTIVA DEL POPULAR

MARCELINO RIVERA

mrivera@diarioextra.com

Cuando la elección de la nueva Jun-

ta Directiva del Banco Popular empie-

za a calentar, el Sindicato de Trabaja-

dores de esa institución alza la voz y

exigen compromiso por parte de quie-

nes lleguen a integrar ese órgano.

Según un comunicado enviado

por parte de la secretaria general

del Sindicato, Oriette Zonta, al res-

to de agremiados, estarán atentos a

que la intervención del gobierno sea

para benefi cio del Banco Popular.

“Tenemos la esperanza que la presi-

denta de la República, Laura Chinchi-

lla, nombre a directores que conozcan

de banca, que no todo lo aplaudan,

que estudien a profundidad los temas

que les ponen de su conocimiento, que

no se casen con una posición geren-

cial y que no permitan la impunidad de

los altos jerarcas”, menciona Zonta.

La elección de la nueva Jun-

ta Directiva se realizará durante la

Asamblea Nacional de Trabajado-

res del Banco Popular (ATBP), que

debe efectuarse en una fecha por

confi rmar, seguramente este mes.

Durante ese evento, los 290 dele-

gados que representan las 10 orga-

nizaciones sociales que conforman

la ATBP, escogerán a 4 de los miem-

bros de la nueva directiva y el Poder

Ejecutivo pondrá otros tres nombres.

“Queremos una Junta Directiva que

sea más de la tierra que de los aires,

volando por el mundo, que no permi-

ta tampoco viajes de los administra-

tivos. Que venga a pedir cuentas de

cuánto le ha costado al banco pro-

mocionar altos jerarcas en los me-

dios de comunicación” insistió Zonta.

TASAS ATRACTIVAS

La dirigente considera que los di-

rectivos deberían llegar con ideas

atractivas y benefi ciosas para los

clientes del Popular, como el otor-

gamiento de créditos a bajas tasas

de interés, por ejemplo, que no pa-

sen del 9% en vivienda y 14% per-

sonal y tasa fi ja directamente a los

trabajadores, no por medio de coo-

perativas u otras organizaciones.

Quienes ocupan

un pues-

to en la Junta Directiva del Ban-

co Popular lo tienen por cuatro

años y pueden ser reelegidos.

PODRÍA SER TEMPORAL

El ministro

de la

Presiden-

cia, Marco

Vargas, reconoció

ayer que el Poder Ejecutivo si-

gue de cerca los movimientos.

“Si no se realiza la Asamblea Nacio-

nal de Trabajadores durante este mes,

el Poder Ejecutivo podría nombrar

una estructura temporal, que asuma

la Dirección del Banco Popular”, re-

cordó Vargas.En principio se interpre-

taba que la Directiva actual vencía su

periodo el 31 de julio, pero un pronun-

ciamiento de la Procuraduría Gene-

ral de la República determinó que el

nombramiento vencía el 31 de agosto.

El Banco Popular cam-

biará de Directiva a par-

tir del 1 de setiembre y el

gobierno podría nombrar

una temporal si no se rea-

liza antes la Asamblea Na-

cional de Trabajadores.

¡¡¡¡¡SIBANPO DENUNCIA!!!!!

Debe dejar listo inform

e sobre Coopemex antes de irs

e

SINDICATO DEL POPULAR PIDE

CUENTAS A JU

NTA DIRECTIVA

MARIA SIU LANZAS

msiu@diarioex

tra.com

El Sindicato de Trabajadores del

Banco Popular (Sibanpo) consi-

dera que la Junta Directiva sa-

liente debe rendir cuentas sobre

el caso Coopemex y otras denun-

cias realizadas durante su gestión.

Oriette Zonta, secretaria general

del Sibanpo, envió una nota a Héc-

tor Monge, presidente de la Junta

Directiva Nacional, en donde soli-

cita información sobre temas que

considera de interés institucional.

“Hemos manifestado abiertamen-

te nuestra preocupación sobre los

efectos adversos que producirá el

caso Coopemex sobre las fi nanzas

del Banco Popular, porque la infor-

mación ha sido manejada por las

altas jerarquías con gran celo, ge-

nerando suspicacias en el resto de

la población laboral”, indicó Zonta.

Según el Sibanpo, mediante un

documento de diagnóstico, pre-

sentado en mayo por el proceso de

administración del riesgo sobre el

tema de banco de segundo piso,

se especifi có la concentración

de operaciones con Coopemex.

“En relación con la distribución de

dichos recursos por cliente, se pue-

de decir que tanto en la cartera de

consumo como de vivienda, existe

una elevada concentración. Lo an-

terior se puede apreciar mediante

el índice de concentración Herfi n-

dahl Normalizado”, dice la misiva.

Entre los puntos también se men-

ciona una presunta investigación

contra el gerente general, Gerardo

Porras, la cual fue archivada por la

Junta Directiva. “Solicitamos que

se nos informe porqué la Junta Di-

rectiva archivó el caso”, dijo Zonta.

A partir de este fi n de semana, el

Banco Popular se quedará sin Jun-

ta Directiva, debido al vencimiento

en los nombramientos actuales.

Tal y como lo dio a conocer DIA-

RIO EXTRA, el gobierno nombra-

rá una Junta Directiva Provisional,

mientras la Asamblea Nacional

designa a los miembros una vez

que resuelvan la disputa sectorial.

Oriette Zonta, secreta-

ria general del Sibanpo,

envió una nota a Héctor

Monge, presidente de la

Junta Directiva Nacional.

EDITORIALSibanpo: nuestra voz Setiembre-2010

En el año 1993, un grupo de trabajadores de BANCA FACIL conformaron lo que es el call-center del Banco Popular donde se atienden, vía telefónica, consultas, análisis e inclusión de créditos.

Estos trabajadores desde entonces laboran seis horas diarias, distribuidos en turnos de lunes a viernes. Este horario se gestó en abril de 1993 y se mantiene al día de hoy de forma incólume.

Sin embargo, en enero del 2004, de forma abrupta y arbitraria la institución (atendiendo una orden de Desarrollo Humano) estableció de forma unilateral modificar la jornada de 6 horas a 8 ½ horas diarias.

Esa situación provocó la intervención inmediata de SIBANPO ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, entidad que resolvió a favor de los/as trabajadores/as ya que se había dado un IUS VARIANDI ABUSIVO.

Una vez que la resolución emitida por el Ministerio de Trabajo quedó en firme, nuevamente fueron reincorporados a la jornada de 6 horas, sin embargo, desde el momento del cambio hasta que se les reinstaura esa jornada, transcurrió casi un año; es decir que de forma impositiva trabajaron 2 ½ horas más por día, lo que se convirtió en diferencias salariales del tiempo ordinario que nunca fueron canceladas.

Para febrero del 2009, un grupo de cuatro trabajadores relacionados con el tema acudieron a SIBANPO para que se realizaran los reclamos administrativos, con el propósito que se les reconociera efectivamente el tiempo que se laboró de más.

La administración en un principio emitió criterio de que se les cancelaría la diferencia. En este lapso se aunaron al reclamo 30 trabajadores más y lógicamente tal situación provocó que el contenido económico de cada caso concreto aumentara el presupuesto. Entonces la Administración del Banco (que generalmente vela por sus intereses y no los de los/as trabajadores/as), violentando el debido proceso y el principio de Seguridad Jurídica, emitió un nuevo criterio que no tenía en su esencia un contenido de legalidad sino de oportunidad y conveniencia institucional.

De forma arbitraria el Banco les negó el pago de las horas extras (o bien diferencias salariales) por el tiempo que laboraron de más, siendo la decisión perjudicial para los trabajadores quienes ya habían adquirido un derecho, plasmado en un acto

administrativo que estaba en firme. Este cambio abrupto de criterio, aparte de ser ilegal creó un daño en la economía de los trabajadores, quienes optaron por cobrar lo que hace muchos años el ente recurrido tenía que pagar y no lo había hecho.

Es poco ético dictar criterios de conveniencia institucional mediante otros criterios que no son sustancialmente conformes al ordenamiento jurídico y que traen consecuencias económicas para trabajadores que ya tenían un derecho adquirido. Es muy evidente que lo que generó el cambio de criterio fue el tema del contenido económico, pero lo grave de esto es que la Administración del Banco recurre a “disfraces” legales para evadir una responsabilidad que se mantiene en el tiempo, por persistir aún la relación laboral.

Es entonces cuando SIBANPO el 14 de setiembre del 2009, interpone la demanda en el Tribunal de Trabajo de Menor Cuantía, lo cual desembocó en sendos procesos judiciales. La Administración del Banco quiso disfrazar su abuso alegando que se deben regir por el principio de legalidad y por no estar la Jornada de Banca Fácil en la Convención, análisis deficiente que deja mucho que desear de la Consultoría Jurídica. Este argumento tiene poca validez para la discusión de fondo de la presente litis, porque una jornada de seis horas no afecta en nada el principio de legalidad tutelado en el art. 11 de la Constitución Política o el art. 11 de la Ley General de la Administración Pública, por cuanto no existe ninguna norma escrita que prohíba una jornada menor.

Después de un proceso de nueve meses, 36 trabajadores fueron llamados a Juicio el 21 de junio del 2010, representados por nuestro Asesor Legal, el Lic. Mauricio Calderón Solís, cuyos alegatos firmes, contundentes y justos dejaron poco que refutar por parte de la Administración, a pesar de que habían contratado al abogado externo Lic. Alexander Godínez para defender la posición del Banco.

El 6 de julio del mismo año, los Jueces del Tribunal de Menor Cuantía acogieron la demanda y obligaron al Banco a reconocer a los trabajadores las 638 horas ordinarias de trabajo, diferencias en el pago de vacaciones y aguinaldo proporcional, además de condenar al Banco a pagar los intereses generados sobre esas cantidades desde el 5 de enero del año 2005.

Todo ese gasto administrativo en intereses se pudo haber evitado si el primer criterio emitido por la Administración se hubiera mantenido como debía ser. Ahora, nos preguntamos ¿a quién se hará responsable de resarcir a la Institución esos montos? La respuesta es de fácil deducción; son exactamente las mismas personas que decidieron violentar los derechos laborales de la gente de Banca Fácil y quienes los obligaron a ir a un tribunal a pelear por esos derechos.

Guiselle Ramírez, Subsecretaria Gral

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Sibanpo: nuestra voz ALERTA CON POLIZA DE INCENDIO EN CREDITOS DE

VIVIENDA.

Roxana Núñez Asesora de SIBANPO

SIBANPO se permite prevenir a todos los compañeros del Negocio Bancario y en especial a los Formalizadores, Analistas de Crédito, Coordinadores de Periféricas y Ventanillas de Servicios, así como a los Subgerentes y Gerentes de Sucursales y Centros de Servicios Financieros en todo el país, A QUE PRESTEN SU MAXIMA ATENCIÓN SOBRE EL TRAMITE DE LAS POLIZAS DE INCENDIO EN CRÉDITOS DE VIVIENDA, pues se han presentado casos en que, producto de un siniestro, se ha podido verificar que dicho trámite no se llevó a cabo ante el I.N.S.

A pesar de que el rubro correspondiente a la Póliza, en

referencia, se le incluye al cliente en cuota mensual del crédito, al no realizarse el trámite ante el INS, quien asume la responsabilidad sobre los daños es el Banco Popular, quien procede entonces a la Apertura de una Investigación Administrativa (ORGANO DIRECTOR), para identificar al responsable de la omisión y cobrarle las sumas que correspondan, que evidentemente podrían ser millonarias.

Se nos ha informado que el Banco Popular carece de medio alguno

de control cruzado, entre el otorgamiento del crédito de vivienda y el trámite ante el INS, por lo que es de suma importancia que los trabajadores cuenten con los debidos respaldos documentales que les permitan comprobar que el trámite se llevo a cabo, pues hasta donde conocemos la Oficina de Seguros no extendía ningún sello y firma de acuse de recibido.

Foto enviada por los compañeros de la Oficina Periférica de Pocosol

Estos compañeros decidieron tomar la iniciativa cada vez que haya fechas especiales (Navidad, Fiestas Patrias, etc), además de la decoración que proporciona el Banco, de organizarse para decorar la oficina de una forma más personalizada. En esta ocasión contaron con la colaboración externa de familiares de los funcionarios de la Periférica y de un cliente que les prestó la carreta que se observa a la derecha. Y por supuesto, ¡nuestros compañeros que se convirtieron en parte de la decoración para esta foto!

Los felicitamos e instamos a todas las demás oficinas a seguir su lindo ejemplo.

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Sibanpo: nuestra voz Setiembre-2010

El camino no ha concluidoLos trabajadores del Banco Popular, hemos sido víctimas

(en los últimos años) de una Administración carente de estrategias inteligentes que fomenten la motivación y la lealtad de la clase trabajadora hacia su patrono, sembrando en la mente y los corazones, la cruel percepción de que los seres humanos no somos importantes y como tales no podemos reclamar y defendernos, ante las violaciones a nuestros derechos laborales, tras las subliminales amenazas de perder nuestros trabajos o recibir represalias.

La clase trabajadora del Banco Popular viene siendo víctima silenciosa del abuso de poder de algunos “Administrativos” que promueven “modelos modernos” para la Administración del Recurso Humano, que se traducen en simples e ilegales modificaciones a los puestos y responsabilidades (IUS VARIANDI ABUSIVOS), incorporándoles, sin ninguna consideración, cada vez más cargas de trabajo, nuevas funciones en sus contratos de trabajo, ampliaciones en sus jornadas, modificaciones de horarios que afectan sus actividades privadas, restricciones en el otorgamiento de vacaciones y permisos para la atención de la salud, recortes en el pago de tiempo extraordinario y manipulaciones por medio de frases trilladas y huecas, como lo es el cuentito ese de “PONGASE LA CAMISETA” y “NO HAY PRESUPUESTO”.

Los compañeros que servimos con mística e identificación al Banco, y convencidos de que nuestra Institución realmente fue creada para cumplir con una Misión Social, al amparo de las clases más desposeídas y desprotegidas de nuestro país, hemos visto como nuestra querida Institución ha torcido su rumbo, convirtiéndose en uno más que sobrevive en la selva del mundo financiero, olvidándose de su propósito y hundiendo al personal en un estado de depresión que en nada colabora con el logro de los objetivos Institucionales, pues los intelectuales que se encargan de lo humano en el Banco Popular, han logrado un enorme éxito desmotivando y deteriorando los lazos afectivos que históricamente mantuvimos los trabajadores del Popular, hacia nuestro Banco.

Pero lo más lamentable de todo esto es que los trabajadores guarden silencio, renuncien a sus derechos y permitan (como les sucede a las mujeres víctimas de agresión) que los que representan a la administración del Banco abusen de su posición, sin luchar y defender sus

derechos como trabajador y ciudadano de un país que se autodenomina democrático y presume de su libertad.

Con tristeza debemos reconocer que cuando conversamos con trabajadores de otros Bancos, como el Nacional, el Costa Rica y el Crédito Agrícola, así como con gente de la Banca Privada, nos llenamos de nostalgia al escuchar el orgullo, la satisfacción y la motivación con que se expresan, y nos lleva a recordar que el Banco Popular no es ni la sombra de lo que fue y extrañamos profundamente a todos aquellos funcionarios de Desarrollo Humano que se preocupaban y esforzaban de verdad por llevar estabilidad y seguridad laboral a los trabajadores, propiciando climas de unión, sensibilidad social y fraternidad entre compañeros.

Aun desconocemos bajo qué teoría o modelo se rigen los actuales jerarcas que tienen a cargo la planificación y las estrategias asociadas con la administración del recurso humano en el Banco Popular. Echamos de menos los objetivos y técnicas que se empleaban para motivar al personal y convertir esa energía positiva que poseemos los seres humanos, en una fuente de productividad que se refleje en el logro de metas y excelencia en la atención a nuestros clientes, pues al parecer aún no se han percatado de que un personal motivado y satisfecho, es el mejor medio de publicidad y mercadeo con el que cuenta cualquier organización inteligente.

Es así, en este marco, que cientos de trabajadores debieron esperar por 7,8, 9, y más años, a que la Administración por presiones ejercidas por SIBANPO, basadas en la Convención Colectiva, firmara un Acuerdo de Partes, que además de poner en evidencia el irrespeto a las normas convencionales, da origen a la publicación de concursos para llenar plazas vacantes, iniciando con los trabajadores más sacrificados del Banco como son los compañeros de categorías 13, 14 y 17, así como todas las plazas vacantes con categoría inferior a 18.

Se llegaron a publicar las más de mil plazas vacantes que se habían acumulado, donde se mantuvieron retenidas caprichosamente, pareciera que jugando con la suerte de los trabajadores que permanecen y permanecieron interinos durante años, a pesar de que cientos de compañeros pudieron haber dormido tranquilos, de haberse tenido la sensibilidad humana básica y necesaria para con los compañeros en esa situación, podría suponerse que con

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Sibanpo: nuestra voz

Entrevista

A los/as compañeros/as del Centro de Alhajas Amón se les presentó un problema con el pago de unas horas extras que laboraron por lo que presentaron el reclamo ante las instancias correspondientes. A continuación, detalles del caso:

¿Puede comentar un poco acerca del problema que tuvieron?

Se estuvo trabajando durante más o menos año y medio horas extras las cuales no eran remuneradas ni compensadas porque, de acuerdo a lo que nos comunicaron en DDHO, el artículo 140 del Código de Trabajo no lo permitía. Nosotros trabajábamos más de las 3 horas extraordinarias que dice

ese artículo y ese tiempo extraordinario no se nos estaba pagando.

¿Cómo se dieron cuenta de que no les estaban pagando ese tiempo?

Por una diferencia que tuve con un inventario que no me habían pagado entonces llamé a preguntar y ya nos dimos cuenta de que desde hacía un año y unos meses no se nos estaban pagando esas horas, que estábamos trabajando demás porque solo nos pagaban 3 horas extraordinarias.

¿Cuál fue el primer paso que se dio para presentar el reclamo?

Lo primero fue hablar entre nosotros y luego decidimos hablar con nuestra jefatura para elevar el reclamo a Recursos Humanos. En DDHO fueron tajantes en que no se iban a pagar esas horas extras porque estaban amparados por ese artículo.

¿Contaron con el apoyo de su jefatura?

Sí, en todo momento nuestra jefatura nos apoyó porque estaba muy consciente de que el trabajo que se realizó en los tiempos reportados era absolutamente necesario y justificado. Posterior a la negativa de Recursos Humanos

procedimos a elevar el reclamo, por medio de SIBANPO, a la Junta de Relaciones Laborales que fue donde se resolvió el caso al final de cuentas.

¿A qué se refiere cuando dice que era absolutamente necesario laborar ese tiempo?

Es que los remates se trabajan con base en una publicación en La Gaceta donde se comunica que la subasta pública empieza a las 11am, entonces todo lo que conlleva la preparación del remate tiene que quedar listo el día anterior porque si no, implicaría un atraso al día siguiente, y las 3 horas que indica el artículo no son suficientes para terminar los preparativos. Nosotros llevamos años de años trabajando de esa forma y hasta ahora fue que nos llevamos esa sorpresa.

¿Qué resolvió la Junta de Relaciones Laborales?

Con el apoyo de SIBANPO y de nuestra jefatura inmediata se logró llegar a una solución positiva para nosotros y ya nos pagaron esas horas extras porque la Junta de Relaciones Laborales así lo resolvió.

Luis Esteban Durán, TesoreroCentro de alhajas Amón

la intención de mantenerlos silenciados y sumisos ante las violaciones a sus derechos laborales, durante años.

Es justamente por esta razón que SIBANPO, en forma decidida y clara, logra que a los trabajadores, se les reconozca y se les haga justicia, mediante factores de selección justos. Eso, sin lugar a dudas, alivió la incertidumbre y la inseguridad laboral a compañeros que por largos años tuvieron que tolerar y perseverar hasta lograr su sueño de obtener una plaza fija en el Banco Popular, mientras otros ingresaron y se les nombró en categorías privilegiadas. Tampoco se puede omitir las reclasificaciones que volvió millonarios a muchos que jamás en su vida se pudieron imaginar que en el Banco Popular fuera tan fácil obtener esas posiciones,

aparentemente gracias al flexible y fácil uso de recursos públicos, promovido y permitido por altos directivos y gerentes.

Hoy por hoy nos llena de alegría y satisfacción poder verificar que de la gran masa de trabajadores interinos que existían en el 2009, más de 400 ya obtuvieron su puesto en propiedad, pueden optar por hacer carrera administrativa en plazas con categorías superiores pendientes de resolver y muchas otras plazas vacantes que aún no han sido sometidas a concurso y que como Sindicato procuraremos que sean resueltas prontamente, para beneficio de muchos otros trabajadores/as que tienen la esperanza puesta en un concurso y en estabilidad laboral.

GALERIA DE FOTOS

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Sibanpo: nuestra voz Setiembre-2010

FOTO DEL RECUERDOCompañeros de la

Sucursal de Nicoyahace 35 años

Compañeros de laSucursal de Cañas

(en la actualidad)

Equipo de fútbol 7de la Sucursal de Cañas

Esta foto la comparte con nosotros nuestra querida

compañeroa María del Carmen Segura, alias “Mita”

Les reiteramos a todos nuestros afiliados y afiliadas la invitación a participar de este medio informativo que es de todos y todas ustedes.

Algunos miembros de la Junta Directiva y

Staff de SIBANPO

De izq. a der: Mauro Contreras, Angélica Trejos, Mauricio Calderón, Enrique Mora, Teodoro Domingo, Oriette Zonta, Guiselle Ramírez, Johnny Wing, Rafael Araya, Judith Morera y Julio Sevilla

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Sibanpo: nuestra voz

CACIQUES CALIENTES... Los X-files

Dice un viejo refrán que para probar el verdadero carácter de un hombre, basta con darle poder. Peligroso atributo ese de tener poder, especialmente cuando el mismo se puede ejercer sobre otros seres humanos y, ya para ser más específicos, más cuando estas personas son mujeres.

Son constantes e incontables las historias que se escuchan en nuestro pequeño mundo (ese que novelesca e hipotéticamente llamaremos Nuestra Tribu), acerca de Caciques pizpiretos que pasan haciéndoles ojitos a las jóvenes de su tribu, echando piropos y tirando anzuelos a diestra y siniestra, no más para ver qué les depara la pesca en determinada temporada de su mandato.

Constantes e incontables son también los casos en que la pesca ha sido abundante y sostenible pues, al parecer, estos jefes-indios se las saben de todas, todas y en ocasiones han sido tan re-que-te-cargas, que parecen malabaristas

y se las ingenian para andar, al mismo tiempo, con 2 ó más chicas dentro de su propia tribu.

Como es obvio y conociendo la naturaleza territorial

de cualquier persona cuando de relaciones sentimentales se trata, una situación como la que se describe suscitaría eventualmente conflictos entre las féminas que se estuvieran disputando el amor y favores del Cacique en cuestión (cosa que en jerga popular se conoce como “pleito de gatas” o “catfight”), los cuales a su vez desembocarían en trastornos a nivel de ambiente y clima entre vecinos y vecinas. Eso sin mencionar la molestia para los inocentes espectadores de la novela en ciernes, quienes por lo general son testigos a la fuerza, sólo porque tienen que cumplir a cabalidad con las labores que tienen asignadas dentro de su “tribu”.

Entonces, hemos escuchado cuentos de Caciques agarrados con sus indias cuando estas ya no les quisieron dar pelota; de otros acosadores que piensan que por tener Cuatro Plumas en el sombrero se convirtieron en los amos y señores de la virilidad y la masculinidad en el planeta y que ninguna mujer se les podría resistir

(y mucho menos decirles que NO); casos de indias ilusamente enamoradas, agarradas de los pelos en medio mercado, peleándose por ver quien se quedaba con el plumífero superior en rango; otros que ofrecen “títulos de jerarquía EN PROPIEDAD” dentro de la Tribu a sus indias escogidas, a cambio de una revolcadita (o varias) en el petate del Cacique; incluso casos de Caciques que son tan machotes que han dejado su semilla plantada en las “escogidas” y para quitárselas de encima les consiguieron hasta una nueva “tribu” donde ir a ejercer su “bien merecido y ganado” poder, sólo por el sacrificio de traer otro posible caciquito al mundo.

Lo grave del asunto es que los Caciques, como los bomberos, no se majan la manguera entre sí, sino que más bien, en época de crisis (a veces una que otra india se arma de valor para denunciar los hechos) hasta se tapan con la misma cobija y se hacen de la vista gorda, cuando un tribunal del “Consejo de Sabios” sentencia a medias a alguno a pagar por su falta de carácter y su abuso de poder.

Falta que a alguno le pase un chile en un tribunal de mayor envergadura, tal vez, a ver si acaso aprenden...

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Humor...¿negro?

...como robots! Ni nos pagan ni nos reclasifican, pero sí nos enferman.

Sólo nos falta la escobita...

¡¡Gran FiestaSibanpista!!Sábado 27 de noviembre a las 7pmDa Place, San Antonio de Belén

¡¡¡NO TE LA PUEDES PERDER!!!Recuerda confirmar tu asistencia

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De: José Luis Brenes GuillénEnviado el: martes, 14 de septiembre de 2010Para: Oriette Zonta ElizondoCC: Sandra Valerín Martínez; Gerardo Porras SanabriaAsunto: Preocupante la falta de personal

Buen día Oriette. Le quiero manifestar algo muy preocupante.

El día de hoy, una compañera, de la plataforma de servicios, me comunicó que ayer atendió a un funcionario del Poder Judicial el cual le manifestó su preocupación por la forma en que el Banco Popular ha decaído últimamente, con respecto al servicio, por la falta de personal. Le indicó que estuvo cerca de dos horas en oficinas centrales y no pudo abrir una cuenta ya que no había suficiente personal para que le atendiera. Manifestó, además, que una gran cantidad de funcionarios del Poder Judicial se estaban cambiando de banco y que él estaba considerando hacer lo mismo, aunque siempre le ha gustado el Banco Popular.

Todos los funcionarios que laboramos para ésta institución tenemos familia y compromisos por los cuales responder y nos asusta la idea de quedarnos sin empleo por las decisiones desacertadas de otros.

Me pregunto, ¿vamos a seguir soportando esto o vamos a hacer algo?

GraciasJosé Luis Brenes Guillén, TesoreroCentro de Servicios Financieros Goicoechea

CARTASAsí nos quiere la Administración...