boletín nº 12 - abril 2010

BOLETÍN INFORMATIVO

COMITÉ DE EMPRESA – LANTERO CARTÓN S. A COMISIONES OBRERAS

[email protected] / www.lantero.blogspot.com 2ª etapa nº 12 Abril 2010

La nueva máquina. Imprime tan bien que las primeras pruebas serán como esta. Se prevén altas productividades. No va a hacer falta que nos digan que le demos velo-cidad. Y pro primera vez, no habrá desperdicio.

BOLETÍN INFORMATIVO LANTERO CARTÓN, S.A.

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Este será posiblemente el último número de esta segunda etapa del boletín. El siguiente será el

primer número del boletín de Lantero Cartón, S.L. Recordamos nuestra dirección de correo electrónico [email protected], y nuestro es-pacio web donde se van publicando noticias de interés, en el que puedes poner tu comentario y donde puedes descargar los boletines anteriores en formato pdf:

http://lantero.blogspot.com Si te falta algún número anterior, también puedes solicitarlo al Comité.


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Actualidad

Sin duda, los asuntos de fusión están acaparando casi toda la atención. Más adelan-to os informamos de lo que se ha hecho, de las últimas novedades y de lo que está previsto hacer en próximas fechas. Pero además de la fusión hay otros temas de actualidad que también son importan-tes y que también comentamos a fondo en este número. La nueva impresora, de la que ya tenemos más información, la planificación de los cambios en las plantas, la comida de homenaje a los últimos jubilados, las nuevas incorporaciones, los resultados a las consultas que hicimos a la Comisión Mixta, de la transformación de la empresa en Sociedad Limitada, formación, etc, etc. Así que estamos convencidos que este boletín os va a resultar muy interesante.

Damos la bienvenida a los estudiantes que están haciendo prácticas en la oficina.


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Nuevas infraestructuras La Empresa nos ha informado sobre los planes de reestructuración de las fábricas. Ya se habla de nave 1 (actualmente Contiber) y nave 2 (actualmente Lantero). En la nave 1 quedará la onduladora, la máquina BGM, que por sus dimensiones no se ha considerado su traslado, almacén de producto terminado y expediciones. En la nave 2 estarán el resto de máquinas. La nueva impresora se pondrá definiti-vamente en la nave 2. Esta decisión se ha tomado tras escuchar la opinión de un grupo de expertos. Los primeros pasos que se van a dar de aquí a un mes son el desmontaje de la se-gunda Mustad (Contiber), ir haciendo hueco en la zona donde se instalará la nueva impresora y donde un técnico de Göpfer vendrá a tomar medidas, y el comienzo de la formación para el personal directamente implicado con esta nueva máquina.


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La Göpfert Ovation es una máquina de impresión de alta calidad a cinco colores más barniz. Utiliza tintas al agua con mayor pigmentación que las que venimos usando, compatible con nuestro actual sistema de dispensing. Al imprimir sobre papeles estucados, el aporte de tinta es mucho menor, y esa es la razón por lo que se necesita mayor pigmentación. Los clichés actuales con compatibles, aunque se pue-den usar con un menor grosor. Los equipos de trabajo para esta máquina serán de dos personas por turno y de momento trabajará a dos turnos. Cuando se ponga el tercer turno, una persona de los equipos iniciales pasará a ese tercer turno. Es una máquina muy automatizada, con una calidad de impresión muy superior a la que estamos acostumbrados a ver y que puede imprimir planchas de 1250×2400 mm como máximo que serán apiladas y retornadas por rodillos al transfer de plan-cha para su distribución al resto del proceso de fabricación. Llegará a primeros de septiembre y en octubre empezarán las primeras pruebas. Así que antes sería muy recomendable mover la Revicart, que se pondrá al fondo de la nave. No hay fecha para este movimiento. La empresa hace hincapié en que todas las operaciones que se tengan que realizar están supeditadas al servicio al cliente, es decir, que no se va a hacer nada que perjudique al servicio a nuestros clientes. Se tiene que adecuar la línea de evacuación de palets de producto terminado y tras-ladar el resto de máquinas de Contiber, y aunque de momento no hay fechas para ello, se piensa que puede quedar terminado en un año. En septiembre se iniciará la formación de la impresora a más personas, como per-sonal comercial, I+D, etc., y hacia noviembre-diciembre se dará al resto del perso-nal.


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Fusión En el último boletín os anunciamos la fusión por absorción de Contiber por Lantero Cartón. Eso fue a finales de febrero. En estos dos meses hemos celebrado una asamblea y hemos mantenido varias reuniones entre los comités y entre Comités y Empresa para confeccionar un documento donde se recogen los acuerdos económi-cos y sociales para la nueva etapa de la Compañía. La primera reunión con la Empresa fue el día 3 de marzo. Se fijaron los componen-tes del equipo de trabajo, el método de trabajo y temas a solucionar. Unos días más tarde vinieron una abogada, una economista y Manolo Balanza de CC.OO. para revisar las cuentas de la Empresa y el proyecto de fusión. Entonces se nos anunció que la Compañía pasará a ser Sociedad Limitada. El día 22 de marzo celebramos una asamblea en la que os consultamos vuestra opi-nión acerca del horario, jornadas nocturnas y rotaciones. Con los resultados de las asambleas de ambas compañías, nos reunimos con el Co-mité de Contiber y elaboramos un primer borrador de acuerdos de fusión, que en-tregamos a la Empresa el día 25. El 23 de abril, la Empresa nos entregó un segundo borrador de acuerdos de fusión. El día 27 lo estudiamos los dos comités y nos volvimos a reunir con la Empresa pa-ra comentarlo punto por punto y hacer todas nuestras observaciones, quedando em-plazados para una nueva reunión para el día 17 de mayo. Cuando todos estemos de acuerdo en los puntos de este documento, celebraremos una Asamblea informativa para ratificarlos y poder proceder a su firma. La fusión está prevista para mediados de junio. Después de vacaciones, hacia mediados de septiembre, seguramente celebraremos una nueva asamblea, esta vez con todos los trabajadores de la nueva empresa.


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Nuevas incorporaciones

Tras el éxodo masivo el verano pasado, en el que se jubilaron parcialmente muchos trabajadores, sobre todo de Contiber, Lantero ha incorporado a filas a un buen número de nuevos compañeros. En fábrica damos la bienvenida (o la re-bienvenida) a Chukkie, Kenel, Francisco Javier Martín, Manuel Ortiz, Manuel Vélez, Jesús Toledo y Florín Iancu. Está aprobada la prejubilación de Esteban Sáez para agosto. También se jubilan es-te verano Jesús Tornero y José María Serra en el departamento comercial. En oficina, en el departamento de I+D tenemos una multitud de caras nuevas: Luis Miguel Tirado, Juan Carlos Barriga, Estrella Ruiz y también vemos a Carlos Prieto, al que se han llevado para allá para sustituir a Andrés Altés en los clichés y troque-les. Últimamente además se han incorporado a este departamento Juan Sánchez Ocaña y Lara Fernández, que estarán unos meses con nosotros para un trabajo pun-tual para uno de nuestros clientes. Se ha incorporado el nuevo Director Comercial, Pedro Agustín García. Para reforzar el departamento de logística tenemos a Inés González. Bienvenida. En Comercial, Itziar se marchó y le deseamos toda la suerte del mundo en su nuevo trabajo, y Carolina está de baja porque está a punto de ser mamá, y también le de-seamos que todo salga bien y mucha felicidad para la nueva familia. Ricardo Lante-ro entró al equipo de vendedores, igual que Julio Moreno, que en su lugar está aho-ra Trinidad. Seguro que lo van a hacer muy bien en sus nuevas responsabilidades. Mucha suerte. Para cubrir estos puestos, tenemos nuevas caras femeninas: Katy Albite, Alicia Hernández, Ana Marcos y Gabriela Acevedo.

Bienvenidos a tod@s.


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¡Va por vosotras, compañeras! Cada día más, el género femenino está alcanzando un mayor peso específico dentro de la socie-dad, lugar que le corresponde por derecho propio. Y eso mismo lo estamos viendo en Lantero Cartón. Este particular aumento de la plantilla debe además suponer un paso adelante en la integración de distintas realidades en el trabajo cotidiano del Comité. Ante las nuevas leyes y decretos que buscan la igualdad y conciliación de la vida familiar, se hace precisa la participación de mujeres que se involucren en lograr dar su visión de la tarea sindical. Tratar, como es el objetivo de ca-da uno de los componentes del actual comité, de conseguir que el trabajo sea fuente de ingresos y realización plena del ser humano pero siempre sin descuidar su aspecto social y primando la seguridad ante todo. Sí, sería importante la participación de vosotras, compañeras, en el comité; y también lo sería en el ámbito de la seguridad, donde considero que también vuestra ayuda y trabajo pueden re-sultar primordiales para no olvidarnos ni tener una visión desenfocada en ningún punto de los intereses de la colectividad. Se hacen imprescindibles voces que representen a las compañeras. Que aunque la totalidad de los delegados del comité queremos realizar la mejor tarea para defender los derechos de todos los trabajadores, una voz femenina puede servir de excelente puente entre trabajadores y comité. Queremos que os sintáis cómodas a la hora de plantear y hacernos llegar inquietudes y proble-mas para su posterior traslación y debate a la dirección de la empresa. Todo en aras de lograr el mejor clima laboral productivo, cómodo y sobre todo humano.


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Comida homenaje a los últimos jubilados Nos ha costado, pero lo hemos conseguido. La empresa ha accedido a cumplir los acuerdos y celebrar una comida para homenajear a los trabajadores que se han jubilado desde la última comida, en 2007. Se trata de Pedro Sánchez, Marcelino Antón, Luis Lobo, Fernando Pereira, Joaquín de la Cruz, Bautista Triguero y Antonio Quintana. Se celebrará el día 8 de mayo aunque falta por concretar el lugar, que será lo más seguro en Madrid porque nos viene mejor a la mayoría. Asistirán, aparte de los homenajeados y sus invi-tados, algún miembro de Comité y una representación de la Empresa. Nosotros ya tenemos los deberes hechos y tenemos preparadas las placas que damos habitual-mente el Comité en nombre de todos los trabajadores, para que tengan un recuerdo de sus com-pañeros.


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Formación Como habéis visto en el tablón de anuncios, la empresa ha publicado un plan de formación para todo el personal que el Grupo Lantero organiza a través de AFCO. Hay cursos específicos para las diferentes secciones de la Empresa, desde la impresión hasta la ofimática, pasando por onduladora, manejo de carretillas, diseño, etc. Para una mejor coordinación de estos cursos, el Comité, a petición de la empresa, se ha ofrecido como intermediarios para coordinar a las personas interesadas y transmitirlo a la Dirección.

Uno de los primeros cursos que se van a realizar es el de impresión, que será para todo el per-sonal. Los que estéis interesados en otros cursos, podéis poneros en contacto con el Comité. Dependiendo del número de solicitantes, se verá si se imparten en las instalaciones de la Em-presa o fuera. También se estudiará si se hacen varios grupos y diferentes niveles (informática, inglés, etc.). Los cursos que afecten directamente a vuestro puesto de trabajo, serán en horas de trabajo o remuneradas. El resto, serán fuera de la jornada laboral.


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Salud Laboral El pasado día 23 de abril, parte de los Comités de Salud Laboral de Lantero y Con-tiber, para empezar a coordinar conjuntamente las tareas que nos vienen en un futu-ro cercano, y empezar a trabajar juntos, mantuvimos una reunión con los técnicos de prevención de Comisiones Obreras que habitualmente nos asesoran y nos ayu-dan, para presentarnos y exponer la situación que se presenta con la fusión. Nos sigue preocupando el número de accidentes que ocurren en esta planta, y últi-mamente en especial con los numerosos casos de cortes que se han producido. Se-guiremos exigiendo a la empresa la provisión de los epis, pero debemos ser cons-cientes que su uso es obligatorio y es bueno para cuidar nuestra salud. Os animamos a aportar ideas y cualquier otra cosa que mejore la seguridad en vues-tro puesto de trabajo y en cualquier otro lugar de la empresa.

Vacaciones

El Comité ha hecho una labor de seguimiento y presión para que Producción cum-pliera con los plazos exigidos de petición y publicación de las fechas de vacaciones, y una vez cumplido el plazo, se da el caso que un gran número de empleados no ha entregado las fechas de preferencias para disfrute de las vacaciones, por lo que ha resultado imposible coordinar al personal para estas fechas, teniendo que ir persona por persona para preguntarlo.


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1º de Mayo El sábado quedamos en la mani del día del trabajo en Madrid.

boletín nº 12 - abril 2010

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