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Transición EB Se viene el Y2B

AGOS

TO 20

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Boletín Interno del Comité AIESEC Universidad del Pacífico

Transición EB

Entérate como se mueve el CLPA

NotiCLPA: Mercados oGCDP, Línea gráfica y más

Horóscopo AIESECO

Se nos viene el Y2B

Me emociona mucho estar escribiendo estas líneas. No me cansaré de repetirles el gran honor que es para mí ser su LCP, y la gran responsabilidad que estoy listo para seguir llevando por el resto del año. No tengan duda de esto nunca.

¡Arrancamos juntos una nueva aventura! Este año nuevo significa que estamos asumiendo nuevas metas, nuevos puestos de liderazgo, algunos de nosotros hemos ingresado a nuevas áreas, asumiremos nuevas responsabilidades, y tenemos nuevos líderes. El objetivo para este año es más alto que nunca: 195 intercambios.

Alonso Otárola MooreLCP AIESEC Universidad del Pacífico

Nuestro LCP 2013

¿Es exagerado? ¿Es descabellado? No lo creo. Si nos tomamos este reto en serio, y lo hacemos propio, estoy seguro que podemos lograrlo. Como bien se nos ha enseñado durante el año pasado, si nuestros sueños no nos asustan, es que no son los suficientemente grandes. ¿Asustados? Pues entonces, ¡manos a la obra!

Ahora que hemos asumido este reto, es un buen momento para mirar un segundo hacia atrás, y ver qué eventos, qué personas y qué sueños nos han puesto donde estamos. Este año, AIESEC Perú cumple 50 años, y el CLPA fue el fundador. Este comité ha tenido tantos miembros, tantos líderes, tantas vidas cambiadas, y tantos sueños que ahora caen sobre nuestros hombros. Es NUESTRA responsabilidad que todos estos sueños se cumplan, y la única manera de hacerlo es cambiando vidas. Generando impacto positivo. Generando intercambios.

No quiero despedirme sin antes agradecer a mi EB por el gran esfuerzo que vienen realizando junto conmigo hasta el momento, y agradecer principalmente a ustedes, miembros del CLPA, que creen en nosotros.

¿ESTAMOS LISTOS PARA CUMPLIR NUESTROS SUEÑOS?Es hora de hacer el cambio.Un Ponyabrazo.

Nuevos Cambios - Transición EB 3

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Lo que se viene: Perú Youth to Bussines Forum

Movimiento CLPA

NotiCLPA

Horóscopo AIESECo

ÍNDICE

Nuevos Cambios...

EB 2012

En el año que se fue tuvimos líderes que nos guiaron, alentaron y apoyaron. Este año, tenemos un objetivo más grande: 195 intercambios. Hay nuevos cambios y ahora nuevos líderes que seguirán los pasos de los que se fueron para lograr el objetivo planteado.

Alessandra Gonzales - VP iGCDP Claudia Rocha - VP oGCDP

Julio Valdez - VP iGIP

Renato Pacheco - VP COMMJose Luis Verastegui - VP TM

Patricia Aranguren - VP PBOX

Carlos Cuzco - VP IM

Andrea Camargo- VP oGIPTatiana León - VP FINN

Gabriela Marín Moron - LCP

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EB 2013

Claudia Rocha - VP oGCDP

Alonso Otárola - LCP

Caro Cervantes - VP iGCDP

Manuel Mendoza - VP oGIP

Veronica Mendo - VP iGIP

Romiko de la Cruz - VP TM Gonzálo Chávez - VP FINN

Diego Hernández - VP COMM

Susy Ayasta - VP oGCDP

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Movimiento CLPAiGCDP¡Se viene con todo!

Este año ICX GCDP empieza trabajando en el Q&S, está retomando los proyectos y ya están listos para empezar con lo nuevo que se viene.

Todos y cada uno están comprometidos y motivados para lograr todos objetivos propuestos, siempre tomando en cuenta como base primordial ¡LA EXPERIENCIA QUE GENERARÁN!

Tienen 14 trainees que empezaron el año 2013 de la mejor manera: ¡TRABAJANDO EN SUS PROYECTOS!

Proyectos iGCDP

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¡Está que quema!

¡Trabajando al 100%!

iGIP

FINN

ICX ya tuvo su primera reunión de área y a pesar de algunos inconvenientes fue increíble. Todos los miembros están muy contentos de saber que dos de los trainees de “Impacta Hoy” quieren apoyar a iGIP durante su estadia en el paÍs.

Ya se reestructuró el área y a pesar de que por el momento solo son 4 personas en el área todos creen que tienen mucho trabajo por hacer este año y tienen muy en claro que son 16 TN’s las que realizaran en el año. Veronica Mendo (VP iGIP),

quiere darle la bienvenida a sus dos nuevos integrantes en el área: Macla y JuanDe, quienes ya se encuentran trabajando y conociendo un poco más acerca de todos los procesos, las ventas, búsqueda de perfiles, etc.

A pesar de ser pocos, iGIP se está esforzando al máximo para que todo salga bien, ya se está planeando un reclutamiento extemporáneo que empezará la próxima semana, donde ¡USTEDES, si si CLPA, también los pueden ayudar!

Proyectos iGCDPEn el área de finanzas las cosas estan muy bien, ya han tenido dos reuniones y están planeando las inversiones que tendrán para el año que se viene. Asimismo, se terminó el presupuesto anual y se comenzó a trabajar en el modelo financiero que se utilizará durante todo el proximo año. Finalmente se realizaron gastos en el Welcome Package de IGCDP y se invirtio en un Banner para GIP el

cual esperamos atraiga a empresarios que llevan cursos de maestria en la UP a conocer AIESEC.

Por otro lado, FINN está trabajando en que los miembros no asuman gastos que el comité debe asumir y afirman que habrán novedades en este año en lo que corresponde a premios a los miembros.

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oGCDP

oGIP

¡Empezó con fuerza!

¡Comenzó su chamba!

oGCDP empezó con muchas ganas para los nuevos retos de este año. En su primera reunión de área se habló de las expectativas y de las nuevas oportunidades de liderazgo que se vienen. Se comenzó a trabajar un plan de Quality para EPs, que estará a cargo de Rosario Florez (oGCDP) y Gaby Reaño (TM). También ¡Ya tienen a su primer TLP del año! Pablo Illescas será el coordinador de OffPeak Q2, que junto con Walter Carrillo y Sofia Rau, tienen el reto de desarrollar un Quarter nuevo.

En lo que va del año, ya se han tenido dos reuniones

con el NST de Offpeak, así que esté Q2 se vienen EPs. Ya se lanzaron la aplicación a otros dos TLPS, que se encargará de su pico en Julio dentro de la UP, UPC y otras universidades a las entrarán. Se viene el OGX Summit (25 al 27 de Enero) en donde ¡Karla y Walter representarán al CLPA! . Susy Ayasta (VP oGCDP) nos comentó que está muy feliz porque han puesto como meta Matchar a todos sus EPs Available (ya van 7 Matched en lo que va del año) y se empezó con fuerza la planificación para el Q2. Están diversficando destinos, ya han matchado con ¡China, India, Ucrania y Polonia!

Manuel Mendoza (VP oGIP) no puede estar más feliz con sus amiguitas del área con las que compartirá bromas, trabajos y demás por el resto del año. Ya tuvieron su primera reunión de área y las chicas demostraron su entusiasmo a la hora de proclamar sus ganas de comenzar a chambear para que más personas puedan irse de intercambio.

Todo confabula para que

se pueda crear un gran equipo. Un equipo donde las bromas hacia el VP son flor de cada día y las sonrisas sobran.Ya acaba Enero y sabén que será un gran año. En oGIP quieren demostrar la relevancia que podemos alcanzar con su trabajo. Así que (citando a Manuel Mendoza) YAAAA TU SÁ!! estén atentos a las próximas noticias del área que de seguro los harán sentirse orgullosos de ellos.

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COMM

TM

¡Con nuevos retos!

¡La fuerza talentosa!

Romiko de la Cruz (VP TM) nos comenta esto: “Empezando esta aventura de locos, me alegra inmensamente contar con las lindas y maravillosas personitas de mi equipo, tan llenas de energías y necesitados de un psiquiatra porque están todos mal de la cabeza, pero bastos de un cardiólogo por tener un gran corazón: Aleburi, Curidiegui, Chino shima, Fiorin, Gabychin, Grey y Morocha. El dream team que los hará despertar ;)”

Romiko, luego de escuchar a todos y cada uno de ellos, y conocer desde lo que quieren lograr dentro de AIESEC hasta sus secretos más sucios y

oscuros, puede decir que este año Talent Management 2013 de AIESEC Pacífico, se las trae con fuerza y tiene cosas preparadas y muy divertidas para todo el CLPA. ¡Aseguren cinturones y déjense llevar por la fuerza talentosa! Los talentositos del CLPA quieren decirles que vayan sacando sus zapatillas y el outfit deportivo porque.. ¡¡Ya llegan las Ponyolimpiadas!! Como en el CLPA todo esfuerzo es recompensado, TM estará buscando cada quarter al “miembro CLPA” y al “área CLPA” para ser premiado por su buen desempeño y más. ¡¡Desde TM están haciéndoles barra todo el tiempo!!

En este primer mes COMM está visionando tener un área renovada para el 2013. La consigna es dejar huella en el comité y saber distribuir las labores de manera sostenible para optimizar los recursos. Por lo pronto, COMM creó el concepto gráfico del comité (tanto para comunicación interna y externa), con lo que ya tenemos una herramienta de comunicación más potente para posicionarnos como comité. ¿Las novedades? El enfoque en relaciones públicas, la adquisición de auspicios, gestión de fidelización y mucho más.

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Pensamos este momento como un espacio integrador entre los miembros y los objetivos del Comité. Nuestra meta fue meter el chip de AIESEC Pacífico a toda la membresía: mirar hacia un mismo rumbo.

Se presentó la línea gráfica que desarrollo COMM. CLPA ya no tendrá una comunicación de comité desordenada; si no, que ahora cuenta con elementos gráficos (como un logo) que condensa todo lo que el CLPA significa: dinamismo, energía, entusiamo, alegría, etc. Usemos y amemos nuestro logo que es parte de

nuestra identidad como comité y nos va ayudar demasiado a posicionarnos.

Pero el 195 fue lo que marcó la reunión. 195 intercambios proyectados para el 2013. Podemos hacerlo? CLARO QUE SÍ!! ¿Nos va a costar? Sí. Logros fáciles no son logros. Y qué ganamos? Ganaremos experiencia, amistades, actitud y sobre todo, la satisfacción de que 195 jóvenes como nosotros serán agentes de cambios en el 2014.

Los invitamos/exigimos a retar el miedo, a dejar las excusas y a romper los prejuicios.

AIESEC Pacífico SÍ puede!

Nuestro 1er LC TimeEl jueves 24 de Enero se realizó el primer LC time dentro de las intalaciones de la Univesidad del Pacífico. Luego de las postulaciones, los relocaciones, el planning y reuniones, la EB estaba super motivada para este día. Se implementó la comunicación a través del AIESEC news. De esta forma nos alineamos más a los standares de AI. Además, presentamos un programa para tener un mejor control del tiempo y los miembros esten enterados de la agenda. Estas son cosas que poco a poco se irán afinando para que nuestros LC times sea mucho más eficientes.

NotiCLPA

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Incoming PreparationSeminary (IPS)

Nuevos mercados para oGCDP

Como parte del trabajo de ICX- GCDP, se realizó el IPS 2013-I en la Universidad Pacífico. El Viernes 4 de Enero, 14 chicos de diferentes países llegaron a la Universidad para recibir información útil para su estadía en nuestro país.

El Seminario fue un éxito. Los chicos se sintieron a gusto y conocieron un poco más de nuestro comité. Les presentamos testimonios de Trainess de periodos pasados y se notó que querían tener las mismas experiencias. Incluso, Rocío Chiappino, Trainee en Lima y AIESECa de AIESEC La Plata - Argentina, está haciendo un ceeder en el área de COMM de nuestro comité. ¡Felicitaciones!

Respecto a AIESEC, se consolidó la información que los trainess habían recibido en su país de origen y en cuanto a nuestro comité, nos presentamos como un grupo de jóvenes con mucha fuerza, con convicción en lo que hacemos y con muchas ganas de ofrecerle lo mejor de nuestro país.

El equipo de ICX-GCDP hizo un buen trabajo y lo seguirá haciendo. El desarrollo y el disfrute de los trainees está asegurado. Esperamos sacar relaciones muy buenas con estos chicos incluso cuando regresen a sus países.

El CLPA está en proceso de ingreso a la UPC, el MC está haciendo las coordinaciones para que el proceso de entrada sea formal. Por lo que trabajaremos con UP y UPC.Paralelamente, se está analizando la posibilidad de entrar a la Universidad Peruana Cayateno Heredia, pero aún falta hacer una investigación de mercado sobre el número de alumnos, fechas de exámenes y vacaciones, para ver si es posible entrar de forma satisfactoria.

Esta semana el equipo de GCDP se encuentra planificando Q2 y Q3 del año. En una semana se lanza la campaña “Off Peak” (Pablito es el TLP) y ya se está comenzando el planning de “Winter Peak” (Karla es la coordinadora). Se realizó el oGCDP Summit donde asistieron Karla y Walter.

Para Off Peak se crearan productos para Asia y Europa, y cooperación con Brasil. Para el Winter Peak se trabajará los productos social work y management, a países como México, Argentina, Polonia y República Checa, buscando diversificar el portafolio de productos.

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El área de ICX GIP (iGIP) continúa con el proceso de match, hasta la fecha tiene 4 TN Takers: Scotiabank, Langrow Institute, colegio San Agustin y colegio San Carlos. Scotiabank ya ha seleccionado a 7 de los 25 perfiles que

se le enviaron y está en su periodo final; sin embargo el Colegio San Agustín ha matchado a 3 de sus 5 TN, 2 perfiles son de Rusia y uno es de Bélgica. Por otro lado el colegio San Carlos ya realizó match con Fiona Xie como trainee, resulta curioso después de la gran cantidad de perfiles enviados el año pasado que fueron rechazados por el colegio, este año con solo el primer perfil enviado se logró realizar esto. Finalmente con Langrow Institute se continúa con la búsqueda de perfiles. ¡Felicitaciones y buena suerte al equipo! *Verónica, Carlos Díaz, MaCla, Juan De Dios, Bruno (de Brasil)

Este año, el área de COMM planea crear una nueva identidad al comité para que este logre obtener el posicionamiento deseado en los mercados que está apuntando AIESEC Universidad del Pácifico. Para ello, el área presenta una línea gráfica que ayudará a mejorar el trabajo en equipo, que haya más sinergia.

¿Cuál es el problema? Aún el comité no posee una comunicación efectiva que se amarre a un concepto visual. La unión del CLPA, la cultura y la personalidad se ha basado en el concepto del “Pony” . Pero ¿Eso es lo que queremos transmitir como identidad a nuestros públicos externos? La palabra “Pony” no ayuda a una comunicación efectiva.

Nueva Propuesta Lo que se planea, es crear una nueva identidad de marca, es necesario alinear la cultura organizacional, entadarizar elementos gráficos y segmentar la comunicación. COMM quiere construir una marca emocional y racional para los públicos tanto interno como externo. Es por ello que para un buen branding, necesitamos un concepto que comunique adecuadamente a AIESEC

Universidad del Pacífico, un logo que refleje el concepto de la marca y un slogan que apoye el posicionamiento deseado.

iGIP continúa MATCHando

COMM presenta nueva línea gráfica

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Resumen de identidad del manual de marcaCOMM aún no ha definido el logotipo oficia, estos son sólo ejemplos:

Logotipos

Colores

Tipografía

Usos (Ejemplos)

La mejor Estrategia de Marca es cuando se Diseña pensando en desarrollar virtudes, no en la competencia

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Un proyecto para estar orgullosos

maginARTE

maginARTE

“Nuestro proyecto ImaginARTE se ha renovado y también nuestro equipo, que tiene un nuevo nombre bien chévere: ¡ImaginarTEAM! Confiamos plenamente en que el arte es uno de los mejores medios para desarrollar el pensamiento crítico en lo jóvenes, pero para poder convencer no sólo a ustedes, sino también a nuestros posibles TN Takers, tenemos que tener todo súper claro y aterrizado. Por esto, parte de nuestro plan de acción es capacitarnos en temas psicológicos y educativos, de manera que podamos plantear el proyecto lo mejor posible. Así, a medida que todas participamos en este proceso, además de aprender, estamos logrando que sea mucho más atractivo y que una de nuestras pasiones, el arte, y de nuestros sueños, el proyecto, se vaya haciendo día a día un poquito más real”

Andrea Mariana - OCP ImaginARTE

Este año el equipo de ImaginARTE se prepara para vender y matchar. Por si alguno de los miembros aún no sabe de qué trata este gran proyecto. Aquí te lo explicamos.

ImaginARTE es un proyecto que ayuda a fortalecer capacidades y generar pensamiento crítico en los alumnos mediante talleres. Los módulos que se ofrecen están adecuados al tipo de arte que se dicte y al conocimiento del trainee.

Un espacio que se ofrece a los alumnos para que puedan expresarse mediante el arte, logrando comunicar sus sentimientos y emociones a través de sus dibujos.

Ayuda a mejorar la concentración de los alumnos en los trabajos que van realizando. El desarrollo que logren en cada taller lo podrán aplicar en los centros de estudios en los que se encuentran.

Se fomenta la unión, el respeto, colaboración y trabajo en equipo entre los alumnos para lograr un producto final.

Son dueños de las cosas que hacen y de su propia interpretación. Esto hace que se reconozcan como personas únicas y tengan confianza sufieciente para realizar actividades coditianas.

Poder plasmar su manera de ver el mundo permite que las personas externas a ellos (trainees, profesores) comprendan mejor.

MódulosExpresión

Capacidad de Aprendizaje

Trabajo en equipo

Autonomía

Entendiemiento del entorno

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Lo que se viene...Youth To Business Forum

Y2B es un evento de AIESEC presente en más de 110 países y que por primera vez se realizará a nivel nacional en el Perú. En él, se reúnen diversas empresas top de diferentes partes del mundo con jóvenes líderes interesados tanto en temas económicos y financieros como emprendimiento e innovación empresarial.

El objetivo es entrelazar las experiencias de funcionarios privados y públicos con las propuestas e ideas frescas de cientos de jóvenes estudiantes. Para ello, habrá una serie de conferencias y talleres en torno a temas de actualidad que incentiven la participación de los asistentes y el intercambio de ideas.

Adicionalmente habrá un espacio donde las empresas promocionarán oportunidades laborales y un foro sobre liderazgo en los negocios.

¿Qué busca?

¿Qué es?

Agenda

Bonus

¡Y tú qué esperas para adquirir tu entrada a este gran evento pensando para ti! Como buenos líderes que somos, hazte escuchar, intercambia ideas y conoce las nuevas tendencias del emprendimiento social. “El Perú que necesitamos empieza por ti”

¿Cuándo? 8 de Febrero de 8:30 a.m a 8:00 p.m ¿Dónde? Cámara de Comercio de Lima

¿Cuánto? 35 nuevos soles en las boleterías Teleticket

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Una persona se ha empeñado en fastidiarte el día, intentará discutir contigo a todas horas. Sé cauto y no entres en cosas que no te afectan. No dejes de hacer esa llamada a ese ami-go aieseco. Eres muy apresurado, organizate y trabaja cada proyecto con una mejor energía.

Aprovecha la tarde para adelantar las compras de la semana que viene, estar bien organizado te hará disfrutar el doble tu tiempo libre y cumplir con las funciones de tu área. No esperes a último momento para cumplir con las tareas que te asigna tu VP. Me contaron que estas ansioso por asistir a un congreso, anímate si en verdad quieres ir.

Especiales momentos para aventurarse en conseguir en iniciar la relación con esa persona que conociste en ese congreso. No pienses en otra cosa con esa persona, cometerías un grave error. Amigo aieseco deja el alcohol y el tabaco.

Llega el momento de recoger frutos, llevas un tiempo dando mucho de ti y ahora las cosas empiezan a mejorar. No te duermas en los laureles, la dejadez sólo conseguirá que pierdas mucho de lo conseguido y no estés aportando mucho a tu área. Si tienes algún problema con tu VP, háblale no te quedes callado, de esa manera habrá una mejor comunicación y hallarás una solución.

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Veo un futuro muy favorable para ti. Solo te digo una cosa, no descuides tus actividades de la universidad por involucrarte en terminar algún proyecto de tu área. Fuera de eso no tienes de qué preocuparte. Sigue adelante. Tu número de la suerte es el 22 y tu color el celeste.

Últimamente has estado destacando tanto en tu área como a nivel de todo el comité. Excelente trabajo. Como única recomendación te aconsejo que lleves ese entusiasmo y buenas vibras más allá, de repente tu puedes salir elegido como el mejor delegado en el NLDC. Tu número de la suerte es el 1 y tu color el blanco.

Por lo visto sigues con ese carácter pesimista que siempre has tenido. No te dejes llevar por el dicho “genio y �gura hasta la sepultura”. Trata de cambiar esa actitud que puede ser un perjudicial, no solo en el ámbito personal sino también en tu vida diaria. Tu número de la suerte el 12 y tu color el mostaza.

Estimad@ Libra, veo que sigues con esa actitud de explotar a tus miembros. Recuerda que “con la misma vara que midas serás medid@” así que intenta ser más amable con todos. Trata de sonreír un poco más y verás como tu entorno se vuelve más amigable. Tu número de la suerte el 7 y tu color el azul.

Desde que fuiste newbie supe que llegarías lejos mi estimad@ Sagitario. Con esa proactividad que tienes llegarás a ser VP y en muy poco tiempo serás parte del MC. Ten presente que el cielo es el límite. Tu número de la suerte es el 5 y tu color el morado.

Veo que andas �ojeando en las actividades programadas por tu área. Esto en un largo plazo puede traer consecuencias no tan favorables para ti. No te olvides que “camarón que se duerme se lo lleva la corriente” así que re�exiona un poco sobre tus acciones y tu trabajo de estas últimas semanas. No te desanimes, tienes mucho potencial. Tu número de la suerte es el 17 y tu color el turquesa.


Actúas con dudas e indecisión en algunos temas, si se te presenta la oportunidad de estar en un OC Nacional aprovechálo,que no te ganen la partida. El asesoramiento de tu VP te puede ayudar a enfocar mejor las cosas. No dejes que te coman el terreno.

HORÓSCOPO AIESECo

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Un encuentro fortuito con alguien que de verdad quieres te permitirá darte cuenta de algunas cosas en las que no habías caído. Eres un coqueto del CLPA y eso no te permite encontrar a la persona adecuada. Busca momentos para estar contigo mismo, concetrarte en tus objetivos y crecer como líder.

Vas a estar especialmente inspirado y hábil, tu nueva área te motivará para cumplir nuevos retos. Pero debes vigilar tu lengua, te resultará sencillo hablar antes de pensar en lo que dices y tus observaciones pueden ser mal interpretadas.

Aunque no andes muy sobrado de energía física, la promesa de abundancia y buena suerte debe ser suficiente para animarte. Puede que este año te animes para postular a ser VP en el próximo periodo, no rechaces nuevas oportunidades.

Dejaste de ser newbie y ahora ya estas en camino a ser oldie, has crecido de forma emocinal y profesional. Tu humor de caracteriza lo cual te permite tener relaciones sociales bien enfocadas. Con la pareja habrá también buena sintonía y momentos agradables.

Querido Capricorno, no fuerces las situaciones, deja que pase el tiempo, que ya llegará el momento en que puedas expresarte mejor. Cuanto menos hagas, mejores resultados obtendrás. Si sientes que el año pasado sentiste que no aportaste mucho al comité, este es el año de demostrar que eres un verdadero líder.

Debes evitar a las personas con emociones negativas. Tu empatía es tan grande que serás presa fácil de esos sentimientos. Este año se viene con retos, crea un buen ambiente de trabajo para tu equi-po, no esperes que las cosas vengan solas.

Se te presenta un buen día hoy, que irá mejorando con-forme pasen las horas. Eso quiere decir que todos los planes nocturnos que abordes se desarrollarán a la per-fección, quizas alguna salida con aiesecos sea la solución para relajarte. Si no has postulado a un OC aun, este es el año para ti. Aprovecha las oportunidades.

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