boletin empresa y derechos humanos

8/4/2019 Boletin Empresa y Derechos Humanos

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Tribuna de opininSon los fondos de pensiones una nueva pieza clave?

Hace ya tiempo que creo que los fondos de pensiones se estn consolidando cmo uno de los principalesactores en la demanda de ms transparencia, accountabilityy responsabilidad en derechos humanos. Unejemplo de ello es el Fondo Global de Pensiones del Gobierno Noruego y su Comit tico establecido en elao 2004 con el objetivo de asesorar al Gobierno de este pas sobre la conveniencia, o no, de invertir endeterminadas empresas en funcin de unas directrices ticas preestablecidas. Fruto de este mandato, unacincuentena de empresas de distintos sectores ha visto como el Fondo recomendaba al Ministerio la venta,en el plazo de dos meses, de sus acciones y haca pblicas las razones por las cuales se haba tomado taldecisin. Lo que el Comit tico no tena previsto, y por lo tanto para lo cual no haba asignado los recursosnecesarios inicialmente, era que se iniciara, como as ha sucedido en la mayora de casos, un dilogo conlas empresas deseosas de ser readmitidas. Todos sabemos que la expulsin de uno de los principalesfondos de inversin del mundo es significativo en el expediente reputacional de cualquier empresa que se

considere responsable en mbitos como los derechos humanos, el Derecho Internacional Humanitario(DIH) o el medio ambiente. Curiosamente, y ms all de los sectores tradicionalmente excluidos, lasdirectrices prevn que se pueda dar la recomendacin de expulsin por la probabilidad de que unaempresa viole los principios ticos en un futuro prximo adoptando por lo tanto sus decisiones un carcterpreventivo en la comisin de abusos. En este sentido tambin, y desde una sabia perspectiva nrdica, elsistema contempla la posibilidad de mantener una empresa en observacin si no se dispone de suficienteinformacin para emitir un dictamen o si se considera que la pertenencia al Fondo pudiera mitigar futurosabusos por el mero hecho de pertenecer a l.

Esta experiencia no es slo interesante por sus resultados (an pendientes de evaluacin), y posibleinfluencia sobre otros fondos de pensiones a escala global, sino porque se halla perfectamente orquestadaa travs de la coordinacin de tres rganos cruciales para que las decisiones no queden en papel mojado,como son el Comit tico, el Ministerio de Finanzas y el Norges Bank. En todo caso, las argumentacionesesgrimidas en las recomendaciones del Comit tico son una fuente extremadamente valiosa de

informacin tica y jurdica sobre tipologas de abusos y su relacin con estndares internacionales en unejercicio prctico de argumentos y contra-argumentos.

Maria PrandiInstituto de Innovacin Social

Instituto de Innovacin Social http://www.innovacionsocial.esade.edu/bedh/

TITULARES: lo ms destacado del mes enun minuto

q Espaa:Las administraciones pblicas podrn exigir el cumplimiento de la ley sobre minusvlidos.

q Amrica Latina: Dole Food Company indemniza a ms de 5.000 ex trabajadores bananeros de

Nicaragua, Honduras y Costa Rica afectados por el uso de pesticidas.q Derechos humanos y RSE: Los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos se

consolidan entre las empresas.q Derechos humanos y RSE: Ms de 140 organizaciones de salud piden que la OMS no sea influida

por el lobby industrial en una reunin de alto nivel sobre enfermedades crnicas.q Derechos humanos y RSE:Una empresa noruega se retira, presionada, del Shara Occidental.

q Medio ambiente: La OCDE presenta una caja de herramientas para la fabricacin sostenible.

q Recursos naturales: La Comisin Europea propone incentivos para las empresas que consumanmenos recursos naturales.

q Tercer sector: Una consultora alemana es investigada por complicidad en abusos a los derechoshumanos en Sudn

q ltimas noticias:ENDESA, HEINEKEN, HUGO BOSS


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CATORCE EMPRESAS ESPAOLAS SE UNEN AL CDIGO TICO MUNDIAL PARA EL TURISMO : 14empresa tursticas espaolas se adhieren a unos principios ticos en el turismo. Son la Agrupacin deCadenas Hoteleras de Baleares (ACH), Ashotel (Canarias), Federacin espaola de Agencias de Viajes(FEAAV), Federacin Hotelera de Mallorca (FEHM), Grupo Iberostar, Grupo Lopesan, Iberia, Loro Parque,National Atesa, NH HotelesyOrizonia, adems de las cadenas hotelerasMeli, BarcelyViajesMogador queya firmaron el acuerdo previamente. (DH), Preferente.com, 28/09/2011.

EL PACTO MUNDIAL Y EL ICO APOYAN LA RSE EN LAS PYMES: El Pacto Mundial y el ICO lanzan unainiciativa para apoyar la RSE en las pymes. El objetivo final de la iniciativa es llegar al mayor nmero de PYMEposibles a nivel nacional facilitando el aprendizaje en RSE y la incorporacin de sta en su gestin diaria. Unaadecuada gestin de la RSE permitir a las PYME colaborar con sus clientes en el cumplimiento de losrequisitos de la Ley de Economa Sostenible y adaptarse a sus exigencias en materia de RSE, as como elacceso de estas entidades de menor tamao a subvenciones, concursos y ayudas estatales. Ms informacinen:

PwC Y ASHOKA SE UNEN CONTRA LA EXPLOTACIN SEXUAL DE MENORES: La Fundacin dePwC ha firmado un acuerdo con la organizacin Ashoka. Para este primer ao, han acordado centrar sutrabajo en el apoyo a las iniciativas de los Emprendedores Miguel Comn y Ral Contreras. Miguel Comny su proyecto Alia2 lucha contra la propagacin del abuso de menores y la pornografa infantil online a

travs de un enfoque que combina el desarrollo de una innovadora solucin tecnolgica con un modelode colaboracin con las distintas comunidades implicadas. (DH), ComunicaRSE, 28/09/2011.

LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS PODRN EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA LISMI: Lasadministraciones pblicas espaolas podrn exigir a las empresas el cumplimiento de la Ley deIntegracin Social de los Minusvlidos (Lismi) o el cumplimiento de las medidas alternativas en los pliegosde los concursos pblicos. Con la entrada en vigor de la Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptacinnormativa a la Convencin Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad semodifica la Ley de Contratos del Sector Pblico en el sentido de que los Pliegos de ClusulasAdministrativas Particulares puedan exigir a los licitadores la presentacin de un certificado que acrediteel cumplimiento por las empresas licitadoras de la obligacin de reserva del 2% de los puestos de trabajopara personas con discapacidad o del cumplimiento de las medidas alternativas. En este sentido, elComit Espaol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) reclama a los partidos

polticos que incorporen en sus programas electorales el compromiso de desarrollo de una estrategia deResponsabilidad Social Corporativa (RSC) Pblica para las administraciones y las empresas que de ellasdependen. (DH), Diario Responsable, 25/09/2011.

ENDESA PROPORCIONAR ENERGA VERDE A MAHOU-SAN MIGUEL: Endesa ha alcanzado unacuerdo con Mahou- San Miguel, lder del sector cervecero espaol, para el suministro de Energa Verdea sus siete centros de produccin de cerveza y a los centros de embotellado de los manantiales de losque proceden sus aguas Soln de Cabras, Natura y Sierras de Jan. En total 11 plantas del grupo que sereparten por toda Espaa (Madrid, Cuenca Montalbo y Beteta-, Lleida, Crdoba, Mlaga, Granada, Jan,Tenerife, Burgos y Guadalajara). Este acuerdo implica que la cantidad equivalente al consumo total de

energa de Mahou-San Miguel, un mximo de 126,6 GWh anuales, ser generada a partir de fuentes deenerga renovables y de cogeneracin de alta eficiencia, lo que se traduce en una reduccin deemisiones al medio ambiente de casi 40.000 toneladas de CO2 al ao. (MA, RSE), ComunicaRSE,16/09/2011.


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ENTRAN TRES NUEVAS EMPRESAS COLOMBIANAS EN EL DOW JONES SUSTAINABILITY INDEX:ECOPETROL, Grupo Nutresa y Grupo de Inversiones Suramericana son las tres empresas de Colombiaque entraron por primera vez en el Dow Jones Sustainability Index 2011. Con el ingreso de 3 empresasde Colombia por primera vez en la historia del ndice, y la permanencia de importantes empresasbrasileas (una de ellas como sper lder de su sector) Amrica Latina incrementa y consolida su

presencia en el Dow Jones Sustainabiltiy Index. (MA, RSE), ComunicaRSE, 16/09/2011.

BARRICK PROPONE UN PROGRAMA AMBIENTAL PARTICIPATIVO EN PER: La Minera BarrickPer propone desarrollar un Programa de Monitoreo Ambiental Participativo en las cuencas de los rosChuyugual, Perejil y Caballo Moro, ubicados en La Sierra de La Libertad, con la finalidad de incluir adiversas organizaciones de la sociedad civil en acciones de muestreo, anlisis, y evaluaciones de fuentesde agua en el entorno de las operaciones industriales y artesanales del sector minero as como de otrasactividades humanas que pudieran generar algn tipo de impacto en las mencionadas cuencas. (MA),ComunicaRSE, 14/09/2011.

LDERES EMPRESARIOS CREAN EL CONSEJO DE CONSERVACIN PARA AMRICA LATINA: Conla meta de trabajar para resolver los retos ambientales ms significativos en beneficio de la naturaleza yla gente de la regin latinoamericana, 34 de los principales lderes empresariales y polticos de la reginse han unido para formar el Consejo de Conservacin para Amrica Latina, bajo la coordinacin de TheNature Conservancy (TNC), organizacin lder en conservacin a nivel global. (MA), ComunicaRSE,14/09/2011.

DERRAME EN EL RO BLANCO DE CHILE: Se notific un derrame de la empresa Codelco divisinAndina, que liber 300 metros cbicos de concentrado de cobre, que afectaron los suelos adyacentes yllegaron al ro Blanco, afluente del ro Aconcagua, importante fuente de agua para consumo humano yriego. La presidenta de la Agrupacin Ecolgica de Aconcagua, Silvia Chvez, seal que la comunidadcuenta con informacin, procedente de trabajadores de Codelco sobre una cifra mucho mayor delderrame, adems de escapes de gas en el interior de la planta Andina. Al lugar lleg personal de lasSecretaras Regionales Ministeriales de Salud y Medioambiente de la V Regin quienes informaron dedistintos peritajes respecto a una eventual emergencia ambiental en la zona. (MA), Radio Universidad deChile, 23/09/2011.

PRESIN A COMUNIDADES INDGENAS PARA LA EXPLOTACIN DE GAS NATURAL EN PER :Segn la ONG Survival, los indgenas aislados en el sureste de Per estn siendo sobornados concalmantes y bolgrafos coincidiendo con la llegada de las empresas energticas que quieren abrir susterritorios a la exploracin de gas natural. Survival International ha sabido que incluso miembros de

INDEPA, la agencia gubernamental que debe proteger a los pueblos indgenas de Per, han presionado alas comunidades para que se pueda investigar en la reserva en la que viven. Trabajadores del gigantegasstico argentino Pluspetrol han estado en la Reserva Kugapakori-Nahua, donde han llevado a cabo


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pruebas medioambientales para evaluar si el suelo es adecuado. La reserva se cre en 1990 paraproteger los derechos territoriales de los indgenas vulnerables. Enrique Dixpopidiba Shocoroa, un ldernahua, ha explicado que han dado a su comunidad material mdico, de papelera y promesas de trabajotemporal. Estos preocupantes hechos coinciden con la aprobacin histrica por parte del presidenteperuano, Ollanta Humala, de una ley histrica diseada para garantizar el derecho de los pueblosindgenas a la consulta previa sobre cualquier proyecto que los afecte a ellos o a sus tierras. La mitad delos nahuas murieron despus de que Shell comenzase a buscar petrleo en sus tierras en la dcada delos 80. (IND, MA), Survival, 14/09/2011.

DOLE FOOD COMPANY DEBER INDEMNIZAR A TRABAJADORES BANANEROS AFECTADOSPOR EL NEMAGN: La empresa estadounidense Dole Food Company acord indemnizar a ms de

5.000 ex trabajadores bananeros de Nicaragua, Honduras y Costa Rica, afectados por el uso depesticidas, en el marco de un arreglo extrajudicial. Al acuerdo se lleg tras varios meses denegociaciones entre Dole y el bufete norteamericano Provost Umphrey, de Texas, que defendi a lostrabajadores centroamericanos. El acuerdo beneficia a 3.153 nicaragenses, 1.000 hondureos y 700costarricenses, aunque no se dio a conocer el monto de la indemnizacin "por razones deconfidencialidad", segn consigna un cable de la AFP. Entre 1973 y 1980, la Dole utiliz en sus fincasbananeras en Centroamrica los agroqumicos Nemagn y Fumazone, que han sido relacionados congraves problemas de salud como infertilidad, cncer y malformaciones congnitas. Este es el primeracuerdo extrajudicial que ex jornaleros centroamericanos alcanzan con Dole, una de las seis compaasque han sido demandadas judicialmente. Las otras demandadas son la Dow Chemical Company, Shell OilCompany, Shell Chemical Company, Shell Chemical Company LLP y Occidental Chemical Corporation.Los representantes de los trabajadores demandantes que asistieron al evento calificaron el acuerdo de"histrico".Se estima que unos 300 de los 3.153 demandantes nicaragenses ya fallecieron, por lo que laindemnizacin se entregar a sus herederos. (DH, MA), ComunicaRSE, 21/09/2011.

NUEVO INFORME SOBRE AGUA, EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS: Este informe es el resultado

de las consultas a representantes de empresas, gobiernos, agencias de la ONU, la sociedad civil,acadmicos y otros expertos organizado por el Instituto de Derechos Humanos y Empresa (IHRB) en trescontinentes. Cada uno centrado en los vnculos entre los derechos humanos y el derecho al agua y lasresponsabilidades del sector privado. Ms informacin en:. (DH), IHRB,12/09/2011.

AVANCE EN LOS PRINCIPIOS VOLUNTARIOS DE SEGURIDAD Y DERECHOS HUMANOS: Losfirmantes de los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos celebraron una sesin plenariaextraordinaria los das 15-16 de septiembre de 2011 en Ottawa, Canad. En la reunin, el Pleno adoptuna serie de importantes medidas, incluida la adopcin de un conjunto de reglas de gobierno y elestablecimiento de pruebas piloto para verificar el cumplimiento de los principios por parte de lasempresas. Ms informacin en: . Para consultar la

gua de referencia sobre la aplicacin de los principios:, (DH), BHRCC,16/09/2011.


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SE PONE EN MARCHA GIIRS, UNA HERRAMIENTA PARA ANALIZAR EL IMPACTO SOCIAL YAMBIENTAL DE LAS INVERSIONES. GIIRS Ratings & Analytics anunci el compromiso de los 15inversores institucionales pioneros que utilizarn la herramienta como referencia para decidir susinversiones. Este nuevo sistema de calificacin ha sido desarrollado porB Corporation, una organizacinsin fines de lucro que certifica aquellas compaas que se cumplen con rigurosos estndares sociales yambientales. El objetivo primordial es proporcionar a inversionistas las herramientas necesarias paracomparar el impacto social de diferentes oportunidades de inversin. . (DH), ComunicaRSE, 28/09/2011.

COCA-COLA CO., MICROSOFT, VOLKSWAGEN, HEWLETT-PACKARD CO. Y ENCANA CORP SONELIMINADAS DEL DJSI: El Dow Jones Sustainability Index difundi los resultados su revisin anual2011. Utilizando la metodologa de la agencia de rating SAM, "Evaluacin de la SostenibilidadEmpresarial", 41 empresas se sumarn y 23 empresas fueron eliminadas del DJSI, resultando en un totalde 342 componentes. La mayor adicin (por free-float de capitalizacin de mercado) incluye a MedtronicInc., Schneider Electric SA y Societ Generale SA, mientras que las mayores eliminaciones son Coca-Cola Co., Microsoft, Volkswagen, Hewlett-Packard Co. y EnCana Corp. Tambin se anunci la nmina denuevos "Super lderes Sectoriales" donde se mantiene una empresa latinoamericana como el brasileoBanco Ita. Todos los cambios entrarn en vigor con la apertura de los mercados de valores el 19 deseptiembre de 2011. (DH, RSE, MA), ComunicaRSE, 14/09/2011.

3M COMPANY Y PFIZER SON ELIMINADAS DEL FTSE4GOOD POR CUESTIONES VINCULADAS ALOS DERECHOS HUMANOS: Cuatro empresas fueron eliminadas del FTSE4Good en la revisin desetiembre segn un comunicado de prensa publicado por la entidad.Los criterios de inclusin delFTSE4Good evolucionan con el tiempo, exigiendo una mejora continua en prcticas ambientales ysociales a fin de obtener o mantener la inclusin en el ndice. La Unidad de Inversin Responsable deFTSE se compromete en un amplio programa de compromiso global con todas lasempresas afectadaspor los requisitos de los nuevos criterios. Las empresas son conscientes de los plazos y los pasos que

tienen que tomar, dice la organizacin. 3M Company JC Decaux y A2A se han eliminado del ndice porno cumplir con los Criterios de Derechos Laborales y Humanos. Pfizer, por su parte, ha sido retirada de lalista por no cumplir con los nuevos Criterios de Marketing para sucedneos de la leche materna,publicados por FTSE en marzo de este ao. Se supo tambin que 22 empresas se sumarn a la serie dendices FTSE4Good en esta revisin. Los pases con el mayor nmero de adiciones son EE.UU. connueve y Australia con cuatro empresas. (DH), ComunicaRSE, 19/09/2011.

EL BANCO MUNDIAL APUESTA POR LA IGUALDAD DE GNERO COMO MOTOR PARA ELDESARROLLO: La igualdad de gnero tiene importancia por derecho propio, pero tambin tiene sentidodesde el punto de vista econmico. Los pases que generan mejores oportunidades y condiciones paralas mujeres y las nias pueden incrementar la productividad, mejorar los resultados para los nios, hacerque las instituciones sean ms representativas y promover las perspectivas de desarrollo para todos, deacuerdo con un importante informe recientemente publicado porel Banco Mundial. En el Informe sobre el

desarrollo mundial 2012: Igualdad de gnero y desarrollo se explican los grandes avances hacia lareduccin de las disparidades de gnero, pero se seala que an quedan desigualdades en muchasesferas. (MA, RSE), ComunicaRSE, 16/09/2011.

140 ORGANIZACIONES INTERNACIONALES DE SALUD PIDEN QUE LA OMS NO SEA INFLUIDAPOR LA INDUSTRIA EN UNA REUNIN DE ALTO NIVEL SOBRE ENFERMEDADES CRNICAS: Ungrupo de organizaciones de salud pblica anuncia que esta preocupado porque las industrias de venta dealimentos, alcohol y cigarrillos podran influir en una reunin de las Naciones Unidas sobre cmo abordarlas enfermedades crnicas con el fin de proteger sus propios intereses. Enfermedades crnicas o notransmisibles, como el cncer, enfermedades cardacas y la diabetes matan a 36 millones de personas alao, y los sanitarios afirman que la comida, bebidas y tabaco contribuyen significativamente a suprevalencia. En una carta a la revista The Lancet, ms de 140 organizaciones internacionales de salud ygrupos de campaa afirmaron que la ONU debe garantizar que los grupos lobby de la industria no soncapaces de manipular la Reunin de Alto Nivel de las Naciones Unidas para la Prevencin y el Control delas Enfermedades No Transmisibles y sus resultados. "Hay claros conflictos de las empresas quecontribuyen y se benefician de la venta de bebidas alcohlicas, los alimentos con alto contenido de grasa,


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la sal y el contenido de azcar y productos del tabaco - todos los cuales son causas importantes deenfermedades no transmisibles", escribieron. "Si no se abordan estas preocupaciones se socava laconfianza de la comunidad internacional en la ONU". La reunin de la ONU de alto nivel en Nueva York,tiene como objetivo la elaboracin de planes de accin internacional para hacer frente a los crecientesniveles de mortalidad y morbilidad por enfermedades no transmisibles que, a menudo, estn vinculadas ala dieta, los hbitos de estilo de vida y ejercicio. Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), laepidemia mundial de enfermedades no transmisibles se espera que se acelere, por lo que en 2030 elnmero de muertes por enfermedades no transmisibles podra alcanzar los 52 millones al ao. Si bien sona menudo consideradas como enfermedades de los pases ricos, las enfermedades no transmisiblesafectan desproporcionadamente a las personas en las naciones ms pobres. Ms del 80 por ciento de lasmuertes atribuidas a estas enfermedades son personas que viven en pases de ingresos bajos y medios.El grupo afirm estar preocupado por el impacto de las grandes empresas en la elaboracin de polticaspblicas. (DH), Reuters, 16/09/2011.

HUGO BOSS PIDE DISCULPAS POR UTILIZAR EL TRABAJO FORZOSO EN ALEMANIA DURANTELA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL: Hugo Boss ha pedido disculpas a las personas maltratadas en unafbrica de confeccin de uniformes durante la Segunda Guerra Mundial despus de las revelacionesaparecidas en un libro financiado por la empresa. En el libro, el investigador Roman Koester explica cmoHugo Boss fabric ropa en la ciudad meridional alemana de Metzingen mediante 140 trabajadoresforzados, la mayora de los cuales eran mujeres. Otros 40 prisioneros de guerra franceses trabajaron parala empresa desde octubre 1940 hasta abril 1941. Hugo Boss tambin desea expresar su profundo pesara quienes sufrieron daos o dificultades en la fbrica dirigida por Hugo Ferdinand Boss bajo el rgimennacional socialista, segn informa en su pgina web. (DH), Reuters, 22/09/2011.

UNA EMPRESA NORUEGA SE RETIRA, PRESIONADA, DEL SHARA OCCIDENTAL: El CEO de laempresa Spectrum Asa, especializada en anlisis ssmicos, afirma que no tiene ningn problema enafirmar, con retrospectiva, que podra haber sido una mala idea el aceptar el trabajo en el SharaOccidental". Ahora, la empresa irlandesa San Leon tiene que encontrar a otro subcontratista ya que ella, ysu socio Longreach Reino Unido continan la bsqueda de petrleo en el Shara Occidental. La ONU hadeclarado que estas actividades constituyen una violacin del derecho internacional. En este sentido laempresa Spectrum Asa seal en Noruega al peridico Dagens Nringsliv que fue un errorcomprometerse en el Shara Occidental. La empresa espera que San Leon siga de inmediato el ejemplode sus subcontratistas y salga de la zona. Segn Maiju Kaipiainen de Western Sahara Resource Watch,San Leon contribuye directamente a mantener el conflicto en el territorio debido a que la gente saharauinunca ha dado a San Leon luz verde para trabajar en su tierra. WSRW ha enviado numerosas cartas aSan Leon, ninguna de las cuales ha sido respondida. Varias compaas petroleras y las empresas deservicios petroleros han abandonado el Shara Occidental en los ltimos aos. Para ms informacinsobre posicin de la ONU, vase: , Ms informacin en:, (RN, DH), BHRRC, 28/09/2011.

LAS EMPRESAS SE PRONUNCIAN SOBRE EL TRABAJO INFANTIL EN LAS PLANTACIONES DEALGODN DE UZBEKISTN: Ms de 60 de las mejores compaas de ropa ms conocidas del mundo ymarcas, as como el de American Apparel y Calzado (AAFA), que representa a ms de 800 marcas, hanfirmado un compromiso en el que afirman que se desconoca que el algodn procedente de Uzbekistnconllevaba trabajo infantil forzoso. Los signatarios incluyen: adidas Group (adidas, Reebok, Taylor-Made,Adidas Golf); ANN INC (Ann Taylor, LOFT), Brooks Sports, Inc., Burberry, C &A; Carrefour, Carter (Carter,OshKosh B'gosh) , Columbia Sportswear Company, LLC Eddie Bauer, Eileen Fisher, H & M Hennes AB &Mauritz, J. Crew, el Departamento de Kohl Stores, Inc., Levi Strauss & Co., Li & Fung Limited; LizClaiborne Inc., Inc. Macy , New Balance, Nordstrom grupo de productos; Peacocks Stores Ltd (Londres

pavos reales, pavos reales de Pearl Lowe, por su diseo); Grupo PPR (Gucci, Bottega Veneta, Yves SaintLaurent, Balenciaga, Stella McCartney, Alexander McQueen, PUMA, Volcom, Redcats) ; PVH Corp.,Target Corporation, The TJX Companies, Inc., el Grupo de Jones, VF Corporation, Wal-Mart Stores, Inc.


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(ASDA, Better Homes & Puente Jardn, Faded Glory, George, Tendencias Hogar, Pilares, No Boundaries,Sams Club, Ciervo Blanco, su zona), The Walt Disney Company. (DH), BHRRC, 21/09/2011.

EL FONDO DE INVERSIN TICA ICCR, QUE PROPICI EL FIN DEL APARTHEID, CUMPLE 40AOS: El fondo de inversin tica Interfaith Center on Corporate Responsibility (ICCR) celebr ensetiembre 40 aos de existencia, siendo uno de los primeros en su tipo. El ICCR tuvo un rol determinanteen la cada del rgimen del apartheid en Sudfrica. El ICCR se form en 1971 como una coalicin deaccionistas que pertenecan a diferentes credos religiosos para hacer frente a la poltica racista delapartheid en Sudfrica. Las organizaciones religiosas con sus inversiones a travs de los fondos depensiones a partir de su misin optaron por hacer or sus voces para protestar contra los accionistasmayoritarios de las corporaciones de EE.UU. que hacan negocios en Sudfrica. Se comenzaron a emitir

resoluciones de accionistas pidiendo que las empresas retirasen sus negocios hasta que el sistema deapartheid fuese abolido. Como resultado, ICCR es reconocido como un pionero en la defensa de losaccionistas y por ayudar a fundar el movimiento de la RSE. Mientras que la coalicin sigue estandoformada en gran parte por organizaciones religiosas, el ICCR tambin incluye hoy a algunas de lasprincipales empresas de la gestin de activos responsables, tales como Domini Social Investments,Boston Common Asset, Grupo Calvert, Trillium, as como los fondos estatales y municipales de pensionesy varios sindicatos y fundaciones . Miembros ICCR se sita en cerca de 300 organizaciones con activoscombinados bajo administracin por valor de ms de U$S 100 billones. (DH), ComunicaRSE, 28/09/2011.

ONU-MUJERES SE ALA CON COCA-COLA: ONU-Mujeres y Coca Cola anuncian la creacin de unForo Mundial para promover y acelerar el avance econmico de la mujer. La nueva asociacin buscaapoyar a las empresarias con sus proyectos. ONU-Mujeres seal que su "Plan Estratgico" pone adisposicin una serie de iniciativas para promover leyes y polticas que contemplen la proteccin de la

mujer y la igualdad de derechos en las reas de empleo, oportunidad de ingresos y acceso a recursoseconmicos. Por su parte, Coca Cola indic que su iniciativa "5 BY 20" tiene el objetivo de ayudar a cincomillones de mujeres a iniciar sus negocios de aqu al ao 2020. (DH), ComunicaRSE, 28/09/2011.

WALMART RENUEVA SU APUESTA POR LAS MUJERES: Walmart lanza una nueva iniciativa Mujeres360 dedicada a mejorar las oportunidades econmicas para las mujeres a lo largo de su cadena deabastecimiento global. A partir de este compromiso, la empresa adelant que aumentar el nmero deproveedores liderados por mujeres y pondr en marcha iniciativas especiales de primer empleoenfocadas a este colectivo. Alianzas y programas que pondr en marcha en Argentina, a propsito deMujeres 360. En Estados Unidos la compaa invertir 20 mil millones de dlares en este eje.Empoderar a mujeres en fbricas y establecimientos rurales a travs de capacitacin, acceso almercado y oportunidades de carrera que beneficiarn a ms de 60.000 mujeres en todo el mundo. Elprograma fue desarrollado en colaboracin con organizaciones no gubernamentales. Walmart Argentina

impulsa programas y realiza alianzas estratgicas con organizaciones que trabajan en sus mismos ejes.(DH), ComunicaRSE, 15/09/2011.

NACE LA PLATAFORMA SLAVERYFOOTPRINT (LA HUELLA DE LA ESCLAVITUD): Un grupo sinnimo de lucro, con financiacin del Departamento de Estado de los Estados Unidos presenta el nuevositio, en un esfuerzo para demostrar que los trabajadores forzosos estnvinculadas a todo tipo de productos de uso cotidiano, desde la electrnica y las joyas al textil. Estaorganizacin define a un esclavo como "cualquier persona que se ve obligada a trabajar sin paga, esexplotada econmicamente y no es capaz de huir de esta situacin. Se estima que se encuentran bajoesta condicin 27 millones de personas a nivel global. El sitio fue creado por el Fair Trade Fund Algunosgrupos empresariales se opusieron a esta iniciativa arguyendo que podran ser injustamente etiquetadospor un tema contra el que poco poda hacer. Para ver el artculo:, (DH), The New York Times,

21/09/2011.


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EL PROTOCOLO HARKIN-ENGEL CUMPLE 10 AOS CON DIFICULTADES EN SUIMPLEMENTACIN: En el 10 aniversario del Protocolo Harkin-Engel, diseado para eliminar el trabajoinfantil en la industria del cacao, CNN echa un vistazo a qu efecto este protocolo ha tenido en la industriadel cacao. Chris Bayer, investigador de la Universidad de Tulane, pas cinco aos en Costa de Marfil yGhana para verificar la aplicacin del protocolo. "Desafortunadamente, en los ltimos 10 aos hemosvisto una muy leve aplicacin de los compromisos reales", dijo. "La industria no cumpli con el protocoloHarkin-Engel. Los problemas son sistmicos. Los nios todava estn trabajando." La IniciativaInternacional del Cacao fue creada por el protocolo para hacer frente a las peores formas de trabajoinfantil en la cadena de suministro. "Cinco de los seis compromisos asumidos en el Protocolo se hancompletado", dijo el grupo".Sin embargo las dificultades prosiguen. Para ver el video:

EL PACTO GLOBAL PROMUEVE LA ENERGA SOSTENIBLE MEDIANTE UN NUEVO MARCO DEACCIN: El Pacto Global de Naciones Unidas lanza un nuevo Marco de Accin para los Negocios paraapoyar los esfuerzos de las Naciones Unidas en mejorar el acceso a la energa, la eficiencia energtica ylas energas renovables para el 2030. Fue presentado en el Foro del Sector Privado de las NacionesUnidas 2011 sobre Energa Sostenible para Todos, la reunin de alto nivel entre ejecutivos, gobiernos,la ONU y los lderes de la sociedad civil, que presidi el Secretario General Ban Ki-moon en la Sede delas Naciones Unidas. Los objetivos del marco (realizado junto a una auditora) son orientar y motivar laparticipacin empresarial y el apoyo a la Iniciativa de la Energa Sostenible para Todos del SecretarioGeneral de la ONU. De acuerdo con los objetivos a 2030 de la iniciativa, el marco tiene por objeto

identificar en las industrias las que pueden tener un impacto ms importante - a travs de susoperaciones de negocio, as como el desarrollo de productos y servicios, a travs de inversiones socialesy mediante la promocin y participacin en polticas pblicas. (MA, RSE), ComunicaRSE, 16/09/2011.

LA OCDE PRESENTA UNA CAJA DE HERRAMIENTAS PARA LA FABRICACIN SOSTENIBLE: LaCaja de Herramientas OCDE para la fabricacin sostenible proporciona un punto de partida prctico paraque empresas de todo el mundo puedan mejorar la eficiencia de sus procesos de produccin de susproductos de una forma de contribuir al desarrollo sostenible y el crecimiento verde. Ms informacin en:, (MA, RSE), ComunicaRSE, 16/09/2011.

UN VIDEO MUESTRA EL RECELO DE LOS INUITS DE CANAD HACIA LA MINERA EN SUSTERRITORIOS: Diversas empresas mineras estn solicitando permisos para operar en la zona deNunavik, rica en niquel, uranio y otros metales raros. El Gobierno de Quebec se ha comprometido conuna inversin millonaria para la construccin de infraestructuras que faciliten las operacionesempresariales. Por el contrario, la poblacin de Nunavik, unas 10.000 predominantemente inuits, teme lallegada de la industria por temor a que afecte sus medios de vida. Para ver el video: (IND, RN, MA), BHRRC,13/09/2011.


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LA CE APUESTA POR INCENTIVAR A LAS EMPRESAS Y A LOS CONSUMIDORES QUECONSUMAN MENOS RECURSOS NATURALES: La Comisin Europea ha propuesto otorgar"incentivos" para aquellas empresas y consumidores que consuman menos recursos naturales limitadoscomo las materias primas con el objetivo de lograr de aqu a 2050 transformar el "insostenible" modeloactual productivo y de consumo en Europa. El comisario europeo de Investigacin y Medio Ambiente,Janez Potocnik, ha criticado "el uso insostenible de los recursos" en la actualidad y que "el crecimientofantstico econmico" que experiment Europa antes de la crisis "no ha llegado sin precio" durante lapresentacin de la 'Hoja de ruta para un uso eficiente de los recursos'. Segn clculos del Ejecutivocomunitario, se necesitaran los recursos de dos planetas para sostener en 2050 el modelo actualproductivo y de consumo. Adems, el 60% de los ecosistemas principales a nivel mundial estndegradados o se explotan de forma insostenible, mientras que se espera que la demanda mundial de

alimentos aumente un 70 por ciento en 2050. "Ya estamos tomando prestado esos recursos del futuro",ha advertido el comisario, que ha recordado que ya ha llegado "el fin de una era de recursos baratos yabundantes" ante la creciente limitacin de los mismos en un mundo con cada vez ms competidores.(RN), COMFIA.Info, 23/09/2011.

UN REPORTAGE MUESTRA LA ESPIRAL DE VIOLENCIA EN LAS ZONAS MINERAS DE RD.CONGO: Este reportage cuenta cmo los civiles en la regin de Kivu, Repblica Democrtica del Congo,rico en los minerales utilizados para producir productos electrnicos tales como ordenadores porttiles ytelfonos mviles, viven bajo la constante amenaza de violencia extrema y el trabajo forzoso a manos degrupos armados activos en de la regin. En los ltimos meses, los intentos internacionales para romperlos vnculos entre el comercio de la minera y la violencia han cobrado fuerza y se espera la publicacinde las normas que rigen bajo la Ley Dodd-Frank, diseada para detener el flujo de "minerales del

conflicto" desde el este de la Repblica Democrtica del Congo. Estas reglas ataen a las empresascompradoras de estao, tantalita, coltn y oro de la RDC. Para ver el video:, (RN, DH), The Guardian, 16/09/2011.

CALIFORNIA SE CONVIERTE EN EL PRIMER ESTADO DE LOS EE.UU EN TOMAR MEDIDAS CONRELACIN A LOS MINERALES DE RD CONGO: Por una votacin de 67 a 11, la Asamblea Estatal deCalifornia aprob una ley que prohbe a las agencias estatales la firma de contratos con empresas queno cumplan con las regulaciones federales encaminadas a disuadir cualquier negocio con los gruposarmados en el este de Congo. El proyecto de ley de California se basa fuera en la ley Dodd-Frank

aprobada por el Congreso de EE.UU. el ao pasado. Como paso final, el gobernador Jerry Brown tieneque firmar el proyecto de ley para que sea efectivo. Ms informacin en:http://www.enoughproject.org/blogs/california-passes-first-ever-state-bill-congo-conflict-minerals , (RN),Enoughproject, 12/09/2011.


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NUEVA CAMPAA STOP THE KILLER JEANS DE LA PLATAFORMA ROPA LIMPIA : El 13 defebrero 2011 la Campaa Ropa Limpia (CCC) inici una campaa, pidiendo a los fabricantes de moda yminoristas el abandono del sandblasting - una tcnica para la produccin de tejanos. CCC afirma quelas grandes cantidades de polvo de slice producido en el proceso pueden provocar silicosis, unaenfermedad pulmonar potencialmente letal. En su campaa CCC seal a Dolce & Gabbana, GiorgioArmani, Roberto Cavalli y Just Group, marcas que se han manifestado en contra de esta prohibicin. El10 de agosto de 2011, The Guardian public un artculo titulado "Dolce & Gabbana in dock over 'killer

jeans' de John Hooper, que describe los esfuerzos realizados por la CCC para presionar a los fabricantesde moda. El artculo acusa a Dolce & Gabbana, a Giorgio Armani y a Roberto Cavalli de no estardispuestos a comprometerse con la CCC. En agosto de 2011 el Business and Human Rights ResourceCenter invit a Dolce & Gabbana, a Giorgio Armani, a Just Group y a Roberto Cavalli a responder a lasalegaciones planteadas en la campaa. Para consultar las respuestas de las empresas, vase:, (DH), BHRRC, 28/09/2011. Despus dela campaa lanzada por Ropa Limpia, recientemente apoyada por Change.org, la marca italiana Versaceacaba de anunciar que se unir a otros fabricantes de ropa tejana de todo el mundo para prohibir laprctica del sandblasting. (DH), ComunicaRSE, 21/09/2011.

UNA CONSULTORA ALEMANA ES INVESTIGADA POR ABUSOS A LOS DERECHOS HUMANOS ENSUDN: La consultora alemana Lahmeyer es investigada con respecto a su participacin en el proyecto

de la presa Merowe en Sudn, tambin conocida como presa Hamdab. Se trata de un proyectohidroelctrico en el ro Nilo, que se termin en 2010 y que ha provocado el desplazamiento de ms de100.000 personas de las tres comunidades cercanas. La cuestin surgi el ao pasado a partir de unadenuncia penal presentada por el Centro Europeo de Derechos Constitucionales y Humanos. Losabogados Wolfgang Chalet y Miriam Saage-Maa acusan a la Corporacin Lahmeyer de coaccin ydaos a la propiedad. Tambin se acusa a la empresa, con sede en Bad Vilbel (Alemania), de haberviolado el derecho a la propiedad, el derecho a la alimentacin y el derecho a una vivienda adecuada.Para consultar la respuesta de la empresa, vase: , (DH), Sudan Tribune, 17/09/2011.

ANTIGUOS MINEROS EN SUDFRICA DEMANDAN A ANGLO AMERICAN: Los antiguos mineros deoro en Sudfrica estn demandando a Anglo American en el Tribunal Superior de Londres por supuestosdaos a su salud. Los ex trabajadores denuncian enfermedades pulmonares debido a la mala ventilacin

en las minas sudafricanas de la empresa. Anglo American dice que "de ninguna manera es responsable"y prepara su defensa. La firma dijo que haba negado su responsabilidad en respuesta a demandassimilares presentadas ante los tribunales sudafricanos, y sostiene que "las compaas de oro queemplearon a los mineros fueron los responsables de la salud y de la seguridad de sus empleados ytomaron las medidas necesarias para protegerlos". Los 450 ex-mineros sufren presuntamente silicosis -una enfermedad pulmonar incurable - debido a altos niveles de polvo en las minas, dijo Leigh Day & Co,la firma de abogados de Londres que los representa. El caso estaba siendo procesado en el TribunalSuperior de Londres debido a que la sede de la compaa se encuentra en esta ciudad. Ms informacinen: , (DH, RN), BBC, 21/09/2011.

UNA EMPRESA DE SEGURIDAD DEMANDADA POR COLABORARCON EL GENOCIDIO DURANTELA GUERRA DE LOS BALCANES: L-3 Communications, uno de los principales contratistas de defensaen los Estados Unidos, est siendo demandado por un grupo de serbios que acusan a la compaa deayudar a los croatas a cometer un genocidio contra su pueblo durante la guerra de los Balcanes en 1995.


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Una demanda presentada en una corte federal del Norte de Illinois dice que L-3 y su subsidiaria, MPRI(Military Professional Resources Inc.), ayudaron a armar y entrenar a los croatas, que mataron a 200.000serbios, desplazados en la regin de Krajina de Croacia. Los abogados del contratista de la defensapidieron al juez que desestimara el caso por falta de jurisdiccin. El juez Rubn Castillo se neg a ello, yorden que el caso proceda en Illinois. Los demandantes estn buscando ms de $ 10 mil millones pordaos y perjuicios, ms los intereses de 16 aos al 5%. Ms informacin en:, 16/09/2011.

JUICIO A LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE AREO ENCARGADAS DE REALIZAR LASENTREGAS EXTRAORDINARIAS PARA LA CIA: El programa de entregas extraordinarias de la CIAaparece en documentos judiciales e ilustra como el Gobierno contrat a empresas privadas para eltraslado de sospechosos. Los casos mencionan a la empresa Sportsflight y Richmor, un operador areo.La primera de estas empresas ofreci dentro de sus servicios a jet disponible en 12 horas a DynCorp, queactu en nombre de la CIA. Las condiciones bajo las cuales fueron transportados los sospechosos porparte de Richmor son desconocidas. El presidente de esta empresa, Mahlon Richards, coment al tribunalque la empresa transport a personal del Gobierno y a sus invitados aadiendo que eran transportadospor ser malos chicos. Ms informacin en: http://www.guardian.co.uk/world/2011/aug/31/us-firms-torture-flights-rendition, (DH), The Guardian, 31/08/2011.


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ENDESA APUESTA POR EL VEHCULO ELCTRICO PARA SUS EMPLEADOS: Gracias al uso diariodel coche elctrico, Endesa ha conseguido en el ltimo ao ahorrar su primera tonelada de CO2 en susede corporativa en Madrid. Para lograr este objetivo, Endesa ha puesto a disposicin de sus empleadosvehculos elctricos para sus desplazamientos en ciudad registrando ms de 5.000 km de rodaje en losltimos tres meses en ciudades como Barcelona, Madrid y Mlaga. Endesa continuar fomentado lareduccin de los desplazamientos de sus empleados mediante el uso de los equipos de videoconferenciaque tiene instalados en los distintos pases donde opera y que, en los ltimos tres aos y con unescenario muy moderado, ha permitido evitar la emisin de ms de 4.100 toneladas de CO2. (MA),

ComunicaRSE, 28/09/2011.HEINEKEN LANZA NUEVOS ENVASES MS SOSTENIBLES: Heineken acaba de lanzar al mercadosus nuevos envases ms sostenibles en formato botella y lata, as como un nuevo embalaje 100%reciclable de cartn. A principios de ao la compaa lanz un ambicioso plan corporativo; con el objetivode conseguir una reduccin del 20% de las emisiones de gases de efecto invernadero en 2020, todos losdepartamentos de la compaa presentarn unos objetivos anuales en sostenibilidad.Ya en los ltimosaos Heineken ha hecho un gran esfuerzo reduciendo el gramaje de los empaquetados plsticosutilizados para envasar sus latas y botellas. Finalmente este ao, la marca ha decidido dar un saltosignificativo con este nuevo envase. Esta innovacin incluye el cambio de un producto contaminante, queproviene de un recurso no renovable y que no se degrada como es el plstico, por el cartn, un materialmucho ms sostenible. Las tintas utilizadas son naturales sin aceites minerales lo que hace de losnuevos embalajes un producto no contaminante y que se degrada en poco tiempo. Pero la innovacin

transciende tambin a los envases. La botella K2, es sin duda, uno de los iconos de la marca. Se haproducido con una reduccin de un 30% de vidrio, lo que supondr un ahorro anual de millones detoneladas de vidrio consumido tomando en cuenta que cada ao se vende en Espaa ms de 38millones de botellas no retornables Heineken. (MA), ComunicaRSE, 14/09/2011.

HUGO BOSS PIDE DISCULPAS POR UTILIZAR EL TRABAJO FORZOSO EN ALEMANIA DURANTELA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL: Hugo Boss ha pedido disculpas a las personas maltratadas en unafbrica de confeccin de uniformes durante la Segunda Guerra Mundial despus de las revelacionesaparecidas en un libro financiado por la empresa. En el libro, el investigador Roman Koester explicacmo Hugo Boss fabric ropa en la ciudad meridional alemana de Metzingen mediante 140 trabajadoresforzados, la mayora de los cuales eran mujeres. Otros 40 prisioneros de guerra franceses trabajaronpara la empresa desde octubre 1940 hasta abril 1941. Hugo Boss tambin desea expresar su profundopesar a quienes sufrieron daos o dificultades en la fbrica dirigida por Hugo Ferdinand Boss bajo el

rgimen nacional socialista, segn informa en su pgina web. (DH), Reuters, 22/09/2011.


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CODIFICACINAG (Agua, energa hidroelctrica), COM (Comercio justo, sistemas de certificacin, patentes), DH (Derechoshumanos, derecho al desarrollo, Derecho a la salud), DL (Derechos laborales, explotacin laboral infantil,sector textil), IND (Pueblos indgenas), MA (Medio ambiente), ONG (ONG, boicot, partenariado), RN (Sectorenergtico, recursos naturales, diamantes), RSE (Responsabilidad social empresarial, buenas prcticas,corrupcin), TRI (Tribunales).

FUENTES CONSULTADASAfrol News, Alertnet, Amnista Internacional (AI), Allafrica, Asian Journal (AJ), Assam Live, BBC, China Daily,Council of Europe, Daily Dawn, ECHO, EFE, El Espectador, El Pas , Expressindia, Finantial Times (FT), HornAfrik, Human Rights Education Associates (hrea.org), Human Rights Watch (HRW), International Crisis Group(ICG), Inter Press Service (IPS), IRIN, Jakarta Post, Kabar Irian News, Le Monde (LM), Manila Times, Nato.int,Nepal News, Newshaiti, Nueva Mayora, O Globo, OSCE, Philippine Star, Prensa Libre, Reliefweb (RW),

Reuters, Security Watch, Somali National Reconciliation Conference (SNRC), Tamil Net, The Assam Tribune,The Kathmandu Post, UN News (UN), UNRISD.

FUENTES CONSULTADAS ESPECIALIZADASAliaRSE, Alainet, Asian Labour News, Banco Interamericano de Desarrollo (tica y desarrollo), Business andHuman Rights Resource Center (BHRRC), Campaa Ropa Limpia, CBSR, Christian Aid, CincoDas,COMFIA.Info, Corporate Europe Observatory, CSR Europe, Covalence, Comunica RSE, Diagram , DiarioResponsable, ECODES, Ethical Corporation, EurActive, Europa Press (EP), Fafo, Friends of the Earth,Fundacin Accin RSE, Global Compact, Global Witness, GRI News Update, Grupo de Fundaciones, Iarse,ICFTU Online, IIPM, Instituto Ethos, International Business Leaders Forum, International Rivers Network,Labourstart, Novethic, OIT, Pacto Mundial, PNUD, Publish What You Pay, Red Puentes, Unin Europea,

GLOSARIO

BID (Banco Interamericano de Desarrollo), BM (Banco Mundial), CDHNU (Comisin de Derecho Humanos deNaciones Unidas), CIOSL (Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres), CCOO(Comisiones Obreras), Dlares (dlares de EEUU), EITI (Extractive Industry Transparency Initiative), FMI(Fondo Monetario Internacional), GRI (Global Reporting initiative), HRW (Human Rights Watch), ISR(Inversin socialmente responsable), IBFL (International Business Leaders Forum), ODM (Objetivos delMilenio), OEA (Organizacin de Estados Americanos), OMC (Organizacin Mundial del Comercio), OMS(Organizacin Mundial de la Salud), OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), PNUMA (Programa de NUpara el Medio Ambiente), RSE (Responsabilidad Social Empresarial), UE (Unin Europea).

UNA PUBLICACIN DE:INSTITUTO DE INNOVACIN SOCIAL (ESADE)Av. de Pedralbes, 60-62, 08034 BarcelonaTel.: +34 932.806.162http://www.esade.es/research/socialinnovation/about http://www.innovacionsocial.esade.edu/bedh/

Editora:Maria [email protected]

NOTA: Las entidades responsables de esta publicacin no toman posicin respecto a las noticiaspublicadas, ni verifican la veracidad de las mismas. El propsito del boletn es el de proveer acceso auna extensa variedad de materiales y noticias publicadas en otros medios que presentan diversos puntos

de vista con relacin a la temtica de empresa y derechos humanos.

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