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Fase I del proyectoOlefinas y Derivados

CONFORMADOEQUIPO

EXXONMOBILPEQUIVEN

Nuevo programa de induccin

TRABAJANDOEN PEQUIVEN

Publicacin Corporativa

para los trabajadores

de Pequiven, producida

por la Gerencia Corporativa

de Asuntos Pblicos.

Depsito Legal: pp 199903DF125

A o 6 - n m e r o 4 4

En nombre de la Junta Directiva de laempresa, quiero compartir con los traba-jadores y pblico relacionado, un men-saje de alegra y prosperidadContamos con una nueva Pequiven, fortalecidaen la conformacin de un personal entusiasta y profesional que es el capital social con el quecuenta la empresa. Debemos afirmar que duranteeste ao se han obtenido logros significativosen las reas operacionales, comerciales, finan-cieras y de negocios. Debo sealar que nos llenade orgullo estar contribuyendo con el desarrolloeconmico del pas, pero sobre todo, con el desa-rrollo social, labor que nos ha sido encomenda-da a travs de la Constitucin de la RepblicaBolivariana de Venezuela, los balances de nues-tra empresa son positivos.La experiencia acumulada nos permite definir elfuturo de nuestra empresa y las medidas quedebemos tomar para hacerla an ms vigorosacon el proposito de seguir apoyando y gestionan-do los proyectos de desarrollo social que apun-tan hacia el crecimiento humano sustentable.En las proximidades del nuevo ao, tenemosmltiples razones para recibirlo con optimismo.Esas razones estn fundamentalmente dentrode cada uno de nosotros y en las fortalezas quela empresa ha ido creando. La tarea de consoli-dar Pequiven y garantizar su viabilidad y su com-petitividad dentro del mercado nacional e inter-nacional es, sin duda, retador y motivante. Esten nuestras manos. Me entusiasma contar conustedes, trabajadores de Pequiven, los invito a participar en esta misin.Recogiendo un sentimiento de la Junta Directiva,les hago llegar nuestros sinceros deseos porqueesta Navidad les traiga paz y unin familiar a sus hogares y que el 2005 los colme de salud,bienestar y xitos.Cordiales saludos,

Sal AmeliachPresidente

El pasado noviembre la planta de MonoCloruro de Vinilos II (MVC II) de El Tablazocomplet 310.958 horas sin accidentes, duran-te dos aos de exitosa corrida operacional. Amboslogros son el resultado del esfuerzo sostenido y con-junto de los equipos de operaciones, mantenimientoy seguridad, higiene y ambiente de esta instalacin.La planta de MVC II fue diseada originalmentepara operar en modo continuo durante 333 das(11 meses), una vez finalizado este tiempo, la plantadebe salir de servicio para realizarle un manteni-miento mayor a los equipos. Gracias al aprendizajey buen manejo del personal tcnico y de opera-ciones, se fueron identificando las causas que limi-taban la operacin de la planta por un periodosuperior a los 333 das. De esta manera, se halogrado extender la corrida hasta 24 meses queactualmente se cumplen.

Asimismo, luego de evaluaciones y controles per-manentes, se ha podido determinar que la planta nopresenta desviaciones que afecten su continuidadoperativa, por lo que se planifica llevar la corridaoperacional a 30 meses.Hans Mendt, gerente de Seguridad Higiene yAmbiente de El Tablazo, explic que este logro hasido posible gracias a la aceptacin e internalizacinde los trabajadores del compromiso en materia deseguridad, elemento integral de la actividad que seest desarrollando y constituye una herramienta fun-damental de trabajo, tanto a la hora de planificarcomo al momento de ejecutar un procedimiento.Por su parte, Jos Lobo, superintendente de PVCII,destac que este compromiso que hemos adquiridono es limitado, se mantiene y fortalece ya queforma parte de un proceso continuo en el quedebemos enriquecer nuestra aptitud, actitud yconocimientos, demostrando una vez ms, que laintegridad, el respeto, la responsabilidad, la seguri-dad y el trabajo en equipo permiten el fortaleci-miento de la nueva Pequiven.

Complejo El Tablazo

En el Tablazo

114 TRABAJADORESPROMOVIDOS

A NMINA MAYOR

N o v i e m b r e - D i c i e m b r e 2 0 0 4

310.958 horas de operaciones y

0 accidentes

un buen ejemploPlanta MVC II

2En el Tablazo

Campaa corporativa SHA-PDVSA

Al respecto el gerente general del Complejo, Clark Inciarte, expres que deesta manera la nueva Pequiven reconoce el esfuerzo, la confianza y el respetoque han tenido para con la patria, en primer lugar, con su familia y con laempresa; en una demostracin de valenta contra toda amenaza y chantaje,que en aquellos tiempos de diciembre de 2002, enero y febrero de 2003,estuvo sobre cada uno de ellos.Este valioso recurso humano de Pequiven que recibi la promocin a nminamayor, adems de ser elementos fundamentales en la recuperacin dePequiven, representan casos en los que han transcurrido hasta 30 aos deexperiencia dentro del Complejo.Esto es un acto de justicia, para los que venan ocupando posiciones porencima de las responsabilidades que antes de diciembre de 2002 tenan, yque posiblemente se pensaba que no eran capaces de asumir, demostrandohoy, con sobradas razones, que s son capaces de ocupar esa posicin, loque ha permitido llevar a este importante complejo a los niveles satisfactoriosde produccin y operatividad que tenemos en la actualidad, explic elgerente general.

Pequiven particip en el 33 Congreso Anual deFedeindustria que se realiz entre el 22 y el 24 denoviembre en el hotel Caracas Hilton. Esta exposi-cin multisectorial denominada Venezuela Produc-tiva mostr las potencialidades de la pequea ymediana empresa venezolana con la intencin deestimular las relaciones comerciales entre el sectorpblico y el privado.Pequiven present en el marco de este evento lasopciones de negocios a los pequeos y medianosempresarios, adems de dar a conocer, la variedad deproductos petroqumicos que genera la empresa des-tinados tanto al mercado interno como al externo.En el stand de nuestra empresa, conformado porpaneles temticos multimedia, se exhibi un mapade Venezuela con las ubicaciones de las distintasreas que componen Pequiven, adems de losproyectos de desarrollo endgeno, como el que se

adelanta en el Campo Industrial Ana Mara Campos(Ciamca), ubicado en El Tablazo, en donde se vocali-zarn unas 16 empresas cooperativas, que procesarn100 mil TMA de resinas plsticas producidas en elComplejo, las cuales se estima generarn alrededorde 1.600 nuevos empleos.En el acto de apertura estuvo presente el Vicepre-sidente de Venezuela, Jos Vicente Rangel y los mi-nistros de Planificacin, Jorge Giordani, y de Finan-zas, para la fecha, Tobas Nbrega, quienes reiteraronla disposicin del Ejecutivo de apoyar al pequeo ymediano empresario del sector privado. Por su parte,el presidente de Fedeindustria, Miguel Prez Abad,dijo que la exposicin permite al sector mostrar susproductos y participar en las mesas de negociacindispuestas para comercializar en las distintas reasproductivas. En el evento tambin participaron em-presas como PDVSA, CVG, Sidor y Cantv, entre otras.

El presidente de Fedeindustria, Miguel Prez Abad,visit el stand de Pequiven

trabajadores

Venezuela Productiva

114

Pequiven presente en el 33Congreso de Fedeindustria

Recientemente PDVSA lanz la campaa corporati-va de consolidacin de la cultura de Seguridad,Higiene y Ambiente (SHA), como un medio para laimplantacin del sistema nico para la prevencin ycontrol de los riesgos en las distintas operaciones yactividades que se adelantan en la corporacin, enPequiven y en sus empresas relacionadas.El xito de esta campaa requiere del esfuerzo de cadauno de los trabajadores en cada uno de sus niveles de responsabilidad, tal como lo explic el presidente de PDVSA, Rafael Ramrez a todo el personal, a travsde una videoconferencia que dio inicio al seminarioCultura de la prevencin del riesgo en la CorporacinSIR-PDVSA.La implantacin de esta campaa tiene como finalidadevitar que se pierda la vida de un trabajador, afirmRamrez y agreg que la vulnerabilidad de la empresaqued evidenciada durante el sabotaje petrolero, deall que tanto los trabajadores como la directiva de la

industria deban enfrentar nuevos retos que comienzancon la necesidad de garantizar la seguridad industrial y personal.La campaa ideada para estimular la participacin de lostrabajadores y crear conciencia sobre la responsabilidadque cada uno tiene en la consolidacin de la cultura dela prevencin del riesgo se llama Forjadores de la nuevaPDVSA. Se trata de tres piezas publicitarias que rescatanel valor del trabajo y la lealtad hacia la empresa.La estrategia consiste en adiestrar en primer lugar a losempleados y relacionados de la corporacin para quecada uno sea a la vez un elemento multiplicador delmensaje de la prevencin del riesgo.Ramrez seal que en su gestin, a la cabeza dePDVSA, responsabilidad que comparte con el Ministeriode Energa y Minas, se encargar de repensar la industriay dar un salto hacia adelante en la consecucin de losobjetivos estratgicos que se inician con esta campaasobre SHA.

Cultura de la prevencin del riesgo en la Corporacin

promovidos a nmina mayor

Nuestra empresa promovi a nmina mayor a 114 compaeros de tra-bajo del Complejo Zulia-El Tablazo, en una sentida y familiar ceremoniapara conmemorar, de esta manera, el inicio de una nueva etapa profe-sional, en la que estuvieron presentes adems de los homenajeados, los ge-rentes y supervisores del Complejo.Luego del esfuerzo realizado por el equipo que conforma la Gerencia deRecursos Humanos, se obtuvo una reclasificacin de ms de un centenar decompaeros, segn su desempeo, responsabilidad, aos de experiencia yalto sentido de compromiso con el pas y con la institucin; lo que representaun momento histrico de reivindicaciones laborales en la industria.

3Pequiven 2005

Como parte del acuerdo suscrito entre Pequiven yExxonMobil Chemical Company, se conform elequipo de profesionales integrado por personalde ambas empresas, el cual tiene la responsabili-dad de adelantar, en una primera fase, los estu-dios de factibilidad y definir las estrategias dirigi-das a desarrollar el proyecto de la planta de olefi-nas y derivados del Complejo Jose.Durante el pasado mes de octubre los dos gruposse reunieron por primera vez en Houston paraintegrarse en un solo equipo y programar losplanes de mercadeo y logstica, facilidades bsi-cas, estimaciones de costos, mecanismos definanciamiento y respaldo de los recursos. Asmismo, establecieron acuerdos comerciales ylegales, confirmaron las reservas de la materiaprima, adems definieron los incentivos y con-tratos de estabilizacin.

El equipo total est compuesto por 40 profesionalesque representan una estructura organizacionalenfocada en 5 reas de trabajo: gas, ingeniera ytecnologa, planificacin, mercadeo y finanzas, lascuales, a su vez se soportan en administracin,comunicaciones, legal, impuestos, negociacin decontratos y recursos humanos.La participacin de Pequiven en el proyecto es claveen cuanto a la transferencia de conocimientos, lapreparacin de las siguientes fases y en la operacindel nuevo complejo. As mismo, nuestra empresagarantizar la correcta ejecucin del capital inver-tido y velar porque se resguarden y sustenten losintereses que persigue el Ejecutivo Nacional.El equipo del proyecto particip durante este encuen-tro en actividades de carcter vivencial con la finali-dad de crear nexos de compaerismo interactuandoen otras facetas que les permitieron conocerse y afi-nar sus estrategias laborales y profesionales.

Conformado equipo

Pequiven-ExxonMobil

El desarrollo endgeno es una manera para lograrla transformacin social, cultural y econmica dela sociedad, basado en las tradiciones, el respetoal medio ambiente y las relaciones equitativas ysostenibles de la produccin. Con esta premisa,las comunidades rurales y urbanas del pas seincorporarn a los esquemas cooperativos de pro-duccin.Alineados con esta poltica de Estado, enPequiven impulsamos programas de desarrolloendgeno como parte de los planes corporativosde responsabilidad social. En el ComplejoPetroqumico Morn, la empresa adelanta variosproyectos de mantenimiento civil de la infraes-tructura del Complejo con personas que habitanen las comunidades vecinas. As mismo, apoya losplanes de capacitacin masiva que lleva a cabo elEjecutivo Nacional a travs de las misionesVuelvan Caracas; Ribas, Sucre que funciona en laUnidad Educativa Simn Bolvar en la que se for-man profesionales en las carreras de Medicina,Derecho, Educacin, Gestin Social del DesarrolloLocal, tnicos en Mecnica, Proceso de Refinacindel Petrleo, Informtica y Turismo. Pequiventambin apoya en esta zona las misiones BarrioAdentro, Mercal, Infocentro y Deporte.En lo que va de ao, en Morn se han generado640 empleos directos y 4.000 indirectos a travsde la contratacin de 29 cooperativas, por medio

de las cuales se ejecutan 50 contratos para laempresa. Estas cooperativas estn integradas porartesanos, tcnicos y profesionales universitarios,quienes tienen un promedio de 10 a 15 aos deexperiencia. Los trabajos de estas empresas auto-gestionarias han beneficiado a 5.000 familias quehabitan las comunidades de Morn, PuertoCabello, Urama, San Felipe y Alpargatn, entreotras.Pequiven tiene previsto el estudio del proyecto deformacin de 60 cooperativas de mezclado yensacado de fertilizantes en todo el pas. A travsde este plan se estima la generacin de casi 2.000empleos directos.Otro de los proyectos que estudia la empresa con-siste en la construccin de una aldea universitariaque atender la demanda generada por la MisinSucre en la colectividad. Para lo cual Pequivendonar 5 hectreas de terrenos, as mismo, seconstruirn dos estadios de bisbol menor quesern utilizados en el plan deportivo comunitarioque apoya la empresa en la zona.De igual manera, Pequiven promueve el desarrolloagroambiental integral y sustentable que impactepositivamente a la sociedad, mediante aportestcnicos y tecnolgicos que contribuyen con losplanes nacionales agrcolas y ambientales y que ala vez conforman los lineamientos de la empresa.

En el Complejo Morn

Impulsoal Desarrollo Endgeno

El ao 2005 tiene olor a cacao y sonido de la culturadel pueblo de Chuao que sus habitantes, generacintras generacin desde la colonia celosamente hanpreservado. Nuestra empresa, con el inters dedestacar uno de los valores de la identidad vene-zolana, edit el calendario corporativo 2005 dedica-do a esta poblacin venezolana que, por su tradi-cional modo de vida dedicada al cultivo del fruto delos dioses, a decir de los cronistas de indias, se hamerecido un reconocimiento mundial por la exce-lente calidad de las cosechas del cacao.El calendario Chuao, en la ruta del cacao recogemes a mes, a travs de las fotos de Jess Ochoa y delos textos de Pierina De Angelis, los elementos queconforman el patrimonio de este pueblo. Enero espara el mar y la selva tropical del Parque NacionalHenry Pittier que enmarcan la poblacin. En febrerohabita la iglesia construida en 1771, como centro detoda actividad. La cabecera del ro Chuao se adueade las pginas durante el mes de marzo y en abril losrostros de su gente expresan los sentimientos de laherencia negra. El sincretismo religioso se apodera demayo con los Diablos Danzantes quienes le seden elturno a San Juan durante junio.El segundo semestre del ao comienza con la pulpablanca que precede al chocolate de las manos de lasmujeres que en agosto recogen el fruto rojo quepende de los troncos del cacaotal. Septiembre tienebouquet a semilla tostada por el sol. La faena va lle-gando a su fin en octubre cuando el cacao comienzaa transformarse en su producto final, las panelas decacao y en el aromtico chocolate. En noviembre lascalles del pueblo se impregnan de olores, texturas ysabores para crear el ambiente decembrino en el queLa Inmaculada Concepcin, patrona de Chuao, ben-decir a todos para celebrar el nacimiento del NioJess.Pequiven apoya los valores culturales y las tradicionespopulares de Venezuela a travs de las crnicaspoticas y ricas en imgenes que habitan las tierrasfrtiles enclavadas en esta selva lluviosa tropical cunadel cacao de Chuao, nico del pas al que se le haotorgado el certificado de denominacin de origen.

Un calendario

con historia y tradicin

Fase I del proyecto Olefinas y Derivados

Butano, Etano, Propano, Metano y Distribucin son los nom-bres escogidos por los equipos que participaron en el ITorneo de Softbol, Copa Pequiven 2004, realizado del 4 denoviembre al 11 de diciembre.La Gerencia Corporativa de Recursos Humanos, a travs deCalidad de Vida, convoc a los trabajadores a participar en lascompeticiones que se llevaron a cabo en las instalaciones de laUnidad Educativa Gustavo Herrera de Chacao.El lanzamiento de la bola inaugural estuvo a cargo de HermanCerrada, gerente Corporativo de Asuntos Pblicos, quien aup alos competidores a realizar un torneo con espritu deportivo.Rubn Velsquez, directivo de la Asociacin de Jubilados de laIndustria Petrolera (AJIP) fue el coordinador de campo del evento,mientras que los equipos que participaron en el torneo estuvieronconformados fundamentalmente por trabajadores de Pequiven yen representacin especial de la casa matriz, participaron los atle-tas de Distribucin Gas de PDVSA.

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Ms de 120 nuevos empleados de nuestra empresa, tanto de la sede corporativa comode los complejos, participaron en el programa de induccin Trabajando en Pequiven, elcual se realiz el 22 de octubre pasado en El Tablazo.El propsito de esta induccin es dotar a los trabajadores de herramientas que facilitensu incorporacin en los procesos laborales as como conocer cada uno de los procesos deproduccin de la empresa, explic Oromaika Fernndez, gerente Corporativa de RecursosHumanos y Servicios en la apertura del evento.Los participantes de este programa tuvieron la oportunidad de informarse sobre los resul-tados operativos y financieros de la empresa, as como de las perspectivas de desarrollopara el mediano plazo.El contenido del taller se desarroll a travs de presentaciones a cargo de experimenta-dos profesionales de PDVSA y Pequiven, quienes trataron temas como la historia de laindustria petrolera y petroqumica, dictado por el gelogo Orlando Mndez; PDVSA, ayer,hoy y maana por Alfredo Pineda; Trino Vergara se refiri a los alcances del Plan deSeguridad, Higiene y Ambiente (SHA); Gustavo Fernndez y Sandra Rodrguez explicarondetalladamente las funciones de cada una de las unidades del negocio petroqumico;Jaime Prez habl sobre la calidad de los procesos petroleros y petroqumicos; y, a nuestrodirector Francisco Toro, le correspondi dar a conocer los lineamientos de responsabilidadsocial individual y corporativa de la empresa.Est previsto que, en el transcurso del prximo ao, estas actividades de induccin se reali-cen en todas nuestras reas operacionales.

Tres artistas plsticos mostraron su ma-nera ntima de entender la luz, esosrayos que se cuelan a travs de perso-najes y naturaleza que habitan los lienzosde los expositores Jos AntonioRodrgues, Jess Vsquez y EduardoRivas quienes expusieron su muy variadamuestra Triloga de Luz en la Sala deArte Pequiven. La seleccin estuvo com-puesta por ms de 40 piezas de diversosformatos y estilos.El da de la inauguracin, nuestra direc-tora Polia de Sez expres el compro-miso que tiene Pequiven con el arte ycon los creadores venezolanos. Hoy nosacercamos, gracias a estos tres artistas, atcnicas como el puntillismo o el cubis-mo que son slo una excusa para llenarde luz la Sala de Arte Pequiven.

El paisaje urbano es la pasin deRodrgues y lo explora empleando unatcnica cercana al cubismo que ha mati-zado con un estilo propio. Desde 1977ha experimentado con colores y texturasen la bsqueda de un lenguaje propio. Por su parte, a Vsquez, un zuliano sem-brado en Los Andes, le interesa atraparla luz y el color para plasmarlo en suobra con preferencia paisajista. Indagaas mismo, el universo de los prceres dela historia venezolana. Este pintor realizsus estudios en la Escuela de Arte PedroOporto en Cabimas. Rivas, formado enla Escuela de Artes Plsticas CristbalRojas, se vale de la luminosidad del cerroEl vila para retomar el puntillismo comosu tcnica de expresin.

I Torneode Softbol

Trabajando en Pequiven

Durante un mes se midieron los atletas

Desde el paisaje hasta la expresin humana

Una Triloga de Luz ilumin la Sala de Arte Pequiven

Nuevo programa de induccin

Rodrgues, Rivas y Vsquez comparten el gusto por la luz