blessing capacitación empresarial

Mayo 2012

Presentación

queremos ser su colaborador… y que nuestros servicios superen sus expectativas….

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1. ¿Qué hace Blessing Ltda.?

2. Nuestra Misión

3. Ámbitos de los servicios de Blessing Ltda.4. Servicio de capacitación5. Consultoría6. Organización de nuestros servicios7. Certificaciones8. Clientes

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2. Nuestra Misión

3. Ámbitos de los servicios de Blessing Ltda.4. Servicio de capacitación5. Consultoría6. Organización de nuestros servicios 7. Certificaciones8. Clientes

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Capacitación Empresarial Blessing Ltda. inició sus actividades en 2009

con un equipo pequeño de profesionales en la ciudad de Santiago.

Actualmente dispone de un claustro de profesores de 50 profesionales

relatores, tutores como consultores a lo largo del país, para satisfacer los

requerimientos de capacitación y necesidades de consultoría a

nuestros clientes.

La consultoría es un valor agregado, ya sea en el uso y optimización de

la franquicia tributaria como en consultorías en gestión del modelo de

carrera organizacional para Ciclo de Vida del Cargo (CVC) ayudando a la identificación de brechas, que permita al equipo de

capacitación de nuestros clientes la toma de decisiones y planes de

acciones (por cargo o colaborador).


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2. Nuestra Misión


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En todo el mundo, los altos directivos de todos los sectores están recibiendo

claros mensajes que afirman que el talento y la especialización son elementos

esenciales para lograr y mantener un alto rendimiento.

Si una empresa quiere aprovechar su capital humano para crear una ventaja

competitiva, potenciar su cultura de la compañía que en definitiva la

diferencie del resto, debe desarrollar una función estratégica de gestión del

conocimiento, capaz de lograr el progreso de sus colaboradores de manera

rápida y fiable con un plan claramente definido en lo que respecta a la

capacitación.

Por lo anterior, la misión de Blessing Ltda. : apoyar al depto. RRHH a proveer

soluciones y valor añadido, dar capacitación validada por profesionales

calificados en diferentes áreas donde puedan ser capaces de aportar un valor

diferencial tanto en los cursos, seminarios, diplomados , como también en los

tutoriales de los cursos on line.

2. Nuestra Misión

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2. Nuestra Misión


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3. Ámbitos de los servicios de Blessing Ltda.

Mercado

Con

su

ltoría

DN

C b

rech

as

Consulto

ría g

estió

n

modelo

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Min

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Ed

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ap

acita

ció

n

Cursos – Seminarios- Diplomados

Consultoría Capacitación

Servicios

Consultoría planes de capacitación,

operaciones, gestión modelo de

carrera, proceso de capacitación

Desarrollo, ejecución, cursos, programas

formativos, presencial, on line y a

distancia con estudio de texto, con código

Sence.

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2. Nuestra Misión


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4. Servicio de capacitación

Cada cursos, seminarios y diplomados deberá responder a satisfacer

necesidades del cliente ajustando los servicios a la medida de las soluciones

más apropiadas y prestación de asistencia personalizada de dichos

requerimientos.

Estos pueden ser aspectos técnico específicos, habilidades blandas y

tareas operativa propias del negocio en sus modalidades de capacitación:

•Capacitación presencial

•Capacitación e learning - B learning

•Capacitación a Distancia con textos de estudios

Nota: Somos OTEC y cada programas puede tener códigos Sence.

Blessing Ltda quiere ser el colaborador en sus lineamientos estratégicos, en

la mejora continua, de las operaciones del negocio y optimizar los recursos

de su organización, tanto tecnológicos como humanos.

Nuestro lema es “ Pasión por la Excelencia y el Conocimiento”, que es un

reto que diariamente se propone.

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2. Nuestra Misión


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Avanzar en la adquisición de capacidades y habilidades más especializadas no es lo mismo

que progresar en el Modelo de Carrera.

Para especializarse, los colaboradores normalmente deben pasar por cinco niveles de

desarrollo. Sin embargo, el presupuesto para la formación del capital humano de una empresa

suele dedicarse solo a conseguir que lleguen hasta el nivel 2.

5. Consultoría - El camino a la alta especialización

Errores habituales

Capacitación aislada y reactiva.

Inexistencia de Modelos de

Carreras.

Subutilización del Knowledge

Management, al no poseer

plataformas Learning Managment

System.

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Abordar el aprendizaje con un enfoque «de academia» es una forma muy eficaz

de conseguir que una plantilla extensa alcance más rápidamente la velocidad

de crucero y de garantizar un nivel de competencias más uniforme.

5. Consultoría - Enfoque general de actuación – Desarrollo de las

capacidades

Errores habituales

La formación empresarial para la

función de finanzas había hecho

hincapié en la experiencia práctica y

específica del área.

Coaching individualizado.

Alrededor del 10 % de la formación

formaba parte de un plan de

estudios formal común.

(Caso PepsiCo Finance University)

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Ciclo de Vida del Cargo (CVC)

Para cada cargo debe existir una malla curricular o modelo de carrera que determinará el

ciclo de vida del cargo, según los niveles de especialización definidos por la cía.

A partir del análisis de CVC se facilitará la identificación de brechas, permitiéndole al equipo

de capacitación de su empresa la toma de decisiones y planes de acciones (por cargo o

colaborador).

5. Consultoría - Detalle del enfoque

NE: Nivel de Especialización (compuesto por los

cursos de malla curricular)

X%: Nivel real ponderado del cargo para el nivel de

especialización

Y%: Nivel Ideal ponderador del cargo para el nivel

de especialización

0

1

2

3Dominio del cargo

Conocimiento Estratégico de la Compañía

Manejo de Herramientas Técnicas

Comunicación

Orientación al logro e

iniciativa

Autonomía

Trabajo en equipo

Orden y Método

Orientación al Servicio

Eficiencia y Productividad

Calidad

Planificación y Control

Dirección y Supervisión

Solución de Problemas

Actitud Positiva

Adaptabilidad/Flexibilidad

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2. Nuestra Misión


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dedicación

total

Gerente del Proyecto

Responsablede

capacitación

DO

Opcional

Dedicación

puntual

RRHH

Diseñador instruccional

Dedicación

puntual

Relator o Tutor según corresponda

Dedicación

puntual

Staff

Opcional

Dedicación

puntual

Opcional

Dedicación

puntual

equipo

Consultor LMS

Dedicación total

6. Organización de nuestros servicios

Cliente

Nuestros servicios de consultoría como de capacitación tendrá como base

la siguiente organización

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2. Nuestra Misión


Mayo 2012

Bureau Veritas Certification

acreditó a Capacitación

Empresarial Blessing Ltda. su sistema

de gestión de calidad para

organismos técnicos de capacitación,

con certificado vigente Nº A 3988

a marzo 2015

7. Certificaciones y acreditaciones

Acreditación

Sence registro

nacional 46315

como organismo

técnico de

capacitación

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2. Nuestra Misión


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8. Clientes

Mayo 2012

Presentación a

Héctor Ramírez M.Gerente General Blessing Capacitación

[email protected]

Móvil 93343872 – Fijo 02-2074605

mailto:[email protected]

http://prezi.com/nsizawmlaicv/capacitacion-empresarial-blessing-ltda/

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