bioetica, legislacion y ejercicio de la fisioterapia

5/16/2018 Bioetica, Legislacion y Ejercicio de La Fisioterapia - slidepdf.com

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Bioética, legislación y ejercicio de la Fisioterapia

Filosofía, Deontología, Ética, Moral, Principios, Valores, Bioética

Bioética teórica: reflexión desde le punto de vista del marco conceptual de la teoría moral y la justificación de sus nociones básicas.

Bioética Clínica: Referida a la toma de decisiones médicas focalizándose en casos clínicosindividuales.

Bioética normativa o Bioderecho: adopción de políticas públicas de salud y normativas jurídicasteniendo como referencia la dimensión bioética.

Bioética cultural: analiza los dilemas éticos en relación al contexto socio-cultural en el que sepresentan. Trata de evitar la imposición de valores generalizados considerando la diversidad.

Principios de la bioética

Beneficencia:

No maleficencia

Justicia

AutonomíaEventos adversos y riesgos

Responsabilidad medico-legal.

Terminología legislativa:Derecho

Decreto: es un acto administrativo que constituye una norma jurídica con carácter reglamentario,cuyo origen por lo general es del poder ejecutivo.

Jurídico




Jurisprudencia

Ley:

Jurisdicción:

Norma jurídica:

LEGISLACIÓN EN ÁMBITOS DE LA BIOÉTICA:

Trasplante de órganos y componentes anatómicos: decreto 2493 de 2004

Capitulo 1: objeto y ámbito de aplicación: regular todas las acciones administrativas, éticas,operativas entorno al trasplante de órganos.

Definiciones conceptuales:

Donante vivo

Donante efectivo:

Donante fallecido: por muerte encefálica o cese cardiorrespiratorio

Donante potencial: muerte encefálica y cumplimiento de los requisitos de los programas detrasplantes de órganos.

LEY 528 DE1999: Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión defisioterapia, se dictan normas en materia de ética profesional y otras

disposiciones

TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES

TITULO II DEL EJERCICIO DEL PROFESIONAL DE FISIOTERAPIA

TITULO III: REGISTRO DEL PROFESIONAL DE FISIOTERAPIA

TITULO IV: DEL CONSEJO NACIONAL DE FISIOTERAPIA

Titulo V: DEL EJERCICIO ILEGAL DE LA FISIOTERAPIA




TITULO VI: DEL CODIGO DE ETICA PARA LA PROFESION DE FISOTERAPIA

a. RELACION TERAPEUTA USUARIOb. DE LA RELACIONES DEL FISIOTERAPEUTA CON OTROS PROFESIONALESc. DE LA RELACIONES DEL FISIOTERAPEUTA CON LAS INSTITUCIONES, LA

SOCIEDAD Y EL ESTADO.d. HISTORIA CLINICA, SECRETO PROFESIONAL, LOS CERTIFICADOS Y OTROS

REGISTROS FISOTERAPEUTICOS.e. DE LA PUBLICIDAD PROFESIONAL Y LA PROPIEDAD INTELECTUALf. DELAS FALTAS CONTRA LA ETICA PROFESIONAL

TITULO VII: DISPOSICIONES FINALES

Ley de talento humano en salud: 1164 de 2007

CAPITULO I: Disposiciones generales: Del objeto. La presente ley tiene por objeto establecer lasdisposiciones relacionadas con los procesos de planeación, formación, vigilancia y control delejercicio, desempeño y ética del Talento Humano del área de la salud mediante la articulaciónde los diferentes actores que intervienen en estos procesos.

Principios generales que rigen el ejercicio del talento humano en salud

a. Equidadb. Calidadc. Efectividad

d. Concertacióne. Unidadf. Solidaridadg. Integralidadh. Ética

Características del talento humano en salud.

Su desempeño y vigilancia Están reguladas por el gobierno nacionalCompetencias de los profesionales en coherencia con los títulos expedidosDe llevar consigo una responsabilidad social con el servicio a las personas.

CAPITULO II: Organismos de apoyo para el desarrollo del Talento Humano en Salud

Consejo nacional de talento humano en salud: consulta permanente, para la definición depolíticas, encaminadas al desarrollo del Talento Humano en Salud asesorado asu vez por asociaciones médicas científicas y de universidades.




Funciones:Dictaminar su propio reglamentoRecomendar la conformación de comités y observatorio en talento humano en salud y al Minde educación sobre el mejoramiento de la calidad de los programas de formación

universitariaDar concepto sobre las tarifasPromover la actualización de las normas de ética

Comités de talento humano en salud: son apoyo a los funciones del consejo de talento humano

a. Uno por cada disciplina profesional y auxiliar: que verifica la pertinencia de los programasde formación

b. Comité de salud ocupacionalc. Culturas medicas tradicionalesd. Medicinas alternativas y complementarias

e.

Comité Ética y bioéticaObservatorio de talento humano en salud: aportará conocimientos e información sobre el TalentoHumano en Salud a los diferentes actores involucrados en su desarrollo y organización.

Colegios profesionales

Inscribir a los profesionales en el registro único de talento humano en salud Expedición de la tarjeta profesional como documento único de identificación Permisos transitorios a personal del extranjero Rectificar la idoneidad del personal en salud con educación superior

CAPITULO III: Características de la formación del Talento Humano en Salud

Pertinencia: capacidad de un programa educativo para responder a los requerimientos deformación en coherencia con los avances del conocimiento y la tecnología en el área del saber Correspondiente y a las necesidades y problemas de salud de la población.

Competencias: actuación idónea que se logra con se logra con la adquisición y desarrollo de

conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes y actitudes que se expresan en el ser, saber, elhacer y el saber-hacer.

Calidad: actualizable según lineamientos del Min de educación. En los Escenarios de práctica en elárea de salud, de los egresados.

Numero de programas de formación universitaria: mecanismo informativo para orientar la tomade decisiones de los bachilleres opcionados estudiar en el ámbito de la salud.




CAPITULO IV: Del ejercicio de las profesiones y de las ocupaciones del Talento Humanoen Salud

Diferencias entre profesiones y ocupaciones en salud: estas últimas tiene un carácter de apoyoa la atención y origen en la educación no formal

Requisitos:I. Titulo de institución de educación superior II. Estar certificado mediante la inscripción en le RETHUS y tarjeta profesional

La norma también contempla el registro y ejercicio de medicinas tradicionales y alternativas.

Del ejercicio ilegal de las profesiones y ocupaciones en salud:

RETHUS: registro único nacional de talento humano en salud. Donde también se registran lassanciones que hayan recibido por parte de tribunales de ética

Identificación mediante tarjeta profesional

CAPITULO V Del desempeño del Talento Humano en Salud

Es el acto propio de los profesionales de la salud orientado a la atención integral.

Regulación del desempeño según cuatro criterios:I. Actitud responsableII. Competencia profesional que asigne calidadIII. Racionalización del gasto en salud (eficiencia en le uso de recursos)

IV. Generación de guías y protocolos de atención aceptados de forma generalizada

CAPITULO VI De la prestación ética y bioética de los servicios

Principios bioéticos:

VeracidadIgualdadBeneficenciaNo maleficenciaAutonomía

Mal menorTotalidadCausa de doble efecto

Valores

HumanidadResponsabilidad




DignidadPrudenciaSecreto.

Derechos del talento humano en salud

Objeción de concienciaProtección laboralAl buen nombreA preservar el compromiso ético.

Deberes del talento humano en salud

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