bingo capitulo primero revisado

8/18/2019 Bingo Capitulo Primero Revisado

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CAPITULO PRIMERO

Artículo 1°. CONSTITUCIÓNLa Organización Sindical estará constituida por todos aquellostrabajadores con capacidad legal que deseen formar parte del

mismo y que laboren en la institución, se constituye elSINDI!"O #NIO D$ "%!&!'!DO%$S D$L &IN(O L! "%INID!D)&IN(O"%INI*+

ARTÍCULO 2°. DENOMINACIÓNLa Organización Sindical se denominará SINDI!"O #NIO D$"%!&!'!DO%$S D$L &IN(O L! "%INID!D )&IN(O"%INI*+

Articulo 3° DOMICILIOLa Organización Sindical tendrá como domicilio La "rinidad,$dificio &ingo La "rinidad, aenida principal, -rbanización

Soro.aima, /unicipio &aruta, $stado /iranda, aracas, y comoámbito de actuación 0nicamente el $stado /iranda+

Articulo 4° O!ETO" ATRIUCIONES # $INALIDADES$l sindicato de trabajadores tendrá las siguientesatribuciones y finalidades1

a* 2roteger y defender los intereses profesionales o generalesde sus asociados ante los organismos y autoridades p0blicas3

b* %epresentar a sus miembros en las negociaciones yconflictos colectios de trabajo, y especialmente en los

procedimientos de conciliación y arbitraje3c* 2romoer, negociar, celebrar, reisar y modificarconenciones colectias de trabajo y e4igir su cumplimiento3

d* %epresentar y defender a sus miembros y a los trabajadoresque lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en elejercicio de sus intereses y derec5os indiiduales en losprocedimientos administratios que se relacionen con eltrabajador, y, en los judiciales sin perjuicio delcumplimiento de los requisitos para la representación3 y, ensus relaciones con los patronos3

e* 6igilar el cumplimiento de las normas destinadas a protegera los trabajadores, especialmente las de preisión, 5igiene yseguridad sociales, las de preención, condiciones y medioambiente de trabajo, las de construcción de iiendas para lostrabajadores, las de creación y mantenimiento de sericiossociales y actiidades sanas y de mejoramiento durante eltiempo libre3

f* $jercer especial igilancia para el fiel cumplimiento delas normas dirigidas a garantizar la igualdad deoportunidades, as7 como de las normas protectoras de lamaternidad y la familia, menores y aprendices3


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g* rear fondos de socorro y de a5orro y cooperatias,escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares yclubes destinados al deporte y a la recreación o al turismo+No obstante, para la organización de cooperatias deproducción o sericios por trabajadores de una empresa, se

requerirá autorización e4presa de la misma, cuando se trate deproducir mercanc7as o prestar sericios semejantes a los queproduzca o preste la empresa correspondiente+ Laadministración y funcionamiento de las cooperatias se regirápor las disposiciones pertinentes a ellas3

5* %ealizar estudios sobre las caracter7sticas de larespectia rama profesional, industrial o comercial o desericios, costos y nieles de ida, educación, aprendizaje ycultura y, en general, sobre todas aquellas que les permitapromoer el progreso social, económico y cultural de susasociados3 y presentar proposiciones a los 2oderes 20blicos

para la realización de dic5os fines3

i* olaborar con las autoridades, organismos e institutosp0blicos en la preparación y ejecución de programas demejoramiento social y cultural y en la capacitación t8cnica ycolocación de los trabajadores3

j* %esponder oportunamente a las consultas que les seanformuladas por las autoridades y proporcionar los informes quese les soliciten, de conformidad con las leyes3

.* %ealizar campa9as permanentes en los centros de trabajopara concientizar a los trabajadores en la luc5a actia contra

la corrupción, consumo y distribución de estupefacientes ysustancias psicotrópicas y 5ábitos da9inos para su saludf7sica y mental, y para la sociedad3 y

l* $n general, las que se9alen sus estatutos o resuelan susasociados, para el mejor logro de sus fines+

CAPITULO SE%UNDO

Artículo &°. $ste Sindicato podrá unirse con cualquier otra

organización sindical para la defensa de una causa justa,mediante acuerdos, sin comprometer de forma alguna suindependencia y autonom7a absoluta y su libertad de acción quesiempre conserará, igualmente, podrá afiliarse o incorporarsea alguna :ederación reserándose el derec5o de separarse odesincorporarse cuando lo considere conenientes a susintereses+

Artículo '°+ $ste Sindicato tendrá una duración permanente,siempre y cuando tenga por lo menos einte );? de la Ley Orgánica del "rabajo+


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Artículo (°. $ste Sindicato, se constituye para representar ydefender de manera aut8ntica, genuina y amplia, los interesesy derec5os generales o indiiduales de los trabajadores, atodo eento bajo ninguna circunstancia la organización cornotal ente, podrá simpatizar, ser militante o actiista, en su

proselitismo, pol7tico o religioso, conserando estrictamenteen su función en la naturaleza de carácter Sindical, endefensa de los derec5os de los trabajadores, sin menoscabo alos intereses de la empresa+

CAPITULO TERCERODE LOS MIEMROS

Artículo )°. 2odrán ser miembros del Sindicato todos lostrabajadores que cumplan estos estatutos y la Ley Orgánica del"rabajo, y presten sus sericios actios para la empresa+

@uienes deseen incorporarse al Sindicato, deberán formular porescrito su solicitud y manifestar su oluntad de permanecer enla Organización Sindical, además de gozar de buena conducta yaportar una cantidad equialente al uno por ciento )>A* delsalario mensual del trabajador+

Artículo *°. 2ara ingresar al Sindicato es necesario dirigir ala 'unta Directia del mismo, una solicitud escritamanifestando la oluntad de afiliarse, debidamente formuladapor el solicitante y dos );* miembros ya asociados como aal+

Artículo 1+°. La 'unta Directia responderá por escrito a todasolicitud de afiliación, en un plazo no mayor de quince )>B*d7as continuos contados a partir del d7a siguiente a la fec5ade la solicitud, todo ello en acatamiento de lo establecido enel !rt7culo ==? de la Ley Orgánica del "rabajo+

Artículo 11., 2ueden formar parte del Sindicato, y participaren la dirección y administración del mismo, todos aquellostrabajadores que 5ubieren cumplido diecioc5o )>C* a9os y losmenores de diecioc5o )>C* a9os, pero mayores de catorce )>=*a9os, seg0n lo preisto en los !rt7culos C=, > de la

Ley Orgánica para la 2rotección del Ni9o y del !dolescente)LO2N!*, en concordancia con lo establecido en el !rt7culo ?Cde la onstitución de la %ep0blica &oliariana de 6enezuela+on relación a los e4tranjeros, para formar parte de la 'untaDirectia y ejercer cargos de representación sin di tal,deberán tener más de diez )>


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Artículo 13., Son deberes de los miembros asociados1umplir con los presentes estatutos y la Ley Orgánica del"rabajo y su %eglamento, los acuerdos y resoluciones queemanen de las asambleas y de la 'unta Directia de laOrganización Sindical3

!sistir con puntualidad a todas las reuniones y asambleas paralas cuales frieron conocados32agar con puntualidad las cuotas sindicales ordinarias ye4traordinarias que determine la asamblea y $statutos3umplir con todas las tareas que le fueren solicitadas por laasamblea general de miembros asociados o por la 'untaDirectia3Obserar una conducta cónsona con los intereses generales delos trabajadores, luc5ar por su unidad, dignidad y condenartodo diisionismo3No diulgar los asuntos internos de la organización sindical3

olaborar con todos los medios a su alcance con la !sociaciónSindical en la conquista de sus objetios y defensa de losintereses de los trabajadores3 y,omunicar a la Secretar7a de Organización los cambios dedomicilio+

Artículo 14., Son derec5os de los miembros de la OrganizaciónSindical1Ser amparado por la !sociación Sindical y gozar de todos losbeneficios que conquiste el Sindicato3Interenir en las deliberaciones de las asambleas generales,

con derec5o a oz y oto3$legir y ser elegido para integrar la 'unta Directia,"ribunal Disciplinario y omisiones que se nombren, salo lasrestricciones contempladas en estos $statutos y en la LeyOrgánica del "rabajo, en su !rticulo =


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las oficinas sindicales, para que pueda ser e4aminada por lossocios+Los funcionarios sindicales que no 5ayan cumplido estaobligación no podrán ser reelectos+

Artículo 1*., Los cinco )B* miembros principales de la 'untaDirectia de la Organización Sindical gozarán del fuerosindical a que se refiere el !rt7culo =B> de la Ley Orgánicadel "rabajo el lapso de duración de ese fuero será desde lafec5a de su elección, y el mismo se e4tenderá 5asta tres )E*meses despu8s de encido el tiempo para el cual fueron electoso reocado su nombramiento+

Artículo 2+., La junta directia de la organización sindicalestará integrada as71 )>* Secretario de (eneral, un )>*Secretario de organización y reclamos, un )>* Secretario de

cultura, propaganda, deporte y recreación3 un )>* Secretariode actas y correspondencia, un )>* Secretario de finanzas, ydos );* 6ocales que llenarán las faltas absolutas o temporalesde los principales de la junta directia+

Artículo 21., La 'unta Directia deberá reunirse por lo menosuna ez cada treinta )E


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requisitos estatutarios y legales, reocarle el nombramiento alos miembros de la 'unta Directia o a alguno de ellos, porlas causales establecidas en el !rt7culo ==C de la LeyOrgánica del "rabajo, y las causas preistas en el art7culo >Bde estos estatutos+

Artículo 24., 2ara ser miembro de la 'unta Directia de la!sociación Sindical se requiere llenar los requisitossiguientes1Ser mayor de diecioc5o )>C* a9os+ Los menores de diecioc5o)>C* a9os, pero mayores de catorce )>=* a9os, seg0n lopreisto en los !rt7culos C=, > de la Ley Orgánicapara la 2rotección del Ni9o y del !dolescente )LO2N!*3Ser miembro actio de la !sociación Sindical y estar solenteen sus cotizaciones+Ser enezolano, y por 7a de e4cepción el e4tranjero podrá ser

miembro de la 'unta Directia, preio cumplimiento de loestipulado en el 2arágrafo #nico del !rt7culo =


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f* 2resentar a la asamblea ordinaria de miembros cada ez que8sta se re0na, por órgano del Secretario de :inanzas, unarelación detallada de los ingresos y egresos de la !sociaciónSindical con sus respectios soportes3g* %emitir a la Inspector7a del "rabajo correspondiente, copia

de la relación o informes a que se refiere el literal anteriordentro de los quince )>B* d7as siguientes de la presentaciónen asamblea, otra copia debe ser colocada en sitio isiblepara que la puedan e4aminar los afiliados a la !sociaciónSindical por lo menos durante tres )E* 5oras diaria, que nosean 5oras laborables de la mayor7a de los miembros delSindicato, desde quince )>B* d7as antes de la fec5a en quedeba ser presentada a la asamblea correspondiente35* Nombrar comisiones, asesor t8cnico o laboral, que considerenecesarios3i* Suministrar a los funcionarios competentes del trabajo las

informaciones que le fueran solicitadas con relación a susobligaciones legales3j* omunicar al Inspector del "rabajo, dentro de los diez )>


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credenciales o carnet de los miembros de la !sociaciónSindical3g* %edactar toda la correspondencia de la OrganizaciónSindical que se apruebe en las reuniones de la 'unta Directiay firmarlas conjuntamente con el Secretario de !ctas y

orrespondencias y Secretario de Organización35* Suministrar conjuntamente con el Secretario de Organizacióna la Inspector7a del "rabajo competente, todas lasinformaciones que fueren necesarias y requeridas de acuerdo alo estipulado en esas estatutos y muy en especial en lodispuesto en el !rt7culo =E< de la Ley Orgánica del "rabajo3i* Las demás actuaciones que le sean encomendadas por lasasambleas+j* Designar y remoer con entera libertad los sericiosprofesionales e4ternos, los cuales se manejarán en este 0ltimocaso, siempre mediante la figura de 5onorarios profesionales,

y por ning0n respecto será empleado del Sindicato, quiencumplirá con las condiciones acordadas en el contrato que alefecto se suscriba, dic5os nombramientos se decidiránconjuntamente con el Secretario de :inanzas, seg0n loestablecido en el art7culo ;B, literal f de los presentesestatutos+

Artículo 2(., Son atribuciones del Secretario de Organización1a* !brir, cerrar y moilizar las cuentas bancarias,

conjuntamente con el Secretario (eneral y con el Secretario de:inanzas y firmar conjuntamente con el Secretario (eneral y el

de :inanzas, las órdenes de pago a faor de los /iembros delSindicato, todo en conformidad con lo establecido en elart7culo ==< de la Ley Orgánica del "rabajo3b* :irmar conjuntamente con el Secretario (eneral, para lascredenciales o carnet de los miembros de la !sociaciónSindical3c* Organizar el funcionamiento de la !sociación Sindical3Suministrar conjuntamente con el Secretario (eneral a laInspector7a del "rabajo competente, todas las informacionesque fueren necesarias y requeridas de acuerdo a lo estipuladoen estos estatutos y muy en especial en lo dispuesto en el

!rt7culo =E< de la Ley Orgánica del "rabajo3d* $laborar y llear un control estad7stico de todos losmiembros del Sindicato con indicación precisa de lasespecificaciones a que 5ace referencia el !rt7culo =;= de laLey Orgánica del "rabajo3 y, dejando en el mismo constancia delos motios de retiro de alg0n afiliado3e* umplir y 5acer cumplir las disposiciones de las asambleasy de los presentes estatutos3f* !tender y eacuar en el menor tiempo posible las consultasque sobre asuntos relacionados con el trabajo, conencionescolectias de trabajo y la Ley Orgánica del "rabajo, le

formulen los miembros de la !sociación Sindical u otrotrabajador3


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g* (estionar la solución faorable de los conflictos detrabajo en que sean parte los miembros asociados de la!sociación Sindical35* Solicitar la interención de las !utoridades!dministratias del "rabajo en los casos de iolaciones de la

Ley Orgánica del "rabajo, su %eglamento y las onencionesolectias de "rabajo3i* !sistir y representar a los miembros de la !sociaciónSindical indiidual o colectiamente en todos los asuntos quele puedan ocurrir por ante los rganos !dministratios del"rabajo, Institutos !utónomos y orporaciones de carácterp0blico o priado y para ante cualesquiera personas jur7dicasp0blicas o priadas3j* !sistir y representar a los miembros de la OrganizaciónSindical a la elaboración y discusión de conencionescolectias de trabajo y en todas las reclamaciones y asuntos

de carácter laboral ante cualquier Organismo !dministratiodel "rabajo+.* %edactar toda la correspondencia de la OrganizaciónSindical que se apruebe en las reuniones de la 'unta Directiay firmar7as conjuntamente con el Secretario de !ctas yorrespondencias y Secretario (eneral+l* onocar conjuntamente con el Secretario (eneral ySecretario de !ctas y orrespondencias, las asambleasgenerales ordinarias y e4traordinarias+

Artículo 2)., Son atribuciones del Secretario de :inanzas1

a* %ecibir las cuotas ordinarias y e4traordinarias de losmiembros de la !sociación Sindical y cualquier otra cantidadque ingrese a las finanzas del Sindicato3b* !brir, cerrar y moilizar las cuentas bancarias,conjuntamente con el Secretario (eneral y el Secretario deOrganización, y firmar los c5eques y todas las órdenes de pagoque emita la asociación sindical+c* !dministrar de la forma más escrupulosa y transparente los:ondos de la !sociación Sindical3d* Llear la contabilidad de la !sociación Sindical, a talefecto se abrirá un libro de ingresos y egresos diarios, un

libro de inentario, un libro de balance general y un arc5iode comprobantes de caja y demás documentos relacionados conlas finanzas del Sindicato3e* %ealizar la notificación formal a los afiliados del montode las cuotas e4traordinarias, cuando las mismas 5ayan sidoaprobadas por la asamblea e4traordinaria, as7 como 5acer delconocimiento a los nueos afiliados del monto de la cuotaordinaria3f* 2resentar a la 'unta Directia, dentro de los seis )J*primeros meses de cada a9o, un informe sobre las cuentas deadministración, con indicación del n0mero de miembros

afiliados durante el per7odo anterior y el n0mero de cuotasordinarias o e4traordinarias aportadas y un informe


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pormenorizado de la situación :inanciera, con la cuentadetallada y balance de los fondos de la !sociación Sindical,para su presentación posterior a la asamblea ordinaria, a losfines de que se pueda cumplir con lo estipulado en el !rt7culo==> de la Ley Orgánica del "rabajo+ opia de este informe será

colocada en la cartelera de la Organización Sindical conquince )>B* d7as de anticipación a la celebración de dic5aasamblea+g* Designar y remoer con entera libertad los sericiosprofesionales e4ternos, los cuales se manejarán en este 0ltimocaso, siempre mediante la figura de 5onorarios profesionales,y por ning0n respecto será empleado del Sindicato, quiencumplirá con las condiciones acordadas en el contrato que alefecto se suscriba, dic5os nombramientos se decidiránconjuntamente con el Secretario (eneral+5* 2resentar a la asamblea ordinaria de miembros la relación

detallada de los ingresos y egresos de la !sociación Sindicalrealizada por la 'unta Directia, todo esto seg0n loestipulado en el art7culo ;B literal f* de los presentesestatutos+

Artículo 2*., Son atribuciones del Secretario de !ctas yorrespondencia1a* %edactar, asentar en el libro y firmar en unión delSecretario de (eneral las actas de las asambleas ordinarias ye4traordinarias, y de las reuniones de la 'unta Directia unaez aprobadas3

b* Dar lectura, en las asambleas y en las 'untas Directias, alas !ctas de las asambleas anteriores3Dar lectura en las reuniones de la 'unta Directia, a lascorrespondencias de otras Organizaciones Sindicales, $ntidadeso personas3c* %edactar toda la correspondencia de la OrganizaciónSindical que se apruebe en las reuniones de la 'unta Directiay firmar7as conjuntamente con el Secretario de (eneral ySecretario de Organización3d* /antener comunicación frecuente e intercambio de ideas conotras Organizaciones Sindicales+

e* onocar y presidir conjuntamente con el Secretario (eneraly Secretario de Organización y %eclamo, las asambleasgenerales ordinarias y e4traordinarias+

Artículo 3+., Son atribuciones del Secretario de cultura,propaganda y deporte1a* 2reparar y llear a cabo toda propaganda que creaoneniente paa los trabajadores, destacando todas lasentajas y coneniencias que se derian de pertenecer a laOrganización sindical3b* Organizar cursillos educacionales o escuelas, con el fin de

elear el niel cultural de los afiliados3c* 2residir las reuniones y coordinar las labores de cultura,


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deporto y recreación con las que realizará todo el trabajocultural, social, propagand7stico, etc+, y las gestionespropias de la secretar7a, as7 como tambi8n gestionar lasdonaciones por parte de la empresa de un aporte fijo para laactiación de las actiidades deportias3

d* 2reparar la presentación de personas suficientementecapaces en dictar c5arlas sobre tópicos diersos especialmentesobre los que interesan a sus afiliados, para su capacitaciónprofesional y sindical3e* :omentar dentro de los afiliados la formación de equiposdeportios de diersas 7ndoles, seg0n la inclinación de losmismos, concertar con otras organizaciones sindicales o no,torneos por cada disciplina deportia+

Artículo 31., Son atribuciones del Secretario de "rabajo y%eclamos1

a* $laborar el presupuesto de gastos del Sindicato ysometerlo a consideración de la 'unta Directia+ $n caso deque el presupuesto sea aprobado, 5a de ser con lasrecomendaciones que 5aga la 'unta Directia+b* !sistir y atender a los /iembros del Sindicato,indiidual o colectiamente, en todos los asuntos en quepuedan incurrir, por ante las autoridades de la $mpresa,autoridades administratias, institutos autónomos ycorporaciones de carácter laboral+c* umplir y 5acer cumplir las disposiciones de la !samblea(eneral, de la 'unta Directia y de los presentes $statutos+

Artículo 32., Son atribuciones del Secretario de 6igilancia yDisciplina1a* !sistir a las reuniones que se conoquen y !sambleas, porcualquiera de las Secretar7as, con el fin de informar sobretodo aquello que sea requerido por 8stas+b* 6elar por que entre los /iembros del Sindicato e4ista lamayor armon7a y cordialidad+c* 6elar por el cumplimiento de los /iembros de la 'untaDirectia, comisiones diersas, funcionarios adjuntos a lasSecretar7as, afiliados y de la $mpresa, de los presentes

$statutos y disposiciones de la !samblea (eneral y de la 'untaDirectia+d* Llear un e4pediente cuando se cometan faltas queameriten sanción indicando en el mismo el nombre o nombres delos indiciados, fec5a de la omisión o falta y en general todoslos recaudos que crea coneniente para el esclarecimiento del5ec5o+e* umplir y 5acer cumplir las disposiciones tomadas a unaposible sanción a uno de sus afiliados, por parte delsindicato o la empresa, as7 como tambi8n cumplir y 5acercumplir las disposiciones de la !samblea (eneral, la 'unta

Directia y de los $statutos presentes+


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Artículo 33., Son atribuciones de los ocales1a* %eemplazar o suplir por orden de elección a los /iembrosde la 'unta Directia en las faltas temporales o absolutasmientras se llea la elección del respectio funcionario+

CAPITULO - DE LAS ASAMLEAS %ENERALES

Artículo 34., La suprema autoridad de la !sociación Sindicalreside en la asamblea general de los miembros asociados,constituida legalmente y con arreglo a lo estipulado en estosestatutos y en la Ley Orgánica del "rabajo+

Artículo 3&., Las asambleas general de miembros, podrán ser1Ordinarias o $4traordinarias+ Las ordinarias se celebrarán

dentro de los seis )J* primeros meses de cada a9o, y lase4traordinarias en cualquier fec5a del a9o, cuando lascircunstancias as7 lo requieran y para tratar cuestiones deurgencia+

Artículo 3'., Las asambleas generales de miembros, tantoordinarias corno e4traordinarias, serán conocadas por elSecretario de (eneral, Secretario de Organización y Secretariode !ctas y orrespondencias+ Las asambleas generalese4traordinarias podrán ser conocadas cuando as7 lo solicitela 'unta Directia o cuando as7 lo soliciten a 8sta, por lo

menos, el cincuenta por ciento )B


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b* @ue est8 presente en ella, por lo menos, la mitad más unode los miembros del sindicato+ Si no se obtiene este quórum,podrá conocarse a una segunda reunión, conforme a lasdisposiciones estatutarias, la que se constituirá con eln0mero de miembros que concurran, siempre que no sea menor del

einte por ciento );


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deriado de cualquier iniciatia de la 'unta Directia paraincrementar los fondos de la organización+

Artículo 43., ada miembro contribuirá al sostenimiento de la!sociación Sindical con una cuota ordinaria del uno por ciento

)>A* de su salario mensual3 para el funcionamiento ysostenimiento administratio y operatio de la !sociaciónSindical, la cual será descontada automáticamente por nómina,mediante relación que al efecto se presentará cada ez que5aya moimiento de ingreso o egreso de miembros asociados,descuento 8ste autorizado por el afiliado desde el mismomomento que es admitido a pertenecer a la !sociación Sindical+

Artículo 44., La asamblea general de miembros podrá fijar,cuando las circunstancias as7 lo ameriten, por razones deurgencia o emergencia, un aporte e4traordinario superior al

ordinario, el cual no podrá ser superior al dos por ciento);A* del salario mensual del asociado, siempre y cuando seanplenamente justificados en los intereses del objeto de la!sociación Sindical+

Articulo 4&., Los aportes sean ordinarios o e4traordinarios,se recaudarán mediante los correspondientes descuentos que laempresa 5ará anualmente a cada uno de los miembros de lanómina de pago y serán entregados al Secretario de :inanzas+

Articulo 4'., Los fondos de la !sociación Sindical estarán

bajo la responsabilidad de la 'unta Directia, deberán serdepositados en una cuenta de a5orros de cualquier entidad&ancariaF ya sea omercial, -niersal o $ntidad de !5orro y

2r8stamo+ "odo conforme lo preceptuado en el !rticulo =EF dela Ley Orgánica del "rabajo, y sólo podrá moilizarse0nicamente con las firmas autorizadas del Secretario (eneral,el Secretario de Organización y el Secretario de :inanzas, enforma conjunta, todo en cumplimiento de lo pautado en estosestatutos y en el !rticulo ==< de la Ley Orgánica del "rabajo+

Artículo 4(., $n todo lo que no estuiere e4presamente

estipulado en estos estatutos con relación a los fondossindicales, se aplicará lo que a tal efecto está establecidoen el !rt7culo =E? y siguientes de la Ley Orgánica del"rabajo+

Artículo 4)., Se crea un apartado o fondo de resera, cuyomonto es equialente al diez por ciento )>


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recurrir de la decisión por 7a jurisdiccional+UNICO $n caso de que el acusado no comparezca personalmente yno designe un defensor, la !samblea (eneral, podrá proceder anombrar un defensor de oficio, quien tambi8n deberá sermiembro actio de la Organización Sindical, y ejercerá en este

caso la representación del acusado por ante el "ribunalDisciplinario y la 2ropia !samblea+

Articulo &3., Se considerará como causas suficientes parasanciones, suspensiones o e4pulsiones a cualquiera de losafiliados a la Organización Sindical, además de las se9aladasen el art7culo >B, las que se indican a continuación1La realización de actos que ayan directamente contra laOrganización Sindical, tales como la difamación, injuria,calumnia a 8sta, a la 'unta Directia o a los miembrosasociados+

uando sin causa justificada deje de pagar las cuotascorrespondientes de la Organización Sindical, por tres )E*eces consecutias+Negarse a cooperar en las labores de la Organización SindicalIngresar a una Organización similar o paralela+2or utilizar el nombre de la Organización Sindical sin tenersuficiente autoridad para ello, sobre todo cuando el usoindebido del nombre pueda acarrear perjuicios a laOrganización Sindical o a cualquiera de sus afiliados+2or conducta inmoral que aya contra la decencia y las buenascostumbres, y que por tanto pueda perjudicar el buen nombre de

la Organización Sindical+2or la malersación de los fondos de la Organización Sindicalcuando le 5ayan sido confiados+

Artículo &4., Las sanciones que el "ribunal Disciplinariopuede imponer son1!monestaciones, escritas o erbales3Suspensión 5asta por seis )J* meses3Suspensión 5asta por doce )>;* mesesSuspensión 5asta por dos );* a9os3 y$4pulsión definitia de la Organización Sindical

$stas sanciones se aplicarán de acuerdo a la graedad de lafalta y serán aplicadas sólo por las causales establecidas enestos estatutos y en los !rt7culos =EJ y ==C de la LeyOrgánica del "rabajo+

CAPITULO -IIIDISPOSICIONES $INALES

Artículo &&., $n todo lo que no estuiere e4presamentee4puesto en estos estatutos, se aplicará lo estipulado en el"7tulo S8ptimo, ap7tulo Segundo, Sección 2rimera a la Sección

S8ptima, ambas inclusie, de la Ley Orgánica del "rabajo+


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TRIUNAL DISCIPLINARIO

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