bienvenidos. talento humano desvinculacion colaboradores
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BIENVENIDOS
Talento HumanoDESVINCULACION
COLABORADORES
Programa Vive
CONTENIDO Terminaciones de contrato laboral Tramites para desvinculación
Liquidación
Procesos afectados
Programa Vive
TERMINACION DEL CONTRATO
a) Por muerte del trabajador
b) Por mutuo consentimiento
c) Por expiración del plazo fijo pactado (vencimiento del termino)
d) Por terminación de la obra o labor contratada
Definición: Art 61 CST El contrato de trabajo termina
Programa Vive
e) Por decisión unilateral con justa causa o sin justa causa:
• Por renuncia (no esta en el art. 61)
•Terminación en periodo de prueba (no esta en el art. 61)
Definición: Art 61 CST El contrato de trabajo terminaTERMINACION DEL CONTRATO
Programa Vive
TRAMITES DESVINCULACION
Entrega de activos fijos
Entrega de Carnet
Entrega de dineros (si laboró con títulos valores)
Talento Humano
PAZ
Y
SALVO
El formato se encuentra en documentar- proceso Gestionar THU- PTH 020- FOR –PTH0008
Programa Vive
TRAMITE DESVINCULACION RENUNCIA
•Carta de renuncia
•Tramite de paz y salvo
•Realizar entrevista de retiro
• Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE
•THU entrega : Aceptación o acuso de recibo de renunciaExamen medico de egresoCarta de cesantíaCarta de Plus (flexibilizados)Certificación laboral
Programa Vive
TRAMITE DESVINCULACION MUTUO ACUERDO
•Firma un acuerdo de terminación entre el colaborador y empleador.
•Conveniente: conciliación ante el Ministerio de Trabajo
•Se entrega cheque de liquidaciónExamen medico de egresoCarta de cesantíasCarta de Plus (flexibilizados) Planilla de últimos pago de seguridad socialCertificación laboral
Tramitar paz y salvo
Programa Vive
TRAMITE DESVINCULACION TERMINACION EN PERIODO DE PRUEBA
•Carta de terminación en periodo de prueba
•Tramitar paz y salvo
• Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE
•Examen medico de egreso
•Comprobantes de pago de seguridad social
•Certificación laboral
Programa Vive
TRAMITE DESVINCULACION
POR TERMINACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATAVENCIMIENTO DEL TERMINO
• Tramitar paz y salvo
• Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE
• Examen medico de egreso
• Entrevista de retiro (vencimiento del termino)
Programa Vive
TRAMITE DESVINCULACION
DECISION UNILATERAL CON JUSTA CAUSA Y SIN JUSTA CAUSA
•Casos se manejan confidencialmente
•Decisión tomada por el proceso y THU
•Proceso notifica al colaborador
•Entrega carta de desvinculación
•Adicional se entrega cheque de liquidación ,carta de cesantías, examen medico de egreso, planilla de seguridad social de los últimos tres meses
•Tramitar paz y salvo
Programa Vive
LIQUIDACION ACREENCIAS LABORALES A LA TERMINACIÓN
CESANTIAS Art. 249 CST
INTERESES DE CESANTIAArt 249 CST
PRIMA DE SERVICIOSArt 306 CST
VACACIONESArt 186 CST|
Programa Vive
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES
Indemnización(Contrato a Término Fijo)
El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato
Programa Vive
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES
Indemnización (Contrato a Término Indefinido)
Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.
Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción
Para el caso de los trabajadores que lleven 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior 45 días por el primer año y 40 por cada uno de
los siguientes o proporción
Programa Vive
PROCESOS AFECTADO
RETIRODEL
COLABORADOR
RiesgoCorporativo
Seguridad social
Poblamiento
Nomina
Programa Vive
Notificación de terminaciónTERMINACIONES UNILATERALES:
Terminación en período de prueba:
El período de prueba es el período inicial del contrato para que empleador y trabajador analicen la conveniencia de la relación laboral.
No obligación legal motivación de la terminación. Es conveniente hacer referencias al objetivo del período de prueba.
Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.
Programa Vive
TERMINACIÓN UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA
Empleador: No debe motivarse por parte del empleador. Pago de indemnización en el caso de los empleadores.
Trabajador: El trabajador tampoco debe motivar su renuncia. La terminación por renuncia debe notificarse con 30 día de antelación, no obstante, desde la expedición de la ley 789 no existe sanción legal alguna por incumplimiento de este deber.
Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.
Programa Vive
Terminación unilateral con justa causa:
Debe motivarse en el momento de la terminación. Los motivos que se señalen después del momento de terminación no pueden ser tomados en cuanta para el examen de la justa causa. Únicamente puede alegarse lo señalado en la carta de terminación. No debe hacerse referencia a hechos diferentes en tanto estos no van a ser tenidos en cuenta.
Corte Constitucional: debe presentarse por escrito.
Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.
Programa Vive
Le espero en Talento Humano para asesorarlo
MUCHAS GRACIAS
MUCHAS GRACIAS