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8/12/2019 beneficiossocialesctsvacaciones-110921142634-phpapp01

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LOS BENEFICIOSLOS BENEFICIOSSOCIALESSOCIALES

Carmen Leiva CastaCarmen Leiva Castaññedaeda



Empleador

Trabajador

Prestación personal

Remuneración

Subordinación

CONTRATO

Acuerdo

Elementos



De la norma citadaDe la norma citada(art(art í ículo 14 delculo 14 delReglamento de la Ley deReglamento de la Ley de

Fomento del Empleo ),Fomento del Empleo ),se desprende claramentese desprende claramenteque el legislador admiteque el legislador admite

los beneficios sociales delos beneficios sociales deorigen convencional oorigen convencional oautautóónomo, y que actnomo, y que actúúananconjuntamente con losconjuntamente con lostt í ípicos (legales).picos (legales).

BENEFICIOS

SOCIALES

FUENTES

CONVENIOCOLECTIVO

CONTRATO DE

TRABAJO



Ejemplos de beneficios sociales convencionalesEjemplos de beneficios sociales convencionales

pueden ser una asignacipueden ser una asignacióón por retornon por retorno vacacional, una bonificaci vacacional, una bonificacióón por quinquenio,n por quinquenio,una participaciuna participacióón adicional a la legal en lasn adicional a la legal en lasutilidades, un bono por cumplimiento de metas,utilidades, un bono por cumplimiento de metas,una asignaciuna asignacióón por cn por cóónyuge, una asignacinyuge, una asignacióónn

escolar, etc.escolar, etc.



Beneficios Sociales

económicos

Compensación

por tiempo deservicios (TUO

D. Leg. 650. D.S

01.97-TR

Gratificaciones

Legales

Ley 27735

Descanso anual

(Vacaciones)

D. Leg. 713



II

LA COMPENSACILA COMPENSACIÓÓNN

POR TIEMPO DEPOR TIEMPO DE

SERVICIOS (CTS)SERVICIOS (CTS)



CTS: NATURALEZA CTS: NATURALEZA La legislaciLa legislacióón define este derecho como unn define este derecho como un

beneficio social de previsibeneficio social de previsióón de las contingenciasn de las contingenciasque origina el cese en el trabajo y de promocique origina el cese en el trabajo y de promocióónndel trabajador y de su familia.del trabajador y de su familia.



CTS: TrabajadoresCTS: Trabajadores

comprendidoscomprendidos Los trabajadores sujetos al rLos trabajadores sujetos al réégimen comgimen comúún de lan de la

actividad privadaactividad privada Que cumplan, cuando menos en promedio, unaQue cumplan, cuando menos en promedio, una

jornada mjornada m í ínima de 4 horasnima de 4 horas Trabajadores de r Trabajadores de réégimen laboral comgimen laboral comúún de lan de la

actividad privada, con ractividad privada, con réégimen especial degimen especial de

remuneraciremuneracióón.n.



Trabajadores excluidos de CTSTrabajadores excluidos de CTS Los que perciben el 30% o mLos que perciben el 30% o máás del importe des del importe de

las tarifas que paga el plas tarifas que paga el púúblico por los servicios.blico por los servicios.

Los trabajadores sujetos a reg Los trabajadores sujetos a reg í ímenes especialesmenes especialesde compensacide compensacióón por tiempo de serviciosn por tiempo de servicios(construcci(construccióón civil, artistas, trabajadores deln civil, artistas, trabajadores del

hogarhogar …….).)



EL TIEMPO DE SERVICIOSEL TIEMPO DE SERVICIOS

COMPUTABLECOMPUTABLE

El beneficio se devenga una vez alcanzado elEl beneficio se devenga una vez alcanzado el

primer mes completo de servicios, cumplido esteprimer mes completo de servicios, cumplido esterequisito toda fraccirequisito toda fraccióón se computa porn se computa portreintavos.treintavos.

El tiempo de servicios prestados en el PerEl tiempo de servicios prestados en el Perúú, o, oen el extranjero si es que el trabajador ha sidoen el extranjero si es que el trabajador ha sido

contratado en el Percontratado en el Perúú..



DDíías computablesas computables Los dLos d í ías efectivos.as efectivos.

La inasistencia injustificadas y dLa inasistencia injustificadas y d í ías no computables se deducenas no computables se deducen Excepcionalmente se consideran dExcepcionalmente se consideran d í ías computables: Lasas computables: Las

inasistencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional,inasistencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional,enfermedad comprobada: hasta 60 denfermedad comprobada: hasta 60 d í ías (entre 01.11as (entre 01.11--31.10), d31.10), d í íasasde descanso pre y post natal, suspenside descanso pre y post natal, suspensióón de la relacin de la relacióón laboraln laboralcon pago de remuneracicon pago de remuneracióón, dn, d í ías de huelga no declaradas ilegal,as de huelga no declaradas ilegal,dd í ías que devenguen remuneraciones devengadas enas que devenguen remuneraciones devengadas en

procedimiento de nulidad de despido.procedimiento de nulidad de despido.



CTS: Oportunidad de losCTS: Oportunidad de los

depdepóósitos. Depositario. Monedasitos. Depositario. Moneda Se deposita dentro de los 15 dSe deposita dentro de los 15 d í ías naturales delas naturales del

mes de mayo:mes de mayo: NOVIEMBRENOVIEMBRE-- ABRIL ABRIL

Se deposita dentro de los 15 dSe deposita dentro de los 15 d í ías naturales delas naturales delmes de en noviembre:mes de en noviembre: MAYOMAYO – – OCTUBREOCTUBRE

¿¿Depositario? La instituciDepositario? La institucióón permitidan permitida

legalmentelegalmenteMoneda: Moneda nacional o extranjera.Moneda: Moneda nacional o extranjera.



RemuneraciRemuneracióón computablen computable

RemuneraciónComputable

REMUNERACIÓNBÁSICA

TODA CANTIDADREGULAR DE

LIBREDISPOSICÓN



COMPLEMENTO O SUPLEMENTOREMUNERATIVO

BONIFICACIONES

GRATIFICACIONES



Conceptos no computablesConceptos no computables Los conceptos contemplados en los artLos conceptos contemplados en los art í ículos 19, 20 delculos 19, 20 del

TUO del Decreto Legislativo Nro. 650 para ning TUO del Decreto Legislativo Nro. 650 para ning úúnnefecto legalefecto legal no son considerados remuneracionesno son considerados remuneraciones( ( Condiciones de trabajo, transporte o movilidad.Condiciones de trabajo, transporte o movilidad.

gratificacigratificacióón extraordinaria. participacin extraordinaria. participacióón en utilidades,n en utilidades,asignaciones personales por festividadesasignaciones personales por festividades …….).)

El incremento del 10.23% que percibe el trabajador queEl incremento del 10.23% que percibe el trabajador que

se afilise afilióó al Sistema Privado de Pensiones conal Sistema Privado de Pensiones conanterioridad al 19 de julio de 1995anterioridad al 19 de julio de 1995



RemuneraciRemuneracióón Computablen Computable Constituye remuneraciConstituye remuneracióón computable: lan computable: la

remuneraciremuneraci

óó

n bn b

áásica y todas las cantidades quesica y todas las cantidades que

regularmente perciba el trabajador, en dinero oregularmente perciba el trabajador, en dinero oen especie en contraprestacien especie en contraprestacióón a su labor,n a su labor,

cualquiera sea la denominacicualquiera sea la denominacióón que se le dn que se le déé,,siempre que sea de su libre disposicisiempre que sea de su libre disposicióón.n.

RemuneraciRemuneracióón regular = percibidan regular = percibida

habitualmente, aun cuando los montos varhabitualmente, aun cuando los montos var í íen.en.



..remuneraciones peri..remuneraciones perióódicasdicas Analicemos primero los Analicemos primero los conceptos que sonconceptos que son

peri perióódicosdicos. Las remuneraciones regulares. Las remuneraciones regularessuperiores al mes pero inferiores al semestresuperiores al mes pero inferiores al semestre(por ejemplo, un bono bimestral), se incorporan(por ejemplo, un bono bimestral), se incorporana raza razóón del promedion del promedio



……Remuneraciones periRemuneraciones perióódicasdicas

Las semestralesLas semestrales. Ej. las gratificaciones de julio y. Ej. las gratificaciones de julio ydiciembre se adiciembre se aññaden a razaden a razóón de 1/6 por cadan de 1/6 por cada

semestre. Assemestre. As í í en el peren el per í íodo de mayo a octubreodo de mayo a octubrese incorpora 1/6 de la gratificacise incorpora 1/6 de la gratificacióón de julio.n de julio.

Las de periodicidad anualLas de periodicidad anual (ej. una asignaci(ej. una asignacióónn vacacional convencional), la incorporaci vacacional convencional), la incorporacióón es den es de1/12 del monto percibido dentro del semestre1/12 del monto percibido dentro del semestre

respectivo.respectivo.No se consideran las remuneraciones deNo se consideran las remuneraciones deperiodicidad superior al aperiodicidad superior al añño.o.



CaracterCaracteríísticas de los depsticas de los depóósitossitos CTS inclusive sus intereses son INTANGIBLESCTS inclusive sus intereses son INTANGIBLES

e INEMBARGABLES. EXCEPTO lose INEMBARGABLES. EXCEPTO losalimentos, hasta el 50% de su valoralimentos, hasta el 50% de su valor

SU ABONO procede al cese del trabajador salvoSU ABONO procede al cese del trabajador salvo

los retiros de libre disposicilos retiros de libre disposicióón hasta el 50%, lan hasta el 50%, laasignaciasignacióón provisional por despido nulo on provisional por despido nulo o

mandato del Juez de Trabajo.mandato del Juez de Trabajo. Todo pacto en contrario es nulo. Todo pacto en contrario es nulo.



……caractercaracteríísticas de los depsticas de los depóósitossitos Es bien de la sociedad de gananciales: Bien comEs bien de la sociedad de gananciales: Bien comúún an a

partir del matrimonio civil o transcurridos 2 apartir del matrimonio civil o transcurridos 2 aññososcontinuos de unicontinuos de unióón de hecho.n de hecho.

Puede garantizar sumas adeudadas al empleador porPuede garantizar sumas adeudadas al empleador por

prprééstamos, adelantos remuneracistamos, adelantos remuneracióón, venta o suministron, venta o suministrode mercaderde mercader í ía siempre que no exceda el 50% dela siempre que no exceda el 50% delbeneficio.beneficio.

Garantiza prGarantiza prééstamos otorgados por las Cooperativasstamos otorgados por las Cooperativassiempre que no exceda 50% beneficiossiempre que no exceda 50% beneficios

Garantiza prGarantiza prééstamos de depositarios hasta 50%stamos de depositarios hasta 50%



IIII

GRATIFICACIONES LEGALESGRATIFICACIONES LEGALES



GRATIFICACIONES DE FIESTASGRATIFICACIONES DE FIESTAS

PATRIAS Y NAVIDADPATRIAS Y NAVIDAD

Base Legal: Ley 27735 publicada el 28 de mayoBase Legal: Ley 27735 publicada el 28 de mayo

de 2002.de 2002.



Oportunidad del pagoOportunidad del pagoLas gratificaciones por fiestas patrias:Las gratificaciones por fiestas patrias:

LA PRIMERA QUINCENA DE JULIOLA PRIMERA QUINCENA DE JULIO

Las gratificaciones de Navidad:Las gratificaciones de Navidad:LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRELA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE

El plazo es indisponible.El plazo es indisponible.



Requisitos para su percepciRequisitos para su percepcióónn Encontrarse laborando en la oportunidad deEncontrarse laborando en la oportunidad de

goce del beneficio (primera quincena de julio ogoce del beneficio (primera quincena de julio odiciembre)diciembre)

Estar gozando de descanso vacacional o licenciaEstar gozando de descanso vacacional o licenciacon goce de habercon goce de haber

Estar percibiendo subsidios de la seguridadEstar percibiendo subsidios de la seguridad

social (incapacidad para el trabajo o maternidad)social (incapacidad para el trabajo o maternidad)



TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE DE LASTIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE DE LAS

GRATIFICACIONES LEGALESGRATIFICACIONES LEGALES

Se calculan por los perSe calculan por los per í íodos deodos de

EneroEnero – – juniojunio---- gratificacigratificacióón de Fiestas Patriasn de Fiestas Patrias

Julio Julio – – DiciembreDiciembre gratificacigratificacióón de diciembren de diciembre



GratificaciGratificacióón truncan trunca Este derecho se origina al momento del cese, siempre yEste derecho se origina al momento del cese, siempre y

cuando el trabajador cuente por los menos con un mescuando el trabajador cuente por los menos con un mes í íntegro calendario de servicios. Se paga a los 48 del cesentegro calendario de servicios. Se paga a los 48 del cese

El monto se determina proporcionalmente a los mesesEl monto se determina proporcionalmente a los meses

calendarios completos laborados en el percalendarios completos laborados en el per í íodoodoENEROENERO – – JUNIO o JULIO JUNIO o JULIO-- DICIEMBRE.DICIEMBRE.

La remuneraciLa remuneracióón computable es la vigente al mesn computable es la vigente al mes

inmediato anterior al ceseinmediato anterior al cese



CuantificaciCuantificacióón de lasn de las

gratificaciones legalesgratificaciones legalesFinalmente, debemos indicar que el sistema

laboral especial en el régimen privado puededeterminar ciertas peculiaridades pero quenormalmente no suponen una exclusión a losbeneficios sociales. De este modo, lostrabajadores de construcción civil tienen derecho

a la CTS en función a los días laborados (no seaprecia depósitos semestrales, dada la cortaduración de los contratos) y los trabajadoresartistas continúan regidos bajo en Fondo de losDerechos Sociales del Artista (CTS y vacaciones).



RemuneraciRemuneracióón regularn regular Para estos efectos se considera remuneraciPara estos efectos se considera remuneracióón regularn regular

aquella percibida en forma habitual aun cuando susaquella percibida en forma habitual aun cuando susmontos varmontos var í íenen

Requisito de regularidad: En los casos de remuneraciRequisito de regularidad: En los casos de remuneracióónn variable e imprecisa se considera cumplido con el variable e imprecisa se considera cumplido con elrequisito de la regularidad si las remuneraciones hanrequisito de la regularidad si las remuneraciones han

sido percibidas por lo menos tres persido percibidas por lo menos tres per í íodos mensualesodos mensuales(consecutivos o no) dentro del semestre respectivo.(consecutivos o no) dentro del semestre respectivo.



RemuneraciRemuneracióón imprecisan imprecisa Si el trabajador percibe remuneraciSi el trabajador percibe remuneracióón imprecisa,n imprecisa,

la gratificacila gratificacióón se calcula promediando lasn se calcula promediando lasremuneraciones dentro de los seis mesesremuneraciones dentro de los seis mesesanteriores al 15 de julio o 15 de diciembre, seg anteriores al 15 de julio o 15 de diciembre, seg úúnn

corresponda.corresponda.



IIIIII

DESCANSO ANUALDESCANSO ANUALREMUNERADOREMUNERADO

LAS VACACIONESLAS VACACIONES



EL DESCANSO ANUALEL DESCANSO ANUAL

REMUNERADO:REMUNERADO:LAS VACACIONESLAS VACACIONES

De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro. 713De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro. 713y su reglamento, todo trabajador tiene derecho ay su reglamento, todo trabajador tiene derecho atreinta dtreinta d í ías calendario de descanso vacacionalas calendario de descanso vacacionalpor cada apor cada añño completo de servicios.o completo de servicios.



REQUISITOSREQUISITOS 2 requisitos conjuntos:2 requisitos conjuntos:

1.1.-- Contar con un aContar con un añño continuo de laboro continuo de labor

2.2.-- Haber cumplido con un determinado nHaber cumplido con un determinado núúmeromerode labor durante dicho ade labor durante dicho añño.o.



A A ñño continuo de laboro continuo de labor El aEl añño se computa desde la fecha en que elo se computa desde la fecha en que el

trabajador ingrestrabajador ingresóó al servicio del empleadoral servicio del empleador oo

Desde la fecha en que el empleador determine,Desde la fecha en que el empleador determine,si compensa el tiempo de servicios prestadossi compensa el tiempo de servicios prestadoshasta dicha oportunidad, a razhasta dicha oportunidad, a razóón de dozavos yn de dozavos y

treintavos o ambos de la remuneracitreintavos o ambos de la remuneracióón vigente an vigente ala fecha en que se adopte la decisila fecha en que se adopte la decisióón.n.



DDíías efectivos de laboras efectivos de labor Dentro del aDentro del añño de servicios el trabajador debe cumplir:o de servicios el trabajador debe cumplir:

Jornada ordinaria de 6 d Jornada ordinaria de 6 d í ías a la semanaas a la semana-- 260260 Jornada ordinara de 5 d Jornada ordinara de 5 d í ías a la semanaas a la semana-- 210210

Plan de trabajo de 4Plan de trabajo de 4 óó 3 d3 d í ías a la semana o hayas a la semana o hay

paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridadparalizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo: inasistencias injustificadas Administrativa de Trabajo: inasistencias injustificadasno deben exceder 10 en tal perno deben exceder 10 en tal per í íodoodo



…… vacaciones vacaciones

CCóómputo de los dmputo de los d í ías efectivosas efectivos



La jornada mLa jornada m í ínima de cuatro horas.nima de cuatro horas.

La jornada cumplida en dLa jornada cumplida en d í ía de descanso cualquiera seaa de descanso cualquiera seael nel núúmero de horas laborado.mero de horas laborado.

Las horas de sobretiempo en nLas horas de sobretiempo en núúmero de 4 o mmero de 4 o máás en uns en un

dd í ía.a. Las inasistencias por enfermedad comLas inasistencias por enfermedad comúún, o porn, o por

accidentes de trabajo o enfermedad profesional,accidentes de trabajo o enfermedad profesional,

siempre que no supere el periodo de 60 dsiempre que no supere el periodo de 60 d í ías.as. El descanso previo y posterior al parto.El descanso previo y posterior al parto.

El permiso sindical.El permiso sindical. Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley.Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley.

El periodo vacacional correspondiente al aEl periodo vacacional correspondiente al añño anterior.o anterior.

Los dLos d í ías de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal.as de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal.

O t id d d l dO t id d d l d



Oportunidad del descansoOportunidad del descanso

vacacional vacacional La oportunidad del descanso vacacional serLa oportunidad del descanso vacacional seráá fijada de comfijada de comúúnn

acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuentaacuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuentalas necesidades del funcionamiento de la empresa y los intereseslas necesidades del funcionamiento de la empresa y los interesespropios del trabajador.propios del trabajador.

A falta de acuerdo, las normas facultan al empleador a fin que A falta de acuerdo, las normas facultan al empleador a fin que

decida la oportunidad del descanso.decida la oportunidad del descanso. Descanso no podrDescanso no podráá ser otorgado cuando el trabajador estser otorgado cuando el trabajador estéé

incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que ello seincapacitado por enfermedad o accidente, salvo que ello seprodujese durante el perprodujese durante el per í íodo de vacacionesodo de vacaciones

Se inicia aun cuando coincida con el dSe inicia aun cuando coincida con el d í ía de descanso semanal,a de descanso semanal,feriado o dferiado o d í ía no laborable en el centro de trabajoa no laborable en el centro de trabajo



D r iDuracióón d l D nn del Descanso



DuraciDuracióón del Descanson del Descanso

vacacional. vacacional.

Por regla general, tanto la Ley como el reglamentoPor regla general, tanto la Ley como el reglamentoestablecen que el beneficio a las vacaciones anualesestablecen que el beneficio a las vacaciones anualesconsiste en el goce del descanso f consiste en el goce del descanso f í ísico vacacional de lossico vacacional de lostrabajadores durante treinta dtrabajadores durante treinta d í ías calendario de maneraas calendario de maneraininterrumpida, por cada aininterrumpida, por cada añño de servicios.o de servicios.

Sin embargo, se prev Sin embargo, se prev één los siguientes supuestos den los siguientes supuestos de

excepciexcepcióón:n: Fragmentaci Fragmentació ó n del descanso,n del descanso, Acumulaci Acumulació ó n de per n de per í í odos vacacionalesodos vacacionales y reducciy reduccióónnde las vacacionesde las vacaciones



FraccionamientoFraccionamiento

A solicitud escrita A solicitud escrita del trabajador, el empleadordel trabajador, el empleador

podrpodráá autorizar el goce vacacional en perautorizar el goce vacacional en per í íodosodosque no podrque no podráán ser inferiores a 7 dn ser inferiores a 7 d í ías naturalesas naturales



Acumulaci Acumulacióónn El trabajador puede convenirEl trabajador puede convenir por escrito por escrito con sucon su

empleador (sin necesidad de poner en conocimiento deempleador (sin necesidad de poner en conocimiento dela AAT o que se apruebe por tal autoridad) en acumularla AAT o que se apruebe por tal autoridad) en acumularhasta dos descansos consecutivos, siempre que despuhasta dos descansos consecutivos, siempre que despuééss

de un ade un a

ññ

o de servicios continuos disfrute por lo menoso de servicios continuos disfrute por lo menos

de un descanso de 7 dde un descanso de 7 d í ías naturales, los que se deducenas naturales, los que se deducendel total de ddel total de d í ías de descanso vacacional adeudados.as de descanso vacacional adeudados.

Los extranjeros podrLos extranjeros podráán convenir por escrito lan convenir por escrito laacumulaciacumulacióón de pern de per í íodos vacacionales por 2odos vacacionales por 2 óó mmáássaañños.os.



REDUCCIREDUCCIÓÓNN El descanso vacacional puede reducirse de 30 aEl descanso vacacional puede reducirse de 30 a

15 d15 d í ías con la respectiva compensacias con la respectiva compensacióón de 15n de 15dd í ías de remuneracias de remuneracióón, la cual debern, la cual deberáá abonarseabonarseindependientemente de la remuneraciindependientemente de la remuneracióónn

vacacional. vacacional. El acuerdo de reducciEl acuerdo de reduccióónn debe constar pordebe constar por

escrito.escrito.



RemuneraciRemuneracióón vacacionaln vacacional Art. 25 de la Constituci Art. 25 de la Constitucióón: Derecho an: Derecho a

vacacionales anuales pagadas vacacionales anuales pagadas La remuneraciLa remuneracióón es equivalente a la que eln es equivalente a la que el

trabajador hubiera percibido habitual ytrabajador hubiera percibido habitual yregularmente en caso de continuar laborando.regularmente en caso de continuar laborando.

La remuneraciLa remuneracióón computable es la que sen computable es la que se

considera para la compensaciconsidera para la compensacióón por tiempo den por tiempo deservicios, excepto las remuneraciones periservicios, excepto las remuneraciones perióódicas.dicas.



……remuneraciremuneracióón vacacionaln vacacional La remuneraciLa remuneracióón vacacional de los comisionistas sen vacacional de los comisionistas se

establece sobre la base del promedio de las comisionesestablece sobre la base del promedio de las comisionespercibidas por el trabajador en el semestrepercibidas por el trabajador en el semestre

Para establecer la remuneraciPara establecer la remuneracióón vacacional de losn vacacional de los

trabajadores destajeros o que perciben remuneracitrabajadores destajeros o que perciben remuneracióónnprincipal mixta o imprecisa, se toma como base elprincipal mixta o imprecisa, se toma como base elsalario diario promedio correspondiente a las 4 semanassalario diario promedio correspondiente a las 4 semanas

consecutivas anteriores a la semana que precede a la delconsecutivas anteriores a la semana que precede a la deldescanso vacacionaldescanso vacacional



……remuneraciremuneracióón vacacionaln vacacional En los casos de trabajo discontinuo, o de temporada,En los casos de trabajo discontinuo, o de temporada,

por su propia naturaleza, no procede el descanso f por su propia naturaleza, no procede el descanso f í ísicosicosino el pago al trabajador de un dozavo de lasino el pago al trabajador de un dozavo de laremuneraciremuneracióón vacacional por cada mes completo den vacacional por cada mes completo delabor efectiva y de toda fraccilabor efectiva y de toda fraccióón de mes por treintavos.n de mes por treintavos.

El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir porEl trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por vacaciones el equivalente al 8.33% del total de las vacaciones el equivalente al 8.33% del total de las

remuneraciones percibidas durante el aremuneraciones percibidas durante el añño cronolo cronolóógicogicoanterior de servicios prestados al empleador.anterior de servicios prestados al empleador.



OPORTUNIDAD DELPAGOOPORTUNIDAD DELPAGO Se abona antes del inicio del descanso, sinSe abona antes del inicio del descanso, sin

embargoembargo éésta debe registrarse en la planilla en elsta debe registrarse en la planilla en elmes al que corresponde el descanso.mes al que corresponde el descanso.

El trabajador tiene derecho a percibir, a laEl trabajador tiene derecho a percibir, a la

conclusiconclusióón de su descanso los incrementos den de su descanso los incrementos deremuneraciremuneracióón que pudieran producir durante eln que pudieran producir durante el

goce de sus vacaciones.goce de sus vacaciones.

Trabajadores que no gozan del descansoTrabajadores que no gozan del descanso



Trabajadores que no gozan del descansoTrabajadores que no gozan del descanso

f f íísico vacacionalsico vacacional De conformidad con lo dispuesto por el artDe conformidad con lo dispuesto por el art í ículoculo

23 de la Ley de Descansos Remunerados, la falta23 de la Ley de Descansos Remunerados, la faltade disfrute del descanso vacacional dentro delde disfrute del descanso vacacional dentro delaañño siguiente a aquel en el que se adquiere elo siguiente a aquel en el que se adquiere el

derecho, origina en favor del trabajador underecho, origina en favor del trabajador unbeneficio denominado labeneficio denominado la ““triple vacacionaltriple vacacional””,,consistente en el abono de tres remuneracionesconsistente en el abono de tres remuneracionespor los siguientes conceptos:por los siguientes conceptos:



……triple vacacionaltriple vacacional Triple VacacionalTriple Vacacional

Una remuneraciUna remuneracióón por el trabajo realizadon por el trabajo realizadoUna remuneraciUna remuneracióón por el descanso vacacionaln por el descanso vacacionaladquirido y no gozado; y,adquirido y no gozado; y,

Una indemnizaciUna indemnizacióón equivalente a unan equivalente a unaremuneraciremuneracióón por no haber disfrutado deln por no haber disfrutado del

descanso la cual no estdescanso la cual no estáá sujeta a pago desujeta a pago deretenciretencióón de ninguna aportacin de ninguna aportacióón, contribucin, contribucióón on otributo.tributo.

Descanso vacacional y extinciDescanso vacacional y extincióónn



Descanso vacacional y extinciDescanso vacacional y extincióónn

de la relacide la relacióón laboraln laboral Al cese puede presentarse conjuntamente o por separado tres Al cese puede presentarse conjuntamente o por separado tres

situaciones:situaciones:

1.1.-- El trabajador ha cumplido el rEl trabajador ha cumplido el réécord vacacional y no hacord vacacional y no hadisfrutado del descanso dentro del adisfrutado del descanso dentro del añño siguiente a la fecha eno siguiente a la fecha enque adquirique adquirióó el derecho, habiendo acumulado otro rel derecho, habiendo acumulado otro réécordcord

vacacional (triple) vacacional (triple) 2.2.-- El trabajador ha cumplido un aEl trabajador ha cumplido un añño de servicios, el ro de servicios, el réécord ycord y

estestáá dentro del adentro del añño que le corresponde gozar de sus vacacioneso que le corresponde gozar de sus vacaciones(pago de remuneraci(pago de remuneracióón vacacional)n vacacional)

3.3.-- Que el trabajador aun no haya cumplido el rQue el trabajador aun no haya cumplido el réécord vacacional.cord vacacional.(vacaciones truncas)(vacaciones truncas)

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