bases y terminos de referencia proceso de selecciÓn de...

PROCESOCASNº005‐2017/MDLO Página1

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS PROCESO CAS Nº 005-2017/MDLO

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

BASES Y TERMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CANT. PUESTO CÓDIGO DE PUESTO

AREA USUARIA

01 AUDITOR II 01/CAS5-2017 OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 02/CAS5-2017 SECRETARÍA GENERAL 01 MAQUINISTA DE SEÑALIZACIÓN 03/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE TRANSPORTE 05 PEÓN DE SEÑALIZACIÓN 04/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE TRANSPORTE

01 ANALISTA DE TESORERÍA I 05/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE TESORERÍA

01 CAJERO CENTRAL 06/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE TESORERÍA 02 CAJEROS 07/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE TESORERÍA 01 ESPECIALISTA DE PLANILLAS II 08/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

05 INSPECTOR MUNICIPAL I 09/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL URBANO

02 COORDINADOR DE INSPECTORES MUNICIPALES

10/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL URBANO

01 INGENIERO I 11/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL URBANO

01 GESTOR DE ATENCIÓN Y ORIENTACIÓN AL CIUDADANO


01 COORDINADOR DEL ÁREA PREVENTIVA


01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE CONTROL DE VALORES


01 RESOLUTOR I 15/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL URBANO

02 TÉCNICO DE ARCHIVO 16/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL URBANO

01 COORDINADOR ADMINISTRATIVO 17/CAS5-2017 SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL URBANO


MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS

PROCESO CAS Nº 005-2017/MDLO BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

CÓDIGO DE PUESTO 01/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO AUDITOR II ÁREA SOLICITANTE OFICINA DEL ÓRGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Auditor II. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina del Órgano de Control Institucional. 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación

Comité de Contratación del Personal. 4. Base legal

a) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.

b) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 075‐2008‐PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065‐2011‐PCM.

c) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.

d) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.

II. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos. Experiencia General tres (03) años.

Experiencia para el puesto y en sector público un (01) año. Habilidades. Sentido de responsabilidad, compromiso, cooperación y trabajo en

Equipo. Formación Académica. Abogado colegiado y habilitado.

Cursos/Estudios de especialización Diplomado en Gestión Pública, Control Gubernamental.

Conocimientos para el puesto. Gestión pública, control gubernamental y contrataciones del

estado Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, PowerPoint). Conocimiento de inglés a nivel básico.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Participar en reuniones de coordinación e integración con el equipo de planeamiento y proponer

los ajustes al plan de auditoría inicial y final de ser necesario.


b) Brindar apoyo legal en el servicio relacionado y control simultáneo, para el cumplimiento del Plan Anual de Control.

c) Elaborar y suscribir los informes especiales de responsabilidad civil y/o penal, emergentes de los servicios de control, para el desarrollo de la labor de control.

d) Revisar y analizar las desviaciones de cumplimiento elaborados por la Comisión Auditora, constatando que la evidencia obtenida sea suficiente y apropiada para el desarrollo de la labor de control.

e) Evaluar y verificar las denuncias que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos en general sobre actos y operaciones de la entidad, para dar cumplimiento a la Directiva de atención de denuncia.

f) Participar en las veedurías a los procesos de selección convocados por la entidad y otros que disponga la CGR, para que se cumpla la normativa de de contrataciones.

g) Realizar el señalamiento del tipo de presunta responsabilidad derivada de la evaluación de los comentarios y de las evidencias obtenidas, para el desarrollo de la labor de control.

h) Otras tareas y actividades que le encargue el Jefe de la Oficina de Control Institucional.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del servicio Av. Carlos A. Izaguirre Nro. 813 – Urb. Mercurio- Distrito de Los Olivos

Duración del Contrato Inicio: 01 de junio de 2017 Término: 30 de junio de 2017

Remuneración mensual S/. 4,000.00 (Cuatro mil con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras Condiciones del Contrato Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.




CÓDIGO DE PUESTO 02/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO ÁREA SOLICITANTE SECRETARÍA GENERAL


Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Secretaría General. 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación






II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos. Experiencia general mínima de tres (03) años laborando en

entidades públicas y/o privadas. Experiencia específica mínima de dos (02) años laborando como auxiliar o asistente en labores de archivo y un (01) año en sector público. Experiencia en actividades de registro, clasificación, revisión y archivo de documentos

Habilidades. Organización, trabajo en equipo, dinámico y responsable.

Formación Académica. Técnico egresado en archivística.

Conocimientos para el puesto. Conocimientos en procesos técnicos archivísticos Conocimiento de Ofimática (Word, Excel) (deseable) a nivel usuario. Conocimiento en manejo de scanner. Capacitación en archivo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:


a) Realizar la búsqueda y atención de las solicitudes de préstamo, consulta y/o copia de documentos por los órganos y unidades orgánicas de la Institución, para brindar la información requerida.

b) Realizar informes técnicos para llevar el control de las actividades archivísticas. c) Apoyar en el proceso técnico de clasificación, ordenamiento, foliación e inventario de documentos

de la oficina. d) Ingresar al sistema SIE WEB (sistema especial de archivos), para visualizar los datos registrados. e) Ingresar expedientes al sistema IBUTRAM, para generar una base de datos de los documentos. f) Recoger, derivar y dejar documentos en Secretaría General. g) Llevar el control y registro de salida de los documentos solicitados por las diferentes unidades

orgánicas de la entidad. h) Mantener organizado los documentos del archivo, para el control de la documentación. i) Custodiar el acervo documentario del archivo central, de conformidad con los lineamientos del

Archivo Central. j) Escanear resoluciones para tenerlos digitalizados. k) Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





CÓDIGO DE PUESTO 03/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO MAQUINISTA DE SEÑALIZACIÓN ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE TRANSPORTE


Contratar los servicios de un (01) Maquinista de señalización. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Transporte. 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación







REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos. Experiencia General seis (06) meses.

Seis (06) meses de experiencia requerida para el puesto.

Habilidades. Tener predisposición Trabajo bajo presión Alto sentido de responsabilidad Eficacia en el desempeño de las labores asignadas.

Formación Académica. Secundaria completa (indispensable). Estudios técnicos complementarios (deseable).

Conocimientos para el puesto. Conocimiento en manejo y mantenimiento de máquina para demarcación de vías.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Operar y dar mantenimiento a la máquina pintaraya en coordinación con los peones y según lo

dispuesto por el coordinador y/o sub gerente, para la señalización de las vías, debiendo avisar cualquier anomalía el mismo día del servicio.

b) Verificar que la superficie a trabajar este seca, libre de suciedad, polvo, grasa o aceites, sin arena, gravilla ni pintura anterior desprendida o mal adherida para asegurar la durabilidad, acabado y óptimo funcionamiento, contemplado en el proyecto de mantenimiento de vías.


c) Verificar que la preparación de los materiales e insumos a utilizar en la señalización de la vía, sea de acuerdo a las especificaciones técnicas del producto, para su óptima y adecuada utilización.

d) Comunicar de ser necesario a la central de la Sub Gerencia y/o jefe inmediato, las diversas situaciones que se puedan presentar durante el servicio para conocimiento, apoyo, acciones de ubicación y visualización en tiempo real a través de las cámaras de video vigilancia.

e) Reportar al coordinador de señalización, las ocurrencias del servicio, para la toma de conocimiento y/o se tramite ante la sub gerencia de ser necesario.

f) Otras funciones que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





CÓDIGO DE PUESTO 04/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO PEÓN DE SEÑALIZACIÓN ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE TRANSPORTE


Contratar los servicios de cinco (05) Peones de señalización. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Transporte. 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación







REQUISITOS DETALLE Conocimientos para el puesto. Conocimiento básico de señalización de vías.

Conocimiento en trazos y demarcaciones de símbolo, flechas y letras en el pavimento Manipulación de materiales de señalización en las vías.

Habilidades. Tener predisposición Trabajo bajo presión Alto sentido de responsabilidad Eficacia en el desempeño de las labores asignadas.

Formación Académica. Secundaria completa (deseable)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Hacer el parchado, limpieza y mantenimiento de la vía a ser señalizada, para que haya una buena

adherencia entre la pintura de tráfico y el pavimento. b) Preparar los materiales e insumos a utilizarse en la señalización horizontal y vertical según

especificaciones del producto, para la adecuada aplicación y adherencia de la pintura con el asfalto.

c) Dar mantenimiento a los materiales asignados para las labores de señalización.


d) Dar mantenimiento (lavado y pintado) de los dispositivos semafóricos en el distrito. e) Asegurar con las cintas de seguridad y acordonamiento de la zona de trabajo, para evitar

accidentes de los transeúntes y de los servidores encargados. f) Verificar y asegurar la colocación de los conos de seguridad y los letreros de desvío, para evitar la

congestión vehicular y accidentes de tránsito. g) Apoyar al maquinista y al trazador para un óptimo trazado y pintado de las vías. h) Comunicar y reportar las ocurrencias del servicio, para conocimiento del jefe inmediato. i) Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





CÓDIGO DE PUESTO 05/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO ANALISTA DE TESORERÍA I ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE TESORERÍA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Analista de Tesorería I. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Tesorería. 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación







REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos. Experiencia general mínima de ocho (08) años laborando en

entidades públicas y/o privadas. Experiencia específica mínima de cinco (05) años laborando en tesorería en el sector público.

Habilidades. Responsabilidad, Objetividad, Pro actividad y Trabajo en equipo.

Formación Académica. Estudios universitarios o técnicos de Contabilidad, Administración o carreras afines.

Conocimientos para el puesto. Capacitación en Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público y experiencia en su manejo. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel) (deseable) a nivel usuario. Conocimiento en control previo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Efectuar las Conciliaciones Bancarias y el análisis de todas las cuentas en coordinación con la

oficina de Contabilidad. b) Revisar, controlar e informar diariamente el movimiento de las cuentas corrientes y cuentas de

ahorro (posición bancaria).


c) Efectuar el registro diario, control de vencimientos y devolución de las cartas fianzas., a fin de proteger a la Entidad ante cualquier eventualidad.

d) Elaborar y girar los comprobantes de pago, cheques, cartas, orden y/o transferencias bancarias, registrándolos en el SIAF, para cumplir con el pago de las obligaciones en forma oportuna.

e) Elaborar el flujo de caja, para contar con un informe financiero que muestra los flujos de ingresos y egresos de la entidad municipal.

f) Realizar la conciliación con la unidad de informática los pagos en línea efectuado por los contribuyentes, para tener la información de la recaudación.

g) Absolver en forma verbal o escrita, las consultas referidas a sus funciones y las de tesorería que sean requeridas por el superior jerárquico, para el cumplimiento de lo programado.

h) Informar y/o reportar las ocurrencias del servicio, para conocimiento del jefe inmediato i) Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico, afines a su

cargo.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/.3,500.00 (Tres mil quinientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





CÓDIGO DE PUESTO 06/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO CAJERO CENTRAL ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE TESORERÍA

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de un (01) Cajero Central. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante








REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia general mínima de ocho (08) años laborando en entidades públicas y/o privadas. Experiencia específica mínima de cinco (05) años laborando en tesorería en el sector público. No estar calificado de forma negativa en la central de riesgo.


Formación Académica. Estudios universitarios o técnicos de Contabilidad, Administración o carreras afines.

Conocimientos para el puesto. Conocimiento de Procedimientos de Control Previo. Capacitación en Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público y experiencia en su manejo. Conocimiento en centralización de caja. Conocimiento en conciliaciones bancarias. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel) (deseable) a nivel usuario.



a) Registrar en el módulo administrativo del SIAF de los ingresos de la Municipalidad de Los Olivos la fase de determinado y recaudado, previa revisión y control del sustento documentario.

b) Realizar la supervisión de los cajeros de la Municipalidad de Los Olivos, para el control de los ingresos de la entidad.

c) Revisar, controlar los valores, reportes y sustento documentario recibido de cada cajero (a) para su conformidad.

d) Realizar las remesas e informar el consolidado de los ingresos diarios de la Municipalidad de Los Olivos, verificadas con los reportes detallados por cajero y forma de pago.

e) Controlar y confirmar el abono de lo recaudado a través de tarjetas de débito y/o crédito, para tener un control de lo recaudado en la entidad municipal.

f) Verificar e informar los extornos efectuados en las cajas recaudadoras, para una administración ordenada y controlada de los valores recaudados.

g) Supervisar el uso de fondo fijo, para su adecuada administración y control. h) Realizar la programación y ampliación del Calendario Mensual, para elaborar de manera oportuna

la programación de calendario de pagos. i) Registrar en el SIAF las transferencias del Estado de acuerdo a la normatividad vigente. j) Realizar las devoluciones a los contribuyentes, previa verificación y control. k) Archivar, custodiar y controlar los documentos que reflejen los ingresos, para mantener la

organización y orden de los mismos. l) Informar y/o reportar las ocurrencias del servicio, para conocimiento del jefe inmediato. m) Absolver en forma verbal o escrita, las consultas referidas a sus funciones y las de tesorería que

sean requeridas por el superior jerárquico, para el cumplimiento de lo programado. n) Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





CÓDIGO DE PUESTO 07/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO CAJEROÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE TESORERÍA

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de dos (02) Cajeros. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante








REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos. Experiencia mínima de un (01) año laborando como cajero en el

sector público y/o privado. No estar calificado en forma negativa en la central de riesgo.


Formación Académica. Secundaria completa.

Conocimientos para el puesto. Conocimiento y experiencia en detectar falsificaciones de billetes y monedas. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel) (deseable) a nivel usuario. Manejo en la documentación administrativa.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Verificar diariamente en el sistema de apertura de sus cajas asignadas. b) Cobrar impuestos y tasas municipales, bajo todo concepto, para la recaudación de la

Municipalidad de Los Olivos.


c) Aplicar técnicas de reconocimiento de la validez o falsificación de billetes, monedas y título valor, para detectar oportunamente anomalías respecto a la moneda o billete que ingresa a la entidad municipal.

d) Registrar la información de recaudación en el Sistema de Caja y realizar el cuadre, para la consolidación de su reportes de caja y ser entregado al cajero general.

e) Contar y entregar la recaudación al cajero Central, para el cargo de entrega en señal de conformidad.

f) Realizar el control y custodia de las especies valoradas que se entreguen al contribuyente. g) Realizar la conciliación diaria de lo recaudado, entregando un reporte del sistema y poner el

efectivo en custodia del responsable de realizar las remesas (cajero central). h) Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/ 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





CÓDIGO DE PUESTO 08/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO ESPECIALISTA DE PLANILLAS I ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de un (01) Especialista de Planillas I. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Recursos Humanos. 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación







REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia general mínima de seis (03) años en sector público y/o privado. Experiencia específica mínima y en sector público de tres (03) años en el puesto. Capacidad de Relaciones interpersonales y manejo de conflictos. Capacidad de Planificación y Organización.

Habilidades. Empatía, trabajo en equipo, iniciativa, comportamiento ético.

Formación Académica. Título técnico en Contabilidad o carreras afines.

Cursos, Estudios de Especialización Taller en Gestión Pública.

Conocimientos para el puesto. Conocimiento en PDT Plame, T-Registro, AFP. Conocimientos mínimos de Legislación Laboral. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel) (deseable) a nivel básico. Conocimiento de inglés a nivel intermedio.


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Apoyar en la elaboración de proyectos y actividades propias del área, para la gestión de Recursos

Humanos. b) Apoyar en las coordinaciones presupuestales, para la elaboración del cronograma de pagos

mensuales del personal de la entidad municipal. c) Apoyar la elaboración y procesamiento de planillas de los Funcionarios, Empleados 276, CAS,

Obreros 728, Regidores y Practicantes, para el pago de sus remuneraciones y aportaciones obligatorias.

d) Elaborar y declarar el PDT PLAME, AFP Net, así como su coordinación para el pago respectivo. e) Elaborar y calcular las Planillas de pago: ingresos, egresos y aportaciones en el SIMI

Institucional. f) Revisar el calendario de pagos y realizar las acciones que correspondan para ampliar el

presupuesto, de corresponder. g) Aperturar en el sistema bancario cuentas de sueldo al personal ingresante para el pago de

remuneraciones respectivas. h) Realizar el registro y actualización de altas y bajas, para la actualización de datos en el T-

Registro. i) Elaborar reportes de descuentos de terceros, judiciales, entre otros, para el cumplimiento de

pago. j) Comprometer de manera mensual y anual en el SIAF las Planillas de remuneraciones del Personal

de la Municipalidad de Los Olivos, para el cumplimiento de su pago. k) Generar las boletas de pago de los trabajadores de la Municipalidad de Los Olivos, para su

respectiva entrega por el personal responsable. l) Coordinar el ingreso a la base de datos de Recursos Humanos, la relación del personal ingresante

conforme a los contratos firmados, fichas de datos personales y adendas, para mantener actualizado el Sistema de Personal de la entidad municipal..

m) Atender Expedientes administrativos requeridos interna y externamente en coordinación con las Áreas recurrentes.

n) Otras tareas y actividades relacionadas al puesto que le encargue el superior jerárquico.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





CÓDIGO DE PUESTO 09/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO INSPECTOR MUNICIPAL I ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y

CONTROL URBANO


Contratar los servicios de cinco (05) Inspectores Municipales I. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Fiscalización y Control Urbano 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación







REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos. Experiencia específica mínima y en sector público de un (01) año en labores en fiscalización y control urbano o en cargos similares. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales. Disponibilidad a tiempo completo.

Habilidades. Capacidad analítica y criterio para la solución de problemas. Alto sentido de responsabilidad y compromiso Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Facilidad de expresión y comunicación.

Formación Académica. Secundaria completa (indispensable) Estudios técnicos o superiores en curso o incompletos (deseable)

Conocimientos para el puesto. Conocimiento del procedimiento sancionador y normativas relacionadas. Conocimiento básico de ofimática (Word y Excel).


a) Llevar a cabo las acciones de fiscalización, para cumplir con los operativos programados y de rutina de la Subgerencia de Inspecciones y Sanciones.

b) Ejecutar las intervenciones de inspección y retenciones, solicitando a la central de operaciones través del coordinador o directamente, según sea el caso, los filtros necesarios a fin de identificar,


la dirección, el nombre del titular y/o administrado responsable del predio y/o comercio y cumplir con los actos administrativos de fiscalización que corresponda.

c) Verificar y levantar actas de constatación que sean necesarias, sobre las inspecciones, ocurrencias y quejas presentadas mediante Expedientes y/o llamadas telefónicas, a fin de verificar la infracción e imponer la notificación que corresponda.

d) Cumplir con imponer las notificaciones preventivas y/o entregar las resoluciones de sanción, a los responsables y/o conductores de los establecimientos o administrados que cometan infracciones por incumplimiento de las Leyes o Normas Municipales.

e) Elaborar informes y reportes de los actos administrativos de fiscalización realizados durante su servicio, adjuntando las notificaciones, actas de negativa, actas de constatación y otros, para ser tramitados de acuerdo a Ley.

f) Verificar el cumplimiento de las recomendaciones hechas por la Municipalidad a los infractores de las normas municipales y los compromisos asumidos por los administrados, para promover la cultura de respeto a las normas municipales y evitar la ocupación de la vía pública.

g) Portar obligatoriamente durante el servicio, el talonario de notificaciones preventivas, resoluciones de sanción, actas de negativa, lapiceros y otros, que disponga la sub gerencia, para el cumplimiento de sus funciones.

h) Llevar el control de las Actas de Constatación impuestas durante las acciones de control efectuadas, para ser puestas en conocimiento del coordinador o jefe inmediato, para su trámite correspondiente.

i) Participar y apoyar en los operativos de fiscalización y charlas educativas, programados por la sub gerencia y otras áreas de la corporación, a fin de sensibilizar el cumplimiento de las normas de control y evitar sanciones y multas.

j) Realizar el servicio de fiscalización en los lugares asignados y de acuerdo al cronograma del servicio, utilizando siempre el uniforme autorizado y portando el fotocheck en un lugar visible, para la adecuada identificación y ejecución del servicio.

k) Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE








CÓDIGO DE PUESTO 10/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO COORDINADOR DE INSPECTORES

MUNICIPALES ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y

CONTROL URBANO


Contratar los servicios de dos (02) Coordinadores de Inspectores Municipales. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Fiscalización y Control Urbano. 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación







REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos. Experiencia específica mínima y en sector público de un (01) año

en labores en fiscalización y control urbano o en cargos similares. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales. Disponibilidad a tiempo completo


Formación Académica. Secundaria completa (indispensable) Estudios superiores y/o técnicos (deseable)


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar: a) Supervisar las acciones de fiscalización, para cumplir con los operativos programados y de rutina

de la Sub Gerencia de Inspecciones y Sanciones. b) Coordinar las intervenciones de Inspección y retenciones, según sea el caso, los filtros necesarios

a fin de Identificar, la dirección el nombre del titular y/o administrado responsable del predio y/o comercio y cumplir con los actos administrativos de fiscalización que corresponda.

c) Verificar y levantar actas de constatación que sean necesarias, sobre las inspecciones, ocurrencias y quejas presentadas mediante Expedientes y/o llamadas telefónicas, a fin de verificar la infracción e imponer la notificación que corresponda.

d) Cumplir con imponer las notificaciones preventivas y/o entregar las resoluciones de sanción, a los responsables y/o conductores de los establecimientos administrados que cometan infracciones por incumplimiento de las leyes o Normas Municipales.

e) Elaborar Informes y reportes de los actos administrativos de Fiscalización realizados durante su servicio, adjuntando las notificaciones, actas de negativa, actas de constatación y otros para ser tramitados de acuerdo a Ley.

f) Verificar el cumplimiento de las recomendaciones hechas por la Municipalidad a los infractores de las Normas Municipales y los compromisos asumidos por los administrados, para promover la cultura de respeto a las Normas Municipales, evitar la ocupación de la vía pública.

g) Portar obligatoriamente durante el servicio, el talonario de notificaciones preventivas, resoluciones de Sanción, actas de negativa, lapiceros y otros, que disponga la Sub Gerencia, para el cumplimiento de sus funciones.

h) Llevar el control de las Actas de Constatación impuestas durante las acciones de control efectuadas, para ser puestas en conocimiento del coordinador o Jefe inmediato, para su trámite correspondiente.

i) Participar y apoyar en los operativos de fiscalización y charlas educativas, programados por la Sub Gerencia y otras aéreas de la corporación, a fin de sensibilizar el cumplimiento de las normas de control y evitar sanciones y multas.

j) Realizar el servicio de fiscalización en los lugares asignados y de acuerdo al cronograma del servicio, utilizando siempre el uniforme autorizado y portando el Fotocheck en un ligar visible, para la adecuada Identificación y ejecución del servicio.

k) Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





CÓDIGO DE PUESTO 11/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO INGENIERO I ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y

CONTROL URBANO


Contratar los servicios de un (01) Ingeniero I 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Fiscalización y Control Urbano 3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación







REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos. Experiencia general mínima de un (01) año en sector público y/o

privado. Experiencia específica mínima y en sector público de seis (06) meses en labores en fiscalización y control urbano o en cargos similares. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales. Disponibilidad a tiempo completo


Formación Académica. Título Profesional en Ingeniería Civil y/o Arquitectura. Estudios superiores y/o técnicos (deseable)




a) Implementar las fiscalizaciones con relación a Normas Municipales, Ordenanzas, Resoluciones de

Alcaldía y Normas de Gobierno Central. b) Inspeccionar a establecimientos comerciales, industrias, obras públicas, inmuebles y similares. c) Investigar y analizar las causas que motivan la comisión de infracciones más frecuentes. d) Llevar a cabo las acciones de fiscalización, para cumplir con los operativos programados y de

rutina de la Sub Gerencia de Inspecciones y Sanciones. e) Ejecutar las intervenciones de inspección, solicitado a la Central de Operaciones a través del

coordinador o directamente, según sea el caso, los filtros necesarios a fin de identificar la dirección, el nombre del titular y/o administrado responsable del predio y/o comercio y cumplir con los actos administrativos de fiscalización que corresponda.

f) Verificar y levantar las actas de constatación que sean necesarias, sobre las inspecciones, ocurrencias y quejas presentadas mediante expedientes y/o llamadas telefónicas, a fin de verificar la infracción e imponer la notificación que corresponda.

g) Cumplir con imponer las notificaciones preventivas y/o entregar las resoluciones de sanción a los responsables y/o conductores de los establecimientos administrativos que cometan infracciones por incumplimiento de las leyes o Normas municipales.

h) Elaborar informes y reportes de los actos administrativos de fiscalización realizados durante su servicio, adjuntando las notificaciones, actas de negativas, actas de constatación y otros para ser tramitados de acuerdo a ley.

i) Verificar el cumplimiento de las recomendaciones hechas por la Municipalidad a los infractores de las normas municipales y los compromisos asumidos por los administrados, para promover la cultura de respeto a as normatividad vigente, evitar la ocupación de la vía pública y mejorar el ornato del distrito.

j) Portar obligatoriamente durante el servicio, el talonario de notificaciones preventivas, resoluciones de sanción, actas de negativa, lapiceros y otros, que disponga la Sub Gerencia, para el cumplimiento de sus funciones.

k) Llevar el control de las actas de constatación impuestas durante las acciones de control efectuadas, para ser puestas en conocimiento del coordinador o jefe inmediato, para su trámite correspondiente.

l) Participar y apoyar en los operativos de fiscalización y charlas educativas, programados por al Sub Gerencia y otras áreas de la corporación, a fin de sensibilizar el cumplimiento de las normas de control y evitar sanciones y multas.

m) Realizar el servicio de fiscalización en los lugares asignados y de acuerdo al cronograma del servicio, utilizando siempre el uniforme autorizado y portando el fotocheck en un lugar visible, para la adecuada identificación y ejecución del servicio.

n) Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





CÓDIGO DE PUESTO 12/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO GESTOR DE ATENCIÓN Y ORIENTACIÓN AL

CIUDADANO ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y

CONTROL URBANO


Contratar los servicios de un (01) Gestor de Atención y Orientación al Ciudadano. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante








REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos. Experiencia específica mínima y en sector público de cuatro (04)

año en labores en fiscalización y control urbano o en cargos similares. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales. Disponibilidad a tiempo completo.


Formación Académica. Estudios de Secundaria completa y/o técnicos en Computación.




a) Orientar sobre procedimientos administrativos sancionadores y normas municipales vigentes,

para que la documentación sea tramitada de acuerdo a ley. b) Revisar los documentos de quejas y/o denuncias vecinales, para ser tramitados de acuerdo a ley. c) Recibir y registrar documentos en temas competentes a fiscalización administrativo, para ser

puestas en conocimiento del superior jerárquico. d) Ingresar a una base datos las solicitudes recibidas y hacer el seguimiento de las solicitudes

atendidas para tener un orden y un sustento de la atención realizada. e) Coordinar con el personal operativo la realización de intervenciones, para atender los documentos

de queja y/o denuncia. f) Velar el cumplimiento de atención de los documentos de quejas y/o denuncia vecinal, dentro del

plazo legal. g) Elaborar Informes y memorándums y/o cartas según amerita de Fiscalización, adjuntando las

notificaciones, actas de negativa, actas de constatación y otros para ser tramitados de acuerdo a Ley.

h) Revisar y verificar si la documentación cumple con las Normas y plazos establecidos. i) Calificar las notificaciones de infracción administrativa preventivas de acuerdo al procedimiento

administrativo sancionador, para la emisión y notificación de la Resolución de Sanción administrativa de corresponder.

j) Remitir a la Oficina de Ejecutoría Coactiva las Resoluciones de Sanción que han quedado firme para que proceda conforme a lo previsto por la Ley Nº 26979 y su Reglamento.

k) Utilizar siempre el uniforme autorizado y portando el fotocheck en un lugar visible, para la adecuada identificación y ejecución del servicio.

l) Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





CÓDIGO DE PUESTO 13/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO COORDINADOR DEL ÁREA PREVENTIVA ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y

CONTROL URBANO


Contratar los servicios de un (01) Coordinador del Área Preventiva. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante








REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos. Experiencia general mínima de cinco (05) años en sector público

y/o privado. Experiencia específica mínima y en sector público de tres (03) años en municipalidades. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales. Disponibilidad a tiempo completo.


Formación Académica. Bchiller en Ingeniería Industrial y/o Carreras afines.



III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Coordinar con las instituciones públicas pertinentes para el desempeño de la función

fiscalizadora de la subgerencia.

b) Coordinar con el área operativa el cumplimiento de la imposición de las sanciones, a los administrados que cometan infracciones por incumplimiento de las Leyes o Normas Municipales.

c) Atender y/o orientar al administrado con relación a las notificaciones preventivas a los establecimientos administrados que cometan infracciones por incumplimiento de las Leyes o Normas Municipales.

d) Evaluar los descargos presentados por los administrados a las notificaciones

preventivas, para ser tramitado de acuerdo a Ley.

e) Comunicar al administrado el resultado de sus descargos y/o resolución de sanción

impuesta, para su trámite correspondiente.

f) Coordinar con el área de operaciones las inspecciones pertinentes, solicitando a la central de operaciones, los filtros necesarios requeridos por los inspectores a fin de identificar, la dirección y nombre del administrado y/o comercio y cumplir, con los actos administrativos de fiscalización que corresponda.

g) Registrar en el sistema la documentación a su cargo, para llevar el control de los

mismos.

h) Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





CÓDIGO DE PUESTO 14/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE CONTROL

DE VALORES ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y

CONTROL URBANO


Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo de Control de Valores. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante









en labores en fiscalización y control urbano o en cargos similares. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales. Disponibilidad a tiempo completo.


Formación Académica. Estudios superiores y/o técnicos en Economía, Administración.




a) Recepcionar y sistematizar los valores administrativos para determinar la infracción constatada, en el caso que corresponda.

b) Elaborar informes técnicos y reportes de los actos administrativos de fiscalización, adjuntando las notificaciones, actas de negativa, actas de constatación y otros, para ser tramitados de acuerdo a Ley.

c) Revisar la documentación de los actos administrativos de fiscalización, para verificar si cumplen las normas y plazos establecidos de acuerdo a ley.

d) Calificar las notificaciones de infracción administrativa preventivas de acuerdo al procedimiento administrativo sancionador, para la emisión y notificación de la Resolución de Sanción administrativa de corresponder.

e) Remitir a la Oficina de Ejecutoría Coactiva las Resoluciones de Sanción que han quedado firme para que proceda conforme a lo previsto por la Ley Nº 26979 y su Reglamento.

f) Llevar el control de las Actas de Constatación, Resoluciones de Sanción impuestas durante las acciones de control efectuadas, para ser puestas en conocimiento de la Gerencia de Fiscalización y Control Urbano.

g) Registrar e ingresar los valores en la base general de datos, para ser derivados a los inspectores municipales.

h) Registrar el baucher de pago de sanciones, para tener una base de datos de los pagos efectuados por los administrados.

i) Atender a los administrados en los trámites relacionados a la Ley de Transparencia, para brindar la información solicitada dentro del plazo de ley.

j) Foliar las resoluciones, actas y documentación relacionada al procedimiento sancionador. k) Custodiar temporalmente los expedientes administrativos en el archivo, para tener en cuenta los

plazos establecidos para su atención. l) Utilizar siempre el uniforme autorizado y portando el fotocheck en un lugar visible, para la

adecuada identificación y ejecución del servicio. m) Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE








CÓDIGO DE PUESTO 15/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO RESOLUTOR IÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y

CONTROL URBANO


Contratar los servicios de un (01) Resolutor I 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante








REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos. Experiencia específica mínima y en sector público de cuatro (04)

año en labores en fiscalización y control urbano o en cargos similares. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales. Disponibilidad a tiempo completo.


Formación Académica. Bachiller en Derecho


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:

a) Estudiar, analizar y evaluar los recursos impugnativos administrativos, para el conocimiento y toma de decisiones del área.

b) Revisar y proyectar resoluciones que resuelven dentro del plazo de Ley, los documentos administrativos interpuestos ante la Subgerencia, para cumplir con el debido proceso.

c) Atender y absolver las consultas de los administrados, en lo referente a sus trámites administrativos, notificaciones y otros actos emitidos por la Sub Gerencia, a fin de respetar y promover el derecho a ser informado sobre los procedimientos administrativos.

d) Orientar y capacitar a los inspectores municipales, para el cumplimiento de las normas sobre el procedimiento administrativo sancionador y el cumplimiento de sus funciones.

e) Apoyar en las diligencias y operativos dentro de la jurisdicción programadas por la Sub Gerencia, para el cumplimiento de las funciones.

f) Elaborar proyectos de oficios, cartas, resoluciones y otros que sean necesarios para cumplir con los trámites y procedimientos administrativos de la Sub Gerencia.

g) Participar y apoyar en los operativos de fiscalización y charlas educativas, programadas por el Sub Gerente y otras áreas de la corporación, para sensibilizar a los administrados el cumplimiento de las normas de control y evitar sanciones y multas.

h) Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE








CÓDIGO DE PUESTO 16/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO TÉCNICO DE ARCHIVO ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y

CONTROL URBANO


Contratar los servicios de dos (02) Técnicos de Archivo. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante








REQUISITOS DETALLE Requisitos Específicos. Experiencia específica mínima y en sector público de tres (03)

años en labores en fiscalización y control urbano o en cargos similares. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales. Disponibilidad a tiempo completo.


Formación Académica. Estudio Secundarios completa y/o Técnico en Computación.


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas sobre la

ubicación de algún expediente que se encuentre en custodia. b) Realizar el proceso técnico archivístico (administración, organización, selección, descripción,

conservación y servicio).


c) Efectuar el inventario del acervo documental del Archivo Central a través del Sistema de Archivo, para transferir los expedientes concluidos.

d) Emitir informes técnicos sobre las actividades archivísticas en la Municipalidad, entregando resultados de los trámites realizados en el área.

e) Ordenar y foliar la documentación del área, en base a las Normas y Procedimientos archivísticos. f) Apoyar en las labores administrativas del área en temas competente a fiscalización

administrativa. g) Ingresar los documentos al Sistema SIMI WEB, para mantener actualizada la base de datos del

área. h) Realizar el inventario de todos los documentos del área, para mantener un control de los mismos. i) Digitar e ingresar los documentos a la base datos del sistema, para mantenerlo debidamente

actualizado. j) Revisar el acervo documental trasferido de acuerdo al cronograma de transferencia. k) Custodiar el acervo documental del Archivo Central. l) Orientar al personal y realizar supervisiones a los Archivos Periféricos y de Gestión de los

documentos a cargo del personal del área. m) Utilizar el uniforme autorizado y portando el Fotocheck en un lugar visible, para la adecuada

Identificación y ejecución del servicio. n) Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE








CÓDIGO DE PUESTO 17/CAS5-2017 DENOMINACIÓN DEL PUESTO COORDINADOR ADMINISTRATIVO ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y

CONTROL URBANO


Contratar los servicios de un (01) Coordinador Administrativo. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante









en labores en fiscalización y control urbano o en cargos similares. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales. Disponibilidad a tiempo completo.


Formación Académica. Titulado en la Carrera de Administración y/o carreras afines.


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Coordinar con el personal del área los documentos administrativos que ingresan al área. b) Recibir, registrar, evaluar y derivar los expedientes administrativos, al superior jerárquico para su

conocimiento y derivación al personal interno del área que le corresponde atender.. c) Canalizar y hacer el seguimiento de los documentos y/o expedientes derivados al personal del

área, para su atención dentro del plazo legal.


d) Hacer los requerimientos de las necesidades del área, para canalizarlos a través de la Sub Gerencia de Logística.

e) Elaborar la conformidad de servicio del personal del área, para el cumplimiento de su pago. f) Orientar al administrado en la situación de sus expedientes, comunicándole de los mismos según

corresponda. g) Elaborar Informes y memorándums y/o cartas, adjuntando la documentación que corresponda,

en estricta observancia de los requisitos y plazos establecidos en la normatividad vigente. h) Preparar y ordenar la documentación a tratar en las reuniones y conferencias del superior

jerárquico, para apoyo y cumplimiento de las acciones administrativas del área. i) Otros que conforme a su competencia le sean encargados por el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 soles) mensual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE

DESARROLLO DEL PROCESO

ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 20 DE ABRIL 2017 Comité de Contratación

del Personal

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 DÍAS ANTES DE LA

CONVOCATORIA

Funcionario designado

CONVOCATORIA

1 PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE LOS OLIVOS: www.munilosolivos.gob.pe

DEL 08 HASTA EL 12 DE MAYO 2017

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

2

Recepción de Fichas resumen, vía correo electrónico [email protected] Indicar Código de puesto y Área usuaria a la que

postula


(Hasta las 5:00 pm. Del 12 de mayo)


SELECCIÓN

3 Evaluación de ficha de resumen que cumplen los requisitos.



4 PUBLICACIÓN de resultados de selección de fichas de resumen en el Portal Institucional: www.munilosolivos.gob.pe

EL 19 DE MAYO 2017


EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

5 Evaluación Psicológica (10:00 am). Esta evaluación se llevará a cabo en la Av. UniversitariaNº 2202 (C.I.E.L.O) AULA MAGNA.

EL 22 DE MAYO 2017


EVALUACIÓN CURRICULAR

6

Recepción de curriculum documentado: Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipalidad de Los Olivos (Av. Carlos Izaguirre Nº 813 – Urb. Mercurio)


De 8: 00 am. a 4:45 pm.

MESA DE PARTES

7 PUBLICACIÓN de resultados de evaluación curricular en el Portal Institucional: www.munilosolivos.gob.pe

EL 26 DE MAYO 2017


ENTREVISTA PERSONAL

8 Entrevista Personal (10:00 AM) Esta evaluación se llevará a cabo en La Av. Universitaria Nº 2202 (C.I.E.L.O) AULA MAGNA.

EL 29 DE MAYO 2017

Comité de Contratación del Personal

9 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL www.munilosolivos.gob.pe

EL 30 DE MAYO 2017


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 31 DE MAYO 2017 SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

11 REGISTRO DE CONTRATO 31 DE MAYO 2017 SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

12 INICIO DE LABORES 01 DE JUNIO



PROCESO CAS Nº 005-2017/MDLO ETAPAS DEL PROCESO

Estimado postulante, se recomienda leer detalladamente las normas y los requisitos que rigen el concurso vigente. I. ETAPAS DEL PROCESO.

A. PREPARATORIA: Es la etapa de instalación del Comité y aprobación de las bases y cronograma y la comunicación de la oferta de empleo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. B. CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN:

1. CONVOCATORIA:

La convocatoria de personal se hará a través del portal web de la Municipalidad Distrital de Los Olivos www.munilosolivos.gob.pe. 2. INSCRIPCIÓN DE LOS POSTULANTES:

El postulante, remitirá al correo electrónico del presente CAS, el FORMATO 02-FICHA DE RESUMEN CURRICULAR (sin documentar), debidamente llenado con su datos personales y todo lo relacionado al cumplimiento del perfil de puesto, en formato WORD y sin firmar, en los plazos establecidos en el cronograma; para ello, deberá colocar en el ASUNTO del correo electrónico, el código de puesto y la denominación del puesto al cual está postulando.

Correo electrónico: [email protected]

C. SELECCIÓN:

1. SELECCIÓN DE FICHAS DE RESUMEN CURRICULAR (FORMATO 2). En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado. La Información enviada a la Municipalidad de Los Olivos tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior.

Esta etapa, TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE, para dicho efecto se tomará en cuenta lo siguiente:

a) Se considerará APTO a todo postulante que cumpla con los requisitos, en caso

contrario se considerará NO APTO. b) Únicamente los postulantes APTOS podrán pasar a la siguiente etapa. c) Será DESCALIFICADO aquel participante que no llene todos los campos del Formato

2 con sus datos generales, no precise el código de puesto al que postula y todo lo relacionado al cumplimiento del perfil de puesto; y/o contenga información ajena al proceso.

d) Será DESCALIFICADO aquel participante que se presente a dos puestos.


2. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: a) Evaluación psicológica

La evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las características de la personalidad del postulante en relación a lo señalado en el perfil del puesto, para la óptima ejecución de las funciones a realizar.

3. EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO y TIENE PUNTAJE.

3.1 Presentación de documentos: El postulante que ha calificado en la evaluación de competencias específicas, presentará en un sobre manila cerrado, en forma ordenada y foliado, iniciando de la primera página del formato Nº 01 de manera consecutiva hasta el último documento a partir del folio número dos (02) en adelante (Ejemplo 2, 3, 4, 5, …, etc.), los siguientes documentos:

a) Formato Nº 01: Ficha documentaria. b) Copia simple de su DNI. c) Formato Nº 02: Ficha de Resumen Curricular (impresa y firmada), la misma

ficha que el postulante envió vía correo para inscribirse. d) Fotocopias simples de las constancias de trabajo que acrediten experiencia

mínima requerida en el perfil. e) Fotocopias simples de los certificados de estudios universitarios, técnicos,

secundarios y/o complementarios requeridos en el perfil. f) Fotocopia Consulta RUC (Efectuar impresión de la PAGINA WEB de la SUNAT). g) Formatos de Declaraciones Juradas (Formatos 03, 04, 05, 06, 07, 08),

debidamente llenadas y firmadas. ‐ La presentación física del sobre manila, será presentada con la solicitud de

postulación (que se encuentra al final de los anexos) engrapada (no pegada) en la parte externa del sobre y se efectuará en las ventanillas multifuncionales de la Municipalidad de Los Olivos, sito en la Av. Izaguirre 813 - Los Olivos y según la fecha señalada en el cronograma. La entrega de documentos fuera de la fecha, inhabilita la postulación.

‐ El Formato de Postulación CAS, podrá descargarse de la página web. ‐ La información consignada en la ficha de datos posee carácter de declaración

jurada por lo que la Institución se reserva el derecho de verificar la información proporcionada durante cualquier etapa del proceso. En caso de detectarse omisión o falsedad de los datos, el postulante será descalificado de forma automática.

‐ Bajo ninguna circunstancia se efectuará la devolución de los expedientes ya que estos forman parte del archivo general del proceso de selección. Por ello, toda la documentación presentada por el postulante deberá ser presentada en COPIA SIMPLE.

NOTA: Currículum Vitae documentado con fotocopias simples, ordenado cronológicamente:

Para el caso de: Se acreditará con: Título profesional o técnico Copia del Título profesional o

técnico, según corresponda. Colegiatura Copia de certificado de colegiatura. Habilitación Copia de certificado de habilitación

vigente.


Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller Egresado universitario o técnico Copia de constancia de egreso

expedido por el Centro de Estudios Experiencia Constancias, Resoluciones,

Contratos, Certificados y Otros documentos que acrediten lo requerido.

Estudios Constancias y/o certificados DOCUMENTOS FACULTATIVOS En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.

3.2 Evaluación de documentos: ‐ El postulante que no presente su Curriculum Vitae y/o no sustente con

documentos, el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.

‐ El sustento del Curriculum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.

‐ El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección.

OBSERVACIÓN: Se considerará solamente las prácticas profesionales como experiencia, según la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP señala: “…se tomará en cuenta las prácticas profesionales como experiencia, mas no se considera las prácticas pre –profesionales”

Los postulantes que hayan CALIFICADO esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación CALIFICADO de ser aprobado y pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal y evaluación médica.

NOTA: SOLO SE PRESENTARÁ LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS REQUISITOS MÍNIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULUM VITAE.

4. ENTREVISTA PERSONAL:

Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO y TIENE PUNTAJE

El postulante que ha calificado en la evaluación de competencias específicas y evaluación curricular, deberá presentarse a la entrevista personal a fin de conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto.

En esta etapa el Comité, evaluará el desenvolvimiento, actitud personal, cualidades requeridas para el servicio al cual postula y el dominio de los conocimientos. El puntaje mínimo aprobatorio en esta etapa es de veintiún (21) puntos y la máxima es de cuarenta puntos (40).


Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comité de Selección tendrá en cuenta los siguientes criterios:

CRITERIOS A EVALUAR EN LA ENTREVISTA PERSONAL1. Presentación personal. 2. Dominio temático 2. Capacidad analítica. 3. Facilidad de comunicación / sustentación. 4. Trabajo en equipo 5. Iniciativa

D. RESULTADOS FINALES:

Para que el postulante sea considerado como SELECCIONADO se tomará en cuenta los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en el puesto convocado,

siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como “SELECCIONADO” de la Convocatoria Publica CAS.

Al Postulante que haya obtenido la nota mínima aprobatoria y no resulte ganador, será considerado como accesitario, de acuerdo al orden de mérito.

II. DE LAS BONIFICACIONES

A las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo requerido y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

PUNTAJE TOTAL

PT = (P1) + (P2) LEYENDA

PUNTAJE TOTAL

EVALUACIÓN CURRICULAR

ENTREVISTA FINAL

Nº EVALUACIONES PESO% PUNTAJE MIN PUNTAJE MAX

Á1 Evaluación de competencias específicas (ECE): Evaluación psicológica

Referencial

2 Evaluación curricular (EC) 50% 30 50.00

3 Entrevista final (EF) 50% 40 50.00

TOTALES 100% 70 ** 100

El puntaje mínimo total aprobatorio será de 70 puntos.

* Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa.

** El puntaje total mínimo requerido es 70 puntos para declarar como ganador al postulante en el proceso.


III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

3.1 De la Declaratoria de Desierto

a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación.

3.2 De la Cancelación del Proceso El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados.

IV. PRECISIONES IMPORTANTES: DE LA VERIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL POSTULANTE.

El postulante que oculte información y/o consigne información falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación y se detecte que haya ocultado información y/o consignado información falsa al momento de su postulación será separado del servicio, sin perjuicio de iniciar las acciones administrativas, civiles y/o penales a que hubiere lugar y bajo dicha situación será llamado a ocupar la plaza el siguiente postulante en orden de mérito.

V. DE LA CONTRATACIÓN DE LOS GANADORES DEL CONCURSO

La Sub Gerencia de Recursos Humanos será la unidad orgánica de la suscripción de los contratos. La suscripción del contrato se realizará dentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo, el personal seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la Sub Gerencia de Recursos Humanos debe declarar seleccionado al postulante que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. No se devolverá la documentación entregada por los postulantes ganadores por formar parte del proceso de selección.

VI. DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO El contrato que se suscriba como resultado del proceso de selección tendrá como plazo de duración el comprendido entre el día de inicio de actividades y el solicitado en los términos de la referencia por la unidad orgánica requirente, pudiendo renovarse o prorrogarse éste en función a la necesidad del servicio y disponibilidad presupuestal de la municipalidad.

VII. DE LAS DISPOSICIONES FINALES

a) Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Gerencia de Administración o por el Comité de Contratación de Personal según les corresponda.


b) El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada convocatoria: asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la Municipalidad de Los Olivos: www.munilosolivos.gob.pe.

c) La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada,

por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación correspondiente, sometiéndose al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

d) Los postulantes no seleccionados tendrán el plazo de cinco (5) días calendarios para

recoger su documentación presentada, contado a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales del proceso de selección de personal, transcurrido dicho plazo la Sub Gerencia de Recursos Humanos podrá incinerarlos o disponer su utilización como papel de reciclaje.

e) Todo lo no señalado en la presente será resuelto por la comisión de la convocatoria,

cuyas decisiones son inapelables.

f) Se entenderá que el postulante que obtuvo una plaza, renuncia a esta cuando no se presenta a suscribir el contrato respectivo en la fecha programada en el cronograma.

La comisión

NOTA: Cualquier información de la Convocatoria CAS Nº 005-2017 realizarla en la Sub Gerencia de Recursos Humanos ubicada en la Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813 ó a la línea de consultas: 6138282 – anexo 2315.

bases y terminos de referencia proceso de selecciÓn de...

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