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BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO
BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS EN EL ÁREA DE SALUD ATENCIÓN PRIMARIA Y COSAM, EN CALIDAD DE INDEFINIDO, DEPENDIENTE DE LA DIRECCIÓN DE SALUD DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO.
La Dirección de Salud de la Ilustre Municipalidad de Santiago, llama a Concurso Público para proveer cargos de la dotación del año 2020, en las categorías A, B, C, E y F de acuerdo con lo ordenado en el Artículo 5, de la Ley Nº19.378, según corresponda, y lo previsto en el Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal Regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, aprobado por Decreto Nº1.889 de 1995, del Ministerio de Salud.
Las presentes Bases están dirigidas a proveer cargos de funcionarios regidos por la Ley Nº 19.378 Estatuto de Atención Primaria de Salud en los términos que se señalan a continuación:
I. ANTECEDENTES GENERALES
De acuerdo a lo establecido en la Ley 19.378 “Estatuto Atención Primaria de Salud”, las presentes bases regularán el llamado a Concurso Público para la adjudicación de los cargos a plazo indefinido en Atención Primaria para los diversos establecimientos de salud dependientes de la Dirección de Salud de la Ilustre Municipalidad de Santiago, representada por su alcalde don FELIPE ALESSANDRI VERGARA y el Decreto Alcaldicio Nº26 de fecha 06 de enero de 2020 mediante el cual se llama a Concurso Público de antecedentes para proveer cargos a plazo indefinido.
Las presentes bases tienen como objeto instaurar las condiciones, requisitos y pautas técnicas a emplear en el Concurso Público y podrán descargarse del sitio web https://www.munistgo.cl/, además podrán ser retiradas en dependencias de la Dirección de Salud – Oficina de Partes, ubicada en la calle San Diego N°474, piso 1, comuna de Santiago, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas, desde el 13 de enero y hasta la fecha de recepción de antecedentes, ambas fechas inclusive, se otorgará un comprobante indicando fecha y hora de la recepción.
El llamado a Concurso se publicará en un diario de circulación nacional y en la página web de la Municipalidad https://www.munistgo.cl/ con una anticipación de a lo menos 30 días corridos a la fecha de inicio del plazo de recepción de antecedentes, todo conforme a lo dispuesto en el artículo 34 de la Ley N°19.378.
Cabe señalar que el presente concurso es un proceso de selección técnico – objetivo y no discriminatorio, en el que se evalúan los siguientes aspectos: experiencia profesional en atención de salud primaria (APS), antecedentes curriculares, examen psicológico, y entrevista personal.
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Cada uno de los aspectos a evaluar en este concurso tienen asignado puntajes mínimos y máximos que se determinarán de acuerdo con los antecedentes que presente cada uno de los candidatos (los cuales podrán ser verificados, si es que la comisión constituida para este concurso así lo determine para uno, un grupo o todos los postulantes, sin que se considere este acto una conducta discriminatoria) los cuales permitirá seleccionar a los postulantes más idóneos de acuerdo con las vacantes a proveer por parte de la Comisión de concurso.
Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo establecido en el artículo 23 de la Ley N° 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y sus modificaciones, por lo tanto, no se explicitarán en las presentes bases y es responsabilidad de cada participante interiorizarse en el portal transparencia activa municipal
http://transparencia.munistgo.cl/web2/file/tei/PORTAL/PERSONAL/SALUD/ESCALA%20SALUD%202019.pdf).
Los postulantes deberán entregar sus documentos desde el día 12 de febrero y hasta el día 12 de marzo de 2020, ambas fechas inclusive, desde las 9:00 horas hasta las 16:00, en la Dirección de Salud – Oficina de Partes, ubicada en la calle San Diego N°474, piso 1, comuna de Santiago, quien entregará un comprobante indicando fecha y hora de la recepción; en caso de ser enviados los antecedentes, deberá ser por correo certificado y los participantes deberán tomar todas las precauciones para que sus antecedentes sean recibidos dentro de los plazos establecidos en las presentes bases.
Será de exclusiva responsabilidad del postulante la entrega de la documentación requerida dentro del plazo, ya sea de forma personal o por carta certificada. Cualquier documentación recibida fuera de plazo no será considerada, por lo que el postulante deberá prever y cautelar la recepción de los documentos remitidos. Todos los documentos deberán ser presentados por el postulante en sobre cerrado indicando:
el nombre completo del remitente,
especificando el cargo al que postula,
en caso de postular a más de un cargo deberá presentar un sobre por cada postulación.
Los documentos deberán ser los originales o fotocopias legalizadas ante Notario Público, en casos excepcionales y para tomar adecuadas decisiones se le podrá pedir a algún participante que presente documentos originales, situación que será avisada por correo electrónico y se otorgará el plazo razonable para su presentación.
Todos los documentos presentados deberán estar foliados, en el extremo superior derecho, no se aceptarán entregas parciales, una vez recepcionada la postulación no se podrán agregar nuevos antecedentes, además, dentro del mismo sobre se debe adjuntar la “FICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO PUBLICO”. El sólo hecho de que cada postulante presente sus antecedentes a postulación, constituye plena aceptación de estas Bases, en todos sus aspectos.
La Comisión del Concurso en la fecha establecida procederá a abrir y revisar los sobres presentados dentro del plazo, siendo responsabilidad del postulante incorporar todos los documentos solicitados, vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar otros nuevos, ni retirarlos.
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La Comisión de Concursos revisará los antecedentes y rechazará automáticamente a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos en las presentes bases.
El Concurso posee cuatro fases:
En la primera fase, participarán todos los postulantes, y aquellos que reúnan los requisitos generales y específicos solicitados en los puntos IV, V y VI pasarán a la segunda fase.
En la segunda fase, se evaluarán los antecedentes acompañados analizando las capacitaciones de los postulantes y su experiencia en salud, aquellos que obtengan entre 120 o más puntos pasarán a la tercera fase.
En la tercera fase, los postulantes preseleccionados en la segunda fase se deberán someter a una Evaluación Psicológica. El postulante que no se presente el día y la hora indicada en el cronograma que es parte de estas bases quedará automáticamente fuera del concurso, la entrevista será realizada por una consultora externa contratada para estos efectos.
En la cuarta fase, sólo las personas preseleccionadas como “APTO o APTO CON OBSERVACIONES” para el cargo se someterán a una entrevista personal que será realizada por la Comisión del Concurso, en los horarios y fechas que se notificarán al correo electrónico y en subsidio al teléfono de contacto que se haya informado en los documentos de postulación. El postulante que no se presente el día y la hora indicada quedará automáticamente fuera del Concurso. Se deja expresamente establecido que aquellos postulantes que no hubieren aprobado la evaluación psicológica no podrán acceder a la cuarta fase y quedarán por tanto automáticamente eliminados del Concurso Público.
II. CRONOGRAMA DEL CONCURSO
CONCURSO PUBLICO FECHAS HORARIO
Publicación Diario Circulación Nacional 13 de enero de 2020
Entrega de Bases y Recepción de Antecedentes
13 de enero al 12 de marzo de 2020
Lunes a viernes de 09:00 a 16:00 horas
Análisis Antecedentes Curriculares y Evaluación de antecedentes
09 de marzo al 20 de marzo de 2020
Evaluación Psicológica 16 de marzo al 03 de abril de 2020
Entrevista de la Comisión 06 de abril al 17 de abril de 2020
Definición candidatos idóneos y entrega de nómina de seleccionados al alcalde
20 de abril al 22 de abril de 2019
Resolución del alcalde 23 de abril al 24 de abril de 2020
Notificación 27 de abril de 2020
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CONCURSO PUBLICO FECHAS HORARIO
Plazo máximo de incorporación a la Dotación Comunal de Salud
01 de mayo de 2020
III. CARGOS LLAMADOS A CONCURSO:
CARGO DOMEYKO ORELLANA VIEL ARAUCO CENTRAL COSAM Total
A-CIRUJANO DENTISTA 1 2 1 1 5
A-MEDICO CIRUJANO 1 1 1 3
A-QUIMICO FARMACEUTICO 1 1
B-ASISTENTE SOCIAL 1 1 1 3
B-ENFERMERA (O) 2 2 3 1 8
B-KINESIOLOGOS 2 1 3
B-MATRONA 1 1 1 3
B-NUTRICIONISTA 2 1 3
B-OTROS PROFESIONALES 1 2 3
B-PSICOLOGO 3 2 2 1 8
B-TERAPEUTA OCUPACIONAL 1 1
C-OTROS TECNICOS NIVEL SUPERIO
1 1 2
C-TEC.NIV.SUPERIOR EN ENFERMER
5 2 2 1 10
C-TEC.NIV.SUPERIOR EN FARMACIA
1 1
C-TEC.NIV.SUPERIOR EN ODONTOLO
2 2 2 6
E-OFICIAL ADMINISTRATIVO 1 1 2 1 5
F-AUXILIAR DE SERVICIO 1 1
F-CHOFER 1 1
Total general 19 10 13 10 10 5 67
NOTAS:
- Se concursan cargos de 44 horas semanales
- Si bien se concursan horas actualmente asignadas a diversos centros de Salud de la Ilustre Municipalidad de Santiago, esto es a modo referencial, ya que dichas personas podrán ser trasladadas o modificada la distribución de sus horarios, de acuerdo con las necesidades de la institución y la adecuada protección de los recursos públicos.
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- Descripción de cargo “Químico farmacéutico”, “Otros profesionales” y “Otros Técnicos de nivel superior”, se entregarán en conjunto con las Bases del concurso.
- Descripción de otros cargos, según Reglamento Interno que se adjuntará a las Bases.
IV. REQUISITOS GENERALES Y CONDICIONES DE POSTULACIÓN
Al presente Concurso podrán postular aquellos interesados que reúnan los requisitos generales de ingreso a la dotación de Atención Primaria de Salud, establecidos en el Art N° 13 de la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.
1.- Ser ciudadano. En casos de excepción, determinados por la Comisión de Concursos establecida en el artículo 35 de la presente ley, podrán ingresar a la dotación profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos.
2.- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 15-Oct-2019.
3.- Tener una salud compatible con el desempeño del cargo.
4.- Cumplir con los requisitos a que se refieren los artículos 6°, 7°, 8° y 9° de esta ley.
5.- No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.
6.- No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.
V. REQUISITOS ESPECÍFICOS
1.- Los postulantes a los cargos de las Categorías A y B deberán cumplir con lo establecido en:
a).- Artículo N°6 inciso primero de la Ley 19.378.- “Para ser clasificado en las categorías señaladas en las letras a) y b) del artículo precedente, se requerirá estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración”.
b).- Artículo N°10 parte inicial, del Decreto 1889 de 1995.- “Para ser clasificado en las categorías señaladas en las letras a) y b) del artículo 8° precedente, se requerirá estar en posesión del título profesional respectivo, de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración”.
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2.- Los Postulantes a los Cargos de la Categoría C deberán cumplir con los requisitos establecidos en:
a).- Artículo N°6 inciso segundo de la Ley 19.378.- “Para ser clasificado en la categoría señalada en la letra c) del mismo artículo, se requerirá un título técnico de nivel superior de aquellos a que se refiere el artículo 31 de la ley N° 18.962”.
b).- Artículo N°10 parte inicial, del Decreto 1889 de 1995.- “Para ser clasificado en la categoría de la letra c) del mismo artículo, se requerirá un título técnico de nivel superior de aquellos a que se refiere el artículo 35 del decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2005, del Ministerio de Art. 1º Nº 2 Educación”.
3.- Los Postulantes a los Cargos de la Categoría E deberán cumplir con los requisitos establecidos en:
a).- Artículo N°8 inciso primero de la Ley 19.378.- “Para ser clasificado en la categoría señalada en la letra e) del artículo 5° de esta ley, se requerirá licencia de enseñanza media”.
b).- Artículo N°12 parte inicial, del Decreto 1889 de 1995.- “Para ser clasificado en la categoría señalada en la letra e) del artículo 8° de este Reglamento, se requerirá licencia de enseñanza media”,
4.- Los Postulantes a los Cargos de la Categoría F deberán cumplir con los requisitos establecidos en:
a).- Artículo N°9 inciso primero de la Ley 19.378.- “Para ser clasificado en la categoría señalada en la letra f) del artículo 5° de esta ley, se requerirá licencia de enseñanza básica”,
b).- Artículo N°12 parte final del Decreto 1889 de 1995.- y para hacerlo en la categoría señalada en la letra f) de dicha disposición se requerirá licencia de enseñanza básica.
VI. DOCUMENTOS QUE DEBE PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR.- (en estricto orden según se indica)
1. Ficha Postulación Concurso Público, adjunta a las presentes Bases.
2. Currículum Vitae Actualizado. Ordenado de la siguiente forma: con nombre y número de Cédula de Identidad; dirección, correo electrónico, teléfono vigente, experiencia, capacitación y otros de interés.
3. Cédula de Identidad (autorizada ante notario).
4. Certificado de Título Profesional, Título Técnico Profesional, Licencia de Enseñanza Media o Básica (correspondiente a la categoría que postula) emitido por la institución educacional que lo otorgó, que lo habilite para ingresar a la categoría correspondiente.
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Para el caso de los extranjeros deben poseer título revalidado de acuerdo a las normas legalmente vigentes, además de contar con la certificación del examen único nacional de conocimientos de medicina (EUNACOM), (según corresponda a la categoría que postula).-
5. Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. (Si procede)
6. Declaración Jurada Notarial que acredite que el postulante no tiene causales de inhabilidad o suspensión para ejercer el cargo. (Artículo 13 N°5 de la Ley N° 19.378), con una actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes.
7. Certificado de situación militar al día, si procede, cumpliendo con la ley de reclutamiento, (Articulo 13 N°2 de la Ley N° 19.378), vigente a la fecha de presentación.
8. Declaración Jurada Notarial que acredite que no ha cesado en ningún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria. (Artículo N°13, Nº 6 de la Ley N° 19.378), con una actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes.
9. Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo, extendido por un profesional médico, con una actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes (Artículo 13 N°3 de la Ley N° 19.378).
10. Certificados o copias autorizadas, que acrediten experiencia laboral, diplomas, postgrados, cursos de especialización y/o perfeccionamiento.
11. Declaración Jurada Notarial que acredite que no se encuentra afecto a las causales de inhabilidad e incompatibilidad contempladas en la Ley N° 18.575, de Bases Generales de la Administración del Estado, en sus artículos 56 y 57°, con una actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes.
12. Fotocopias de certificados de Antigüedad o relación laboral que indiquen claramente los períodos trabajados, firmados por el empleador, entidad administradora respectiva o Jefe de Personal. En caso de no precisar fechas no serán considerados para el puntaje.
VII. COMISIÓN DE CONCURSO
La Comisión del Concurso, estará integrada según lo señalado por el artículo 35 de la Ley Nº 19.378, por las siguientes personas:
1. El Director (a) de Salud de la Ilustre Municipalidad de Santiago o su representante;
2. El Director(a) del Centro de Salud (Polo) que corresponda el cargo al cual se concursa;
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3. El Jefe de unidad en la que se desempeñará el postulante.
4. Un representante del Director(a) del Servicio de Salud Metropolitano Central, en calidad de Ministro de Fe.
La Comisión del Concurso procederá según las Fichas de Postulación de los concursantes a abrir y revisar los documentos presentados dentro del plazo establecido en calendario para este proceso.
A cada postulante se le aplicará la pauta de evaluación establecida en las presentes bases y se elaborará un listado en orden correlativo, de manera de obtener la nómina de los concursantes aceptados para continuar con el proceso de selección. Quedarán fuera del Concurso aquellas personas que no acompañen todos los antecedentes solicitados en el Puntos “IV Requisitos Generales y Condiciones de Postulación, VI Requisitos Específicos y VII. Documentos que debe presentar al momento de postular.”
La Comisión del concurso presentará al Sr. Alcalde, la nómina de postulantes en orden decreciente de acuerdo a los puntajes obtenidos. Dentro de la nómina propuesta, el Sr Alcalde, seleccionará a la persona que ocupará la vacante llamada a concurso. El seleccionado será notificado a través de correo electrónico indicado en la postulación, en el que se indicará la fecha en que deberá asumir sus funciones.
Corresponde precisar que, si el interesado no asume sus funciones en la fecha señalada, quedará sin efecto su nombramiento por el sólo ministerio de la Ley. Ante este evento el Sr. Alcalde, podrá seleccionar de inmediato para el cargo, a alguno de los otros postulantes de la terna, quien, a su vez, deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en el punto anterior.
El Señor Alcalde o quien lo subrogue, podrá declarar desierto el concurso, en los siguientes casos:
− Falta de postulantes − Ningún concursante reúne todos los requisitos legales, reglamentarios y técnicos,
establecidos en las bases del concurso y la Ley N°19.378 y sus modificaciones, incluyendo el perfil psicológico.
− Falta de postulantes idóneos, esto se dará siempre que ninguno de los postulantes alcance el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso.
VIII. FASES DEL CONCURSO
El proceso de selección contempla 4 fases para determinar aquellos postulantes idóneos, que podrían proveer los cargos y que a continuación se detallan:
IX. PRIMERA FASE: ANÁLISIS DE LOS ANTECEDENTES CURRICULARES
La Comisión del Concurso revisará y verificará el cumplimiento de requisitos generales y específicos establecidos en los puntos IV, V y VI, sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en las bases pasarán a la siguiente Fase, lo cual será
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informado oportunamente al correo electrónico indicado en la ficha de postulación, dejando respaldo de dicha comunicación. Esta revisión no tiene asociado puntaje, pero es requisito para continuar en el proceso del concurso.
Concluida la fase de recepción de antecedentes, la Comisión de Concursos se reunirá y procederá a revisar los antecedentes de los postulantes, dejando un Acta de todo el proceso. Aquellos postulantes, cuyas postulaciones no den fiel cumplimiento a lo establecido en las presentes Bases, se entenderán rechazadas por incumplimento de las bases del concurso.
Podrán ingresar a la siguiente fase todos los postulantes que cumplan los requisitos de postulación.
X. SEGUNDA FASE: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES
La comisión evaluará los siguientes factores curriculares:
a) Capacitaciones. b) Experiencia Laboral.
Pasarán a la tercera fase quienes acumulen un puntaje mínimo de 120 puntos entre ambos factores.
A. CAPACITACIONES
En este factor se considerará aquellas capacitaciones atingentes al cargo que se postula, computando la suma total de horas pedagógicas de todos los cursos aprobados, es decir los diplomas y/o constancias deberán certificar cantidad de horas realizadas:
A.1 CURSOS DE CAPACITACIÓN
Número de horas Puntos
Capacitación
Menos de 120 30
121 – 240 50
241 – 360 70
Más de 361 100
A.2 POST TÍTULOS (SOLO PARA CATEGORÍAS A Y B)
En este factor se considerará la suma total de horas de todos los postítulos presentados:
Número de horas Puntos
Diplomados/Postítulos/Magister/Doctorado
Menos de 100 30
100 - 300 50
301 - 600 70
Más de 601 100
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En el caso de las categorías A y B el puntaje correspondiente al factor capacitación pondera en 70% la capacitación y 30% los postítulos – postgrados, para el resto de las categorías la capacitación (A.1) pondera un 100%.
B. EXPERIENCIA EN ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD CORRESPONDIENTE A LA CATEGORÍA FUNCIONARIA A LA CUAL POSTULA. Para los cargos de otros profesionales se considerará además la experiencia en gestión administrativa.
Años de servicio Puntos
Menos de 1 año 25
Entre 1 y 2 años 50
Entre 3 y 4 años 75
Más de 5 años 100
XI. TERCERA FASE: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Esta fase se verificará mediante la aplicación de un examen psicológico, a través de entrevista psicológica determinado por una Consultora Externa, destinado a evaluar factores de característica de personalidad, habilidad intelectual aspectos relevantes en el área laboral, que sean considerados de mayor conveniencia o aptitud para el cargo en Concurso. La evaluación psicológica a la que estén sujetos los postulantes no tendrá puntuación y sólo aquellos que sean declarados “APTO o APTO CON OBSERVACIONES” para el cargo continuarán el presente concurso y pasarán a la cuarta fase.
XII. CUARTA FASE: ENTREVISTA PERSONAL
Esta fase consistirá en una entrevista personal con los miembros de la Comisión respectiva, a cada uno de los postulantes que hayan alcanzado esta fase. En ausencia de alguno de los integrantes de la Comisión la propia Municipalidad deberá indicar el servidor que actuará en su reemplazo o quien en ese momento se encuentre subrogando o en suplencia del cargo determinado en la comisión (Dictamen N°6.201 de 1999, Dictamen N°25.008 de 2013).
La entrevista estará conformada de preguntas generales y específicas, utilizando el mismo número de preguntas de cada tipo para cada uno de los postulantes, las cuales deberán quedar por escrito y en columnas los puntajes asignados por cada miembro de la comisión, los puntajes asignados no podrán tener más de un 25% de dispersión entre los miembros de la comisión.
Entrevista Puntos
Preguntas generales 150
Preguntas específicas 150
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XIII. PONDERACIÓN PORCENTUAL
FASE SUBFACTOR PATAJE
SUBFACTOR
PUNTAJE TOTAL
MÁXIMO PONDERACIÓN
Capacitación y Experiencia
Capacitaciones 100 puntos
200 40% Experiencia en Atención Primaria de Salud
100 puntos
Entrevista personal
Preguntas generales
150 puntos 300 60%
Preguntas específicas
150 puntos
TOTAL 500 puntos 100%
Terminada las cuatro fases, el puntaje máximo que podrán alcanzar los postulantes es de 500 puntos según las bases de cálculo indicada, y para ser declarado idóneo deberá alcanzar un puntaje mínimo de 400 puntos.
La Comisión del Concurso deberá emitir y dirigir al Sr. Alcalde un informe fundado en el que se detalle el nombre y la calificación de cada postulante, a través de una lista en orden decreciente de puntaje, en que conste aquellos postulantes que hayan obtenido el mínimo para ser considerados como postulantes idóneos (400 puntos). En caso de empate de puntajes, el lugar preferente en dicha lista será para aquellos funcionarios de los Servicios de Salud que postulen, de acuerdo con el artículo 25 del D.S. Nº 1.889 del año 1995. (Ello en conformidad con la aplicación supletoria del artículo 19 de la Ley N° 18.883, el cual regula el procedimiento de selección de los postulantes a cargos de la planta municipal).
A falta de postulantes idóneos que alcancen el puntaje mínimo, deberá declarase desierto el Concurso Público.
XIV. SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS
La Comisión del Concurso confeccionará una nómina con los postulantes mejor evaluados para los cargos señalados en estas Bases, en orden decreciente de acuerdo a los puntajes obtenidos.
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En caso de existir empate en el puntaje, se procederá al desempate en la siguiente forma:
1) Se considerará la nacionalidad del postulante y se preferirá la nacionalidad chilena, según lo establecido en el Artículo 13 número 1 inciso segundo de la Ley 19.378.-
2) Si se mantiene el empate, se considerará el postulante con mayor experiencia en Atención Primaria de Salud;
3) Si subsiste el empate, será la Comisión quién resuelva, dejando registro en el acta el criterio utilizado para dirimirlo. -
XV. PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN
Una vez seleccionado el postulante para el cargo, el Sr. Secretario Municipal notificará de esta Resolución al postulante seleccionado personalmente o por carta certificada, indicándole la fecha en que debe asumir sus funciones, a saber, 1 de mayo de 2020.
ARTICULO 16° El nombramiento del funcionario regirá desde la fecha indicada en el respectivo decreto alcaldicio. Si el interesado, debidamente notificado, personalmente o por carta certificada, de la oportunidad en que deba asumir sus funciones, no lo hiciera dentro del tercer día, contado desde la fecha de la notificación, el nombramiento quedará sin efecto por el solo ministerio de la Ley.
En todo lo no señalado en estas bases, regirá lo establecido en la Ley N° 19.378, en su Reglamento y en forma supletoria la Ley N° 18.883.
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FICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO
1. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN
RUT
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
CORREO ELECTRÓNICO
TELÉFONO FIJO
TELÉFONO MÓVIL
CARGO AL QUE POSTULA
TITULO PROFESIONAL
INSTITUCIÓN
FECHA DE TITULACIÓN
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2-. DOCUMENTOS DE POSTULACIÓN
1 Fichas Postulación
2 Currículum Vitae
3 Copia Cedula de Identidad, por ambos lados
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Copia legalizada de Título, y/u original o copia legalizada de certificado de título, o
licencias, según corresponda al cargo que postula.
Certificado EUNACOM si procede
5 Certificado de Registro nacional de Prestadores individuales de salud si procede.
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Declaración Jurada Notarial, en donde se expone, no estar inhabilitado(a) para ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.
7 Situación Militar al día, original. (Si corresponde).
8 Declaración Jurada simple de no haber cesado en algún cargo público por calificación
deficiente o medida disciplinaria.
9 Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo.
10 Copia simple de certificados de asistencia a cursos, indicando la duración de los mismos.
11 Declaración Jurada Notarial
12 Certificados de Antigüedad originales o copias legalizadas.
Nº de Hojas incluida la ficha de postulación :
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Concurso Público, a las cuales me someto desde ya.
FIRMA y RUT
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CURRICULUM VITAE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO SALUD
1. ANTECEDENTES PERSONALES
RUT
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
FECHA DE NACIMIENTO
CORREO ELECTRÓNICO
TELÉFONO FIJO
TELÉFONO MÓVIL
2. ANTECEDENTES CURRICULARES
TITULO PROFESIONAL
INSTITUCIÓN
FECHA DE TITULACIÓN
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3. ANTECEDENTES ACADÉMICOS
3.1 POST GRADOS
N° POST GRADOS HORAS INSTITUCIÓN FORMADORA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Agregar más líneas si es necesario
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3.2 CURSOS DE CAPACITACIÓN
N° CURSOS DE CAPACITACIÓN HORAS INSTITUCIÓN FORMADORA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
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Agregar más líneas si es necesario
NOTA: Para cada antecedente académico señalado debe adjuntar una fotocopia simple del diploma a esta postulación.
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4. EXPERIENCIA LABORAL
4.1 PROFESIONAL DE SALUD: EXPERIENCIA EN ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD.
OTROS PROFESIONALES: EXPERIENCIA EN GESTION ADMINISTRATIVA
FECHA INGRESO Y TERMINO
INSTITUCIÓN AÑOS COMPLETOS
PERMANENCIA CARGO
DESEMPEÑADO
Referencia y N° Telefónico de
Contacto
Nombre, RUT y Firma
Santiago, de de 209