bases fiscalizador tecnico obras sv x

7/24/2019 BASES Fiscalizador Tecnico Obras SV X

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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN A HONORARIOS A SUMAALZADA DE 2 PROFESIONALES FISCALIZADORES TECNICOS DE OBRAS, SERVICIO DE

VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DE LOS LAGOS

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones de nuestraInstitución. En tal sentido y con el n de evitar la sobrecarga gráca que supondría utilizar en espaol !o"a# paramarcar la e$istencia de ambos se$os% &emos optado por emplear el masculino genérico clásico% en el entendido

que todas las menciones en tal género representan siempre a &ombres y mujeres.

El Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Los Lagos, requiere contratar dos profesionales ahonorarios a suma alzada, para la scalización t!cnica de las obras correspondiente a los proyectoshabitacionales de "alcahue y #uellón, del programa $ondo Solidario de Elección de Vivienda "S %&'

Responsable de vericar que las obras se e(ecuten conforme al proyecto aprobado por el SERV)U, alpermiso de edicación otorgado por la "*+ y a las normativas legales reglamentarias y t!cnicasvigentes'

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

• - de vacantes . /• 0ipo 1ontrato . 2onorarios 3gente 45blico'

• Renta bruta mensual apro6imada . 7 8'9::':::';• 4eriodo de 1ontratación apro6imado . 8< marzo de /:8= al >8 diciembre /:8=,

continuidad a?o /:89 su(eta a"isponibilidad presupuestaria y evaluación del

desempe?o'

• "ependiente de . @efeAa "epartamento 0!cnico'• Lugar de desempe?o . "alcahue y #uellón'

2. PERFIL DE CARGO

2.1 Objet!" #e$ %&'(".

• 4rofesional que estarB a cargo de la $iscalización 0!cnica de las obras correspondiente a losproyectos habitacionales 8>C viviendas de "alcahue y <C viviendas "alcahue y 8/> viviendasde #uellon, del programa $ondo Solidario de Elección de Vivienda "S %&, que serBresponsable de vericar que las obras se e(ecuten conforme al proyecto aprobado por elSERV)U, al permiso de edicación otorgado por la "*+ y a las normativas legales,

reglamentarias y t!cnicas vigentes'

F)*%"*e+ #e$ %&'("

• Revisión de las partidas en e(ecución, de acuerdo al proyecto aprobado, su ubicación ycaracterDsticas de calidad especicadas, realizando la scalización y control de calidad deacuerdo al +anuel de )nspección 0!cnica de obras del +)VU +)0*F'

• Recepción del 1ontrato. recibir toda la documentación del proyecto en los t!rminos se?aladosen la Sección < del +)0*, levantando un acta en que conste su recepción conforme'

• 4lanicación de 3ctividades. El scalizador t!cnico de obras, dentro de un plazo mB6imo de <dDas hBbiles, contados desde la recepción del contrato, deberB estudiar la documentaciónentregada, elaborando un )nforme de $iscalización de 1ontrato, en el que deberB consignar si

la documentación proporcionada es coherente y suciente para poder e(ecutar el proceso descalización, la e6istencia de reparos u observaciones a !sta o si requiere documentaciónadicional a la entregada'

• "entro de esta actividad, ademBs se contemplarB la aprobación de las $ichas G4H establecidasen la sección < del +)0*, o de información similar contenida en el instrumento que el +)VUdetermine en su reemplazo, esto para todas las partidas que contempla la obra' "ichas chasse entregarBn a las partes del contrato de construcción, debiendo el scalizador t!cnico deobras, con este antecedente, elaborar un 4lan de $iscalización, coherente con el R!gimen de$iscalización que corresponda'

Departamento de Administración y Finanzas – Sección Personal SERVIU Región de Los Lagos

1



• 4uesta en marcha de la $iscalización 0!cnica de *bras. Una vez establecida la fecha ocial deinicio de obras, la que deberB quedar consignada en el libro de obras, el scalizadorcomenzarB sus labores en terreno'

• 3dicionalmente, el scalizador t!cnico de obras deberB realizar las actividades establecidasen la Sección = del +)0*, o actividades de similar naturaleza establecidas en el instrumentoque el +)VU determine en su reemplazo, y dar inicio al 4lan de $iscalización'

• R!gimen de )nspección. La labor del $iscalizador 0!cnico de *bras radicarB en terreno, con

residencia en la obra, de lunes a viernes, en horario de :C.::' a 89.>:.:: horas'• E(ecución de las actividades del $iscalizador 0!cnica de *bras. 1orresponde a la e(ecución de

las actividades contempladas en las Secciones 9, C, & y 8: del +)0*, o las actividades desimilar naturaleza establecidas en el instrumento que el +)VU determine en su reemplazo,en todo aquello que t!cnicamente le sea aplicable seg5n las obras contempladas en elcontrato de construcción viviendas, pavimentos, urbanizaciones, obras de habilitación yespacios p5blicosF' Los estados de avance de las obras presentados por la empresaconstructora deberBn ser vericados por el scalizador t!cnico de obras de acuerdo a lametodologDa establecida por el +)VU yAo el SERV)U'

• Se entenderB por Gvisita a obraH para efectos de la scalización t!cnica de obras, al con(untode acciones administrativas y t!cnicas, que permiten la vericación, control y seguimiento dela e(ecución del proyecto, seg5n los requisitos de calidad especicados' Estas acciones sedeberBn realizar durante el tiempo en que se efect5a la visita a terreno y consideran, seg5ncorresponda al estado y avance de la obra, a lo menos lo siguiente.

• Revisión de las partidas en e(ecución, de acuerdo al proyecto aprobado, su ubicación ycaracterDsticas de calidad especicadasI

• Vericación de los materiales empleados en la e(ecución de la obra, controlando la e(ecuciónde los ensayos de laboratorio convenidos, y revisando sus resultados para su utilización en laobraI

• Revisión de las cartillas de control y el cumplimiento del programa de avance de obras porpartidaI

• Vericar que los emplazamientos de las viviendas se realicen conforme al proyecto aprobadopor la "*+ al otorgar el permiso de edicaciónI

• Vericar la recepción de los sellos de fundación por parte del profesional competente de la E4I• Recepción de partidas correctamente e(ecutadasI• Vericación del avance de la obra y conformidad respecto de los estados de pago a cursar a

la empresa constructora y su visación, cuando correspondaI• Revisión de planos, especicaciones t!cnicas u otros antecedentes t!cnicos del proyecto, de

forma que estos se encuentren en terreno, actualizados, aprobados y con las rmascorrespondientesI

• Revisión del estado de la instalación de faenas, el correcto acopio de los materiales, y elcumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la obraI

• Vericación de la dotación de personal requerido en faenas, disposición de herramientas ymaquinarias especicadasI

• "e(ar constancia en el libro de obras, las diferentes actividades producidas en terreno durantela visita, y la información relevante asociada a la e(ecución de partidasI

• Registrar mediante set fotogrBco, las obras scalizadas'•

0odas las acciones descritas anteriormente, u otras que el scalizador t!cnico de obrasconsidere pertinentes de realizar en la visita a obra, deben ser registradas y documentadasen Libros de )nspección yAo de *bras, y en los sistemas informBticos que determine el +)VU'

• 1ierre y recepción nal. 0odas las partidas indicadas en el 4lan de $iscalización deben contarcon la recepción conforme del scalizador t!cnico de obras, seg5n el muestreo mDnimoestablecido en el +)0*, o el instrumento que el +)VU determine en su reemplazo' Elscalizador t!cnico de obras elaborarB un )nforme de 1ierre de *bra, en el cual deberBconsignar la fecha ocial de t!rmino de las faenas constructivas y las actividades de cierreque puedan quedar pendientes para la obtención de la recepción nal, tales como limpieza,habilitación de redes de servicios, certicaciones u otros similares' En dicho informe, sedeberBn indicar los plazos de realización que tienen cada una de las actividades pendientes yel responsable de e(ecutarlas' Se enviarB una copia a cada uno de los responsables indicados,como tambi!n a cada una de las partes involucradas en el contrato de construcción'

•

En caso de detectarse graves defectos constructivos, emergencias climBticas o naturales,accidentes laborales graves o cualquier otra contingencia que pueda afectar el desarrollo delas obras, el scalizador t!cnico de obras deberB adoptar las medidas que sean de sucompetencia de acuerdo a la normativa legal y reglamentaria vigente, informandoinmediatamente al SERV)U respectivo'

• 3nticipos al 1ontratista. En caso que la empresa constructora solicite anticipos a cuenta delpago del subsidio, el scalizador t!cnico de obras deberB visar dicha solicitud, de acuerdo alavance y recepción de las partidas e(ecutadas' La determinación del avance de obras serealizarB de acuerdo a la metodologDa que establezca el +)VU yAo el SERV)U'


2



• Sistemas informBticos del +)VU. El $iscalizador 0!cnico de *bras deberB registrar datos quese requieran para mantener al dDa los sistemas informBticos S30 Sistema acional de3sistencia 0!cnicaF, +U) 1ontrol de 3vance de *brasF y 0R3J3K)L)"3" Sistema deRegistro y Reporte de )nformación, mostrando la G0razabilidadH del proyecto, desde suselección hasta su t!rminoF, lo que serB revisado permanentemente por el "epto' 0!cnico delSERV)U'

• Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en el desarrollo de los proyectos

habitacionales y urbanos'• Realizar levantamiento de procesos de las Breas de producción habitacional o urbana, esto a

solicitud del +)VU o el SERV)U'• Velar por el cumplimiento y aplicación de L''U'1', *''U'1', ormativas, "ecretos,

Resoluciones, +anual de )nspección 0!cnico de *bras y demBs normas, que tenganimplicancia en los proyectos de los programas habitacionales y urbanos'

• )nformar sobre nudos crDticos que afecten el posible cumplimiento de las actividades yproponer alternativas de solución'

• Realizar auditorDas internas a los procesos de supervisión y evaluación de proyectoshabitacionales y otros que se requieran'

• 4articipar de las auditorDas t!cnicas parte de las +etas 4''1'• 4roponer me(oras que se puedan realizar a los procesos de supervisión y evaluación de

proyectos habitacionales'• Resguardar la integridad, disponibilidad y condencialidad de los activos de información de

los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la 4olDtica eneral de Seguridad de lainformación, polDticas especDcas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, comoasimismo y seg5n las competencias asociadas al cargo, participar en la implementación yme(ora del sistema'

• En general, sin que la enumeración anterior sea ta6ativa, realizar todas las actuacionesnecesarias para el correcto desempe?o de las labores encomendadas por elAla EncargadoAade la Unidad de estión de La 1alidad'

2.2 C"-ete*%&+ #e$ %&'(".

C"-ete*%&+ t'&*+!e'+&$e+.

• T'&b&j" e* e/)"0%"$&b"'&%*. 1apacidad para traba(ar con otros ;equipo o grupo detraba(o u otras personas; integradamente y de manera efectiva para alcanzar metascomunes y ob(etivos de la )nstituciónI compartir conocimientos y manifestar unapredisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personasI contribuir al consenso yaceptarloI alinear los ob(etivos propios a los ob(etivos de la organización yAo del equipo'Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con elresultado del traba(o grupal' Establecer relaciones de cooperación para que las distintashabilidades personales sean compatibles' 4reocuparse no sólo por las propias tareas sinotambi!n por las del resto del equipo de traba(o'

• O'e*t&%* &$ %$e*te "esarrollar con iniciativa relaciones con los clientes A usuarios,haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlosI prever y proporcionar soluciones a las

necesidades de !stosI otorgar alta prioridad a su satisfacción')mplica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer susnecesidades' 3demBs supone inter!s por conocer y resolver sus problemas, tanto delcliente interno como e6terno' )mplica la disposición a atender, de un modo efectivo,cordial y empBtico'

• F$eb$#&#0&#&t&%*. 1apacidad para adaptarse y traba(ar en variadas y diferentessituaciones, con personas o grupos diversos' Supone entender y valorar posturasdiferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propiocomportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el n de beneciarla calidad del resultado del proceso o decisión'"isposición para adaptarse con facilidad, en forma rBpida y adecuadamente a distintosconte6tos, situaciones, medios y personas'

1apacidad de modicar la propia conducta para alcanzar determinados ob(etivos cuandosurgen dicultades, nueva información o cambios en el medio' Se asocia con laversatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios'

• O'e*t&%* & $& %&$#&#0e3%e*%&. )mplica realizar el traba(o con e6celencia' 4oseer lacapacidad de comprender la esencia de los aspectos comple(os para transformarlos ensoluciones prBcticas y operacionales para la )nstitución, tanto para sD mismoAa como paralos clientes y otras personas involucradas'


3



1apacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar losprocesos establecidos para que no intereran con la consecución de los resultadosesperados'4reocuparse en forma permanente por el resultado nal de cada una de las tareasrealizadas, vericando la ine6istencia de errores yAu omisiones'Realizar las tareas manifestando inter!s por todas las Breas afectadas, sin importar cuBnpeque?as seanI vericar con precisión los procesos y las tareas'

C"-ete*%&+ e+e%43%&+

• A*5$++0e!&$)&%* #e '"b$e-&+ Es la capacidad para entender una situación encon(unto' 1apacidad para identicar los problemas, reconocer la información signicativa,buscar y coordinar los datos relevantes, realizando cone6iones entre diferentessituaciones' )ncluye entender la sucesión de hechos en una secuencia y las relacionescausa;efecto de los hechos'

• C"*"%-e*t"+ t6%*%"+0'"7e+"*&$e+ 2aber alcanzado un nivel satisfactorio dehabilidades o conocimientos profesionales en Breas relacionadas con el puestoImantenerse al dDa sobre sucesos y las tendencias actuales en el Brea de competencia'

• P$&*e&%* 8 "'(&*9&%*0-&*ej" #e$ t'&b&j" Establecer un curso de acción para sD mismo y para los demBs a n de lograr un ob(etivo especDcoI planear las asignacionesapropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos' 1apacidad de determinarecazmente las metas y prioridades de su tareaABreaAproyecto, estipulando la acción, losplazos y los recursos requeridos' )mplica determinar prioridades, tiempos y recursos demanera efectiva cuidando los recursos p5blicos materiales y no materiales, buscandominimizar errores y desperdicios'

• C"-)*%&%* e7e%t!& E6presar las ideas en forma ecaz en situaciones individuales ygrupales incluyendo comunicación no verbalFI a(ustar el lengua(e o la terminologDa a lascaracterDsticas y las necesidades del p5blico y del funcionario'

• :)%"0S"$)%* #e P'"b$e-&+ 1omprometerse con una acción despu!s de desarrollarcursos de acción alternativos basados en suposiciones lógicas y en información ob(etiva, yque tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores del +)VU'

;. Re/)+t"+

;.1Le(&$e+

Los postulantes deberBn cumplir los siguientes requisitos.

• o prestar servicios en otras reparticiones p5blicas en razón de que el contrato es por (ornada completa 3rtDculo <M de la Ley - 8&'C&=F

• o tener contratos vigentes con proveedores o contratistas yAo con instituciones privadas quetienen convenios para e(ecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el+inisterio de Vivienda y Urbanismo, SERE+) ; SERV)U o 4arque +etropolitano de Santiago'

• o estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artDculo <% de la Ley M8C'<9< sobre Kases enerales de la 3dministración del Estado, que a continuación see6presan.

• 0ener vigente o suscribir, por sD o por terceros, contratos o cauciones ascendentes adoscientas unidades tributarias mensuales o mBs, con el +inisterio de Vivienda yUrbanismo, SERE+), SERV)U o 4arque +etropolitano de Santiago'

• 0ener litigios pendientes con el +inisterio de Vivienda y Urbanismo, SERE+), SERV)U o4arque +etropolitano de Santiago, a menos que se reeran al e(ercicio de derechos

propios, de su cónyuge, hi(os, adoptados o parientes hasta el tercer grado deconsanguinidad y segundo de anidad inclusive'• Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o mBs de los

derechos de cualquier clase de sociedad, cuando !sta tenga contratos o caucionesvigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o mBs, o litigiospendientes, con el +inisterio de Vivienda y Urbanismo, SERE+), SERV)U o 4arque+etropolitano de Santiago

• 0ener la calidad de cónyuge, hi(os, adoptados o parientes hasta el tercer grado deconsanguinidad y segundo de anidad inclusive respecto de las autoridades y de losfuncionarios directivos, hasta el nivel de (efes de departamento o su equivalente,


4



inclusive, del +inisterio de Vivienda y Urbanismo, SERE+), SERV)U o 4arque +etropolitanode Santiago'

• Estar condenado por crimen o simple delito'• o haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro'

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrBn acceder a lafase de evaluación del proceso que se establece en estas bases'

;.2A+e%t"+ #e+e&b$e+

"ada la relevancia y perl del cargo, se requiere que el profesional cumpla con las siguientescaracterDsticas yAo condiciones.

;.2.1 E+t)#"+ " 7"'-&%* e#)%&%"*&$.

• 0Dtulo profesional de C"*+t')%t"' C!$ " I*(e*e'" C"*+t')%t"' " A'/)te%t" "I*(e*e'" C!$, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado yreconocido por !ste'

SerB requisito que el $iscalizador 0!cnico de *bras posea un 41 Escritorio y "ispositivo +óvil con

a lo menos.

Sistemas Operativos

SoportadosWindows 7, SP2 o superior

Exploradores de Internet IE 8.0 mínimo requerido

ave!adores

ave!adores We" P# Es$ritorio%

&#'rome ()ltima versi*n+

&o-illa ()ltima versi*n+

&Opera ()ltima versi*n+

&Saari ()ltima versi*n+

ave!adores We" para /ispositivos *viles%

&o-illa ()ltima versi*n+

&Saari ()ltima versi*n+

&I#a" ovile (para dispositivos pple+

/ispositivos *viles

#ompati"les

/ispositivos $on Sistema Operativo ndroid%

&1ersi*n mínima del Sistema operativo .0 o superior

&ave!ador o-illa ()ltima versi*n+

/ispositivos $on Sistema Operativo IOS (pple+%

&1ersi*n mínima del sistema operativo 3.0 o superior (soporte para su"ir otos

desde nave!ador saari+

&ave!ador Saari

&ave!ador We" I#a"

;.2.2 C"*"%-e*t"+ "eseable e6periencia en• +ane(o de la normativa vigente de los programas habitacionales y urbanos del +)VU,

*U1'• +ane(o de sistemas $iscalización de obras +)0* o 431'• +ane(o de *rdenanza eneral de Urbanismo y 1onstrucciones, en lo que respecta a

urbanizaciones, loteos y obras de pavimentación'• +ane(o de Ley eneral de Urbanismo y 1onstrucciones'• +ane(o de 3uto13", Nord, E6cel'

;.2.; Ee'e*%& $&b"'&$.

• E6periencia en scalización o e(ecución de obras, mDnima de > a?os a partir de la fecha detitulación'

<. POSTULACIÓN

<.1 D"%)-e*t&%* /)e +e #ebe 'e+e*t&'.4ara formalizar la postulación, los interesados que re5nan los requisitos deberBn presentar lasiguiente documentación.


5



• $icha de 4ostulación, seg5n formato ad(unto' 3ne6o 8F• 1urrDculum vitae, seg5n formato ad(unto' 3ne6o /F• $otocopia simple del certicado de tDtulo profesional o nivel de estudios correspondiente'• $otocopia simple de certicados que acrediten capacitación'• "eclaración (urada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades

contempladas en el artDculo <% del "$L M8A8&'=<> de /::: del +inisterio SecretarDa eneralde la 4residencia, que (a el te6to refundido, coordinado y sistematizado de la Ley M 8C'<9<,*rgBnica 1onstitucional de Kases enerales de la 3dministración del Estado 3ne6o >F' Si sedetectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentarB la correspondientedenuncia ante el +inisterio 45blico, a n de que se investigue eventual responsabilidadpenal'

• $otocopia simple de la 1!dula acional de )dentidad'• 1erticados que acrediten e6periencia laboral.

- 4ara estos efectos, ellosF certicadosF debenF contener la identicación de la

)nstituciónAEmpresa, nombre del postulante, la especicación dellosF cargosFocupadossF, inicio y n del perDodo de desempe?o dDa, mes, a?oF, nombre completoy rma de qui!n lo e6tiende, ademBs del timbre de la organización que certica')dealmente deberB indicar tel!fono yAo correo electrónico de contacto de la persona

que certica'- o se considerarB documento vBlido para acreditar e6periencia. 1erticados

e6tendidos por el mismo postulante, currDculum vitae, Resoluciones de nombramiento,contratos de traba(o, niquitos, boletas de honorarios, certicado de cotizacionesprevisionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, linO o copia depBginas Peb en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que haganmención a traba(osAproyectos realizados o cualquier otro documento que no se a(ustea lo indicado en el pBrrafo precedente'

<.2 Re%e%* #e &*te%e#e*te+.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarBn disponibles para

descargarlos desde las pBginas Peb PPP'minvu'cl y PPP'serviuloslagos'cl desde el -6'%"$e+1= #e 7eb'e'" 2=1>, entendi!ndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

El "epartamento estión de 4ersonas del +)VU, efectuarB a trav!s de la casilla MINVUE-$e"+ una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de losfuncionarios del +inisterio de Vivienda y Urbanismo'

SerBn consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas porcorreo certicado y que e6cedan el plazo mB6imo de recepción de antecedentes, pero queconsignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazoestablecido'

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrBn recibir nuevas postulaciones'

3simismo, no serBn admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERV)U Región de LosLagos asD lo requiera para aclarar los ya presentados'

La recepción de postulaciones y antecedentes se e6tenderB desde el miércoles 10 defebrero 2016 hasta las 23.59.59 horas del viernes 19 de febrero de 2016, en *cina de4artes de SERV)U Región de Los Lagos, en la siguiente dirección y en sobre dirigido a.

Se'!%" #e V!e*#& 8 U'b&*9&%* Re(* #e L"+ L&("+"epartamento de 3dministración y $inanzas Q Sección 4ersonal

1alle Urmeneta M =C:, ciudad de 4uerto +ontt

RE$'. 4ostula al cargo $)S13L)J3"*R "E *KR3S SERV)U RE)* "E L*S

L3*S'

3 la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberBn haberacreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados'

El +inisterio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco deigualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes noson impedimento de participación' 4or ello, y a n de contar con los medios adecuados de


6

http://www.minvu.cl/

http://www.serviuloslagos.cl/



http://www.minvu.cl/



evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la cha de postulación si presentan algunadicultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Kases'

?. EVALUACIÓN

?.1 M"#&$#&# #e e!&$)&%*.

La evaluación de los factores se realizarB sobre la base de etapas sucesivas y e6cluyentes, por loque el punta(e establecido como mDnimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a laetapa siguiente'

Los punta(es de los criterios asociados a un Subfactor, son e6cluyentes entre sD, por tanto no sonsumativos'

Las personas que cumplan con el punta(e mDnimo establecido para aprobar cada etapa pasarBn ala etapa siguiente del proceso de evaluación, informBndoseles al tel!fono yAo correo electrónicoque hayan se?alado en su currDculum'

?.2Ve'3%&%* #e %)-$-e*t" #e 'e/)+t"+ $e(&$e+

La 1omisión de Selección serB designada por el "irector de SERV)U Región de Los Lagos, quienesvericarBn si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un 3cta con lanómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante referente alproceso'

Los postulantes sólo podrBn acceder a la fase de evaluación que se se?ala a continuación, sicumplen los requisitos legales se?alados en el punto >'8 de estas Kases'

?.;Et&&+, F&%t"'e+ 8 S)b7&%t"'e+ & e!&$)&'.

La evaluación de los postulantes constarB de tres >F etapas que se indican a continuación.Et&& I $actor GE+t)#"+ 8 C)'+"+ #e F"'-&%* E#)%&%"*&$ 8 #e C&&%t&%*H

Se compone de los siguientes subfactores asociados a.• $ormación Educacional• 1apacitación y otras actividades de perfeccionamiento

Et&& II $actor GEe'e*%& L&b"'&$H, que se compone del siguiente subfactor.• E6periencia laboral en Brea asociada al cargo'

Et&& III $actor GE*t'e!+t& #e &'e%&%* ($"b&$ #e$ "+t)$&*teH, que se componedel siguiente subfactor.

• Entrevista de apreciación global'

P)*t&je #e P"+t)$&*te I#*e"El punta(e nal de cada postulante corresponderB a la suma del punta(e obtenido en cada una delas etapas del proceso' Los punta(es nales se calcularBn sólo de aquellos postulantes quehubieren obtenido los punta(es mDnimos que cada etapa requiere'

4ara ser considerado postulante idóneo el candidato deberB reunir un punta(e igual o superior a=> puntos' El postulante que no re5na dicho punta(e no podrB continuar en el proceso, auncuando subsista la vacante'

En caso de que no e6istan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, !ste se declararBdesierto y se podrB realizar un proceso por 1urriculum referenciado'

P"*#e'&%*, %'te'"+ #e e!&$)&%*, )*t&je+, 7e%@&+ 8 $)('e+ #e 'e&$9&%* #e $&+et&&+.

En la pBgina siguiente se muestra una tabla en la que se e6plicitan estas etapas ademBs de lasiguiente información.

• 4onderación de cada etapa• $actores de evaluación considerados en cada etapa• Subfactores que se evaluarBn en cada factor• 1riterios de evaluación y punta(e del subfactor de acuerdo a cada criterio• 4unta(e mB6imo que se puede obtener por factor'• 4unta(e mDnimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa

siguiente'


7



Sin per(uicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podrB modicar los plazoscontenidos en la calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes atrav!s de correo electrónico'


8



ETAPA Y PONDERAC

IÓNFACTOR SUBFACTOR

PUNTA:EPUNTA:

EMIMO POR

FACTOR

PUNTA:EMNIMO

FECLU

REALI

CRITERIOSUBFACT

ORAPROBACIÓN

ETAPA

I

Estudios ycursos deformación

educacional yde

capacitación

F"'-&%*E#)%&%"*&$ Eval5a lapertinencia del tDtuloprofesional o nivel deestudios, seg5n lascaracterDsticas denidasen el perl de cargo, locual serB ponderado porel 1omit! de Selección'

"e preferencia tDtulo

C"*+t')%t"' C!$ " I*(e*e'"C"*+t')%t"' " A'/)te%t" "I*(e*e'" C!$.

2=

2? 1;

EvalinterSER

Regióel //febrer

2?*tros tDtulos anes con el cargo'1arreras de a lo menos 8:semestres de duraciónF'

1=

*tros tDtulos profesionales uotros estudios no asociados alcargo'

1

C&&%t&%* 8e'7e%%"*&-e*t"3ctividades realizadasdesde enero de /:8: a lafecha, relacionadas alcargo a desempe?ar'

4osee mBs de % cursos decapacitación en Breasrelacionadas con el desempe?odel cargo en los 5ltimos = a?os'

?

4osee entre > y % cursos decapacitación en Breasrelacionadas con el desempe?odel cargo en los 5ltimos = a?os'

<

4osee entre / y 8 curso decapacitación en Breasrelacionadas con el desempe?odel cargo en los 5ltimos = a?os,o no posee cursos decapacitación'

;

II

E6periencialaboral

Ee'e*%& en el Breade desempe?o del cargoa contar de la fecha detitulación'

E6periencia atingente seg5nperl de cargo, sobre % a?os,3creditada correctamente'

;?

;? 2?

EvalinterSERRe

Entre/= de

/

;?E6periencia atingente seg5nperl de cargo, entre > y % a?os,3creditada correctamente'

2?

E6periencia inferior a > a?os, o

no atingente al cargo o no la3credita correctamente' ?

$$$

Entrevista deapreciaciónglobal del

postulante'

3decuación 3lta para el cargo <=

<= 2?

Entre

m/:8

ocinSE

RegiónLagos

+

<= 3decuación +edia para el cargo 2?

3decuación Ka(a para el cargo ?

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>. CIERRE DEL PROCESO

>.1 A%t& #e$ '"%e+"

La 1omisión de Selección deberB e6tender un acta del proceso, en la que se de(e constancia de

los fundamentos y resultados de la evaluación de los postulantes, asD como tambi!n, lainformación necesaria para que cada participante pueda vericar el cumplimiento cabal de lasbases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo'

>.2P)*t&je #e P"+t)$&*te I#*e".El punta(e nal de cada postulante corresponderB a la suma del punta(e obtenido en cada una delas etapas'4ara ser considerado postulante idóneo, el candidato deberB haber aprobado cada una de lasetapas y reunir al menos >; )*t"+ como punta(e total' El postulante que no re5na dichopunta(e no continuarB en el proceso de selección'

>.;Se$e%%* 8 N"-b'&-e*t".

1omo resultado del proceso, la 1omisión de Selección propondrB al "irector los nombres de los

candidatos que hubieren obtenido los me(ores punta(es, con un mB6imo de tres postulantes'En caso de igualdad en la puntuación nal el factor de desempate serB el punta(e obtenido en laentrevista de apreciación global del postulante, etapa ))) y si la igualdad se mantiene,posteriormente serB el factor e6periencia laboral, etapa ))'El "irector del SERV)U Región de Los Lagos, para tomar la decisión, se reserva el derecho derealizar una entrevista personal a cada uno de los integrantes seleccionados por la 1omisión, loque serB informado oportunamente a los seleccionados'El proceso se resolverB a mBs tardar el 1? #e -&'9" #e 2=1>'

>.<N"t3%&%* 8 %e''e #e$ '"%e+".

El "irector de SERV)U Región Los Lagos seleccionarB a una de las personas propuestas por la1omisión de Selección' Recibida la aprobación de contratación se noticarB a la personaseleccionada al correo electrónico se?alado en su postulación y vDa telefónica, o por carta

certicada' La persona propuesta deberB manifestar su aceptación, dentro del plazo de :< dDashBbiles contados desde la noticación, si asD no lo hiciere, se noticarB a alguno de los otrospostulantes propuestos'SERV)U Región de Los lagos, informarB los resultados nales dentro de los 8: dDas hBbilessiguientes a su conclusión a todos los postulantes'El proceso podrB ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno deellos alcanza el punta(e que se ha denido como mDnimo para ser considerado como tal'

Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrBn derecho a reclamar ante la 1ontralorDaeneral de la Rep5blica, en los t!rminos que establece el artDculo 8=: del te6to refundido,coordinado y sistematizado de la ley 8C'C>%, sobre Estatuto 3dministrativo, (ado por el "'$'L' M/&, de 8= de marzo de /::<'

>.?C"*#%"*e+ Ge*e'&$e+• #uienes no se presenten a una etapa, obtendrBn punta(e cero en el subfactor y factor

respectivo, quedando fuera del proceso de selección'• Los #"%)-e*t"+ "'(*&$e+ o en copia autenticada ante otario que acrediten los

requisitos legales y de formación educacional, serBn solicitados al postulante seleccionadouna vez nalizadas todas las etapas de este proceso'


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ANEO 1FICHA DE POSTULACIÓN

3pellido 4aterno 3pellido +aterno

1orreo electrónico autorizado para el presente 4roceso

0el!fono (o 0el!fono +óvil *tros 0el!fonos de 1ontacto

1argo al que postula Región

Se?ale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dicultad en la aplicación de losinstrumentos de selección que se le administrarBn 2aga doble clicO sobre la casilla de vericación quedesee marcar y luego seleccione activar en Gvalor predeterminadoHF'

S *Si la respuesta es sD, favor indique.$S)13 V)SU3L 3U")0)V3 *0R3

"ocumentos que ad(unta +arque con una $icha de postulación, seg5n formato ad(unto 3ne6o 8F1urrDculum Vitae 3ne6o /F$otocopia simple del certicado de tDtulo profesional o nivel de estudioscorrespondiente$otocopia simple de certicados que acrediten capacitación y postDtulos opostgrados"eclaración (urada simple que acredite que no se encuentra afecto a lasinhabilidades e incompatibilidades contempladas en el artDculo <% del "$L

M8A8&'=<> de /::: del +inisterio SecretarDa eneral de la 4residencia, que(a el te6to refundido, coordinado y sistematizado de la Ley M 8C'<9<,*rgBnica 1onstitucional de Kases enerales de la 3dministración del Estado3ne6o >F'1erticados o documentos que acrediten e6periencia laboral'$otocopia simple de la c!dula nacional de identidad

)ndicar con una el medio a trav!s del cual se enteró de este proceso

4Bgina Neb+)VU, linO

0raba(a connosotros

+)VU E+4LE*S 4ortal Empleos45blicos

*tros medios' Se?ale

La presente postulación implica mi aceptación Dntegra de las Kases del presente proceso, a las cualesme someto desde ya'

"eclaro asimismo, mi disponibilidad real para desempe?arme en el Sector Vivienda y Urbanismo, Regiónde Los Lagos'

$echa. $irma. TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT


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ANEO N 2CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

3pellidos postulante

0el!fono y casillaelectrónica

2. TTULOS OBTENIDOS

T4t)$" "bte*#" .

)nstituciónAUniversidad .

1iudad ; 4aDs .

$echa de titulación .

T4t)$" "bte*#" .


1iudad ; 4aDs .

$echa de titulación .

;. POSTGRADOS POSTTULOS MARUE CON UNA

D"%t"'&#" M&(4+te' P"+t4t)$" D$"-&#" Ot'"ombre .


1iudad ; 4aDs .

"uración en horas .

$echa de realización .

D"%t"'&#" M&(4+te' P"+t4t)$" D$"-&#" Ot'"ombre .


1iudad ; 4aDs .

"uración en horas .

$echa de realización .

CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar +$" &/)e$$&+ &%t!#&#e+ #e %&&%t&%* /)e te*(&* #'e%t& 'e$&%* %"* e$ %&'(" alque postula y que no se hayan se?alado en el punto anterior'

N"-b'e &%t!#&# O'(&*+-" Fe%@&##0--0&&

&&

N #e @"'&+


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<. EPERIENCIA LABORAL

?.A.J CARGO ACTUAL

N"-b'e #e$ %&'(" .

*rganismo .$echa de asunción .

1alidad @urDdica .

4rincipales funciones.

?.B.J CARGOS ANTERIORES

N"-b'e #e$ %&'(" .

*rganismoAEmpresa .

4erDodo desde Q 2astaF .4rincipales funciones.

N"-b'e #e$ %&'(" .

*rganismoAEmpresa .

4erDodo "esde Q 2astaF .


N"-b'e #e$ %&'(" .

*rganismoAEmpresa .

4erDodo "esde Q 2astaF .


?. COMENTARIOS

)ncluir aquD otros antecedentes que considere relevante

'in perjuicio de completar el presente formulario% el postulante puede adjuntar además% su (urrículum)itae e$tendido'


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ANEO ;DECLARACIÓN :URADA SIMPLE

o TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT, 1!dula de )dentidad M TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT,

declaro ba(o (uramento cumplir los siguientes requisitos.

8 o prestar servicios en otras reparticiones p5blicas cuando el contrato es por (ornada completa3rtDculo < de la Ley - 8&'C&=F

/ o tener contratos vigentes con proveedores o contratistas yAo con instituciones privadas quetienen convenios para e(ecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el+inisterio de Vivienda y Urbanismo, SERE+) ; SERV)U o 4arque +etropolitano de Santiago'

> o estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artDculo <% de la Ley M 8C'<9<sobre Kases enerales de la 3dministración del Estado, que a continuación se e6presan.

• 0ener vigente o suscribir, por sD o por terceros, contratos o cauciones ascendentes adoscientas unidades tributarias mensuales o mBs, con el +inisterio de Vivienda y

Urbanismo, SERE+), SERV)U o 4arque +etropolitano de Santiago'• 0ener litigios pendientes con el +inisterio de Vivienda y Urbanismo, SERE+), SERV)U o

4arque +etropolitano de Santiago, a menos que se reeran al e(ercicio de derechospropios, de su cónyuge, hi(os, adoptados o parientes hasta el tercer grado deconsanguinidad y segundo de anidad inclusive'

• Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o mBs de losderechos de cualquier clase de sociedad, cuando !sta tenga contratos o caucionesvigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o mBs, o litigiospendientes, con el +inisterio de Vivienda y Urbanismo, SERE+), SERV)U o 4arque+etropolitano de Santiago

• 0ener la calidad de cónyuge, hi(os, adoptados o parientes hasta el tercer grado deconsanguinidad y segundo de anidad inclusive respecto de las autoridades y de losfuncionarios directivos, hasta el nivel de (efes de departamento o su equivalente,

inclusive, del +inisterio de Vivienda y Urbanismo, SERE+), SERV)U o 4arque +etropolitanode Santiago'• Estar condenado por crimen o simple delito'

% o estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro'

TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT

$)R+3

KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK

FECHA


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bases fiscalizador tecnico obras sv x

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