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Ajuntament de Castelló de la Plana

BASES ESPECÍFIQUES RECTORES DE LES PROVES SELECTIVES QUE HANDE REGIR LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL TEMPORAL DETÈCNIC ARXIVER/A.

BASES ESPECÍFICAS RECTORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS QUE HANDE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DETÉCNICO ARCHIVERO/A.

PRIMERA. OBJECTE

És objecte d’aquestes bases específi-ques establir les normes rectores dela convocatòria per a la provisió d’unlloc de treball, mitjançant la modalitatd’execució de programa temporal de,de tècnic arxiver/a, en execució delprojecte “Posada en marxa de l’arxiuelectrònic de biblioteques municipals”.

El lloc de treball a cobrir està enqua-drat en el Grup A Subgrup A1.

SEGONA. SISTEMA DE SELECCIÓ

El procediment de selecció serà elconcurs oposició.

TERCERA. REQUISITS DE LESPERSONES ASPIRANTS

Per a participar en el procés selectiu,les persones aspirants hauran de reu-nir els requisits següents:

a) Tindre nacionalitat espanyola o lad’algun dels estats membres de laUnió Europea. També podran partici-par-hi, siga quina siga la seua nacio-nalitat, el cònjuge dels espanyols idels nacionals d’altres estats mem-bres de la Unió Europea, sempre que

PRIMERA. OBJETO

Es objeto de las presentes bases espe-cíficas establecer las normas rectorasde la convocatoria para la provisión deun puesto de trabajo, mediante la moda-lidad de ejecución de programa tempo-ral, de Técnico archivero/a, en ejecucióndel proyecto “Puesta en marcha del ar-chivo electrónico de bibliotecas munici-pales”.

El puesto de trabajo a cubrir está en-cuadrado en el Grupo A Subgrupo A1.

SEGUNDA. SISTEMA DE SELECCIÓN

El procedimiento de selección será elconcurso-oposición.

TERCERA. REQUISITOS DE LASPERSONAS ASPIRANTES

Para participar en el proceso selectivo,las personas aspirantes deberán reunirlos siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española o la dealguno de los Estados miembros de laUnión Europea. También podrán partici-par cualquiera que sea su nacionalidad,el cónyuge de los españoles y de losnacionales de otros Estados miembros

Borsa de treball de tècnic arxiver/a Bolsa de trabajo de técnico archivero/a 1

no estiguen separats de dret, i elsseus descendents i els del seu cònju-ge, sempre que no estiguen separatsde dret, siguen menors de vint-i-unanys o majors d'aquesta edat depen-dents.

L’accés a l’ocupació pública s’esten-drà igualment a les persones inclosesen l’àmbit d’aplicació dels tractats in-ternacionals celebrats per la Unió Eu-ropea i ratificats per Espanya en quès’aplique la lliure circulació dels treba-lladors.

b) Tindre la capacitat funcional per al’exercici de les tasques.

c) Tindre complits els 16 anys d’edat ino excedir, si és el cas, de l’edat mà-xima de jubilació forçosa.

d) Estar en possessió del títol de graud’informació i documentació, llicencia-tura en documentació o títol universi-tari oficial de grau en documentacióequivalent d’acord amb els plans d’es-tudi vigents o complides les condici-ons per a obtindre'l en la data de fina-lització del termini de presentació desol·licituds.

Les persones aspirants amb titulaci-ons obtingudes a l’estranger haurand’acreditar que estan en possessió dela corresponent convalidació o de lacredencial que acredite, si és el cas,l’homologació del títol.

e) No haver estat separat, mitjançantexpedient disciplinari, del servei dequalsevol de les Administracions pú-bliques o dels òrgans constitucionalso estatutaris de les comunitats autò-

de la Unión Europea, siempre que noestén separados de derecho y sus des-cendientes y los de su cónyuge siempreque no estén separados de derecho,sean menores de veintiún años o mayo-res de dicha edad dependientes.

El acceso al empleo público, se exten-derá igualmente a las personas inclui-das en el ámbito de aplicación de losTratados Internacionales celebrados porla Unión Europea y ratificados por Espa-ña en los que sea de aplicación, la librecirculación de los/as trabajadores/as.

b) Tener la capacidad funcional para eldesempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos 16 años de edad yno exceder, en su caso, de la edad má-xima de jubilación forzosa.

d) Estar en posesión del titulo de gradoen información y documentación, licen-ciatura en documentación o titulo uni-versitario oficial de grado en documen-tación equivalente de acuerdo con losplanes de estudio vigentes o cumplidaslas condiciones para obtenerlo en la fe-cha de finalización del plazo de presen-tación de solicitudes.

Las personas aspirantes con titulacio-nes obtenidas en el extranjero deberánacreditar estar en posesión de la corres-pondiente convalidación o de la creden-cial que acredite, en su caso, la homolo-gación del titulo.

e) No haber sido separado mediante ex-pediente disciplinario, del servicio decualquiera de las Administraciones pú-blicas o de los órganos constitucionaleso estatutarios de las comunidades autó-



nomes, ni trobar-se en inhabilitacióabsoluta o especial per a ocupacionso càrrecs públics per resolució judici-al, per a l’accés al cos o escala defuncionari o per a exercir funcionssemblants a les que exercien en elcas del personal laboral que haguerasigut separat o inhabilitat. En el casde ser nacional d’un altre estat, notrobar-se inhabilitat o en situació equi-valent ni haver sigut sotmés a sanciódisciplinària o equivalent que impedis-ca en el seu estat, en els mateixostermes, l’accés a l’ocupació pública.

QUARTA. SOL·LICITUDS

Qui desitge prendre part en aquestesproves selectives, haurà de presentaromplit el document de “Sol·licitudd’Admissió a Proves Selectives d’In-grés a la Funció Pública. Autoliquida-ció”, d’acord amb model oficial, quehaurà de ser imprés des de l’apartatcorresponent del web de l’Excm.Ajuntament de Castelló de la Plana(www.castello.es). Cada documentd’autoliquidació tindrà assignat un nú-mero de referència identificatiu queserà diferent per a cadascuna de lessol·licituds.

En les dependències de l’Excm. Ajun-tament de Castelló (Punts d’Informa-ció Multimèdia), es posarà a disposi-ció de les persones interessades queaixí ho requerisquen, els recursos in-formàtics suficients per accedir al webesmentat, omplir i imprimir el docu-ment.

nomas, ni hallarse en inhabilitación ab-soluta o especial para empleos o cargospúblicos por resolución judicial, para elacceso al cuerpo o escala de funciona-rio o para ejercer funciones similares alas que desempeñaban en el caso delpersonal laboral que hubiese sido sepa-rado o inhabilitado. En el caso de sernacional de otro estado, no hallarseinhabilitado o en situación equivalente nihaber sido sometido a sanción discipli-naria o equivalente que impida en suestado, en los mismos términos el acce-so al empleo público.

CUARTA. SOLICITUDES

Quienes deseen tomar parte en estaspruebas selectivas, deberán presentarcumplimentado el documento de “Solici-tud de Admisión a Pruebas Selectivasde Ingreso a la Función Pública. Autoli-quidación”, conforme a modelo oficial,que deberá ser impreso desde el apar-tado correspondiente de la página Webdel Excmo. Ayuntamiento de Castellónde la Plana (www.castello.es). Cada do-cumento de autoliquidación tendrá asig-nado un número de referencia identifica-tivo que será diferente para cada una delas solicitudes.

En las dependencias del Excmo. Ayun-tamiento de Castellón (Puntos de Infor-mación Multimedia), se pondrá a dispo-sición de las personas interesadas quelo requieran, los recursos informáticossuficientes para acceder a dicha páginaweb, rellenar e imprimir el documento.


http://www.castello.es/


Amb el document de “Sol·licitud d’Ad-missió a Proves Selectives d’Ingrésen la Funció Pública Local. Autoliqui-dació”, ja omplit i imprés, s’efectuaràel pagament dels drets d’examen, enqualsevol de les entitats financerescol·laboradores que consten en lapart lateral de la sol·licitud d’admissióa les proves selectives. Una vegadaformalitzada la instància i efectuat elpagament, tota aquesta documentacióes presentarà en el Registre Generalde l’Ajuntament (pl. Major, 1) o en elsregistres de les Juntes de DistricteNord (pl. Primer Molí), Districte Sud(c/ Ricard Català cantonada amb Joa-quín Marqués), Districte Est (av. Ger-mans Bou, 17), Districte Oest (Pl. La-gunas de Ruidera – Mas Blau) i Dis-tricte Marítim (passeig Bonavista, 28)o en la forma prevista en l’art. 16.4 dela Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del pro-cediment administratiu comú de lesadministracions públiques, en el ter-mini de 20 dies hàbils, comptadorsdes de l'endemà de la publicació del’anunci de la convocatòria en el But-lletí Oficial de la Província i en el tau-ler d’edictes de l’Ajuntament.

Juntament amb el document de “Sol-licitud d’Admissió a Proves Selectivesd’Ingrés en la Funció Pública Local.Autoliquidació”, les persones aspi-rants hauran de presentar l’Annex II-Full d’autobaremació omplit.

Per a ser admeses i prendre part enles proves selectives, les personessol·licitants hauran de manifestar enles seues instàncies que reuneixentots i cadascun dels requisits exigits,referits sempre a la data d’expiració

Con el documento de “Solicitud de Ad-misión a Pruebas Selectivas de Ingresoen la Función Pública Local. Autoliqui-dación”, ya cumplimentado e impreso,se efectuará el pago de los derechos deexamen, en cualquiera de las entidadesfinancieras colaboradoras, que constanen la parte lateral de la solicitud de ad-misión a las pruebas selectivas. Unavez formalizada la instancia y efectuadoel pago, toda esta documentación sepresentará en el Registro General delAyuntamiento (pl. Mayor, 1) o en los Re-gistros de las Juntas de Distrito Norte(pl. Primer Molí), Distrito Sur (c/ RicardoCatalá esquina con Joaquín Márquez),Distrito Este (av. Hnos. Bou, 17), DistritoOeste (Pl. Lagunas de Ruidera - MasBlau) y Distrito Marítimo (paseo Buena-vista, 28 ) o en la forma prevista en elart. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de oc-tubre, del Procedimiento AdministrativoComún de las Administraciones Públi-cas, en el plazo de 20 días hábiles, con-tados a partir del siguiente al de la publi-cación del anuncio de convocatoria enel Boletín Oficial de la Provincia y en elTablón de Edictos del Ayuntamiento.

Junto con el documento de “Solicitud deAdmisión a Pruebas Selectivas de In-greso en la Función Pública Local. Auto-liquidación”, las personas aspirantes de-berán presentar el Anexo II-Hoja de Au-tobaremación cumplimentada.

Para ser admitidas y tomar parte en laspruebas selectivas, las personas solici-tantes deberán manifestar en sus ins-tancias que reúnen todos y cada uno delos requisitos exigidos, referidos siem-pre a la fecha de expiración del plazoseñalado para la presentación de ins-



del termini assenyalat per a la presen-tació d’instàncies.

Les condicions expressades haurande mantindre’s al llarg del procés se-lectiu, durant el qual les persones in-teressades podran ser requerides pera efectuar les comprovacions que esconsideren oportunes.

CINQUENA. DRETS D’EXAMEN

Els drets d’examen es fixen en trentaeuros (30 €).

Aquests drets d’examen només seranretornats a les persones que no si-guen admeses al procediment selec-tiu, per falta d’algun dels requisits exi-gits per a prendre-hi part.

SISENA. ADMISSIÓ DE LES PER-SONES CANDIDATES

Una vegada finalitzat el termini depresentació d’instàncies, el tinent d’Al-caldia delegat de Gestió Municipalaprovarà, mitjançant una resolució, lallista d’aspirants admesos i exclosos,que es farà pública en el tauler d’edic-tes de l’Ajuntament i en el web www.-castello.es, i es concedirà un terminide 10 dies hàbils per a interposar re-clamacions. Si n'hi ha, aquestes seranacceptades o rebutjades en la resolu-ció per la qual s’aprova la llista defini-tiva.

Si no es presenten reclamacions, laresolució s’elevarà automàticament a

tancias.

Las expresadas condiciones deberánmantenerse a lo largo del proceso se-lectivo durante el cual las personas inte-resadas podrán ser requeridas paraefectuar las comprobaciones que se es-timen oportunas.

QUINTA. DERECHOS DE EXAMEN

Los derechos de examen se fijan entreinta euros (30 €).

Los citados derechos de examen, sóloserán devueltos a quienes no sean ad-mitidos al procedimiento selectivo, porfalta de alguno de los requisitos exigi-dos para tomar parte en el mismo.

SEXTA. ADMISIÓN DE LAS PERSO-NAS CANDIDATAS

Finalizado el plazo de presentación deinstancias, el Teniente de Alcalde Dele-gado de Gestión Municipal aprobarámediante resolución la lista de aspiran-tes admitidos y excluidos que se harápública en el Tablón de Edictos delAyuntamiento y en la pagina web www.-castello.es, y concederá un plazo de 10días hábiles para interponer reclamacio-nes. Si las hubiere, serán aceptadas orechazadas en la resolución por la quese aprueba la lista definitiva.

En caso de no presentarse reclamacio-nes, la Resolución se elevará automáti-camente a definitiva. En dicha resolu-




definitiva. En la resolució esmentadatambé es determinarà la composiciónominal del Tribunal Qualificador, aixícom el lloc, la data i l'hora d’inici de lafase d’oposició.

SETENA. TRIBUNAL QUALIFICA-DOR

El Tribunal estarà constituït de la ma-nera següent.

President/a: El funcionari o funcionà-ria de carrera d’aquest Ajuntamentque tinga la condició de coordinador/ageneral o titular d’òrgan directiu muni-cipal, cap de servei o, si és el cas,cap de secció pertanyent a l’Àrea deGovern Municipal corresponent se-gons la naturalesa de les places aproveir amb nivell de titulació igual osuperior a l’exigit en la plaça que esconvoque, i pertanya al mateix grup ogrups superiors.

Secretari/ària: El secretari general del’Administració municipal de la corpo-ració, o el funcionari o funcionàriad’aquesta en qui delegue, que actuaràamb veu i vot.

En el cas que el secretari general del’Administració municipal delegue laSecretaria del Tribunal, aquesta esconstituirà a la seua elecció, prefe-rentment entre el personal funcionarid’habilitació de caràcter estatal perta-nyent a la subescala de Secretaria opersonal funcionari de carrera del’Ajuntament pertanyent a l’escalad’Administració general, subescalatècnica o administrativa en funció dela convocatòria.

ción, también se determinará la compo-sición nominal del Tribunal Calificador ylugar, fecha y hora de inicio de la fasede oposición.

SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR

El Tribunal estará constituido de la si-guiente forma.

Presidente/a: El/la funcionario/a de ca-rrera de este Ayuntamiento que tenga lacondición de Coordinador/a General otitular de órgano directivo municipal,Jefe/a de Servicio o en su caso, Jefe/ade Sección perteneciente al Área deGobierno Municipal correspondiente se-gún la naturaleza de las plazas a pro-veer con nivel de titulación igual o supe-rior al exigido en la plaza que se convo-que y pertenezca al mismo grupo o gru-pos superiores.

Secretario/a: El secretario general deAdministración Municipal de la Corpora-ción, o un/a funcionario/a de ésta enquien delegue, que actuará con voz yvoto.

En caso que se delegue por el secreta-rio general de Administración Municipal,la Secretaría del Tribunal se hará a suelección preferentemente entre funcio-narios de habilitación de carácter estatalpertenecientes a la Subescala de Se-cretaría o funcionarios de carrera delAyuntamiento pertenecientes a la Esca-la de Administración General, Subesca-la Técnica o Administrativa en funciónde la convocatoria.



Vocals: Tres treballadors/es d’aquestAjuntament o, en cas necessari, d’al-tres Administracions Publiques per acomplir amb la normativa de composi-ció dels tribunals de selecció del per-sonal al servici de l’Excm. Ajuntamentde Castelló.

La designació de les i els membresdel Tribunal inclourà la dels respectiussuplents.

El Tribunal podrà incorporar asses-sors/es especialitzats en els seus tre-balls quan les característiques o lesdificultats de la prova així ho requeris-quen, que col·laboraran amb el Tribu-nal i tindran veu però no vot.

Tots els i les membres del Tribunalhauran d’estar en possessió d’una ti-tulació igual o superior a l’exigida enla respectiva convocatòria i pertànyeral mateix grup o superiors.

La seua composició haurà d’atendrela paritat entre home i dona de confor-mitat amb allò que disposen els arti-cles 60.1 de l’EBEP i 51.1d) i la dispo-sició transitòria primera de la LO3/2007 de març per a la igualtat efec-tiva de dones i hòmens.

Així mateix, es vetlarà per la professi-onalitat dels seus membres.

El Tribunal no podrà constituir-se niactuar sense la presència de més dela meitat dels seus membres, titularso suplents indistintament. Així mateix,

Vocales: Tres empleados/as de esteAyuntamiento o, en caso necesario, deotras Administraciones Públicas paradar cumplimiento a la normativa sobrecomposición de los tribunales de selec-ción del personal al servicio del Excmo.Ayuntamiento de Castellón.

La designación de los miembros del Tri-bunal incluirá la de los respectivos su-plentes.

El Tribunal podrá disponer la incorpora-ción a sus trabajos de asesores espe-cializados, cuando las características olas dificultades de la prueba así lo re-quiera, que colaborarán con el Tribunaly tendrán voz pero no voto.

Todos los/as miembros del Tribunal de-berán estar en posesión de una titula-ción igual o superior a la exigida en larespectiva convocatoria y pertenecer almismo grupo o superiores.

Su composición deberá atender a la pa-ridad entre hombre y mujer de conformi-dad con lo dispuesto en el artículo 60.1del EBEP y 51.1d) y Disposición Transi-toria Primera de la LO 3/2007 de mar-zo para la Igualdad efectiva de mujeresy hombres.

Asimismo, se velará por la profesionali-dad de sus miembros.

El Tribunal no podrá constituirse ni ac-tuar sin la presencia de más de la mitadde sus miembros, titulares o suplentesindistintamente. Asimismo, estarán fa-


estaran facultats per a resoldre lesqüestions que puguen suscitar-se du-rant la realització de les proves, per aadoptar els acords necessaris que ga-rantisquen el degut ordre en aquestesen tot allò que no preveuen aquestesbases.

Quan concórrega en els i les mem-bres del Tribunal de Selecció o asses-sors/es alguna de les circumstànciesde l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1d’octubre, de règim jurídic del sectorpúblic, s’abstindran d’intervindre i noti-ficaran aquesta circumstància a l’Al-caldia Presidència; així mateix, lespersones aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l’article 24de la llei esmentada.

El Tribunal tindrà la categoria que licorresponga segons determine el Re-ial decret 462/2002, de 24 de maig,sobre indemnitzacions per raó del ser-vei.

HUITENA. COMENÇAMENT I DES-ENVOLUPAMENT DE LES PROVESSELECTIVES

Els exercicis de la fase d’oposició esduran a terme en la data i lloc ques’anunciarà en el tauler d’anuncis del’Ajuntament i en el web www.caste-lló.es.

Les persones aspirants seran convo-cades en crida única i seran exclosesles que no compareguen, excepte enels casos degudament justificats i lliu-rement apreciats pel Tribunal.

L’ordre d’actuació de les persones as-pirants, per a aquells exercicis que no

cultados para resolver las cuestionesque puedan suscitarse durante la reali-zación de las pruebas, para adoptar losacuerdos necesarios que garanticen eldebido orden en las mismas en todo lono previsto en estas bases.

Cuando concurran en los/as miembrosdel Tribunal de Selección o asesores/asalguna de las circunstancias del artículo23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,de Régimen Jurídico del Sector Público,se abstendrán de intervenir y notificaránesta circunstancia a la Alcaldía-Presi-dencia; asimismo, las personas aspiran-tes podrán recusarlos en la forma pre-vista en el artículo 24 de la citada Ley.

El Tribunal tendrá la categoría que lecorresponda según venga determinadoen el Real Decreto 462/2002, de 24 demayo, sobre indemnizaciones por razóndel servicio.

OCTAVA. COMIENZO Y DESARRO-LLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS

Los ejercicios de la fase de oposición sellevarán a cabo en la fecha y lugar quese anunciará en el Tablón de Anunciosdel Ayuntamiento y en la web www.cas-tello.es.

Las personas aspirantes serán convo-cados para cada ejercicio en llamamien-to único, siendo excluidos quienes nocomparezcan, salvo en los casos debi-damente justificados y libremente apre-ciados por el Tribunal.

El orden de actuación de las personasaspirantes, para aquellos ejercicios que



poden realitzar-se conjuntament, co-mençarà per aquella el primer cog-nom de la qual comence per la lletraque es determine anualment per a lesproves selectives de l’Administracióautonòmica.

Les qualificacions es publicaran en eltauler d’edictes de l’Ajuntament i en elweb de l’Ajuntament.

NOVENA. PROVES SELECTIVES IVALORACIÓ

1r - Fase d’oposició. Constarà d'unúnic exercici teoricopràctic de caràcterobligatori i eliminatori, que consistirà acontestar un qüestionari tipus test decinquanta preguntes sobre coneixe-ments teòrics i teoricopràctics, basaten els continguts de la totalitat delprograma que figura com Annex I.

El temps màxim per a la realitzaciód’aquest exercici serà de setanta-cincminuts.

Per a cada pregunta es proposaranquatre respostes, de les quals nomésuna serà correcta. Les persones aspi-rants marcaran les respostes en elcorresponents fulls d’examen.

Es valorarà de 0 a 60 punts i queda-ran eliminats aquells aspirants que noarriben als 30 punts. Cada preguntaencertada puntuarà 1,20 punts, cadapregunta errònia restarà 0,30 punts icada pregunta sense contestar nopuntua.

no pueden realizarse conjuntamente, seiniciará por aquella cuyo primer apellidocomience por la letra que se determineanualmente para las pruebas selectivasde la Administración Autonómica.

Las calificaciones se publicarán en elTablón de Edictos del Ayuntamiento yen la página web del Ayuntamiento.

NOVENA. PRUEBAS SELECTIVAS YVALORACIÓN

1.º - Fase de oposición. Constará deun único ejercicio, teórico-práctico, decarácter obligatorio y eliminatorio, con-sistente en contestar un cuestionariotipo test de cincuenta preguntas sobreconocimientos teóricos y teórico-prácti-cos, basado en los contenidos de la to-talidad del programa que figura comoAnexo I.

El tiempo máximo para la realización deeste ejercicio será de setenta y cincominutos.

Para cada pregunta se propondrán cua-tro respuestas, siendo sólo una de ellascorrecta. Los aspirantes marcarán lascontestaciones en las correspondienteshojas de examen.

Se valorará de 0 a 60 puntos, quedandoeliminados aquellos aspirantes que noalcancen los 30 puntos. Cada preguntaacertada puntuará 1,20 puntos, cadapregunta errónea restará 0,30 puntos y


Durant la realització de l’exercici noestà permès l’ús de telèfons mòbils oaltres dispositius susceptibles d’em-magatzemar o transmetre informació.

Els exercicis seran efectuats i corre-gits salvaguardant la identitat de lespersones aspirants i quedaran anul-lats aquells exercicis en què s’apreci-en marques o signes d’identificació.

Juntament amb el resultat de l'exercicide la fase oposició, el Tribunal expo-sarà al públic la relació d’aspirantsque, per haver-lo superat, passen a lafase de concurs, i se'ls citarà perquèen el termini de deu dies hàbils pre-senten la documentació acreditativadels mèrits referits al termini de pre-sentació de sol·licituds, prèviamentrelacionats en l’Annex II-Full d’autoba-remació.

2n - Fase de concurs. El concurs notindrà caràcter eliminatori i es puntua-rà de la manera següent:

Valoració de mèrits

Es presentaran originals o còpies de-gudament compulsades i es tindranen compte els mèrits següents: expe-riència en llocs de treball en l’Adminis-tració pública i en empreses públiqueso privades, titulacions oficials, cursosde formació i coneixement de les llen-gües cooficial i de les comunitàries.

La puntuació màxima que es podràobtindre serà de 31 punts.

cada pregunta sin contestar no puntúa.

Durante la realización del ejercicio noestá permitido el uso de teléfonos móvi-les u otros dispositivos susceptibles dealmacenar o transmitir información.

Los ejercicios serán efectuados y corre-gidos salvaguardando la identidad delos/as aspirantes, quedando anuladosaquellos ejercicios en los que se apre-cien marcas o signos de identificación.

Junto con el resultado de la fase deoposición, el Tribunal expondrá al públi-co la relación de aspirantes que, por ha-ber superado el mismo, pasan a la fasede concurso, emplazándoles para queen el plazo de diez días hábiles presen-ten la documentación acreditativa de losméritos referidos al plazo de presenta-ción de solicitudes, previamente relacio-nados en el Anexo II-Hoja de Autobare-mación.

2.º - Fase de concurso. El concurso notendrá carácter eliminatorio y se puntua-rá de la siguiente forma:

Méritos a valorar

Se presentarán originales o copias debi-damente compulsadas y se tendrán encuenta los siguientes méritos: experien-cia en puestos de trabajo en la Adminis-tración Pública y en Empresas públicaso privadas, titulaciones oficiales, cursosde formación y conocimiento de las len-guas cooficial y comunitarias.

La puntuación máxima posible a obte-ner será de 31 puntos.



a) Experiència:

- Per haver treballat en una Adminis-tració pública, mitjançant una relacióadministrativa o laboral de naturalesadefinitiva o temporal a raó de 0,10punts per cada mes complet de serveiactiu, fins a un màxim de 4 punts.S'haurà d'acreditar mitjançant un cer-tificat dels serveis prestats expedit perles unitats de personal corresponents.

- Per haver treballat en el sector pri-vat, mitjançant una relació laboral percompte d'altri o per mitjà d'una relacióprofessional per compte propi, en unlloc de treball igual al de l'objecte dela convocatòria, a raó de 0,05 puntsper cada mes complet de servei actiu,fins a un màxim de 2 punts. Els ser-veis prestats hauran d'acreditar-seamb la documentació següent:

En el cas de professional que treballaper compte d'altri, mitjançant un infor-me de la seua vida laboral actualitzat,expedit per la Tresoreria General dela Seguretat Social (només s'admetràl'informe expedit, com a màxim, du-rant el mes anterior a la convocatò-ria).

En el cas de professional que treballaper compte propi, mitjançant una foto-còpia del pagament del IAE i fotocò-pia de les declaracions trimestralsdels pagaments a compte de l'IVA oIRPF, o mitjançant un informe de lavida laboral actualitzat, expedit per laTresoreria General de la Seguretat

a) Experiencia:

- Por haber trabajado en una Adminis-tración Pública, mediante una relaciónadministrativa o laboral de naturalezadefinitiva o temporal a razón de 0,10puntos por cada mes completo de servi-cio activo, hasta un máximo de 4 pun-tos. Deberá acreditarse mediante certifi-cado de servicios prestados expedidopor las unidades de personal correspon-dientes.

- Por haber trabajado en el sector priva-do mediante una relación laboral porcuenta ajena o mediante una relaciónprofesional por cuenta propia, en unpuesto de trabajo igual al del objeto dela convocatoria, a razón de 0,05 puntospor cada mes completo de servicio acti-vo, hasta un máximo de 2 puntos. Losservicios prestados deberán acreditarsecon la siguiente documentación:

En el caso de profesional que trabajapor cuenta ajena, mediante informe devida laboral actualizado expedido por laTesorería General de la Seguridad So-cial (sólo se admitirá el informe expedi-do como máximo, en el mes anterior ala convocatoria).

En el caso de profesional que trabajapor cuenta propia, mediante fotocopiadel pago del IAE y fotocopia de las de-claraciones trimestrales de los pagos acuenta del IVA o IRPF o mediante infor-me de vida laboral actualizado expedidopor la Tesorería General de la Seguri-dad Social (solo se admitirá el informe


Social (només s'admetrà l'informe ex-pedit, com a màxim, durant el mes an-terior a la convocatòria).

- Per haver treballat en una Adminis-tració pública, mitjançant una relacióadministrativa o laboral, de naturalesadefinitiva o temporal, del lloc de laconvocatòria d’Administració especial,a raó de 0,20 punts per cada mescomplet de servei actiu, fins a un mà-xim de 5 punts. S'haurà d'acreditarmitjançant un certificat dels serveisprestats expedit per les unitats de per-sonal corresponents.

A aquest respecte, no es tindran encompte les fraccions de temps inferi-ors a un mes complet.

b) Titulacions acadèmiques oficials:

La puntuació màxima que es podràobtindre serà de 5 punts d’acord ambl'escala següent i s'exclourà la titula-ció acadèmica oficial que va servir pera l’accés al cos o escala en què esti-ga classificat el lloc objecte de la con-vocatòria:

- Per cada titulació universitària de lli-cenciatura o grau: 1,25 punts

- Per cada titulació de màster oficial otítol de doctor: 1,50 punts

A aquests efectes i en el cas que ellloc es trobe adscrit a dos grups de ti-tulació, es considerarà com a exigidala titulació corresponent al grup supe-rior.

c) Cursos de formació i perfecciona-ment:

expedido como máximo, en el mes an-terior a la convocatoria).

- Por haber trabajado en una Adminis-tración Pública, mediante una relaciónadministrativa o laboral de naturalezadefinitiva o temporal, del puesto de laconvocatoria de Administración Espe-cial, a razón de 0,20 puntos por cadames completo de servicio activo, hastaun máximo de 5 puntos. Deberá acredi-tarse mediante certificado de serviciosprestados expedido por las unidades depersonal correspondientes.

A este respecto, no se tendrán en cuen-ta las fracciones de tiempo inferiores aun mes completo.

b) Titulaciones académicas oficiales:

La puntuación máxima a obtener seráde 5 puntos con arreglo a la siguienteescala y excluyéndose la titulación aca-démica oficial que sirvió para el accesoal cuerpo o escala en que esté clasifica-do el puesto objeto de la convocatoria:

- Por cada titulación universitaria de li-cenciatura o grado:1,25 puntos

- Por cada titulación de máster oficial otítulo de doctor: 1,50 puntos

A estos efectos y en el caso de que elpuesto se encuentre adscrito a dos gru-pos de titulación, se considerará comoexigida la titulación correspondiente algrupo superior.

c) Cursos de formación y perfecciona-miento:



1. Genèrica: només es valoraran elscursos de formació i perfeccionament,congressos, seminaris o jornades tèc-niques, el contingut dels quals es con-sidere d’aplicació transversal a total’organització, com ara qualitat, igual-tat de gènere, prevenció de riscos la-borals, participació ciutadana, recur-sos humans, promoció de la salut,protecció de dades, procediment ad-ministratiu, contractació i coneixe-ments d’ofimàtica i informàtica, rebutso impartits, que hagen sigut convo-cats, gestionats o homologats perl’Institut Valencià d’Administració Pú-blica, per centres de formació de per-sonal de l’empleat públic o per les or-ganitzacions sindicals o altres promo-tors dins del marc dels acords de for-mació per a l’ocupació de les adminis-tracions públiques, vigents en el mo-ment de la seua realització o per lesdistintes universitats, fins a un màximde 3 punts i d’acord amb l’escala se-güent:

a) de 100 o més hores: 1,00 punt

b) de 75 o més hores: 0,75 punts

c) de 50 o més hores: 0,50 punts

d) de 25 o més hores: 0,25 punts

e) de 15 o més hores: 0,15 punts

En cap cas es puntuaran en aquestsubapartat els cursos de valencià id’idiomes, pels quals s'haja obtingut elnivell de l’idioma que s’acredita en

1. Genérica: sólo se valorarán los cur-sos de formación y perfeccionamiento,congresos, seminarios o jornadas técni-cas, cuyo contenido se considere deaplicación transversal a toda la organi-zación tales como calidad, igualdad degénero, prevención de riesgos labora-les, participación ciudadana, recursoshumanos, promoción de la salud, pro-tección de datos, procedimiento admi-nistrativo, contratación y conocimientosde ofimática e informática, recibidos oimpartidos, que hayan sido convocados,gestionados u homologados por el Insti-tuto Valenciano de Administración Públi-ca, por centros de formación de perso-nal del empleado público o por las orga-nizaciones sindicales u otros promoto-res dentro del marco de los acuerdos deformación para el empleo de las admi-nistraciones públicas, vigentes en el mo-mento de su realización o por las distin-tas Universidades, hasta un máximo de3 puntos y con arreglo a la siguiente es-cala:

a) de 100 o más horas: 1,00 punto

b) de 75 o más horas: 0,75 puntos

c) de 50 o más horas: 0,50 puntos

d) de 25 o más horas: 0,25 puntos

e) de 15 o más horas: 0,15 puntos

En ningún caso se puntuarán en el pre-sente subapartado los cursos de valen-ciano y de idiomas, por los que haya ob-tenido el nivel del idioma que se acredi-


l’apartat següent, ni els cursos perta-nyents a una carrera universitària,cursos de doctorat i els dels diferentsinstituts de les universitats quan for-men part del pla d’estudis del centre,ni els cursos derivats de processosselectius, promoció interna, plansd’ocupació i adaptació al règim jurídica la naturalesa dels llocs que s’ocu-pen.

2. Específica: es valoraran cursos deformació i perfeccionament de duracióigual o superior a 15 hores, que ha-gen sigut cursats o impartits per lapersona interessada i que hagen si-guts convocats, gestionats o homolo-gats per l'Institut Valencià d'Adminis-tració Pública, per centres de forma-ció de personal de l'empleat públic oper les organitzacions sindicals o al-tres promotors dins del marc delsacords de formació per a l'ocupacióde les administracions públiques vi-gents en el moment de la seua realit-zació o per les distintes universitats,el contingut dels quals tinga relació di-recta amb les funcions que s'hagende desenvolupar en el lloc de treball(o categoria professional que es con-voca), fins a un màxim de 3 punts id'acord amb l'escala següent:

a) de 100 o més hores: 1,50 punts

b) de 75 o més hores: 1,00 punt




En cap cas es puntuaran en aquests

ta en el apartado siguiente, ni los cursospertenecientes a una carrera universita-ria, cursos de doctorado y los de los di-ferentes institutos de las universidadescuando formen parte del plan de estu-dios del centro, ni los cursos derivadosde procesos selectivos, promoción inter-na, planes de empleo y adaptación alrégimen jurídico a la naturaleza de lospuestos que se ocupan.

2. Específica: se valorarán los cursos deformación y perfeccionamiento de dura-ción igual o superior a 15 horas, que ha-yan sido cursados o impartidos por el/lainteresado/a y que hayan sido convoca-dos, gestionados u homologados por elInstituto Valenciano de AdministraciónPública, por centros de formación depersonal del empleado público o por lasorganizaciones sindicales u otros pro-motores dentro del marco de los acuer-dos de formación para el empleo de lasadministraciones públicas, vigentes enel momento de su realización o por lasdistintas Universidades, cuyo contenidotenga relación directa con las funcionesa desarrollar en el puesto de trabajo (ocategoría profesional que se convoca),hasta un máximo de 3 puntos y conarreglo a la siguiente escala:

a) de 100 o más horas: 1,50 puntos

b) de 75 o más horas: 1,00 punto




En ningún caso se puntuarán en estossubapartados los cursos pertenecientes



subapartats els cursos pertanyents auna carrera universitària, cursos dedoctorat i els dels diferents instituts deles universitats quan formen part delpla d'estudis del centre, ni els cursosderivats de processos selectius, pro-moció interna, plans d'ocupació iadaptació del règim jurídic a la natura-lesa dels llocs que s'ocupen.

Així mateix, i en el cas de cursos im-partits, aquests es valoraran una solavegada, i no seran susceptibles deser valorades successives edicionsd'un mateix curs.

d) Coneixements de llengües cooficiali comunitàries:

Es valoraran de conformitat amb lapuntuació establida en cadascun delssubapartats següents, i la puntuaciómàxima que es podrà obtindre enaquest apartat serà de 9 punts.

- Valencià:

El coneixement del valencià es valo-rarà fins a un màxim de 5 punts, ambl'acreditació prèvia d’estar en posses-sió del corresponent certificat expedito homologat per la Junta Qualificado-ra de Coneixements de Valenciàd’acord amb l’escala següent:

a) Nivell A2 de l'MCER: 1,00 punt

b) Nivell B1 de l'MCER: 1,50 punts

c) Nivell B2 de l'MCER: 2,00 punts

a una carrera universitaria, cursos dedoctorado y los de los diferentes institu-tos de las universidades cuando formenparte del plan de estudios del centro, nilos cursos derivados de procesos selec-tivos, promoción interna, planes de em-pleo y adaptación del régimen jurídico ala naturaleza de los puestos que se ocu-pan.

Asimismo y en el supuesto de cursosimpartidos, éstos se valorarán por unasola vez, no siendo susceptibles de servaloradas sucesivas ediciones de unmismo curso.

d) Conocimientos de lenguas cooficial ycomunitarias:

Se valorarán de conformidad con lapuntuación establecida en cada uno delos siguientes subapartados, siendo lapuntuación máxima posible a obteneren el presente apartado de 9 puntos.

- Valenciano:

El conocimiento del valenciano se valo-rará hasta un máximo de 5 puntos pre-via acreditación de estar en posesióndel correspondiente certificado expedidou homologado por la Junta Qualificado-ra de Coneixements de Valencià conarreglo a la siguiente escala:

a) Nivel A2 del MCER: 1,00 punto

b) Nivel B1 del MCER: 1,50 puntos

c) Nivel B2 del MCER: 2,00 puntos


d) Nivell C1 de l'MCER: 3,00 punts

e) Nivell C2 de l'MCER: 5,00 punts

La valoració del coneixement del va-lencià s’efectuarà puntuant exclusiva-ment el nivell més alt obtingut, i sem-pre que no constituïsca un requisit dellloc degudament establit en la convo-catòria.

- Llengües comunitàries:

El coneixement de les llengües ofici-als d’altres estats membres de la UnióEuropea es valorarà fins a un màximde 4 punts amb l'acreditació prèviad’estar en possessió dels correspo-nents títols expedits per escoles ofici-als d’idiomes, universitats, ministeris oqualsevol organisme oficial acreditat, ies puntuarà únicament el nivell mésalt obtingut per idioma, segons elMarc Comú Europeu de Referència(MCER) amb el detall següent:

a) Nivell A1/A2 de l'MCER: 0,50 punts

b) Nivell B1 de l'MCER: 1,00 punt




Les persones interessades aportaranl’equivalència de títols expedida perl’autoritat acadèmica competent.

DESENA. CONSTITUCIÓ D’UNABORSA DE TREBALL

Concloses les proves selectives, elTribunal farà públic el resultat de les

d) Nivel C1 del MCER: 3,00 puntos

e) Nivel C2 del MCER: 5,00 puntos

La valoración del conocimiento del va-lenciano se efectuará puntuando exclu-sivamente el nivel más alto obtenido, ysiempre y cuando no constituya un re-quisito del puesto debidamente estable-cido en la convocatoria.

- Lenguas comunitarias:

El conocimiento de las lenguas oficialesde otros Estados miembros de la UniónEuropea se valorará hasta un máximode 4 puntos previa acreditación de estaren posesión de los correspondientes tí-tulos expedidos por Escuelas Oficialesde Idiomas, Universidades, Ministerios ocualquier organismo oficial acreditado,puntuándose únicamente el nivel másalto obtenido por idioma, según el Mar-co Común Europeo de Referencia(MCER) con el siguiente detalle:

a) Nivel A1/A2 del MCER: 0,50 puntos

b) Nivel B1 del MCER: 1,00 punto




Los/as interesados/as aportarán la equi-valencia de títulos expedida por la auto-ridad académica competente.

DÉCIMA. CONSTITUCIÓN DE UNABOLSA DE TRABAJO

Concluidas las pruebas selectivas, elTribunal hará público en el Tablón de



proves en el tauler d’edictes i en elweb de l’Ajuntament. A la vista de lapublicació suara esmentada, el tinentd’Alcaldia delegat de Gestió Municipalaprovarà la constitució d’una borsa detreball temporal, que estarà formadapel personal que haja superat el pro-cés selectiu, ordenada en funció de lapuntuació aconseguida.

Aquesta borsa de treball anul·la lesconstituïdes amb anterioritat referidesa la mateixa especialitat.

ONZENA. FUNCIONAMENT DE LABORSA DE TREBALL

Quan calga la cobertura temporal enels supòsits previstos, s’efectuarà lacrida a favor de l’aspirant que hague-ra aconseguit la major puntuació se-gons l’ordre de preferència determinati acredite els requisits exigits per aparticipar en el procés selectiu.

Produïda la crida de conformitat ambel criteri anterior, s’entendrà que l’as-pirant renuncia al lloc de treball si noatén la crida en el termini de 2 dieshàbils des que fora requerit/ida. La re-núncia suposa l’exclusió definitiva del’aspirant de la borsa de treball, llevatque concórrega alguna de les cir-cumstàncies següents que impedis-quen l’exercici del lloc i que siguendegudament acreditades:

Edictos del Ayuntamiento y página webdel mismo, el resultado de las pruebas.A la vista de la expresada publicación,por el teniente de Alcaldía delegado deGestión Municipal se aprobará la consti-tución de una bolsa de trabajo temporalque estará formada por el personal quehubiese superado el proceso selectivo,ordenada en función de la puntuaciónalcanzada.

La presente bolsa de trabajo anula lasconstituidas con anterioridad referidas ala misma especialidad.

UNDÉCIMA. FUNCIONAMIENTO DELA BOLSA DE TRABAJO

Cuando proceda la cobertura temporalen los supuestos previstos, se efectuarállamamiento a favor de la persona aspi-rante que hubiera alcanzado la mayorpuntuación según el orden de preferen-cia determinado y acredite los requisitosexigidos para participar en el procesoselectivo.

Producido el llamamiento de conformi-dad con el criterio anterior, se entenderáque el aspirante renuncia al puesto detrabajo si no atiende al llamamiento, enel plazo de 2 días hábiles desde quefuera requerido. La renuncia supone laexclusión definitiva de la persona aspi-rante en la bolsa de trabajo salvo queconcurra alguna de las siguientes cir-cunstancias que impidan el desempeñodel puesto y que sean debidamenteacreditadas:


1. Per trobar-se de permís per pater-nitat, maternitat, o qualsevol altre dellarga duració que impedisca la seuaimmediata incorporació.

2. Per malaltia comuna o accidentprofessional.

3. Per trobar-se exercint un lloc detreball en aquesta Administració.

4. Per trobar-se exercint un lloc detreball en una altra Administració.

En els tres primers supòsits, es res-pectarà l’ordre de l’aspirant per aquan es produïsca una nova vacant ien el tercer passarà a l’últim lloc de lallista i haurà d’acreditar documental-ment aquest extrem; en el cas contrariserà exclòs de la llista.

L’aspirant disposarà d’un termini mà-xim de 5 dies naturals des de la crida,per a aportar al Negociat de Selecció iSituacions Administratives la docu-mentació a què es fa referència enaquesta base. Aportada aquesta i es-sent la que pertoca, el tinent d’Alcal-dia delegat de Gestió Municipal dicta-rà una resolució per al nomenamentamb caràcter temporal sense queaquest atorgue cap dret per al seu in-grés a l’Administració pública.

La duració del nomenament serà laque corresponga en funció de les ne-cessitats per a les quals s’efectua. Enel cas de formalització del nomena-ment sense completar el període d’unany de serveis, el personal podrà ob-tindre un altre o altres serveis fins acompletar el període suara esmentat.

1. Por hallarse de permiso por paterni-dad, maternidad, o cualquier otro de lar-ga duración que impida su inmediata in-corporación.

2. Por enfermedad común o accidenteprofesional.

3. Por hallarse desempeñando un pues-to de trabajo en esta Administración.

4. Por hallarse desempeñando un pues-to de trabajo en otra Administración.

En los tres primeros supuestos, se res-petará el orden de la persona aspirantepara cuando se produzca nueva vacan-te y en el tercero pasará al último lugarde la lista debiendo acreditar documen-talmente este extremo, de lo contrarioserá excluido de la lista.

La persona aspirante dispondrá de unplazo máximo de 5 días naturales desdeel llamamiento, para aportar en el Nego-ciado de Selección y Situaciones Admi-nistrativas, la documentación a que sehace referencia en esta base. Aportadala misma y hallada conforme, el tenientede Alcaldía delegado de Gestión Munici-pal, dictará resolución para el nombra-miento con carácter temporal sin que elmismo otorgue derecho alguno para suingreso en la Administración Pública.

La duración del nombramiento será elque corresponda en función de las ne-cesidades para las que se efectúa elmismo. En caso de formalización delnombramiento sin completar el períodode un año de servicios, el personal po-drá obtener otro u otros servicios hastacompletar dicho período.



Finalitzada la vigència del nomena-ment i una vegada aconseguit o supe-rat aquest període d’un any, no es po-drà formalitzar un altre de nou finsque no s’haja exhaurit la llista i, si ésel cas, li corresponguera novamentper torn.

En el supòsit d’aspirants empatats enla puntuació total, la crida es resoldràatenent la major qualificació obtingu-da en la fase d'oposició. En el cas quepersistisca l’empat, es resoldrà a fa-vor del sexe que estiguera infrarepre-sentat dins del col·lectiu de personesque formen part del cos o escala ob-jecte de la convocatòria. Si persisteixl’empat, es resoldrà mitjançant sorteigpúblic.

DOTZENA. PERÍODE DE VIGÈNCIADE LA BORSA DE TREBALL

El període de vigència d'aquesta bor-sa de treball serà d’un any comptadordes de l’endemà de la seua aprovaciópel tinent d’Alcaldia delegat de GestióMunicipal. Si a l'acabament d'aquestperíode no s’haguera constituït unanova borsa que substituïra l’anterior,la vigència d’aquesta es prorrogariade manera automàtica sense necessi-tat de cap acte exprés fins que queda-ra constituïda la nova.

TRETZENA. NORMES DE LA CON-VOCATÒRIA

El procés selectiu s’ajustarà al queestableixen aquestes bases i en allò

Finalizada la vigencia del nombramientoy una vez alcanzado o superado dichoperíodo de un año, no se podrá formali-zar otro nuevo hasta tanto no se hayaagotado la lista y, en su caso, le corres-pondiese nuevamente por turno.

En el supuesto de aspirantes empata-dos en la total puntuación, el llamamien-to se resolverá atendiendo a la mayorcalificación obtenida en la fase de opo-sición. En caso de que persista el em-pate se resolverá a favor del sexo, queestuviera infrarrepresentado dentro delcolectivo de personas que formen partedel cuerpo o escala objeto de la convo-catoria. De persistir el empate, se resol-verá mediante sorteo.

DUODÉCIMA. PERÍODO DE VIGEN-CIA DE LA BOLSA DE TRABAJO

El período de vigencia de la presentebolsa de trabajo será de un año contadoa partir del día siguiente al de la aproba-ción de la misma por el teniente de Al-caldía delegado de Gestión Municipal.Si al término de dicho período no se hu-biera constituido una nueva bolsa quesustituya la anterior, la vigencia de éstase prorrogará de modo automático sinnecesidad de acto expreso alguno hastaque quede constituida la nueva.

DECIMOTERCERA. NORMAS DE LACONVOCATORIA

El proceso selectivo se ajustará a lo es-tablecido en la presentes bases y en lono previsto en las mismas a lo previsto


que no preveuen aquestes, al quepreveuen el Reial decret legislatiu5/2015, de 30 d’octubre, pel quals’aprova el text refós de la Llei de l’es-tatut bàsic de l’empleat públic; la Llei7/1985, de 2 d’abril, reguladora de lesbases del règim local; el Reial decret896/1991, de 7 de juny; la Llei10/2010, de 9 de juliol, de la Generali-tat, d'ordenació i gestió de la funciópública valenciana, i el Decret 3/2017,de 13 de gener del Consell, pel quals’aprova el Reglament de selecció,provisió de llocs de treball i mobilitatdel personal de la funció pública va-lenciana, en tot allò que siga aplica-ble.

CATORZENA. RECURSOS

Contra aquestes bases i els seus ac-tes d’execució, que són definitius envia administrativa, podrà interposar-sepotestativament recurs de reposiciódavant del mateix òrgan que va dictarl’acte en el termini d’un mes des delsegüent al de la publicació de l’acte obé directament recurs contenciosoad-ministratiu en el Jutjat Contenciosoad-ministratiu del domicili del demandanto de la seu de l’òrgan que va dictarl’acte en el termini de dos mesos apartir del següent al de la seua publi-cació.

en el Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de octubre, por el que se apruebael texto refundido de la Ley del EstatutoBásico del Empleado Público, Ley7/1985, de 2 de abril, Reguladora de lasBases del Régimen Local, Real Decreto896/1991, de 7 de junio, Ley 10/2010,de 9 de julio, de la Generalitat, de Orde-nación y Gestión de la Función PúblicaValenciana y Decreto 3/2017, de 13 deenero del Consell, por el que se aprue-ba el Reglamento de selección, provi-sión de puestos de trabajo y movilidaddel personal de la función pública valen-ciana, en todo aquello que resulte deaplicación.

DECIMOCUARTA. RECURSOS

Contra las presentes bases y sus actosde ejecución, que son definitivos en víaadministrativa podrá interponerse potes-tativamente recurso de reposición anteel mismo órgano que dictó el acto en elplazo de un mes desde el siguiente alde la publicación del acto o bien directa-mente recurso contencioso-administrati-vo en el Juzgado de lo Contencioso-Ad-ministrativo del domicilio del demandan-te o de la sede del órgano que dictó elacto en el plazo de dos meses a partirdel siguiente al de la publicación delmismo.



ANNEX I. TEMARI

Tema 1. La institució municipal caste-llonenca. Evolució històrica.

Tema 2. Història de la documentaciómunicipal castellonenca.

Tema 3. Els principis bàsics i les nor-mes: principi de provinença respectea l'ordre original i respecte a l'estruc-tura arxivística. El principi d'unitat dela documentació.

Tema 4. Concepte i definició de docu-ment. Trets dels documents d'arxiu.Tipus de documents d'arxiu segons laforma, la qualitat dels seus productorso el llenguatge de transmissió de lainformació. La tradició documental.

Tema 5. Els valors i les edats dels do-cuments: el valor primari o jurídic. Elvalor secundari o històric.

Tema 6. Arxius d'oficina. Arxius admi-nistratius, intermedis i centrals. Arxiushistòrics.

Tema 7. Avaluació, selecció i elimina-ció. Calendaris de conservació.

Tema 8. Accés a la documentació.Aspectes jurídics i materials.

Tema 9. Les agrupacions documen-tals: fons i subfons. Sèrie i subsèrie.Unitat documental. El concepte decol·lecció.

Tema 10. El sistema arxivístic valen-

ANEXO I. TEMARIO

Tema 1. La institución municipal caste-llonense. Evolución histórica.

Tema 2. Historia de la documentaciónmunicipal castellonense.

Tema 3. Los principios básicos y las nor-mas: principio de provinencia, respectoal orden original y respecto a la estruc-tura archivística. El principio de unidadde la documentación. El principio deunidad de la documentación.

Tema 4. Concepto y definición de docu-mento. Rasgos de los documentos dearchivo. Tipos de documentos de archi-vo según la forma, la calidad de susproductores o el lenguaje de transmi-sión de la información. La tradición do-cumental.

Tema 5. Los valores y las edades de losdocumentos: el valor primario o jurídico.El valor secundario o histórico.

Tema 6. Archivos de oficina. Archivosadministrativos, intermedios y centrales.Archivos históricos.

Tema 7. Evaluación, selección y elimina-ción. Calendarios de conservación.

Tema 8. Acceso a la documentación.Aspectos jurídicos y materiales.

Tema 9. Las agrupaciones documenta-les. Aspectos jurídicos y materiales.

Tema 10. El sistema archivístico valen-


cià (SAV). Xarxes intermunicipals.

Tema 11. La normalització descripti-va: normes ISAD (G) i ISAAR (CPF).RIC.

Tema 12. Quadros de classificació icatàlegs de tipologies documentals.

Tema 13. El patrimoni documental.Regulació jurídica.

Tema 14. Evolució de l'arxivística i en-torn digital. Les TIC.

Tema 15. El document digital: defini-ció, trets, tipologies, metadades, for-mats.

Tema 16. Estàndards internacionals.Entorn normatiu. Les normes ISO15489 : 2001 i el seu estat actual.

Tema 17. Accés i protecció de dades.

Tema 18. Know how: disseny i reengi-nyeria de processos.

Tema 19. Interoperabilitat. Les nor-mes ENI.

Tema 20. Preservació de documentselectrònics i gestió de metadades.

Tema 21. Seguretat informàtica i se-guretat jurídica. Repositoris. L'Esque-ma Nacional de Seguretat (ENS)

Tema 22. Autenticació i firma digital.Digitalització certificada.

Tema 23. Bon govern, transparència iadministració digital.

Tema 24. Arxius històrics i documen-

ciano (SAV). Redes intermunicipales.

Tema 11. La normalización descriptiva:normas ISAD (G) y ISAAR (CPF).RIC.

Tema 12. Cuadros de clasificación y ca-tálogos de tipologías documentales.

Tema 13. El patrimonio documental. Re-gulación jurídica.

Tema 14. Evolución de la archivística yentorno digital. Las TIC.

Tema 15. El documento digital: defini-ción, rasgos, tipologías, metadatos, for-matos.

Tema 16. Estándares internacionales.Entorno normativo. Las normas ISO15489: 2001 y su estado actual.

Tema 17. Acceso y protección de datos.

Tema 18: Know how: diseño y reinge-niería de procesos.

Tema 19. Interoperabilidad. Las normasENI.

Tema 20. Preservación de documentoselectrónicos y gestión de metadatos.

Tema 21. Seguridad informática y segu-ridad jurídica. Repositorios. El EsquemaNacional de Seguridad (ENS)

Tema 22. Autenticación y firma digital.Digitalización certificada.

Tema 23. Buen gobierno, transparenciay administración digital.

Tema 24. Archivos históricos y docu-mentación digital.



tació digital.

Tema 25. Reprografia. Projectes dedigitalització.

Tema 26. Les TIC en la gestió dels ar-xius. Webs. Xarxes Socials.

Tema 27. Gestió i difusió dels serveisd'arxiu: arxiu 2.0.

Tema 28. Polítiques d’igualtat de gè-nere. Normativa vigent. Gestió i pro-cessos en l’Administració pública i enels Serveis Socials Municipals. Àmbitd’actuació, competència. Plans muni-cipals d’actuació transversal en igual-tat, immigració i joventut. Els pressu-postos amb enfocament de gènere.

Tema 29. La Llei 31/1995, de 8 de no-vembre, de prevenció de riscos labo-rals. Obligacions d’empresaris i treba-lladors. Servei de Prevenció. Delegatsde Prevenció. Comité de Seguretat iSalut.

Tema 30. La Llei 19/2013, de 9 de de-sembre, de transparència, accés a lainformació pública i bon govern: trans-parència de l’activitat pública. Publici-tat activa. Dret d’accés a la informaciópública. Bon govern.

El tinent d’Alcaldia delegat de GestióMunicipal

(document signat electrònicament almarge)

Tema 25. Reprografía. Proyectos de di-gitalización.

Tema 26. Las TIC en la gestión de losarchivos. Webs. Redes Sociales.

Tema 27. Gestión y difusión de los servi-cios de archivo: archivo 2.0.

Tema 28. Políticas de igualdad de géne-ro. Normativa vigente. Gestión y proce-sos en la Administración Pública y enlos Servicios Sociales Municipales. Ám-bito de actuación, competencia. Planesmunicipales de actuación transversal enigualdad, inmigración y juventud. LosPresupuestos con enfoque de género.

Tema 29. La Ley 31/1995, de 8 de no-viembre, de Prevención de Riesgos La-borales. Obligaciones de empresarios ytrabajadores. Servicio de Prevención.Delegados de Prevención. Comité deSeguridad y Salud.

Tema 30. La Ley 19/2013, de 9 de di-ciembre, de Transparencia, Acceso a laInformación Pública y Buen Gobierno:Transparencia de la actividad pública.Publicidad activa. Derecho de acceso ala información pública. Buen gobierno.

El teniente de Alcaldía delegado deGestión Municipal

(documento firmado electrónicamente almargen)


ANNEX II

FULL D’AUTOBAREMACIÓ

A. DADES PERSONALS

COGNOMS NOM

B. COS O ESCALA OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

Tècnic arxiver/a

C. AUTOBAREMACIÓ

PUNTUACIÓ

a) EXPERIÈNCIA (màxim 11 punts)

- Per haver treballat en una Administració pública, mitjançant una relacióadministrativa o laboral de naturalesa definitiva o temporal, a raó de 0,10punts per cada mes complet de servei actiu, fins a un màxim de 4 punts

- Per haver treballat en el sector privat, mitjançant una relació laboral percompte d'altri o mitjançant una relació professional per compte propi, en unlloc de treball igual al de l'objecte de la convocatòria, a raó de 0,05 punts percada mes complet de servei actiu, fins a un màxim de 2 punts

- Per haver treballat en una Administració pública, mitjançant una relacióadministrativa o laboral de naturalesa definitiva o temporal, del lloc de laconvocatòria d’Administració especial, a raó de 0,20 punts per cada mescomplet de servei actiu, fins a un màxim de 5 punts

A aquest respecte, no es tindran en compte les fraccions de temps inferiorsa un mes complet.

b) TITULACIONS ACADÈMIQUES OFICIALS (màxim 5 punts)

- Per cada titulació universitària de llicenciatura o grau: 1,25 punts

- Per cada titulació de màster oficial o títol de doctor: 1,50 punts

A aquests efectes i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups detitulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grupsuperior.

c) CURSOS DE FORMACIÓ (màxim 6 punts)

1. Genèrica (màxim 3 punts):

a) de 100 o més hores: 1,00 punt

b) de 75 o més hores: 0,75 punts






2. Específica (màxim 3 punts):

a) de 100 o més hores: 1,50 punts

b) de 75 o més hores: 1,00 punt




d) CONEIXEMENTS LLENGÜES COOFICIAL I COMUNITÀRIES (màxim9 punts)

- Valencià: El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 5punts amb l'acreditació prèvia d’estar en possessió del corresponentcertificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixementsde Valencià d’acord amb l’escala següent:

a) Nivell A2 de l'MCER: 1,00 punt



c) Nivell C1 de l'MCER: 3,00 punts


La valoració del coneixement del valencià s’efectuarà puntuantexclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca unrequisit del lloc degudament establit en la convocatòria.

- Llengües comunitàries: El coneixement de les llengües oficials d’altresestats membres de la Unió Europea es valorarà fins a un màxim de 4 puntsamb l'acreditació prèvia d’estar en possessió dels corresponents títolsexpedits per escoles oficials d’idiomes, universitats, ministeris o qualsevolorganisme oficial acreditat, i es puntuarà únicament el nivell més alt obtingutper idioma, segons el Marc Comú Europeu de Referència (MCER) amb eldetall següent:

a) Nivell A1/A2 de l'MCER: 0,50 punts

b) Nivell B1 de l'MCER: 1,00 punt




TOTAL


ANEXO II

HOJA DE AUTOBAREMACIÓN

A. DATOS PERSONALES

APELLIDOS NOMBRE

B. CUERPO O ESCALA OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Técnico archivero/a

C. AUTOBAREMACIÓN

PUNTUACIÓN

a) EXPERIENCIA (máximo 11 puntos)

- Por haber trabajado en una Administración Pública, mediante una relaciónadministrativa o laboral de naturaleza definitiva o temporal a razón de 0,10puntos por cada mes completo de servicio activo, hasta un máximo de 4puntos

- Por haber trabajado en sector privado mediante una relación laboral porcuenta ajena o mediante una relación profesional por cuenta propia, en unpuesto de trabajo igual al del objeto de la convocatoria, a razón de 0,05puntos por cada mes completo de servicio activo, hasta un máximo de 2puntos

- Por haber trabajado en una Administración Pública, mediante una relaciónadministrativa o laboral de naturaleza definitiva o temporal, del puesto de laconvocatoria de Administración Especial, a razón de 0,20 puntos por cadames completo de servicio activo, hasta un máximo de 5 puntos

A este respecto, no se tendrán en cuenta las fracciones de tiempo inferioresa un mes completo.

b) TITULACIONES ACADÉMICAS OFICIALES (máximo 5 puntos)

- Por cada titulación universitaria de licenciatura o grado:1,25 puntos

- Por cada titulación de máster oficial o título de doctor: 1,50 puntos

A estos efectos y en el caso de que el puesto se encuentre adscrito a dosgrupos de titulación, se considerará como exigida la titulacióncorrespondiente al grupo superior.

c) CURSOS DE FORMACIÓN (máximo 6 puntos)

1. Genérica: (máximo 3 puntos)

a) de 100 o más horas: 1.00 punto







2. Específica: (máximo 3 puntos)

a) de 100 o más horas: 1,50 puntos





d) CONOCIMIENTOS LENGUAS COOFICIAL Y COMUNITARIAS(máximo 9 puntos)

- Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximode 5 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondientecertificado expedido u homologado por la Junta Calificadora deConocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala:

a) Nivel A2 del MCER: 1,00 puntos





La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuandoexclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando noconstituya un requisito del puesto debidamente establecido en laconvocatoria.

- Lenguas comunitarias: El conocimiento de las lenguas oficiales de otrosEstados miembros de la Unión Europea se valorará hasta un máximo de 4puntos previa acreditación de estar en posesión de los correspondientestítulos expedidos por Escuelas Oficiales de Idiomas, Universidades,Ministerios o cualquier organismo oficial acreditado, puntuándoseúnicamente el nivel más alto obtenido por idioma, según el Marco ComúnEuropeo de Referencia (MCER) con el siguiente detalle:

a) Nivel A1/A2 del MCER: 0,50 puntos





TOTAL


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