"Ao del Buen Servicio al Ciudadano"

BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO PARA

CONTRATOS POR REEMPLAZO DE PLAZAS VACANTES

D. LEG. N 276

CONCURSO ABIERTO No 001-2017 -HHV

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"Ao del Buen Servicio al Ciudadano"

BASES DEL PROCESO DE CONCURSO ABIERTO PARA CONTRATOS POR REEM PLAZO DE PLAZAS VACANTES D.LEG. N!! 276 HOSPITAL HERMILIO VALDIZAN

l. DISPOSICIONES GENERALES

1.1 Entidad Convocante

1.2

1.3

Hospital Hermilio Valdizn.

Objetivo

Cont ratar personal bajo la modalidad de Contrato por Reemplazo de mdicos cirujanos con la Especialidad de Internista y Psiquiatra, profesional de la salud Psiclogo y Qumico Farmacutico, Tcnicos Asistenciales y Administrat ivos; as mismo Auxil iares, bajo la modalidad de Contrato por Reemplazo (Plazo Fijo), para cubrir plazas vacantes de los aos 2015 y 2016 del Hospital Hermilio Valdizn al amparo del inciso d) del artculo 8 de la Ley N 30518 - Ley de Presupuesto para el ao fiscal 2017 y de acuerdo al procedimiento establecido para el Concurso Abierto en el Reglamento General de Provisin de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud, aprobado por Resolucin Ministerial N!! 453-86-SA/DM y sus disposiciones complementarias, asimismo conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N!! 276.

Base Legal

Ley N!! 30518 - Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ao Fiscal 2017, literal d) del numeral8.1 del Artculo a. Ley N 26842 - Ley General de Salud .

Ley N 27444- Ley de procedimiento Administrativo General

Ley W 27815 - Ley del Cdigo de tica de la Funcin Publica

Ley N!! 26771 - Ley de Nepotismo

Ley W 28175 - Ley Marco del Empleo Publico

Decreto Legislativo W 1023, crea la Autoridad Nacional del Servicio Civi l, Artculo IV .

Ley N 30057, Ley del Servicio Civi l.

Decreto Legislativo W 559, Ley del Trabajo Mdico .

Decreto Supremo W 024-2001-SA, Reglamento del D.L. W 559 .

Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico.

Decreto Supremo W005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa .

1.4 Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratacin

Oficina de Personal de la Oficina Ejecutiva de Administracin del Hospital Hermilio Valdizn.

1.5 Fuente de Financiamiento

Recursos Ordinarios (RO).

1.6 Plazo de Cont ratacin

El plazo de contratacin del presente proceso entra en vigencia a partir de la suscripcin del contrato hasta el31 de diciembre de 2017.

1.7 Plazas somet idas a Concurso

Total, de plazas vacantes que a continuacin se detalla:

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Nmero Nivel Remuneracin Cdigo N' Denominacin de fa Plata tgano 1 Unidad Otgnlca de

Remunerativo 5/ Perfil de pJezas Puesto

1 MEDICO ESP(CIAUSTA/Mdlco DEPARTAMENTO DE REHABILITACIN

1 Psi

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ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Examen de Conocimientos 09:00am (Hospital Hermilio Valdizn, 26 de diciembre del

Carretera Central Km 3.5 Santa Anita) 2017

Publicacin de resultados en la pgina web del Hospital Hermilio 26 de diciembre del Valdizn, www.hhv.gob.pe a partir de las 18:00 horas 2017

Evaluacin Psicolgica a partir de las 08:00 horas 27 de diciembre del

2017

Entrevista Personal -Auditorio General del Hospital Hermilio 27 de diciembre del

Valdizn, Carretera Central Km 3.5 Santa Anita, a partir de las 09 :00 2017

horas

Reclamos - Hasta las 13.00 pm. Lugar Mesa de Partes del Hospital 28 de diciembre del

Hermilio Valdizn (Carretera Central Km 3.5 Santa Anita) 2017

Resultados Finales en la pgina web del Hospital Hermilio Valdizn. 29 de diciembre del

www .hhv.gob.pe 2017

Adjudicacin de la plaza, presentarse a las 7:30 en la Oficina de 30 de diciembre del

Personal del HHV 2017

Documentos a presentar

l. Solicitud de Inscripcin, segn ANEXO N" 04 2. Currculo Vitae descriptivo, segn ANEXO N OS, que acredite el cumplimiento de los requisitos

sealados en el Perfil del Puesto. El postulante debe f irmar cada pgina del currculo vitae, el mismo que tiene carcter de DECLARACIN JURADA para todos los efectos legales.

3. Copia legible del DN I vigente. 4. Declaracin Jurada, segn ANEXO N" 06 S. Adicionalmente:

En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, debe sustentar con copia simple del documento

oficial emitido por la autoridad competente.

En caso de ser persona con discapacidad, debe adjuntar el Certificado de Discapacidad emitido por

CONADIS.

La Oficina de Administracin de Recursos Humanos del Hospital Hermilio Valdizn, tiene competencia para realizar la verif icacin posterior de la autenticidad de los documentos presentados.

Forma de presentacin del Expediente del Postulante

El postulante interesado debe presentar su solicitud de inscripcin (ANEXO N 04) adjuntando su currculo

vitae descript ivo 1 documentado, en fotocopia simple (ANEXO N OS) y Declaracin Jurada (ANEXO N" 06) en sobre cerrado, clasificado con separadores o pestaas segn los anexos y debidamente fo liado, en Mesa de Partes del Hospital Hermilio Valdizn, sito en la Carretera Central Km. 3.5 Santa Anita, en el horario de 08:30

a 3:30 horas los das del19 y 23 de diciembre de 2017.

El sobre que contiene los documentos solicitados debe ser rotulado de acuerdo al detalle siguiente:

Seor Presidente COMISIN DE CONCURSO A BIERTO HOSPITAL HERMILIO VALDIZN

Presente.

Referencia: Concurso Abierto N 001-2017-HHV

Apellidos y Nombres del postulante (letra de imprenta)

Postulante del puesto: ..... .............. ... ............... .......................... ........ ....... .

Direccin dom iciliaria: ..... .................................. ...... ............... .... .... .... 111 .. ..

Telfono ........................... Colular .......................... ...... .............. ..... ........... .

Direccin electrnica ................................ ................................................ ..

Nmero do folios del expediente: ............................................................ ..

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111. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN V SELECCIN

La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas est a cargo de la /(Comisin para el Proceso

de Seleccin de Personal Contratado por Cese, Renuncia y/o Fallecimiento del Personal del Hospital

Hermilio Valdizn, designado mediante Resolucin Di rectoral N" 444-2017-HHV /DG del Hospital Hermilio Valdizn.

IV. ETAPAS DE EVALUACIN

El concurso comprender los siguientes factores de seleccin: evaluacin curricular, evaluacin de conocimientos y entrevista personal, de acuerdo a los puntajes y ponderacin que se detalla a

continuacin, correspondiente a cada grupo ocupacional (Profesional, Tcnico y Auxiliar):

EVALUACIONES PUNTAJE PESO COEFICIENTE

Evaluacin Curricular o a 100 20% 0.2 Evaluacin de Conocimientos O a 100 50% 0.5

Entrevista Personal O a 100 30% 0.3

PUNTAJE TOTAL 100% 1.0

La evaluacin curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos

establecidos en las bases de la presente convocatoria. La Evaluacin de Conocimientos tendr carcter

eliminatorio, teniendo como nota mnima aprobatoria cincuenta y cinco puntos (55/100). La Comisin

de Concurso declarar como ganador(es) del concurso para ocupar la o las plazas vacantes, el o los

postulantes que en estricto orden de mrito obtengan los ms altos puntajes, considerndose como nota mnima aprobatoria sesenta (60) puntos.

La nota final de cada postulante se obtendr mult iplicando la nota que obtenga sucesivamente en cada etapa de evaluacin por los respectivos coeficientes de ponderacin, y sumando los productos obtenidos.

Declaratoria de Proceso Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:

l. Cuando no se presenten postulantes.

2. Cuando los postulantes no cumplan con uno o ms requis itos establecidos en el perf il del puesto en la etapa de evaluacin curricular.

3. Cuando los postulantes no obtengan el puntaje mnimo aprobatorio en la et apa de evaluacin de conocimientos.

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CONCURSO DE PLAZAS VACANTES 2017

El Cronograma del Proceso forma parte de las bases.

1) Evaluacin Curricular

El postulante presentar el Currculum Vitae descriptivo en las fechas del cronograma y de acuerdo a los requisitos del perfi l del puesto, el mismo que tiene carcter de Declaracin Jurada, estando sometido al control posterior conforme a lo establecido en el Artculo 32 de la ley N" 27444 y sus normas complementarias.

la evaluacin curricular comprende los aspectos siguientes:

a) Formacin acadmica.

b) Cu rsos o estudios de especializacin.

e) Conocimientos para el puesto segn el perfi l.

los requisitos establecidos en el perfil de puesto deben estar acreditados documentariamente y no se aceptar declaraciones juradas de dominio o conocimiento.

No se considera como experiencia laboral las prcticas pre-profesionales.

la experiencia laboral o profesional debe estar relacionada al perfil del puesto y se acredita con certificado, constancia o contratos de trabajo y/o resoluciones de contratos, los cuales deben consignar el perodo, es decir, la fecha de inicio y fecha de trmino o el tiempo en aos y/o meses de la labor realizada, el logo de la institucin y suscrito por la persona competente.

l os resultados de esta etapa son publicados en