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AGENCI A ESPACI AL DEL PERÚ – CONI DA

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

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Recursos Humanos

BASES DEL PROCESO CAS Nº 020-2018-CONIDA

Especialista en Gestión Pública

I. OBJETIVO

Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del

Decreto Legislativo Nº 1057, personal para la unidad orgánica que CONIDA

convoca, de acuerdo al puesto vacante señalado en el presente proceso de

selección, para contratar los servicios de un Especialista en Gestión Pública.

II. BASE LEGAL

- Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

- Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial

del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos.

- Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.

- Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo Nº 1057 y modificatorias

- Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

III. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCION DE PERSONAL

El siguiente proceso se selección consta de las siguientes actividades y etapas

según lo detallado a continuación:

Nº ETAPAS/

ACTIVIDADES CARACTER

PUNTAJE MINIMO

APROBATORIO

PUNTAJE

MAXIMO DESCRIPCIÒN

1 Inscripción Obligatorio No tiene puntaje No tiene

puntaje

Se realizara Calle Luis Felipe

Villarán 1069 – San Isidro

2 Evaluación

Curricular Eliminatorio 20.00 30.00

Calificación de la

documentación

sustentatoria

3 Evaluación

Técnica Eliminatorio 20.00 30.00

Evaluación mediante prueba

escrita

4 Evaluación

Psicológica

Obligatorio/

Referencial No tiene puntaje

No tiene

puntaje

Evaluación de Habilidades y

competencias

5 Entrevista

personal Eliminatorio 30 40.00

Evaluación a cargo del

Comité de Selección sobre

conocimientos, habilidades,

competencias, ética,

compromiso del postulante

Puntaje Mínimo Aprobatorio : 70 Puntos

Puntaje Máximo : 100 puntos

El cuadro de méritos se elaborará con los puntajes obtenidos por los postulantes que hayan

aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Técnica, Verificación Curricular y

Entrevista personal

(*) Los resultados obtenidos en la etapa de evaluación psicológica son de

carácter referencial, sin embargo, la asistencia y ejecución es obligatoria. De no

asistir, no será convocado a la etapa de entrevista personal.


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3.1. DESARROLLO DE ETAPAS

3.1.1 Inscripción

Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso

de selección deberán presentar su currículo vitae documentado en la

mesa de partes de la CONIDA, sito Calle Luis Felipe Villarán Nº 1069 San

Isidro, a fin de registrar su inscripción en las fechas indicadas en el

cronograma, según horario de atención.

Criterios de calificación: Los postulantes serán los únicos responsables de

la información presentada para participar en el presente proceso de

selección y en cumplimiento con el perfil de puesto señalado.

Publicación: Los postulantes que cumplan con los Requisitos Mínimos

requeridos en el perfil de puesto serán convocados a la siguiente etapa

del proceso de selección (Evaluación Técnica).

Observaciones: El postulante será responsable de los datos consignados

en la carpeta de postulante, la cual tiene carácter de declaración

jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva

el derecho de realizar las acciones correspondientes. Por otro lado, la

información declarada sobre Formación Académica, Experiencia

General y Específica, Cursos/Especialización y Conocimiento, serán

validados en la Verificación Curricular. Asimismo, la Entidad podrá

realizar la Verificación Posterior que considere necesaria.

3.1.2 Presentación del Currículo

Ejecución: Se evaluará el cumplimiento de los requisitos mínimos,

tomando como referencia el Anexo A que forma parte de las presentes

Bases. Toda la documentación será presentada de manera obligatoria

en un folder manila, foliada y firmada, iniciando desde la primera

página, de manera consecutiva hasta la última página del documento.

Un folio corresponde a una cara escrita del documento, además se

debe considerar que una hoja podría estar escrita por ambas caras,

esto equivale a dos (02) números de folios.

Los postulantes presentarán la documentación sustentatoria de manera

obligatoria en el siguiente orden:

a) Currículo Vitae simple actualizado donde se precise las funciones

realizadas y fechas inicio y fin de desempeño en su trayectoria

laboral.

b) Copia simple de los documentos que sustenten el cumplimiento de

los requisitos mínimos y otros documentos para el puntaje adicional

conforme al Anexo A – “Criterios de Evaluación Curricular”.

c) Declaraciones Juradas A, B, C, D y E (firmado y con impresión

dactilar), publicados en la página web.

Toda la documentación detallada en los párrafos precedentes deberá

ser presentada en el folder manila, se consignará el siguiente rótulo:


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CONVOCATORIA PUBLICA CAS Nº 020-2018-CONIDA

1. Puesto: (Nombre del puesto)

2. Nombres y Apellidos del Postulante:

………………………………………….

“El postulante deberá cumplir con todas las precisiones anteriores de la

presente etapa, caso contrario será descalificado de proceso de

selección.”

Criterios de Calificación

Se calificarán los currículos documentados de los postulantes que

cumplen con los requisitos mínimos, tomando como referencia el perfil

de puesto y el Anexo A – “Criterios de Evaluación Curricular”; por lo cual

se podrá obtener una puntuación mínima de veinte (20.00).

Adicionalmente se asignará puntaje por experiencia en el objeto de la

contratación, con un máximo de 10 puntos, haciendo un total de treinta

(30.00) puntos en Evaluación Curricular.

El criterio para asignación de puntaje adicional en experiencia del

postulante será de acuerdo al siguiente detalle:

Mayor a 7 años y menor o igual a 8 años = 3 Puntos



Mayor 10 años = 10 Puntos

Para ser considerado en la siguiente etapa, los postulantes deberán

sustentar los requisitos solicitados en la presente convocatoria, según lo

siguiente:

a) Experiencia:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de

trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, ordenes de servicio,

boletas de pago, contratos y/o adendas.

Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentarse

fecha de inicio y fin del tiempo laborado.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de

la formación académica correspondiente, por lo cual el postulante

deberá presentar constancia de egresado en la presente etapa, caso

contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de

formación académica que requiera el perfil.

La calificación de las funciones sobre experiencia general y/o

específica será considerada válida siempre que estén relacionados en

el perfil de puesto.


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b) Formación Académica

Deberá acreditarse con copias simples de certificados de secundaria

completa, certificado de estudios técnicos básico o profesional técnico,

diploma de bachiller, diploma de título o resolución que emite la

universidad confiriendo el grado académico.

c) Cursos y/o Programas de Especialización

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias

correspondientes.

d) Conocimiento para el Puesto

Deberá consignarse en la declaración jurada (Formato 02 –Declaración

Jurada A)

Publicación: La publicación de los resultados será a través del portal

institucional (www.conida.gob.pe/index.php/Oportunidades-Laborales/oportunidad.html)

Los postulantes aprobados serán convocados a la Evaluación Técnica.

Observaciones:

a) Según la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo

General, señala que, para el caso de documentos expedidos en

idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la

traducción oficial o certificada de los mismos en original.

b) Se devolverán los currículos documentados a los postulantes que

NO aprueben la Evaluación Curricular, en la fecha indicada en el

cronograma del presente proceso de selección.

Evaluación

Puntaje

Mínimo

Aprobatorio

Puntaje

Máximo

Evaluación Curricular 20.00 30.00

EVALUACIÓN TÉCNICA

Ejecución: Tiene como objetivo evaluar mediante Prueba Escrita lo

establecido en el Perfil de Puesto, Características del Puesto y

Conocimientos de la Entidad.

Criterios de Calificación: El postulante será considerado “Aprobado”

siempre que obtenga una puntuación entre veinte (20.00) y treinta

(30.00) puntos. La calificación se realizará a dos (02) decimales, no se

considerará redondeo de puntaje.

Observaciones: La prueba técnica será elaborada y calificada por el

comisión de selección.

Evaluación Puntaje Mínimo

Aprobatorio Puntaje Máximo

Evaluación Técnica 20.00 30.00


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3.1.3 Evaluación Psicológica

Ejecución: La presente etapa tiene como finalidad evaluar las

competencias de los postulantes en relación a lo señalado en el perfil

del puesto para la óptima ejecución de las funciones del perfil.

Criterios de Evaluación: Esta etapa NO TIENE PUNTAJE y NO ES

ELIMINATORIO, siempre que el postulante participe de todo el proceso

de evaluación, caso contrario se consignará el término NO ASISTIO,

eliminándolo del proceso de selección.

Publicación: Todos los postulantes evaluados serán convocados a la

etapa de Entrevista Personal según el cronograma de entrevistas.

Observaciones: Los materiales para la evaluación psicológica serán

proporcionados por la CONIDA, los mismos que serán devueltos al

término del mismo.


Aprobatorio

Puntaje

Máximo

Evaluación Psicológica No tiene puntaje

3.1.4 Entrevista Personal

Ejecución: La Entrevista Personal estará a cargo del Comité de

Selección quienes evaluarán conocimientos, habilidades, competencias

y ética/compromiso del postulante y otros criterios relacionados con el

perfil al cual postula. El Comité de Selección podrá considerar

evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas

durante la misma.

Criterios de calificación:

Los postulantes entrevistados deberán tener como puntuación mínima

de veinticinco (30.00) puntos y máxima de cuarenta (40.00) para ser

considerado en el cuadro de méritos publicado según cronograma.

Publicación: El puntaje obtenido en la entrevista se publicará en el

cuadro de mérito en la etapa de Resultados Finales.

Observaciones: Los postulantes serán responsables del seguimiento del

Rol de Entrevistas.


Aprobatorio Puntaje Máximo

Entrevista Personal 30.00 40.00


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3.1.5 Bonificaciones adicionales a postulantes en los concurso públicos de

méritos

a) Bonificación por discapacidad

Conforme al artículo 48 y la Séptima Disposición Complementaria Final

de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la

persona con discapacidad que haya participado en el concurso

público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista

Personal (Puntaje Final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo

aprobatorio en este evaluación, tiene derecho a una bonificación del

15% en el puntaje total.

Bonificación a la Persona con Discapacidad = 15% del Puntaje Total

b) Bonificación por Licenciado de las Fuerza Armadas

Conforme a la Ley 29248 y su Reglamento, los licenciados de la Fuerza

Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de

acuartelado que participe en un concurso público de méritos, llegando

hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el

puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una

bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación al Licenciado de las Fuerza Armadas = 10% del Puntaje

Total

Si el postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas,

estas se suman y tendrá derecho a una bonificación total de 25% sobre

el puntaje total.

Bonificación al Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje

Total

+

Bonificación a la Persona con Discapacidad = 15% del Puntaje Total

=

25% del Puntaje Total

En ese sentido, siempre que el postulante haya superado el puntaje

mínimo establecido para la etapa de Entrevista Personal y acredite su

condición de Discapacitado o Licenciado de las Fuerza Armadas con

copia simple del documento oficial emito por la autoridad competente,

al momento de presentar su currículo vitae documentado, se le

otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) por

discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%)

por ser Licenciado de las Fuerza Armadas sobre el puntaje total

obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho

a ambas bonificaciones.

IV. CUADRO DE MÉRITO


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4.1 Elaboración del Cuadro de Méritos

El Cuadro de Méritos se elaborará sólo con aquellos postulantes que hayan

aprobado todas las Etapas del Proceso de Selección.

CUADRO DE MÉRITOS

PUNTAJE FINAL

PUNTAJE POR ETAPAS PUNTAJE

TOTAL BONIFICACIONES

PUNTAJE

FINAL

Evaluación

Técnica +

Evaluación

Curricular +

Entrevista

Personal

=

Puntaje

Total

No corresponde = Puntaje

Final

Evaluación

Técnica +

Evaluación

Curricular +

Entrevista

Personal

=

Puntaje

Total

+

Si corresponde

Bonificación a la Persona

con Discapacidad (+15%)

(revisar si se considera)

= Puntaje

Final

Evaluación

Técnica +

Evaluación

Curricular +

Entrevista

Personal

=

Puntaje

Total

+

Si corresponde

Bonificación al Personal

Licenciado de las Fuerza

Armadas (+10%)

= Puntaje

Final

Evaluación

Técnica +

Evaluación

Curricular +

Entrevista

Personal

=

Puntaje

Total

Si corresponde

Bonificación a la Persona

con Discapacidad y al

Licenciado de las Fuerza

Armadas (+25%)

= Puntaje

Final

4.2 Criterios de Calificación

a) El área de selección publicará el cuadro de méritos sólo de aquellos

postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección:

Evaluación Técnica, Verificación Curricular y Entrevista Personal.

b) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos

aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las

bonificaciones, en caso correspondan, de licenciad de la Fuerzas Armadas.

c) El postulante que haya aprobado todas la etapas del proceso de selección y

obtenidos la puntuación más alta, , siempre que haya obtenido 70.00 puntos

como mínimo, será considerado como ganador de la convocatoria.

d) Los postulantes que hayan obtenido como mínimo 70.00 puntos según cuadro

de mérito y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios.

e) Si el postulante declarado ganador en el proceso de selección, no presenta

la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación

de resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario según

orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del

mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el

contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la

Entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o

declarar desierto el proceso.

4.3 Suscripción del Contrato


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El postulante declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para

efectos de la suscripción de Contrato Administrativo de Servicio, deberá presentar

ante la Oficina de Recursos Humanos, dentro de los cinco (05) días hábiles

posteriores a la publicación de los resultados finales, lo siguiente:

Documentos originales que sustenten el Currículo Vitae para realizar la

verificación y el fedateo respectivo, tales como: Grados o títulos académicos,

certificados de Estudios, certificados y/o Constancias de Trabajo y otros

documentos que servirán para acreditar en documentos originales el

cumplimiento del perfil.

Fotografía actualizada

Certificados originales Penal y Policial

V. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

a) Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que

se susciten o se requieran durante el proceso de selección será resuelto por la

Oficina de Recursos Humanos o por el Comité de Selección, según les

corresponda.

b) El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en

cada convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es

de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del

proceso en el Portal Institucional de CONIDA.

www.conida.gob.pe/index.php/Oportunidades-Laborales/oportunidad.html

c) La conducción del proceso de selección estará a cargo de un Comité de

Selección.

d) En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante

será eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y

administrativas que correspondan.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

6.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se cuente con postulantes aptos en cada etapa del proceso.

b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos

c) Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 70 puntos.

6.2 Cancelación del proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de CONIDA:


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a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de

selección

b) Por restricciones presupuestales

c) Por asuntos institucionales no previstos

d) Otras razones debidamente justificadas




Calle Luis Felipe Villarán N° 1069 San Isidro-Lima-Perú

http://www.conida.gob.pe

FORMATO 02

DECLARACIÓN JURADA A

Yo,………………………………………………………………………………………………..………. (Nombres y Apellidos);

identificado (a) con DNI N°………………………..; con domicilio en …………………………………..………..……..;

mediante la presente solicito se me considere participar en el proceso CAS N° ……………….………; cuya

denominación es …………………………….……..; convocado por CONIDA, a fin de participar en el proceso

de selección descrito.

Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES.

CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL CUAL

ESTOY POSTULANDO.

NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO1

NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA

PROFESIÓN PARA CONTRATAR CON EL ESTADO O PARA DESEMPEÑAR FUNCIÓN PÚBLICA.

CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISTOS SEÑALADOS EN EL PERFIL DE LA PRESENTE

CONVOCATORIA.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la Ley N° 27444

– Ley de Procedimiento Administrativo General.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..

Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

Impresión Dactilar

1 Sentencia firme.






FORMATO 02

DECLARACIÓN JURADA B

Yo, ………………………………………………………………………………………..……, identificado (a) con DNI

Carné de Extranjería Pasaporte Otros N° …………………….

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una

vacante según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario

Oficial “El Peruano”.

Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada

solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales,

según sean requeridos.



Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

Impresión Dactilar






FORMATO 02

DECLARACIÓN JURADA C

Yo,………………………………………………………………………………………………….…, identificado(a) con DNI N°

……………………. y con domicilio en ………………………………………………………………..……………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No registrar antecedentes policiales y No registrar antecedentes judiciales, a nivel nacional. Asimismo

tomo conocimiento que en caso de resultar falsa la información que proporciono, autorizo a CONIDA a

efectuar la comprobación de la veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo establecido en

el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al

artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales,

según sean requeridos.



Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

Impresión Dactilar






FORMATO 02

DECLARACIÓN JURADA D

Yo, ……………………………………………………………………………….…, identificado(a) con DNI N° ……………….

y con domicilio en …………………………………………………….………………………………………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No tener conocimiento que en CONIDA se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto grado

de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia

que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o

indirecta en el ingreso a laborar a la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado por

Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias

Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo, me

comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo

determinado en las normas sobre la materia.

Asimismo, declaro que:

NO ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en CONIDA.

SI ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en CONIDA, cuyos datos señalo a

continuación:

Grado o relación de

parentesco o vínculo

conyugal

Área de Trabajo Apellidos Nombres


Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

Impresión Dactilar






FORMATO 02

DECLARACIÓN JURADA E

DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES (Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales)

Yo, _____________________________________________ identificado/a con DNI

____________________, participante del CAS N°________ - 2018, autorizo a la Agencia Espacial del

Perú – CONIDA o a una entidad tercera contratada por dicha entidad, a validar información de mis

datos personales en fuentes accesibles públicas y/o privadas.

Asimismo brindo referencias laborales de mis últimos trabajos, verificando que los teléfonos se

encuentran actualizados:

REFERENCIA 1 REFERENCIA 2 REFERENCIA 3 REFERENCIA 4

EMPRESA

NOMBRE Y CARGO DEL JEFE

INMEDIATO

TELEFONO

En caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido

en el artículo 411º del Código Penal, concordante con el artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley del

Procedimiento Administrativo General.


Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

Impresión Dactilar






Recursos Humanos

Proceso CAS Nº 020-2018-CONIDA

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO

DEL PROCESO ÁREAS RESPONSABLES

Inscripción

Recepción de Currículo

Documentado

Lugar: Mesa de Partes de

CONIDA, Calle Luis Felipe

Villarán Nº 1069 – San Isidro

Hora: 8:30 a.m. a 4:30 p.m.

Del 19 de diciembre al 28

de diciembre de 2018 Mesa de Partes

Resultados Evaluación

Curricular 02 de enero de 2019 Comité de Selección

Evaluación Técnica 03 de enero de 2019 Comité de Selección

Resultado de Evaluación

Técnica 03 de enero de 2019 Comité de Selección

Evaluación Psicológica 04 de enero de 2019 Recursos Humanos

Entrevista Personal 04 de enero de 2019 Comisión de Selección

Resultados Finales 04 de enero de 2019 Comisión de Selección

Suscripción de Contrato

Los cinco (05) primeros

días hábiles después de

ser publicado los

resultados finales

Recursos Humanos

Devolución de currículos

Documentados de aquellos

postulantes que NO aprobaron

la Evaluación Técnica – Única

fecha

07 de enero de 2019 Recursos Humanos

CONSIDERACIONES

El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer

oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se

anunciarán fecha y hora de la siguiente actividad, a través del portal

institucional.

www.conida.gob.pe/index.php/Oportunidades-Laborales/oportunidad.html






Recursos Humanos

ANEXO A

Proceso CAS Nº 020-2018-CONIDA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

CONIDA requiere contratar los servicios de un (01) Especialista en

Gestión Publica, para realizar trabajos de gestión en la Oficina de

Personal de la CONIDA.

Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante

Jefatura Institucional

2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Personal

3. Base legal

- Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios.

- Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del

régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos.

- Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año

Fiscal 2018.

- Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del

Decreto Legislativo Nº 1057 y modificatorias

- Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia

- Se contará desde el egreso de la

formación correspondiente.

- Presentar constancia de egresado

en la etapa curricular, caso

contrario se contabilizará desde la

fecha indicada en el diploma de

grado o título.

- Mínimo siete (07) años de

experiencia como Director en

Gestión Pública.

Habilidades y Competencias -

Formación Académica

- Título Profesional de Ingeniería,

Economía, Administración

- Estudios de Maestría en Gestión

Pública.






Recursos Humanos

- Diplomado en Contrataciones.

- Cursos de Perfeccionamiento en

el Régimen Disciplinario y

Procedimiento Sancionador de la

Ley Servicio Civil.

- Programa de Especialización en

Alta Dirección y Gerencia

Otros requisitos - Declaración jurada según

formato

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Encargado de Planificar, dirigir y ejecutar las actividades de la Oficina

de Personal.

2. Desarrollo y Control de los Sistemas de Personal.

3. Supervisar la Dotación de Personal, dimensionamiento y procedimientos

para la implementación de la Ley Servicio Civil.

4. Implementar el Manual y el Reglamento para dar cumplimiento de la

Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

5. Implementar el CPE de acuerdo a la Ley de Servicio Civil.

6. Gestionar los Procesos de la Oficina de Personal.

7. Formulación de Documentos necesarios para evaluar el rendimiento y

la capacitación del Personal.

8. Desarrollar los procedimientos de Contratación de Personal CAS para la

Entidad.

9. Desarrollar Funciones de apoyo a la gestión Administrativa a nivel OGA.

10. Control Logístico y Planificación, Supervisión de mantenimiento y

operación de la sede Central CNOIS y la Base Científica Punta Lobos.

11. Formular el Requerimiento de Bienes y Servicios para la Dirección de

Personal en el Marco de la Ley de Contrataciones Públicas.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio CONIDA

Duración del contrato Un (01) mes renovable en función a

necesidad institucional

Contraprestación mensual

S/ 10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Soles)

mensuales, los cuales incluyen los

impuestos y afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable al

contrato bajo esta modalidad.






Recursos Humanos

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