bases de consolidación de empleo público en la administración … · 2019-03-26 · marco del...
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Bases de Consolidación de Empleo
Público en la Administración Local
publicadas dentro de la Leyes de
Prespuestos Generales del Estado
2017 - 2018
ÍNDICE
"NOTA: recuerda que si clicas en los archivos
subrayados puedes descargártelos"
BASES CONSOLIDACIÓN EMPLEO LPGE 2017 y 2018
Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos pág. 2 / 15
INTRODUCCIÓN
El II Acuerdo Gobierno-Sindicatos viene a introducir una serie de mejorar
en el empleo público y en las condiciones de trabajo programadas para el
2018-2019 y 2020. Este acuerdo recoge una serie de medidas tendientes a
mejorar la situación del personal perteneciente al Sector Público en nuestro país.
Las materias en las que se centran son:
1.- Incremento retributivo programado para el 2018, 2019 y 2020.
2.- Medidas en materia de incapacidad temporal.
3.- Condiciones de trabajo de los empleados / as públicos y de seguimiento
de los acuerdos.
4.- OPE 2018. Oferta de empleo público para el año 2018.
5.- Procesos de estabilización de empleo público.
6.- Impulso de la negociación colectiva en la Administración Pública.
Es un proceso diferente a todos los que hemos conocido y genera muchas
incertidumbres sobre la forma en que se puede realizar.
La Leyes de Presupuestos Generales del Estado 2017 y 2018 ponen en
funcionamiento unos PLANES DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO cuya finalidad es
acabar con la temporalidad de la que tanto se ha abusado en la
Administración Públicas, pero aún más en la Administración Local.
Son muchos los trabajadores y trabajadoras municipales que llevan años, incluso
décadas, desempeñando su trabajo en nuestra Administración y que nunca han
tenido la posibilidad de estabilizar su situación laboral.
Abierta la posibilidad de iniciar estos procesos han empezado a surgir los
problemas para llevarlos a cabo. En la mayoría de las ocasiones se debe al
desconocimiento dada la novedad del proceso. Por ello hemos recopilado el trabajo
realizado por otros Ayuntamientos y Administraciones tales como PLANES DE
EMPLEO (clica aqui para acceder a los planes de empleo seleccionados),
BASES DE PROCESOS SELECTIVOS,…
Además, resolvemos la mayoría de las dudas planteadas, siendo la más importante
el sistema de selección: CONCURSO – OPOSICIÓN.
BASES CONSOLIDACIÓN EMPLEO LPGE 2017 y 2018
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El CONCURSO - OPOSICIÓN en estos procesos de Consolidación de Empleo no
solo es posible, sino que se está llevando a cabo en muchos Ayuntamientos y
Administraciones Autonómicas.
Te aportamos documentación que te ayudara a acreditar esta realidad
durante el proceso de negociación.
Supone una gran ventaja para la negociación tener una base de procesos
selectivos que han pasado todos los filtros necesarios para poder realizar las
pruebas, y que son la prueba fehaciente de que las propuestas que se aportan a la
mesa son legales ya que han sido ejecutadas por Otros Ayuntamientos u otros
Entes Locales y previamente han sido publicados en el Boletín Oficial del Estado
(BOE).
Es recomendable que haga algún tipo de aportación con las bases que se
adjuntamos, la copia de publicación en el BOE, por registro oficial o para que conste
en el acta de la Mesa General de Negociación.
A continuación, os adjuntamos varios ejemplos de Bases ya puestas en
marcha en diferentes administraciones de cara a llevar a cabo los procesos de
consolidación de empleo programados en las Leyes de Presupuestos Generales del
Estado 2017 y 2018.
Índice de Bases aportadas:
Comunidad Autónoma de Madrid. Ayto. de “TORREJÓN DE ARDOZ”
Comunidad Autónoma de Madrid. Ayto. de “COLLADO VILLALBA”
Comunidad Autónoma de Madrid. Ayto. de “BOADILLA DEL MONTE”
Comunidad Autónoma de Andalucía. Ayto. de “TREBUJENA”, Cádiz
Comunidad Autónoma de Andalucía. Ayto. de "EL EJIDO", Almería
Comunidad Autónoma de Andalucía. Ayto. de “ARCOS de la FRONTERA”,
Cádiz.
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A continuación, os ponemos a vuestra disposición las bases
publicadas dentro de los procesos de Consolidación de las LPGE
2017 y 2018
Comunidad Autónoma de Madrid. AYTO. TORREJÓN DE ARDOZ
BASES GENERALES:
1.- Son bases generales, es decir, las que servirán de base para todos los
procesos selectivos encuadrados en los procesos de consolidación derivados de la
LPGE 2017 y 2018.
2.- Están publicadas en el Boletín oficial de la Comunidad Autónoma de Madrid, el
18 de octubre de 2018 destacan porque son un concurso-oposición que supera el
tradicional límite de 40% en fase de concurso - 60% en fase de oposición y
ajustándose a la jurisprudencia aplica un 45% en la fase de concurso (5 ptos
mas) y un 55% en la fase de oposición (5 ptos menos),
3.- El aprobado en la fase de oposición: "el tribunal queda facultado para la
determinación del nivel mínimo exigido para la calificación de los ejercicios, de
acuerdo con el sistema de valoración que se adopte.
¿Qué quiere decir esto?, será el tribunal evaluador el que decidirá donde está el
corte para el aprobado, bien 4 sobre 10 o 6 sobre 10, ...
4.- En caso de empate: si existe un empate entre opositores/as, se
desempatará con la fase de concursos, es decir, favoreciendo aquellos/as
trabajadores/as que tenga experiencia profesional.
Clica aqui para descargarte las bases Generales en PDF del Ayto. de
Torrejon de Ardoz
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BASES ESPECÍFICAS
Por estas bases se regirá el proceso selectivo para la cobertura de una plaza de
administrativo/a de bibliotecas del Ayto. de Torrejón de Ardoz en el marco del
proceso de consolidación de empleo temporal.
1.- Fase de Concurso
Tendrá un máximo de 45 puntos, no será de carácter eliminatorio ni podrá tenerse
en cuenta para superar a las pruebas de la fase de oposición.
Serán méritos puntuables:
De los 45 puntos totales por los que se valorarán los méritos en el concurso, 42
puntos son exclusivamente para la experiencia profesional, y solo 3 puntos para
formación. Queda claro en el reparto de puntos que se valora en mucha mayor
medida la experiencia profesional en el puesto que la formación, dando ventaja por
tanto a los/as trabajadores/as que optan a sus plazas.
2.1.- EXPERIENCIA: máximo 42 puntos
- Por servicios prestados como Administrativo/a de bibliotecas en el
Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz o sus antiguos Organismos Autónomos
como personal laboral temporal o funcionario interino, siempre y cuando su
relación lo haya sido de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero
de 2015 y continúe prestando servicios a fecha de la convocatoria: 0,70
puntos por cada mes con un máximo de 42 puntos.
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- Por servicios prestados como Administrativo/a de bibliotecas en cualquier
Ayuntamiento con una población igual o superior a 125.000 habitantes:
0,15 puntos por cada mes con un máximo de 25 puntos.
2.2.- FORMACIÓN: máximo 3 puntos.
2.- Fase de Oposición
Esta fase de oposición tendrá un máximo de 55 puntos, carácter obligatorio y
eliminatorio y constará de un ejercicio:
El ejercicio consistirá en contestar a un cuestionario, tipo test, compuesto por 50
preguntas que versarán sobre el contenido del programa que figura como Anexo I
de las presentes bases.
Estará compuesto por preguntas con tres respuestas alternativas, siendo una de
ellas correcta con una puntuación de 1,1 puntos.
No se descontarán las respuestas incorrectas.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 55 puntos y para superar el mismo será preciso
obtener una calificación de al menos 25 preguntas correctas.
Clica aquí para descargarte las bases específicas en PDF del Ayto de
Torrejon de Ardox 2018
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Comunidad Autónoma de Madrid. AYTO. DE COLLADO VILLALBA
Estas bases publicadas en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de Madrid,
el 15 de noviembre de 2018 destacan porque la FASE de OPOSICIÓN
supondrá un 55% de la fase de concurso el 45% del total de la puntuación.
Este reparto de porcentajes excede del tradicionalmente utilizado en estos procesos
del 60% - 40%, pero está fundamentado mediantes diversas sentencias.(clica
aquí y accede a las sentencias que pueden asesorarte).
Además, cabe destacar que la fase de oposición consistirá en una única prueba,
que constará de un ejercicio teórico-práctico, que se desarrollará en dos fases:
a) Presentación de una Memoria mediante la cual se valorarán los
conocimientos sobre el contenido de uno o varios de los temas recogidos en
el temario de esta convocatoria.
La temática de la memoria se elegirá libremente por el aspirante en base al
temario. El plazo para entregarla es de 15 días hábiles, a contar desde el día
siguiente a la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.
b) Defensa oral de la Memoria. La Memoria será defendida oralmente ante
el Tribunal en el tiempo que se determine por este órgano, sin que pueda ser
superior a 15 minutos. Tras la exposición el Tribunal podrá formular
preguntas sobre el contenido de la memoria.
Bases PDF Técnico en Prevención de Riesgos Laborales del Ayto. de Collado
Villalba.
Bases PDF Técnico Superior de Hacienda del Ayto. de Collado Villalba
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Comunidad Autónoma de Madrid. “Ayto. de Boadilla del Monte”
Por acuerdo suscrito por unanimidad de la Mesa General de Negociación de los
Empleados Públicos del Ayuntamiento de “Boadilla del Monte” con fecha 6 de marzo
de 2018, se aprobó el "Acuerdo para la mejora del empleo público del
Ayuntamiento de “Boadilla del Monte", en del cual se propuso una
modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de
“Boadilla del Monte”, así como el estudio y la aprobación de la Oferta Pública de
Empleo del Ayuntamiento de Monte derivada de la habilitación efectuada por Ley
3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2017, los cuales, han puesto de manifiesto la necesidad de proceder a favor de su
inclusión en la Oferta Pública de Empleo del ejercicio 2018.
Bases Generales para la convocatoria de pruebas selectivas, en el marco del
proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal, cuyo objetivo
es la regulación de los aspectos selectivos a todos los procesos selectivos que se
convocan para la cobertura, a través del sistema de Concurso-Oposición, y en el
marco del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal establecido
en el artículo 19. Uno de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales
del Estado.
PDF Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público (OPE) Ayuntamiento de
Boadilla del Monte 2018.
Word Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público (OPE) Ayuntamiento
de Boadilla del Monte 2018.
Las bases genéricas de este proceso selectivo son muy abiertas y no están
informadas de manera puntual. Concretamente la fase de opción se compone de:
1.- Cuestionario tipo test.
2.- Exposición oral de temas.
3.- Desarrollo por escrito de temas
4.- Resolución de uno o varios supuestos prácticos o prácticas o redacción de
informes o propuestas de resolución.
El desarrollo de los alumnos es muy interesante, adjuntamos el documento en
Word, para poder adaptarlo a las peculiaridades de vuestra administración.
La ventaja de que ofrece este sistema en el que se publican las bases generales
para todas las ofertas de empleo que se diseña varios sistemas de selección que
luego se aplica de forma que el proceso se adapta a las características del puesto.
Así no es lo mismo mirar a un técnico, que a un operario.
BASES CONSOLIDACIÓN EMPLEO LPGE 2017 y 2018
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PDF. BASES generales OPEs “Boadilla del Monte 2018”
Word. BASES generales OPEs “Boadilla del Monte 2018”
En este caso, el Ayuntamiento ha publicado las bases se asemejan a plazas de
Educador infantil. Las características de estas bases son que:
1.- Se premia la antigüedad en el puesto por varios criterios
fundamentales:
La experiencia profesional en el Ayuntamiento, tanto como funcionario
interino como personal laboral temporal, se valora el doble que en otra
Administración de 0,50 a 0,25 por año trabajado.
El tope de la valoración en experiencia profesional es de 10 puntos. Con lo
cual se premia con la antigüedad en el puesto al valorar hasta los 20 años de
servicio.
2.- En cuanto a la formación, tiene un tope de 3 puntos, no dando margen
para grandes currículums, y primando por ende la experiencia profesional.
3.- La valoración de los exámenes. No tienen penalización las repuestas
erróneas, ni las contestadas.
PDF. Bases específicas EDUCADOR INFANTIL “Boadilla del Monte” 2018
Word Bases específicas EDUCADOR INFANTIL “Boadilla del Monte” 2018
BOE nº 215 de 5 de septiembre de 2018-Convocatoria de selección EDUCADOR
INFANTIL “Boadilla del Monte” 2018
BOE nº 237 de 1 de octubre de 2018- Convocatoria de selección ARQUITECTO TÉCNICO
(funcionario) “Boadilla del Monte” 2018
PDF. Bases específicas ARQUITECTO TÉCNICO “Boadilla del Monte” 2018
BASES CONSOLIDACIÓN EMPLEO LPGE 2017 y 2018
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Comunidad Autónoma de Andalucía. AYUNTAMIENTO DE
TREBUJENA. Cádiz
PDF BOP Cádiz. Oferta de Empleo Público (OPE) Ayuntamiento de Trebujena. 2018
1.- Reparto de porcentajes en el Concurso – Oposición
Estas bases se caracterizan porque la puntuación de la fase de oposición tendrá
una puntuación máxima de 10 puntos y supondrá un 55,56% de la puntuación
máxima del proceso selectivo. Por lo tanto, la fase de concurso de méritos, entre
los que se pueden englobar la antigüedad en el puesto y la formación, tendrá una
puntuación de 44,44 %.
Unos porcentajes cuestionados en muchas ocasiones en los procesos selectivos
pero avalados por muchas sentencias.
Lo destacable de estas bases, es que hacen uso de estos porcentajes directamente
en los procesos de consolidación de empleo temporal de las LPGE 2017 y 2018.
Con respecto al temario destacar que este estará dividido en dos bloques:
Bloque I: Relativo a Materias Comunes. Bloque II: Relativo a Materias
Específicas propias del puesto.
Para facilitar tu trabajo hemos pasado el PDF de estas bases a un documento, para
que puedas utilizar las bases y realizar las adaptaciones y modificaciones que
desees en tu Administración Local.
WORD BOP Cádiz. Oferta de Empleo Público (OPE) Ayuntamiento de Trebujena. 2018
BASES CONSOLIDACIÓN EMPLEO LPGE 2017 y 2018
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Comunidad Autónoma de Andalucía. AYUNTAMIENTO DE "EL
EJIDO" Almería
Estas bases publicadas por este Ayuntamiento se amparan en lo establecido en la
ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos Generales para el 2017, art. 19.6, tasa
adicional de reposición de efectivos para el establecimiento de empleo temporal.
El proceso selectivo es CONCURSO - OPOSICÍÓN, siendo muy genéricas en
la valoración de la experiencia profesional, aunque no deja claro el
porcentaje correspondiente al concurso y a la oposición.
PDF Bases generales y específicas de varias plazas de funcionarios Ayuntamiento
de El Ejido (Almería)-(Arquitecto, TAG, Aux. Adm y Inspector Urbanístico)
Word Bases generales y específicas de varias plazas de Funcionarios
Ayuntamiento de El Ejido (Almería)
BOE nº 243 de 8 de octubre de 2018-Convocatoria de selección de varias plazas
de funcionarios en el Ayuntamiento de El Ejido (Almería)
PDF Bases específicas SUBALTERNO, personal laboral del Instituto Municipal de
Deportes, organismo autónomo del Ayuntamiento de El Ejido (Almería)
Word Bases específicas SUBALTERNO, personal laboral del Instituto Municipal de
Deportes, organismo autónomo del Ayuntamiento de El Ejido (Almería)
BOE nº 243 de 8 de octubre de 2018-Convocatoria de seleccion de 3 plazas de
SUBALTERNO en el IMD del Ayuntamiento de El Ejido (Almería)
BASES CONSOLIDACIÓN EMPLEO LPGE 2017 y 2018
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AYTO DE ARCOS DE LA FRONTERA. Cádiz
PDF Bases Genéricas, procesos de consolidación ARCOS DE LA FRONTERA,
Cádiz.
Estas bases destacan por varios motivos
1.- Los procedimientos de selección que se convoque cuidarán especialmente la
conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño
de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo en su caso,
las pruebas prácticas que sean precisas.
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2.- El proceso de Selección será el CONCURSO - OPOSICIÓN
3.-La FASE DE CONCURSO tendrá una puntuación máxima de 11 puntos y
supondrá un 55% de la puntuación máxima del proceso selectivo. Siendo la
FASE DE OPOSICIÓN, en este caso, el 45 % de la puntuación máxima.
4.- El TEMARIO se ajustará a los procedimientos, tareas y funciones habituales de
las plazas objeto de la convocatoria, estará dividido en dos bloques:
- Bloque I: Relativo a Materias Comunes.
- Bloque II: Relativo a Materias Específicas.
5.- LOS EJERCICIOS
o Cuántos serán, las características de los mismos, la naturaleza, en qué
consistirán, el orden en el que irán, y valoración de los mismos. SE BASARÁ
EN las funciones que la plaza tenga determinada y se elaboraran en las bases específicas de cada convocatoria, Y PODRÁN CONSISTIR EN la
comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita y en la realización de
ejercicios prácticos que demuestren la posesión de habilidades y destrezas.
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PDF Bases específicas. AYTO ARCOS DE LA FRONTERA. Cádiz.
A medida que tengamos más información os la haremos llegar. Os recuerdo que
esta herramienta la construimos entre todos y todas. Si conseguís negociar unas
buenas bases hacédnosla llegar y las compartiremos con todos/as los /as
representantes sindicales de Andalucía.
Clica aquí para ponerte en contacto con tus
representantes provinciales