BARMETRO DE LA GESTIN DE LA PREVENCIN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO EN ESPAA 2014

Durante el primer trimestre de este ao 2014 se llev a cabo un estudio, con el propsito de analizar la situacin de la prevencin de los riesgos psicosociales en el marco de empresas de ms de 500 trabajadores que, en la actualidad, operan en territorio espaol. Este estudio fue realizado por la empresa PYSA Asistencia en colaboracin con PRL Innovacin.Los objetivos que se pretendan llevar a cabo con este estudio son:

Los resultados del informe se basan en las respuestas proporcionadas por profesionales de las reas de Prevencin de Riesgos Laborales y Recursos Humanos. El alcance del estudio es de una muestra integrada por 152 empresas de ms de 500 trabajadores operando en territorio espaol. Se ha utilizado un cuestionario on-line compuesto por 23 cuestiones que reflejan aspectos bsicos que integran un sistema de gestin de la prevencin de los riesgos psicosociales.

Resultados obtenidos:

nicamente la mitad de las empresas reconoce la importancia significativa de la prevencin de los riesgos psicosociales. Este hecho resulta llamativo, sobre todo si se compara con los resultados de los sondeos que PSYA ha venido realizando en Francia en esta misma lnea, y que revelan la alta consideracin que las empresas de este pas tienen por estos asuntos (reportada por un 95% de los encuestados). Con respecto a la relacin entre el riesgo psicosocial y el bienestar, el97% de las organizacionesespaolas reconoce que existe concomitancia entre ambos aspectos. Se est dando una lenta pero positiva evolucin en las empresas en la gestin de la prevencin de los riesgos psicosociales Por lo que se refiere al manejo de los riesgos psicosociales, slo un tercio de las empresas entrevistadas admite disponer de un sistema de gestin. Sin embargo, cabe destacar que existe unacreciente concienciacinsobre estos aspectos en cerca del 80% de los casos, prueba de ello es la intencin manifiesta, por parte del 59%, de incrementar en los prximos aos las partidas presupuestarias asociadas a esta gestin. La carga de trabajo e Inquietud por el empleo y el futuro en la empresa, fuentes comunes de riesgo en las organizaciones en la actualidad, con mayor impacto a mayor tamao de la empresa los encuestados indican haber percibido en los ltimos aos unincremento continuadoen la incidencia de riesgos psicosociales, concretamente en aquellos problemas relacionados directamente con la salud mental (detectados en aproximadamente el 50% de las empresas). Las empresas entre 500-999 empleados son lderes en la evolucin de la implantacin de una gestin de los Riesgos Psicosociales- La mayora de los encuestados coincide en enumerar una serie deconsecuenciasderivadas de los problemas anteriormente mencionados.

El barmetro de PSYA seala las diferentes actuaciones consideradas prioritarias por las empresas de cara a la adopcin de polticas preventivasestratgicas orientadas a mejorar los niveles de Salud y Bienestar de sus trabajadores, entre ellas, la optimizacin de las prcticas de direccin de equipos, la promocin de la conciliacin de la vida familiar-profesional, la mejora de la comunicacin con los trabajadores, y el establecimiento de cambios en la forma y distribucin del trabajo, entre otras.

Relaciones Sociales Productividad Absentismo: Indicadores relevantes del impacto de estos riesgos. El apoyo de la Direccin y la confianza del propio profesional que debe liderar el proceso, son elementos clave para abordar una poltica de gestin de la prevencin de riesgos psicosociales. Por otra parte, se aprecia en el barmetro de una necesidad de apoyo externo cualificado, como elemento generador de confianza. Asimismo, el informe puntualiza que la asuncin de medidas de control de riesgos, como la implantacin de programas de asistencia al empleado (PAC) o actividades relacionadas (por ej., la promocin de hbitos saludables), siguen siendouna prctica minoritaria:nicamente un 22%de las empresas encuestadas aplica en la actualidad un programa de ayuda al empleado. No obstante, a pesar de este bajo porcentaje, se observa una tendencia progresiva en la aplicacin de este tipo de prcticas. Entre los diferentesobstculosreportados por las empresas en el momento de implantar un sistema de gestin del riesgo psicosocial, se encuentran, principalmente: la falta de confianza y apoyo en la direccin, la ausencia de soluciones realistas y de presupuestos asociados a esta gestin y la dificultad para abordar de manera objetiva la problemtica.

A pesar de las dificultades anteriores, para ms del 70% de los entrevistados, la implantacin de un sistema de este tipo reporta grandesbeneficiospara las organizaciones, entre ellos: la mejora de las relaciones sociales, el aumento de la competitividad y productividad, y la reduccin del absentismo.

Por ltimo, comentar que los datos que aporta el barmetro sobre los elementos que ms valor aportan a una evaluacin de riesgos psicosociales son: orientar en medidas dirigidas al cambio de condiciones de trabajo desfavorables y el mantenimiento de las favorables, identificar los riesgos y clasificarlos por su relevancia, dotar de mecanismos que implanten un sistema de gestin del riesgo psicosocial, priorizar reas de actuacin y colectivos.

Los principales retos a corto plazo en la evolucin son: el registro y seguimiento especfico del estrs y la fatiga psicolgica