SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

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AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL TACNACDIGO DE PROCESO: P.S. 006-CAS-RATAC-2015

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios del cargo siguiente:

PUESTO / SERVICIOCDIGOCANTIDADRETRIBUCIN MENSUALREA CONTRATANTEDEPENDENCIA

Tcnico de FarmaciaT4TSA-00101S/. 1,100.00Servicio de Farmacia HIII DACRed Asistencial Tacna

TOTAL 01

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea SolicitanteRed Asistencial Tacna3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna4. Base legal

a. Resolucin de Gerencia Central N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS.

b. Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.

c. Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).

d. Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracin Pblica.

e. Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin pblica.

f. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE LOS PUESTOSTECNICO DE FARMACIA (T4TSA-001)REQUISITOS ESPECFICOSDETALLE

Formacin General Presentar copia simple del Ttulo Tcnico en el servicio de Farmacia a nombre de la Nacin (mnimo 03 aos de estudios). (Indispensable).

Experiencia Laboral Acredita como mnimo un (01) ao en el desempeo de actividades afines a la formacin, con posterioridad a la obtencin del Ttulo Tcnico. (Indispensable). Se considerara la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio (en forma particular), Pasantas ni Prcticas.

Capacitacin Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines al cargo, mnimo de 40 horas realizadas a partir del ao 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el cargo Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Motivo de Contratacin CAS por reemplazo

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO

TECNICO DE FARMACIA Principales funciones a desarrollar:

a. Recibir e ingresar al sistema de Red de Gestin la informacin de las recetas, transferencias, remesas por licitaciones y otros documentos de atencin.b. Ordenar las recetas para el reparto de medicinas de los Servicios.c. Controlar el ingreso y salida de productos farmacuticos.d. Consolidar y clasificar los documentos atendidos en el da.e. Verificar la existencia fsica de medicinas, confrontando la tarjeta visible con la informacin del sistema de Red de Gestin Hospitalaria.f. Recepcionar los medicamentos y clasificarlos en los anaqueles asignados previa verificacin de la PECOSA correspondiente.g. Envasar y colocar etiquetas en los productos farmacuticos.h. Participar en la realizacin de los inventarios y en el control de la fecha de vencimiento de los medicamentos.i. Informar al Qumico Farmacutico de turno sobre la rotura de frascos y/o ampollas para el registro correspondiente.j. Archivar diariamente las recetas dispensadas clasificndolas por especialidad.k. Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de Servicio de Farmacia sobre las actividades que desarrolla.l. Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados por la institucin para el cumplimiento de sus labores responsabilizndose por mantenerlos operativos.m. Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institucin, los datos e informacin necesaria para la correcta explotacin de los aplicativos informticos de su mbito, guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso que se le hayan autorizado.n. Realizar otras funciones a fines al mbito de su competencia que le asigne el jefe de Servicio de Farmacia.IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONESDETALLE

Lugar de prestacin del servicioDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Duracin del contratoInicio : Setiembre de 2015Trmino : Tres (03) meses posteriores a la firma del contrato (Sujeto a renovacin)

Retribucin MensualDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del contratoDisponibilidad Inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.

c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que el sistema le envi automticamente al postular: Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Curriculum Vitae descriptivo presentado (Formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la Comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESOFECHA Y HORAREA RESPONSABLE

1Aprobacin de Convocatoria 19 de Agosto de 2015OSPC

2Publicacin de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo10 das anteriores a la convocatoriaOSPC

CONVOCATORIA

3Publicacin en la pgina Web institucional A partir del 02 de Setiembre de 2015OSPC OCTIC

4Inscripcin a travs del Sistema de Seleccin de Personal (SISEP):

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

Del 07 de Setiembre al 09 de setiembre de 2015OSPC OCTIC

SELECCIN

5Resultados de pre calificacin curricular segn informacin del SISEP10 de Setiembre de 2015 a partir de las 13:30 horas, en las marquesinas informativas de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna y en la pgina Web InstitucionalOSPC URH

EVALUACIN PSICOTCNICA

6Evaluacin Psicotcnica 14 de Setiembre de 2015, a las 09:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna, sito en Carretera a Calana Km 6.5 HIII DACURH

7Publicacin de resultados de la Evaluacin Psicotcnica 14 de Setiembre de 2015 a partir de las 10:30 horas en las marquesinas de Recursos Humanos y en la pgina Web InstitucionalURH

8Evaluacin de Conocimientos14 de Setiembre de 2015, a las 11:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna, sito en Carretera Calana Km. 6.5 HIII DAC URH

9Publicacin de Resultados de la Evaluacin de Conocimientos14 de Setiembre de 2015 a partir de las 12:30 horas en las marquesinas de Recursos Humanos y en la pgina Web InstitucionalURH

10Recepcin de C.V.s documentados de postulantes aprobados en la evaluacin de conocimientos15 de Setiembre de 2015 desde las 08:00 horas, hasta las 13:00 horas, en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna, sito en Carretera Calana Km 6.5 HIII DACURH

11Evaluacin de C.V. u Hoja de Vida16 de Setiembre de 2015URH

12Publicacin de resultados de la Evaluacin Curricular u Hoja de Vida17 de Setiembre de 2015 a partir de las 12:30 horas en las marquesinas de Recursos Humanos y en la pgina Web InstitucionalURH

EVALUACIN PERSONAL (ENTREVISTA)

13Entrevista Personal18 de Setiembre de 2015 a partir de las 10:00 horasURH

14Publicacin de Resultados de la Entrevista Personal18 de Setiembre de 2015 a partir de las 12:30 horas en las marquesinas de Recursos Humanos y en la pgina Web InstitucionalURH

15Publicacin del Resultado FinalURH

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16Suscripcin del ContratoA partir del 21 de Setiembre de 2015URH

17Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.

(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

(iii) OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera CGGP Sede Central de ESSALUD.

(iv) ORH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna.

(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

(vi) Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institucin, las mismas que sern comunicadas en la pgina Web institucional y/o en la marquesina de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluacin Psicotcnica es de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

EVALUACIONESPESOPUNTAJE MNIMO (*)PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL SISEP)

EVALUACIN PSICOTCNICA

EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS50%2650

EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)30%1830

a.Formacin:

b.Experiencia Laboral:

c.Capacitacin:

EVALUACIN PERSONAL20%1120

PUNTAJE TOTAL100%55100

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la entidad.

Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina Web.

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Cada postulante deber imprimir los Formatos de Declaracin Jurada que el sistema le envi automticamente al correo electrnico indicado al momento de postular y presentarlos debidamente completados (de ser el caso), con firma e impresin dactilar.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.