GUA PARA MANEJO DE AUSENTISMO

AUSENTISMO LABORAL

Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), Se entiende por Ausentismo la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duracin y carcter -comn, profesional, accidente laboral o no- incluidas las visitas mdicas, as como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral. Ausentismo laboral: La empresa llevar un registro de las incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades profesionales, as como las ausencias derivadas de cualquier situacin que impida que el trabajador asista a su lugar de trabajo. Se sugiere manejar esta informacin con una tabla que contenga informacin como la siguiente la cual debe ser analizada dentro de un perodo especfico, establecido por la empresa: Fecha

Nombre del trabajador

Cargo

Motivo/ justificacin

Tiempo de ausencia en da u horas

Firma del Jefe Inmediato

solicitante

A continuacin se proponen algunos indicadores para hacer el seguimiento al ausentismo, sin embargo si la empresa considera otros indicadores, derivados de otras causas como permisos, licencias no remuneradas, calamidades, entre otros, se pueden manejar de esta misma manera.

INDICES DE AUSENTISMO LABORAL

((Establecer frecuencia))

ndice General de Ausentismo

No. De Ausencias por toda causa / No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por AT

No. De Ausencias por AT / No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por EP

No. De Ausencias por EP / No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por EG

No. De Ausencias por EG / No. Trabajadores *100