ausentismo-causas

8/3/2019 Ausentismo-causas

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UNIVERSIDAD TCNICA ESTATAL DE QUEVEDOUNIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

ING. EN MARKETING Y COMERCIO INTERNACIONAL

AUSENTISMO-CAUSAS

Mdulo de AdministracinTutor:: Ing. Javier Zamora Msc.

Grupo # 5 Integrantes: Gloria Cedeo

Isabel MeraDeisy TapiaCecilia GuasguaAlexandra Lucas

Quevedo Los Ros - Ecuador


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Contenido Ausentismo

Definicin

Aspectos Relacionados

Clasificacin

Causas del ausentismo

Impacto de ausentismo en lasempresas

Consejos para reducir el ausentismo

Incentivos

Grupo # 5


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AusentismoDefinicin:

Conjunto de ausencias de los empleados a sutrabajo, justificadas o no y uno de los puntosque mas preocupan a las empresas y al que

tratan de controlar y reducir.

Grupo # 5


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.

Grupo # 5

Clasificacin

Ausentismo

Mental

Fsico

Justificado

(programado)

Total

Parcial

Injustificado

(noprogramado)

Total

Parcial


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Causas delausentismo

Grupo # 5

Enfermedad comprobada, y no comprobada Razones familiaresDemoras involuntarias por fuerzas mayoresDificultad y problemas financieros

Problemas de transporteAccidentes de trabajo

Causas

oficiales

Baja motivacin para trabajarClima organizacional en deterioro

Falta de supervisin de la jefaturaFalta de adaptacin del colaborador a su puesto detrabajo

Polticas inadecuadas de la empresa

Causas nodeclaradasoficiales

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Impactodelausentismoenlas

empresasEl ausentismo en una empresa con

o sin fines de lucro, ya sea deservicios o produccin influye

negativamente para elcumplimiento de los objetivos ymisin de la misma; a dems derepresentar un gasto, en el hechode que el trabajador asignado a

un cargo dado, no lo estarealizando la persona a quien se lepaga por ello cuando estausente.

Grupo # 5


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Consejos para reducir elausentismolaboral

INTRODUCIR UNA POLITICA PARA PREVERI ELAUSENTISMO

REGISTRO DE TODAS LAS AUSENCIAS DEPERSONAL

INDAGAR LAS POSIBLES CAUSAS A LAS FALTAS DETRABAJO OFREZCA RECOMPENSAS A LAS ASISTENCIAS SIN

FALTAS NO COLOQUE BARRERAS QUE PUEDAN

ORIGINAR AUSENCIAS ANALIZAR Y ACTUAR PARA EVITAR LAS

AUSENCIAS BUSCAR ORIENTACIN PROFESIONAL

Grupo # 5


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Limitaciones De Reclutamiento:

Un buen reclutador debe ser sensible a las limitaciones que recaensobre el proceso de reclutamiento. Estas limitaciones sonimpuestas por la organizacin, el reclutador y el medioambiente externo.

L

AEC. Ma. Guadalupe AguirreAlemn

LimitacionesPolticas

Planeacin

Hbitos

Ambiente

Requisitos


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Las fuentes de reclutamiento se dividen en:

Fuentes internasSon las oportunidades que se presentan para

encontrar aspirantes dentro de laorganizacin y estn representadas

bsicamente por:

Los trabajadores de la propia organizacin. Contactos con sindicatos. Los familiares o personas recomendadas por

los trabajadores.

L

AEC. Ma. Guadalupe AguirreAlemn

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