AUSENCIAS NO AUSENCIAS NO JUSTIFICADASJUSTIFICADAS

Tramitación y EfectosTramitación y Efectos

Luis M. Sanchís Ahulló.

PERSONAL LABORAL( VI Convenio Colectivo)

Falta No Justificada/ME

STipificación

Prescripción*

Efectos DisciplinariosEfectos Económicos

1 - 2 DÍAS Falta Leve 10 días

Apercibimiento por escrito

Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días

Deducción proporcional de haberes

3 DÍASFalta

Grave20 días

Incoación de Expediente

DisciplinarioMás de 3 DÍAS

Falta muy Grave

60 días

*El plazo de prescripción se cuenta a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todos los casos, a los 6 meses de haberse cometido.

PERSONAL FUNCIONARIO( R.D. 33/1986- Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios, derogada la letra “d”

de su art. 14 por la Ley 31/1991)

Falta No Justificada/MES

Tipificación Prescripción2 Efectos Disciplinarios

Efectos Económicos

< 10 horas Falta Leve 1 mesApercibimiento

por escritoDeducción

proporcional de haberes

10 o más horas1 Falta Grave 2 años Incoación de Expediente

DisciplinarioAbandono del Servicio

Falta muy Grave

6 años

1 - o 3ª falta injustificada en 3 meses cuando las dos anteriores se hayan sancionado como falta leve.

2- El plazo de prescripción cuenta desde la comisión de la falta.

Como criterio general:

• Toda ausencia prevista: debe solicitarse permiso con la antelación suficiente, contar con la debida autorización y aportar la documentación justificativa.

• Si la ausencia es imprevista: se comunicará inmediatamente al centro de forma verbal y, posteriormente, por escrito, junto con la documentación justificativa

TRAMITACIÓN POR EL DIRECTOR/A DE LAS AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS ( Resolución de 6-10-05 de la D.G.G.R.H.: Manual para la gestión del cumplimiento de la jornada y horarios)

Notificación al Notificación al interesado/a (en interesado/a (en ANEXO I del ANEXO I del Manual)Manual)

En los En los 2 días hábiles2 días hábiles siguientes a la ausencia. siguientes a la ausencia.

El primer día de su incorporación, acumulando todas las ausenciasEl primer día de su incorporación, acumulando todas las ausencias

Si no hay incorporación en los Si no hay incorporación en los 5 días hábiles5 días hábiles siguientes a la ausencia (y no se ha siguientes a la ausencia (y no se ha presentado ninguna justificación o haya existido causa mayor), se considerará presentado ninguna justificación o haya existido causa mayor), se considerará falta no justificada.falta no justificada.

Si el permiso o licencia se ha denegado expresamente, la ausencia se considerará Si el permiso o licencia se ha denegado expresamente, la ausencia se considerará automáticamente no justificada, sin más trámite.automáticamente no justificada, sin más trámite.

Plazo de Plazo de Presentación de Presentación de Alegaciones:Alegaciones:

3 días hábiles3 días hábiles desde la fecha de la notificación. desde la fecha de la notificación.

Si las alegaciones se presentan dentro de los 5 días hábiles siguientes a la Si las alegaciones se presentan dentro de los 5 días hábiles siguientes a la notificación, se valorará tal circunstancia por el Director/a y el carácter justificado notificación, se valorará tal circunstancia por el Director/a y el carácter justificado o no de la ausencia.o no de la ausencia.

Si no se presentan alegaciones pasados 5 días hábiles de su notificación, la Si no se presentan alegaciones pasados 5 días hábiles de su notificación, la ausencia se considerará no justificada, aún cuando se presenten posteriormente, ausencia se considerará no justificada, aún cuando se presenten posteriormente, salvo imposibilidad por causa mayor.salvo imposibilidad por causa mayor.

Remisión de la Remisión de la Documentación a Documentación a la Comisión la Comisión Provincial de Provincial de Valoración de Valoración de FaltasFaltas

Se remitirá: copia de los Anexos I + Alegaciones presentadas + Informes que el Se remitirá: copia de los Anexos I + Alegaciones presentadas + Informes que el Director/a estime oportunos.Director/a estime oportunos.

En un plazo de En un plazo de 5 días5 días desde la ausencia, cuando se hayan grabado como no desde la ausencia, cuando se hayan grabado como no justificadas y puedan ser constitutivas de falta leve (para funcionarios e interinos) justificadas y puedan ser constitutivas de falta leve (para funcionarios e interinos) y en todos los casos para el personal laboral: dados los cortos plazos de y en todos los casos para el personal laboral: dados los cortos plazos de prescripción (un miembro de la Comisión designado por el Delegado Provincial prescripción (un miembro de la Comisión designado por el Delegado Provincial efectuará las propuestas que procedan)efectuará las propuestas que procedan)

PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACIÓN Y CONTROL DE LAS AUSENCIAS

PUBLICIDAD DE LAS AUSENCIAS

ESTADILLO MENSUAL RESUMENLos datos deben ser concordantes con los grabados en “Séneca” y en el soporte material de Control Diario

En el Tablón de Anuncios de la Sala de Profesores y de la Secretaría del Centro

Desde el día 5 de cada mes

Se incluirán todas las Ausencias del mes anterior, justificadas o no

No podrá reflejar datos distintos a los señalados en el modelo oficial, especialmente los relativos al diagnóstico de enfermedades.

ANEXO II

Hasta el día 10 de cada mes, se podrán formular reclamaciones a los datos y corregir los posibles errores que se detecten

En cualquier momento el C.E. podrá requerir información sobre las ausencias.

1 vez al trimestre: el Director informará

En cada Delegación se constituirá una COMISIÓN PROVINCIAL DE VALORACIÓN DE FALTAS DE ASISTENCIA

PRESIDENTEPRESIDENTE SECRETARIO GENERALSECRETARIO GENERAL

SECRETARIOSECRETARIO Miembro designado por el Delegado Miembro designado por el Delegado ProvincialProvincial

MIEMBROSMIEMBROS

Jefe de Servicio de Gestión de PersonalJefe de Servicio de Gestión de Personal

Coordinador de la Asesoría MédicaCoordinador de la Asesoría Médica

Inspector responsable de ausenciasInspector responsable de ausencias

REUNIONESREUNIONES Al menos, 1 vez al mesAl menos, 1 vez al mes

FUNCIONESFUNCIONES

Revisará la documentación sobre faltas no Revisará la documentación sobre faltas no justificadas, notificaciones, alegaciones..justificadas, notificaciones, alegaciones..

Realizará la Propuesta que proceda: Realizará la Propuesta que proceda: deducción de haberes, apercibimiento, deducción de haberes, apercibimiento, incoación de expediente disciplinario.incoación de expediente disciplinario.