NUESTRA VISIÓN DEL MUNDO NUESTRA ORGANIZACIÓN

Creemos firmemente que las organizaciones y las sociedades logran su

mayor nivel de productividad, cuando las personas que las componen

son felices y están satisfechas con su aporte.

Somos una compañía enfocada en aportar de manera práctica para

que nuestros clientes logren los mejores niveles de productividad,

excelencia en servicio al cliente y utilidad en sus operaciones, a partir

del desarrollo el talento humano de su organización

SOLUCIONES PARA HACER SOSTENIBLE LOSRESULTADOS DE SU ORGANIZACIÓN

ATRACCIÓN & SELECCIÓNDE TALENTOS

Atracción y evaluación de candidatos: Garantizamos procesos

confiables con recomendaciones prácticas para liderar el nuevo

colaborador hacia el éxito en la organización.

• Modalidades de Gestión:

– Consultor Inhouse

– Socio estrátegico tomando la administración total de los

procesos de selección de la empresa

– Cazador de talentos para procesos específicos

– Estudio de cargos dentro del mercado objetivo

PROGRAMA DE JÓVENES TALENTO YESTUDIANTE DE ALTO POTENCIAL

Aseguramos el ingreso de Talentos Jóvenes con alto potencial para que hagan parte

del equipo de futuros líderes de la organización.

Garantizamos la búsqueda a nivel nacional del mejor talento jóven que aporte

productivamente a su organización.

Capturamos talentos jóvenes a nivel internacional que búsquen regresar a hacer

carrera en Colombia.

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

Evaluación de talentos; identificamos las competencias claves de los colab-

oradores para construir en plan de acción práctico y contundente que los

lleve a su mejor nivel de productividad.

• Evaluación 360 grados.

• Análisis de competencias laborales.

• Entrevista en profundidad por competencias.

• DISC/Pruebas Psicoténicas.

Diseño Manual de Assessment Center; Diseñamos para su organización el

manual para evaluar las competencias de su equipo o los candidatos a ingresar

MODELO DE GESTIÓN PORCOMPETENCIAS

Es nuestro propósito acompañar a la Empresa en el diseño de un sistema de gestión

por competencias, como una herramienta diferenciadora para el DESARROLLO

y MOTIVACIÓN de su CAPITAL HUMANO

• Definición de competencias organizacionales por área y/o cargo.

• Diccionario de comportamientos.

• Elaboración de perfil de cargo por competencias.

• Diseño del modelo de gestión por competencias.

— Selección

— Evaluación de desempeño

— Plan carrera y de sucesión

CULTURA ORGANIZACIONAL

Contribuimos a la construcción de una cultura productiva de personas

felices y éxitosas con relaciones productivas que aprendan y faciliten el

aprendizaje organizacional

Medición de clima & plan de mejoramiento:

– Comunicación

– Fortalecimiento de valores organizacionales

– Seguimiento y retroalimentación

– Reconocimiento

BIENESTAR

Desarrollo del programa de Bienestar, integrado con las estratégias de Responsabilidad

Social Corporativa, de manera que se logren resultados impactantes y sostenibles en

los objetivos estratégicos de Reputación y Sostenibilidad de la compañía para cada

grupo de interés:

• Colaboradores

• Familias de Colaboradores

• Comunidad

• Autoridades

• Medios

SALUD OCUPACIONAL &SEGURIDAD INDUSTRIAL

ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓNY DESARROLLO

Aseguramos la reducción de los índices de incapacidad, gestionando los

factores humanos y de personalidad que influyen en la propensión a la

accidentalidad.

Diagnótisco de factores desencadenantes de accidentalidad e incapacidades

• Análisis de severidades y frecuencias

• Análisis de factores individuales, familiares, sociales y culturales

• Cruce y correlación de indicadores de seguridad industrial y salud

ocupacional

• DISC/Pruebas Psicoténicas.

Aseguramos la productividad de sus equipos, articulando los conocimientos,

habilidades y actitudes con los procesos, estructuras, indicadores y herramientas

de la organización

Desarrollo de programas y talleres:

• Aseguramiento pedagógico de habilidades técnicas.

• Talleres de habilidades gerenciales, liderazgo y comunicación

• Talleres de negociaciones, ventas rentales y sostenibles.

• Talleres de capacidad en el servicio y la gestión de clientes

• Talleres de retroalimentación y reconocimiento

• Desarrollo de modelos de seguimiento y control de gestión

OUTPLACEMENT

Programas individuales y/o grupales de transición de carrera:

• Manejo de la pérdida / Navegación hacia el cambio

• Navegando hacia un nuevo empleo / la independencia laboral / la

jubilación activa

• Foros de gestión de carrera

• Asesoría en finanzas personales y familiares

• Conexiones y recursos

• Coaching de transición de carrera

ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONES

Definición e implementación de estrategias para alcanzar consistentemente

resultados rentables para la empresa:

• Objetivos estratégicos y procesos organizacionales

• Arquitectura organizacional

• Cadena de abastecimiento

• Ruta al mercado, canales de distribución

• Estrategia de gestión y fidelización de clientes

• Modelo de indicadores: Definición, seguimiento, control y compensación.

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