UNIVERSIDAD YACAMBÚ

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA DE LA EDUCACIÓN

ASPECTOS QUE CONDICIONAN LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA GERENCIA DE LOS

RECURSOS HUMANOS

Autores: Lcdo. Carlos Matheus. Lcdo. José Pérez Lcdo. Joel Moreno Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos

Barquisimeto, Septiembre 2015

ASPECTOS QUE CONDICIONAN LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA GERENCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

1.- Sustitución del hombre por maquinas. 2.- Producción en masa. 3.- Se elimina el trabajo físico. 4.- Existe la supervisión y control de los trabajadores. 5.- Comienza el trabajo especializado

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL SINDICALISMO

1.- Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo. 2.- Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA PATERNALISMO

1.- Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos). 2.- Estudio de derechos y deberes.

1.- Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades). 2.- Otorgamiento de prestaciones como el servicio médico. 3.- Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo. 4.- Mejora de prestaciones.

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

1.- Se empieza a conocer al individuo. 2.- Se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección. 3.- Conoce al individuo en su medio social.

RELACIONES HUMANAS

1.- Buscan que exista comunicación, honestidad, lealtad, responsabilidad,

CONDUCTISMO

1.- Factores del comportamiento. 2.- Investigaciones científicas acerca del comportamiento del individuo. 3.- Verificación empírica de datos.

ESPECIALIZACIÓN

1.- Psicólogos. 2.- Reclutadores. 3.- Seleccionadores. 4.- Capacitadores. 5.- Instructores.

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