UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERECTORADO ACEDEMICO

FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELAS UNIFICADAS

ASPECTOS LEGALES DE LA HIGIENEN Y

SEGUIRDAD LABORAL

Alumno: Manuel MachadoC.I 24397270

SAIA B

ASPECTO LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

ANTES DE EMPEZAR CON EL DESARROLLO DEBEMOS SABER CUALES SON ESAS LEYES QUE

PROTEGEN A LOS TRABAJADORES EN ESTÉ ÁMBITO, DONDE EL ESTADO Y EL PATRONO

DEBEN VELAR PORQUE ESAS LEYES SE CUMPLAN, YA QUE LA SEGURIDAD ES EL SEGUNDO ESCALÓN

DE LA PIRÁMIDE DE MASLOW , SIENDO LA FISIOLOGÍA COMO LA PRIMERA PERO QUE SE

INCLUYEN DENTRO DE LAS NORMES Y LEYES DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.

PARA QUE ES NECESARIO CONOCER DE HIGIENE Y SEGURIDAD?

ES NECESARIO SABERLO YA QUE LA EMPRESA DEBE VELAR Y PROCURAR EL DESARROLLO DE LA VIDA LABORAL, Y SU MAYOR PRODUCTIVIDAD SIN QUE ESO PONGA EN RIESGO LA VIDA DE SUS TRABAJADORES. ALGUNAS LEYES QUE RIGEN ESTE ÁMBITO EN VENEZUELA SON LAS SIGUIENTES:-LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES LOTTT.-INPSASEL.-LEY ORGANICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.-LEY DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO LOPCYMAT. -LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA(MADRE DE TODAS LAS LEYES).

ConstituciónDe la República Bolivariana de

Venezuela

El derecho a condiciones de seguridad, higiene y

ambiente de trabajo adecuado son de rango

constitucional. ARTICULO 87.

ART 83. La salud de los trabajadores es un derecho humano.

Art 86. Garantiza el derecho de seguridad

social de los trabajadores.

El trabajador como hecho social goza de la protección del estado, quien dispondrá

de lo que haga falta para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Art 89

Articulo 84. Garantiza el derecho a la salud de

todos los venezolanos, incluyendo por supuesto a los trabajadores, además

de la prevención de enfermedades.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO PARA TRABAJADORES Y TRABADORAS.(LOTTT)

ESTA LEY SE ENCARGA DE REGULAR LAS CONDICIONES JURÍDICAS EMANADAS DEL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL. EL ESTADO PROTEGERÁ Y EXALTARA EL TRABAJO, LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR Y ESTABLECERÁ NORMAS PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE SU FUNCIÓN COMO FACTOR DE DESARROLLO, BAJO EL ESPÍRITU DE LA JUSTICIA E IGUALDAD SOCIAL.ART 43. TODO PATRONO GARANTIZARA CONDICIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADOS, Y SON RESPONSABLES POR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.ART 156, 157, 158. EL TRABAJO SE LLEVARA A CABO EN CONDICIONES DIGNAS Y SEGURAS, QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES EL DESARROLLO DE SUS POTENCIALIDADES Y PLENO RESPETO A SUS DERECHOS HUMANOS. LOS TRABAJADORES Y EL PATRONO PODRÁN CONVENIR LAS CONDICIONES EN QUE DEBA PRESENTARSE EL TRABAJO DE MANERA QUE NO AFECTE FÍSICA NI MENTALMENTE AL TRABAJADOR, LAS CONVENCIONES COLECTIVAS NI CONTRATOS INDIVIDUALES PODRÁ ESTABLECER CONDICIONES INFERIORES A LAS FIJADAS POR LA LEY.

LOPCYMAT• ART. 53 CONT. DENUNCIAR LAS CONDICIONES INSEGURAS O INSALUBRES DE TRABAJO Y VIOLACIÓN A LAS

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ACOMPAÑAR A LOS FUNCIONARIOS DE INSPECCIÓN, SER REUBICADOS DE SUS PUESTOS DE TRABAJO, EXPRESAR SUS IDEAS Y OPINIONES, Y ORGANIZARSE PARA LA DEFENSA DEL DERECHO A LA VIDA, A LA SALUD Y A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO. SER PROTEGIDOS DEL DESPIDO O SANCIÓN POR HABER HECHO USO DE LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN ESTA LEY.• ART. 56 LOS EMPLEADORES DEBEN ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR CONDICIONES

DE SALUD, HIGIENE, SEGURIDAD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO, ASÍ COMO PROGRAMAS DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL E INFRAESTRUCTURA PARA SU DESARROLLO. DEBEN ADAPTAR EL TRABAJO DE ACUERDO A LOS AVANCES TECNOLÓGICOS CONTRA RIESGOS, CONSULTAR A LOS TRABAJADORES EN LA MATERIA, INFORMAR Y CAPACITAR EN PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN, INFORMAR SOBRE CONDICIONES DE RIESGO EXISTENTES, ESTÁ PROHIBIDO EL ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL, Y LA DISCRIMINACIÓN. DEBEN ORGANIZAR Y MANTENER SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO. • ART. 61 TODA EMPRESA DEBERÁ DISEÑAR UNA POLÍTICA Y ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ESPECÍFICO Y ADECUADO A SUS PROCESOS, EL CUAL DEBERÁ SER PRESENTADO PARA SU APROBACIÓN ANTE INPSASEL.

INPSASEL• EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES, ES UN ORGANISMO

AUTÓNOMO ADSCRITO AL MINISTERIO DEL TRABAJO, CREADO SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 12 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, PROMULGADA EN EL AÑO 1986”, CUYA MISIÓN ES LA DE SER UNA “INSTITUCIÓN COMPROMETIDA CON EL DISEÑO Y LA EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL EN MATERIA DE PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD LABORAL, GARANTIZANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LEGAL EN EL ÁREA, ASÍ COMO, ÓPTIMAS CONDICIONES DE TRABAJO A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

LEY ORGÁNICA DE SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL• ART 1. EL ESTADO GARANTIZA LA SALUD Y LAS PRESTACIONES A LOS TRABAJADORES ANTE ACCIDENTES

O ENFERMEDADES, DISCAPACIDAD, NECESIDADES ESPACIALES, PÉRDIDA INVOLUNTARIA DEL EMPLEO, DESEMPLEO, VEJEZ, VIUEDAD, Y CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA SUSCEPTIBLE DE SEGURIDAD SOCIAL.•ART 81. SE ESTABLECE LA INDEMNIZACIÓN DINERARIA POR PÉRDIDA INVOLUNTARIA DEL EMPLEO.•ART 95. SE CREA EL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE GARANTIZA A LOS TRABAJADORES LAS PRESTACIONES CONTEMPLADAS. AMPARA A LOS TRABAJADORES EN LA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO, LA PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES OCUPACIONALES Y OTRAS MATERIAS COMPATIBLES, ASÍ COMO EN LA PROMOCIÓN E INCENTIVO DEL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL.