Razones del despido:1. El despido del seor Ramiro Meneses es injustificado, tal como se seala en la gua de la semana 3 Para dar por terminado el contrato de trabajo por justa causa, es suficiente con que se presente una de las causas establecidas en la ley, se revis entonces el articulo 62 el cual menciona bajo que parmetros se genera un despido de justa causa por parte del empleador, en los cuales no se puede llegar a concretar como justa causa la despedida del seor Meneses, tambin observamos los artculos 58 obligaciones del trabajador y 60 prohibiciones que se mencionan en el numeral 6 del artculo 62 los cuales tampoco han sido violados, el empleado tampoco no tiene una clausula donde se le restrinja trabajar para otra compaa, aunque tampoco se especifica qu tipo de actividad alterna puede ejercer el ciudadano.

2. En el ejercicio tampoco se indica si el trabajadorrecibi la notificacin para hacer sus descargos que es el primer paso para generar un despido con justa causa, mucho menos recibi la carta de despido donde se dan a conocer las pruebas que sustentan el despido.

3. La nica manera en que podra reevaluarse si el despido fue con justa causa sera tener en cuenta el numeral 1 del artculo 58 que cita: observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes,por lo cual tendra que revisarse lo que se pauto en el contrato de trabajo, y verificar si dentro de los reglamentos internos de la empresa el ciudadano Ramiro Meneses est incurriendo en una falta con motivo de despido justificado, pero no es una herramienta que se nos brinde en el ejercicio con lo cual se concluye que el despido ha sido injustificado

Liquidacin de indemnizacin: El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de que trata el artculo el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que tratndose de un contrato de trabajo a trmino fijo, contempla las siguientes reglas:

() el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que slo hay que determinar el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.

En el problema planteado del trabajador Ramiro Meneses, l cuenta con un sueldo de $3.500.000 mensual y un contrato de trabajo a tres aos el cual se renov por ltima vez el 22 de octubre de 2011 y deba acabarse el 22 de octubre de 2014 teniendo en cuenta que fue despedido el 21 de octubre del 2012 podemos concluir que le restaban 24 de meses del contrato por lo cual se indemniza de la siguiente manera:

Duracin del contrato: 36 mesesTiempo de ejecucin: 12 mesesTiempo faltante: 24 meses

Indemnizacin:= tiempo Faltante x SalarioIndemnizacin en meses= 24x3.500.000 = $84.000.0000

Duracin del contrato: 36 mesesTiempo de ejecucin: 12 mesesTiempo faltante: 24 meses y un daDas mes laborado = se obtiene dividiendo 365 das del ao por 12 mesesValor da laborado = se obtiene dividiendo el salario por los das mes laboradoDas mes laborado = 365 / 12 mesesDas mes laborado = 30,41 das laborados por mesValor da laborado = 3.500.000 / 30.41Valor da laborado = 115.094

Indemnizacin en das = 731 das x 115,094Indemnizacin en das = 84.133.714