articulo 133 l.o.t
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ARTICULO 133 (LOT)
El salario constituye todo lo que implique retribución de servicios, sea cual
fuere la forma o denominación que se le dé. Es salario por tanto, no solo es la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas,
bonificaciones, etc.).No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el
trabajador (gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas
de economía solidaria, gastos de representación, etc.).Tampoco constituyen
salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos accidentales, entre otros.
El salario es Importante ya que constituye el centro de las relaciones de
intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro
de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero,
lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para
las personas representa una de las complejas transacciones, ya que cuando
una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón
de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una
organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento
simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran
parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida. El salario para las
organizaciones, son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los
salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final, e Inversión,
porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo
como un intento por conseguir un retorno mayor. La participación de los
salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de
la organización. Cuanto más automatizada sea la producción (tecnología de
capital intensiva), menor será la participación de los salarios y los costos de
producción. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan
para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien
administrado.
Ya que el salario, varía según la inflación y/o la economía de país, se realiza
por Decretos los aumentos o modificaciones con respecto al salario.
Actualmente está en vigencia el Decreto Nº 5.318 (Aumento Salarial), mediante
el cual se fija como salario mínimo mensual obligatorio para los trabajadores y
las trabajadoras que presten servicios en los sectores públicos y privados, la
cantidad mensual de 614.790 BF.
En la actualidad en cualquier rincón del mundo el principal intercambio
existente por parte del patrono hacia los trabajadores es el pago de un salario
por la realización de cualquier tarea y/o actividad, es por ello que este termino
es de gran importancia para la sociedad debido a que el mismo es la fuente de
supervivencia de muchas familias y es por ello que el estudio de los salarios, a
cualquier nivel es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro
seremos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se
genere al respecto. Es importante evaluar la profundidad que tiene en
Venezuela el salario pues se debería garantizar una mejor estabilidad laboral
que permita que los trabajadores puedan desarrollar sus vidas más
integralmente y poder cambiar la racionalidad de un salario mínimo que
condiciona la calidad de vida de todos los venezolanos. La inclusión de la ley
de alimentación en las empresas venezolanas es sin duda un enorme aporte
para la clase trabajadora debido a que gracias a ella se devengan beneficios
importantes para el desarrollo integral de una gran cantidad de familias
venezolanas ya que se incrementa el poder adquisitivo de los asalariados y de
este modo se mejoran las oportunidades de vida y se incrementa la estabilidad
emocional de los empleados dando un mayor incentivo para aumentar la
productividad de las organizaciones. Es imprescindible para el país un cambio
en la mentalidad de muchos patronos que perciben que los salarios solo
causan gastos a sus organizaciones, y debe ser visto como el camino que
induce a que los empleados eleven la productividad de las empresas que es lo
que busca cualquier compañía eficiente y que obviamente se ve relacionado
con las utilidades de ellas. Como futuro Licenciadas en Administración mención
Informática, probablemente nos veremos al mando de algunos trabajadores,
para hacer esto, se debe tener muy cuenta los conceptos básicos de la
problemática de salarios, con este análisis, nos hemos empapado del tema y
tenemos buenas bases para ponerlas en práctica en un futuro, en lo profesional
y en lo personal.