articulacion de gestion por competencias con balanced scorecard
TRANSCRIPT
Clic para avanzar
Balanced Scorecardy
Gestión por Competencias
Un Caso Real
El Balanced Scorecard
o Cuadro de Mando Integral
es un sistema integrado
de implementación, gestión y monitoreo
de la estrategia organizacional.
Clic para avanzar
El Balanced Scorecard cuenta
con 3 herramientas:
1- Mapa Estratégico
2- Matriz Tablero de Comando
3- Software
Clic para avanzar
Las tareas cotidianas
de las personas deben
estar alineadas
con la estrategiafijada por la alta dirección.
Clic para avanzar
Para eso, es necesario que
los gerentes, empleados
y colaboradores
posean ciertas competencias.Clic para avanzar
Esas competencias son:
Habilidades
Destrezas
Conocimientos
Aptitudes
Actitudes
Rasgos de personalidadClic para avanzar
¿Cómo se vincula
la estrategia
de una organización
con las competencias
de sus colaboradores?
Clic para avanzar
Combinando el Balanced Scorecard
con la implementación
de un Modelo de Competencias.
Clic para avanzar
Clic para avanzar
GRATISUn Caso Real y Completo
Gestión por Competencias y su articulación con el Balanced Scorecard
www.gestionporcompetencias-guia.com
¿Te gustaría compartir tu experiencia?
Clic para avanzar
Cuéntanos cómo gestionan
las competencias en tu organización.
Clic para avanzar
¿Las articulan con el
Balanced Scorecard?
www.tablerodecomando.com